超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

科技小論文

時間:2022-06-01 18:08:29 論文 我要投稿

科技小論文(精選19篇)

  在現實的學習、工作中,大家都有寫論文的經歷,對論文很是熟悉吧,論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。相信寫論文是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編精心整理的科技小論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

科技小論文(精選19篇)

  科技小論文 篇1

  摘要

  就農村科技推廣培訓工作面臨的問題進行分析,在此基礎上提出解決問題的對策,以深化科技推廣培訓在基層的投入力度,為解決“三農”問題奠定基礎。

  關鍵詞

  農村科技推廣培訓;存在問題;對策

  當前,我國正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的發展階段,農業和農村發展越來越依賴于科技進步和勞動者素質的提高,農業科技推廣培訓在兩者之間發揮著重要的橋梁和紐帶作用[1]。有資料顯示,目前我國每年有6 多項農業科技成果問世,但近2/3沒有應用到生產領域,不能轉化為生產力,這與基層農技培訓推廣力量薄弱有關。如何抓好基層培訓,普及農業科學知識與技術,促進農業科技成果轉化,是當前“三農”工作中需要認真研究和探討的重要課題[2]。

  1存在的問題

  農業科技培訓工作重點在鄉鎮、關鍵在農村。由于存在思想認識、工作方法、資金保障等方面的差異,農技培訓覆蓋面不廣和工作難開展的現象依然存在[2],其主要問題表現在以下5個方面:

  1.1農業科技推廣培訓體系不健全,培訓服務難以到位

  由于農業 “弱質產業”和農民 “弱勢群體”的地位,農業科技培訓服務沒有得到應有的重視,再加上經費得不到保障,農村科技培訓推廣工作弱化、邊緣化的趨勢越來越明顯,原有的四級農技推廣培訓網“線斷、網破、人散”,造成大多數鄉鎮農業科技推廣組織處于癱瘓、半癱瘓狀態,使農業科技培訓推廣工作在鄉鎮一級失去了同農村、農民之間的橋梁搭接,農業科技新成果的推廣到了鄉鎮便出現斷層,難以推廣到農民家中。同時,對農業專業合作組織、龍頭企業等農技推廣的主力軍缺乏有效技術培訓指導,難以發揮整體效益。

  1.2農業科技推廣培訓人員專業素質不高

  由于從事基層農業技術培訓服務工作條件差、工資待遇低、人員流失嚴重,導致現有人員年齡偏大、專業知識缺乏、總體素質偏低;再者,受編制的限制,許多基層農技培訓機構無法吸收農業院校的畢業生,隊伍得不到及時補充和更新,人才出現“斷層”,無法適應農業科技培訓的要求。

  1.3農業科技供給不足且供需脫節

  一方面,農業科技與生產結合不緊,研究課題不適應實際需要,農戶生產過程中迫切需要的適宜性農業技術供給短缺,科技儲備嚴重不足;另一方面,農業科技供給嚴重滯后于農業發展的時代需要,難以滿足人們對農產品優質化、多樣化的需求。

  1.4農村勞動力素質較低,應用科技難以普及

  現階段我國農民的整體素質同農業經濟的發展極不適應。據統計,我國現有6%以上人口居住在農村,農民平均受教育年限為7年;農村勞動力中,小學文化程度和文盲、半文盲占4.31%,初中文化程度占48.7%,高中以上文化程度僅占11.62%,接受過系統農業職業教育的不足5%。由于文化素質偏低,消化吸收農業科技知識的能力比較差,使得他們對農技推廣培訓活動不感興趣,農業科技難以普及。

  1.5經費投入不足,難以適應農業科技推廣培訓實際

  經費投入是開展農業科技推廣培訓的前提,但基層農技推廣培訓經費投入嚴重不足。鄉鎮農技推廣培訓機構,絕大多數編制內財政經費不能落實到位,有限的經費被截留或挪用的情況普遍存在,農技推廣經費大部分被用于行政事業費用支出,支出結構不合理且使用效率低,從而制約了農業科技推廣培訓工作的正常開展。

  2對策

  2.1建立完善的基層鄉鎮農業科技推廣培訓體系

  基層農技培訓推廣體系是實施科技農興的關鍵環節。為此,應根據各地實際,建立高效、精干、多元化的農技推廣培訓組織,如以農業行政主管部門為主體的公益性農技推廣服務體系,以產業化龍頭企業為主體的訂單推廣服務模式,以農資生產廠家為主體的農資推廣服務模式,以大專院校、科研單位為主體的技術開發和示范服務模式,以各種協會或專業合作經濟組織為主體的推廣服務模式等,從而鼓勵和引導農業科技人員進村入戶開展科技服務[4]。

  2.2建立一支高素質的農業科技推廣培訓隊伍

  農業科技推廣培訓隊伍是農技推廣的根本。一要加強隊伍建設,支持現有農技人員帶薪學習培訓,通過脫產、函授等多種培訓形式,提高農技推廣人員的知識水平,以適應農業科技不斷發展的需求。二要鼓勵農村大學生回到農村就業和創業,充實基層農技培訓推廣隊伍。三要建立農技人員資格準入制度,嚴把進人關,提高農技推廣隊伍的整體素質。四要實行績效掛鉤的考核制度,建立以服務對象為主體、以一線推廣業績為主要內容的考核評價體系,切實做到責、權、利相統一,提高農技推廣培訓質量。五要推行全員聘用制度,由身份管理轉向崗位管理,建立能上能下、能進能出的市場化人事管理制度,促使農技人員扎實工作。

  2.3深化農業科研體制改革,解決供需脫節問題

  提供農民和市場真正需要的技術是科技興農的基礎和前提。為此,必須面向農民和市場,按照“科學布局、優化資源、完善機制、提升能力”的思想,構建“層次清晰、分工明確、運行高效、支撐有力”的新型農業科技創新體系。一要深化科研院所體制改革,加快建設“職責明確、評價科學、開放有序、管理規范”的現代科研院所制度。二要加大對農業科技的投入力度,實行課題招、投標制度,提高農業科研產出效率。三要鼓勵農業科技企業成為技術創新主體,加強部門之間、地方之間和農民之間的協調與配合,圍繞農業生產中的關鍵、實用技術問題,發揮各自優勢,集中攻克農業技術難題,滿足農業科技服務的需要。

  2.4強化農業科技培訓,提高農民素質

  開展農業科技培訓,應當堅持以市場需求和農民需要為導向,促進農業新技術、新品種在當地的普及與推廣。一要建立支持農民培訓的法律法規體系,依法規范農民培訓工作,并把宣傳發動與經濟補償措施結合起來,吸引農民積極參加農業科技培訓。二要多渠道多層次多形式開展培訓,如通過廣播電視、信息網絡、遠程教育、現場講授示范、舉辦技術講座、專業培訓、函授和農民夜校等,把科學技術送到干家萬戶,傳授到田間地頭,培養一支有技術、懂經營、善管理的高素質農民隊伍。三要積極引導農村逐步實行農業專業化分工協作,在此基礎上對農民進行針對性的專業技術培訓,條件成熟時對農民實施“綠色資格證書”制度,推動農村急需的農業技術骨干和帶頭人的培養。

  2.5加大財政投入,完善農業科技推廣培訓籌資渠道

  建立以政府投入為主的多渠道農業科技推廣培訓投融資體系。一要強化國家撥款的主渠道,增加農業科技推廣投資總量,改善投資結構。二要完善間接融資體制,設立科技推廣培訓基金。鼓勵民間、私人投資到科技推廣事業,使之逐漸成為繼政府撥款之后的重要資金來源。三要鼓勵農業科技推廣培訓部門興辦經濟實體,增強自身的經濟實力。四要鼓勵金融部門加大金融產品的創新力度,積極支持農業技術培訓項目。

  3參考文獻

  [1] 楊小云.關于農村大學生就業與現代農業科技推廣問題的思考[J].現代農業科技,28(11):33-331.

  [2] 梁敏輝,吳磊.我國農業科技服務存在的問題及對策探討[J] .集體經濟研究,27(5S):165-166.

  [3] 馬桂花.對農業科技推廣工作的幾點建議[J].現代農業科技,27(21):232-233.

  [4] 徐彬,里日斥,揭筱紋.中國農業科技推廣的困境及新發展思路探索[J].內蒙古農業科技,28(4):9-11.

  科技小論文 篇2

  一、青年醫學科技人員的特性

  青年醫學科技人員的特性可通過他們承擔的社會角色來體現:在工作中,相當數量的他們是碩士研究生及以上學歷,在校求學時間長,工作經歷相對簡單,大部分工齡在5年左右,就青年人才成才的規律而言,此時的他們大部分還沒有獨擋一面地開展工作,工作成果積累不足,因此在課題立項、經費申請、各類獎項申報等方面處于相對弱勢;在家庭中,他們即將或剛剛走進三十而立的人生階段,承擔著贍養父母、養育子女、供房供車的生活壓力,還不時處于與同學、同行、同齡人收入水平的被動比較之中。此外,他們往往具有較高的個人素質,就業流動意愿比較強;有很強的工作自主性,喜歡有較大自由的工作環境;有強烈的自我價值實現愿望,希望通過有挑戰性的工作獲得單位和社會的認可。可以看出,青年醫學科技人員身上集合著多種需求,其中心理方面的需求占據顯著地位,因此對單位能否滿足自我需求的心理期望較高。

  二、心理契約的概念

  組織行為學家Argyri等人在20世紀60年代首先用心理契約(psychologicalcontract)來說明員工和組織之間的關系,即心理契約是員工和組織對于相互責任的期望,包括員工對相互責任的期望以及組織對于相互責任的期望。美國管理心理學家Schein在其《組織心理學》中將心理契約定義為“在任一組織中,每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間,總是有一套非成文的期望在起作用”。因此,與正式有形的經濟契約相比,心理契約更多是隱含的、非正式的、未公開說明的,但同樣對組織成員的態度和行為具有重要影響,良好的心理契約關系有利于共同愿景的凝聚,有利于發揮持久有效的激勵作用。關于心理契約的維度,學者Shapiro和Kessler以因素分析法提出了三個維度:

  1、交易責任:與相同行業員工有相同的報酬、相同的福利,報酬與責任掛鉤,隨著生活水平的提高增加工資等與經濟物質有關的組織責任;

  2、培訓責任:必要的工作培訓,新知識、新技能培訓和組織支持等與員工知識和能力增長有關的責任;Ⅲ。

  3、關系責任:長期工作保障和良好職業前景等與員工個人前途有關的責任。

  三、青年醫學科技人員心理契約的建立與維護

  1、打好良好心理契約的建立基礎

  崗位設置、人員引進是青年醫學科技人員與單位之間建立最初的心理契約的重要環節。在崗位設置時,應以科學、合理為原則,充分考慮單位戰略發展與員工職業發展的緊密結合,明確科研和科技開發崗位的具體職責并適當放權,既有利于二者目標雙贏又可以讓青年醫學科技人員擁有相對自主的工作環境,增強單位和崗位的吸引力。在人員引進時,應以公開、平等、競爭、擇優為原則,依據人員招聘的相關規定陽光、透明地進行,向參與應聘的優秀人員傳遞“以實力說話”的單位文化取向,讓他們在公平競爭中一比高下,既有助于單位“好中選優”也能讓員工增強自信和個人價值感。

  2、重視良好心理契約的優化維護

  作為一種期望和主觀感受,心理契約會隨著雙方所處的環境和狀態而不斷變化,呈現動態性,因此單位應重視對心理契約的維護,多措并舉優化雙方心理契約關系。在績效考核時,應堅持以考核促進步的初衷和目標設立考核體系,既展示有形的業績、成果和效益,也展示無形的價值、效率,通過單位內的橫向對比,讓青年醫學科技人員看到自己與優秀人才的差距,有助于調整下一階段努力方向,也可避免“唯成果”式考核對他們工作積極性的挫傷。在分配薪酬時,應看到物質待遇已不再僅僅是滿足衣食住行的低層次需求,而是隨著社會生活的變化已經成為衡量一個人社會聲望的標尺之一,收入水平也逐漸成為個人成就感的構成之一,單位應在盡可能大的范圍內體現薪酬回報與工作付出的高相關性,讓青年醫學科技人員沒有過多后顧之憂,同時也能獲得適當的工作成就感。在職業規劃時,應重視青年醫學科技人員從校園走進工作面臨的知識轉化、更新的強烈需求,及早為他們做好職業生涯規劃,通過組織業務交流、專題培訓、選派深造進修等多樣化的職業教育形式促進其知識更新,在增強員工競爭力的同時也有益于鞏固員工對單位的忠誠度和歸屬感。

  四、結語

  在以上這些工作舉措共同作用下,單位不斷吸引、包容、培養青年醫學科技人員,才能最終擁有他們的創造力,將人才優勢轉化為競爭優勢,促進醫學科研不斷創新,更好地為人民群眾的健康事業服務。

  科技小論文 篇3

  關鍵詞: 國防科技工業 就業 畢業生

  美國次貸危機引發的金融危機蔓延全球,這給本來就不容樂觀的畢業生就業市場蒙上了陰霾。2009年我國應屆高校畢業生的數量為610萬,而在2007年和2008年畢業的大學生中,分別還有100萬人和150萬人沒有找到工作!拔!敝星蟆皺C”,在今天震蕩的市場中,軍工板塊逆市而上尤為引人注目,國防科技工業,這個與國家生存和發展緊密聯系,與國民經濟發展息息相關的產業,向我們展示著它廣闊的發展前景和給予我們的無限機遇。

  一、國防科技工業就業市場的SWOT分析

  以下從S(Strengths,優勢)、W(Weakness,劣勢)、O(Opportunity,機會)、T(Threat,威脅)四個維度分析國防科技工業帶給我們的機遇和挑戰。

  (一)潛在優勢。

  1.市場潛在“敵人”少,產品替代風險小。國防科技行業一般都是技術含量高、投入巨大、政府嚴格控制的行業,進入的政策壁壘、資金壁壘都比較高。從事軍品生產的一些民營和非國有企業,即使被允許進入軍工領域,也是被限定在某一軍工集團自身不愿、不想或不能進入的領域,與現有軍工企業的產品存在較大差異,對軍工集團不會構成強烈的沖擊。軍品進口渠道被嚴格控制,所以軍品的替代風險遠遠小于其他商品。

  上游價格風險小,賣方市場利潤高。生產軍品的原材料都有穩定的供應渠道。普通原材料能在市場上獲得,而特殊原材料則可以采取非市場化的手段獲得供應保障。受技術和政治實力的影響,我國短期內在國際軍品市場上難以取得突破,所以國內市場就自然是國內軍工產品的目標市場。中國軍工行業長期以來自力更生的現實使中國的軍工行業保持非常高的利潤空間,上游原材料的價格風險幾乎全部可以轉移到產品中。

  (二)潛在劣勢。

  1.地處偏遠地區,不似都市繁華。與國防科技工業相關的企事業單位,大都分布在“三線”地區,這些地區以往是老、少、邊、窮的代名詞,即使現在的經濟狀況和工作環境已大大改善,但比起繁華的大都市和沿海開放城市,仍然有不少差距。

  2.行業內競爭逐漸加劇,來自外部的壓力增大。我國軍工行業包括核、航天、航空、船舶、兵器、軍用電子六大行業,十大軍工集團公司。集團之間雖有較為明確的分工,但交集越來越多,加之軍民融合,民品市場的競爭也愈演愈烈。民營企業、外資企業及混合所有制企業熱情地參與武器裝備的科研生產活動,軍工行業的壁壘逐漸被打破,壟斷的優勢將逐步消失,傳統的軍工行業將面臨越來越多激烈的市場競爭。

  (三)潛在機會。

  1.國家重視,投資巨大。近年來國家對航空航天等國防科技事業高度重視,眾多項目上馬,絕大多數單位科研任務十分飽滿:大飛機項目國家投資總額相當于一個三峽工程,航天方面近幾年的型號任務相當于過去三十年的任務總量;《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006―2020年)》中列舉的16個重大科技專項中,有五個直接涉及國防技術。

  2.優越的事業平臺。由于國防科技單位任務繁重,年輕人承擔或參與重要任務的幾率增大,不少畢業生在兩到三年內就有機會獨立承擔某型號的設計任務,或被提拔到領導崗位。在“國家級”的團隊中工作,又有如此多的晉升機會,這是別的工作所無法比擬的。

  3.人才引進趨于多元,人才培養機制不斷完善。與國防科技工業相關的企事業單位,過去只固定招收幾所學校的畢業生,現在為了促進多種學科背景的交叉融合,避免人才近親繁殖,都拓寬了視野,擴大了畢業生引進的范圍。不少國防單位還出臺了一系列人才培養的措施,如鼓勵流動、不斷改善員工待遇、對優秀員工提供晉升的綠色通道等。

  4.有吸引力的公司文化,有競爭力的薪酬。經歷幾十年的歷程,尤其是1999年以來近十年的跨越式發展,國防科技工業領域各單位都取得了長足進步。國防科技工業領域各單位也在多年的歷練中形成了不同風格的公司文化,吸引著人才的加入。各個地區國防單位都是當地的知名單位,員工收入都遠高于當地平均水平。按照國防單位的薪酬的“加法原則”,實際待遇還要更高,相比較當地的房價和消費水平,屬于中上收入水平。

  (四)潛在威脅。

  1.人才需求層次逐年提高,招聘流程愈加規范和復雜。由于人才引進可選擇的視野擴大,眾多國防單位在新的人才引進計劃中都提高了引進層次,很多單位減少了對本科生的需求,加大了對研究生的引進力度,對于成績和綜合素質也提高了要求。招聘流程相比起前幾年愈加規范和復雜,筆試和面試很少能在一輪中解決問題,考核過程還會增加對英文的測試。

  2.部分國防單位退休高峰已過,對畢業的需求進入穩定期。不少國防單位在前幾年都經歷了人員退休高峰期,經過幾年的大規模的人才引進,各單位多數都已度過這一高峰期,并重新制定了人才引進規劃,對畢業生需求也進入穩定期。

  二、學生的戰略準備

  國防科技工業領域是就業市場中的一塊“綠洲”,以工信部某高校為例,如表一,2007年和2008年,無論是本科生還是研究生,在國防科技工業領域就業人數的比例都穩重有升。國防科技工業對人才的需求并沒有因為金融危機的影響而大幅震蕩。國防科技工業領域有一定的獨特性,針對國防科技工業就業市場的SWOT分析,畢業生要想進入該行業就必須有充分的準備。

  (一)事業心是前提,職業精神是保證。

  國防科技工業的優勢和機會源于國家的支持,高投入的背后必然蘊含著高風險。不少單位地理位置不甚理想,選擇到國防科技工業工作的畢業生必須有“志在四方”的理想,熱愛這項崇高、偉大而艱巨的事業,具備不怕吃苦、勇于奉獻精神和知難而上、勇攀科學高峰的信心、決心和責任心。中國唯一從事核武器研制單位――中國工程物理研究院流傳著這么一句口頭禪,也算是工作的原則,就是:“無怨無悔”,相信科學。所謂“無怨”,就是做實驗過程中必須全神貫注,不能有私心雜念,工作緊張時,通宵加班是經常的,沒有人會有抱怨,因為國家的巨大投入、人民的安危托付系于一身;所謂“無悔”,就是自己做事自己不會后悔,如果在實驗中發現問題,必須提出來討論,寧愿把進度停下來,也不帶著問題實驗!盁o怨無悔”是對黨和人民事業高度負責的一種工作態度,也只有愛自己的工作,熱愛自己的事業,才能做到“無怨無悔”。

  同時,國防科技工業具有軍事對抗性和激烈的國際競爭,從事這一行業的畢業生必須具備強烈的保密意識,嚴格遵守國家和單位制定的各項規章制度和保密紀律。

  (二)學習能力和創新精神是核心競爭力。

  國防科技工業是高科技發展前沿的行業,要求個體能主動地攝取最有用的信息,并把這些信息轉化為實實在在的科技生產力。行業內部競爭激烈,外部壓力增大,只有具備持久的學習能力和把書本知識轉換到實踐中的能力才能應對接踵而來的競爭。國防科技領域工程項目都是創造性的工作,該領域的一小步很可能就是歷史的一大步,各單位均要求畢業生具備良好的創新能力,在觀念意識上不迷信權威、不固守經驗;在工作方法上,要嚴謹細致,敢于尋求突破,敢于創新,善于創新。

  (三)團隊精神是不可或缺的財富。

  每個國防科技工業項目都是高度復雜和規模浩大的系統工程,必須依靠團隊的力量聯合公關,協作完成。因此團隊精神顯得尤為重要,從事這一類崗位的畢業生必須積極主動地與他人合作,完全融入到團隊中去。個人要有善于溝通、善于交流、善于團結的精神,不計較個人得失,才能在大系統中做出個人的成績。在大型的科研任務中,個人的價值體現與否是無足輕重的。每個人都必須全身投入,才能確保成功,而個人的價值已經體現在集體的成功中了,無需說誰有多少功勞,無需論功行賞,因為每個人都是集體的一分子。團隊精神包含著偉大的集體主義,想問題、看事情總是從集體的利益出發,而將個人的得失放在一邊。如果在行動中總是計較個人得失,工作就無法順利開展。

  三、積極開拓就業市場,搶占國防就業的制高點

  (一)把國防就業指導納入高校就業服務體系。

  高校的就業指導必須以市場為導向,面對國防科技工業不可比擬的優勢和潛在機會,可以把國防就業指導可納入高校就業服務體系,調整專業結構與課程設置,合理配置教育資源,以培養適銷對路的人才。

  (二)挖掘“客戶”,拓寬就業渠道。

  有不少高校與國防科技工業領域建立了良好的合作關系,“固定客戶”的關系已經形成。這部分高校要及時根據用人單位的需求,更新培養人才的模式,加強與用人單位的溝通或進行其他領域的合作,建立固定用戶數據庫,包括其用人特點、組織文化、領導特征、員工素質、主導產品,以動態的管理方法及時更新相關信息。想在國防科技工業領域“分一杯羹”的高校,要充分挖掘“潛在客戶”,主動了解國防單位信息,明確其需求,與已經在國防科技工業市場上有“固定客戶”的高校走出差異化的路線。

  (三)幫助學生樹立正確的擇業觀。

  幫助學生樹立到基層單位、到生產第一線建功立業的觀念,樹立為國家、為社會多作貢獻的崇高理想。到西部地區、到基層、到中小城市就業、到國防科技工業就業是高校畢業生就業可以慎重選擇的一個渠道。

  國防事業是一項同國家命運休戚相關、榮辱與共的事業,是一項從業者值得為之驕傲、值得為之奮斗一生的事業。國防科技工業正以其博大的胸懷迎接著畢業生的到來,這里充滿著機遇和挑戰。

  參考文獻:

  [1]鄭小諾,苗青.中國勞動力市場就業危機研究:從就業途徑看就業問題[J].管理縱橫,2009,(3).

  [2]肖建宗,曹陽.大學畢業生就業工作中的管理知識運用[J].貴州社會主義學院學報,2009,(1).

  科技小論文 篇4

  1前言:

  隨著計算機技術的快速發展和進步,計算機軟件已經在工業控制、電子商務、電子政務、金融證券、電力通信等領域得到了廣泛的應用。軟件系統開發過程中,需求分析可以幫助軟件工程師與用戶進行溝通,能夠快速的獲取軟件需要完成的操作功能,以便滿足用戶的需求,具有重要的作用。

  2 什么是需求分析

  結構化軟件開發一般分為分析、設計、開發、測試、驗收與運行等階段。開發前,會進行前期的可行性研究;在運行開始以后,還要進行后期維護。需求分析是結構化開發中的重要階段。通常情況下,國內軟件開發公司在做歐美和日本的項目時,對前期的可行性研究參與得較少,一般都是對方已經做完可行性研究,國內軟件開發公司從需求分析開始做起,直到軟件開發后的運行和維護。所謂“需求分析”,是指對要解決的問題進行詳細的分析,弄清楚客戶的需求,包括需要輸入什么數據,要得到什么結果,最后應輸出什么,等等?梢哉f,軟件工程當中的“需求分析”就是確定要計算機“做什么”。

  3 需求分析的重要性

  從需求分析的定義上,就可以看出需求分析在軟件開發過程中的重要性了。需求分析做得不對,后面的步驟做得再好,也只能是南轅北轍,無法滿足客戶的要求。研究表明,改正產品付諸應用后所發現的一個需求方面的缺陷,比在需求階段改正這個錯誤要多付出大約100倍的成本。而另一項研究發現,在需求開發階段發現的一個錯誤,平均僅需要花30分鐘修復,但若在系統測試時發現則需要5-17個小時來修復。

  需求工程的成功與否直接關系到系統給的命運,需求工程絕對不是軟件開發的前期任務,而應該在整個系統的生命周期里都扮演著重要角色。在需求工程階段解決和根除需求引起的問題可以大大降低生產和維護的成本,提高用戶的滿意度。在軟件開發的過程中,需求工程階段是了解用戶需求的最佳時期,但很大一部分用戶不知道、不了解需求工程,以至于在和他們交流的時候,他們都不能準確完整的說出自己的需求,因而對于從事需求工程的人員來說,能夠正確的理解用戶的需求觀點,利用一些方法和技巧來啟發用戶闡述清楚自己的需求是很重要的。需求工程作為了解并實現軟件開發者的目標的重要手段,有著不可替代的作用。

  比如一個失敗的案例:由于和客戶簽訂了合同,5個月必須交付軟件,開發時間緊迫,導致項目計劃時做需求分析的時間只給了2周時間(理由是客戶的文檔已經提供好了,照著做即可)。結果,由于前期對客戶文檔理解得不是很清楚,導致開發進行到3個月的時候發現需求上有爭議。在和客戶確認后得出結論:如果要滿足客戶的要求,則需要對整體架構進行修改。雖然最后按期交付了軟件,但是整個項目組最后兩個月每天都在加班,包括周末,而且軟件質量也沒有得到客戶的充分認可。

  再如我們在了解客戶需求的同時,應該盡量了解客戶為什么要這么做,幫客戶一起想需求,以便我們開發的軟件能夠更好地為客戶服務。每天開完會后,我們應該把客戶的需求整理好,發給同事進行研究分析,建立簡單的基礎模型并研究技術可行性。需求分析結束后,保持每周至少3次電話會議與客戶進行溝通,隨時了解客戶的需求。最后正因為在前期階段進行了這種細致的需求分析,項目組在很少加班的情況下,不但按時交付了項目,并且得到客戶的充分認可。

  4 軟件需求分析的任務

  軟件工程的發展來源于信息需求對它的推動,現在互聯網技術和應用越來越成熟,信息的獲取也逐漸變得簡單和完整,但是由于資源的開放性、系統與系統的相互滲透性、用戶的變動性讓需求變得多目的、多變化,增加了軟件制作的難度,但同樣帶來了巨大的用戶市場。需求的獲取同樣也是困擾軟件工程的絆腳石。需求與資源的搭配不合理,就會影響軟件工程的發展。未來適應變化多端的用戶需求,必須讓軟件也隨之變化。要滿足多樣化的信息需求,提取合適的信息需求建立模式,就要有相應的系統對需求信息進行分析和總結,通過程序化的模式來制定切實可行的軟件方案。

  國項目中,在前期分析時軟件開發的核心技術人員和測試人員就已經進入項目組,每天技術人員會對分析的結果提出技術實現的難點以及改進的方法,筆者在隨后的會議上就會和客戶進行討論,盡量在滿足客戶需求的同時,使用更簡單可行的技術,這樣就為以后的開發奠定了基礎,使開發時的工作量大大減少。測試人員也在需求時提出從測試角度看到的問題,同樣在需求分析階段得到解決,節省了大量的開發時間。

  需求工程在未來發展中會有如下幾個方面的著重考慮:

 。1)縮小需求工程在理論研究階段取得的成果同實際應用中得到的效果的差距,通過得到的結論來更好的設計軟件;

 。2)規范需求工程的各種機制,可以有需求工程規格數據的搜集、整理、制作、實現以及維護,也可以有需求工程的問題的解決辦法;

 。3)保證需求工程有較高的質量。這一點是需求工程最為關鍵的要求,質量的高低直接影響了未來實現效果的好壞。需求工程就是對未知問題進行探索、處理的過程。未來必然會朝著對象具體化、分析自動化的方向發展。

  5 進行需求分析的注意事項

  5.1 需求分析是分析人員與用戶共同的責任

  用戶必須對軟件功能和性能提出初步要求,并澄清一些模糊概念。而需求分析人員則要認真了解用戶的要求,細致地進行調查分析,把用戶“做什么”的要求最終轉換成一個完全的、精細的軟件邏輯模型,并寫出軟件的需求規格說明,準確地表達用戶的要求。在一些項目中,由于時間緊迫,一些模糊問題沒有及時澄清,導致最后返工,影響了項目進度。

