勞務合作協議書

時間：2023-02-23 08:40:32 勞務協議書我要投稿

【熱門】勞務合作協議書

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到協議的重要性，協議協調著人與人，人與事之間的關系。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編精心整理的勞務合作協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【熱門】勞務合作協議書

勞務合作協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了緩解本公司的經營局限以及生產經營的管理需要，本著互惠互利，公平、公正的基本原則。經過甲、乙雙方協商一致后共同達成協議如下：

　　1、乙方對其勞務工程實行年度總承包，但乙方必須嚴格執行甲方的管理規定以及其的管理條例，在其原則以內方能行使自己的權力。

　　2、乙方每年按12萬元交于甲方的年度工程總承包管理費（不包括各項稅收）。如果乙方需要在公司內一起辦公則甲方安排一間辦公室給乙方辦公，但需上交其房租費以及辦公用具費共計3萬元/年，則合計15萬元/年。

　　3、對于乙方的年度所有工程項目甲方都必須采取監督管理，并對其范圍內的整個工程工期、質量負責管理，并協助乙方編制投標文件，對施工進度、質量實行總管理控制，并以甲方或乙方或甲乙雙方聯合的名義對工程進行投標與管理。

　　4、甲方負責其范圍內的項目，直至工程交驗及其質保建造工程。

　　5、乙方牽頭對業主方和整個工程的關系協調，疏通等商務工作，若需要投標保證金以及履約保證金，乙方自行負責提供和自己回收。

　　6、乙方對其負責的園林景觀、橋梁、泵房等其它重要土建工程，綠化工程和其它乙方承建的分項工程施工、養護乃至質保責任（乙方必須全盤負責完善）。

　　7、如雙方一致同意對某項目工程的各自不能對任何部分進行轉包的，原則上也不能對工程進行分包，對其特殊部分的確實需要分包的項目必須協商一致后經過業主和監理單位批準后方可處理。

　　8、乙方所組成的工程項目部，甲方應委派一名項目監督員，乙方應委派一名項目經理、一名商務經理、安全員、技術員、以及財務人員，并報公司集體備案。

　　9、乙方對自己的所有管理實行自負盈虧，并自行承擔一切債權債務。

　　10、乙方對各項目工程的勞務工作者工資的發放，每月必須報上一份勞動工資發放表到公司審查，并核實備案。

　　11、依據投標工作的需要各自提供相關的資料復印件或原件資料。

　　12、雙方所簽署的合同協議并應作為投標文件的組成部分（但視業主對投標書內容要求而另行確定）。

　　13、雙方所簽署的合同協議，對雙方均具有法律性的`約束。

　　14、合作雙方要推舉一名代表人，作為雙方共同提交一份授權書，以此證明其代表資格，其代表人被授權代表各成員所承擔的責任，并接受指令負責整個合同的全面履行。

　　15、合同雙方各自不能以任何名義，且未經過對方知情的情況下單獨投標或與其他單位聯合、或是合作進行某項目投標事宜者被視為違約方。

　　16、向某項目業主提交投標書前，雙方必須批準和確認投標書并必須對項目管理額度達成一致意見。

　　17、對于乙方所上交甲方的工程年承包費應在每月支付一次，每月1萬元。

　　18、本合約在各方簽字蓋章后生效，并付合約金2萬元。

　　19、本“合作協議”一式六份均作為副本，甲、乙方各執三份，如投標書中需要的“合作協議”則為正本（附在投標書正本或合同正本之內）。

　　20、未盡事宜本著協商解決，實施過程協商不成的提交當地仲裁委員會仲裁。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　委托代表：委托代表：

　　年月日年月日

勞務合作協議書2

　　甲方(勞務派遣單位)：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　郵編：

　　乙方(勞務派遣接收單位)：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　郵編：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

　　一、勞務派遣合作協議的期限

　　本協議期限自年月日至年月日止。

　　協議期限為年。

　　雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。

　　二、勞務派遣合作方式及性質

　　甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。

　　乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。

　　三、勞務人員的條件和招聘辦法

　　1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。

　　2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

　　3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

　　四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。

　　甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為人。

　　派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年

　　月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。

　　派遣勞務人員的工作崗位主要是：

　　五、費用支付

　　(一)乙方支付的費用

　　乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：

　　1、勞務人員的實發工資、按規定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。

　　2、單位應繳納相關的社會保險費。

　　3、支付給甲方的勞務派遣服務費。

　　4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。

　　(二)費用標準

　　1、勞務人員的工資

　　乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務人員所在崗位及其相關的考核辦法發給。由于派遣到乙方勞務人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務人員應發工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發到勞務人員的應發工資不得低于省政府規定的最低工資標準

　　2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。

　　按云南省有關規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

　　3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。

　　勞務派遣服務費為每人每月元， ( 元/年度)。

　　用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。

　　(三)支付方式和支付時間

　　勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的`提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：

　　1、勞務人員實發工資

　　在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發到個人銀行卡上;若委托乙方發放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發放。

　　2、社會保險費的繳納

　　乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。

　　乙方按通知中規定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。

　　3、勞務派遣服務費

　　是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規定發給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

