科技強市要儲蓄技術藍領論文

時間：2021-06-13 10:59:50 論文我要投稿

科技強市要儲蓄技術藍領論文

　　摘要：泰州市為策應江蘇省“沿江開發戰略”，抓住機遇、面對挑戰，毫無疑問要做到合理配置人才資源，在培養和引進高層次人才的同時，要注意儲蓄“技術藍領”，特別是培養和引進擁有高級技工及以上職業資格證書的高級藍領人才。

科技強市要儲蓄技術藍領論文

　　關鍵詞：沿江開發科技強市技術藍領

　　我國已加入世貿組織，國際競爭殘酷激烈。一切競爭歸根到底是人才的競爭。這種競爭不是指幾個幾十個尖子人才與人家比高低，而是指配置合理有序的人才隊伍整體上的較量。人才資源配置不合理與人才短缺后果是一樣的。我們國家現在培養人才的機制和社會公眾對人才的追求目標違背了客觀規律，而且情況愈來愈嚴重。這種現象如得不到糾正，我們又將像過去失去控制人口或者保護環境的機會一樣，為之付出慘重代價。受影響的遠不僅是汽車制造業等局部幾個重點產業，而是整個經濟和社會發展。盡快造就億萬高素質勞動者，已經成為事關我國經濟發展后勁和增強國際競爭力的一項重大而緊迫的任務。

　　泰州市制定出了科技強市，快速崛起的奮斗目標，為策應江蘇省“沿江開發戰略”，抓住機遇、面對挑戰，毫無疑問要做到合理配置人才資源，在培養和引進高層次人才的同時，要注意儲蓄“技術藍領”，特別是培養和引進擁有高級技工及以上職業資格證書的高級藍領人才。

　　一、人才強市與科技強市

　　實施人才強市戰略，建設一支宏大的高素質人才隊伍，是實現全面建設小康社會的宏偉目標，確保各項社會事業健康發展和科技強市的迫切需要。人才資源已成為國家經濟和社會發展最重要的戰略資源。隨著經濟全球化的發展，國際競爭日趨激烈，這種競爭，說到底是人力資源能力的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。據統計，我國高級技工的缺口不僅集中在建筑、印刷、機械制造等傳統行業，更大量地集中在電子信息、環保工程、工藝美術等高新技術產業。僅軟件業高級技術工人缺口就高達40多萬。技術工人的短缺關乎企業的生存和生命。外資可以引進，技術可以引進，先進管理模式都可以移植，但不可能引進大批量高技能工人，我國經濟要可持續發展，在生產一線必須有大批高素質的技術人才作支撐。

　　我市已吹響了“科技強市，快速崛起”強勁號角，力爭走在全省“兩個率先”的前列，為融入上海經濟圈，策應“沿江開發”戰略，搶抓經濟全球化給長三角地區帶來的發展機遇，發揮自身優勢，縮短與發達地區的差別，制定了一系列可行的政策措施，近來已取得了非常明顯的成效，全市上下基礎設施項目建設速度加快，招商引資力度加大，開發區建設紅紅火火，許多世界著名的大公司來此投資設廠，正逐步成為世界資本聚集的熱土，大批規模大、科技含量高、效益好、用工多的制造業企業已在建設或即將建設。綜合目前經濟發達地區遇到的最大難題是人力資源緊張，高級技能人才告急，已經影響到經濟發展。市場競爭歸根到底是人才的競爭，誰失去人才優勢，就徹底失去競爭優勢，全國許多地區紛紛制定了許多吸引人才、培養人才和儲蓄人才的優惠政策，泰州更加要爭取主動，及早行動，充分認識人才強市的重要性和緊迫性。人才是科技強市的根本保證。

　　二、科技強市要儲蓄足夠的“技術藍領”