  5.2 需求分析階段研究的對象是軟件項目的用戶要求

  需要注意的是,必須理解用戶的各項要求,但又不能全盤接受所有的要求。在一些項目中,針對客戶提出的需求,了解客戶的意圖后,發現技術上實現有很大難度。我們了解到這個需求對客戶來說不是十分重要,于是和客戶商量出一個折中的解決方案,繞過技術難點,并且沒有降低客戶滿意度。

  5.3 主動積極了解客戶業務和相關知識

  求討論集中于業務需求和任務,因此要使用術語?蛻魬獙⒂嘘P術語教給分析人員,而客戶不一定要懂得計算機本收集整理行業的術語。由于通常情況下客戶對計算機術語了解不多,需求分析人員應該盡量將計算機術語轉化成通俗易懂的語言,這樣便于和客戶溝通。而對于客戶方面的術語,一方面不懂的時候一定要問;另一方面也要多學習。

  6 結語

  綜上所述,需求分析是軟件開發周期中的重要階段,關系到軟件開發的成敗。我們在軟件開發中應該充分重視這一階段,盡量將問題在這一階段解決好,為后期的軟件開發打好堅實的基礎,使項目能夠保質保量的完成。隨著軟件工程的發展和應用,軟件需求分析技術也得到了極大的改進,軟件需求分析技術已經逐漸向原型化系統、敏捷需求分析、構件和組件等方向發展,其適用于PC軟件、移動終端軟件等不同類型軟件的需求分析,可以導出完善的軟件功能,滿足用戶多樣化的需求。

  科技小論文 篇5

  GPS起算數據精度分析

  摘要:本文介紹GPS應用于測繪領域的發展情況和測量的原理,概括的涉及一些基本概念和GPS系統的特點。并且論述了五種起算點坐標誤差分析檢驗方法。重點通過研究GPS起算數據對其精度影響,找出提高起算數據的方法,發現起算點中的粗差或相對精度較低的點并進行適當處理,以確保GPS最終成果的精度和可靠性,為工程實踐提出指導性建議

  關鍵詞:GPS;起算數據;精度分析;誤差分析

  中圖分類號:G250文獻標識碼: A

  1前言

  由于我國的國家控制點布設的時間較久,使國家的控制點破壞較多,所以引起這些己知點的坐標有時可能存在較大的誤差。而GPS的起算數據直接影響其精度,所以要通過約束平差計算找到誤差較大的起算點并將其剔除,從而來提高平差精度。

  本文通過對GPS起算點、起算數據精度的研究,從中找到提高GPS測量精度的方法。

  2GPS控制網起算點分析

  2.1起算點的影響因素

  起算點主要包含點位本身精度和點位的分布兩種因素。起算數據的數量在GPS控制網中也尤為重要, GPS聯測的起算點一般應以3個以上為宜,并應均勻分布在測區周圍。

  起算數據的擬合檢驗法

  1)GPS網三維無約束平差

  即GPS基線的起點到終點的坐標差,對每一條基線向量均可列出三個觀測方程以及對應的方差陣、協因數陣和權陣。

  (1)按最小二乘法可得到WGS-84坐標系統下的坐標。

  2)起算數據的擬合

  設有m個起算點,在54坐標系統或地方坐標系統下的坐標為

  (2)對應的GPS網中的WGS-84坐標系統下的坐標為

  (3)根據正形投影原理,然后按最小二乘法計算各坐標改正數VX和VY,進而可計算擬合坐標中誤差。

  根據VX和VY的值的大小可以判斷起算點的質量,如果某點的VX或VY較大,則說明該點可能有問題。

  3GPS起算數據對其精度影響

  3.1起算數據誤差對殘差的影晌

  殘差的計算公式為: 或 假設上述待平差的網除有獨立網的幾何條件(無約束)外,還有非獨立網的附合條件(約束),此時上式的閉合差可為。其中,表示無約束平差的閉合差向量,表示約束平差的閉合差向量。

  實踐中,如基線向量不存在粗差,一般無約束平差內符合精度良好,同時 為了分析起算數據誤差對殘差的影響,我們假設,則有

  (4)上式反映了起算數據誤差對殘差的影響規律。

  3.2起算點精度對GPS基線的影響

  實驗數據分析計算

  現選取了某GPS控制網中的2條基線(D001-D002和D001-D003)作為研究對象,用軟件TGO進行基線解算,解算時人為的將固定點坐標分量分別加入一定的誤差,采用以下6種方案作比較:

  方案1:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+1.0″(N,E),15 m (H);

  方案2:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+3.0″(N,E),30 m (H);

  方案3:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+5.0″(N,E),60 m (H);

  方案4:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+10.0″(N,E),90 m (H);

  方案5:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+15.0″(N,E),120 m (H);

  方案6:將起算點的經緯度和大地高分別加入誤差+20.0″(N,E),150 m (H)。

  經過軟件數據處理可知:方案1的偏差最小,方案6的偏差最大。因此,起算點坐標誤差越大,對基線向量解算結果影響也越大。

  3.3起算點對高程精度的影響

  以長武某個工程為例,需要在測區布設四等GPS控制網,坐標系采用北京54坐標系統,中央子午線,高程系統采用1985國家高程基準。由于當地國家點遭到嚴重破壞,只能在測區的一側找到3個GPS控制點,且分布不均勻。

  本次實驗采用中海達數據處理軟件HDS2003進行處理基線,為了檢驗起算數據的精度,進行如下數據處理:

  1) 進行自由網平差;

  2) 用控制點S002-S003-S007進行約束平差;

  3) 用控制點S003-S007進行平差;

  表 1三種方法高程比較表

  通過數據分析我們發現用2個起算數據和用3個起算數據分別進行高程擬合時,距離已知控制點越遠高程變化量越大。同一個點兩種方法高程擬合最大變化量是1.13m,而最大中誤差只有0.035m,此時的中誤差已不能代表它的實際精度。

  由于只有3個起算數據,沒有多余的起算數據判定具體哪個起算數據的高程有問題來剔除粗差點,然而可以通過高程擬合變化規律和理論分析,得出以下結論:

  當只有3個起算數據時,我們可以對起算數據高程精度進行檢驗。高程擬合時,我們可以先進行自由網平差,再進行約束平差,若兩種方法高程擬合成果變化量很小,則說明起算數據高程之間匹配較好;若差值變化量很大,則說明起算數據的高程精度匹配精度不高。因為自由網平差的高程成果相當于提供一個高程基準面,而約束平差相當于重新定義一個高程基準面,它們高程成果理論是一個固定的差值,若差值變化量較大,則說明起算數據之間高程精度匹配不高。

  參考文獻

  [1] 王慧南. GPS導航原理與應用[M].第一版.北京:科學出版社,2005.

  [2] 寧津生等.測繪學概論[M].第一版.武漢大學出版社,2005.

  [3] 徐紹銓等.GPS測量原理及應用[M].武漢:武漢大學出版社,2001.

  [4] 周建鄭等.GPS測量定位技術[M].北京:化學出版社,2004.

  [5] 李天文.GPS原理及應用[M].第一版.北京:科學出版社,2003.

  科技小論文 篇6

  1幾種以高校為依托的農業科技推廣服務模式的比較和分析

  西北農林科技大學“農業科技專家大院”模式為專家研究、實驗、示范、推廣建設良好的外部環境與條件,讓專家們直接面向農業生產及農村經濟發展現實問題展開應用技術研究,從而帶動產業帶的發展。在發展過程中,西北農林科技大學將專家大院模式拓展為一體兩翼模式,示范推廣的同時開展三個層次的系列化培訓,并進行綜合信息咨詢服務。這種模式的特點在于政府的主導作用強,產業方向明晰,提供的設施條件優良。湖南農業大學“雙百工程”模式強調高校科技團隊直接與農業基地一一對接,并建立長期工作機制,在管理制度、合作機制建設上都有一定突破!半p百工程”模式推行項目責任管理,以制度來規范、約束科技服務人員的工作內容、方式、效果,使農業高校為農服務走向了主動化、制度化、程式化的規范管理軌道。

  2依托高校的農業科技推廣服務模式的啟示

  2.1高校參與農業推廣優勢突出

  1)人力資源。至2007年全國獨立建制的普通高等農業院校和高等農業職業院校達到74所;同時,在全國高等院校開設農學專業的大學達150所。2006年371244人,其中博士在校生7302人,碩士在校生32336人,本科在校生188067人,?圃谛I143539人。農業科技推廣需要優秀的人才與智力支持。涉農類高等農業院校、職業院校教師、學生成為農業科技推廣的主力軍、生力軍。

  2)物質資源。高校非常重視科研基礎設施建設。許多高校擁有國家重點實驗室或重大科研基地。而高職院校人才培養直接定位于高素質高技能型人才,對生產性實驗實訓設備投入多,建設力度大。

  3)科技資源?蒲惺歉咝R豁椫匾穆毮。高校教師、研究人員往往有完成科研項目、撰寫科研論文、參與技術研發等的科研任務和考核要求。從對科技成果的貢獻率來看,我國高校相較其他科研院所、企業而言,具有不可比擬的優勢。近20年來,農業高校先后轉讓重大科技成果915項,大部分已在農業生產中獲得應用,且取得巨大的經濟效益和社會效益。

  2.2農業高校在推廣、服務中同時獲益

  1)推動教學。與理論學科、基礎學科教學相比,作為科技型、實踐型的農業院校,需要將教學與農業工作對接、融合,在實踐中教學、在推廣中學習,在應用中研究,實現教學、科技、服務三位一體。教學貼近實際,一是將農業推廣的知識體系融入專業教學體系,納入課程體系建設范疇,二是在教學階段上設置專門的實踐環節,組織學生到農村去,進行具體的農業科技推廣工作。這種教學兼有科技服務的功能,能有效調動學生參與實踐的積極性,將大大提高教學質量和效果。

  2)推動科研。高校產生的科研成果,通過科技推廣到農業生產第一線,成果的價值與效益在實踐中得到檢驗,并可帶來相應的經濟與社會效益。與此同時,廣大農民在應用科研成果時出現的一些問題也可通過科技推廣人員反饋給高校,成為高校進一步攻關的科研課題或教育教學案例。

  3)推動就業。農業高校參與農業科技推廣,可有效提升學校的影響力,樹立良好的社會形象,為學生就業打下良好基礎。農業高校學生在參與農業科技推廣工作中,與農民、農村、農業工作有了近距離的接觸,讓他們對我國三農現狀有一個真實的了解,增進與農民的感情,體會農民的困難與需求,逐步樹立用科技改變農村面貌的理想,有利于推動農業高校畢業生到農村就業、創業。

  2.3政府的引導和支持非常重要

  農業科技推廣工作中,政府部門尤其是當地科技部門的引導和支持非常重要。政府部門在推廣過程中有三個主要職能:一是產業規劃布局,二是相關政策、信貸、農資、市場運銷體系的配套,三是管理協調。只有技術,沒有政策、信貸、農資、市場運銷體系的合作,農業科技推廣工作推動不了,在小范圍實驗示范成功了,推廣效果也不會好。技術的推廣要符合當地的產業規劃布局,同時也要受到相關法律法規的保護,避免權益損害。鼓勵和支持高校參與農業推廣,政府可以將一部分農村公共服務職能如培訓、示范、推廣等下放或委托給院校承擔。在資金引導上,政府勢必要加強投資,如設立專項培訓和科研、推廣經費等對涉農高校給予支持。

  2.4推動高校農業科技成果轉化

  目前涉農高校普遍存在農業科技人員市場意識弱,科技成果轉化率低的問題。農業高校的科研項目以基礎研究為主,應用性研究數量不占優勢,且現有的應用性研究成果一定程度上不能適應市場的需求,獲取不到良好的經濟效益,這也在一定程度上打擊了農業科技人員轉化成果的積極性。因此要大力推動涉農高校建立與市場緊密對接的農業科技成果轉化機制,在科研項目的遴選、確立、評價上進行有效引導。

  2.5必須建立長期服務機制體制

  農業項目根據產生效益時長,可分為短期項目、中期項目、長期項目。大多數項目從土壤改良、環境改造著手,有一個漫長的過程。不科學測驗、科學規劃,盲目跟風,只見短期效益,看不到長遠效益,頻繁換產、換項目,將會造成資源的嚴重浪費,損害農戶利益。所以我們必須建立長期服務機制,根據作物生產周期、品種更新周期,在一個較長時段科學評價推廣項目的效果。

  科技小論文 篇7

  1概況

  隨著模具工業的快速發展,模具企業裝備更新換代的速度加快,對先進的模具加工設備的需求也日益增加。用高新技術和先進適用技術改造傳統模具加工模式的不斷推廣和深入,數字化加工已成為模具加工發展的方向。采用數字化技術的模具加工設備也成了模具企業提高其裝備水平的首選。同時,多功能復合加工能有效提高模具加工效率,也受到模具制造商的關注。由于將來多數模具還是由鋼以及鑄鐵制造的,因此硬加工越來越重要。這也可以解釋為何在模具加工設備中,數控金切機床的比例不斷增長;但是隨著放電加工機床功能的不斷完善并向高速化、數字化發展,電加工機床將在其專長的領域發揮更好的作用。我國企業擁有的數控設備比例很低,機床行業僅4%左右。模具加工行業的狀況可能會好一些,但與發達國家相比,仍有不小的差距,這也直接導致我國模具制造水平檔次較低。隨著發達國家的模具工業逐步向我國轉移,我國模具工業較發達的廣東、浙江地區的部分大型模具加工企業已經實現了技術升級和技術改造。以下我們將圍繞模具加工設備中幾個關鍵的產品:加工中心、數控車床及數控電加工機床,對目前模具加工設備的現狀及趨勢進行分析。

  2現狀

  (1)加工中心

  由于用戶對加工高效率的需求,加工中心是目前金屬切削機床中發展最快的品種,有著廣闊的應用前景。但國產加工中心的市場占有率非常低的。另外,國內外同類產品的差距主要在機床的高速高效化和精密化上。對于高速加工中心,國外機床在進給驅動方面:滾珠絲杠驅動的加工中心,快速進給大多在40m/min以上,最高已達到90m/min,直線電機驅動的加工中心已實用化,應用范圍不斷擴大,快速進給最高達到120m/min;而國內加工中心快速進給大多在30m/min左右,個別達到60m/min,直線電機驅動的加工中心僅試制出樣品;國外高速加工中心主軸轉速一般都在12000~25000r/min,最高已達到70000r/min,在結構上都采用適應于高速加工要求的獨特箱中箱結構或龍門式結構。在加工精度上,國外臥式加工中心都裝有機床精度溫度補償系統,加工精度比較穩定,而國內尚在研發中;國外加工中心定位精度基本上按德國標準VDI344l驗收,行程l000mm以下,定位精度可控制在0.006~0.01mm以內,而國內定位精度相對較低。另外,為適應未來加工精度提高的要求,國外不少公司還都開發了坐標鏜精度級的加工中心。五軸加工中心,在國外不僅應用于模具加工上,而且已廣泛應用于一般零件加工,進行五面加工和復雜零件加工,國外各大公司都開發生產了應用于不同范圍的各種類型的五軸加工機。我國雖然在多次機床展和CIM12003國際機床展上展出了十多臺五軸加工機,但大多數沒有售出,沒有經過生產考驗,僅少數投入生產使用。高速銑削中心主要應用于中小型型腔模具加工,德國Roders公司和Hermle公司、瑞士Mikron公司都生產此種產品,而我國尚待開發。

  (2)數控車床

  從各類數控金切機床消費結構來看,我國消費最多的品種是數控車床,約占41%。國產數控機床的市場占有率按金額為51%。按臺數為73%。從占有率看,國產數控車床是國產數控金切機床中占有率最高的類別,但這并不意味著國產數控車床在品種上、性能上和可靠性上已經能夠滿足用戶的需求。國產的數控車床大多為經濟型,約占總數的80%左右,多功能數控車床和車削中心生產量較少;而國外生產的基本上是多功能數控車床和車削中心。國外車削中心具有雙主軸、雙刀塔、Y軸、C軸,甚至還裝有日軸,功能多,可供用戶選擇。國外數控車床的主軸轉速和主軸功率一般都高于國產數控車床;另外還能生產提供適合于高強度耐熱合金加工和鈦合金加工大功率、高剛度的數控車床和車削中心以及以車代磨的精密數控車床和車削中心,而此類產品國內基本處于空白。(3)數控電加工機床我國電加工機床的市場總容量不是很大,估計只占我國機床工具總量的5%左右。同時,還受到數控銑、高速銑、加工中心的挑戰。但是數控電加工機床在數控金切機床消費結構中,其消費量比重卻達到14.5%,僅次于數控車床;進口量比重為12%,低于數控車床、加工中心和數控銑床?梢姡岣邤悼鼗屎图庸ぞ仁欠烹娂庸C床對抗各方挑戰的唯一出路。在數控金切機床市場占有率方面,國產數控電加工機床按臺數達到了54.5%,僅次于數控車床;但金額占有率僅為15%,這就意味著高端市場依舊被國外產品占據。現狀是,對于一般精度要求的加工,國產數控電加工機床可以滿足用戶需要;而高端的精密慢走絲電火花線切割機和精密電火花成形機,大多數依靠進口。隨著模具對表面質量、精度及效率要求的不斷提高,精密慢走絲電火花線切割機市場需求越來越大。由于其技術含量高,模仿難度大,國內這部分市場基本被日本、瑞士的電加工設備生產企業所占領,國內企業在技術上目前還不具備優勢,僅合資企業蘇州沙迪克特種機電有限公司生產的AQ360L、AQ550L型精密慢走絲電火花線切割機達到了同類產品的國際水平。

  3總體發展趨勢

  加工中心、數控車床和數控電加工機床都屬于數控金屬切削機床,其發展的趨勢與當今數控機床發展的趨勢是相同的,即:高速、復合、智能、環保。

  (1)高速加工

  提高加工效率的方法之一就是提高加工機床的加工速度,包括加減速度和進給速度。目前,高速加工的諸多關鍵技術的研究都達到了一定的水平。高速電主軸的最高轉速及功率、扭矩普遍提高,并采用了傳感技術的振動監測和診斷;進給系統不僅結構進一步輕量化,而且普遍采用直線電機和力矩電機的直接驅動方式,機床的3個直線坐標運動多數由刀具主軸部件實現。機床的基本結構普遍具有高承載能力、高剛性、熱穩定性和抗振性。特別重視耐沖擊性,最大加速度由允許的最大沖擊力決定,而不僅僅取決于驅動系統及其伺服單元的能力。高速加工的主要目的是通過提高材料去除率和良好的加工表面質量來提高生產效率,為此必須防止切削顫振。于是顫振預測軟件應運而生。對于高速干切削機床,為了使其及時順利排出大量熱切屑,排屑槽采用絕熱材料制造。

  (2)復合加工

  復合加工在保持工序集中和消除(或減少)工件重新安裝定位的總的發展趨勢中,使更多的不同加工過程復合在一臺機床上,不僅是用戶的追求(可以減少占地面積,減少零件傳送和庫存,保證加工精度等),而且也適應了現代社會的節能、環保等方面的要求。

  (3)智能化和網絡化

  CAD/CAPP/CAM一體化已成為制造技術發展的必然趨勢之一,在普通加工機床上的應用和研究已經比較廣泛;而對于放電加工機床,由于其工藝的特殊性,智能化的研究相對較晚。對于當前智能技術研究和應用的熱點一一模糊邏輯、人工神經網絡和遺傳算法等,許多電火花加工的研究人員已經致力于它們在電火花加工中的應用研究,并已取得了富有成效的研究成果。例如在日本FANUC公司開發的FANUCTAPECUIWP系統中,就是將模糊技術與專家系統相結合;SODICK公司還提出的一種具有學習功能的電火花加工系統。隨著計算機技術和網絡通信技術的迅速發展,具備實現機床全生命周期服務的開放式網絡監控服務系統開始普及。該系統安裝有不同的功能模塊,用戶通過瀏覽器就可以實現數據查詢、提交設備優化、診斷請求并在線獲取優化、診斷結果及專家系統知識等操作資料。

  (4)綠色化制造

  環境保護意識的提高,讓制造商更加重視環保和勞保,同時也重視節能和降耗。干切削、準干切削、硬切削技術由于可以減少或避免冷卻液、潤滑液對周圍環造成的生態危害而得到較快的發展。歐洲已不允許在無完全封閉加工區的機床工作,對冷卻液霧中油的濃度要求低于5~0.5mg/m3。以上為技術發展的大趨勢,就目前國內模具生產而言,我國今后會發展重達100t的大型模具和一模千腔的模具,這就對模具加工設備提出了大工作臺、大行程、大承重和高穩定性等要求,同時也提出了加工一致性和高精度的要求。

  科技小論文 篇8

  1資料與方法

  1.1采用我們自行研制的心電監護設備

  心電放大單元采用日本光電6353心電圖機,用PC586通用計算機系統進行量化處理。導聯采用改良的IESA連接方式和心電圖機frank網絡專利技術,用專用監護線和粘貼電極完成心電信號的提取,通過軟件依據改良的DOWER矩陣法完成模擬12導聯同步心電圖的轉換。

  1.2受檢者均為來本院胃鏡室就檢的病人,共170例,男性92例、女性78例。年齡17~83歲,其中<20歲10例,20~40歲32例,40~60歲74例,>60歲54例。患者有臨床確診的心臟病者54例,其中冠心病33例,心肌梗死(陳舊性)11例,高血壓心臟病9例,風濕性心瓣膜病6例,特發性慢性心房顫動3例,肥厚性心肌病和心肌炎各1例。每個受檢者均從胃鏡檢查準備工作開始到檢查結束,進行持續性的心電監護,除檢查前后、胃鏡檢查達到各個部位和取活檢等特殊操作時進行詳細的記錄和提取心電圖外,檢查過程中出現異常情況也隨機提取相應的心電圖并作標記,由專業工作經驗15年以上的心電圖醫師進行閱圖和診斷。

  2結果

  2.1ST-T變化

  胃鏡檢查前存在ST-T改變者40人,占23.53%,其中器質性心臟病者占85%(34/40);胃鏡術中出現ST-T改變者98人,占57.65%,其中器質性心臟病占42.85%(42/98);胃鏡術后10分鐘仍存在ST-T改變者38人,占22.35%,其中器質性心臟病者占78.95%(30/38),術中較術前及術后10分鐘的發生率均高(P<0.05)。其中T波低平及ST段壓低者術中較術前及術后發生率明顯增加(P<0.01)。

  2.2在監護過程中,記錄了如下特殊表現的心電圖,并在胃鏡檢查中進行了相應的應急處理

  一過性極速竇性心動過速(最大心率Hrmax>180次/分)12例;嚴重竇性心動過緩3例,其中1例最慢心率42次/分,另外2例伴間歇性竇性停搏,長P-P間期分別是34s和28s;一過性嚴重缺血型ST段移位(ST段水平或低垂下移,振幅>2mm,持續時間>2min)7例,其中3例有不典型心絞痛癥狀,余4例為無癥狀缺血;室性期前收縮(PVS)7例,成對出現者3例,且1例出現短陣室速1陣,特寬型PVS4例,早搏指數<1或“ront”pvs2例;快室率(心室率>160次/分)的房性心律失常2例,心房顫動和心房撲動各1例;此外還記錄到快頻率依賴性左束支阻滯和陣發性室上性心動過速(房室結折返性心動過速AVNRT)各1例。上述心律失常單獨或復合表現,共計15例,占胃鏡檢測者882%。此外,非特異的ST-T異常僅在下壁導聯組表現者9例,僅在側壁導聯組表現者4例,僅在前間壁導聯組表現者1例。上述ST-T異常者多無明顯臨床癥狀,或癥狀輕微被胃鏡檢查時的緊張和恐懼掩蓋,僅使用下壁導聯組漏診5例、側壁導聯組10例、前間壁導聯組漏診最多,為13例。

  3討論

  消化道內窺鏡檢查是臨床上最常見的檢查方法之一。一般認為,該方法無創、相對安全、對心血管系統影響小,發生該系統的嚴重并發癥可能性較低。對有基礎心臟疾病的高齡人進行胃鏡檢查,為避免嚴重心血管并發癥,進行心電監護是必要的。因為檢查時,胃鏡從口腔中插入,對咽喉、食管、胃腸等消化道形成一定的刺激,一方面引起交感-副交感神經自主神經系統張力的反射,對心血管系統產生一些影響;另一方面直接的作用,加之檢查時病人精神、肌肉緊張,使心率加快,心肌收縮力增大,心肌耗氧量增加,對心臟造成一定程度的負擔,出現心律失常和心肌缺血等并發癥的危險較大。胃鏡檢查所引起的心血管并發癥主要有兩類,一是心律失常,二是一過性心肌缺血。有此類基礎心臟疾病的受檢者,進行檢查過程中常常有病癥表現或癥狀加重。,患有心律失常者在接受胃鏡檢查時,其心率變異度(HRV)指標的改變較無心律失常組為重,認為自主神經張力對該檢查出現心律失常有明顯的影響,提議有基礎心律失常者在進行消化道內窺鏡檢查之前應常規檢測HRV。鑒于上述原因,應用心電監護技術實時監測胃鏡受檢者的心臟情況,出現心臟事件時能及時處理,避免意外,提高胃鏡檢查術的安全性,拓寬受檢人群范圍。因此,在胃鏡檢查室配備一套完整的心電監護系統和心臟搶救藥品是非常必要的。

  科技小論文 篇9

  1農戶養豬存在的問題

  第一,豬的日糧營養水平較低下,根本不能滿足豬的生長要求;大多數的養殖戶仍然是按照傳統的方法進行養殖管理。第二,豬廄舍條件比較差;很多的農戶只是將母豬關養非常簡陋的廄舍內,冬冷夏熱,根本就不能及時的排出污水,衛生條件相當的差,通風條件不好、很容易滋養細菌,從而引發多種疾病。第三,受到條件的限制,免疫程序不到位;由于種豬的免疫種類較多,需要在不同的生產使其更具規定的程序進行免疫,但是絕大部分的養殖戶卻只是按照商品豬的免疫程序進行,根本就不能達到免疫的效果。第四,對于是否發情的鑒別能力較差,降低了配種率。

  2創建科學的養殖方法

  2.1科學的喂養良種母豬

  首先是后輩的母豬的喂養:每天供應飼料每頭2.5kg,冬季供應3.0kg,將飼料拌濕,2次/d,同時還要保證充足的飲水;在夏季的時候要每天給2~4kg的青飼料。其次,妊娠的母豬的喂養:每天供應的妊娠飼料每頭2.8kg,冬季供應3kg,喂養的方法同上。第三,哺乳的母豬的喂養:每天供應哺乳料每頭4~5kg,3次/d,夏季的時候飼喂青綠飼料,3~4kg/d。

  2.2建造科學的圈舍

  養殖良種母豬需要按照規定建造科學的圈舍,一般高為2.3m,寬為8m,長度通常是根據養殖的頭數而制定的,雙列式,單圈的面積通常為6m2。墻體為空心的,在內充滿了保溫的材料,如鋸末等。一般屋頂高位3.5m,為雙坡結構,先要覆蓋6cm的保溫板,再將石棉瓦鋪蓋在上面。每個兩個單圈再設置一個窗戶,通常規格高為80cm,寬為100cm。同時還要在圈舍內設置兩個排氣扇,24h保持圈舍內的空氣流通。地面要是防滑的,并且還要有一定斜度,方便清洗。經過改造的圈舍,保溫、隔熱、進食、飲水、空氣流通等的設計都能從根本上滿足豬的生長。還能有效的降低疾病當發生,從而提升效益。

  2.3嚴格的做好預防免疫工作

  第一,后備母豬的防疫工作:給2~3月齡的母豬注射一次豬三聯苗(豬丹毒、豬瘟、豬肺疫);在7月齡(初次配種之前)的時候注射細小病毒疫苗;之后間隔靈州就加強免疫一次;母豬在初次配種前的3周要注射偽狂犬苗;在春季(3月中旬)注射乙腦疫苗,之后間隔兩周加強一次;在3~4月齡的時候注射口蹄疫疫苗,在配種之前再注射一次口蹄疫。第二,妊娠母豬的防疫工作:母豬在分娩之前的40d內要注射一次氣喘疫苗;在生產之前的30d內要注射一次萎鼻疫苗;生產前的20d內要注射一次大腸桿菌疫苗,之后間隔兩周加強一次,有助于預防仔豬白痢、黃痢;在每一次的配種之前要注射一次豬瘟、口蹄疫疫苗。

  2.4認真的做好發情的鑒定以掌握最佳的配種時間

  針對外二元母豬在發情期間大多數不叫,食欲減退,發情的表現不明顯。因此,需要“三看”:一看陰部:充血紅腫直到呈現出紫紅暗淡,腫脹現象逐漸消退同時出現了皺紋;二看黏液:先是稀薄,接著變濃稠并帶絲狀。三看表現:出現了爬跨的現象,用力按母豬腰部的時候,不動。針對配種的時間要根據“老配早、少配晚、不老不少配中間”的原則。同時配種的時間:每間隔9~14h就復配一次,為最佳的配種時間。