　　4、雙方費用的結算劃轉

　　乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。

　　六、甲方的責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。

　　(三)按時發放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

　　(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。

　　(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業保險的申領手續。

　　(六)勞務人員發生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

　　(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規定對勞務人員進行索賠。

　　(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。

　　七、乙方的責任

　　(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環節的工作。

　　乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。

　　(二)勞務人員發生增減變動時，乙方應在每月l 0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。

　　便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。

　　乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續。

　　(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。

　　對勞務人員應遵守的職業道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。

　　(四)按國家規定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

　　(五)勞務人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

　　(六)按本協議規定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。

　　八、勞動合同的處理

　　(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

　　(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即

　　行停止勞務派遣：

　　1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;

　　2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的;

　　3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

　　4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規章制度的：

　　5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;

　　6、請事假15天、擅自離崗10天的;

　　7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

　　(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續，并按《勞動臺同法》的有關規定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。

　　(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規章制度和有關規定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。

　　九、本協議的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。

　　(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視本協議順延相同期限，執行有效。

　　(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　十、其他

　　1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環節達到規范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。

　　2、本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理，無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

　　本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　日期：年月日日期：年月

勞務合作協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，為共同開拓人力資源市場用工，在自愿，平等，互信的基礎上，利用雙方良好的合作關系和充分發揮人力資源的專業服務優勢，就跟蹤服務，善后管理達成如下協議。

　　一、因甲方生產經營需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方單位工作，工作期限暫訂為一個月，為20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。

　　二、乙方員工年齡18至38歲，具有民事行為能力，持本人有效身份證，身體健康適應公司兩班倒工作制。

　　三、乙方員工在甲方上班期間，需遵守廠紀廠規，甲方不得安排乙方員工從事有毒有害，危險性工作，否則產生后果由甲方按國家有關規定賠償，甲方管理人員和老工人不得對乙方員工有排斥，辱罵等惡劣態度。

　　四、乙方人員應有互相合作精神，不得聚眾鬧事，集體罷工及打架斗毆，一經發生上述事件，將根據情況嚴重，給予相應處罰，并送甲方處理。

　　五、乙方工人由甲方統一管理，必須遵守廠紀廠規，工人在廠區內或工作時間內發生事故時，需查明原因，如因乙方人為造成的，乙方人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向乙方索賠，乙方有責任給予協助，工作時間以外，下班時間及廠區外發生的意外事故由乙方負責。

　　六、甲方管理人員必須依據廠紀廠規文明管理，不得打罵工人及隨意處罰，但不良表現者甲方有權辭退并通知乙方，辭退時甲方必須書面通知乙方并注明原因。

　　七、乙方人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

　　2、不服從甲方工作安排；

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

　　4、工作失職,給甲方造成經濟損失；

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　八、經雙方同意，乙方工人工資按綜合人民幣7.5元每小時計算，（含加班費）甲方為乙方免費提供吃住，（熱水卡除外）不扣任何費用。工時以廠方工卡或車間報表為準，在員工自愿申請延長工作時間的'，甲方可保證員工每月工時在小時。（除本人請假，曠工，曠工一天扣三天工資，遲到）。

　　九、在合作期間，為便于管理，甲方不得以任何理由將乙方員工轉為該廠正式工，乙方人員將不享有正式員工的福利，如公司制定的績效獎金制定。

　　十、乙方工人在甲方報到上班未滿3天自離者，可不付薪資，凡工作滿3天以上的員工工資，應全部付給乙方。

　　十一、乙方提供的人員，由甲方根據生產需要而定，如生產量不大需要削減人員，應提前7天通知乙方，乙方如撤離工人或少數民族特殊假日需辭職者了應提前7天通知甲方。

　　十二、乙方員工薪資發放方法，定于30個工作日后兩天發放，乙方員工上個月的工資，結算工薪資時由甲方，乙方，員工三方當場結算，并由乙方統一結賬，以現金的方式，由甲方監督兌現發放給員工，合作期滿，甲方一次性結算清員工薪資付給乙方，如發生勞糾紛由乙方負責。

　　十三、以上條款雙方共同遵守，如協議未盡事宜，可另訂補充協議，補充協議具有同等法律效力。

　　十四、以上甲乙雙方簽字蓋章方可生效，一式二份，各執一份。

　　甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

　　代表：代表：

　　日期：日期：

勞務合作協議書4

　　甲方：_______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方根據甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議；

　　第一條合同期限

　　本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條勞務人員

　　1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。

　　2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據甲方的規章制度予以獎懲。

　　第三條甲方權利和義務

　　1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經過甲方按規定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現人員流失時，甲方應及時通知乙方。

　　2、甲方需提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的'人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經考核合格后方可上崗操作。

　　3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規定結算加班費。

　　4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。

　　5、甲方有權依據甲方的規章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

　　第四條乙方權利和義務

　　1、乙方在合同執行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。

　　2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；

　　3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業秘密

　　4、乙方輸出的人員在甲方工作時發生工傷或者職業病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領取手續，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；

　　5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；

　　6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發生勞動爭議或出現事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動部門的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；

　　7、乙方應將本協議內容告知被派遣人員。

　　第五條勞務報酬

　　勞務人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。

　　第六條勞務人員管理

　　甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經濟補償。

　　1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規章制度的

　　2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的

　　3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。

　　第七條合同變更、解除

　　1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執行。

　　2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規和規章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。

　　3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。

　　4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，先協商解決協商不成時，可根據相關法律規定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。

