餐飲勞務合同
隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的餐飲勞務合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
餐飲勞務合同1
甲方：________________
單位名稱：________________
法定代表人：________________
注冊號：________________
地址：________________
聯系電話：________________
乙方：________________
姓名：________________
性別：________________
身份證號：________________
家庭住址：________________
聯系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇傭期__________年。
乙方工作崗位_________。
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_______小時（包兩餐時間），乙方每月休息_________日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣________元整（￥______元）。工資按月發放。
四、工資發放
甲方每月_______日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
乙方按照國家有關規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假_______天，春節休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。
六、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
七、社會保險和福利待遇
經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
乙方可以要求甲方拿到工資押金________元（￥_____元）。
八、勞動紀律
乙方在合同期內應做到：
遵守甲方依法制定的各項規章制度。
嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
按時按質量完成甲方規定的.工作任務。
愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。
遵守國家和地方有關計劃生育政策。
九、發生下列情形之一，本協議終止
本協議期滿的。
雙方就解除本協議協商一致的。
乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
十、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前______天通知另一方即可。
十一、本協議終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
十二、保密條款
乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。
乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。
十三、違約責任
甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
甲方招錄、培訓乙方費用。
對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。
勞務合同經約定的其他賠償費用。
違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。
違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。
十四、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：________________
_________年____月____日
乙方（簽字）：________________
_________年____月____日
餐飲勞務合同2
甲方（用人單位）名稱：___________________________________________ 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________ 注冊地址___________________________________________________ 聯系電話_______________________________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙�:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
�。ǘ┙洰數貏趧有姓块T批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
�。ㄈ┙洰數貏趧有姓块T批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每
月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的'考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
餐飲勞務合同3
甲方:
乙方:
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的.規定進行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 __________元
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.
第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。
第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人:
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
餐飲勞務合同4
甲方：________________
法定代表人：________________
注冊地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
家庭住址：________________
郵政編碼：________________
戶口所在地：________________
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為__________期限勞動合同。
本合同于__________年_____月____日生效。
本合同于__________年____月____日終止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。
乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。
三、勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
四、勞務報酬
甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為__________元；甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、勞動紀律
甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除、續訂
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
甲乙雙方協商一致的；
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
當事人依據上述約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的`；
合同約定的終止條件出現的；
甲方依法破產、解散的；
有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：甲乙雙方同意續訂勞動合同的。
八、商業秘密和競業限制
甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密的義務；
勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料；
合同未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額的__________％經濟損失。
九、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
____年____月___日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年____月___日
餐飲勞務合同5
餐飲勞務合同是指餐飲單位與員工之間簽訂的工作協議，包括雙方的權利與義務、工作內容、工作時間、薪資待遇等內容。該合同對于餐飲單位和員工都具有重要的意義，可以規范雇傭關系、保障員工權益、提高企業管理水平。
一、合同的簽訂與內容
