試析大學(xué)生工作價值觀與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究論文
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生 工作價值觀 擇業(yè)傾向 因素分析
論文摘要：運用問卷調(diào)查法，了解當(dāng)代大學(xué)生工作價值觀的現(xiàn)狀，分析性別、政治面貌等一些背景變量所導(dǎo)致的大學(xué)生工作價值觀上的差異，研究了工作價值觀與擇業(yè)傾向之間的關(guān)系，從而為大學(xué)生樹立正確的工作價值觀和擇業(yè)觀提供理性指導(dǎo)，有利于實現(xiàn)個人與組織的發(fā)展目標(biāo)。
目前，學(xué)術(shù)界對工作價值觀還沒有統(tǒng)一公認的定義。以前曾有過幾種經(jīng)典、有代表意義的定義，如:1) Super( 1970)認為n1，工作價值觀是與工作有關(guān)的目標(biāo)，是個人的內(nèi)在需求欲及個人在從事活動時所追求的工作特性或?qū)傩?2)臺灣學(xué)者陳銘宗(1994)認為川，工作價值觀是工作者認為重要或致力追求的事物、觀念或理想等;3)大陸學(xué)者馬劍虹等人(1998)認為川，工作價值觀，即職工關(guān)于工作行為、個人與組織的關(guān)系等的價值判斷體系。綜上所述，工作價值觀是主體對工作意義的認識和對與工作相關(guān)的事物、環(huán)境、關(guān)系、目標(biāo)、行為等的主觀判斷。
自20世紀80年代起，對工作價值觀的分析和研究成為熱點。我國也在20年前開始了對工作價值觀的探討和研究。黃希庭通過對全國7所大學(xué)的大學(xué)生的擇業(yè)傾向進行需要結(jié)構(gòu)的調(diào)查，將需要結(jié)構(gòu)區(qū)分為6個維度，由強至弱分別為:發(fā)展需要、尊重需要、交往需要、貢獻需要、安全需要和生理需要。大學(xué)生是重要的人力資源，研究大學(xué)生的工作價值觀，對于建立與之適應(yīng)的人力資源系統(tǒng)，最大程度地發(fā)揮大學(xué)生的工作潛能具有重要意義，為大學(xué)生擇業(yè)打開思路、拓展空間，使個人與企業(yè)在雙向選擇時，考慮各自的工作價值觀因素結(jié)構(gòu)，力求達到個人與組織的價值觀相匹配，有利于實現(xiàn)個人與組織的發(fā)展目標(biāo)。
一、研究方法
(一)被試選擇
研究對象為湖北省某師范學(xué)院在讀本科學(xué)生。采用隨機抽樣的方法，共發(fā)放問卷378份，回收360份，有效回收率為95. 2%。通過對360位大學(xué)生的隨機抽樣問卷調(diào)查，掌握了大學(xué)生對工作價值觀及擇業(yè)傾向認識的第一手資料數(shù)據(jù)，為研究提供了科學(xué)依據(jù)。
(二)量化調(diào)研
1.工作價值觀盤表
該調(diào)查采用吳鐵雄和Supper的工作價值觀量表(s)，用于測量大學(xué)生的工作價值觀結(jié)構(gòu)。量表分為6個維度，依次為:組織安全取向、人際關(guān)系取向、自我成長取向、自我實現(xiàn)取向、安定休閑取向和社會價值取向。采用六點式計分，依“非常不重要”到“非常重要”賦予1分至6分。被調(diào)查對象作答時，要根據(jù)自身的現(xiàn)狀和想法，對每個題項的重要程度做出判斷。經(jīng)檢驗，總量表一致性信度為0. 8021，其中，人際關(guān)系、自我成長、自我實現(xiàn)、安定休閑、社會價值5個維度的內(nèi)部一致性。系數(shù)都大于0.70
2.職業(yè)興趣最表
該調(diào)查采用的是英國職業(yè)顧問處的心理學(xué)家編制的一套職業(yè)興趣量表。該量表與Holland的職業(yè)興趣理論模型較為接近，將現(xiàn)代職業(yè)興趣分為四類:照料人與影響人、程序與系統(tǒng)、交際與藝術(shù)、科學(xué)與工程，共包含64個題項。調(diào)查結(jié)果經(jīng)檢驗，總體量表的信度系數(shù)為0. 7521，四種職業(yè)興趣類型的信度都較高，最低的內(nèi)部一致性。系數(shù)也接近0. 7。為了進一步檢驗該量表的信度，考察其分半信度系數(shù)，其值都在0. 6以上。可見，該量表具有良好的信度，適用于本研究。
二、探究成果
(一)工作價值觀的個體差異
1.工作價值觀的性別差異
調(diào)查結(jié)果顯示，在工作價值觀的組織安全和安定休閑維度上，女生的'得分高于男生，存在顯著性差異(P<0.05)，說明女性更加重視組織安全與安定休閑。這個結(jié)論與何華敏、黃國隆、胡堅等人的研究結(jié)論較為一致。這也是由女性所被賦予的社會責(zé)任以及女性自身具有的生理心理特征造成的。如表1所示。