  2.5加強對養殖戶的專業知識和技能的培訓

  專業的技能知識人員應該定時定期的到村上、養殖戶家進行相關養殖技能知識的講解,引導養殖戶正確、科學、合理的進行良種母豬的養殖,通過講座、宣傳、發放資料等提升養殖戶的飼養和預防的水平。專業的技術人員要定期的深入養殖戶進行專業技術的知道,以便于及時的解決養殖戶的難題,從而促進效益的提升。

  科技小論文 篇10

  1溧陽市實施農業科技入戶示范工程的主要措施

  1.1構建成果轉化新機制,選定鎮村示范戶

  堅持公開、公平、公正和自愿的原則,結合近年來涌現出的種田大戶、科技能手,通過“戶評、村薦、鎮推、局定”層層把關的方式,在全市10個鎮選出900個種植面積大、生產技能好、種植水平高、樂于助人和具有一定影響的農戶作為科技示范戶,經公示無異議后進行掛牌示范。這900個示范戶種植水稻面積達1634hm2,占全市水稻種植面積的4.10%,平均每個示范戶種植面積達1.816hm2。每個示范戶帶動周邊10~20個農戶,共輻射帶動18520戶,輻射面積6837hm2,占全市水稻種植面積的17.15%。示范戶通過現身說法、實地示范,帶動其他農民實現了增產增收。

  1.2扎實開展技術培訓,提高技術到位率

  先后邀請省市農業技術專家在育秧播種、栽后管理、中期管理、穗肥施用等水稻重要生育環節對技術指導員、科技示范戶進行培訓,全市共舉辦技術培訓15場次,培訓技術人員500人次、示范戶3500人次,得到了廣大基層干部和農戶的一致好評。同時,強化現場觀摩交流,先后舉辦了育秧、機插、麥草全量還田、分蘗期管理、中期管理、成熟期觀摩等6場次現場會,利用現場會,組織實地操作演練、技術點評,增強感性認識,提高技術應用能力,對提高溧陽市水稻生產水平起到了極大的作用。

  1.3加大加強宣傳力度,廣泛開展信息服務

 。1)全市印發了9萬多份水稻主導品種精確定量栽培技術方案、模式圖、“明白紙”及施肥建議卡,且發放到科技示范戶手中。

 。2)利用《溧陽農技》印發10期共2萬余份、利用《病蟲情報》印發7期共1.4萬余份水稻生產階段性技術意見,做好水稻生產技術指導。

 。3)利用短信平臺發送短信,全方位進行技術培訓指導。

 。4)將各種技術資料上傳到溧陽農林網,通過農林網對農戶進行全天候技術培訓,并將各種信息及時傳遞給技術指導員,使他們能更規范、科學地開展技術服務。

  (5)各相關業務站將當前農事、栽培技術、病蟲害防治等實用信息及時告知技術指導員和示范戶,不僅有效提高了技術指導員的技術水平和能力,還提高了科技示范戶的種植水平和能力。

 。6)為540戶科技示范戶訂閱了“農家致富”手機報,以短信方式將生產、市場等各類有效信息傳遞給農戶,以指導農業生產。

  1.4認真落實結對扶持,開展入戶技術指導

  按照“一村一名農技指導員”的原則,每位技術指導員與1個村20戶科技示范戶掛鉤,每名技術指導員在專家組的指導下,制定分戶技術指導方案,因村、因戶制宜,采用集中培訓與分戶培訓相結合的形式,通過舉辦培訓班、現場指導、發放生產技術操作規程、明白紙、農林信息資料、技術光盤等方式,開展主導品種和主推技術培訓,同時認真填寫技術指導員手冊。在農業生產關鍵時期,技術指導員上門對示范戶開展技術培訓和田間技術指導,有針對性地開好“處方”,如2013年,在機插育秧過程中,通過技術指導員的上門指導,使播量得到了控制,大面積機插秧苗素質也有了明顯提高,為全市水稻增產奠定了堅實的基礎。全市45個技術指導員平均累計入戶技術指導時間為152d,做到關鍵環節主動入戶、突發事件及時入戶、技術咨詢隨時入戶。

  2溧陽市實施農業科技入戶工程取得的成效

  2.1取得了良好的社會效應和經濟效益

  農業科技入戶工程的實施,不僅讓廣大示范戶享受到方便、快速、貼心的技術服務,還提高了技術指導員自身的科技水平,同時樹立了廣大農技推廣干部為農服務的良好形象,廣大農村基層干部和示范戶對水稻科技入戶工作的滿意率在99%以上,產生了較好的社會效應。通過技術指導員的入戶指導,降低了廣大示范戶的生產成本,實現了增產增收,帶動了周邊農戶科學種田,提高了農業生產率,增加了糧食總量,取得了良好的經濟效益。據2013年全市示范戶典型調查結果,示范戶水稻平均單產707.5kg/667m2,比2012年增10.4%;輻射戶平均單產693.8kg/667m2,比2012年增10.5%;示范戶平均效益1261.2元/667m2,比2012年增33.4%,輻射戶平均效益為1189.9元/667m2,比2012年增32.8%。

  2.2提高了農民的科技水平

  通過實施農業科技入戶工程,大大提高了溧陽市主推技術和主推品種的應用率。據統計,示范戶中主導品種、主推技術的入戶率和到位率均在95%以上;全市“武運粳23號”的推廣種植面積達30000hm2,占全市水稻種植總面積的75.3%,其中900戶示范戶中推廣應用率達100%,輻射戶中推廣應用率為98.5%;全市機插水稻推廣面積達36733hm2,占水稻種植總面積的92.2%,其中示范戶中推廣率為100%,輻射戶中推廣率96.8%;示范戶都能按照測土配方施肥建議卡進行配方施肥,推廣率為100%,輻射戶中推廣率為96.1%;全市推廣麥(油)秸稈全量還田面積為29066hm2,占總面積的72.9%,而示范戶中全量還田占98.4%,輻射戶中占92.6%;在病蟲草害綜合防治方面,示范戶均能按照植保站提出的防治意見及時進行綜合防治,示范戶中應用率達100%,輻射戶為99.2%。實踐證明,實施農業科技入戶工程,通過技術培訓和技術指導員的入戶指導,能有效提高示范戶的農業生產技術水平。

  2.3為全市大面積平衡增產奠定了基礎

  溧陽市科技入戶示范戶大部分是規模經營大戶,由于這些種糧專業戶把種植糧食作為增收致富的主要途徑,因此,他們在思想上十分重視生產的每個環節,也愿意接受和積極應用新技術,愿意增加投入,以奪取高產,獲得最大的經濟效益。同時,他們也輻射帶動了周邊農戶應用新品種、新技術,從而提高了全市主導品種和主推技術的推廣率。從大面積生產情況來看,種糧大戶的田間農作物長勢長相、管理水平均好于分散種植的小農戶,這為提高單產奠定了良好的基礎。據統計,2013年全市39860hm2水稻平均單產達659kg/667m2,比2012年增2.1%,比全市前3年平均產量增4.4%,再次刷新了溧陽市水稻單產記錄。

  2.4健全和完善了農技推廣網絡

  農業科技入戶工程的實施,極大地創新和豐富了農技推廣方法,科技示范戶成為了農技推廣隊伍中不可或缺的重要組成部分,實施科技入戶工程是當前形勢下農技推廣工作的重要載體。傳統的農技推廣方法在現代農業建設過程中顯得越來越蒼白無力,農技推廣“最后一公里”的瓶頸問題也越來越突出,先進適用的科技成果很難快速轉化為生產力。通過科技入戶工程項目的實施,有針對性地選擇有一定規模及影響力、種植水平較高、愿意接受“四新”技術的種糧大戶,并進行科技人員直接入戶指導,與農戶零距離接觸,使良種、良法得以配套,先進適用技術得以快速推廣;同時,通過培育全市900戶農業科技示范戶,使科技示范戶逐步形成了自覺學習新知識、掌握新技能的習慣,從而提升了示范戶應用農業科技和自我發展的能力;此外,通過科技示范戶的示范引導,輻射帶動了周邊18520戶農戶,有效解決了農技推廣“最后一公里”問題,實實在在地發揮了帶頭致富、示范帶動的“二傳手”作用。

  科技小論文 篇11

  [摘 要]知識更新迅速,要走在科技與創新的前沿,因此自動化專業的教學也必須抓住實踐和創新這兩個關鍵點,積極開展各種科技創新活動來培養學生的創新能力、協作精神和理論聯系實際的學風。應該在自動化專業教學中緊緊圍繞這兩個關鍵點,逐步開展各種有益探索:學科競賽、自動化協會、創新創業項目,取得了非常好的實際效果,這些思路與方法可供本專業或相關專業教育工作者參考。

  [關鍵詞]自動化 科技創新 學科競賽 實踐能力

  筆者一直從事自動化專業的課堂教學、課外科技實踐的組織與指導工作,在培養社會需要的專業人才方面做了很多思考和實踐,深深認識到主動培養學生科技創新的興趣、能力和精神有著決定性作用,通過多年的實踐不斷得到驗證與完善,下面介紹一下這些思考與實踐及效果。

  一、自動化專業特點與創新意義

  自動化專業是一門具有很強理論性、實踐性的學科,從專業發展過程來看,自動控制科學技術的發展的核心是自動控制理論,是那些偉大的思維創新。而這些思想的有效性必須由實踐來檢驗;自動化程度是決定工業、農業生產力高低的一個關鍵的因素,也和日常生活息息相關,自動化同我們的生產和生活緊密相連,融為一體。對于即將從事自動化專業工作的學生,大學中創新實踐技術能力的培養極大影響著就業、發展和成就的大小;對國家來講,科技創新型人才不僅關系到整個科技人才隊伍的建設質量,也會對建設人才強國和建設創新型國家的戰略目標產生重要影響。

  自動化科技實踐活動的開展是全國普通高等學校面向21世紀課程體系和課程內容改革的一部分,有助于高等學校實施素質教育,培養大學生的創新能力、協作精神和理論聯系實際的學風;有助于學生工程實踐素質的培養,提高學生針對實際問題進行實際開發的能力;有助于吸引、鼓勵廣大青年學生踴躍參加課外科技活動,為優秀人才的脫穎而出創造條件。

  因此,自動化專業教學必須依托各種科技實踐與創新活動,在各種實際應用中開發學生的思維,鍛煉學生的實踐能力,培養創新、合作、堅持等優秀品質,使之成為社會需要的人才。

  二、創新現狀分析

  對于自動化專業學生來說,一個有趣的現象就是這些學生畢業之后不能立即投入實際的應用開發工作之中,由于“供過于求”,使得很多自動化專業的學生畢業之后尋求其他行業的工作。而事實上很多企業卻在感嘆人才難求,逼不得已只好自己培養。大學生們都是過五關斬六將“殺”入高等學府的,本身素質都不低,卻年復一年重復此現象,說明我國的高等教育體制“生產”的這一類人才與用人單位的需求脫節,“生產”出來的人才只是“半成品”。其實,包括業界知名的很多專家在內,幾乎所有成才的開發工程師都是一邊學習、一邊實踐鍛煉出來的,很少有真正的專家是通過課堂教出來的。

  如果我們到市場上調查一下,現在已買不到新的8279、8255了,可是有的學生還在課堂上學習這些很早就淘汰了的器件,一個大學本科生讀了四年大學連一個可靠的振蕩電路都設計不好,那么讓其從可靠性設計出發去設計產品就更無從談起。由此可以看出,我們的教材與教法違背了這門學科人才培養的規律,我們的大學一定要徹底地改變觀念,要盡快地從“教育型”的陰影中走出來,迅速地轉向“研究實踐型”培養人才的正確軌道上來。

  可喜的是,各個大專院校已經初步認識到這一點,在人才的培養上進行了很多有益的探索,明確了以實踐為導向的教學思路。以韶關學院為例,在自動化專業的學生中全面開展了學科競賽、學生課外興趣小組、學生課題等實踐活動,從已經畢業的學生來看,他們的個人發展情況非常良好?梢灶A見,對于高校來說,如果培養的人才能夠很快勝任工作,其畢業生必然很搶手,進而使更多的學生愿意報考,學校就可以挑選素質更好的學生加以培養,也更容易獲得資金、政策的支持,使學校良性發展。

  三、科技創新思路與途徑

 。ㄒ唬┡囵B學生創新能力的思路

  找到一種或多種適合當代學生的科技創新活動形式;教學中時刻不忘培養學生工程實踐的能力和意識;從眾多專業方向中找到自己的特色方向;利用各種工具有效提高學生的開發能力;解決遇到的各種現實困難,例如在學校經費有限的情況下,可開展課外科技活動;針對當代學生的特點開展教書育人和工程實踐活動;在欠發達地區獲得各種專業信息,克服地區局限性;結合社會需求培養學生的工程實踐能力。

 。ǘ┛萍紕撔履芰ε囵B方案、實施方法

  1.建立有利于學習、創新和交流的團體文化氛圍是非常重要的,因為學生的實踐基礎并不會都很扎實,個人的研究范圍有限,要使大家的水平都得到迅速的提高,必須共享知識,必須加強知識和經驗的交流。

  2.組織學生參加各種專業競賽,以大賽帶動實踐活動的展開,激發學生的興趣,例如自動化專業的學生可以參加全國大學生電子設計競賽、飛思卡爾智能汽車競賽、機械創新競賽等;開展了各種面向大學生的群眾性科技活動,組織趣味性實踐活動,提高學生投身到專業實踐的熱情;競賽指導教師在競賽中表現出的強烈責任心和旺盛的工作熱情,必然感染著學生,贏得學生的尊敬和信賴,同時也將激勵自己不斷提高綜合素質,在以后的指導過程付出更多,這樣,一支素質過硬的教師隊伍就會逐步形成。

  3.為學生提供科技產品開發經驗,因為實際的產品必須考慮應用成熟的技術,考慮最可靠的功能實現,所以很多經驗要不斷摸索,而且要盡量去找一些在實際公司工作的開發人員來介紹經驗,開專題講座。

  4.實現學生自我管理。筆者親自組織了自動化協會,把協會作為一個有效開展工程實踐活動的組織,為學生提供一個公平的、有挑戰性的、沒有偏見的、大家分工協作的工作環境,營造一種有助于不斷學習和共享的環境和文化氛圍。所以,堅持以學生自主學習、自主科研、自主創新的原則[3]是非常必要的。

  四、教師必須具有科技創新意識

  教師本身要具有創新的思維,在教學活動中要發揮學生主觀能動性,在言傳身教中熏陶出學生的創新意識,不能只做一個知識的講授者,要做一個學生成才的引路人。筆者在工作中同同事一起為學生建立了一個非常優雅、完善的學生“創新工廠”,學生自己掌握作息時間,可隨時過來學習。玻璃桌整整齊齊,各座位全部連接互聯網,工具設備非常完善,整體環境非常好。各個興趣小組指導教師具有豐富的工程實踐教學經驗,具有非常強的創新意識。

  教師還應不斷進行教學方法的創新,可做如下嘗試:探索自動化專業學生工程實踐能力培養的組織模式;探索自動化專業學生理論教學與課外實踐活動的有效結合和相互促進方法;探索自動化專業學生工程實踐能力培養的具體途徑;探索自動化專業學生從實驗室技術到工程應用的思路;建立工程實踐活動的有效組織形式,研究各種方法與途徑;完善工程實踐能力培養的各種方法和途徑,驗證有效性。

  五、總結與展望

  培養大學生科技創新能力是一個系統的工程,要分步驟、有次序地推進下列工作:首先應提高大學生專業實踐活動興趣,現在大學生對各種實踐的熱情是很高的,只要加以正確引導,就能使學生把精力放在有益的事情上,要多向學生解析實際的、先進的電子產品和其他自動控制系統,逐步培養學生的興趣;其次,要注重培養大學生學習和工作的敬業精神,因為沒有經驗并不可怕,可怕的是不能吃苦和沒有一顆堅持的心,而且一旦遇到不合自己心意的事情就放棄,這種精神不但關系到現在能不能獲得專業實踐能力,而且密切關系到大學生以后到社會上能不能取得事業和人生的成功;第三,要注重培養學生實踐創新氛圍,提供給學生一個專業工程實踐活動的平臺,組織各種科技活動,增加學生動手機會,使之成為習慣,整體上塑造一個實干、創新的學習環境。

  大學生科技創新能力培養是高校素質教育的重要內容[4],應把科技創新能力的培養看作自動化專業人才培養的核心,在這個過程中,大學生不但獲得各種知識,擁有強大的實踐能力,而且養成了敬業、協作的精神?偠灾,科技創新能力培養能讓學生終身受益,讓社會得到需要的人才。

  [注釋]

  [1] 王琴,繆仁炳,陳敏玲.科技創新人才信息元素體系的構建及相關應用[J].科技管理研究,2014(34):12-13.

  [2] 沈茜.從我系科技創新開展談大學生的科創問題與對策[J].科技創新導報,2014(17):230-230.

  [3] 吳新開,王海華.項目驅動的創新實驗體系構建[J].實驗室研究與探索,2013(32):137-140.

  [4] 武永樂,趙尚,王珊珊.過程管理模式下的大學生科技創新能力培養與實踐[J].現代企業教育,2014(10):168-168.

  科技小論文 篇12

  1多功能農業與科技創新的關聯

  多功能農業與科技創新存在同步發展的關系。邏輯上,“隱性農業革命”的發生與多功能農業的產生是需求層面上的對應,因此,服務于農業多功能性的科技創新亦是需求層面的對應。前文分析指出,“誘致性”引發了農業科技創新,作用于農業多功能性的科技創新則可進一步定義為“市場需求誘致的科技創新”?梢灶A見,在未來的10—20年,中國經濟將逐漸從現在的中等收人發展中國家經濟向發達國家經濟的行列邁進,在此過程中,國家和社會對農業多功能的需求將逐漸提高,如繼續發揮保障食物安全、改善人口營養和維護農民生計等傳統功能;承擔改善生態系統、減緩氣候變化、提供觀光景觀和文化傳承的功能;進一步擔負起為緩解能源危機提供再生能源的功能。在該語境下,可以勾勒出農業科技創新的基本方向:

 。1)社會對農業發揮民生保障功能的需求,促使農業科技創新需要在動植物種質資源培育技術、智能化管理技術、安全生產過程控制技術三方面同步推進;

 。2)社會對農業輔助新興經濟發展功能的需求,促使農業科技創新更加注重生物質能源開發利用技術的拓展;

 。3)社會對農業配合生態文明建設功能的需求,促使農業科技創新在資源循環利用技術、節能減排低碳技術領域不斷深化。

  2突出多功能性的農業科技創新架構

  當前,中國大多數城市都面臨耕地資源嚴重稀缺、環境保護與經濟發展矛盾日益突出等問題,轉變經濟增長結構,實現從傳統農業向現代農業的跨越,是社會整體發展的必由之路,而農業的經濟功能、休閑觀光功能、生態功能、文化教育功能等的充分發揮,必然需要科技的強力支撐。在科技創新中突出農業多功能性的實現,是對農業科技創新的理念升華,這應是多種技術的集成創新。這種集成創新與社會需求相對應,表現為需求方愿意且有能力應用技術的數量總和。需要說明,這些技術應用后的獲利能力取決于技術應用的制度安排,如土地的規模與經營管理制度、相應投入要素的供給能力、應用技術成果的鼓勵措施、成果應用后有關產出的分配等。

  根據上文提出農業功能的三個層次,以及農業科技創新的三個方向,可以形成一種新的創新架構、。這種架構強調了科技創新的“新思路",即不單單在于創新產出本身的功用,更在于通過創新產出來實現必要的社會效果。動植物種質資源與現代育種科技方向應以系統生物學、生物信息學、組學及其技術、基因功能等研究手段,開發植物光能轉化和利用效率高、飼料轉化和抗病能力強的動植物新品種。資源節約型農業科技方向,應研發耕地保育與替代技術、流域水資源保障技術、水肥高效利用技術,建立耕地和水分養分資源節約型農業,并推進以低值和農林廢棄物為原料的生物質綜合利用技術開發及示范。農業生產與食品安全科技方面,應重視農產品安全生產、動植物重大病蟲害防控、貯運保鮮、食品加工及營養開發等領域的攻關。農業現代化與智能化科技方面,應實現農業信息服務網絡化、農業資源管理數字化、農業生產過程管理精準化和農業裝備智能化的“四化”目標。

  3結論與討論

  本研究旨在探討農業科技創新的實現與農業多功能性的實現兩者間的內在關聯,并試圖勾勒出基于推進農業多功能發揮的科技創新框架。對此,本研究建議可以采取以下推進方式:

  第一,強化功能性的農業科研立項導向。當前,國家層面和。ㄊ校⿲用娴霓r業科研立項導向以行業劃分為主要方式,或根據近期農業發展的實際需要制定科技攻關計劃,這樣的立項導向一般只偏重經濟功能,對農業其他功能的涵蓋面較少或缺失。建議各層面在制定項目指南時能加強關注農業發展的功能導向作用,優化科研立項的頂層設計。

  第二,建立全國性的農業科技指導協調機構,使該機構根據全球農業科技發展趨勢和國家需求,確定和調整農業科技領域發展路線圖,制定以功能實現為導向的科技創新目標,協調各方面的科研資源配置,避免分散研究和重復研究。由該機構制定區域性的農業科技創新評價機制,把促進農業多功能性的發揮納人衡量標準。

  第三,完善農業科技創新評價的工作機制。目前對農業科研工作的評價和審核僅由項目發出單位組織實施,使得評審的參與度較窄。建議可以探索新型科研項目評、驗機制,把主管經濟、生態、社會等領域的部門和專業人士納人其中,使具體的研究工作得到多元的指導和廣泛認同。

  本研究在闡述農業科技創新和多功能農業內涵的基礎上,初步論證了兩者之間的關系,并勾勒了基于農業多功能實現的科技創新架構。在提出“誘致性”引起科技創新的觀點基礎上,通過“隱性農?業革命”的實證論述,得出社會需求引起了農業多功能拓展的論斷。本研究中,市場需求的誘致創新僅限于全國范圍內農業行業產值情況的宏觀分析支撐,而對需求更深層次的分解,則需要討論農業科技創新程度和方向與不同農產品的市場價格和市場規模間一一對應的關聯,這也將反映出一個區域或一個科研機構如何配置資源以更好地促進農業科技創新。因此,進一步研究這些問題,探索農業科技創新的內在規律,并把它與多功能農業的發展路徑相耦合是有必要的。另外,農業科技創新既存在市場需求的誘致,也存在要素替代的誘致,這將在后續的研究中加以探討。

  科技小論文 篇13

 。鞭r業科技創新風險投資影響因素的實證分析

  比較5種外部環境因素與農業科技創新風險投資的相關程度,對比前2個指標可知,外部環境對農業科技創新風險投資的影響程度處于居中水平,外部環境各因素對農業科技創新風險投資的影響程度差異比較明顯,其中程度最大的是政府及相關部門的政策扶持和引導力度,比重為0.899;其次為法律法規體系的保障,比重為0.85;相關程度最低的是產權交易市場建設,比重為0.73。以上數據表明,外部環境對農業科技創新風險投資的影響作用是不可忽視的。

  2研究結論與政策啟示

  該文根據河北省石家莊、保定、廊坊和唐山4個地區300家農業科技企業的調查數據,分析了河北省農業科技創新風險投資各影響因素的影響程度。通過比較研究得出,農業科技創新風險投資需求主體影響的相關性顯著,供給主體影響的相關性相對較低,而外部環境的影響程度則處于居中水平。這說明對于河北省來說,農業科技創新風險投資的需求主體對其發展起著關鍵作用,理論上供給主體和外部環境對農業科技創新風險投資的影響也是至關重要的,而數據顯示其影響不太顯著可能是因為農業科技企業對它們的認識不全面,造成了對農業科技創新風險投資的綜合作用不太明顯。根據表2的數據,綜合15種因素對河北省農業科技創新風險投資影響的相關程度由高到低排名。其中需求主體中的'農業科技企業項目的技術性和先進性對農業科技創新風險投資影響的程度最大,外部環境中的政府及相關部門的政策扶持和引導力度次之。

  2.1提高農業科技企業的技術創新和管理能力

  提高農業科技企業的技術創新和管理能力,需要從企業自身和外部環境2個方面開展工作。首先,企業的管理者要重視企業的創新發展,培養技術人員的創新精神,加強企業自身的技術積累。因為企業管理者是企業主要的決策者、信息掌控與傳播者,其對技術創新的態度將會對企業技術創新能力的提高產生決定性的影響。其次,企業要不斷從各知名院校的研究生、大學生中引進大量的管理、技術人員,建立一整套促進技術開發和技術創新的激勵機制,在待遇、股份、考核、晉級、培訓等方面向技術人員傾斜,提高技術人員的創新的積極性和主動性。最后,還要注重政府政策調節的外部作用,政府應該利用各種方式在企業技術創新方面為其提供資金支持,例如稅收優惠、財政補貼、貸款援助等,幫助企業解決技術研發資金不足的問題。

 。玻苍黾语L險投資機構的融資渠道和資金規模

  要想增加風險投資的融資渠道就必須加大對民間資金的吸引力,實現多種方式、多種渠道的融資。2013年河北經濟年鑒數據顯示,2012年河北省城鄉居民人民幣儲蓄存款年末余額已達到2.07萬億元。這些數額龐大的民間資金因一些政策原因而游離在風險投資領域之外,且極少有投資的渠道。所以,政府可以制定和實施各種鼓勵民間資本進入風險投資的政策制度,例如設立民間風險投資基金,并對這類基金的設立程序,約束資金的運用方向。除了民間資本外,政府還可以引導商業銀行,保險公司,證券公司,大型公司等通過購買股票或者組合投資的形式將風險資金注入到風險投資領域。這樣擴大風險投資資金來源渠道,能使河北省農業科技創新風險投資主體結構多元化,增加了風險資本的規模。

 。玻臣哟笳跋嚓P部門的政策和法律扶持

  第一,健全有關農業科技風險投資的法律法規,明確風險投資的法律地位。通過以法律的形式規定有關稅收減免、信貸擔保等方面優惠政策,例如為農業技術創新項目提供低息貸款或貸款貼息、為農業企業技術創新貸款提供擔保等,并保證政策的穩定性和連續性,以便更大程度地吸引風險資本進入農業科技企業。第二,制定農業科技創新法,保證對初創時期的農業科技企業給予資助,因為初創時期的農業科技企業風險很大,缺乏信用評估,且核心人員基本為研發人員,缺乏財務管理經驗,沒有達到風險投資機構的標準,所以,一般通過申請政府各項扶持基金來融資。第三,通過立法,可以確定投資的優先發展領域,明確規定鼓勵、允許、限制的投資方向,對投資予以引導和調控,促進農業科技創新風險投資的發展。

  科技小論文 篇14

  一、有效培育農業科技人才價值的再認識

  1.能促進婁底農業加速發展,提高農業的競爭力

  作為欠發達地區的婁底市,在全省的經濟排名中靠后,婁底的農業更是急需轉換升級,快速發展。在經濟增長中,人力資源的作用要大于物質資本的作用,人力資源質量的改進是經濟增長的一個源泉。促進區域農村經濟社會發展最緊缺、最重要的是人才。能否培養一支適應農村經濟社會發展的數量充足、專業知識結構合理的農業科技人才隊伍,直接關系到婁底農業的升級、婁底農業科技含量的提高和婁底農業核心競爭力的提升。

  2.創新農業科技人才的培育路徑是新形勢下農村經濟社會全面進步的需要

  全面建成小康社會、實現社會的全面進步,最艱巨、最繁重的任務在農村。作為欠發達地區的婁底,目前達到的小康水平不平衡、不全面,差距主要在農村。農村經濟社會建設的主體是農民,農村經濟社會的文明和諧與經濟的科學、合理發展必須培育數量適當的新型職業農民,使之肩負起建成小康社會的歷史責任。農民的專業技能水平、科技文化水平、思想道德修養等綜合素養如何是農業現代化的基本標志。全面建成小康社會這一重大歷史任務的提出,非常直接地對農業戰線上的科技人員提出了新要求、新任務。這就迫切要求因地制宜地培育農業科技人員,改善農業科技人才隊伍,使農業科技更直接、更有效地服務于農業生產、服務于農業現代化,實現農業生產由數量型向質量型發展、農業增長方式由粗放型經營向集約型經營轉變。

  3.能提高農業科技成果轉化應用水平,著力解決農業技術

  推廣“最后一公里”的問題發揮農業科技人才在轉化適用技術、解決農業生產實際問題方面的優勢和作用,能有效促進區域社會的文明進步。以湖南省為例,目前湖南農業科學技術創新水平較高,但農業科學技術普及應用率較低,湖南省重大農業科技成果轉化率只有52%,湖南農產品的加工率還不到30%,農產品加工業的產值與農業產值的比率只有0.88:1,低于全國1.2:1和山東等發達省份2:1的水平。湖南農業生產資源利用率也比較低。農業科技人才是科技成果轉化的推動力,是提高全民素質和促進社會文明進步的重要載體,農業科技人才是農業科技成果的實踐者、接受者、攜帶者和傳播者,是科技成果轉化的推動力,是農業科技貢獻率提高的主要載體和貢獻主體;數量適當的農業科技人才能為婁底現代農業產業的培育和發展、為湖南國家農業農村信息化科技示范省建設和湖南省農村科技服務體系的構建提供智力支撐和人才保障。