1、勞方應根據就業需要在規定時間內與意愿為從業人員簽訂書面勞動合同并經其他方式簽訂合法有效的勞動合同。雙方應當遵循自愿、平等、協商一致、誠實信用的原則訂立合同，應當將合同的內容、工作地點、工作時間、勞動保護、工資、津貼、獎罰、保險、福利等內容確定清楚。如未與勞動者簽訂書面勞動合同或者規定的時間內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞方應當按照勞動者開展崗位工作的工作量和工作時間支付工資。
2、合法型：合同應當符合現行的勞動合同法規定；
3、權利義務明確：合同應當規定勞動者的'權利與義務，并確定勞動報酬交付方式和勞動者的工作地點及勞動保護措施；
4、時限性：合同應當約定勞動者的職務、工作地點、工作時間及工作量；
5、福利待遇：合同應當規定勞動者的工資福利待遇及其保險、福利等。同時，合同應當規定勞動者的休假制度以及計算勞動報酬的依據。
二、合同的效力與變更
1、勞動合同的正式簽訂應當是雙方真實意愿的表示。一旦簽訂，雙方都應該嚴格履行合同中規定的內容。
2、合同變更應當經雙方協商一致，一般情況下，應當采用簽訂書面協議的形式。雙方應當在合同變更前就工資、福利等事項進行協商，并且在變更后及時簽訂書面協議。
3、勞方應當按照勞動合同書面約定的勞動報酬交付方式、時間和金額向勞動者支付勞動報酬并且應當發放勞動保護用品。如未根據規定按時支付工資的，應當按月加倍支付拖欠工資期間的工資報酬。
三、合同的終止與解除
勞動合同在以下情況下可以終止：
1、在勞動期間，個人協議和企事業合同期滿，且合同雙方未延長或者續簽勞動合同；
2、經勞動者申請，勞動合同解除事由嚴重；
3、勞動合同約定期間屆滿且未簽訂新的勞動合同的。
合同解除應當采取書面形式，并應當在解除決定發生后15日內為勞動者辦理離職手續。
四、餐飲勞務合同的注意事項
1、合同對于企業管理水平的提升至關重要，需要全面地考慮每一項細節，特別是在規定薪資待遇方面應當嚴格遵守國家勞動法規定。
2、在合同簽訂之后，應當及時通知員工，并妥善保管合同文件，以備日后需要。
3、應當重視員工的合法權益，在合同簽訂過程中應當認真協商，確定細節條款。
4、在合同目錄中注明企業保密協議、著作權協議以及其他重要法律關系，以確保雙方合作順利。
餐飲勞務合同的簽訂不僅有助于規范人事管理，也可以為企業帶來更高的效益，因此企業應當認真對待合同，做好管理工作。同時，員工也應該自覺遵守合同規定，共同維護良好的雇傭關系。
餐飲勞務合同6
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），以供合同雙方共同遵守，餐飲承包勞動合同范本。
一、勞動合同期限和工作內容、工作地點
第一條：本合同期限為________年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點：
第三條：乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準（見勞動合同附件）。如乙方達不到規定的工作崗位的要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位（工種）。
第四條：乙方對提供給甲方的資質證書（見附件）的真實性負責。一旦甲方發現乙方提供的資質證書系偽造或者非法手段獲得，試用期間視為乙方不符合甲方的錄用合同要求；其他時間甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金。
二、工作時間
第四條：甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制/靈活工作時間，標準工作時間即每日工作時間_____小時，平均每周工作時間______小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
三、_____、勞動條件第五條甲方按國家和盛市有關_____規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
第六條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條：甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的_____工作。
四、勞動報酬
第八條：乙方完成本勞動合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月于15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬（遇節假日順延），勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
第十條：規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會_____和福利
第十一條：甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會_____費或申請異地繳納社會_____費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。
第十二條：乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐；乙方可以向甲方申請入住單位單身宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由《宿舍管理制度》確定。
六、勞動紀律和規章制度
十三條：乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方，乙方已經獲知并理解各項規章制度和勞動紀律的內容及含義。
第十四條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條：乙方有權參加業務（技術）學習（培訓），享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。且乙方在甲方工作期間工作崗位屬于管理崗、廚師崗、財務崗、網絡管理崗等核心技術崗的，合同約定期限內不得到經營同類業務的其他用人單位任職，否則，其收入作為違約金全部賠付甲方。
第十六條：甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的`。情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十七條：乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十八條：乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶信息、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第二十條：乙方認可并遵守甲方制定的《關于勞動紀律的約定》的內容規定，并同意將其作為本《勞動協議附件》的附件。在經營管理和發展過程中，在與甲方工會委員會協商并經其同意后，甲方有權對下述《關于勞動紀律的約定》的內容進行修改和變動，乙方同意遵守修改后的《關于勞動紀律的約定》。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
餐飲勞務合同7
招聘方：__________________________簡稱甲方
受聘方：________________________簡稱乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
協議生效期限為________個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條：工作內容
甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作、
乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。
乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。
乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的`管理和教育。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。
第四條：勞動報酬
乙方月基本工資為：____________元/月
乙方每月工資由甲方于次月_________日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。
乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，除此不支付其它任何費用。
乙方在工作期間每月享有_________天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：合同解除
如乙方終止協議，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。
如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。
第六條：其它
甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
餐飲勞務合同8
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,規章的規定,在平等,自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止.其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日止.
