一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。小編整理了勵志名言警句創新篇，歡迎參考。

　　1、領袖和跟風者的區別就在于創新。創新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自我變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不好拖延，立刻開始創新!----喬布斯

　　2、此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。----穆勒

　　3、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　4、創新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發達的不竭動力。----江澤民

　　5、《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　6、對新的對象務必創出全新的概念。——柏格森

　　7、每一天創新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

　　8、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線。——吳有訓

　　9、為了產生創新思想，你務必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第29頁----斯威尼

　　10、詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

　　12、創新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　13、此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。----穆勒

　　14、保守是舒服的產物。——高爾基

　　15、創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　16、如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》

　　17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。——黃漢清

　　18、太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。----康有為

　　19、……基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――――德魯克

　　20、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。----佚名<

　　21、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!――――海爾集團

　　22、光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

　　23、非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。----松下幸之助

　　24、企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

　　25、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

　　26、在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

　　27、好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

　　28、觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的辦法實現它。----張瑞敏

　　29、凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的。——李學凌

　　30、獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇<

　　31、致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　32、致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　33、Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

　　34、把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　35、如果你要成功，你就應朝新的道路前進，不好跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

　　36、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