人生哲理智慧名言
1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益
2、蝴蝶效應(yīng)——細(xì)節(jié)決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾次翅膀,兩周后美國(guó)得克薩斯州就會(huì)刮起一場(chǎng)龍卷風(fēng)）
3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感
4、馬蠅法則——感謝對(duì)手,正是他們催化了你的成功
5、帕金森定律——時(shí)間是海綿里的水(做高效率人士)
6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說(shuō)去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé))
7、鰷魚效應(yīng)——做出色的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快,全靠車頭帶）
8、犬獒效應(yīng)——困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校,競(jìng)爭(zhēng)是鑄造輝煌的通道
9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵)
10、權(quán)威暗示效應(yīng)——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)
11、莫非定律——做好萬(wàn)全準(zhǔn)備:感覺會(huì)出錯(cuò)的事,往往就會(huì)出錯(cuò)(對(duì)感覺不對(duì)的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)
12、藍(lán)斯登原則——員工也是上帝(營(yíng)造快樂(lè)的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)
13、倒U形假說(shuō)——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過(guò)猶不及,只有適度才是最佳)
14、避雷針效應(yīng)——能疏善導(dǎo),化解隱患(善疏善導(dǎo),是管理的精髓;善于溝通,是個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的必備能力;通過(guò)溝通,讓組織里的成員上下一心)
15、巴納姆效應(yīng)——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(biāo)(贊美別人,讓人際關(guān)系更和諧)
16、蔡戈尼效應(yīng)——善始善終,堅(jiān)持到底,毅力造就成功(成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做)
17、光環(huán)效應(yīng)——全面,客觀,透徹地認(rèn)識(shí)事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴(kuò)大自己的"光環(huán)";名人造就名牌,借名人增加產(chǎn)品的光環(huán))
18、吉格勒定律——設(shè)定一個(gè)高目標(biāo).就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分(大鵬展翅，志在千里.站得更高,才能看得更遠(yuǎn).只有目標(biāo)遠(yuǎn)大,才能卓越非凡)
19、印刻效應(yīng)——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強(qiáng)行印刻"左右了消費(fèi)行為)
20、異性效應(yīng)——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點(diǎn)溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點(diǎn)堅(jiān)韌的溫柔)
21、霍布森選擇效應(yīng)——培養(yǎng)能發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的環(huán)境(唯一的標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn):給別人留下可以真正作出選擇的余地)
22、刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)
23、投射效應(yīng)——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測(cè)對(duì)方心理;具體問(wèn)題,具體分析,萬(wàn)事不要想當(dāng)然)
24、定勢(shì)效應(yīng)——?jiǎng)e讓自己的思維只會(huì)"直來(lái)直往"(讓你的思維多轉(zhuǎn)一個(gè)彎,換個(gè)角度看問(wèn)題,就會(huì)有不一樣的天空)
25、留面子效應(yīng)——講究說(shuō)話策略,做事百發(fā)百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規(guī)則)
26、登門檻效應(yīng)——步步為營(yíng),奠定成功之路(成功就像一個(gè)個(gè)門檻,別著急,一步一步邁過(guò),你就能到達(dá)終點(diǎn))
27、杠桿原理——給我一個(gè)支點(diǎn),我可以撬動(dòng)地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應(yīng);服務(wù)好每一個(gè)客戶,就是在吸引十個(gè)客戶)
28、第一印象效應(yīng)——金玉其外,時(shí)刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂(lè)不常有;路遙知馬力,日久見人心)
29、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達(dá)成合作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)的有效途徑;合作，往往才是最開心,最經(jīng)濟(jì)的獲利方式）
30、從眾效應(yīng)——有主見,有決斷,勿做盲目跟風(fēng)者(寧做獨(dú)樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)
31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業(yè);人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美)
32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領(lǐng)導(dǎo)要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優(yōu)點(diǎn),最小化其缺點(diǎn))
33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數(shù)量"(找到最佳人選,維持最佳數(shù)量,才能保證最高效率)