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工
種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.
二,工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制.
(一)實行標準工時工作制.乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時.甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因,
保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三小時,每月不得超過
三十六小時.
(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的甲方對乙方實行相對集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作等方式,但須保證職工的休息休假權利.
三,勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當遵守國家和省有關職工勞動保護的規定,同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業道德,
業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
四,勞動報酬
第七條 甲方根據本單位工資制度,確定乙方執行以下第
種工資形式.
1,甲乙雙方實行月(周,日,小時)工資制.乙方月(周,
日,小時)工資為 元,其中試用期間工資為 元.
2,甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為 元.
甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定,不得拖欠.
乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長,具體按企業內部的工資分配辦法執行.
第八條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬.公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬.法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬.
第九條 乙方依法享受婚假,喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資.
五,保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方有關法律,法規和政策規定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
第十一條 乙方孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.
六,勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方制定的內部規章制度,應當符合國家法律法規等有關規定,并向乙方公示.
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德.但有權拒絕甲方安排違法,不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
第十四條 乙方應保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露.
第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的.行政處分,行政處理,經濟處罰等,直至解除本合同.
七,勞動合同的變更,解除,終止,續訂
第十六條 甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金,抵押物,保證金,定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件.
第十七條 當勞動合同訂立情況發生變化,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同.
第十八條 甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》
第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.
第十九條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止.甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同.
八,經濟補償與賠償
第二十條 甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發
[1994]481 號文件關于支付經濟補償金的規定,乙方依據《勞動
法》第32條第(二),第(三)項規定解除本合同,甲方也應按
勞部發[1994]481 號文件規定支付乙方經濟補償金.
第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.
九,違反勞動合同的責任
第二十二條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,
向對方支付違約金 元.
第二十三條 其他違約責任
十,雙方約定的其他事項
第二十四條
十一,勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.
十二,其 他
第二十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律,行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行.
第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效.)
甲方:(蓋章)
法定代表人或(委托代理人):(簽名)
年 月 日
乙方:(簽名)
年 月 日
鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)
年 月 日
餐飲勞務合同9
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲 方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經營地址：
第二條 乙 方：
出生年月： 年 月 日 性 別：
聯系電話：（手機）家庭電話：
戶籍類型（農業/非農業）：
戶口所在地： 省市 區（縣） 街道（鄉鎮）
居民身份證號碼： 緊急聯系人： 家庭住址： 郵政編碼：
在京居住地址： 郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于年 月 日，其中試用期為月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的`工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
餐飲勞務合同10
甲方：________________
乙方：________________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為__________元
雙方約定的`工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第七條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
有偷拿財物、賭博、吸毒行為的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
被依法追究刑事責任的。
第八條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：________________乙方（簽字或蓋章）：________________
法定代表人：________________委托代理人：________________（簽字或蓋章）
簽訂日期：______年______月____日簽訂日期：______年______月____日
餐飲勞務合同11
甲方：
乙方：
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
�。ㄒ唬┛傮w目標
每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
�。ǘ┓诸惸繕�
1、客房部（含培訓中心）30萬元/年；
2、餐飲部（含茶座）40萬元/年；
3、桑拿部5萬元/年；
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
（一）按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
�。ǘ┲鞒止镜纳a經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；
�。ㄈ┙M織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
（四）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（五）擬訂公司的基本管理制度；餐飲服務有限公司總經理聘任合同
（六）制訂公司的具體規章；
�。ㄆ撸┨嵴垐绦卸潞凸蓶|會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
（八）聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
�。ň牛⿺M定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
（十）提議召開股東會臨時會議；
�。ㄊ唬┡鷾蕟喂P200元以下費用；
（十二）執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責；
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的.監督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；
�。ǘ┮曳竭`約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
餐飲勞務合同12
________餐廳隸屬于________________公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。
________公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和__________先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月_____日，就招收/聘用事宜，經兩方協商，訂立本合同。
第一條
乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自兩方簽字之日起生效。
第二條
試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條
員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的'工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
按甲方規定享受有薪年假。
婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200%.
