國際婦女節是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的。下面是小編整理的企業三八婦女節文章，歡迎閱讀。

　　企業三八婦女節文章【1】

　　“各就各位,預備……”一聲哨響，隨即一浪高過一浪的加油聲縈繞在我的耳畔。我站在樹蔭下看著公司三八婦女節拔河比賽激烈地進行。三月的陽光，很溫暖，由著自己的思緒飛揚，默然無語。

　　金融風暴讓人無奈，自得其樂也就開懷。此刻，也許最應該以不變應萬變。有人常說，沒有最好只有更好。對于無法改變的契機，泰然處之，做到盡力，就是最好。面對來勢洶洶的金融危機，我們樂觀，我們執著，我們努力，我們認真，我們都是**人。

　　正在費勁剖析馬斯洛需求論的淺白思緒被“交換場地!”打斷，我不由自主地抬眼看前方。兩邊隊員都卯足勁想讓紅布條來到自己的地盤，雙方不甘示弱地展開拉鋸戰，繩上的紅布條被拉扯著，不停地變換位置。震耳欲聾的加油聲絲毫沒有影響隊員們的專注。紅布緩緩向左邊挪移，對方的啦啦隊開始加大馬力助威吶喊，可紅布還是無情地靜止在左邊。本來氣定神閑的我，看著這場堅持同放棄的較量，力量與信念的碰撞，微微帶點緊張。隨著時間推移，勝利的曙光落在儀表公司二隊的身上。隊員們放下繩子，一陣歡呼。歡聲笑語襯著笑逐顏開的面容，在春日的背景下如花般綻放。贏的隊伍自然興高采烈，輸的一方亦神采飛揚。結果如何已經不重要，因已盡力，已然無愧于心，這樣的友誼賽，咱圖的就是一個樂呵。不分你我，團結協作。不論輸贏，只因熱情。冠軍只有一個，無法人人都得冠軍，卻不妨礙賽出友誼，賽出風采。

　　第一輪的淘汰賽將淘汰兩字的精髓闡釋得淋漓盡致。一場預賽，不難發現，除了實力懸殊外，幾多失利是因輕易放棄。人生于世，不可輕言放棄，不該只會放棄。正如，經濟衰退讓人壓抑，然而，堅持下去就是勝利。爭奪半決賽資格的比賽開始，儀表公司兩支代表隊被編排到同一組爭奪決賽權。較量中，兩隊的舉動讓人深省。止步的知道都是一家人，所以放棄;前進的因為懂得珍惜，所以盡力。

　　比賽還在繼續，躍下臺階，加入熱情飛揚的團體。陽光在替我們記錄永恒，我們在為自己譜寫真誠。聆聽胸腔滿溢的激情，化成音符匯作歡樂的旋律，多少動聽。

　　風雨未完，精彩不斷。且行，且珍惜。看，陰霾過后，天空很藍。

　　企業三八婦女節文章【2】

　　要是有人問起這個世界上最深厚，最真摯的愛是什么?你會如何回答?你會不會回答是：“母愛”?至少我會。

　　母愛無邊，大愛無言。對于媽媽，我真的有太多的話要說，可是卻總不知道該從何說起。一種激蕩的心緒總在體內徘徊，可話到嘴邊總是說不出口，不是吝惜那幾句話語，其實總是覺得無論多么真誠的話語都無法表達對媽媽的感激。

　　是她給了我生命。在我牙牙學語的時候陪伴著我，在我挑燈夜讀的時候為我作伴，在我熟睡的時候掖好被角，在我最彷徨的時候給我指引。在我有了下一代之后，媽媽又不辭辛勞的為我分擔，再一次承當了撫育下一代的責任。真的不知道該怎樣形容那種感覺，無論什么樣的言語都讓我無法表達對媽媽的感激。

　　“慈母手中線，游子身上衣”;“兒行千里母擔憂”。無論是怎樣的一種母愛都是那么的真摯而且深刻,讓人無法不去感動。我們這一代的年輕人，遠沒有了我們父母那一輩人對老人的敬愛和照顧，平時也很忽略父母的感受，也許我這樣說有人會嗤之以鼻，說我這樣說打擊面很大，但至少有一部分人是很忽略父母的感受的，平時也很少關心父母，總是我行我素。請多出一些時間關心一下，陪伴他們一些，其實他們的要求并不高，只希望我們能常回家看看，一句問候，甚至是一個電話也好，知道你是平安的，我們的平安就是他們最大的幸福。這就是他們的牽掛。

　　在三八婦女節即將來臨之際，我想對媽媽說：媽媽，您辛苦了!三八節，是我的節日，也是您的節日，祝您節日快樂!