33、彼得原理——好漢不提當(dāng)年勇;過(guò)去的成就不能代表未來(lái)的發(fā)展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)
34、木桶定律——個(gè)都不能少;齊頭并進(jìn)才能大獲全勝(團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力取決于團(tuán)隊(duì)中最差的那個(gè)人的水平;揚(yáng)長(zhǎng)才能避短,補(bǔ)短才能揚(yáng)長(zhǎng))
35、250定律——征服一個(gè)人,連帶征服他背后的250個(gè)人(你要?jiǎng)e人怎么待你,就得先怎樣待別人)
36、羅密歐與朱麗葉效應(yīng)——理解與支持:讓溝通渠道暢通無(wú)阻(誰(shuí)都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請(qǐng)將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)
37、多米諾效應(yīng)——一倒百倒,防止一次行為的破壞無(wú)限放大(千里之堤,潰于蟻穴)
38、零和游戲原理——激烈競(jìng)爭(zhēng):誰(shuí)才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與合作應(yīng)追求"正和"
39、達(dá)維多定律——要保持領(lǐng)先,就必須時(shí)刻否定并超越自己(只有通過(guò)主動(dòng)和創(chuàng)新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領(lǐng)先)
40、蛻皮效應(yīng)——超越自己,才能不斷成長(zhǎng)(滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設(shè)限)
41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計(jì)劃,是事業(yè)發(fā)展的第一步,第二步就是切實(shí)執(zhí)行計(jì)劃)
42、卡貝定理——適時(shí)放棄會(huì)得到更多(當(dāng)你緊握雙手,里面什么也沒有;當(dāng)你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來(lái),放棄是創(chuàng)新的鑰匙)
43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬(wàn)事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)
44、王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經(jīng)營(yíng)的真諦;賺錢是能力的體現(xiàn),而花錢則是一種智慧)
45、韋爾奇原則——領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜?領(lǐng)導(dǎo)要清楚:什么時(shí)候什么人最適合什么工作)
46、隧道視野效應(yīng)——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠(yuǎn)("坐井觀天"是事業(yè)拓展的大敵;用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機(jī))
47、表率效應(yīng)——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發(fā)揮"近朱者赤"的效應(yīng),就要身先士卒做表率)
48、南風(fēng)法則——柔能克剛:溫暖是誰(shuí)都不能拒絕的力量(循循善誘地說(shuō)服勝過(guò)激烈粗暴的批評(píng);溫暖勝于嚴(yán)寒;與人為善,柔能克剛)
49、特里原則——承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉(正視錯(cuò)誤,你會(huì)得到錯(cuò)誤以外的東西;任何改正都是進(jìn)步)
50"標(biāo)桿管理"法則——把對(duì)手當(dāng)作標(biāo)桿;對(duì)手就是最好的學(xué)習(xí)對(duì)象(瞄準(zhǔn)優(yōu)秀者;窮,也要站在富人堆里;對(duì)手是最好的老師,應(yīng)該抱有一顆平常心)
51、皮格馬利翁效應(yīng)——不要吝嗇激勵(lì)(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵(lì)和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑)
52、蘑菇定律——努力為自己增值:當(dāng)你有價(jià)值時(shí),才會(huì)得到承認(rèn)(適當(dāng)運(yùn)用"蘑菇管理",錘煉人才;把簡(jiǎn)單的工作做到完美,才有機(jī)會(huì)躍過(guò)龍門
53、華盛頓合作定律——明確任務(wù):避免三個(gè)和尚的尷尬(制度創(chuàng)新,讓"三個(gè)和尚水多得喝不完")
54、狗魚效應(yīng)——人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動(dòng)力(生機(jī)在于競(jìng)爭(zhēng);善待你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吧,因?yàn)樗拇嬖?你才會(huì)永遠(yuǎn)是一條鮮活的"鰻魚")
55、冷熱水效應(yīng)——具體問(wèn)題具體分析,學(xué)會(huì)用不同的秤砣來(lái)衡量事物(先冷后熱,溫水暖人心)
56、親和效應(yīng)——成功人士不僅要可敬,可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語(yǔ)言:"自己人"好辦事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)
57、雷尼爾效應(yīng)——知道員工的'真正需求,才能留住人才(人的需求有很多層次,不能只以金錢來(lái)滿足)
58、杜拉克原則——任人唯賢:起用經(jīng)驗(yàn)豐富,善于管理的"外人"(僅靠一己之力獨(dú)自打拼的時(shí)代早已經(jīng)過(guò)去,一個(gè)好漢三個(gè)幫)
59、啤酒效應(yīng)——客戶端10%的市場(chǎng)需求變化會(huì)導(dǎo)致訂單量200%的變化(供應(yīng)鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)泡沫)
60、手表定律——找到一只準(zhǔn)確的"手表",然后只相信它(兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo);找準(zhǔn)目標(biāo),要堅(jiān)定你的目標(biāo),踏踏實(shí)實(shí)地走下去)
61、托利得定理——一心二用,全面分析,正確決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)
62、馬太效應(yīng)——世界是不公平的:強(qiáng)大,才更有優(yōu)勢(shì)(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母.一步步小的成功,最終奠定大成功.做大做強(qiáng).實(shí)現(xiàn)"贏家通吃")
