離職的證明(集合15篇)

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，許多人都寫過證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。到底應(yīng)如何擬定證明呢？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎閱讀與收藏。

離職的證明1

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明的作用。

　　2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的`解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。

　　有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可，離職證明《離職證明的作用》。

離職的證明2

xx先生/女士/小姐：

　　茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明3

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職的證明4

　　這個(gè)和現(xiàn)在試用的單位協(xié)商。理論上你現(xiàn)在在這個(gè)公司已經(jīng)入職，就是現(xiàn)在的公司給你開離職證明。但是你現(xiàn)在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應(yīng)該拿到一個(gè)離職證明，但不一定是之前的。

　　可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字

　　上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的名字,來的時(shí)間,走的時(shí)間,簡單原因描述就可以了

　　法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予離職證明，這是法定義務(wù)和責(zé)任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴。

　　如果沒有辦保險(xiǎn)的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關(guān)系。離職證明對(duì)已經(jīng)簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續(xù)已辦。

　　要是為了證明工作經(jīng)驗(yàn)的話，面試的時(shí)候你可以你可以通過一些你工作的'情況證明。

　　法律尚無明確規(guī)定，一般做法是離職就應(yīng)當(dāng)給證明的。

　　試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時(shí)間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　自確定勞動(dòng)用工之日起，一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。離職當(dāng)日開具解除勞動(dòng)合同證明;一月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同離職需簽訂離職協(xié)議。這些和試用期沒有關(guān)系的。

離職的證明5

　　先生/女士/小姐

　　(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

離職的證明6

一、試用期內(nèi)提出辭職。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒權(quán)力扣我一個(gè)月的工資吧?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權(quán)力要求公司開證明呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、我原來交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的'問題

　　離職證明的作用與注意事項(xiàng)的闡述

　　關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當(dāng)中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì)向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因?yàn)閷?duì)它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...

離職的證明7

　　該同志于xx年xx月至xx年xx月期間在xxxx單位（或xxx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，xxx職務(wù)，于xxx年xx月離開xxxx單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與xxxx單位無任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　xxx單位（或xxx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章

　　xx年xx月xx日

離職的證明8

　　離職證明

　　______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職的證明9

　　茲證明xxX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明10

　　xxxxxxxxxxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任職于xxxxxxxxxxxx公司，于xxxx年xxxx月xxxx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xxxxxxxxxxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職的證明11

　　茲證明XX（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入職我公司擔(dān)任XX部門XX職務(wù)，至20xx年06月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明！

xx公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

離職的證明12

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我單位______職務(wù)，在職時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職的證明13

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2xx-x年07月31日

離職的證明14

甲方：xxxx公司

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxx乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxxx

離職的證明15

　　離職證明上的印章必須是單位規(guī)定合法的印章，個(gè)人不能私自刻章

　　一、離職證明，不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章，刻章離職證明。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。

　　二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢

　　公司的公章：是公司的全稱。

　　公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。

　　公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。

　　公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。

　　三、各種章的用途

　　1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

　　2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。

　　3、人力資源章用于本公司人力資源部。

　　4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的除外）給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的`權(quán)利，離職證明《刻章離職證明》。

　　3、離職證明上蓋公司什么章

　　是財(cái)務(wù)章還是合同章還是人力資源章還是別的。

　　這個(gè)離職證明得我自己做，章也得自己刻。我怎么知道章上的字是什么字

　　4、要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動(dòng)糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　至于政審，有的是需要轉(zhuǎn)辦預(yù)備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你自己的情況了

　　會(huì)不會(huì)查出來，也有運(yùn)氣的成分，一般離職證明很少會(huì)有公司去查，至于政審就看情況而定了

　　離職證明應(yīng)該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財(cái)務(wù)章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專用章等。

　　5、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，20xx年《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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