1、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
2、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
3、莫找借口失敗，只找理由成功。
4、不要等待機會，而要創造機會。
5、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
6、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
7、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
8、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
9、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
10、前，先得受，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。
11、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
12、任何業績的質變都來自于量變的積累。
13、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。
14、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
15、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
16、只有一條路不能選擇--那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕--那就是成長的路。
17、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
18、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
19、你可以不聰明，但不可以不小心。
20、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
21、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
22、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
23、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
24、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩
25、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
26、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進娶向前邁進。
27、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
28、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
29、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
30、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
31、做對的事情比把事情做對重要。
32、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
33、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
34、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
35、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
36、人格的完善是本，財富的確立是末。
37、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
38、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
39、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
40、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
41、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
42、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
43、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
44、放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
46、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
47、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
48、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
49、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
50、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。