2.工作價值觀的政治面貌差異
對于政治面貌變量，本研究采用單因素方差分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，政治面貌對大學(xué)生工作價值觀的社會價值維度有顯著影響(P<0.01)。采用Scheffe法進行事后檢驗，得出不同政治面貌的受試者在工作價值觀的社會價值維度的差異，存在于共產(chǎn)黨員與共青團員、共產(chǎn)黨員與其它組別之間，而共青團員與其它組別之間的差異則不顯著。
(二)工作價值觀與職業(yè)興趣的相關(guān)分析
調(diào)查結(jié)果顯示，程序與系統(tǒng)類型的職業(yè)興趣與工作價值觀的各個維度均不存在顯著相關(guān)。照料人與影響人類型的職業(yè)興趣與工作價值觀中的組織安全、自我成長、自我實現(xiàn)維度呈極顯著正相關(guān)，p<0.01;與安定休閑維度呈顯著的正相關(guān)，p <0.05。交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣與自我成長和社會價值維度呈顯著的正相關(guān)。科學(xué)與工程類型的職業(yè)興趣與自我實現(xiàn)維度呈顯著的正相關(guān)。這表明，工作價值觀與職業(yè)興趣之間存在相關(guān)，但關(guān)系比較復(fù)雜，不是簡單的一一對應(yīng)。如表2所示。
(三)工作價值觀各維度與職業(yè)興趣類型的回歸分析
1.工作價值觀各維度對“照料人與影響人”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價值觀的六個維度作為自變量，“照料人與影響人”類型作為因變量，進行逐步回歸分析的結(jié)果，自我成長、組織安全與社會價值三個維度進入回歸方程，其他三個均被剔除。如表3所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上是顯著的，三個變量可以解釋19.3%的總體差異(R2=0.217,F=10.852;P < 0.001)。從表3可以看出，工作價值觀中的自我成長、組織安全和社會價值對“照料人與影響人”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測作用。
2.工作價值觀各維度對“交際與藝術(shù)”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價值觀的六個維度作為自變量，“交際與藝術(shù)”類型作為因變量，進行逐步回歸分析，結(jié)果只有社會價值與自我成長維度進人回歸方程，其他四個均被剔除，如表4所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上來說是顯著的，社會價值與自我成長兩個變量可以解釋15.3%的總體差異(擴二0. 158 , F二8.634;P< 0.01)。從表4可以看出，工作價值觀中的社會價值和自我成長對“交際與藝術(shù)”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測作用。
3.工作價值觀各維度對“科學(xué)與工程”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價值觀的六個維度作為自變量，“科學(xué)與工程”類型作為因變量，進行回歸分析。結(jié)果表明，只有自我實現(xiàn)維度進人回歸方程，而其他五個均被剔除。所得結(jié)果如表5所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上來說是顯著的，自我實現(xiàn)變量可以解釋11.5%的總體差異(Rz二0.145 ,F=6.693;P< 0.01)。從表5可以看出，工作價值觀中的自我實現(xiàn)，對“科學(xué)與工程”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測作用。
三、影響大學(xué)生擇業(yè)傾向的要素
(一)組織安全對擇業(yè)傾向的影響
組織安全指工作能帶來合理的經(jīng)濟報酬，組織能從制度、環(huán)境和前景等方面為員工提供安全感。它體現(xiàn)了大學(xué)生對薪酬、福利和工作環(huán)境的要求，主要包含的是一些保健因素。而照料人與影響人類型的職業(yè)興趣主要指在工作中能夠照料人并影響人。與該類型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)包括醫(yī)務(wù)、福利、教育、商業(yè)管理類。組織安全維度的工作價值觀能對該類型的職業(yè)興趣產(chǎn)生影響。因為，商業(yè)管理類的職位能夠提供較好的經(jīng)濟待遇，而醫(yī)務(wù)、教育類的職業(yè)一般也都是收人穩(wěn)定，且福利待遇良好。