  二、當前農業科技人才培育的現狀分析

  目前婁底市農業科技人才的數量少,知識結構不合理,且專業技能不能很好地適應區域農村經濟社會發展的需要,較嚴重地制約了婁底農村經濟的快速發展。問題存在的主要原因是農業科技人才培育方面出了問題。在人才培育基礎教育階段,人們的教育理念還比較落后,無論是教育主管部門、教師,還是家長和學生,都沒有深刻認識到科學技術等相關課程的教育價值及其在教育中的重要地位和作用,他們把升學當作基礎教育的唯一目標和出路。綜合素質教育在農村基礎教育中缺少關注,重視不夠。在基礎教育方面的奠基不牢是造成農業科技人才缺失的首要原因。職業教育是一種以就業為導向的教育,包括職業準備、在職提高和轉換職業所需的教育。職業培訓是職業教育實現其功能的重要形式。職業教育是提高農業科技人才素質的重要推動力。當前,擔負著婁底市職業教育與培訓的機構主要是2所高等職業院校和40多所中等職業學校。婁底作為經濟欠發達地區,由于受財政緊張等條件的影響,不重視職業培訓與進修學習,不注重更新知識,其實人力資源在使用中會出現有形磨損和無形磨損,勞動者自身的衰老就是有形磨損,而知識技能的老化就是無形磨損。廣大職業農民、農業科技人才必須不斷地更新知識,通過繼續教育等方式掌握適應區域農村經濟發展的技術與技能,培養創業、創新能力,才能跟上時代發展的步伐。

  三、培育農業科技人才的策略

  1.建立正確的人才評價機制,營造重視農業科技人才的環境

  社會各界要樹立正確的人才觀念,切實認識到培養適應區域農村經濟發展的農業科技人才是轉變農業經濟增長方式,促進農村經濟發展的重要條件。教育行政部門要著力構建教育系統內部的行政性評價和教育系統外部由家長、畢業生、行業企業、用人單位等多方參與的社會性評價相結合的評估體系,從基礎教育起就要重視科學技術、生產技能、人格素養等方面的教育,并將相關的課程納入教學目標管理中進行考核,指導學校全面提高教育教學質量,引導社會各界切實重視教育的社會效益,正確認識教育的社會價值。

  2.完善重視農業科技人才的激勵機制與約束機制

  建立人才激勵機制就是要根據不同激勵方式的特點,結合當時的實際,把不同激勵方式進行有機組合,以實現對人才的有效激勵和約束。以婁底市為例,該地區的畜牧業、糧食、油菜、藥材等是傳統產業,但大部分規模不大、技術含量不高,結構不優。政府應制定實施相關激勵制度引導農民學習實踐相關科技知識,相關職能部門要定期給農業科技人才評定技術職稱等級并發放技術資格證書。具有技術職稱的農業科技人才在立項審批、技術承包、信貸資金、承但省支持的產業化畜牧業發展項目、畜牧科技推廣普及項目、扶貧資金等方面,各有關部門要給予優惠和支持。

  3.加快實施職業教育改革,使之與培育農業科技人才有效對接

  職業教育要積極創新辦學體制機制,深化教育教學辦學環節、管理方式等方面的改革。在辦學形式上,要從農村實際出發,靈活辦學,面向區域農村市場辦學;師資隊伍建設和專業建設要適應區域經濟結構調整和產業結構調整;條件成熟的地方,職業學?刹捎酶鞣N所有制形式,建立農業產業園,創辦農產品加工企業。例如婁底市的職業院校,可根據縣域農村產業實際,切實加大種植與養殖專業、糧油產品加工、農機機械維修、農機技術應用、農村經營管理等專業的建設力度。其次,要有效利用地方高職院校的師資、教學設備、實訓基地等方面的資源,發揮高職院校在培育區域農業科技人才中的骨干作用。例如婁底職業技術學院將服務地方經濟發展作為自己的責任和使命。提出并有效實施院村合作計劃,利用學院農業人才和技術的優勢,主動服務三農,在農村新技術推廣、農業科技人才培訓等方面助推區域農村經濟發展。積極創新辦學形式,與周邊縣(市)、村鎮、“三黑”養殖與畜禽水產品加工等龍頭企業的合作不斷深化;不斷拓寬農業從業人員和農業技術人員的培育空間,創新服務區域農村經濟和社會發展的方式。例如,近年來把農業創業班的課堂放在田間、把農業技能技術培訓班辦到偏遠鄉村,有效培育農業科技推廣帶頭人、現代農業技術的實踐者和傳播者,有力促進了婁底農村產業的升級、農村產業結構的調整和農村經濟社會的文明進步。

  科技小論文 篇15

  1.我國水電站對過速保護系統的使用歷史

  我國在發展基礎工業的初期階段,絕大多數的技術和機器都來自前蘇聯。水力發電從解放以來很長一段時間都是全套引進得前蘇聯水輪發電機組設計技術,并且同步使用JSX型機械轉速信號器作為水輪發電機組的過速保護監控。但由于當時技術的局限性,該型機械轉速信號器只能發出過速保護信號,而不能根據信號作出相應的保護措施,也就是說只有報警而機械不能相應的執行保護操作;另一局限性表現在該型機械轉速信號器在長時間的工作后會出現誤傳信號或者作業失靈的現象。直到八十年代中期,研究者針對前者只報告信號不操作的局限性,增加了帶執行操作部分的機械液壓過速保護裝置,但該由于當時電子信息技術尚不完善,在作業過程中經常發生讀卡不成功導致拒絕執行操作現象。改革開放之后,大量的國外的產品和技術被引進到國內,有幾種國外廠商提供的純機械液壓過速保護裝置被一些水電站使用,但是又出現了新的問題:國外的純機械液壓過速保護裝置與水輪發電機大軸連接的卡環設計有瑕疵,在安裝的時候還需要增加一道在水輪機大軸上加工齒口的工序之后,才能保證該裝置不在水輪機大軸上做軸向位移,即才能保證裝置在軸上的穩固性。我們知道軸承的材質和大小、粗細、長短的規格,都是經過嚴格計算的,在水輪機大軸上再加工齒口必然會對大軸的強度產生影響,會產生很大的安全隱患。另外對于經濟建設來說,拿貨時間、購買預算、花費的人力、物力,以及對國外產品技術的掌握和其產品的售后維修服務都在重點考慮之列,故使用國產的、性能可靠地、能解決上述局限性的過速保護系統裝置是勢在必行。

  2.新型機械液壓過速保護裝置的優勢

  2.1通過技術知識的積累和以往現場作業反饋給我們的經驗可以了解到:機械液壓過速保護裝置的優點就在于獲得的轉速信號不是來自于機組的轉速測量裝置,而是由于裝置本身的離心探測器通過機組轉速上升而增大的離心力帶動柱塞作徑向位移而直接啟動事故配壓閥操作液壓回路來關閉的導水機構,完全是同一機組上的另外一套測速方法和感應、操作的裝置,避免了因為電器測速系統出現故障之后可能發生的機器損壞和飛逸事故的發生,可以確保水輪發電機組的安全運行。新型機械液壓過速保護裝置國內就已經擁有極高的技術力量去生產,機器維護簡單方便,相對于昂貴的國外產品,可靠性高、經濟預算少、適合國情,對于關系到國家大中小城市、村鎮的水電站作業可以達到廣泛應用。

  2.2新型機械液壓過速保護裝置的技術要點和設想

  2.2.1在調速器失靈的情況下,新型機械液壓過速保護裝置能實現“零時間”無縫鏈接,直接啟動事故配壓閥操作液壓回路來關閉的導水機構,從而實現緊急安全關機。

  2.2.2新型機械液壓過速保護裝置與電子調速器的有機結合,實際上就是完成了兩套過速保護裝置系統的安裝,新型機械液壓過速保護裝置本質上是一套在電器測速系統發生故障、電源系統和調速器同時失控的情況下的備用保護裝置,完善了過速保護裝置的工作系統。

  2.2.3鑒于機械運動必然產生的高溫和軸承的變形,以及在作業的應用范圍,比如應用到水電站的地下深層取水,應用到石油工業的地下深層取油過程中,必然要遇到高溫和高壓的問題,新型機械液壓過速保護裝置必須要克服高壓和高溫德難關。。

  2.2.4標準液壓元件已經在水電市場的大量應用,將標準液壓元件應用于新型機械液壓過速保護裝置,不僅能大量節省制造時間,提高水電輔機產品的標準化程度,并且降低了操作難度和維護的難度。

  3.裝置工作原理

  3.1機械原理

  新型機械液壓過速保護裝置為兩級控制的切換閥。離心探測器由兩個半法蘭圓環、彈簧以及配重塊組成。法蘭環安裝在大軸承上,當軸承旋轉的時候,法蘭環也隨之旋轉,而旋轉產生的離心力則由探測器中彈簧產生的彈力作用在軸承柱塞上消除力的作用,使其保持徑向的相對靜止狀態,而法蘭圓環上配置的配重塊,則加強了兩個半法蘭圓環運動的平穩性。而當機組處于過速狀態且其他過速保護裝置不能正?刂扑俣葧r,當機組轉速達到了設定的上限17.8r/min時,則離心探測器中的柱塞產生的離心力大于彈簧的彈力,從而使柱塞產生徑向位移,離心力增大產生的徑向位移直接的結果就是增大了柱塞的旋轉半徑,徑向位移增加到一定的值時,則柱塞可以直接撞擊到切換閥的撞塊,使得切換閥開始動作,通過與其串聯的電磁先導閥作用于事故配壓閥,然后通過壓力油推動事故配壓閥來切換油路,從而實現快速關機的操作。同時電氣接點導通,發出事故停機警報。

  3.2液壓系統工作原理

  機組正常運行時,過速保護裝置內的切換閥處于開的狀態,事故配壓閥上的電磁先導閥不動作,此時事故配壓閥只作為主配壓閥操作導葉接力器管路中的一個通道,使得壓力油經過主配壓閥和事故配壓閥通道進入導葉接力器。當機組過速運轉且調速器調速失靈,急停電磁換向閥和事故配壓閥上的電磁先導閥等過速保護裝置未能正常啟動時,一旦達到設定的臨界值117.8r/min時,由于離心力的作用使得離心探測器中的柱塞旋轉半徑加大撞擊到切換閥撞塊,使得切換閥進入動作程序,使得事故配壓閥左側油導入到漏油箱,而排出油,其另一側壓力油則導致了兩側管道的壓力差,由于右側油壓力產生的壓強,右側的壓力油便將事故配壓閥活塞向左推動,使得壓力油通過事故配壓閥的內腔直接進入到導葉接力器的關腔,并同時切斷經過主配壓閥的壓力油回路,并通過導葉接力器關閉電氣閥門。在此運行過程中壓力油不經主配壓閥而直接通過事故配壓閥的內腔操作來關閉導葉接力器,縮短了壓力油的作用路線,既縮短了導葉操作的反應時間,也減少了油耗。還有一點要補充說明的是,在啟動緊急事故停機流程來關閉機組進口快速閘門的時候,也同時啟動了事故停機流程來關閉導葉,雙管齊下保證了停機的安全性和可靠性。

  4.機械液壓過速保護裝置在水電站作業中的可用機組類型

  目前廣泛采用的是由標準化耐高油壓事故配壓閥為主體構成的新型機械液壓過速保護裝置符合各項大工業時代對機械產品的需求:標準化程度高、耐高油壓、結構簡單、維護方便、經濟實用。機械液壓過速保護系統在水電站作業中可用于額定轉速為2500r/min以內,軸承直徑在100mm~2500mm內的軸流式、混流式、貫流式、沖擊式水輪發電機組,目前在國內大中小城市和廣大農村水電站已經得到了較廣泛的應用,并且在運作中已經避免了數起事故的發生,反響極佳。需要指出的是,在實際的應用中,為了配合新型機械液壓過速保護裝置的使用,水電站需要在引水管道上加裝一道檢修閘門,以方便水輪機的使用和維護,此項裝置需要增加一筆費用,不過其總體費用與傳統過速保護裝置所需要的總體費用相比仍然較少,符合經濟實用的需求。

  5.結束語

  隨著信息時代的飛速發展,社會生產對機械自動化的推廣和自動控制技術水平有了更高的要求,對機械的穩定性和對操作的安全性也有了更高的要求,機械操作智能化已經是大勢所趨。機械液壓過速保護系統目前在電氣測速系統發生故障或者電源和調速器調速同時發生故障的情況下,已經成為過速保護的最后一套保障裝置,能基本滿足生產的需要,但是隨著生產力的發展,研究人員還要順應生產需求,進行進一步的技術革新,設計出更安全的甚至是完全智能化的過速保護裝置。

  科技小論文 篇16

  1 對象與方法

  1.1研究對象

  選擇2005年10月至2007年12月在我院急診科進行心肺復蘇并出現快速室性心律失常的患者75例,其中男42例,女33例,平均(51.2±13。8)歲;心肺復蘇過程中出現的快速室性心律失常包括室顫及無脈性室性心動過速18例,單形或多形性室性心動過速29例,頻發室性早搏28例。將心肺復蘇患者隨機分成

  ①利多卡因治療組21例,其中男11例,女10例,年齡平均(52。9±11。3)歲;出現室顫及無脈性室性心動過速5例,單形或多形性室性心動過速8例,頻發室性早搏8例。

  ②胺碘酮治療組28例,其中男15例,女13例,平均年齡(51。4±12。8)歲;出現室顫及無脈性室性心動過速7例,單形或多形性室性心動過速12例,頻發室性早搏9例。

 、郯返馔摵螩P治療組26例,其中男14例,女12例,平均年齡(52。4±13。2)歲;出現室顫及無脈性室性心動過速7例,單形或多形性室性心動過速10例,頻發室性早搏9例。

  三組間的年齡、性別、快速室性心律失常類型均無顯著性差異(P>0。05),具有可比性。

  1。2方法

  對于室顫或無脈性室性心動過速以及其他血流動力學不穩定的快速室性心律失常先進行同步或非同步直流電復律1~3次。如電復律無效或血流動力學穩定的快速室性心律失常給藥方法為:

 、倮嗫ㄒ蛑委熃M:立即靜脈注射利多卡因1~1。5mg/kg,無效者5~10min后重復相同劑量,靜脈注射總量不超過300mg,有效后1~4mg/kg靜滴維持,每小時不超過300mg,并逐漸減量。

 、诎返馔委熃M:室顫或無脈性室性心動過速靜脈注射胺碘酮方法是:初始負荷劑量為300mg溶于10~20ml生理鹽水或葡萄糖液內10min緩慢靜推,無效者3~5min后再推注150mg,維持劑量為1mg/min持續靜滴6h。對反復或頑固性室顫或室性心動過速,必要時可以再快速靜推150mg。每日最大劑量不超過2000mg。其余快速室性心律失常靜脈注射胺碘酮方法是:150mg用10min以上時間緩慢靜脈給予,隨之以1mg/min靜脈滴注6h,然后以05mg/min靜脈滴注18h以上。對復發性或耐藥性心律失?擅10min重復給予150mg,直至最大總日用量2000mg。

  ③胺碘酮聯合CP治療組:在胺碘酮治療組給藥方法基礎上同時加用CP(20g/次靜脈滴注,1次/d,連續3d)。

  1。3觀察指標及療效判定標準

  持續心電監護和生命體征監測,隨時記錄心律失常發生情況及用藥前后心律、心率的變化,每日記錄十二導聯心電圖并測定QTc。療效判定標準:室早或室速消失,室顫復律為顯效;室早減少≥50%,室速或室顫24h內未復發為有效;重復用藥室早無明顯減少或室速、室顫反復發作為無效。

  1。4統計學處理

  采用SPSS11。0軟件統計,統計方法采用2檢驗,檢驗水準α=0。05。

  2結果

  2。1臨床療效的比較

  胺碘酮治療組、聯合治療組總有效率分別為85。7%、92。3%,與利多卡因治療組總有效率57。1%相比較,2值分別為5。03和6。17,差異有顯著性意義(P<0。05),說明胺碘酮治療組、胺碘酮聯合CP治療組療效均優于利多卡因治療組。聯合治療組顯效率為65。4%,與利多卡因治療組顯效率33。3%相比較,2值為4。78,差異也有顯著性意義(P<0。05),而胺碘酮治療組顯效率與利多卡因治療組顯效率相比較,差異無顯著性(p>0。05),說明在顯效率方面,胺碘酮聯合CP治療組療效優于胺碘酮治療組和利多卡因治療組。

  2。2不良反應

  胺碘酮治療組28例和胺碘酮聯合CP治療組26例(共54例)中2例血壓下降,3例竇緩(心率<50次/min),1例出現Ⅱ°Ⅱ型AVB,4例出現淺靜脈炎,分別給予升壓藥物、減量或停用胺碘酮等處理后上述不良反應消失。

  3討論

  心肺復蘇搶救過程中,除心肺復蘇常規步驟外,及時準確處理各種快速室性心律失常是心肺復蘇成功的關鍵。2005美國心臟病協會心肺復蘇指南建議:在心肺復蘇時,如果2~3次電擊、持續的CPR和應用血管升壓藥物之后室顫或室速仍然存在,應考慮給予抗心律失常藥物,首選胺碘酮,如沒有胺碘酮,也可用利多卡因。胺碘酮是一類多通道阻滯劑,同時阻滯鈉、鉀通道和L型鈣通道,表現出Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ類抗心律失常藥物的作用,在靜脈用藥時具有快速的藥理作用,是目前治療持續性室速和室顫有效的藥物,可延長動作電位,阻斷內向整合電流和鉀通道;減慢浦氏纖維和心肌組織的傳導,特別是在因缺血部分除極化的組織中,并可抑制ATP敏感的鉀通道激活。因此可用于惡性室性心律失常的治療和預防。AR—REST試驗結果還表明,在采取常規心肺復蘇措施的過程中,靜脈應用胺碘酮300mg可以提高院外心臟驟停患者的入院成活率。CP是人體內自有的活性物質,是人體重要的能量供應源,為ATP補充能量,而ATP是任何細胞代謝過程中最主要的能量源。在體內CP的生物合成從腎臟開始,由甘氨酸與精氨酸反應形成胍基乙酸,然后在肝臟經甲基化形成肌酸,最后在各組織中被磷酸化后形成CP。

  國外資料表明心肌缺血時,體內CP水平明顯減少,心肌代謝發生障礙,心肌細胞膜的穩定性降低,易誘發心律失常發生,外源性CP可大大地減少室顫的發生和持續時間,CP的抗心律失常作用的電生理學基礎是去除極最大速率的降低和動作電位持續時間的延長。本研究表明,心肺復蘇過程中快速室性心律失常給予胺碘酮或聯合CP治療,療效均優于單獨給予利多卡因治療;同時在顯效率方面,胺碘酮聯合CP治療的療效也優于胺碘酮單獨治療和利多卡因單獨治療。因此,在電復律的基礎上,胺碘酮和CP的聯合治療有望成為心肺復蘇過程中快速室性心律失常處理的首選方法,對于降低死亡率,改善其預后有重要的意義。

  科技小論文 篇17

  1農業和農業科技的創意與創新

  農業作為古老而傳統的產業,具有風險大、周期長、區域性強、品種多、易受資源限制和環境影響、與人類生存生活環境的天然相聯等特殊屬性。農業的創意即是把創意理念引入農業,是一種拓寬農業生產途徑、延伸產業鏈、提升農產品附加值的新型農業業態,它既有創意產業的一般特性,又有農業產業的特殊屬性。農業科技的創意創新是指發生在農業生產全過程中科技的創意創新,是推動農業發展的原始和主要的動力之一,一般體現在促進生產力發展方面,如耕作制度、農業區域、品種種子、栽培飼養、動植物保護、土壤肥料、水利灌溉、設施農業、食品安全等,還可延伸和體現在農業的生產關系中。

  2寧波市農業和農業科技的創意、創新實踐

  2.1創意、創新的實踐

  回顧寧波市農業歷史,有很多創意、創新推動了農業的可持續發展。以水稻生產為例,其創意、創新包括:品種的更換、更新(20世紀50年代的農家品種整理推廣,60年代的矮稈品種引進選育,70年代雜交水稻品種的推廣應用,90年代抗稻瘟病、白葉枯病和優質稻米品種推廣,21世紀初秈粳雜交晚稻的示范推廣),耕作制度的改革創新(20世紀60年代雙季連作稻的推廣,70年代稻麥三熟制推廣,90年代種植業結構調整,21世紀農作制度創新),栽培模式的創新(三高一穩、稀少平栽培、模式栽培、葉齡栽培、輕型栽培、精確定量栽培、強化栽培),育苗方式的創新(大、中、小苗培育,二段育秧,乳苗拋栽,盤式育秧,機械插秧,旱育秧,半旱育秧),施肥方法的創新(重基早追后補施肥法,V字型施肥法,平衡施肥法,施足基肥、適施面肥、早施分蘗肥、巧施穗粒肥,前氮后移,根外追肥,配方施肥等),水漿管理技術的創新(薄露灌溉,淺水插秧,深水護苗,薄水促蘗,適時擱田控蘗,以水養胎,干濕到老),病蟲草害防治措施的創新(農業、物理、化學、生物防治、綜合防治)等。又如農作制度創新,這是浙江省農民和科技人員實踐的偉大創舉,突破了以前種植業的耕作制度范疇,把農林牧副漁五業緊密結合起來,種養結合、間作輪作、套種套養、生態循環,開展了糧經結合(如稻菇輪作)、糧禽結合(如稻鴨共育)、糧魚結合(如稻田養魚、蝦、泥鰍)、林下經濟(如山林套種靈芝)、水產(魚蝦鱉)套養等模式,使單一利用的耕地拓展到土地、山林、水面、灘涂等資源的綜合開發利用,依據光能利用、物質循環、多級轉化、生物共生互補、生物的生態位和生物與環境相統一的原理,構建既相互聯系又相互區別的生產生態系統,做到物種上多種群(動物、植物、微生物的不同品種)結合、組合上多序列(種植業、養殖業、水產業之間)、搭配上多模式、空間布局上多層次(間套種,立體種養)、資源上高利用(生物共生互補,廢棄資源循環利用,綜合利用)、技術上多學科綜合配套、產品上多樣化(農產品、畜產品、水產品、微生物產品)、效果上“三高一持續”(經濟效益、社會效益、生態效益提高和農業可持續發展)。

  2.2取得的成效

  農業科技創意、創新為不同歷史階段的農業發展作出了重要貢獻,如藺草的掛網,解決了藺草倒伏難題;二段育秧和高山育秧,提高了秧苗素質和繁殖系數;噴灌、微滴灌技術的應用,節約了勞力,提高了水資源的利用率;水培等無土栽培技術,解決了作物生長對土壤的依賴;拉線(桿)授粉、棚內養蜂,提高了雜交水稻制繁種和草莓的結實率;吊針注射農藥、肥料,解決了大樹施肥噴藥難的問題;茭白田套養甲魚,找到了防治福壽螺的有效途徑;南美白對蝦套養中華鱉,能有效防治對蝦病害;雞稻輪作、稻鴨共育,使生物共生、資源互補、糧禽雙收;藺草田套直播晚稻,破解了藺草焚燒難題;從稻田挖溝養魚到挖塘養魚到稻魚(蝦、泥鰍、黃鱔)共育(或輪作)思路的轉換,既確保了糧食安全,又提高了稻田的綜合效益;設施栽培的推廣,解決了蔬菜反季節栽培問題;精品農業、都市農業的提出,拓展了農業的功能,延伸了產業鏈,且依托、服務、適應城市的發展,構建、培育了融生產、生活、生態、科教、文化于一體的高層次、高科技的現代農業體系,具有食物保障、就業增收、生態旅游、科普教育、文化傳承、體驗參于、美化環境等功能。

  3寧波市當前農業和農業科技創意、創新中存在的問題

  3.1由于農業生產經營規模小,農民組織化程度低,大多數生產勞動者文化低、年齡結構老化,易受傳統思想束縛,精力、資金不足,信息渠道不暢,商品觀念不強,競爭意識不強,因而農業創意意識淡薄、創新思想落后。

  3.2設施手段落后,新技術推廣速度不快,科技相對滯后。

  3.3由于體制落后和機制僵化,缺少相應有效的法律法規和管理措施,在農產品和技術廉價的時代,農民缺乏對技術進行開發研究的興趣,農技人員缺乏激情。

  3.4農技人員忙于應付事務工作,直接從事科技工作、親自參與試驗和實踐的時間少,拿來主義、實用主義、急功近利和重引進、模仿、嫁接而輕理論研究、實踐創新的現象較多。

  4推動寧波市農業和農業科技創意、創新的途徑探討

  4.1廣泛地收集信息,積極向外學習

  要創新,首先是要學習,引進、模仿、嫁接創意、創新農業模式和先進技術,這是最便捷、實用、有效的途徑。通過報紙、電臺、電視、書刊、網絡,開展經驗交流和實地考察學習,加強創意、創新信息的搜索、收集、分析,并結合本地實際進行試驗、示范,成功后即推廣應用。

  4.2到社會中去,到群眾中來

  實踐出真知,通過深入實際、調查研究、廣泛聽取群眾意見和了解社會需求,不斷地總結經驗教訓,提高思維水平,從而發現新萌芽,醞育新思想,激發新的靈感和思路。廣大農民群眾長期在生產第一線,有豐富的實踐經驗和創新靈感,是眾多發現、發明的原石和見證者,也是創新活動的實踐者。農技人員要在農業科技進步的工作中,發揮好突擊隊和領頭羊的作用,通過實踐、認識、再實踐、再認識及至無窮的過程,得到提煉升華。

  4.3學習借鑒其它領域的先進理念技術

  堅持古為今用、洋為中用、百花齊放、推陳出新的原則。由于農業的特殊性和歷史原因,農業在國民經濟各領域中發展相對滯后,科技進步慢、應用少,應積極借鑒生物、信息、工業、醫學等領域中的先進科技理念引領農業,應用現代科技成果和先進的儀器設施武裝農業,如在農業中積極應用機械化裝備、化學工業、分子育種、智能大棚、太陽能溫室、網絡技術、分析儀器設備和循環經濟、創新經濟理念、工商業管理模式等。

  4.4培育創新主體,開展自主創新

  知識是基礎,實踐是根本,而溝通兩者之間的橋梁是思維的藍圖。要學習新知識,拓寬新視野,尋找新的靈感,雖然書本知識、外地技術、前人經驗為新的創新奠定了基礎,也拓寬了新的思維,但這些技術與當今的前沿技術相比,已經落后,只有自主創新后的技術才是一流技術。

  4.5有科學家精神,有企業家膽略

  目前,在農業方面普遍存在資源緊缺、環境制約、勞動力成本上升、技術壁壘、利潤空間壓縮、同行競爭、利益追逐、生存壓力等困難,這就催生了農業企業家的創意意識和創新動力,他們具有極強的組織、管理能力和明確的奮斗目標、積極的冒險精神,能夠打破常規、解放思想、開拓進;同時,農業科學家們博學多才,善于思考,事業性強,追求科技的進步和創新,在科技的探索和應用上有一技之長。一旦兩者結合,優勢互補、相得益彰,既能消化、吸收外地的先進技術和經驗,進行再創新,又能根據本地實際自主創新發明,創造一流的產品和業績。

  科技小論文 篇18

  1科技投入與投向

  從科研活動類型上看,我國2012年基礎研究經費比例為4.8%,發達國家這一比例大多在20%左右,相對較低的日本也在10%以上。受我國科技投入基礎研究比例偏低影響,水利科技基礎研究投入比例也一直停留在低水平,2012年僅為3.3%,低于全國平均水平,也低于農業、林業的水平。