　　第九條生效

　　1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。

　　甲方簽章：______

　　乙方簽章：______

　　甲方代表簽名：______

　　乙方代表簽名：____________

　　簽約日期：____________

勞務合作協議書5

　　為加強對對外勞務合作風險處置備用金的管理，根據《對外勞務合作管理條例》（以下簡稱《條例》）和《對外勞務合作風險處置備用金管理辦法》，對外勞務合作企業和銀行就對外勞務合作風險處置備用金（以下簡稱備用金）的管理事項達成以下協議：

　　一、備用金屬于對外勞務合作企業依法繳存、保障勞務人員合法權益的專用資金，除發生《條例》第十條規定，以及《對外勞務合作風險處置備用金管理辦法》第十八條的情形外，任何單位和個人不得使用備用金。

　　二、銀行對對外勞務合作企業繳存的備用金，按照_________年定期、到期自動轉存管理。本金和全部利息收入歸對外勞務合作企業所有。

　　三、對外勞務合作企業不得以繳納備用金的.有關憑證設定擔保，銀行應在出具的備用金有關憑證上注明“專用款項不得擔保”字樣。

　　四、備用金使用按照如下方式執行：

　　（一）發生《條例》第十條（一）至（三）項情形需要使用備用金，負責對外勞務合作經營資格審批的商務主管部門（以下簡稱商務主管部門）書面通知有關對外勞務合作企業和指定銀行，并出具《對外勞務合作風險處置備用金取款通知書》（以下簡稱《取款通知書》）。銀行根據書面通知和《取款通知書》，在與商務主管部門核對無誤后，從備用金中將相應數額的款項以現金或轉賬方式支付給商務主管部門指定的勞務人員。

　　（二）發生《條例》第十條（四）項情形需要使用備用金，商務主管部門書面通知有關對外勞務合作企業和指定銀行，并出具《取款通知書》。銀行根據書面通知和《取款通知書》，在與商務主管部門核對無誤后，從備用金中將相應數額的款項以現金或轉賬方式支付給商務主管部門指定的人員或單位。

　　（三）對外勞務合作企業終止經營并妥善安置外派勞務人員后，商務主管部門根據有關規定向銀行出具書面通知和《取款通知書》，銀行將備用金退還給對外勞務合作企業。

　　（四）提供保函的指定銀行，應在收到書面通知和《取款通知書》5個工作日內，履行擔保責任。

　　（五）非以上規定的情形而出現備用金減少，銀行應承擔補足責任。

　　按照第（一）、（二）、（三）、（四）項規定的方式執行時，對超出對外勞務合作企業繳存備用金數額的，銀行不承擔任何支付義務。

　　五、備用金使用后3個工作日內，銀行應將備用金使用的有關情況通知對外勞務合作企業和商務主管部門。

　　六、銀行應每季度出具備用金存款對賬單一式兩份，分別發送給對外勞務合作企業和商務主管部門。

　　七、本協議一式兩份，對外勞務合作企業和銀行各存一份，復印件送商務主管部門備案。

　　附注一：

　　存款原因（選擇其一）

　　1、新設立_________；

　　2、備用金使用后補足到300萬元人民幣。

　　存款金額：佰拾萬千佰拾元角分

　　小寫：

　　附注二：

　　商務主管部門、對外勞務合作企業和開戶銀行基本信息

　　商務主管部門：__________________________

　　通信地址及郵編：________________________

　　聯系人：________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　聯系傳真：______________________________

　　對外勞務合作企業：______________________

　　對外勞務合作經營資格證書編號：__________

　　通信地址及郵編：________________________

　　聯系人：________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　聯系傳真：______________________________

　　開戶銀行：______________________________

　　通信地址及郵編：________________________

　　聯系人：________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　聯系傳真：______________________________

　　對外勞務合作企業：_____________開戶銀行：_____________________

　　（蓋章）（蓋章）

　　法定代表人或授權代表人：_______法定代表人或授權代表人：_______

　　（簽字）（簽字）

　　簽字時間：_____________________簽字時間：_____________________

勞務合作協議書6

　　甲方(發包方):

　　乙方(承包方):

　　鑒于，甲乙雙方于___年___月___日簽署了一份《勞務外包合同》（以下簡稱“原合同”），經甲乙雙方友好協商一致，就外包項目承包費用調整事項達成如下補充協議：

　　一、自20xx年11月9日至20xx年11月15日，甲方支付給乙方的勞務外包費用標準為：白班為人民幣___元（含稅）/小時/人計算，晚班為人民幣00元（含稅）/小時/人計算。乙方服務質量不達標,甲方有權根據乙方人員的工作進程扣除其當日費用單價。勞務人員所有費用,包括但不限于工資報酬、住宿、用餐、交通、保險、培訓、福利、管理等,均由乙方向勞務人員支付。

　　二、協議存續期間，乙方需確保每班次提供人數為甲方每班次總需求的%，且到崗率高于提供人數的`90%，若到崗率低于90%，則按雙方約定扣除相應費用。

　　三、為保證乙方能夠正常履行甲方在《勞務外包合同之補充協議》（以下簡稱“本協議”）期間的用工要求，乙方同意按照下列約定向甲方交納履約保證書：

　　1、保證金按甲乙雙方約定，金額為人民幣___元整，（大寫：___）。

　　2、保證金從乙方20xx年10月勞務費用中支取。

　　3、保證金僅用于賠償因乙方提供的人員不足情況下造成的甲方損失，如乙方在本協議期內未按約定提供人員，按100元/每人扣除保證金。

　　4、本協議結束30天內，甲方按協議約定向乙方返還保證金。

　　四、本補充協議與原協議不一致的，以本補充協議為準；本補充協議未涉及的，以原協議為準。

　　五、本補充協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽署后生效。

　　（以下無正文）

　　甲方：

　　蓋章(簽字):______

　　日期:______

　　乙方：

　　蓋章(簽字):______

　　日期:______日期:______

勞務合作協議書7

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　聯系人：_________

　　聯系電話：_________

　　傳真：_________

　　乙方：_________

　　地址：_________

　　聯系人：_________

　　聯系電話：_________

　　傳真：_________

　　甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

　　一、雙方資質認定：

　　1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的各類學校;