　　勞動和社會保障部抽樣調查顯示，“十五”期間企業對技術工人的需求呈增長趨勢，但在結構上出現了一些新特點：對中級工的需求仍居首位，占40％，但比重比2000年下降了3％；對初級工的需求比重為20％，下降了9％；而對高級工、技師、高級技師的需求普遍呈大幅度增長趨勢。隨著中國市場經濟的不斷發展，越來越多的外國企業把工廠搬到中國，而高級技工目前嚴重短缺的中國能否提供國際企業所需的優秀高級技能人才，則是我們能否真正成為世界工廠的一個重要條件。如今，高級“藍領”奇缺，中級“藍領”匱乏。然而，要從根本上解決“藍領”人才的培養、使用及儲備問題，首先要解除“白領情結”的困擾。在逐步進入以能力為主導，而不是以身份為主導的競爭性市場經濟社會中，人們的人才觀念將伴隨著社會的不斷變革，發生深刻的變化，根深蒂固的“白領情結”也將逐步被拋棄。勞動和社會保障部職業資格鑒定中心主任、中國就業培訓技術指導中心主任陳宇認為，在一個以能力為主導，而不是以身份為主導的競爭性現代市場經濟社會到來時，人們應該首先改變舊有的人才觀念，拋棄高學歷情結，其次要積極推行職業教育與學科教育平起平坐，學歷文憑與職業資格并重并舉的制度。

　　近幾年來，印度軟件產業發展非常迅速，現在，在全球軟件開發市場中，印度占據了16.7％的份額。在信息產業最為發達的美國，印度占據其軟件銷售市場份額高達60％以上。在世界銀行對各國軟件出口能力的調查中，印度軟件的出口規模、質量和成本三項綜合指

　　數位居世界首位。全球500強中有160多家企業由印度供應其全球營運點所使用的軟件。難怪比爾蓋茨驚呼：未來的軟件超級大國不是美國，不是日本，也不是歐洲國家，而是印度。印度信息產業這一片蓬勃景象的背后是強大的科技人才庫的支撐。有10億人口的印度現在有合格的軟件人才25萬人，而且還有眾多的科技人才正源源不斷地從外國趕到印度。美國《商業周刊》和《福布斯》雜志都曾驚嘆："印度有著無窮無盡的技術人才儲備"。

　　科技強市必須依靠人才強市，只有合理配置人才資源，儲備大量的“技術藍領”，特別是“高級技術藍領”，才能為招商引資，加快經濟發展步伐提供強有力的'保證。

　　三、儲備“技術藍領”應采取的措施

　　技能型人才儲備是否充足，成為一個重要的投資環境，直接影響著吸引國外資本、技術、管理等生產要素和實現進一步擴大開放的決策取向。要儲備大量的“技術藍領”必須采取相應的強有力的措施：

　　㈠、職業教育的顯著特點是其地域性和地方性，培養的人才主要為地方經濟建設服務，它同地方經濟發展聯系最直接、最密切，是教育與經濟的即時性的現實交匯點。因此，要加快發展的步伐，在大力發展基礎教育、高等教育的同時，必須大力發展職業教育。基于這一認識，政府要十分重視發展職業教育，不斷加大政府行為力度，出臺多項政策措施，推動職業教育發展，。為了加快我市職業教育的發展，“九五”期間，政府要撥出的職業教育專項經費，真正做到了認識、政策、投入“三到位”，確保我市重點技、職類學校的快速發展。

　　㈡、加大輿論宣傳力度，擯棄“唯學歷論”的陳腐觀念，制定更有吸引力的用工制度和優惠政策，從而掀起全社會學習技能的新高潮，倡導高中以上學歷的有志青年學習技能的積極性，特別是采取了一系列優惠措施鼓勵學歷型人才參加職業技能培訓，著力培養一批“雙高”（高學歷、高技能）型的“高級藍領”，同時，投資建設高級技能人才培訓基地并盡快投入使用，以保證“技術藍領”人才源源不斷涌現出來。

　　㈢、在加緊自身培養高級技術工人的同時，采取優惠政策，降低“門檻”吸引各地的技術技能人才，并建立面向全國的“技術藍領”人才庫，保證人才資源的綠色通道暢通。

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