  2科研力量布局

  在科研力量布局方面,主要介紹國土面積較大、人口也較多的美國和俄羅斯的情況,并與我國進行對比。美國聯邦層面的水利科研機構主要包括陸軍工程兵團水道試驗站、內政部墾務局技術服務中心、內政部地質調查局水資源研究處、國家氣象局水文實驗室、農業部自然資源保護局水土保持實驗室。流域層面沒有下屬的科研單位,其科研任務主要由大學、相關研究所和企業承擔。各州雖說有成立自己水利科研機構的權力,但是大多都設在州立大學中,如愛荷華大學水力學研究所、科羅拉多州立大學水資源研究所、托萊多大學伊利湖水資源研究中心、德克薩斯大學水資源研究中心。美國的水利科研力量布局與水管理體制密切相關,其科研布局以需求為導向進行設置,市場機制在其中發揮了重要作用;水土保持科研機構和地方科研機構多數掛靠在高校,避免了資源的浪費;部分科研機構特色鮮明,如托萊多大學伊利湖水資源研究中心主要研究五大湖———世界上最大的淡水生態系統的水問題;學研結合緊密,人員培養與研究相結合,創新能力較強。俄羅斯聯邦層面的水利科研機構主要包括水資源綜合利用與保護研究總院、國家水文研究所、土壤改良科學研究院、水工科學研究院股份公司。流域層面沒有下屬的科研單位。各研究總院基本都在地方設立了分院,如水資源綜合利用與保護研究總院設立了8個分院,覆蓋了俄羅斯全境,分別負責各地區水利科研工作。俄羅斯的水利科研資源高度集中,有利于攻克重大科學技術問題;按照水資源、水文、水工、水土保持設置研究所,分工明確;基本不存在競爭;缺乏激勵機制,難以淘汰低水平研究人員;多學科交叉領域研究能力較弱。我國國家層面的水利科研機構主要包括水科院、南科院、中科院涉水研究所、部分教育部高校。流域層面有長科院、黃科院、珠科院等科研機構。地方層面有26個省、市、自治區設立了省級水利科研機構,部分地方高校也承擔一些科研任務。我國的水利科研力量布局與水管理體制和行政區劃密切相關。優勢是科研機構可直接服務水利行業;科研與流域、區域發展結合緊密;能夠吸引人才從事長期研究,并且熟悉流域和地方情況。劣勢是存在區域分割,競爭不足;區域的特殊性問題不一定能支撐地方科研機構的生存和發展;流域、區域、地方高?蒲衅脚_一定程度上存在重復建設的現象;多學科交叉領域的研究能力不強。

  3科技項目管理

  在科技項目承擔主體方面,發達國家的企業是科技創新的主體,鼓勵產學研結合的聯合申請,如日本企業與大學、研究機構組成技術創新聯盟承擔政府部門科研項目。歐盟科技框架計劃每個項目申請要求至少3名合作者,并且具有互補性。我國水利行業由于缺乏實力雄厚的高新技術企業,企業在科研中發揮的作用不足,且產學研結合不夠緊密。在項目立項評審方面,同行評議是目前比較普遍的評審形式,國外基本都采取了分類立項評估的方式,針對不同項目類型建立了不同的評價原則和評價指標。注重評審專家的獨立客觀性,確保評審結果公平公正。如歐盟科技框架計劃通過招標方式公開遴選評審專家,通過簽署一系列合同和協議,避免專家與所評審項目有直接或間接關系,確保專家作為獨立人參加評審。在項目組織實施方面,我國科技項目管理“重立項、輕管理”問題比較嚴重。歐盟科技框架計劃和德國會對項目實際進展情況與預期進度的吻合度進行評估,根據評估結果采取相應措施,提出下一步建議,甚至取消項目資助。在科研誠信制度方面,發達國家都出臺了一系列政策法規來規范科研不端行為,一些國家還設立了專門的機構處理科研誠信問題。與國外相比,我國水利科技計劃實施中失信行為懲處力度不夠。如歐盟科技框架計劃對于失信行為除了取消未來幾年內申請科技項目的資格外,還建立了違約賠償金和罰款制度。在科研經費管理方面,國外十分重視對科研間接成本和人力資本的合理補償。美國對間接費用占直接費用的比例沒有設置上限,間接成本率為58%左右;人員費用根據項目研究需要申請,如國家科學基金人員費用可以占到總經費比例的80%,在職科研人員約25%的工資可從基金項目經費中支出。我國科研經費對間接費用考慮不足,勞務費和績效支出比例偏低,不利于提高科研單位和科研人員的積極性。在科技成果評估方面,國外一般采用獨立的第三方進行評估,對不同類型科研項目采取分類評估,基礎研究注重其創新性,應用研究注重其應用和推廣前景。此外,除了對單個項目的評估之外,特別重視對科研機構的整體績效評估。

  4科技轉化與推廣

  在科技推廣經費方面,農業科技推廣經費每年在7億元左右、林業每年也有2億元。水利部科技推廣計劃專項經費每年只有4500萬元,地方設立的推廣專項經費每年投入規模在幾十萬元到幾百萬元不等,推廣經費總規模十分有限。在科技推廣服務體系方面,農業、林業設立到縣一級的推廣機構,農業則覆蓋到了鄉鎮一級。與農業、林業相比較,水利科技推廣服務體系十分不健全,部分省(自治區、直轄市)仍未設立相對獨立的科技推廣機構,特別是基層科技推廣機構缺失。在企業發揮作用方面,發達國家的技術開發一般都由企業主導,企業依托高校、科研機構進行技術創新,政府負責推動產業與科技的結合。如美國設立了一系列的產學研合作計劃、英國產學研模式多樣(教研公司、科學園區、聯系計劃、法拉第合作伙伴研究中心)。在科技轉化服務機構方面,美國、俄羅斯、日本的部分高;蚩蒲袡C構都建立了自己的科技轉移中心,加快技術轉化和商業孵化。在扶持政策方面,美國規定聯邦政府實驗室要把其研究經費的一定比例用于科技成果轉化活動。美國、俄羅斯、英國、日本為創新企業提供稅收優惠政策。英國還專門為設立了激勵科研與產業結合的獎勵。

  5思考與建議

  水利科技體制改革要在國家科技體制改革的框架下進行,此外,事業單位分類來gaige、收入分配制度改革都會對水利科技體制改革產生影響。因此改革要有系統思維,需要統籌推進,要制定完善的配套政策。同時,借鑒國內外經驗做法,提出以下粗淺思考和建議。

  5.1明確各類創新主體的定位,促進水利科研力量布局不斷優化

  進一步加大競爭立項的力度,特別是應用研究項目,應打破流域、區域的保護和封閉,要改變“撒胡椒面”式的投入方式,利用市場機制作用,對國家、流域、區域層面科研機構和高校進行優化整合,避免重復建設,形成分工明確、科學合理的科研力量布局;A性、前沿性和全局性的重大水利科技問題主要由國家層面的科研單位承擔。結合具體需求的水利科技問題主要由流域、區域科研機構和地方高校承擔,要放開競爭,促進布局合理化,形成有流域、區域特色的研究機構。部分區域科研機構根據主要業務進行職能轉變,更多地承擔技術中介、推廣等工作。具有明確產品導向和產業化前景的技術開發,企業應作為實施主體。要充分利用高校的學科和人才優勢,依托水利部教育部共建水利高校在基礎研究和前沿技術領域取得原創新突破,省部共建水利高校可更多地參與到應用基礎研究和應用技術研究當中。

  5.2完善適應不同類型科研活動特點的投入和管理機制

  投入上,加大以政府投入為主的基礎研究投入,提高水利原始創新能力;建立政府的財政為主渠道的公益類科研投入機制;產品類項目應以企業投入為主,對于政府引導企業開展的科研項目,可采用“后補助”及間接投入等方式給予支持。立項上,基礎研究繼續實施政府導向、自由申報、同行評議的管理方式;應用類科技項目實施公開招標,擇優選擇。評估上,基礎研究以同行評價為主,著重評價成果的科學價值;應用研究由用戶和專家等相關第三方評價,著重評價目標完成情況、成果轉化情況以及技術成果的突破性和帶動性;產品類和產業化開發由市場和用戶評價,著重評價對產業發展的實質貢獻。

  5.3完善科研間接費用和人員費用管理

  完善科研間接費用和人員費用管理需在中央財政科研項目資金管理改革的基礎上進行。實施差異化、精細化的間接費用補償政策。在成本核算基礎上通盤考慮,區分科研承擔單位類型,區分科研活動類型,不同單位可根據科研人員實際情況和需求進行部分調整。加強間接費用監管。一方面,健全科技經費監督管理機制,加大對科研經費尤其是間接費用的監管力度。另一方面,項目承擔單位可結合自身情況,完善間接費用管理制度,健全內部控制與監督制約機制。重視科研人力資本支出,落實并提高績效支出比重。適當增加經費使用靈活性,授權高水平創新團隊按規定自主支配科研經費,探索頂尖人才自主使用科研經費模式。

  5.4建立獨立的第三方科技評價機制,加強科研信用管理

  注重維護學術研究的獨立自主性,在立項、成果評估等環節采用獨立的第三方專家團隊進行評估,出資人和評估執行者相分離。建立專家數據庫,擴充專家庫的專家數量和專業范圍,實行評審專家輪換、調整機制。實行評審專家回避制度,評審開始前,專家要簽署利益沖突聲明。制定水利科研信用管理辦法,對項目承擔單位和科研人員進行信用評價,并按信用評級實行分類管理。建立“黑名單”制度,將嚴重不良信用記錄者記入“黑名單”,階段性或永久取消其申請財政資助項目或參與項目管理的資格。建立違約賠償金和罰款制度,加大對失信行為的懲處。根據年度報告、中期檢查等節點評估情況決定是否繼續進行研究資助,建立項目退出機制。

  5.5進一步完善科技轉化與推廣體系

  建立和完善包括水利部、流域機構、省、市、縣、鄉在內的水利推廣機構,鼓勵科研單位、技術開發企業設立推廣機構。以社會效益為主的技術推廣工作,由政府支持的推廣機構完成;以經濟效益為主的開發類技術,鼓勵和支持企業推廣。加大資金投入和政策扶持力度,積極爭取國家和各級政府的經費投入及信貸、匹配性資金、稅收等政策性投入,鼓勵、引導全社會多渠道、多層次地增加科技推廣投入,加大對重大公益類成果轉化與推廣的經費投入。創新產學研模式,扶持和培育一批水利高新技術企業,對易于推廣的產品設備進行系列化開發及生產,形成一批拳頭產品。探索以獎代補,設立激勵水利科研與產業結合的獎項。

  科技小論文 篇19

  1收益方面

  很多山區都因為荒漠化嚴重而擺脫不了貧困,為此,不能只依靠貧困山區的人民來預防和治理荒漠化。我們應該鼓動成千上萬的人民群眾一起參與到防止荒漠化的過程中,例如,讓人民群眾承包山林,大面積種植樹木和草地在荒地上,同時,我們還應該大范圍的引進新品種的藥材和果林,以此幫助公司和荒漠化地區的農民建立藥材基地和沒有公害的綠色果地。并且,利用好沙地生物圈林草間作模式,大面積的種樹和種草,諸如文冠果、山杏、地產果等樹木,努力發展荒漠化地區的具有特色的林業生產。

  2機制方面

  針對較為嚴重的荒漠化區域,我們總是可以大概的發現有發展畜牧業的痕跡。有些地區在發展畜牧業上沒有進行嚴格控制,任其隨意擴大發展,導致破壞了植被,日常月久,逐漸出現了裸露的山石,造成了沙化出現。所以,我們應該在政策和體制上做出有效的調整,因為制度相對于人為治理來看,更有利于綜合有效的治理荒漠化。在蓄養牛羊的地區,我們應該控制好河畔、林場、山場和草場的環境,宣傳鼓動牧民在喂養羊和牛時使用玉米桔稈的氨化技術,大肆杜絕那些處于恢復植被區的地方放牧牲畜。大體來講,防止荒漠化并不與發展畜牧業生產相矛盾,事實上,只要我們處理好政策和制度上的問題,就可以實現互相作用、互相激勵和互相促進的功效。比如黑龍江省的一個養牛大縣,其在蓄養黃牛時采取的手段就是玉米秸稈氨化,如此一來就輕松地處理好了黃牛上山吃草的問題。制度就是發展,是一種調整,同時也是一種約束。在我們防止荒漠化的過程中,應該重視科學技術的含量,同時也應該重視機制方面的影響,我們應該借鑒鑒定機制和專家的評估,力求科學合理的指導預防和治理荒漠化的工作。

  3技術方面

  自然環境和人類社會存在的矛盾之一就是荒漠化,在防止荒漠化的進程中我們采用的技術方式主要是種草治沙、種樹治沙,大多依靠的樹木和草禾。最近這些年來,很多從事林業科技的人員主要是力求革新新品種,廣泛培育并引進了許多新的草種和樹中。改變了治理荒漠化的方式,利用了很多頗具綜合性的技術方法,比如高效節水技術、保護森林技術、抗旱種草造林技術、水分平衡技術和植被覆蓋技術等,運用此種科學技術來進行治理,有效的阻礙了沙塵暴的發生概率,同時在防治荒漠化較好的區域,已經有效地減少了沙塵暴的危害,取得了顯著的成效。

  4理論方面

  眾所周知,荒漠化具有十分嚴重的危害。所以,從事林業科技的工作者都進行了大范圍的調查和研究,刊登了許多頗具科學價值的期刊論文,同時還利用媒體公之于眾。這些文章都具有比較新穎的見解,涉及了廣泛的內容范疇,F今,根據網絡搜索顯示的這些論文結果大多是探討環境監測、利用保護、治理途徑、漸進機理、演化規律、發展趨勢、形成機制和荒漠化的具體危害情形等,其給預防和治理荒漠化提供了理論性的建議。理論先行,防重于治。面對越來越嚴重的荒漠化進程,假若我們不采用合理和科學的技術手段來進行綜合治理,那么我國大范圍的國土將會面臨更加嚴重的荒漠化,所以,我們應該有所警惕。

  5結語

  如今,中國日漸加快了荒漠化的進程。最近這些年來,我國北方地區顯著增加了沙塵暴的出現次數。從物候的角度來看,我國的華北、西北和東北地區,尤其是華北和西北地域出現了非常嚴重的沙化情況,必須及時加以治理。假若我們都不注重治理荒漠化的現象,終有一日,大家沒有任何立足之地留給我們的子子孫孫,也會逐漸失去大家生活的家園。在治理荒漠化上,還應該采用先進的立業科技,同時利用宣傳、政策、機制、效益、典型、市場的多種方式,最大程度的鼓勵果林大戶、包山大戶、種草大戶、種樹大戶大范圍的進行不間斷的荒漠化治理。

【科技小論文(精選19篇)】相關文章:

科技小論文(精選23篇)04-13

科技小論文(15篇)07-15

科技小論文15篇05-27

科技小論文_800字02-22

科技小論文(集合15篇)08-23

科技小論文(匯編15篇)02-11

科技小論文通用15篇10-31

科技小論文(集錦15篇)10-31

科技小論文作文(3篇)02-22

国产精品自在线拍国产手机版| 欧美精品网址| 老湿福利影院| 污网站大全免费| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 椎名空在线观看| 色偷偷偷在线视频播放| 免费播放一区二区三区| 亚洲精品蜜桃| 三级色视频| 欧美成妇人吹潮在线播放| 国精品人妻无码一区二区三区性色| 性av网站| 全部毛片永久免费看| 亚洲天堂av在线免费观看| 黄色精品在线观看| 一本加勒比hezyo无码人妻| 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 2021在线精品自偷自拍无码| 日本少妇b| 成人特级毛片| 国产精品.xx视频.xxtv| 久久wwww| 国产在线观看你懂得| 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 色香欲天天天影视综合网| xxxx18日本| 伊人看片| 国产超级av| 黄色av影视| 求个av网站| 无码av中文字幕免费放| 国产免费人做人爱午夜视频| 欧美国产激情二区三区| 美女天天操| 九九人人| 2021av在线无码最新| 亚洲国产精品一区二区美利坚| 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 国精产品999一区二区三区有限| 成年女人永久免费看片| 久久久人体| 青青在线视频| 国产精品欧美一区二区三区喷水| 538国产精品视频一区二区| 天天干干干| av中文字幕av| 中国少妇乱子伦视频播放| 日韩二区三区| 中文字幕无码人妻少妇免费| 麻豆乱码国产一区二区三区| 亚洲欧美中文日韩v在线97 | 午夜性刺激免费看视频| 97国产精品理伦影院| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 国内精品久久久久伊人aⅴ| 三攻一受h啪肉np文| 久久久久久久福利| 日日躁夜夜摸月月添添添| 麻豆视频入口| 晨勃顶到尿h1v1| 亚洲精品av一区午夜福利| 国内精品久久久久久久电影视| 一级特级片| 国产一级揄自揄精品视频| 青青艹在线视频| 成人男女视频| 欧美日韩新片| 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 黄色大片在线播放| 激情偷乱人伦小说视频| 亚洲一卡久久| 日韩毛片在线视频| 国内精品国产三级国产av| 91麻豆网站| www97色| 国产高潮久久久| 黄色毛片一级| 国产免费无码av在线观看| 一区=区三区乱码| 国产精品自拍在线| 欧美自拍视频在线| 一边做一边喷17p亚洲乱妇50p| 91avcn| 66m66成人摸人视频| 亚洲精品久久久蜜臀 | 日本特黄特黄刺激大片| 久久久噜久噜久久综合| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 99久久精品免费看国产四区| 91久久夜色精品国产九色| 国内揄拍国产精品| 西西4444www大胆无码| 亚洲人成高清| 日韩免费网站| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 少妇苏晴的性荡生活| 亚洲毛片av| 国产91麻豆视频| www久久com| 国产一区二区三区色淫影院| 久久888| 成人重囗味sm| 嫩草福利视频| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 亚洲自拍偷拍欧美| 免费无码又爽又刺激高潮的app | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 亚洲天堂免费观看| 91视频xxx| 国产看真人毛片爱做a片| a天堂一码二码专区| 国产福利在线观看视频| 国语对白刺激精品视频| 中国少妇内射xxxxⅹhd| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 色伊人网| 国产精品自在线拍国产| 亚洲免费婷婷| 国内精品久久久久影视老司机| 日本少妇xlxxx| 国产午夜无码视频在线观看| 亚洲日韩乱码久久久久久| 久久精品国产丝袜人妻| 天天干天天搞天天射| 韩国黄色毛片| 亚洲视频欧洲视频| 国产精品99久久久久久宅男小说| 毛片基地黄久久久久久天堂| 日韩亚洲欧美中文高清| 久久98| 91精品国产综合久久国产大片| 无人在线观看的免费高清视频| 可以在线看的av网站| 成年女人免费v片| 朝鲜交性又色又爽又黄| 日韩人妻无码一区二区三区99| 深夜爽爽动态图无遮无挡| 婷婷丁香激情| 精品久久福利| 大奶子av| 在线亚洲欧美| 涩爱av天天爱天天做夜夜爽| 97精品国产| 浮妇高潮喷白浆视频| 老司机久久99久久精品播放| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 欧美a级suv大全免费看| 亲子乱对白乱都乱了视频| 69午夜| 久久久久久久久久久中文字幕| 2021无码天堂在线| 天天干影院| 美女二区| 亚洲成人黄色片| zzz444成人天堂7777| 色婷婷影院| 午夜私人成年影院在线观看| 免费国产a| 美女少妇一区二区| 国产精品色情国产三级在| 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 亚洲三级久久| 日皮毛片| 日韩av片在线免费观看| 另类重口aaa| 国产成人亚洲综合a∨婷婷 | 久久久最新| 人妻换人妻仑乱| 国产精品久久久久久久久久久久午| 一级片aaaaa| 欧美裸体xxxx| 国产自在线| 深夜免费在线视频| 国产成人精品2021| 亚洲综合色视频在线观看| 国产成年视频| 欧洲卡一卡二卡三爱区| 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看| 国内精品久久久久影院亚瑟| 久久亚洲激情| 免费看黄色片子| 特黄视频在线观看| 婷婷五月综合缴情在线视频| 五月香| 一区二区激情日韩五月天| 日韩a∨精品日韩在线观看| 亚洲国产婷婷| av久操| 日本午夜小视频| 成人激情综合网| 92午夜少妇极品福利无码电影| 国产精品第| 国产一区二区三区久久久| 欧美双性人妖o0| www.日韩系列| 久久艹这里只有精品| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 亚洲片在线观看| 日韩欧美国产激情| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱| 公乱妇hd在线播放bd| 伊人蕉久| 久热草| 日韩xxx视频| 91精品国产91久久久久久久久| 日本精品一二三| 国产精品人妻一区夜夜爱| 日本欧美在线| 精品一区二区的区别| 日本老熟妇乱子伦精品| a级片在线看| 男人添女人囗交做爰视频| 日韩免费在线观看视频| 国产aⅴxxx片| 综合久久五月天| 91av导航| 亚洲顶级裸体av片| 日本美女视频网站| 亚洲成av人片在线观看| 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月| 毛片黄片视频| 中国熟妇牲交视频| 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站| 尤物网站视频免费看| 99精品产国品一二三产区| 与鸭共舞在线| 最新国产av无码专区亚洲| 亚洲精品~无码抽插| 欧美一区二区免费| 日狠狠| 久久国产二区| 一交一性一色一伦一区二| 51人人看| 日韩免费无码人妻波多野| 色狠狠综合网| 亚洲黄色片视频| 2018国产大陆天天弄| 亚洲精品美女| 黄网站色视频免费国产| 亚洲欧洲自偷自拍图片| 色久综合视频| 国产大学生自拍视频| 蜜乳av 懂色av 粉嫩av| 亚洲制服无码一区二区三区| 亚洲尺码电影av久久| 日韩在线成年视频人网站观看| 黄色大片在线| 亚洲人成网站在线播放2019| 爱爱爱免费视频| 欧美乱人伦| 古川伊织在线播放| 99热中文| 中国老熟女重囗味hdxx| 成人激情综合网| 成人黄色av网站| 久草免费看| 亚洲s色大片| 伊人网欧美| 亚洲一卡二卡在线| 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看| 干综合网| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 日日碰久久躁77777| 一二三四精品| 日本午夜看x费免| 痴汉电车在线播放| 综合视频| 麻豆av免费在线| 黄色.com| www日本久久| 看毛片视频| 2021精品高清卡1卡2卡3老狼 | 精品一区二区的区别| 女人裸体特黄做爰的视频| 色婷婷成人| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 五月婷婷在线播放| 精品一区二区三区不卡| 午夜伦4480yy私人影院| 18禁亚洲深夜福利人口| 久久久e热视频| 国产精品国产精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产人成亚洲区| 日韩在线综合| 亚洲图片自拍偷拍| 中文字幕第99页| 佐佐木明希99精品久久| 亚洲 欧美 视频| 久久九九日本韩国精品| 亚洲aⅴ无码专区在线观看q| 国产精品久久人妻互换| 男女做爰猛烈叫床视频动态图| 国产女人精品| 午夜精品免费| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区| 久久最新| 欧美15一16性娇小高清| 欧美色性视频| 日本视频网站在线观看| 欧洲精品在线播放| 黑人巨大白妞出浆| 国产精品夜夜爱| 日本黄色免费大片| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 欧美日性视频| 精品国产第一区二区三区的特点| 黑人狂躁日本妞videos在哪里| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 日韩91视频| 天堂一级片| 国产 国语对白 露脸| 色a在线观看| 在线成人一区二区| 日本一卡二卡四卡无卡国产| 72种姿势欧美久久久久大黄蕉| 狠狠干b| 免费无码作爱视频| 久久高清| 国产免费又爽又色又粗视频| 狠狠久久亚洲欧美专区| 最新国内精品自在自线视频| 91看片淫黄大片一级在线观看| 亚洲成色在线| 人人爽人人爽人人片av亚洲| 黄色免费在线播放| 巨大乳の揉んで乳榨り奶水| 一区二区日韩视频| 奇米影视888| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 日韩精品你懂的| 黄色av国产| 草久久久久久| 日本道二区免费v| av在线播放一区| 中文字幕在线资源| 国产精品爱啪在线播放| 欧美性xxxxx极品娇小| 亚洲精品午夜一区人人爽| 精品久久不卡| 国产精品久久久久久三级| 中文字幕乱码一区av久久| 51国产在线| 精品国产一级片| 一级片在线观看视频| 成人自拍视频网站| 男人天堂手机在线| 久久久精品久久久久久96| 亚洲美女福利视频| 一区二区三区成人| 久久亚洲中文无码咪咪爱| 91精品国产麻豆| 日本人又黄又爽又色的图片| 国产xxxxxx| 熟妇的奶头又大又长奶水视频| 色爱五月天| 天天性综合| 国产色站| 奇米第四色7777| 精品视频久久| 国产福利免费视频不卡| 久久久蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 九一色视频| 99视频这里有精品| 国产aaa| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 成人午夜无码专区性视频性视频 | 久久天天综合| 成人午夜免费无码福利片| 国产 高潮 抽搐 正在播放 | 免费女人18毛片a毛片视频| 久久精品免费观看| 欧美三级小说| 亚州视频在线| 毛片中文字幕| 亚洲宗合网| 偷窥自拍青青草| 国产欧美va天堂在线观看视频| 高潮白浆女日韩av免费看| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 国产aⅴxxx片| 国产免费a| 北岛玲在线| 日本成人动漫在线观看| 久久靖品| 日本中文字幕在线视频二区| 91丨porny丨国产| 色欧美色| 午夜av中文字幕| 午夜嘿嘿嘿影院| 久久98| 欧美艹逼视频| 玩弄人妻少妇老师美妇厨房| 91国产精品一区| 二区三区av| 美女免费网站在线观看| 黄色美女大片| 久久久久高潮综合影院| 成人三级a视频在线观看| 成人激情在线视频| 国产综合视频| 国产精品一卡二卡三卡四卡| 中文字幕亚洲欧美日韩| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 无套内射极品少妇chinese| 国产精品免费av| 欧美一级大片免费看| 久色国产| 国产在线观看一区二区三区| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 亚洲宗合网| 麻豆av一区二区天美传媒| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 一区二区三区欧美精品| 日本怡春院一区二区三区| 日本免费高清| 蜜桔视频成人免费观看| 欧美视频区| 污18禁污色黄网站| 69精品国产久热在线观看| 久久婷婷五月综合色首页| 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 久久九九精品| 美女av网站| 久久久久久久久久久久久久久久久| 日韩av免费网址| 99久久国产视频| 午夜美女国产毛片福利视频| 成人在线你懂的| 中文字幕久久精品一二三区| 欧美丰满少妇| 色多多黄色| 国产精品无码久久av不卡| 久久福利社| 98国产视频| 免费久久人人香蕉av| 69式视频| www色播| 国产精品久久久久影院老司| 国产精品天堂avav在线| 国产对白精品刺激二区国语| 天天色天天综合| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 精品无码免费专区毛片| 青青草视频播放器| 日韩在线成人| 大人和孩做爰aⅴ18| 婷婷去俺也去| 国内露脸中年夫妇交换| 一级全黄色毛片| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色| 国产一区二区三区美女| 中文字幕丰满乱子无码视频| 成人午夜精品网站在线观看| 欧美性色网| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 特黄特色大片免费| 国产资源第一页| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣| 欧美日韩四区| 又紧又大又爽精品一区二区| 午夜免费高清视频| av天堂久久天堂av色综合| 久久久中文字幕| 少妇av在线| 欲色天天网综合久久| 欧美性黑人极品hd| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 岛国av免费| 亚洲成年| 成人免费xxxxx在线视频| 熟妇丰满多毛的大隂户| 综合精品欧美日韩国产在线| 日韩欧美在线免费 | 国产麻豆剧传媒精品国产av| 亚洲综合色区在线播放2019| 热99re6久精品国产首页青柠| 欧美孕妇变态孕交粗暴| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 欧美一区二区三区成人片在线| 亚洲av成人精品毛片| av在线亚洲天堂| 99国产精品入口| 国产高清免费| www.在线观看av| 精品国产第一页| 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃| 成人黄色在线观看| 黄色一级带| 欧美视频免费在线观看| 国产99久久久国产精品免费高清| 亚洲国产av精品一区二区蜜芽| 午夜偷拍视频| 五月开心播播网| av东方在线| 国产伦精品视频一区二区三区| 日韩中文在线观看| 国产精品va无码免费| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 深夜少妇18免费| 亚洲国产欧美国产第一区| 国产精品久久国产三级国| 黄色一级片在线免费观看| 又爽又黄无遮拦成人网站| aaa亚洲精品| 亚洲影院av| 久九九久视频精品免费| 精品国偷自产在线视频99| 国精产品蘑菇一区一区有限| 成人免费高清视频| 欧美一区二区三区成人片在线 | 久久精品国产v日韩v亚洲| 日本 在线| 涩涩久久| 免费精品视频一区二区三区 | 色欲色欲久久综合网| 69视频在线看| 2019天天干夜夜操| 国产激情网| 久久精品国产亚洲夜色av网站 | 亚洲三级网址| 精品久久久久久无码不卡| 男人的天堂视频网站| 久久久中精品2020中文| 国产精品久久久久久亚洲| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 男女做视频md806xyz| 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆| 少妇高潮一区二区三区99| 91中出| 色婷婷五月在线精品视频| 五月天激情婷婷| 亚洲国产区| 中国美女毛片| 99男女国产精品免费视频| 国产中文三级全黄| 亚州中文字幕| 欧美一区二区三区啪啪| 人与动性xxx视频| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 久在线中文字幕亚洲日韩| 少妇激情一区二区三区视频| 麻豆ā片免费观看在线看| 久久嫩| 欧美激情视频一区二区三区| www黄色大片| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产无人区码一码二码三mba| 国产成人精品日本亚洲77美色| 亚洲欧美午夜理论电影在线观看| 肉大榛一进一出免费视频| 插吧插吧综合网| 亚洲一本之道| 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃| 国产农村乱子伦精品视频| 少妇一区二区三区四区| 日韩av线| 久久久久久国产| 久久夜色精品国产噜噜av| 日韩一及片| 第一页国产| 黄色免费在线网站| 韩国三级欧美三级国产三级| av成人亚洲| 精品不卡视频| 我要看一级黄色毛片| 好男人社区神马在线观看www| 九月婷婷人人澡人人添人人爽| 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费| 欧美乱大交xxxxx古装| 少妇裸体淫交免费视频网站| 成人性生交大免费看| 国产成人tv| 日本高清毛片中文视频| 亚洲中文无码av永久不收费| 黄色一级黄色片| 国产av福利第一精品| 欧美黄色a视频| 亚洲精品国产拍在线| 在线观看成人免费| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆| 久久精品丝袜| 九九99久久精品国产| 天天拍天天爽| 91网址在线播放| 成人在线观看一区| 成人www| 国产亚洲精品久久久久久网站| 亚洲成人在线播放视频| 少妇激情a∨一区二区三区| 久久久久久久久久国产| 天堂综合网| 国产原创视频在线观看| 欧美人妖xxxx| 亚洲人精品午夜射精日韩| 国产成人a视频高清在线观看| 中文字幕一区二区三区四区欧美| 成年人免费在线看| 夜夜看| 精品久久欧美熟妇www| 人人草在线| 一区二区天堂| 亚洲mv国产mv在线mv综合试看| 久久久久高潮综合影院| 欧美人体一区二区视频| 久久久久久av| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 少妇性xxxx性开放黄色| 成年人免费大片| 一区二区三区高清av专区| 大地资源网中文第一页| 国产不卡在线| 亚洲精品高清无码视频| 亚洲高潮| xxxxxx欧美| 久久亚| 久久综合香蕉国产蜜臀av| xxx性欧美| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 日韩精品无码一区二区中文字幕 免费看a的网站 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 婷婷亚洲天堂| 久草免费在线色站 | 国产成人毛片| 欧美一区二区二区| av优选在线观看| 国产超碰人人爽人人做人人爱| 欧美久草视频| jizz日本在线观看| 乱人伦精品视频在线观看| 97人妻无码专区| 成人xx视频| 欧美激情第三页| 国产乱xxxxx79国语对白| 99色网| 最近免费中文字幕mv在线视频3| 性生活网址| 黄色三级在线播放| 夜夜高潮夜夜爽高清视频| 国产精品成人va在线播放 | 国产综合av一区二区三区无码| 99中文字幕在线观看| 久色阁| 国产 av 仑乱内谢| 成年人免费在线观看视频网站| 国产日韩免费视频| 免费网站看v片在线观看| bt天堂av| 国产一区二区精品久久岳| 亚洲自拍偷拍综合| 国产tv在线观看| 91在线精品视频| 日本少妇裸体做爰高潮片| 特级毛片全部免费播放器| 国内精品伊人久久久久av影院| 久久av免费这里有精品| 99久99| 性少妇videoxxⅹ中国69| 无遮无挡爽爽免费视频| 少妇乱淫aaa高清视频真爽| 亚洲免费砖区| 国产伦精品一区三区视频| 精品乱人码一区二区二区| 国模裸体无码xxxx视频| 天堂久久精品忘忧草| 色视频免费看| 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡| 7777欧美日激情日韩精品| 日出白浆视频| 国产精品合集久久久久青苹果| 国产精品99久久久久久宅男| 午夜777| 成人羞羞国产免费游戏| av番号网| av不卡一区| 色哒哒影院| 久久精品手机观看| 秋霞国产午夜精品免费视频| 饥渴丰满少妇大力进入| 亚a∨国av综av涩涩涩| 国精产品一品二品国在线| 中文字幕在线成人| 无码av中文出轨人妻| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 中文字幕av久久一区二区| hd最新国产人妖ts视频仙踪林| 日批网站在线观看| 久久97久久97精品免视看| 久久国产日韩| 在线看网站| 综合久久久久久| 任我撸在线视频| 草草在线视频| 免费的色网站| 国产精品xxxxx| 亚洲电影天堂在线国语对白| 久久黄色一级视频| 国产狂喷潮在线观看中文| 欧美肥胖老太videossexohd| 亚洲精品久久久久国产| 中文字幕乱码免费| 亚洲36d大奶网| 国产亚洲欧美视频| 欧美日韩不卡视频| 澳门一级黄色片| 国产一区91| 亚洲精品视屏| 久久97精品国产96久久小草| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 香港三日三级少妇三级66| 国产成人午夜福利在线小电影| 婷婷六月综合网| 3d全彩无码啪啪本子全彩| 麻豆视| 人妻无码免费一区二区三区| 少妇spa推油被扣高潮| 午夜私人福利| 国产精品自在线拍亚洲另类| 免费av一级片| 黄色一级a毛片| 欧美精品一区二区三区制服首页| 色妞网站| 欧美肥婆性猛交xxxⅹ| 麻豆资源| 在线网站av| 欧美黄大片| 日产精品l区2区| 99欧美精品| 男女插插插视频| 五月综合在线| 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费| 国产精品白丝av嫩草影院| 香蕉免费一区二区三区| 色婷婷日日躁夜夜躁| 天天狠天天天天透在线| 一边吃胸一边揉下面的视频| 中文不卡在线| 一本久道久久综合久久爱| 日韩中文一区二区| 男女啪啪免费观看无遮挡| 日本人妻精品免费视频| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 涩涩涩综合| www欧美视频| 九色中文| 国产亚洲精品久久久久久久软件| 在线免费不卡视频| 欧美成人久久久| 欧美性xxxx偷拍| 日本太爽了受不了xxx| 女人国产香蕉久久精品| 亚洲中文字幕无码永久| 玖玖玖国产精品视频| 日韩免费在线观看| 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久| 牲交欧美兽交欧美| 午夜精品区| 名人明星三级videos| 国产精久久久久久妇女av| 黑人爱爱视频| 综合色区亚洲熟妇另类| 中文字幕v亚洲日本| 阿拉伯性视频xxxx| 亚洲一区激情| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 97福利影院| 91网站在线观看视频| 伊人福利在线| 午夜福利视频一区二区手机免费看| www.男人天堂| 理伦少妇片一级| 亚洲成a人v电影在线观看| 天堂中文在线资源| 亚洲精品一区二区三区福利| 好好热视频| 久久综合给合久久狠狠97色| 中文字幕无码中文字幕有码 | 人妻av无码系列专区移动可看| 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 少妇人妻无码精品视频app| 中文字幕亚洲无线码在线一区| 国产av区男人的天堂| 色av性av丰满av| 毛片久久久久久| 日韩精品小视频| 日韩高清在线亚洲专区小说| 国产午夜av秒播在线观看| 国产成人无码www免费视频播放| 性欧美俄罗斯极品| 国产美女网站| 一点不卡v中文字幕在线| 黄色免费网站视频| 白又丰满大屁股bbbbb| 果冻传媒一区二区天美传媒| 夜夜骑天天干| 51午夜精品免费视频| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 无人码一区二区三区视频| 大香伊蕉在人线国产av| 色五月在线视频| 日日躁夜夜摸月月添添添| 欧美亚洲熟妇一区二区三区| 日本wwwxx| 国产爆乳无码av在线播放| 欧美人与禽猛交乱配视频| 国产精品一区二区麻豆| 国产福利资源在线| 激情黄色av| 亚洲色成人四虎在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频9| 亚洲gv天堂gv无码男同| 欧美有码在线观看| 天天综合天天做天天综合| jizz黄色片| 你懂的网址国产欧美| 96成人爽a毛片一区二区| 久久爱稳定资源365| 男人的天堂一区| 亚洲处破女av日韩精品波波网| 2022精品久久久久久中文字幕| 中文字幕超清在线免费| 亚洲桃色综合影院| 91传媒在线视频| 日韩精品无码一区二区三区| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 人妖和双性人xxxxx| 欧洲国产视频| 欧美成人吸奶水做爰| 131mm少妇做爰视频| 黄色大片免费网站| 国语自产拍无码精品视频在线| 日本乱人伦片中文三区| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 色婷婷亚洲一区二区三区| 一区二区三区免费在线| 韩国精品一区二区三区无码视频| 国产妇女乱码一区二区三区| 国产毛1卡2卡3卡4卡网站| 日本aaaaa级毛片片| 黄色一级网站| 久久一日本综合色鬼综合色| 黄网在线观看视频| 四虎黄色| 国产黄色视| 国产午夜精品一区理论片飘花| 日本三级带日本三级带66| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 免费看女人与善牲交| av大片免费在线观看| 日本大尺度激情做爰hd| 欧洲美女与动zooz| 国产精品www| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 在线免费一区| 久久影院国产| 亚洲精品一区二区三区香| 日韩久久高清| 国产精品久久精品第一页| 欧美日韩人妻精品一区二区三区 | 亚洲成人精品在线观看| 欧美操日韩| 亚洲天堂岛| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 日本三级一区二区三区| 性色av免费网站| 人妻av久久一区波多野结衣| 成人免费看片98欧美| 天天弄天天模| 国产ts人妖系列张思妮在线观看| 国模冰冰炮一区二区| 性色av蜜臀av浪潮av老女人| 免费无码又爽又刺激动态图| 超碰在线综合| 日本护士被弄高潮视频| 中文字幕网址在线| 黄网站色视频| 草草在线视频| 四虎最新紧急入口| 免费毛片看| 97色婷婷| 久久精品视频网| 青青久草在线| 久久亚洲色www成人不卡| 硬了进去湿好大娇喘视频| 欧美一级淫片免费视频魅影视频| 男人天堂b| jizzjizzjizz亚洲| 成人毛片100部免费看| 国产欠欠欠18一区二区| 国产aa视频| 男人天堂成人网| 精品人妻潮喷久久久又裸又黄| 久久99亚洲精品| 国产女人精品| av手机网站| 日韩三级不卡| 少妇3p视频| 国产麻豆 9l 精品三级站| 天堂网中文字幕| 久久久久国产精品熟女影院| 少妇一级淫片免费观看| 国产在线拍揄自揄拍免费下载| 9人人澡人人爽人人精品| 91精品婷婷国产综合久久性色| www.青青操| 日韩在线www| 韩国av一区| 六月丁香在线视频| 黄色亚洲片| 国产拍拍拍无遮挡免费| 久久伊人精品一区二区三区| 国产黄色一区二区三区| 成 人 社区在线视频| 欧美多人片高潮野外做片黑人| 国内精品九九久久精品| 亚洲精品国产suv一区| 国产麻豆一区二区三区在线观看| 麻豆综合| 日日日噜噜噜| 亚洲熟妇无码另类久久久| 亚洲欧洲日本国产| 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa| 天天在线免费视频| 老司机性色福利精品视频| 成人精品在线观看视频| 免费在线观看黄色网址| 久久精品国产精品亚洲| 国产男女无遮挡猛进猛出| 亚洲另类国产综合小说| 欧美日韩中文字幕视频| 亚洲成a人片77777在线播放| 又色又爽又黄又无遮挡网站| 成人激情综合网| 国产精品无码综合区| 久久香蕉超碰97国产精品| 日批视屏| 男人的天堂在线观看av| 欧美亚洲二区| 亚欧成人在线| 少妇被猛烈进入到喷白浆| aaaa级毛片欧美的| 亚州色图欧美色图| 成人在线精品视频| 亚洲人一区| 色八区人妻在线视频| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 日本丰满大乳奶做爰| 国产在视频线在精品视频2020| 性——交——性——乱免费的| 久久996re热这里只有精品无码| 亚洲人成网站77777在线观看| 国产成人综合久久精品av| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 尤物网站在线观看| a∨在线视频播放| 欧美特黄一级大片| 67pao国产成视频永久免费| 欧美z○zo重口另类黄| 91成人在线观看喷潮| 亚洲国产日韩欧美高清片| 91视频免费网址| 成人看片泡妞| 成人美女毛片| 同性男男黄g片免费网站| 手机免费看av| 四虎影成人精品a片| 青青草国产精品日韩欧美| 色屁屁草草影院ccyycom| 久久精选视频| 亚洲人性生活视频| 一个人看的免费高清www视频 | 日韩午夜无码精品试看| 激情内射日本一区二区三区| 色羞羞| 色伊人亚洲综合网站| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 国产综合网站| 国产成人亚洲精品无码青app | 欧美经典一区二区三区| 久久国语对白| 中国女人精69xxx25| 自偷自拍亚洲| 亚洲第一免费| 我要看免费黄色片| 寂寞少妇色按摩bd| 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡| 欧美比基尼| 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站| 欧美在线视频免费播放| 日韩在线精品强乱中文字幕| 黄色工厂这里只有精品| 丝袜美腿一区二区三区| 免费看三级毛片| 国产成人久久久| 森泽佳奈作品在线观看| 少妇天天爽视频在线看网站| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 亚洲高清无码视频网站在线| 236宅宅理论片免费| 国产精品精品久久久久久甜蜜软件| 91热爆视频| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产精品第9页| 亚色91| 性高湖久久久久久久久免费| xxxx视频在线观看| 99久久99久久精品免费观看 | 校园春色中文字幕| 免费av影片| 欧美一级淫片007| 久久这里有精品| 无码专区aaaaaa免费视频| 亚洲欧美网站| 免费观看四虎精品国产地址| av天堂久久精品影音先锋| 欧美在线视频免费| 亚洲色精品三区二区一区| 动漫美女露胸网站| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 特级无码毛片免费视频播放| 五月婷婷激色号网| 天天射天天干天天色| 久久中文字幕人妻熟女凤间| 一本大道五月香蕉| 狠狠爱俺也去去就色| 小毛片在线观看| 天天干天天看| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 国产成人免费永久在线平台| 九九超碰| 中文日韩av| 五月天天色| 久久久久久久性| 日韩伦理大全| 丁香六月婷婷| 国产黑丝啪啪| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡| 黄色一区二区三区四区| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 亚洲色自偷自拍另类小说| 亚洲乱视频| 欧美大胸大乳人奶波霸| 国产黑色丝袜视频在线观看网红| 亚欧美在线| 久久无码字幕中文久久无码| 日韩无码电影| 黄色毛片视频| 日韩人妻熟女中文字幕| 中文无码一区二区不卡αv| 亚州无限乱码一二三四麻豆| 国产精品888| 欧美成人视屏| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 不卡一区二区在线| 国产精品一二三四五区| 国产国语videosex另类| 日韩成人高清| jizz亚洲女人高潮大叫| 97超碰国产精品无码| 巨爆乳无码视频在线观看| 中文字幕一区二| 国产91热爆ts人妖系列| 在线а√天堂中文官网| 狠狠做五月深爱婷婷伊人| 麻豆精品导航| 成人国产一区二区三区| 婷婷色视频| 国产亚洲va在线电影| 黑人粗一硬一长一进一爽一a级| 亚洲精品成a人在线观看| 亚洲大乳av成人天堂精品| 91网址在线播放| baoyu119.