病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。
乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條
乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。
第八條
勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。
合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。
凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個月基本工資的補償金。
第十一條
下列情況，不能解除合同：
員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。
因病或非因工傷住院治療期間。
實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條
由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經兩方協商更改合同內容。
第十三條
合同期限：有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前一個月，如兩方無異議，合同可自動順延或重簽。
第十四條
甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。
第十五條
合同變更：本合同一經簽訂，甲乙兩方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條
本合同一式三份，甲、乙兩方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及________市勞動局有關部門批準備案。
甲方（簽章）乙方（簽章）
____年____月____日____年____月____日
餐飲勞務合同13
甲方(發包方)：_____________________________________
統一社會信用代碼：____________________________________
地址：________________________________________________
聯系方式：____________________________________________
乙方(承包方)：_____________________________________
身份證號碼：__________________________________________
地址：________________________________________________
聯系方式：____________________________________________
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規的規定，就甲方廚房(餐飲)勞務承包事宜，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：___________
一、廚房基本情況
1.廚房所在地：__________________________________ 。
2.廚房區域范圍：________________________________。
3.廚房現有設備，具體見本合同附件《廚房設備交接確認清單》。在乙方開始進場前，須與甲方辦理相關設備的使用交接手續，交接確認單雙方簽字/蓋章確認。
4.因經營需要，在本合同履行期間若再需添置新設備時，在新設備安裝調試完成后，由雙方另行辦理書面交接手續。
二、勞務事項
1.勞務事項范圍包括不限于廚房內與餐飲服務有關的勞務事項(包括餐飲制作、飲食設計等各種事項)及相關事項(如裝卸廚房使用的食材、物品，相關保潔服務等)。
2.餐飲服務及產品價格，由甲方制訂，按照甲方制訂的產品價格體系執行。
3.原材料采購由甲方負責，乙方提供協助。
4.甲方與乙方不構成勞動關系、勞務派遣關系或類似關系，而是構成勞務關系。
三、勞務期限
自______年___月___日起至______年___月___日止，共計_____個月。
四、勞務服務費及支付方式
1.雙方商定，甲方向乙方支付的勞務服務費為每月人民幣(大寫)___________(￥_________元)。