　　2.乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動行政部門認可，有資格向各類企業提供勞務服務的公司。

　　甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。

　　二、實習生要求：

　　1.實習生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;

　　2.實習期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

　　3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：_________

　　4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫院體檢，合格后方能開始實習。

　　三、甲方的權利和義務：

　　1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;

　　2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢，且學生流失率不得超過10%(剔除當地已體檢不合格人員，需出具醫院體檢不合格證明);

　　3.體檢結果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;

　　4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當地派出所出具，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權隨時通知甲方退回學生;

　　5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作;

　　6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方提供具體考核不合格原因;

　　7.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難，協助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方;

　　8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人，具體金額按照實際體檢合格人數計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納;

　　9.學生發生工傷事故，甲方需主動協助乙方處理;

　　10.甲方所輸送實習生發生下列問題將被解除實習協議，解除實習協議之實習生由甲方負責接回，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任：

　　10.1 學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

　　10.2 學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;

　　10.3 學生發生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;

　　10.4 學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的'肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;

　　10.5 學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者;

　　10.6 學生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

　　四、乙方的權利和義務

　　1.本著公平、公正的原則，乙方根據一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優錄取，確定正式實習的人員;

　　2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置;

　　3.實習生工資由乙方確定，因生產需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規定支付加班工資;

　　4.實習生工資由乙方按時發放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發實習生工資;

　　5.乙方按照勞動法有關規定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發生工傷事故時，乙方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理;

　　6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：

　　6.1 實習生在來_________時需帶足現金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中按照實際發生費用扣除;

　　6.2 實習需遵守宿舍各項規章制度，若有違反且情節惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回;

　　6.3 實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍，一經發現將終止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任;

　　7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;

　　8.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的，乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發學生當月工資;

　　9.在學生實習結束后，乙方負責協助為學生進行實習鑒定;

　　10.實習期內，甲方要求解除本協議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實際解約人數而定。

　　五、爭議的解決

　　因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　甲方代表(簽字)：_________乙方代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　畢業生勞務合作協議書

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　為加強合作，促進技工學校畢業生就業安置工作，甲乙雙方本著平等協商，互惠互利的原則，就安排乙方學生就業事宜達成以下協議：

　　一、合作事項：甲方協助乙方安排學生就業。

　　二、安置就業人數根據用人單位意向及乙方提供學員具體情況由雙方商定。

　　三、乙方同意付給甲方就業安置服務費：男生______元/人，女生______元/人，按實際進廠人數計算，在乙方學生被用人單位錄用當日一次性付給甲方。

　　四、甲乙雙方責任

　　1.甲方責任：

　　①為乙方介紹合法的用人單位;

　　②為乙方提供真實可靠的用工信息;

　　③協助乙方辦理學員到達用人單位所在地進廠之前的生活事宜，費用由乙方承擔;

　　④保證符合條件的學員及時妥善安置進廠，不服從安置的除外;

　　⑤積極配合乙方做好錄用學員進廠后的跟蹤服務工作。

　　2.乙方責任：

　　①如實宣傳招工信息，推薦符合用人單位要求的學員報名，弄虛作假，責任自負。

　　②在約定時間將學員帶到約定地點，積極配合甲方做好學員的組織面試、體檢、錄用工作，費用由乙方承擔。

　　③乙方應加強學員法紀教育、安全教育，因學員違紀違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學員承擔。

　　④如約支付甲方相關服務費，與甲方共同做好學生就業安置、跟蹤服務工作。

　　五、違約責任

　　有下列情形之一者，本合同自行終止，并支付對方違約金：

　　1.故意欺詐對方，并造成對方嚴重影響的;

　　2.無故毀約，并造成對方嚴重損失的;

　　3.乙方違約拒不付給甲方應付費用的。

　　六、本協議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)__________

　　法定代表人：__________ 法定代表人：____________

　　______年_____月_____日 ______年______月______日

勞務合作協議書8

　　甲方：

　　乙方：

　　為滿足勞務輸出人員工作要求，根據國家有關法律法規，甲乙雙方就建立合作關系，明確雙方的權利和義務，保證合作順利進行，經雙方平等協商、達成如下協議：

　　第一條寒假工人員崗位與管理

　　1、甲方負責將崗位的需求信息以書面形式提供給乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作內容、工作地點、人員需求數量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人員。

　　2、甲方負責對乙方提供人員進行面試最終確認合格人數。

　　3、乙方應保證其寒假工輸送人員信息真實性，具有符合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學歷條件，且符合法律法規之其它要求。乙方需按照企業要求提供寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發現乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權拒收。