永久免费视频| 亚洲成av人在线观看网址| 一区二区三区在线播放视频| 秋霞中文字幕| 久草免费在线观看| 岛国av资源| 91大神精品在线| 精品无码人妻一区二区三区| 美女高潮久久| 国精品午夜福利视频| 成人在线免费网址| 国产夜色视频| 精品国产福利在线视频| 91最新地址永久入口| 欧美v亚洲| 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa| 双乳奶水饱满少妇视频| av手机免费在线观看| 九九视频免费| 国产资源视频| 一个色综合导航| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛| 精品www日韩熟女人妻| 亚洲精品92内射| 久久五月天综合| 亚洲精品久久国产片400部| 日本老太做爰xxxx| 国产女主播在线一区二区| 男女国产视频| 免费看黄色一级片| 久久精品国产只有精品2020| 夜夜骑狠狠干| 国产精品嫩草影院桃色| 久久精品国产乱子伦| 中韩乱幕日产无线码一区| 一级免费观看视频| 日韩综合在线观看| 精品一区二区日韩| 91蜜臀精品国产自偷在线| 日本美女性高潮| 99久久久久久久| 99热爱久久99热爱九九热爱| 久青草久青草视频在线观看| 日韩免费网址| 亚洲真人无码永久在线观看| 日韩黄色在线播放| 久久国产精品久久精| 看国产黄色片| 欧美日韩一区在线观看| 四虎成人久久精品无码| xxx在线播放| 欧美一级特黄aa大片| 好吊日av| 日本肥老熟hd| 欧洲影院| 天天干视频在线观看| 成人免费视屏| 欧洲中文字幕| 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说| 麻豆视频网址| 亚洲欧美成人一区二区在线| 四虎av影视| 99精品无码一区二区| 伊人888| 男操女逼网站| 亚洲精品嫩草研究院久久| 精品四虎国产在免费观看| 综合激情网站| 伊人久在线观看视频| 日本久久久久久| 小毛片网站| 所有明星裸露影片合集在线播放| 午夜一区二区亚洲福利vr| 亚洲欧美成人a∨观看| 色欲av久久一区二区三区久| 国产高清精品软件丝瓜软件| 一本到亚洲中文无码av| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 成人97人人超碰人人| 乱人伦无码中文视频在线| 熟女人妻av完整一区二区三区| 26uuu精品一区二区在线观看| 国产 欧美 日韩 在线| 亚洲人成线无码7777| 黄色网页免费在线观看| 日韩国产精品人妻无码久久久| 99国产视频| 国产精品亚洲第一| 变态sm天堂无码专区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲18在线看污www麻豆| 天堂新版8中文在线8| 在线观看国精产品二区1819| 国产永久在线| 另类欧美日韩| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 精品午夜福利在线观看| 97人人模人人爽人人少妇| 国产激情美女久久久久久吹潮| 亚洲欧美国产毛片在线| 国内精品国产三级国产a久久| 日本老熟妇乱| 99国产成人精品| 亚洲美女影院| 国产免费a∨片同性同志| 国内精品乱码卡一卡2卡三卡| 欧美黑人xxxⅹ高潮交| 曰本一级黄色片| 蜜乳av久久久久久久久久久| 99在线精品视频免费观看软件| 日本乱人伦aⅴ精品| 看黄色大片| jizz欧美性10| 亚洲国产一区二区a毛片| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 引诱漂亮新婚少妇| av中文字幕免费在线观看| 国产嫩草影院在线观看88| 欧美日在线观看| 韩国三级视频| 国产成人免费观看| 日韩视频一区二区| 人妻暴雨中被强制侵犯在线| 亚韩精品中文字幕无码视频 | 久久色av| 曰韩中文字幕| 98在线视频| 日韩污污| 久久久久久久久久99精品| 久久久久国产精品免费免费搜索| 91亚洲一区| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 免费一级做a爰片性视频| 97人人艹| 黑人巨大猛烈捣出白浆| 国产夫妻久久| 亚欧av在线| 乱精品一区字幕二区| 黄网址在线观看| 亚洲精品图片区小说区| 精品少妇人妻av一区二区三区| 爱搞逼综合网| 欧美人与牲禽动a交精品| 亚洲精品一区二区三天美| 精品亚洲成在人线av无码| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 爱色av网站| 日本一区二区三区爆乳| www成人黄色| 夜色www国产精品资源站| 欧美日韩水蜜桃| 天堂网在线最新版www| 丰满少妇69激情啪啪无| 国产福利一区在线| 日欧精品卡2卡3卡4卡| 男人j进女人p免费视频| 三级慰安女妇威狂放播| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 女性向av免费观看入口silk| 少妇人妻上班偷人精品视频| 美女啪啪av| 欧美1级片| 国产极品美女在线精品图片| wwwxxx在线播放| 五月婷综合| 巨大乳做爰视频在线看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产美女黄色| 操操操视频| 麻豆黄色影院| 成人免费视频一区二区三区| 欧美xxxx性bbbbb喷水| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 五月天婷婷综合| 久久久久久久久毛片精品| 国产微拍精品一区| 欧美成人性影院| 午夜a级片| xxxx精品| 性饥渴的农村熟妇| 国产第69页| 国产成人高清在线| 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁| 西野翔夫の目の前で犯在线| 中文天堂在线播放| 逼特逼在线视频| 国产精品午夜久久| 久久综合丝袜日本网| 免费国产黄网站在线观看视频| 午夜视频网站在线观看| 青青青国产免a在线观看| 中文丝袜人妻一区二区| 国产午夜精品一区二区三| 男女啪啦猛视频免费| 亚欧色一区w666天堂 | 天天在线免费视频| 日韩精品卡通动漫网站| 国产成人无码a区在线观| 麻豆av影院| xxxx日韩| 成人毛片无码免费播放网站| 欧美噜噜久久久xxx| 成人a√| 91黑丝美女| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 日韩精品无码一区二区中文字幕 免费看a的网站 | 小说区 综合区 首页| 亚洲女人自熨在线视频| 久久亚洲粉嫩高潮的18p| 丁香婷婷社区| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 性生交大片免费看l| 小污女导航福利入口| 天天搞夜夜爽| 欧美日韩福利| 久久九九精品99国产精品| 久久77777| 91视频二区| 久久九九久精品国产日韩经典| 日批网址| 日韩成人无码片av网站 | 欧美孕妇孕交黑巨大网站| 中文字幕亚洲色妞精品天堂| 一级黄色大片在线观看| 亚洲乱码日产精品b| 最新成人av| 99re视频热这里只有精品38| 亚洲人成伊人成综合网无码| 日韩亚洲精品中文字幕| 成人亚洲网站| 日本美女a级片| 国产老头与老太xxxxx看看吧| 天天干天天操心| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 成人永久免费福利视频免费| 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | www日本黄色片| 国产无在线观看软件| 日韩高清国产一区在线| 久久激情日本亚洲欧洲国产中文| 久久久不卡| 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 亚洲日韩国产av无码无码精品| 色欲天天婬色婬香综合网完整版| 精品入口麻豆88视频| 青春草网站| 不卡中文字幕av| 日本新janpanese乱熟| 亚洲三级黄色片| 国产成人无码一区二区三区| 男女人xx视频| 日韩精品高清在线| 天天免费看av| 色就是色av| 国产亚洲精品影视在线| 亚洲第一黄网| 成年人小视频| 成人在线视频免费播放| 波多野结衣国产| 国产又爽又大又黄a片另类软件 | 亚洲伊人网站| 成人看片网站| 亚洲精品成人av观看| 欧美一区二区三区在线观看| 国产一区二区伦理| 国产成人一区二区三区免费| 日本一道一区二区视频| 超碰在线免费观看97| 人妻体内射精一区二区三四| 国产sm调教折磨视频| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 啪啪网免费| 大陆偷拍av| 中国广东少妇xxxx做受| 国产主播福利| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 欧美在线色图| 蜜臀国产在线视频| 成人深夜视频| 国产午夜手机精彩视频| 黑色丝袜无码中中文字幕| www.色就是色| 黄 色 人 成 网 站 免 费| 台湾佬美性中文网| 亚洲一二三av| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 欧美丰满大爆乳波霸奶水多| 国产麻豆91| 成人午夜毛片| 99久久精品这里只有精品| 国产成人亚洲人欧洲| 专干老肥女人88av| 精品国产乱码久久久久久影片| 在线黄av| 狠狠插av| 日本激情久久| 2021av| 精品国产一区二区三区色欲| 中文字幕视频在线| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲| av动漫免费观看| 午夜伦4480yy私人影院久久| 亚洲精品美女视频| 欧美日韩国产精品自在自线| 久久www免费人成_看片老司机| 91av看片| 国产一区二三区| 内射视频←www夜| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 五月婷久久综合狠狠爱97| 久久久久久久美女| 久久免费视频精品| 欧美精品一级片| 99久久一区二区| 琪琪亚洲精品午夜在线| 777cc成人| 日韩av资源站| 毛片一区| 久久妇女高潮喷水多| 国产av一区二区精品久久| 欧美大片在线看| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜| 欧洲视频在线观看| 国产主播喷水| 亚洲国产成人av国产自| 亚洲午码| 亚洲视频黄色| 久久99热精品免费观看| 婷婷婷国产在线视频| 98在线视频噜噜噜国产| 日本丰满熟妇videossexhd| 日韩欧美福利视频| 开心五月色婷婷综合开心网| 亚欧成人精品一区二区| 男人天堂中文字幕| 天干啦夜天干天干在线线 | 国产视频二区| 澳门黄色录像| 亚洲国产一二三精品无码| 精品国产一区二区三区四区在线| 成年人免费大片| 九九久久精品国产| 极品久久久久| 日韩精品一二三四区| 色视频在线播放| 天天看天天射| 成人污在线观看| 天天添天天操| 日韩午夜影院| 日本嫩草影院| 国产福利91精品一区区二区三国产s| 亚洲国产美国国产综合一区| 在线看片免费人成视频无毒| 色多多污污| 日韩美女国产精品| 欧美大尺度胸床戏视频| 欧美人与禽猛交乱配视频| 欧美性xxxx最大尺码| 国产精品久久久福利| 国产外围在线| 成人无码视频97免费| 亚洲国产成人久久精品软件| 国产亚洲精品久久久久久入口| 久久久激情| 亚洲日本欧美日韩高观看| 中文字幕在线观看免费| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 97色在线视频| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 精品成人久久| 91www在线观看| www午夜激情| 亚洲色婷婷综合久久| 国产干b| 国产精品一区二区三区久久久| 久久久无码精品一区二区三区 | 91黄色片| 午夜黄色大片| 亚洲精品国产成人av蜜臀| 色综合福利| 国产麻豆一精品一av一免费软件| 国产内射合集颜射| 国产精品久久久999| 国产成人精品三级麻豆| 国产区一区二区| 2021国产精品久久久久青青| 亚洲欧美国产精品| 午夜爽爽爽| 美足av| 国产精品情侣高潮呻吟| 日韩乱码在线| 亚洲图片一区| 久久传媒av性色av人人爽网站| 91精品网站| 日韩av影音| 大尺度激情吻胸视频| 亚洲福利午夜| 国产精品色婷婷99久久精品| 波多野吉衣中文字幕| 体内精69xxxxxx| 久热中文字幕无码视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久88| 国产精品新婚之夜泄露女同| 久久精品成人免费观看97| 日韩av成人在线| 99成人精品| 欧美色xxxxx| 日本一级少妇免费视频乌克兰裸体| 日韩精品无码专区免费播放| 九色pony麻豆| 亚洲色大成网站www久久九| wwwav在线com| 欧美亚洲精品在线观看| 未满成年国产在线观看| 香蕉综合在线| 人妻尝试又大又粗久久| 美女视频黄免费看| 美女与动人物aa交性| 一级片特黄| 国产特黄aaaaa毛片| 亚洲影院在线播放| 美女爽爽爽| 把女邻居弄到潮喷的性经历| 国产99视频精品免费视频6| 婷婷.com| 一区二区网站| 亚洲123区| 久久婷婷五月综合中文字幕| 欧美极品少妇无套实战| 国产麻豆精品福利在线观看 | 色阁av| 噜噜啪永久免费视频| 亚洲日韩欧美国产高清αv| 日日日日做夜夜夜夜无码| 麻豆精品久久| 色婷婷av777| 一本色道av| 国产美女网站| av无码一区二区大桥久未| 69视频在线观看| av影音先锋最大资源网| 一呦二呦三呦精品网站| 九九99无码精品视频在线观看| 操人小视频| 一本色综合| 亚洲免费永久精品| 男人的天堂2018无码| 麻豆一区二区三区| 亚洲第一页在线观看| 亚洲精品成人无码中文毛片| 国内外精品成人免费视频| 天天干,天天爽| 99国产精品久久久久久久成人热| 亚洲综合色一区| 可以看片的网站色| 奇米四色7777中文字幕| www99在线| 久久九九免费视频| 国产男女激情| 国产成人一区二区三区免费视频| 色哟哟视频网站| 色图自拍偷拍| 国产精品爽爽久久久久久蜜臀| 国产香蕉视频在线| 亚洲欧美综合在线中文| 成人xxxx| 夜夜躁狠狠躁日日| 亚洲人成小说网站色在线| 日韩精品无码免费专区网站| www日本在线视频| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 欧美xxxx888| 色婷婷a| 日本肉体bbbbbb肉交内谢| 国语自产视频在线| 久久最新视频| www国产亚洲精品久久网站| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 免费xxxxx在线观看网站软件| 日本特黄一级片| 欧产日产国产蜜网站| 青青草久草在线| 中文无码日韩欧| 日本不卡一区二区三区在线| 好莱坞性战| 能免费看黄色的网站| 成人男女啪啪免费观软件| 男女啪啪网站大全免费| 黄色片网站免费| 免费人成网站在线观看欧美| 日本精品成人一区二区三区视频| 日本女人黄色片| 97成人啪啪网| 91精产品一区一区三区40p| 久久综合给合久久97色| 国产日韩在线看| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 亚洲成人精品在线观看| 性欧美video另类hd尤物| 亚洲人成在线观看影院牛大爷 | 亚洲 日韩 另类 天天更新| 国产女主播户外勾搭野战| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码| 国产免费毛卡片| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 亚洲欧美日本另类| 国产精品国色综合久久| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| www欧美国产| 又污又爽又黄的免费网站| 国产精品日韩av在线播放| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 69色| 亚洲成在人线av| 99久久婷婷国产综合亚洲| 日韩欧美视频二区| 成人国产精品日本在线| 国产美女久久久亚洲综合| 久久综合亚洲色1080p| 午夜小视频免费观看| 亚洲线精品一区二区三区| 毛片网络| 国产精品夜夜夜爽阿娇| 综合视频| 亚洲 中文 女同| 伊人看片| 中文字幕+乱码+中文| 欧美四虎| 欧美视频在线播放| 男女裸体下面进入的免费视频| 最新成人av| 18禁无码永久免费无限制网站| www.男女| 亚洲日批视频| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 男女男精品免费视频网站| 国产欧美日韩成人| 亚洲女同av| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 国产成人aaa在线视频免费观看| 日韩精品一区二区三区vr| 日韩无套| 天天澡天天狠天干天| 国产区女主播在线观看| 十八禁在线观看无遮挡| 国产原创一区二区| 极品毛片| 欧美一级性生活视频| h网站免费在线观看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 欧美成人动态图| 手机在线观看av网站| 亚洲无人区码suv| 午夜福利午夜福利1000| 欧美成人aa| 免费一区视频| 国语精品自产拍在线观看网站 | xxx一区| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 极品美女扒开粉嫩小泬图片| 凸凹人妻人人澡人人添| 亚洲色婷婷综合开心网| 欧美性性性性o00xx| 超碰五月天| 一区二区三区高清在线观看| 无码人妻一区二区三区免费手机| 欧洲一区二区在线观看| 黄色一级在线播放| 精品久久久爽爽久久久av| 亚洲精品视屏| 精品一区二区三区四区视频| 男人的天堂免费一区二区视频| 91久久精品人人做人人爽综合| 2021自拍偷在线精品自拍偷| 亚欧成人在线| 欧美乱大交xxxxx古装| 人人爽人人爽人人片a免费| 日本丰满熟妇乱子伦| 大胸喷奶水www视频妖精网站| 欧美精品色图| 国产乱码精品| 欧美爱爱小视频| 国产精品99久久久久久久久久久久| 久久精品国产亚洲无删除| 青青青免费视频在线| 69xx欧美| 国产av夜夜欢一区二区三区| 大地资源中文第二页日本| 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 一边吃胸一边揉下面的视频| 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw| 精品国产成人一区二区三区| 人妻av无码av中文av日韩av| 熟女肥臀白浆大屁股一区二区| 国产精品一区二区av日韩在线| 免费中文字幕av| 嫩草影院在线视频| 日韩一级片免费看| 国产精品福利网红主播| 成人xy99tv| 18禁无遮挡免费视频网站| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 无套熟女av呻吟在线观看| 久久久夜夜| √天堂中文在线| 国偷自产一区二区免费视频| 女人浣肠av大片| 中国免费黄色片| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 特级特黄刘亦菲aaa级| 午夜人成免费视频| 国产精品伦视频看免费三| 色成人精品免费视频| 一级片视频网站| 丝袜黄色片| 在线成人www免费观看视频| 亚洲春色综合另类网| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 极品少妇xxxx精品少妇| 成人一级视频| 人妻精品国产一区二区| 天堂中文8| 四虎精品| 一级全黄毛片| 欧美成人一级视频| 91色区| 五月综合久久| 免费午夜视频| 91丨porny丨蝌蚪新疆| 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 777久久久免费精品国产| 狠狠操很很干| 国产一区二区三区不卡av| 国产女人高潮视频在线观看| 免费av导航| 欧美一级片网址| 精品无码人妻一区二区三区品| 国产福利片在线| 久久99精品久久久久久秒播九色| 多p混交群体交乱在线观看| 免费av在线网址| 日木亚洲精品无码专区| 91红桃视频| 草草影院ccyy国产日本第一页 | 欧美老女人性视频| 国产欧美视频综合二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 成人中文视频| 精品中文字幕av| 国产无套内射普通话对白| 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆| 熟妇人妻不卡无码一区| 色哟哟国产最新| 久久精品中文字幕有码| 国产露脸150部国语对白| 晨勃顶到尿h1v1| 欧美伦理一区| 超碰69| 在线播放毛片| 一本无码av中文出轨人妻| 两个女人互相吃奶摸下面| 樱花草在线社区www| 中国毛片视频| 国产成人综合在线观看| 激情五月少妇a| 久久精品高清| 国产成人精品三级在线影院| 亚洲激情视频网站| 亚洲射色| 在线看片国产日韩欧美亚洲| 国产精品无码素人福利| xsmax国产精品| 开心五月综合亚洲| 成人人人人人欧美片做爰| 亚洲欧美日韩v在线观看不卡| 精品人妻伦九区久久aaa片69| 欧美日韩精品在线观看 | 操操操网站| 香蕉91视频| 99久久久99久久国产片鸭王| 亚洲国产成人久久一区| 香蕉视频99| 久久久久久久.comav| 天天做天天添av国产亚洲| 欧美国产日产一区二区| 99久久免费只有精品国产| 免费国产黄网站在线观看可以下载| 国产情侣大量精品视频| 免费成人av片| 99热在线观看精品| 麻豆精品免费观看| 乱色国内精品视频在线| 国产av一区最新精品| 性讥渴的黄蓉与老汉| 国产精品久久国产愉拍| 忘忧草社区在线www| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉| 久久精品国产亚洲7777| 国产亚洲欧美人成在线| 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 999一区二区三区| 亚日韩欧美| 久久禁| 日韩av一区二区精品不卡| 国产第一页精品| 成年人激情视频| 高清乱码毛片入口| 免费视频一二三区| 中文字幕日产乱码中| 特级西西444ww大胆视频| 青青成线在人线免费啪| 色爽交| www色99| 国产男女猛烈无遮挡a片软件| 激情婷婷丁香| 日本一丰满一bbw| 亚洲 人av在线影院| 中文字幕亚洲图片| 久一精品| 激情婷婷丁香| 综合网中文字幕| 爱情岛论坛av| 亚洲国产av无码男人的天堂| 色播在线精品一区二区三区四区| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合| 99国精品午夜福利视频不卡| 无码欧美毛片一区二区三| 青青青国内视频在线观看软件| 欧美wwwwwwxxxxxx| 免费精品国产自产拍在线观看| 啪啪免费小视频| 99精品一区| 亚洲视频网站在线观看| 毛片直接看| 人妻丝袜无码专区视频网站| 99久久国产综合精品女同| 精品国际久久久久999波多野| 天天射天天干天天插| 91在线丨porny丨国产| 成人免费午夜| 蜜臀av在线免费观看| 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频| 亚洲高清最新av网站| 久久久无码精品一区二区三区| 性少妇xxxxx| 欧美色图在线播放| 亚欧视频在线观看| 免费看欧美片| 久草青青视频| 免费1级做爰片1000部视频| 亚洲精品国产品国语在线| 超碰97自拍| 天天弄| 黄网站色大毛片| 2022久久国产精品免费热麻豆| 国产午夜高潮熟女精品av| 黄色三级网址| 中文字幕女优| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆| 国产美女精品| 国产免费久久久久久无码| 国产超级av| 精品av无码国产一区二区| 日韩成人专区| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 色8久久人人97超碰香蕉987| xxxxxx欧美| 麻豆果冻传媒精品国产av| 精品网站999| 欧美乱强伦| av在线播放中文字幕| 精品国产91久久久| 青青青视频免费| 国产视频三区| 欧洲成人一区| sese在线| 日韩欧美亚洲一区二区| 高潮av在线| 天堂а√在线最新版中文在线| 尤物国产在线精品福利三区| www婷婷| 国产精品videossex国产高清| 国产真实愉拍系列在线视频| 超碰av在线免费观看| 国产91 精品高潮白浆喷水| 精品国产一区二区三区2021| 欧美日韩在线不卡| 日韩精品中文字幕在线观看| www欧美在线观看| 婷婷综合色| 欧美一区二区视频在线| 欧美成人图区| 一级a性色生活片久久毛片| 国产色99| 在线播放无码高潮的视频| 国产免费专区| 五月丁香国产在线视频| 一区二区视频在线免费观看| 痴汉电车在线播放| 日韩成人精品视频| 夜夜嗨av一区二区三区四区| 国产乱码视频| 在线看片| 三级无遮挡污在线观看| 色老99久久精品偷偷鲁| 十二月综合缴缴情小说| 日韩精品大片| 青青国产线免观| 日本丰满大乳人妻无码苍井空| 色婷婷婷婷色| 国产二区视频在线观看| 特级黄aaaaaaaaa毛片| 欧美aⅴ视频| 奴色虐av一区二区三区| 成人a√| 天天插日日插| 日韩成人av在线| 国产在线一区二区三区| 欧美性xxxx在线播放| 日韩精品视频一区二区在线观看| 国内大量揄拍人妻精品视频| 奇米影视第4色| 久久女性裸体无遮挡啪啪| 香蕉在线观看| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 中文在线а天堂中文在线新版| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 亚洲日产无码中文字幕 | 激情综合一区二区三区| 成人在线综合| www.蜜臀| av在线播放网| 亚洲视频在线播放| 国产在线一区二区| 色鬼久久| 1717国产精品久久| 三级av网站| 87福利午夜福利视频| 97色在线| 亚洲精品无码av专区最新| 99偷拍视频精品一区二区| 牛牛在线免费视频| 不卡三区| 亚洲欧美综合国产不卡| 久久无码专区国产精品| 国产美女av| 又黄又湿啪啪响18禁| 天堂a免费视频在线观看| 久久久久99精品成人片直播| 五十路av在线| 午夜福利理论片高清在线| 午夜亚洲福利在线老司机| 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐| 午夜福利理论片高清在线观看 | 按摩师高h荡肉呻吟在线观看| 免费人成在线观看视频高潮| 99精品在线观看| 成人精品啪啪欧美成| 成人精品av一区二区三区网站| 91最新在线| 国产女人18毛片水真多18| 一个人看的www日本高清视频| 亚洲午夜网| 亚洲天堂久久精品| 国产视频一| 久久国产福利播放| 国产亚洲精品影视在线| 宅男噜噜噜66网站在线观看| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 一区二区三区四区日韩| 福利姬液液酱喷水| 日韩av片无码一区二区三区| 欧美日韩视频网站| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 五月婷婷丁香在线| 丰满人妻被中出中文字幕| 另类国产精品一区二区| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 国产亚洲精品久久77777| 国产小便视频在线播放| 亚洲h视频在线观看| 日韩一级伦理片| 卡一卡二卡三免费视频| 国产无av码在线观看| 国产香线蕉手机视频在线观看| 久久久噜噜噜| www国产一区| 国产黄色高清视频| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 欧美精品另类| 日本高清色本在线www| 国产精自产拍久久久久久蜜| 夜添久久精品亚洲国产精品| 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 久久久97| 日韩欧美aaa| 好吊妞视频这里有精品| 国产视频在线播放| av国产一区| 日本香港三级亚洲三级| 国产成人精品一区二区在线| 欧美激欧美啪啪片| 亚洲精品国品乱码久久久久| 国产精品无码久久av嫩草| 国产免费色视频| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 91精品国产色综合久久不卡98口| 7777奇米四色成人眼影| 国产一区亚洲| 伦理黄色片| 久久99这里只有是精品6| 成人国产一区二区三区精品麻豆| 亚洲图片另类小说| 久久大香香蕉国产拍国| 久91| 一级做a爱高潮免费视频| 综合久久国产九一剧情麻豆| 亚洲欧洲日韩综合| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| a在线| 亚洲精品无码中文久久字幕| 97人人揉人人捏人人添| 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw| 深爱婷婷网| 久久草在线免费| 少妇一区二区视频| 精品女同一区二区三区免费站 | 亚洲高清在线观看视频| 亚洲精品久久一区二区无卡| 美女热逼| 中国特级毛片| 四虎精品一区二区免费| 国产ts在线视频| 欧美双性人妖o0| 国产三级韩国三级日本带黄| 国产成人性色生活片| 亚洲卡1卡2卡四卡乱码| 日韩狠狠| 高清免费精品国自产拍| 精品伊人久久久久7777人| 999riav| 久久综合色88| 日本丶国产丶欧美色综合| 最新中文无码字字幕在线| 噼里啪啦完整高清观看视频| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 亚洲人体一区| 啪啪福利视频| 婷婷六月在线| 一级香蕉视频在线观看| 天天做天天摸天天爽天天爱| 热re99久久精品国产99热| 亚洲国产中文在线视频| 国产三级精品三级在线专区| 五月激情综合| 国产无套中出学生姝| 成人精品国产免费网站| 午夜av激情| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 久久精品欧美一区二区| 北条麻妃99精品久久朝桐光| 久久久久琪琪去精品色一到本 | 欧美青青草| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 国产成人高潮免费观看精品| 九色真实伦实例| 色婷婷综合久久久久中文| 日韩成人免费在线视频| 一级高清免费毛片| 国产精品亚洲欧美日韩在线观看 | 亚洲成av人片在线观看| 日本少妇自慰免费完整版| 九九九免费| 国产成人亚洲综合app网站| 男女搞黄网站| 超碰免费视| 男人j进入女人j的视频免费的| 亚洲欧美日韩久久精品 | 夜夜嗨一区二区| 国产av国片精品一区二区| 一本久道视频一本久道| 五月婷色| 99热18| 你懂的91| www青青草| 8x8ⅹ在线永久免费入口| 午夜福利体验免费体验区| 国产精品久久久久乳精品爆| 午夜在线网站| 久久99er热精品免费播| 六月天婷婷| 波多野结衣一区二区三区高清av| 色人阁网站| 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 亚洲日韩性欧美中文字幕 | 丝袜国偷自产中文字幕| 中文字幕乱码一区二区免费| 久久精品欧美一区| 天天爽夜夜爽人人爽曰| 欧美va亚洲va在线观看日本| 亚洲视频在线一区| 美女黄免费| av免费观看入口| 人人爽人人爽人人爽| av在线小说| 一区二区三区日韩| 免费人成xvideos在线视频| 毛片3| 欧美日韩中文字幕视频| 国产高清无套内谢免费| 日本一本高清视频| 99视频免费看| 欧美日本一区二区视频在线观看| 爱av导航| 色av一区二区| 男ji大巴进入女人的视频小说| a欧美在线| 欧美真人性野外做爰| 亚洲欲色欲香天天综合网| 日韩av麻豆| 国产ts变态重口人妖hd| 在线cao| 久久视频在线观看精品| 国产ktv交换配乱婬视频| 免费在线国产视频| 国产精品视频超级碰| 亚洲国产成人手机在线观看| 久久久久人妻一区二区三区vr | 国产porn在线| 亚洲色无码播放| www.激情网.com| 欧美性大战久久久久久久| av手机免费观看| 国产区精品在线观看| 免费国产羞羞网站视频| 日韩欧美国产精品| 亚洲午夜不卡无码影院| 黄页网站视频免费大全| 天天玩夜夜操| 日本一本久久| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 亚洲国产www| 宅男午夜成年影视在线观看| 亚洲av成人精品毛片| 歪歪爽蜜臀av久久精品人人| 在线免费av网站| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 天堂a免费视频在线观看| 男女操操视频| 亚洲精品高清无码视频| 和嫩模做爰在线播放| 在线观看人成视频免费不卡| 国产成人av网| 欧美黄色一区二区三区| 超清 忍不住的亲子伦中文字幕| 天天碰免费上传视频| 免费国产a国产片高清| 91麻豆影院| 午夜影院日本| 懂色av一二三三区免费| 久久精品国产久精国产69| 免费无码又爽又刺激动态图| 亚洲精品久久久久久偷窥| 无码精油按摩潮喷在播放| 国产传媒18精品免费1区| 无人区码一码二码w358cc| 中国一级黄色| 日本妞一区| 久久久久久久久久久久| 日韩av一级| 日韩在线观看免费| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 久久久成人精品| 婷婷五月在线视频| 国产午夜一区二区| 蜜桃精品免费久久久久影院| 国产精品久久77777| 精品久久久久久中文字幕大豆网| 婷婷中文在线| 夜色伊人| 色免费视频| 国产尤物av尤物在线看| 麻豆小视频| 天堂а√8在线最新版在线| 在线亚洲人成电影网站色www| 国产综合欧美| 亚洲大尺度在线| 在线视频麻豆| 欧美人体西西444www| 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 亚洲欧美又粗又长久久久| 四虎国产精品永久免费网址| 国产精品未满十八禁止观看| 看黄色一级视频| 亚洲精品91天天久久人人| 精品自拍av| 日韩中文字幕在线看| 欧美永久精品| 国产精品毛片久久久久久久av| 欧美狠狠入鲁的视频| 亚洲免费色| 精品三级久久久久电影我网| 91丨九色丨蝌蚪丰满| 免费jizzjizz在线播放| 亚洲国产一区二区精品无码| 免费专区 - 91爱爱| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 羞羞午夜福利免费视频| 亚洲国产精品色一区二区| 午夜在线播放| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 久久99亚洲精品久久频| 成人亚洲精品久久久久软件| 日韩大片免费在线观看| 蜜桃av在线免费观看| 图片区小说区亚洲欧美自拍| 国产模特嫩模私拍视频在线| 日韩欧美一区在线观看| 伊人色综合九久久天天蜜桃| 中文字幕二区三区| 精品免费在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 四虎国产永久在线精品| 亚洲精品成人网久久久久久| 亚洲人成绝费网站色www吃脚| 天天干狠狠操| 成年黄色网| 日韩在线播放av| 一级做a免费| 国产精品久久久久久久久岛| 马与人黄色毛片一部免费视频| 精品一区二区久久久久久久网站 | 国产一级精品绿帽视频| 蜜臀久久99精品久久久无需会员| 精品女同一区二区三区在线观看| 偷看少妇自慰xxxx| 国产精品二区一区| 久久久久国产精| 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 超碰在线天天| 天天碰天天| 91porny九色| 久久久e热视频| 中文字幕人妻熟女av| 神马午夜伦| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| www亚洲| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 天堂在线中文| 国产精品久久久久毛片| 天天草天天爽| 欧洲a级毛片| 四虎4545www精品视频| 日本少妇无码精品12p| www.黄色网| 国产福利91| 成年无码一区视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 性视频一区| 男人av网站| 久久精热| 毛片在线视频观看| 性女次台湾三级| 天堂√8在线中文| 亚洲成av人在线观看网站| 中文字幕激情| 国产精品青青在线麻豆| 亚洲国产另类久久久精品小说| 91蝌蚪视频在线观看| yw尤物av无码国产在线观看| 中文字幕在线日亚州9| 美女的奶胸大爽爽大片| 欧美xxxxx高潮喷水| 国产中的精品av一区二区| 国产精品3p视频| 99精品国产一区二区三区不卡| 91pony九色| 精品免费国产一区二区三区四区| 久久永久免费人妻精品直播| 亚洲五码在线| 中文精品一区二区三区四区| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 久久影视av| 久久永久免费人妻精品直播| 国产一女三男3p免费视频| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 日韩在线视频精品| 红桃成人少妇网站| 人人妻人人爽人人做夜欢视频 | 性欧美videos另类艳妇3d| 国产aⅴ精品| 98堂 最新网名| 国产午夜亚洲精品区| 国产91富婆露脸刺激对白| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 国产久9视频这里只有精品| 久草在线播放视频| 国产精品人妻一码二码尿失禁| 做爰猛烈叫床91| www欧美com| 国产精品久久久久久久久久妇女| 少妇乱人伦无码视频| 二区三区在线观看| 女兵的真人大毛片| 青青国产线免观| 免费一区二区三区视频在线| 午夜激情在线免费观看| 一及黄色毛片| 男人深夜网站| 日本xxxx免费| 午夜色av| 国产乱人视频| 饥渴的少妇和男按摩师| 少妇一区二区视频| 天堂中文在线资源库用| 天天拍夜夜操| 国产69精品久久久久久人妻精品| 国产精品15p| 日本爱爱网址| a天堂中文字幕| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| www激情网com| 黄视频在线免费看| 中文字幕亚洲综合久久筱田步美| 欧美性生交xxxxx| 可以在线观看av的网站| www.国产麻豆| 国内精品久久久久影院亚瑟| 另类图片婷婷| 我要干成人网| 国产av一码二码三码无码| 麻豆福利在线观看| 免费无码观看的av在线播放| 免费裸体美女网站| 精品久久二区| 中文字幕第一区高清av| 日本毛茸茸bbbbb潮喷| 国产一区二区三区在线观看视频 | 一级视频在线播放| 日韩中出在线| 亚洲电影天堂在线国语对白| 中文字幕亚洲一区一区 | 免费国产区| 日本免费中文字幕| 天堂在线1| 欧美另类在线播放| av在线毛片| av成人毛片| 美女久久久久久| 成人一级毛片| 玩爽少妇人妻系列视频| 成人免费无码不卡毛片视频| 日韩欧美黄色大片| 少妇人妻av毛片在线看| 亚洲欧洲美洲在线观看| 婷婷综合基地俺也来| 加勒比久久久| 日本少妇高潮喷水免费可以看| a在线观看免费| 国产成人av一区二区三区在线观看| 亚洲一级免费在线观看| 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踪林| 911香蕉视频| www色com| 精品福利在线| 黄色美女毛片| 国产黄色片在线观看| 亚洲日韩中文字幕| 久草在线2| 亚洲人成电影在线观看青青| 日日噜狠狠噜天天噜av| 国产午夜伦鲁鲁| 亚洲在线免费| 久久久久久爱| 91久久久色在线观看| 国产又黄又潮娇喘视频在线观看| 国产精品免费看久久久无码| 真实的国产乱xxxx在线91| 亚洲免费黄色网| 天天做天天大爽天天爱| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| av无码小缝喷白浆在线观看| 日韩精品免费在线| 不卡的中文字幕| 91少妇和黑人露脸| 久久久久国产一区二区三区| 精品美女视频| 免费成人深夜夜国外| 欧洲成人av| 插插插综合视频| 久久一日本综合色鬼综合色| 国产性av| 99热6这里只有精品| 黄色片网站免费看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一| 波多野结衣办公室双飞| 女生高潮视频在线观看| 亚洲人成人网站色www| 国产黄色影视| 欧美专区在线观看| 伊人久久大香线蕉综合网站| 国产精品178页| 韩国黄色av| 丰满少妇三级全黄| 超碰干| 亚洲一二区| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 亚洲性综合| 亚洲国产精品久久久久秋霞| 亚洲国产成人无码专区| 无码r级限制片在线观看| 国产女人叫床高潮大片| 日本十八少妇毛片视频| 亚洲成人h| 亚洲区精品区日韩区综合区| 亚洲欧美日本国产高清| 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 免费人成视频在线| 亚欧洲乱码视频一二三区| 97久久精品午夜一区二区| 特黄特色大片免费播放| 亚洲精品丝袜一区二区三区| 在线观看免费视频a| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 婷婷综合色| 免费人成视频在线播放视频| 激情综合网五月天| 国产清纯粉嫩学生白丝在线观看| 成年人视频网址| 偷拍亚洲综合20p| 91久久久久久久国产欧美日韩-| 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤| 久久久精品影视| 在线一区二区视频| 护士的奶头又大又白又好摸| 青青操在线视频| wwwxxxxx日本| 小镇姑娘高清在线观看| 天天干影院| 日本五十熟hd丰满| 天天做天天躁天天躁| 亚洲毛片av| 性欧美熟妇视频免费观看| 欧美大片18| 国产一区二区三区视频在线播放| 成人av地址| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 色欲综合久久中文字幕网| 国内精品乱码卡一卡2卡三卡| 自拍一级片| 美女露全乳无遮掩视频| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 欧美日韩免费做爰视频| 国产第二页| 999精品无码a片在线1级| 国产真实乱在线更新| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 啪啪av网| 国产av一区二区精品凹凸| 91少妇精拍在线播放| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 伊人久久大香线蕉av成人| 久久视频这里有久久精品视频11| 久青草影视| 成人免费xxxxx在线观看 | 国内黄色毛片| 古装大尺度激情呻吟视频| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 日本在线播放| 9久久精品| 日本欧美韩国国产精品| 久久网av| 久久r精品国产99久久6不卡| 91视频 - 88av| 久久久久 亚洲 无码 av 专区| 精品国产亚洲一区| 亚洲欧洲日韩| 久草福利在线观看| 黄色小视频入口| 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡| 亚洲欧美日韩综合在线一| 国精产品一区一区三区mba下载| 台湾佬久久| 一本大道大臿蕉无码视频| 国产精品国产| 久久不见久久见免费影院视频| 国产福利一区二区麻豆| 色妞在线| 伦理一级片| 免费成人福利视频| 一本色道久久综合亚州精品蜜桃| 人人妻碰人人免费| 一区二区国产在线观看| 成人午夜网| 丰满人妻无码∧v区视频| 成人区亚洲区无码区在线点播| 欧美一区在线看| www.