　　企業三八婦女節文章【3】

　　今年“三八節”，公司組織了全公司婦女同志到潮州鳳翔峽半天游，呵呵，還有隨行兩位男同志全程伴游并提供溫馨服務。婦女同志們玩得開心，其實為了這節日安排，前前后后相關組織人倒是花了很大精力、心思、時間，還有了專程飆車去現場實地考察的小插曲。應該說，每年的公司員工活動的行政組織工作，確實也挺費心思，既要考慮企業文化建設需要，又要考慮員工需要，力求達到內容豐富形式新穎。

　　話說這“三八節”的由來具有濃厚的歷史紀念意義。國際婦女節是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。在歷史上的多年3月8日，都曾有過許多與婦女運動有關的重大歷史時間發生。

　　對聯合國而言，國際婦女節定為3月8日。聯合國從1975年國際婦女年開始慶祝國際婦女節，確認普通婦女爭取平等參與社會的傳統。1977年聯合國大會通過了一項決議，請每個國家按照自己的歷史和民族傳統習俗，選定一年中的某一天為聯合國婦女權利和世界和平日。

　　在我國，1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。中國婦女第一次舉行“三八”節紀念活動是在1924年，在中國共產黨的領導下，廣州勞動婦女舉行紀念會和游行。會議由我國婦女運動的先驅何香凝主持，會上提出了“打倒帝國主義”、“保護婦女兒童”的口號。這次活動顯示了中國勞動婦女的覺醒和力量。

　　時至今日，具有歷史意義的“三八節”在市場經濟條件下也具有了它的時代意義。各行各業，紛紛抓住這個節日，打出女性消費讓利活動。比如那天看到的，藥店說：女性會員購藥有保健品贈送。服裝店說：慶婦女節新裝折扣。化妝品店說：女性VIP當天購物買一送一。面包店說：女性顧客買面包送等額抵用券。花店說：今天康乃馨比較缺貨，但是婦女節可以買二送一。旅行社說：我公司特別推出“三八節”旅游專線，30人以上可以有優惠。于是，可能很多女性消費者會在當天去各個有優惠折扣的場所消費：藥店、服裝店、化妝品店、花店、旅行社等各種吃穿住行場所的消費都被帶動了。回想下，好像N年前的婦女節，貌似沒這么熱鬧啊。這只是一個小小的縮影，感覺現在很多商家對一些節日的營銷推廣越來越重視了，而且越來越有特色或者說是差異化的東西越來越多了。

　　從一個節日在人們生活中的演變，我們或許可以這么說，當人們的生活水平逐步提高、個人可支配收入逐步增加時，人們不僅僅停留在保障基本物質生活的層面上，而是會有一些更高的精神追求的需求產生。這也是市場經濟下商家所需要去挖掘的市場需求。當把握住了這個需求后，就根據不同時間地點、用不同形式活動來刺激需求以此拉動消費。我們可以形象地說點到了穴位，而由穴位連接的各條經脈也就相應地做出反應。

　　再延伸一下，到了公司層面的行政管理來說也是有所啟示的。首先，員工活動就像進行市場細分后，針對不同市場需求進行有針對性的活動。比如針對各個節日不同意義和受用對象，制定不同形式內容的活動。其次，員工活動的整個計劃、制定、實施，也是依照管理工作中的要求，明確工作目標和工作重點來開展工作的。員工活動，把握一個大前提，是要服務于企業文化。在綜合考慮企業文化要求的前提下，兼顧考慮員工需求，根據不同需求類型的員工制定相應地活動。最后，企業員工活動的最終受益將反饋到企業身上。貌似針對員工的活動，看似員工在活動中得到身心放松，從物質和精神上得到一定滿足和激勵。但實質上，企業的獲益也是不少的。比如說獲取信息：在活動中，[蓮山 課件]各個部門的員工在輕松自由的氛圍中，能有更多機會進行隨性交流，從中也會獲得更多關于公司的好的建議或對公司的建言獻策。就像這次三八節活動的晚宴中，大家無意中聊著聊著，就談到了明年三八節活動的好去處，去做點能讓女同事變美美的享受，不失為一個讓眾多女同事鼓掌支持的好點子!再如傳遞企業文化信號：集團公司的核心理念中核心價值觀有一條是“實現共贏”。企業平臺的決策人照顧關心好員工的利益需求，盡量滿足員工的需求，與員工要愛護、珍惜、發展和提升平臺是相輔相成的。公司每年用一小部分經費用于組織員工活動，讓員工一起分享共贏的蛋糕成果，通過這些活動，讓員工真切地感受到企業平臺在發展的同時也在給員工反饋。反之，使員工從內心產生對企業的責任感和歸屬感，以實際工作績效努力來突破工作目標，齊心協力把蛋糕做得更大。

　　至此，請我們一起期待下一個員工活動的來臨!——Great!Come on!——Let’s go!