(二)人際關(guān)系對擇業(yè)傾向的影響
工作價值觀中的人際關(guān)系維度指工作中能與其他人建立良好的友誼關(guān)系，為工作創(chuàng)造人際關(guān)系融洽的環(huán)境。它反映的是大學(xué)生對工作單位人際環(huán)境的要求。回歸分析的結(jié)果表明，該維度的工作價值觀并沒有對任何類型的職業(yè)興趣有顯著的預(yù)測力。雖然交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣也包含人際交往的成分，但它反映的是與該類型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)對人際交往能力的要求，比如記者這一職業(yè)。工作價值觀中的人際關(guān)系與職業(yè)興趣中的人際關(guān)系指代的是完全不同的兩個方面。所以，工作價值觀中的人際關(guān)系維度對交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣不產(chǎn)生影響。另外，維度的工作價值觀對四種類型的職業(yè)興趣都無預(yù)測作用，也說明了在現(xiàn)在的職場中，隨著競爭加劇，任何職業(yè)的人際環(huán)境都趨于復(fù)雜和微妙。
(三)自我成長對擇業(yè)傾向的影響
工作價值觀中的自我成長維度主要體現(xiàn)在對工作性質(zhì)的要求。比如，工作要符合個人興趣愛好，工作節(jié)奏要符合自己的生活習(xí)慣，并在工作中能不斷成長。照料人與影響人類型職業(yè)和醫(yī)務(wù)類職業(yè)確實對個人的興趣愛好有著特殊的要求，特別是社會福利工作者和演說家等都是出于強烈的個人愛好而選擇自己的職業(yè)。另外，交際與藝術(shù)類型職業(yè)興趣方面，他們對工作性質(zhì)有著近乎苛刻的要求。他們追求高質(zhì)量的人生，往往從自己的職業(yè)理想出發(fā)，投身工作，對經(jīng)濟報酬訴求較少，而對個人才華的發(fā)揮尤為重視。所以，自我成長維度的工作價值觀會對照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣的形成產(chǎn)生影響。
(四)自我實現(xiàn)對擇業(yè)傾向的影響
自我實現(xiàn)指工作中能肯定自我、獲得信任、挖掘潛力，并最終實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。而科學(xué)與工程類職業(yè)興趣的個體，主要適合于研究與應(yīng)用類的工作，如生物學(xué)家、機械工程師、土木工程師等。該類型的職業(yè)者大多文化程度較高，受過良好的教育，他們對于物質(zhì)生活要求不高，但極為重視人生目標(biāo)的實現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。可見，此種類型的職業(yè)興趣確實對科學(xué)與工程類職業(yè)興趣的形成有一定的預(yù)測力。
(五)社會價值對擇業(yè)傾向的影響
本研究中的社會價值維度指工作中能幫助別人、為他人服務(wù)，工作能增進社會福利，對社會具有積極的意義。社會福利工作者在這方面表現(xiàn)特別明顯，他們的工作無疑具有服務(wù)他人、造福社會的性質(zhì)。而交際與藝術(shù)類職業(yè)中的藝術(shù)家，他們的職業(yè)也是能造福社會，促進社會文明進步。因此，社會價值維度對照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣有一定的預(yù)測力很好理解，也較符合實際情況。
四、結(jié)論
調(diào)查結(jié)果顯示:1)當(dāng)前大學(xué)生對工作價值觀6個維度的重視程度依次為:組織安全>自我實現(xiàn)>人際關(guān)系>自我成長>安定休閑>社會價值。2)女性更加重視組織安全與安定休閑維度;共產(chǎn)黨員對社會價值的追求遠遠高于共青團員和其它組別，而共青團員與其它組別在這個維度上的差異則不顯著。3)不同類型的職業(yè)興趣與工作價值觀的6個維度之間存在著不同程度的相關(guān)關(guān)系。4)大學(xué)生工作價值觀中的組織安全、自我成長、自我實現(xiàn)和社會價值維度對某些類型職業(yè)興趣的形成有一定預(yù)測能力，而人際交往和安定休閑兩個維度對職業(yè)興趣并無顯著的影響。
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