美色吧.com| 亚州a级片| 波多野结衣一区在线| 精品一区精品二区| 免费国产羞羞网站视频| 伊人精品| 无码h肉动漫在线观看免费| 蜜桃网av| 免费h片在线观看| 日韩网站免费观看| 亚洲精品视频国产| 久青草视频| 在线观看av国产一区二区| 青青艹在线视频| 在线精品亚洲一区二区动态图| 天天精品在线| 久草a视频| 337p色噜噜| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 69激情网| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲男人天堂2018av| 欧美xxxx做受欧美88| 秋霞无码一区二区| 亚洲最大成人网 色香蕉| 四川少妇被弄到高潮| 国产精品av免费观看| 国产voyeur精品偷窥222| 亚洲va无码手机在线电影| 夜福利视频| 亚州中文字幕| 小罗莉极品一线天在线| 天天干视频网站| 国产边摸边吃奶叫床视频| 亚洲爱爱图| 亚洲最大av无码网站最新| 午夜无人区免费网站| 国产精品一区二区三区四区| 国内丰满少妇猛烈精品播| 国产日本视频| 日韩一区精品视频一区二区| 日本videos多次高潮| 一级激情片| 一本色道久久99一综合| www色播com| 精品国产免费一区二区三区香蕉| bt男人天堂| www91麻豆| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 337p日本大胆欧美裸体艺术| 黄a大片| 久久精品香蕉绿巨人登场| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 欧美v视频| 五月天天爽天天狠久久久综合| 国产精品久久福利网站| 国产xxxx做受视频| 欧美video性欧美熟妇| 四虎影库久免费视频| a级高清免费毛片av播放| 啪啪影音| 欧美亚洲国产视频| 91久久久一线二线三线品牌| 国产精品无码一区二区三级| 日韩一卡2卡3卡新区乱码来袭| 亚洲香蕉av| 男女插孔视频| 国产精品区一| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 永久免费精品成人网站| 丁香五月亚洲综合深深爱| 久久人人爽人人爽人人片av不| 91精品日韩| 外国三级毛片| 一区二区三区在线不卡| 国产电影无码午夜在线播放| 香蕉一级视频| 日木强大喷奶水av片| 色爱综合另类图片av| 伊人成人在线视频| 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 国产精品三级| 一级生性活片免费视频片| 亚洲人在线| 乡野欲潮:绝色村妇| 综合国产精品| 亚洲免费国产午夜视频| 亚洲第一色站| 国产精品三级av三级av三级| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 亚洲香蕉视频| 国产黄色大片免费看| 免费看欧美成人a片无码| 亚洲中文字幕无码av| 亚州av在线| 在线性视频| 亚洲精品www久久久久久| 看特级黄色片| 日韩毛片在线视频x| 奇米影视7777久久精品人人爽| 国产在线视频一区二区三区| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 欧美亚州国产| 亚洲色图图片区| 蜜桃色999| 天天干天天做| 久久久伦理片| 最新版天堂资源中文官网| 国产微拍无码精品一区| 天堂精品一区| 成人黄色片网站| 青青草视频污| 国内精品久久久久久久| av无码制服丝袜国产日韩| 亚洲国产999| 亚洲成人av中文字幕| 少妇苏晴的性荡生活| 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站| 女人夜夜春高潮爽a∨片| 国产一区二区在线播放视频| 成人一级片| 偷看少妇自慰xxxx| 国内黄色毛片| 一 级 黄 色 片免费网站| 亚洲一区a| 快播在线视频| 欧美自拍亚洲综合丝袜| a级特黄的片子| 羞羞色院91蜜桃| 高h文在线| 最新在线中文字幕| 在线色网站| 久草成人在线| 国产精品福利一区二区| 国产野战无套av毛片| 六十路熟妇乱子伦| 天天爽天天爽天天爽| www,av在线| 国产无遮挡18禁无码免费| 国产精品国产三级国产专业不| 欧美黑人做爰爽爽爽| 精品人妻潮喷久久久又裸又黄| 成人无码嫩草影院| 香蕉视频官方网站| 久久国产成人免费网站| 日本在线有码| 国产午夜无码片在线观看影| 超碰97在线免费观看| 成人午夜看黄在线尤物成人| 国产精选污视频在线观看| 特大黑人巨交吊性xxxx视频| 国产在线98福利播放视频| 国产精品国产三级国产播12软件| 毛片a片免费看| 91视频进入| 亚洲免费福利视频| 奶水旺盛的女人伦理| 军人全身脱精光自慰| av在线进入| 天天干狠狠| 日韩三级视频在线播放| 2019精品手机国产品在线| 色婷婷激情五月| 91大神精品在线| 夜夜爽亚洲人成8888| 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 免费亚洲视频| h欧美| 66m66成人摸人视频| 九色视频丨porny丨丝袜| 青青青国产免费线在| 国产日本在线| 国产欧精精久久久久久久| 52熟女露脸国语对白视频| 激情五月深爱五月| 九九香蕉视频| 亚洲日韩va无码中文字幕| 国产麻豆精品福利在线观看| 国产精品亚洲一区二区无码| 一区二区天堂| 老牛影视av老牛影视av| 日韩不卡av在线| 秋霞午夜网| 开心色怡人综合网站| 亚洲大色堂人在线视频| 亚洲gv猛男gv无码男同| 欧美xxxxx高潮喷水| 国产片av国语在线观看导航| 免费一区二区三区视频在线| 青青草国产精品免费观看| www.youjizz.com日本| www成人在线视频| 天天色av| 最近日韩免费视频| 黄a大片| 亚洲视频你懂的| www97超碰| 午夜时刻免费入口| 宅宅少妇无码| 亚洲色偷偷偷综合网| www久久com| 曰本一道本久久88不卡| www噜噜噜| 十八18禁国产精品www| 无遮挡做爰激吻国产999| 女人天堂在线a在线| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 丁香六月色| 影音先锋中文字幕在线视频| 高柳家在线观看| 成人免费看黄网站在线观看| 亚洲最大的网站| 国产午夜精华液| 精品黄色一级片| 中国一级特黄真人毛片| 巨人精品福利官方导航| 国产免费午夜福利片在线| 久久有精品| 国产九区| 成人a区| 午夜福利国产精品久久| 最新91视频| 爱爱网视频| 大香伊人中文字幕精品| 狠狠色狠狠色综合网| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 调教一区二区| 国产一区二区日韩| 国产精品未满十八禁止观看| 在线免费亚洲| 女同一区| 精品久久一区二区三区| 亚洲 激情 小说 另类 欧美| 噜噜噜av久久av苍井空| 7777久久久国产精品| 国产美女遭强高潮网站下载| 欧美日韩一区三区| 日产欧产va高清| 中文字幕亚洲无线码a| 亚州视频在线| www.激情五月| 噜噜噜亚洲色成人网站| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68| 本田岬av| www.com毛片| 国产精品一区二区久久乐下载| 久操福利| 四虎视频国产精品免费入口| 少妇毛片| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 一级中文片| 久久99亚洲精品| 一个人在线观看免费视频www | 极品色综合| 97人人在线| 欧美肥屁videossex精品| 国产成人精品在线视频| 亚洲一区二区在线免费| 苍井空第一次激烈高潮视频| 亚洲欧洲日产国码无码app| a√毛片| 免费视频久久久| 国产亚洲精品久久77777| 香蕉久久国产超碰青草| 亚洲欧美天堂| 狠狠色丁香婷婷综合久久图片| 免费看黄色av| 亚洲s色大片在线观看| 日韩一级片av| 国内品精一二三区品精| 中文不卡在线| 伊人久久成人爱综合网| 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外| 极品少妇av| 亚洲 欧美 影音先锋| 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 99热免费在线观看| 91精品区| www.youjizz.com偷拍| 免费又黄又爽又色的视频| 国内av一区二区| 精品无码欧美黑人又粗又| 在线a| 男人阁久久| 美女视频黄频a免费| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 女人色极品影院| 国产在线xxx| 日韩一二三区视频| 九九99精品久久久久久综合| 黄色一及毛片| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区| 特级毛片全部免费播放器| 性欧美在线视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | fc2-ppv系列| 亚洲欧洲日产最新| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 香蕉福利视频| 国产自产一区二区| 美国一级大黄一片免费中文| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 免费观看在线视频www| 91精品国产91久久久久福利| 日韩avav| 国产日韩欧美一区二区宅男| 九九爱爱视频| 免费涩涩网站| 久久综合se| 国产成人一区二区精品视频| 在线观看成年人网站| 日夜夜操| 日本极品少妇| 婷婷丁香五| jizz在线观看| 久草在线最新视频| 亚洲国产精品无码av| 色噜噜av男人的天堂| 亚洲综合成人网| 中文字幕av免费在线观看| 久久看片| 中文字幕在线视频不卡| 在线免费观看视频a| 2020亚洲欧美国产日韩| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 国产精品久久久久久久免费| 九九热国产精品视频| 91香蕉视频在线| 久久九九99| 国产youjizz| 国产一区二三区| 四虎最新紧急入口| 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 午夜暗香一3视频丨vk| 亚洲gv猛男gv无码男同短文| 国产91免费| 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女| 日本久久夜夜一本婷婷| 最近高清中文在线字幕在线观看1| 十八禁裸体www网站免费观看| 最新的国产成人精品2022| 暖暖日本在线| 在线看福利影| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 国产免费人成网站x8x8| 成人免费毛片男人用品| 亚洲天堂资源在线| 九色porny视频黑人| 久久久欧洲| 亚洲精品久久久久久久久久| 亚洲欧洲日产国码aⅴ| 亚洲第一aaaaa片| 97色伦久久x88av| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 96亚洲精品久久| 精品一区二区在线看| 国产午夜福利在线机视频| 久久婷婷五月综合色中文字幕| 欧美一区二区三区在线观看视频 | 日韩区欧美久久久无人区| 色婷婷日日躁夜夜躁| 国产成人无码免费视频97| 韩国精品一区| 五月婷婷免费视频| 国产精品传媒麻豆hd| 国产免费一区二区三区四在线播放| 国产成人无码www免费视频播放| 国产精品久久久久久久久久免 | 黄色一级视屏| av不卡免费观看| 伊人久久网站| 免费看黄色的视频| 国产黄视频在线观看| 国产精品成人一区| 无码人妻专区免费视频| 国产人妻精品区一区二区三区| 国产成人97精品免费看片| 成年人黄色大片| www五月婷| 五月婷网站| 国产又粗又硬又猛的免费视频| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放2020| 操碰av| 欧美v日韩| 九九av在线| 天天干导航| 综合色爱| 黄色一级片av| 性生av免费播放| 中文字幕有码无码av| 国产成人夜色高潮福利影视| 文中字幕一区二区三区视频播放| 国产情侣久久久久aⅴ免费| 日日夜夜艹| 一本色道无码道dvd在线观看| 好吊妞视频988在线播放| 女人色极品影院| 亚洲欧美闷骚影院| 久久不见久久见免费影院www| 亚洲欧美bt| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 少妇熟女久久综合网色欲| 新久小草在线| 久久伊人成人网| 亚洲腹肌男啪啪网站男同| 亚洲h片| 加勒比精品| 亚洲人妖女同在线播放| 国产在线拍偷自揄拍精品| 成人久久久久久| 99久久国语露脸精品国产| 大香伊人久久| 日本三级生活片| 欧美成人第一页| 国产传媒精品| 亚洲色大成网站久久久| а天堂中文最新一区二区三区| www成人网| 国产精品一二| 国产精欧美一区二区三区| 婷婷五月综合色视频| 精品久久久爽爽久久久av| 国产理论视频在线观看| 午夜性又黄又爽免费看尤物| 肉欲性大交毛片| 日本三级香港三级三级人!妇久 | 亚洲精品国产精品色诱一区| 欧美大片网址| 特色特色大片在线| 香蕉97超级碰碰碰免费公开| 懂色av蜜乳av一二三区| 色老大视频| 欧美a∨亚洲欧美亚洲| 中文天堂最新版在线www| 337p日本大胆欧美裸体艺术| 国产在线视频国产永久| 好吊色国产欧美日韩免费观看| 午夜国产一区| 色www性张柏芝国产| 亚洲无线观看国产精品| 什么网站可以看毛片| 1024福利| 波多野结衣初尝黑人| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68| 国产又粗又大又爽视频| 免费黄色小说视频| 少妇xxxx| 男人天堂va| 99re在线精品| 在线观看99| 成人综合网亚洲伊人| 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 黄色不卡视频| 欧美肥婆性猛交xxxx| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 丰满少妇被猛烈进入高清app| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 曰欧一片内射vα在线影院| 草草影院在线观看视频| 9999在线视频| 亚洲另类激情综合偷自拍图片| 日韩精品成人在线| 欧美一级视频免费观看| 国产精品美女一区二区视频 | 激情六月色| 影音先锋中文字幕人妻| 天天躁日日躁狠躁欧美| 性欧美8khd高清极品| 国产波多野结衣| 99久久精品这里只有精品| 成人xxx视频| 最新av片免费网站入口| 欧美在线aa| 久久裸体视频| 国产精品天天干| 国产一二三区在线| 最全aⅴ番号库| 一级黄色免费网站| 少妇av射精精品蜜桃专区| 白白嫩嫩的美女无套内谢| 久久91精品| 上司的丰满人妻中文字幕| 欧美日韩在线一区二区| 天堂网av2018| 日本一卡2卡三卡4卡免费网站| 男女做爽爽爽网站| 国产色情又大又粗又黄的电影| av无限看| 911香蕉视频| 五月天久久久| 色又黄又爽18禁免费视频| 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 国产成人亚洲精品狼色在线| 欧美xxxx做受欧美88bbw| 亚洲爽爽网| 131美女爱做视频免费| 一区不卡在线| 无码av无码免费一区二区| 国产懂色av| 男人的私人影院| 2020最新国产在线不卡a| 国产91网| 国产jjizz一区二区三区老人| 国产精品国产三级欧美二区| 精品麻豆av| 色多多黄色| 亚洲欧洲专线一区| 无码国模国产在线观看免费| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 深夜影院在线观看| 少妇和子乱视频| av无码天一区二区一三区| 久久99精品久久久久久按摩秒播| 亚洲综合图色40p| 亚洲中文字幕无线无码毛片| 国产92视频| 在线观看片免费人成视频无码| 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷| 欧美一区二区三区大片| 手机在线观看毛片| 午夜国产一级片| 欲色影视天天一区二区色香欲| 中文字幕亚洲一区一区| 中文字幕日产无码| 亚洲精品无码成人a片蜜臀| 羞羞色院91精品网站| 九色九一| 亚洲性生活网站| 国产97色在线 | 国| 天天操天天爽天天干| av在线第一页| √8天堂资源地址中文在线| 手机免费av片| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 成年人看的黄色片| 欧美丰满熟妇xxxx性| 玩弄白嫩少妇xxxxx性| 亚洲成人91| 日本三级黄色录像| 日韩a片无码毛片免费看| 久久狼人天堂| 一级黄网站| 亚洲国产丝袜精品一区| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 男人用嘴添女人下身免费视频 | 国产91在线观看丝袜| 麻豆chinese| 先锋影音播放不卡资源| 国产丝袜一区二区在线| 4438x在线观看| 成人手机在线免费视频| 国产欧美综合在线观看第十页| 欧美成人日韩| 婷婷色狠狠| 日本一区二区a√成人片| 亚洲婷婷五月综合狠狠app| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 亚洲欧美在线另类| 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱| 2019精品国自产拍在线不卡| 色欲久久人妻内射| 人妻熟妇女的欲乱系列| 一本综合丁香日日狠狠色| 中文无码精品一区二区三区 | 国产一级一级片| 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产狂做受xxxxx高潮| 欧洲女女同videos| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 日韩女优在线视频| 日韩欧美一二三区| 五月婷婷久久久| 亚洲色图另类小说 | 亚洲天堂男人网| 日本黄色生活片| 日本美女视频网站| 成年无码av片| 天天玩夜夜操| 国产精品入口尤物| 一中文字幕日产乱码va| 国产午夜精品一区二区理论影院| 亚洲欧洲视频| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 国产三级黄色| 色五月激情五月| 国产高清视频在线观看97| 精品21国产成人综合网在线| 成人h动漫无码网站久久| 亚洲熟女乱综合一区二区在线| 最新国产av最新国产在钱| 66av欧美| 亚洲.日韩.欧美另类| 久久精品免费国产| 国产亚洲精品久久久ai换| 国产强伦姧在线观看无码| 夜夜躁狠狠躁日日躁2020| 国产69av| 嘿咻嘿咻男女免费专区| 国产99视频在线| 日本日本乱码伦专区| 九色综合九色综合色鬼| 91干干干| 少妇大尺度裸体做爰原声| 青青草网址| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 国产激情在线看| 黄色一集片| 久色影视| 黄片毛片在线看| 欧美激情一区二区| 免费国产午夜视频在线| 老女人av在线| 亚洲综合色区在线播放2019| 极品国产主播粉嫩在线| 亚洲视频色图| 老色鬼永久视频网站| 老头老夫妇自拍性tv| 又色又爽又黄的美女裸体网站| www.youjizz.com亚洲| 九九福利| 国产又爽又刺激的视频| 狠狠干很很操| 国产精品美女被遭强扒开双腿| 欧美精品久久| 国内成人自拍| 亚洲精品无码成人a片在 | 无码中文字幕加勒比一本二本| 亚州综合| 欧美人与性动交α欧美精品| 少妇尝试黑人粗吊受不了| 成人夜色视频网站在线观看| 日本精品99| 久久精品国产精品亚洲| 亚洲国产一区二区精品| a极毛片| 色妞导航| 韩国av免费在线| 亚洲精品日韩综合观看成人91 | 一区在线播放| 中文字字幕乱码视频高清| 成人毛片无码免费播放网站| 97超在线| 麻豆文化传媒精品一区二区| 日本高清视频一区二区三区| 国产色区| 日韩亚洲欧美中文字幕| 亚洲欧美xxx| 欧美一级少妇aaaabbbb| 99久久久无码国产精品aaa | 国产精品va无码一区二区| 欧美熟妇xxzoxxzo视频| 午夜剧场成人| 国产精品入口66mio| 91在线最新| 国产亚洲精品久久久97蜜臀| 天干天干啦夜天干天天爽| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 在线免费观看黄| 日韩欧美精选| 色婷婷综合和线在线| 日韩少妇白浆无码系列| 人人爽人人射| 无码人妻精品丰满熟妇区| 人妻丰满av无码久久不卡| 欧美精品免费播放| 91国内精品久久| 十八禁av无码免费网站| 国产欧美综合一区| 久久欧美一区二区三区性牲奴| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 国产福利视频在线精品| 色欲香天天综合网站| 日韩特级毛片| 欧美性白人极品hd| 双性人bbww欧美双性| 色妞妞www精品视频| 2000xxx亚洲精品| 日韩人妻少妇一区二区三区| aaa222成人黄网| 久久这里只精品| 一起艹在线观看| 野外偷拍做爰全过程| 亚洲精品国偷拍自产在线| www.97超碰| 成年人爱爱视频| 欧美日韩影院| 欧美少妇一区二区三区| 狠狠干2022| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 992tv成人国产福利在线| 麻豆三级视频| 色综合久久av| 日韩高清在线播放| 国产乱码一区二区三区在线观看| 亚洲3p激情在线观看| 欧美亚洲人成网站在线观看| av免费毛片| 夫妇交换性三中文字幕| 91中文字幕网| 国产精品国产三级国产av剧情| 日本国产在线视频| 人妻中文字幕无码系列| 欧美综合一区| 国内自拍小视频| 欧美韩日精品| 青青草国产精品| 成人国产亚洲| 日韩成人无码| 欧美国产日韩在线视频| 一区二区在线观看免费| 亚洲欧洲av综合一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合久久| 欧美日韩视频免费| 久草 在线| 另类捆绑调教少妇| av毛片在线看| 日韩精品毛片无码一区到三区| tube欧美巨大44| 国产在线第一区二区三区| 美女视频黄色免费| 国产一级特黄,真人毛片| 久久人人添人人爽添人人88v| 国产精品丝袜在线| 性鲍视频在线| 福利片一区二区| 日韩草逼视频| 成熟少妇99av视频| 亚洲成人综合视频| 性男女做视频观看网站| 欧洲亚洲自拍| 岛国在线视频| 岛国av在线不卡| 67194成是人免费无码| 伦一理一级一a一片| 男女黄色网| 国产精品成人亚洲一区二区| 伊人精品成人久久综合全集观看| 污污污www精品国产网站| 久久人| 亚洲色无码播放| 人人人妻人人人妻人人人| 玖玖精品在线视频| 青娱国产区在线| 青青草欧美视频| 在线点播亚洲日韩国产欧美| 日韩av手机在线| 亚州国产av一区二区三区伊在| 爱情岛论坛线路一区二区| 国产三级农村妇女在线| 欧美精品久久天天躁| 99久久精品国产综合| 日韩av一区二区三区免费看| 绿帽刺激高潮对白| 操操操插插插| 伊人99re| 亚洲精品高清在线观看| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频| 欧美xxxxx高潮喷水| 黄色aaa视频| 夜久久久| 国产av亚洲精品久久久久久小说| 99在线观看免费| 性欧美videofree高清极品| 久久午夜福利无码1000合集| 精品国产一区二区三区av孞弋| 亚洲日批| 日韩中文字幕视频| 女教师淫辱の教室蜜av臀| 99久久亚洲精品| 免费黄网在线观看| 成年人在线免费观看视频网站| 黄色一级在线| 精品国产免费久久久久久尖叫| 亚洲色图20p| 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 超碰综合| 亚洲综合中文字幕无线码| 韩国理伦片一区二区三区在线播放 | 91精品国自产拍天天拍| 亚洲永久| 原神污文全文肉高h| 香蕉久久久久久av综合网成人| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| 午夜免费大片| 99re6在线视频精品免费| 一边吃胸一边揉下面的视频| 尼姑福利影院| 人妻无码熟妇乱又伦精品视频| 成人无码www免费视频| 九草网| 亚洲3dmax成人| 又粗又大又硬毛片免费看| 最近免费中文字幕| 三级毛片在线免费观看| 少妇高潮大叫好爽喷水| 少妇性i交大片免费看| 三级毛片一| eeuss影院www在线窝窝| 伊人色综合一区二区三区| 伊人99re| 四川话毛片少妇免费看| 99久久国产成人免费网站| 亚洲风情第一页| 性女次台湾三级| 99青青草| 亚洲视频黄色| 国产做爰xxxⅹ高潮69| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 91社区在线播放| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 国产丰满人妻一区二区| 国产乱人伦av麻豆网| 国产福利在线观看| 免费无码av片流白浆在线观看| 草综合| 两性色午夜视频免费无码| 亚洲综合国产精品| 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫| 无套无码孕妇啪啪| 成色视频| 精品无码乱码av| 黄色美女视频网站| 高清国产在线拍揄自揄视频| 国产综合色产在线精品| 亚洲愉拍99热成人精品| 青青伊人精品| 性生活一区| 欧美三级一区二区三区| 91天天色| 午夜成人在线视频| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| av大全在线| 国产图片一区| 好吊色欧美一区二区三区四区| av黄色在线看| 日本免费福利视频| 国产精品一区二区av蜜芽| 99久久婷婷| 亚欧在线观看视频| 天天干天天草| 美女黄色一级| av中文资源在线| h 吃奶 呻吟 调教h| 天天狠狠色综合图片区| 亚洲在av极品无码| 国产亚洲第一页| 日本强伦姧人妻一区二区| 黄色激情视频在线观看| 四虎国产精品永久在线观看| 欧美日韩高清免费| 性中国xxx极品hd| 久久一级片视频| 激情久久一区| 久久人人做| 国产69精品久久久久9999不卡免费| www.色日本| 青青热在线精品视频免费观看| 高清无码视频直接看| 亚洲色欲色欲www成人网| 91爱爱com| 免费视频福利| 男人午夜免费视频| 亚洲欧美韩日| 亚洲日韩国产精品无码av| 日韩欧美视频| 亚洲综合小说专区图片| 老牛嫩草一区二区三区日本| 欧美大胸大乳人奶波霸| 亚洲一区日韩| 国产天码视频网站| 欧美黄网站| av中文字| 超碰激情| 啪啪影音| 天天色天天综合| 日韩欧洲亚洲| 女同免费毛片在线播放| 欧美色性视频| 日出白浆视频| 国产成人精品久久二区二区| 美女100%视频免费观看| 中国三级黄色| 四川话毛片少妇免费看| 国产婷婷色一区二区三区四区| 99热成人精品国产免费| 国产网红无码精品视频| 黑色超薄丝袜脚交爽91| 精品一区二区三区无码视频| 免费久久精品视频| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 国产精品9| 日本高潮69ⅹxxx视频| 久久久久久夜| 欧美性感美女二区| 国产精品色内内在线播放| 亚洲最大黄网| 亚洲男人天堂2019| 人人做| 久伊人网| 国内老熟妇对白hdxxxx| 少妇高潮伦| 亚洲成在人网站无码天堂| 久日精品| 一区二区三区回区在观看免费视频| 欧美日韩首页| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 亚洲永久在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 日本乱淫视频| 在线观看91av| 午夜131美女爱做视频| 爱爱二区| 国产超碰人人做人人爱| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 成人无码无遮挡很h在线播放| 亚洲在线免费| 国产精品va| 色综合久久中文娱乐网| 亚洲精品成| 国内精品伊人久久久久av影院| 色久天堂| 国产成人牲交在线观看视频| 少妇性l交大片久久免费| 中文字幕123伦| 精品久久久99大香线蕉| 久久99精品久久久久久婷婷2021 | 富婆如狼似虎找黑人老外| 亚洲va中文字幕不卡无码| 久久久无码精品亚洲a片0000| 超乳hitomi在线播放痴汉| 成人午夜电影福利免费| 久久久774这里只有精品17| 久久人人爽人人爽av片| 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒| av毛片在线播放| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲最大成人网色| 欧美xxxx做受老人国产的| 国产亚洲精品久久777777| 无码人妻少妇色欲av一区二区| 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满| 富婆如狼似虎找黑人老外| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 能在线观看的av| 销魂美女一区二区| 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 国产a精品视频| 婷婷综合社区| 日韩中文一区二区三区| 国产精品星空无限传媒| 午夜日本大胆裸艺术| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 中文字幕视频播放| 国语做受对白xxxxx在线流氓| 亚洲成av人片在线观看www| av成人在线免费观看| 国产婷婷色一区二区三区四区| re久久| 在线观看成人网| 嫩草在线观看视频| 无码国产精品一区二区免费vr| 国产精品区一区二区三| 重口sm一区二区三区视频| 人妻中文字幕在线网站| 欧美激情3p| 免费一级淫片a人观看69| 26uuu精品一区二区| 97人妻碰碰碰久久久久| 就去色综合| 欧美一区在线看| 久久久久成人片免费观看蜜芽| 中文av伊人av无码av狼人| 亚洲自拍偷窥| 亚洲精品国产精品乱码不66| 日韩视频免费大全中文字幕| 午夜黄色福利| 国产精品久久久久久久久久久久人四虎| 日韩黄色一区| 香港三日三级少妇三级66| www天天射| 国产毛片99| 在线观看中文字幕码| 伊人久久成人| 欧美久久久久久久久久久| 136福利视频导航| 欧美xxxx做受老人国产的| 岛国视频一区| 天堂av一区二区| 四虎黄色网| 久久久久99| 一道本无吗一区| 天天澡天天狠天天天做| 变态 另类 国产 亚洲| 国产欧美丝袜在线二区| 精品国产香蕉伊思人在线| 在线播放无码后入内射少妇| 日本大胆欧美人术艺术 | 婷婷激情小说网| 午夜网站在线观看| 国产欧美日韩综合精品二区| 黄色视屏在线| 日本久久高清一区二区三区毛片| 中文字幕亚洲色妞精品天堂| 成人免费无码av| 欧美寡妇性猛交ⅹxxx| 国产一二三区在线| 亚洲色图图片区| 无人在线观看免费高清视频的优势| 99久久久无码国产精品性| 久章操| 老司机一区| 欧美亚洲综合高清在线| 国产成人免费在线视频| 亚州综合网| 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件| 免费久久人人爽人人爽av| 999这里只有是极品| 777天堂麻豆爱综合视频| 午夜精品亚洲| 欧美99久久精品乱码影视| 77777亚洲午夜久久多喷| 韩国久久久| 日韩大尺度视频| 亚洲国产一区二区三区四区四季| 国产精品久久无码一区二区三区网| 超caopor在线公开视频| 午夜天堂影院| 国产一区二区三区免费观看网站上 | 亚洲精品无码专区在线| 久久婷婷五月综合色区| 人妻尝试又大又粗久久| 91久久精品日日躁夜夜欧美| 免费看黄色网| 男人综合网| 女人爽到高潮免费视频大全| 欧美交换配乱吟粗大在线观看| 蜜臀av999无码精品国产专区| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 香蕉综合网| 亚洲欧美一区久久牛牛| 偷牌自拍第56页| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 成av免费大片黄在线观看| 久久不卡免费视频| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 一级片美女| 欧美人与动物xxxxx| 一区二区视频| 岛国在线视频| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 国产乱来| 中文字幕丝袜一区二区| 国产超碰人人做人人爽aⅴ| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 日韩精品色哟哟| 黄在线视频| 国产黄色录像| 久久永久免费人妻精品下载| 男人和女人黄 色大片| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿一区| 色欲综合一区二区三区| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国产a级免费视频| 成年女人a毛片免费视频| 午夜福利电影无码专区| 国产成人精品福利一区二区| 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻| av瑟瑟| 久久精品国产久精国产思思| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 鲁一鲁在线| 国产精品禁18久久久夂久| 肉番在线观看| 青青青视频免费观看| 欧美韩日国产| 精品自拍一区| 日本护士吞精囗交gif| 亚洲最新中文字幕| 亚洲色欲久久久综合网东京热| 国产v片在线播放免费无码| 亚洲毛片一区二区三区| 狠狠干精品| 成年人免费视频网站| 她也色在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| av手机免费在线观看| 51精品国产| 成人黄色免费看| 嫩草亚洲| 久久久久久久久久福利| 超碰免费在线播放| 男女深夜福利| 国产激情视频在线观看的| 玖玖爱资源站| 性色视频| 女女同性av片在线观看免费| 亚洲国产综合人成综合网站| 天天舔天天射| 日韩av一二三区| 亚洲天堂bt| 日本精品中文字幕在线播放| 亚洲成a人片在线观看你懂的 | yy6080午夜八戒国产亚洲| 日本a级c片免费看三区| 欧美播放| 人妖干美女| 亚洲va中文字幕无码久久| 日韩亚洲产在线观看| 四虎新网址| 亚洲国产超清无码专区| 8x拔播拔播x8国产精品| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 乱子伦一区| 强奷漂亮少妇高潮在线观看| 欧美一级二级片| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 婷婷丁香五| 精品国产免费久久久久久桃子图片| 久久超碰色中文字幕超清| 国产女主播在线| 九热在线| 都市激情av| 国自产拍偷拍精品啪啪av| 91精品国产99久久久| 极品新婚夜少妇真紧| 日韩欧美一区二区三| av在线免费网站| av在线麻豆| 亚洲日本中文字幕在线| 夜色视频网站| 日韩人妻精品无码一区二区三区| www.亚洲色图| 性开放的欧美大片| 亚洲精品高清国产一久久| 欧美色图一区二区| 久久国产a| 中国毛片在线| 久在线播放| 2024国产精品| 无码熟妇人妻av在线网站| 成人资源在线观看| 成年人小视频在线观看| 草草影院ccyy国产日本第一页| 成在人线av无码免费高潮水| а√中文在线8| 欧美日韩亚洲色图| 日韩欧美群交p片內射中文| 亚洲人人夜夜澡人人爽| 日日拍拍| 91福利视频在线| 国产精品一区二区三区在线看| 国产日韩精品久久| 欧美性潮喷xxxxx免费视频看| 国产999精品成人网站| 中文字幕黄色片| 无码国产69精品久久久久同性| 国产精品福利在线观看无码卡一| 天堂网av在线播放| 中文字幕日产熟女乱码| 天天躁夜夜躁很很躁麻豆| 欧美777| www天天干com| 亚洲图片欧美日韩| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 日韩资源站| 在线三区| 久久久观看| 秋霞国产午夜精品免费视频| 五月天中文字幕在线| 国产又黄又爽又猛免费视频网站 | 天堂av无码av一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久网速快| 成人美女在线| 少妇一区二区三区四区| 精品国产美女| av在线亚洲欧洲日产一区二区| 最新色站| 无码国产精品高潮久久9| 欧美日韩五月天| 日韩一本之道一区中文字幕| 日韩中文字幕在线一区二区| 奇米网狠狠干| 亚洲狠狠色成人综合网| 五月六月婷婷| 亚洲欧美日韩国产成人精品| 国产香港明星裸体xxxx视频| 精品国产1区2区3区|