　　二、甲方的權力和義務：

　　1、甲方提前將詳細的用工計劃通知給乙方，并提供招工簡章和宣傳簡要材料等。

　　2、甲方有權對乙方輸送的學生進行面試，如發現有不合格的學生，甲方有權拒收。

　　3、甲方并不定期與乙方溝通相應工作。

　　4、甲方按照本協議規定支付乙方輸送人員的勞務費。

　　5、甲方應保證乙方輸送人員的合法權益不受侵害。

　　三、乙方的權力和義務

　　1、乙方在招聘過程要嚴格按照甲方的信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學生。

　　2、乙方要配合甲方做好相應的'學生安置工作。

　　3、乙方在接到甲方所要求的用工計劃時，要及時的開展招工工作，不得拖延。

　　4、乙方輸送寒假工人員要嚴格遵守企業相應的規章制度。

　　5、按照甲方的用工要求，招募相應數量的寒假工人員，并確保在號前提供名寒假工人員。超出數量由甲方根據企業需求的而定。(乙方確保向甲方輸送符合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脫人員無法安排。不得給對方造成損失，如有損失應承擔全部責任)。

　　四、寒假工費用支付標準與支付方式

　　1、甲方支付乙方勞務費的標準為：元/人。如需要另扣需乙方自行與學生協商。

　　2、甲方支付乙方勞務費的方式按以下步驟：

　　(1)甲方在每批勞動力資源到廠之日算的15天后,按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付首期費用;

　　(2)甲方在勞動力資源到廠之日起算的1個月后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付余款。

　　3、乙方指定賬戶信息：

　　賬戶名稱：

　　賬號：

　　開戶行：

　　五、協議的變更，解除終止與續訂

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，協議履行期間，未經雙方同意，任何一方不得變更和解除。

　　2、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，不得泄露給第三方。

　　3、協議履行過程中若發生分歧或爭議，雙方應平等協商，協商不成的應向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　4、未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　5、本協議一式兩份，甲，乙雙方各執一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　代理人：代理人：

　　簽章：日期：年月日簽章：日期：年月日

勞務合作協議書9

　　甲方;

　　乙方;

　　為了緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

　　一、協議內容：

　　乙方按甲方要求(年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證)，為甲方組織輸送員工200名。同一少數民族或縣域不超過30%.

　　二、協議時間;

　　三、雙方的權利和義務

　　1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。

　　2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

　　3.甲方須免費提供員工的生活(每日三餐、生活標準每日不能低于10元生活費)及住宿。

　　4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的`員工有過大違規違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協商處理。

　　5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

　　6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

　　7.甲方企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

　　8.為保甲方企業的生產正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

　　9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確認出發不合理的可向對方申訴處理。

　　10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發生者，甲方不負責任。

　　11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費(到廠后一次性結算，以車票為準)。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

　　12.甲方需提供公司營業執照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往返路費。

　　四、薪資支付方式：

　　1.甲方按月支付員工工資，每月10號發放工資。

　　2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統一結算。

　　五、其他

　　1、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區或乙方客戶直接聯系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節嚴重的，乙方有權解除本協議。

　　2、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

　　3、協議執行期間如甲方企業薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。

　　4、未盡事宜，由雙方友好協商解決，協議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　5、本協議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務合作協議書10

　　甲方：代表：地址：電話：乙方：身份證號：地址：電話：風險提示：

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

　　本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。根據工作需要，甲方招聘乙方從事勞務活動，為確立甲乙雙方勞務關系，明確雙方責任，本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方協商一致簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議有效期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為______個月。

　　二、合作內容

　　1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。

　　2、蔬菜基地日常管理。（包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛生、田間管理、產品采收包裝等)。

　　3、甲方安排的其他工作。

　　三、用工約定

　　1、簽訂勞務合作協議后，在試用期內甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方立即解除與乙方的勞務用工關系（試用期內按實際日工計酬)。

　　2、勞務合作協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務合作協議即時終止。

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。

　　四、乙方工作職責風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的`權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作。

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀、保證出勤。

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任。

　　4、乙方在甲方工作期間，執行每月____日、每日_____小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　5、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務（工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價賠償。

　　六、勞動報酬

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。

　　3、工資標準：工資實行基礎工資和獎勵工資二份制，基礎工資標準_____元月（_____元∕日)，獎勵工資每月_____元。獎勵工資為浮動工資，由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規章制度等情況總合評定。

　　七、保險福利

　　甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納工傷保險及養老保險。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的。

　　2、因乙方失職，給甲方造成損失的。

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者。

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者。

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　7、不熱愛本職工作，出工不出力者。

　　8、甲方宣告解散的。

　　九、保密約定和違約責任風險提示：

　　應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。

　　1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。風險提示：

　　合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

　　2、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予對方違約經濟補償。

　　十、其他約定

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

　　2、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充。

　　3、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

　　甲方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　________年____月____日

勞務合作協議書11

　　甲方：________________________（以下簡稱甲方）

　　乙方：________________________（以下簡稱乙方）

　　經甲、乙雙方充分協商，合作經營的____________工程，工程地點：____________，建筑面積約____________萬平米，合同金額____________萬元。為使施工工作順利進行，確保質量、工期、安全生產、文明施工及職業健康，經雙方協商一致，特簽訂下列合作條款，雙方共同遵照執行。

　　一、合作條件

　　甲方組織以____________為項目負責人的作業班組，乙方組織人員、機具進場施工，服從總承包方質量、安全、文明施工等管理規定，乙方籌措資金和運營資金以滿足施工要求。