63、不值得定律——?jiǎng)e把生命浪費(fèi)在無(wú)意義的小事上(對(duì)值得做的事要全力以赴
64、破窗效應(yīng)——"亡羊補(bǔ)牢"總比不補(bǔ)要好(賞罰分明,消除組織中的"破壞窗戶的人")
65、臨界點(diǎn)效應(yīng)——從不氣餒,跨越生命中的"臨界點(diǎn)"(除非你自己選擇放棄,否則誰(shuí)也不可能將你打垮;行百里者半九十,再堅(jiān)持一步)
66、盧維斯定律——"謙虛"需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人;做一只空杯子,才能吸取別人的精華;唯有時(shí)時(shí)不滿,才能時(shí)時(shí)進(jìn)步)
67、最大笨蛋理論——及時(shí)扔出"燙手山芋",別當(dāng)"最大笨蛋"(別讓盲目預(yù)期促成瘋狂舉動(dòng))
68、蹺蹺板互惠原則——互惠互利,才能皆大歡喜(助人為樂(lè),才能有人樂(lè)于助你;幫助,給予,關(guān)心等都是相互的過(guò)程,主動(dòng)一點(diǎn),就可以壓動(dòng)你人際交往的"蹺蹺板")
69、熱爐規(guī)則——紀(jì)律與規(guī)章就是"熱爐",絕對(duì)不可觸犯(沒有規(guī)矩,不成方圓)
70、毛毛蟲效應(yīng)——不走尋常路;不要固守本能,經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣(總是沿著別人的路,永遠(yuǎn)也不會(huì)找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒于蕓蕓眾生)
71、跳蚤效應(yīng)——志在高遠(yuǎn):心有多寬,舞臺(tái)就有多廣(盡量提高目標(biāo),釋放你與生俱來(lái)的潛能)
72、橫山法則——觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理;自發(fā)的才是最有效的(善于做感情投資,讓員工愛崗敬業(yè);有自覺性才有積極性,無(wú)自覺權(quán)便無(wú)主動(dòng)權(quán))
73、青蛙法則——不為明天做準(zhǔn)備,明天就會(huì)讓你為今天后悔(居安思危,是避免災(zāi)難發(fā)生的最有效策略)
74、跨欄定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨欄者"(上帝在關(guān)上一扇門的時(shí)候,往往同時(shí)打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會(huì)令你更加強(qiáng)大)
75、奧格爾維定律——敢用能人,善用能人,才能成長(zhǎng)為巨人公司(善用比我們自己更優(yōu)秀的人)
76、卡瑞爾公式——絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放松,冷靜的大腦有助于你思考;置之死地而后生;接受最壞的可能,然后冷靜地分析出路)
77、杜根定律——信心決定成敗:勝利只屬于有信心的人(如果別人都不相信你,你更要相信自己)
78、首因效應(yīng)——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位(評(píng)價(jià)一個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)和多方面的觀察,不要因一時(shí)先入為主的印象就妄下結(jié)論)
79、近因效應(yīng)——最近的印象往往是最深刻的印象(創(chuàng)造良好"近因",改善自身形象;怒責(zé)之后莫忘安慰)
80、沃爾森法則——你能得到多少,取決于你能知道多少(隨機(jī)應(yīng)變,及時(shí)捕捉市場(chǎng)信息;在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)
81、塞里格曼效應(yīng)——抓住夢(mèng)想:永遠(yuǎn)都不要放棄(不屈不撓才能獲得最后的勝利)
82、冰淇淋哲學(xué)——如果能在逆境中勝出,就不會(huì)害怕任何挑戰(zhàn)(河水順流而下,生活逆水行舟;學(xué)會(huì)在冬天賣冰淇淋,夏天就會(huì)干得更棒)
83、奧卡姆剃刀定律——高效做事:學(xué)會(huì)把復(fù)雜的事做簡(jiǎn)單(用簡(jiǎn)單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)
84、培哥效應(yīng)——掌握高效學(xué)習(xí),高效記憶的秘訣(理解培哥效應(yīng),別對(duì)"記憶魔術(shù)"驚嘆不可能;學(xué)會(huì)聯(lián)想,對(duì)于有效記憶至關(guān)重要;創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼)
85、三分之一效應(yīng)——在中間的不一定是好的(一步差三市,經(jīng)商選址至關(guān)重要)
86、參與定律——想得到別人的支持,先吸引他參與(參與是關(guān)心和支持的前提,參與更是有效溝通,群策群力的有效途徑.只有彼此結(jié)成一個(gè)利益共同體,才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展)
87、杜利奧定理——失去熱情,事業(yè)注定失敗(熱情是促進(jìn)事業(yè)蒸蒸日上的動(dòng)力源)
88、溝通的位差效應(yīng)——有平等就沒有真正的交流(平等產(chǎn)生交流,交流產(chǎn)生忠誠(chéng),忠誠(chéng)產(chǎn)生效率,效率產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力)
89、"燈塔"效應(yīng)——設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo),給企業(yè)樹立“燈塔”(對(duì)員工來(lái)說(shuō),有共同目標(biāo)才能齊心協(xié)力;企業(yè)目標(biāo)必須清晰,具有可操作性)
90、貝爾效應(yīng)——甘當(dāng)人梯,將人才送上高峰(為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì);善當(dāng)伯樂(lè),你才會(huì)擁有千里馬)
91、拜倫法則——用人不疑,充分授權(quán),給下屬自由發(fā)展的空間(對(duì)于任何人,都不能一百個(gè)放心,不管多么得力的下屬,記得在授權(quán)時(shí)永遠(yuǎn)給自己留一顆心.小事可以糊涂,大事千萬(wàn)要經(jīng)心)
92、大榮原則——人才是企業(yè)生存之本(知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)）
93、達(dá)維多夫定律——沒有創(chuàng)新，就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會(huì)遇到危險(xiǎn),但是不先走這一步,就只能永遠(yuǎn)跟在別人后面)
94、史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競(jìng)爭(zhēng)(競(jìng)爭(zhēng)使人進(jìn)步最快,合作讓人得到最多)
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