離職證明書

時間：2025-11-29 08:08:46 離職證明我要投稿

離職證明書合集15篇

　　在生活、工作和學習中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。大家知道證明的格式嗎？下面是小編幫大家整理的離職證明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明書合集15篇

離職證明書1

喀什地區食品藥品監督管理局：

　　______于______年______月至______年______月在我單位就職，于______年______月由于______離開我單位，并解除聘用關系。

　　特此證明！

　　（單位名稱并加蓋公章）

______年______月______日

離職證明書2

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xx(部門)的xxxx(職務)，于x年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx 乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書3

　　_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職___幼兒園擔任_____職務，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經___幼兒園研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　_____________幼兒園（加蓋公章）

　　_________年_____月______日

離職證明書4

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書5

　　先生自___年______月______日入職我公司，擔任職務，至___年______月______日申請離職。在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續，解除勞動合同關系。

　　特此證明

　　___公司

　　___年______月______日

離職證明書6

　　xxx，男（女），身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

　　xx部經理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：年__________________月_________日

離職證明書7

　　茲證明員工（身份證號），自20xx年xx月入職，在公司擔任部門職務，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書8

　　茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由于____原因提出離職，現已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關系融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。特此證明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

離職證明書9

　　甲方：XXX（單位名稱）

　　乙方：XXX

　　身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方原為甲方XX（部門）的XX（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

離職證明書10

　　茲證明xxx先生／女士（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

　　特此證明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書11

　　茲有本單位員工_，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20__年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明

　　20__年_月_日

　　離職員工簽名：

離職證明書12

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年X月X日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

離職證明書13

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區別

　　１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　　３、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規定

　　（一）辭退員工法律規定

　　根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

　　企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

　　企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

　　（二）離職證明法律規定

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有１９９９年國務院公布的.《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。