　　二、合作范圍

　　甲方與施工單位簽訂的本工程《建設工程施工勞務分包合同》、《補充協議》中明確的全部內容，以及在本工程施工過程中所增減、變更的施工內容，均屬合作范圍。

　　三、目標要求

　　甲方與建設單位簽訂的《建設工程施工勞務分包合同》、補充協議》各項條款乙方必須嚴格履行。甲方有責任、并有權對該工程的工期、質量、安全生產、用款情況等隨時進行監督檢查，乙方應主動配合。

　　四、施工質量要求

　　乙方必須嚴格按照國家建筑施工規范和工程驗收標準安排施工和驗收，若發生施工質量事故，全部經濟和法律責任概由乙方承擔。施工過程中，甲方技術質安部門有權和有責任到現場監督指導，發現違反規范施工和違章作業行為，有權現場制止。

　　五、安全生產責任

　　1、乙方必須完善現場各種安全保障措施，嚴格按照政府職能部門的有關規定執行，接受有關職能部門的檢查，必須做到安全生產、文明施工，必須對本工程使用人員實行團體意外傷害保險（保險單復印件交甲方備查，工程完工原件交甲方存檔），本工程有關所有安全責任由乙方全權負責，并承擔一切經濟和法律責任。

　　2、建設單位未按合同規定或已到結算點未撥付工程款，甲方支持乙方不再繼續施工；乙方施工期間，絕不能發生鬧事、堵路、上訪等現象發生，否則，所造成的一切經濟損失及法律責任全部由乙方負責，給甲方造成名譽損失的，乙方賠償甲方____________萬元。

　　3、甲方有權定期和不定期對工程項目的安全、質量、財務、稅收、農民工工資的發放等進行綜合檢查，乙方必須積極配合；發現問題，乙方應按要求立即整改。

　　4、乙方因施工安全、質量、農民工工資發放等事件，需要甲方配合處理，乙方每次每天支付甲方人員____________元出場費。

　　六、利益分配

　　乙方按本工程結算總造價的____________%向甲方交納管理費及稅金（其中：管理費____________%，營業稅及附加____________%，所得稅____________%）；如營業稅及附加費、所得稅等在工程所在地稅務機關繳納，甲方不再代扣代繳，乙方當月必須向甲方提交所開發票、完稅憑證、工程輔助材料發票、工程作業人員工資表及身份證復印件及相關發票；有關部門按規定應收取的其他費用，由乙方承擔；該工程稅后利潤全部歸乙方。

　　七、用款方法

　　1、乙方的財務管理按照甲方的.財務管理制度進行。

　　2、甲方撥付勞務工程款是甲方扣除第六項后的余額，甲方保證在收到工程款后一周內打款到乙方指定的帳戶上（國家規定的節假日除外）。

　　3、乙方支付工程款時，必須憑合法、有效的憑證。

　　4、乙方發放本工程人員工資、支付材料款等后，必須及時向甲方提供影印件，原件月底交給甲方存檔；原件上必須有務工作業人員身份證登記、銀行卡號、手印、聯系電話等，甲方認為有必要時，必須經甲方負責人同意以后方可支付。

　　八、勞動用工

　　1、甲方負責為乙方提供公司和項目技術人員的相關資料，本工程項目所需的工程技術人員及生產工人由乙方按有關法規自行聘用并確定報酬，乙方為工程作業人員進行團體意外傷害保險，保險單據復印件交甲方備查，工程完工后原件交甲方存檔。

　　2、乙方必須對所使用的農民工或臨時工進行施工安全教育，完善相關手續，明確相關責任，不得無故拖欠其工資和應得報酬。因工資、待遇等引發的矛盾、糾紛、責任概由乙方承擔，并承擔一切連帶責任。

　　3、若須乙方派人參加施工員、安全員、材料員、資料員、特種作業人員等培訓，甲方負責辦理手續乙方承擔培訓費用，資格證由甲方保管保留。

　　九、建材、周轉架料及機械設備

　　本工程所需的各種建筑材料，均由乙方自行采購供應。使用的所有建筑材料必須符合國家規定的材質標準，若因材質不合格造成質量事故和經濟損失，所有損失和責任由乙方承擔。本工程所需的資金全部由乙方自行聯系解決，并承擔相應費用及稅金。

　　十、資料管理及工程保修

　　工程交驗、辦完財務結算二十日內，乙方必須將本項目全部技術檔案全套交甲方歸檔，包括但不限于中標通知書、施工許可證、合同、備案資料等，如技術資料不按時完整交甲方，罰款2-5萬元；本工程的保修責任和保修費用全部由乙方承擔。工程質量保修嚴格執行國家〈建設工程質量管理條例〉的有關規定。

　　十一、違約處置

　　本工程施工中若乙方不完全履行甲方與建設單位簽定的《建設工程施工勞務分包合同》或有違反合同條款的行為，即視為違約，甲方有權采取必要措施，直至依法起訴。

　　十二、其他

　　1、本合同未盡事宜，雙方依照有關規定及慣例協商處理。

　　2、本合同一式二份，同等效力，甲方一份，乙方一份。

　　3、本合同經雙方簽章后生效，工程竣工驗收至保修期滿，無任何遺留問題后，合同自然失效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

勞務合作協議書12

　　甲方：

　　乙方：

　　此合同本著公平、公正的原則，經雙方協商而訂立。

　　一、工程概況：

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、工程內容：

　　4、工程數量：

　　二、合同價額

　　勞務分包工程的合同價額（小寫）：元，

　　大寫：

　　三、合同目的

　　經雙方協商，一致同意乙方在甲方企業之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其工程實施期內的注意事項。

　　四、甲方的基本權利和義務

　　1、甲方按工程結算價款的 %向乙方收取管理服務費。如乙方拒不履行時，甲方可在工程款中扣除。乙方在索取發票時應向甲方預交相關稅金并配合甲方完成稅金的繳納，如乙方拒不履行或延時履行時，甲方可在工程款中扣除。

　　2、如乙方做出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協議，本工程管理服務費不予歸還，并支付此行為給甲方造成的費用及損失。

　　3、甲方在本協議生效之后，只向乙方提供相關經營業務所需的手續證件和經營許可，不參與乙方經營管理。但有權對該項目施工過程中的質量、安全、進度進行監督，可以對乙方提醒安全、質量、進度等后期會影響甲方信譽等的相關事宜，督促乙方改進。

　　4、甲方在本協議生效之后，工程款一旦轉入甲方賬戶后，甲方應及時按乙方要求并符合甲方財務要求轉賬給乙方，不得無故拖延。

　　5、對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方可以獲取甲方對其義務的承諾和兌現，若有問題可以隨時向甲方提出意見。

　　2、享受甲方所提供的.施工所需資質及經營許可。

　　3、充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關業務。

　　4、經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。

　　5、一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。

　　6、在經營活動中嚴格遵守國家法律法規和本協議相關制度。

　　7、負責解決經營事件，負責解決施工、用工等糾紛，相關經營條件及施工設備自主負責解決。

　　8、認真負責進行施工項目的質量、進度和安全，對發生的質量、進度問題和安全事故乙方負完全責任，并向甲方提交一份質量、進度、安全承諾書。

　　9、維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟和處罰。

　　10、乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續證件。

　　11、乙方實施的工程項目，其產生稅金、社會保險費、意外保險費等一切費用均由乙方承擔。

　　12、乙方應按國家相關法律法規雇傭人員，完善用工手續、及時繳納個人所得稅及社會保險費等費用。如乙方拒不履行或延時履行時，甲方可在工程款中扣除。

　　13、乙方每月應向甲方提供民工工資發放冊原件、電子版表格及各類成本發票（提供的真實可靠的人工費、材料費、機械使用費等成本票據總額不低于結算價款的80%）。

　　六、乙方在經營活動中，若出現安全、質量責任事故等重大意外，均由乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。

　　本合同以簽訂日期為生效日，工程完工后失效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　代表：代表：

　　日期：日期：

勞務合作協議書13

　　甲方：

　　乙方：

　　經友好協商，就乙方在x赴甲方提供企業參加務工事宜，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

　　一、期限：

　　1、乙方向甲方推薦實習學生x名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規定格式將人員名單傳真至甲方。

　　2、乙方根據約定，將符合甲方要求的學生(具體人數由甲、乙雙方根據實際情況確定)，按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從XX年x月x日起至XX年x月x日止，為期近x個月(x天)。

　　二、學生數量及男女比例：

　　1、人數：x人；

　　2、男女比例接近：x(男，女)。

　　三、學生要求：

　　(一)乙方所輸送的學生必須符合下列要求：

　　1、年滿16周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。

　　2、有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協作精神。懂普通話；身體健康；可適應輪班要求。

　　3、學歷要求x，專業要求：x。視力:x。

　　(二)乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當地醫院出具的健康證明。

　　(三)乙方學生必須遵守并執行甲方的各項規章制度及服務規范，維護甲方及甲方的企業形象。

　　四、崗位：

　　甲方企業可以根據生產或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調整。

　　五、待遇：

　　薪資計算方式(以企業提供的招工簡章為準)：

　　1、學生的實習的薪資結構為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪x元/月,x天x小時工作制，工作時間為：x-x，x-x。每日固定加班時間為2-3個小時，甲方須保證每月的工作時間在280個小時之上，不足280個小時按280個小時計算。每天按照企業上班時間如再另加班1-2小時,需與乙方負責管理人員協商，經學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業的工作安排，如有特殊情況需經甲方企業批準。

　　2、學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內結清學生應得全部工資。

　　3、甲方企業為學生提供食宿，伙食費用為x元/月，住宿水電費用為x元/月，由企業在工資中扣除。

　　4、保險事宜：工作期間，甲方企業根據具體情況為乙方學生辦理相關保險。

　　5、甲方企業每月日一次性學生應得全部工資。乙方出具經學校(學生)同意的由甲方企業代扣管理費的授權書后，由甲方企業將代扣管理費的工資打入公司(學校)指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發放學生工資。

　　六、生產管理：

　　1、工作期間，如發現學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業規章制度的行為，甲方企業有權根據有關規定對乙方學生進行處理。情節嚴重者，甲方企業可立即終止工作關系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關決定前，需書面通知乙方并說明原因。

　　2、學生在工作期間，乙方按100名學生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協助指導、管理學生，側重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業生產活動，甲方企業為其免費提供食宿(其標準等同廠內部中層干部)，薪資為元/月，費用由負擔。

　　3、乙方有義務協助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為；甲方對于在實習期間違反廠紀廠規的學生按企業的現有廠規給予相應的處理。

　　4、乙方學生在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續履行工作合同，需出具醫院相關證明，甲方可終止工作合同，按相關規定結算工資后退回乙方。

　　5、乙方駐廠老師應定期向甲、乙方匯報學生在企業的具體工作、生活情況及相關事宜。

　　七、甲方的權利和義務

　　1、本著公平、公正的原則，甲方可根據一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關技能知識培訓，

　　2、學生薪資由甲方按時且按合同支付。

　　3、甲方企業應保障乙方學生在工廠內期間的人身安全；所提供的企業必須是

　　4、學生不得擅自解除協議，如有正當原因確需解除協議的，必須提前一周提交書面申請，經甲方批準后方可解除；

　　5、在學生的務工期到期后，甲方有義務協助乙方對學生進行工作鑒定；

　　6、甲方有權解除發生下列情況的學生的協議，并將其退回乙方。自學生的協議解除之日起，甲方不再承擔任何責任：

　　6.1、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或業務規程的；違反法律、法規規定的其它情形的。

　　6.2、嚴重失職、營私舞弊，發生違法行為，依法被追究責任的；

　　6.3、持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的；

　　6.4、患病(與甲方無直接關系，純屬個人健康原因)。

　　八、乙方的權利和義務：

　　1、乙方提供的學生有關資料必須真實有效，如乙方學生提供的相關證件與事實不符，甲方有權隨時通知乙方退回學生；并保證學生在廠的時間為：從XX年x月x日起至XX年x月x日止，為期近x個月(天)。

　　2、甲方的.企業為乙方學生提供食宿等服務。

　　3、乙方學生在面試到體檢、簽訂協議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責人負責管理學生并配合甲方企業分配崗位；

　　4、乙方定期跟蹤學生工作情況，并收集學生意見、表現及在生活、中遇到的困難等信息，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保障學生正常工作，并將意見即時反饋給甲方；同時甲方也向乙方即時提供甲方對學生的跟蹤管理的工作匯總。

　　5、學生在工作時間外發生意外事故，乙方需主動協助甲方企業進行妥善處理；

　　6、乙方派到甲方的協助管理者不得以任何方式干預甲方企業的生產和管理活動，不得與甲方發生與本合作有抵觸的聯系或合作。

　　7、按照約定支付甲方應得的勞務費(合計為元/人或元/人)，由企業代扣。

　　九、重要約定：

　　1、乙方若未能嚴格履行協議條款，甲方有權單方面終止本協議，要求乙方撤走學生，并承擔相應的經濟損失；未盡事宜，經由甲乙雙方共同協商后簽訂補充協議。且補充協議與本合同同等法律效力。

　　2、本協議由甲、乙雙方簽字后生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。在協議執行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協商一致后方可變更，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

　　3、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業秘密；雙方不得私自與對方預先聯系好的或已有的招聘單位聯系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業輸送人員總數×200元/人×3倍=賠償金額)。其他事項雙方協商；

　　十、爭議的解決：

　　因違反或終止本協議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應當協商解決；未能達成一致的，可按相關法律、法規程序辦理。

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　授權代表：__(公司蓋章)

　　授權代表：______(公司蓋章)

　　電子信箱：

　　簽署日期：XX年xx月xx日

勞務合作協議書14

　　甲方：（單位／公司）乙方：（學校／實習學生）為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的

　　原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方名學生到甲方實習，實習時間自年月日起至年月日止。

　　甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到部門，從事工

　　作。

　　實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日

　　常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼（月津貼人民幣元）。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1．實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違

　　反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　五、勞動保護

　　1．甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不

　　受危害的環境條件下工作。

　　2．甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3．實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除

　　乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前

　　7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不

　　符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履

　　行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、未盡事宜由雙方及時協商解決。

　　八、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

　　關于實習期、試用期、實習協議、就業協議

　　（1）試用期與見習期/實習期的區別

　　有的畢業生經常來問試用期與見習期/實習有何不同，有的在實習期間與單位發生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。

　　所謂“試用期”，根據1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。有無試用期和使用的長短，由由用人單位和勞動者。畢業生若簽了就業協議，會在就業協議中進行約定。

　　所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。

　　關于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業應聘者的實習期算進試用期,這樣一旦畢業就可以直接轉正，從某種方面來說能夠令新進員工產生對公司的信任。

　　現在一些用人單位會和畢業生簽定實習協議，對實習期間雙方的權利義務進行規定。若需要學校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認。實習協議具有法律效力。（實習協議（僅供參考）：）就業協議是用人單位與求職人員之間簽訂的關于未來勞動聘用關系及勞動合同主要內容的書面文件。相關的法律問題參見“我的下載”中《就業協議書與勞動合同辨析》一文。

　　（2）先簽合同后試用

　　有的畢業生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內。

　　《勞動法》第十六條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動合

　　同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

　　簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據證明雙方存在勞動關系和雙方約定的.工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內容，有利于明了和維護員工和企業的權益。相當一部分企業利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發生勞動爭議時使員工手無“憑據”這兩個目的。

　　《勞動合同試用期有關法律問題研究》《中華人民共和國勞動法》

　　2、如何簽定就業協議

　　在我校畢業生就業自助服務中的第10條中有《就業協議》如何填寫的相關內容。注意：畢業生與單位簽訂協議后，必須在十個工作日內到校招畢辦（延長：北大樓109室）鑒證。

　　在與用人單位簽定就業協議的時候注意：

　　第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議。這會耗費精力和時間，得不償失。

　　第二，違約金設定是雙刃劍。就業協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業協議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規定，但大部分企業都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。

　　第三，利用好備注欄。畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是絕大多數的就業協議中備注欄全是空白。

　　第四，在簽就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

　　《不要輕看就業協議的法律效力》

　　第五，就業協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。