2.本合同勞務服務費價格已包括全部費用(包括但不限于乙方的工資、員工餐、各種福利費、加班費、過節費、補貼、防暑降溫補貼、冬季采暖補貼、獎金、利潤、稅費、保險費、管理費等)。甲方不再向乙方支付其他任何費用。
3.若在本合同履行期間，因經營需要，甲方需增加或減少勞務人員時，服務費用標準，由雙方協商確定。
4.本合同實行按月付款方式支付每月服務費。即在乙方提供滿一個月的服務后，次月的5-10個工作日內由，甲方在扣除相關費用的基礎上(含罰款、賠償、扣減服務費、違約金等各種款項)，支付上月剩余服務費。
5.就乙方應承擔的賠償、罰款、違約金等各種款項，甲方有權在應付未付款項中做相應扣除。
五、乙方要求
1.乙方統一認同__________(身份證號：_______________________，手機號：_______________________)為廚師長，負責全面工作；未經甲方同意，乙方不得更換廚師長。
2.乙方應當遵守甲方的工作時限要求，嚴格執行甲方的考勤制度及其他各項規章制度(含相關住宿制度)。對于遲到、提前擅自離崗、缺崗等違反甲方考勤制度的行為或者有其他違反甲方規章制度的違紀行為，甲方有權對違反紀律的人員進行罰款處理。所罰款項，在當月應付服務費中作相應扣除。情節嚴重時，甲方有權要求乙方對相關責任進行調崗或置換。
6.乙方保證自己無違法犯罪前科。乙方應當遵守國家法律、法規。如乙方在社會上出現違法亂紀的行為，與甲方無關，后果由乙方當事人本人承擔。乙方應向甲方提供身份證復印件、照片等基礎信息給甲方備檔。
7.對于廚師長、熱菜、涼菜、西點及炒鍋等各廚師崗位的人員，因工作能力等原因進行人員調整，需以書面形式通知甲方并征得甲方同意方可調整。
8.乙方的'社會保障關系，全部由乙方自行負責并支付相關費用，與甲方無任何關系。如是合法公民、身體狀況合格，沒有相關疾病等，需提供健康證明。
9.乙方保證自身符合國家餐飲從業的相關規定。乙方須提供自身真實準確的身份信息和健康證明。
六、甲方權利義務
1.甲方的各項規章制度對乙方具有同等約束效力。
2.若乙方的技術能力和服務水平無法達到甲方要求或標準或乙方違反工作制度，甲方有權要求辭退乙方。
3.在本合同履行期間，甲方有義務向乙方提供必要的工作條件。
4.本合同履行期間，由于不可抗力原因發生，導致本合同不能繼續履行的，本合同即時解除，雙方結算至服務當月。不可抗力情形參照《中華人民共和國民法典》規定的情形。
5.本合同履行期間，對于違反甲方規章制度的乙方，甲方有處罰的權利。
6.甲方根據市場的變化及發展，可給乙方增加相關的工作要求，以便協助甲方完成包括菜品質量、營銷、成本控制、安全等各方面工作。
7.甲方須向乙方提供日常運營完整的廚房用具設備、器皿等。
8.甲方負責廚房工程設備的保養和維修。
七、乙方的權利義務
1.乙方必須按照甲方規定的崗位職責，按時，按質，按量完成工作任務，每季調整菜單，保證品種更新。乙方應按甲方營銷要求，做好原材料加工、配菜、烹制、菜品創新與開發工作，保證每月開發___個新菜品，以給甲方營銷提供良好的支持，滿足客人需求，確保菜品質量和開餐時間，保證甲方營銷的靈活性及實際需要。
2.乙方不得做出有損甲方形象的事情及言論。
3.乙方應保證自身遵守甲方保密規定，依法保守甲方商業秘密。
4.乙方應遵守和執行甲方制定的各項指標和規章制度的義務，否則按規定接受處罰。
5.乙方在保證飯店正常運轉的情況下可自行安排輪崗休息。但乙方不得違反甲方有關考勤制度的規定。
6.乙方每月末前應提交下月工作計劃，如有人事變動，應把人員變動的資料及時提交給甲方。
8.乙方應保證使用的食材、添加劑符合法律法規的規定，不得使用任何有毒有害物質。乙方應對所提供的食品、菜品的安全負全責。對由此給客戶造成的損失，承擔賠償責任。由于甲方采購物品不符合法律法規的規定，或采購任何有毒有害物質所發生的事故與乙方無關。
9.乙方應保證依法行事，在工作中嚴格遵守各種安全規范、消防規范要求，對于因違法或者因違反安全、消防規定，給甲方或者第三方造成人身或者財產損失的，由乙方自身承擔賠償責任。
10.乙方應根據甲方的要求在勞務廚房工作中，實行數字及系統化管理，其中包括按照主料、輔料、調料、菜品等等進行數量登記，并配合酒店財務部、庫房認真填寫《材料使用登記單》，乙方按月配合財務進行盤點合賬。
11、乙方工作中有義務做到節約資源，保障燃氣、水、電、保潔用品、低值易耗用品等的合理使用；否則，甲方有權要求乙方賠償。
12.乙方有義務對廚房內的設備設施進行運營維護與保養。
八、違約責任
1.若本合同履行期間，乙方拒不按本合同約定標準履行本合同約定義務超過15日或者乙方未經甲方同意擅自離崗或者乙方撤離甲方飯店時，甲方有權扣留應付未付全部款項，作為乙方違約應向甲方支付的違約金。若給甲方造成其他損失的，甲方有權另行向乙方追償。
2.若本合同履行期間，因乙方原因發生食品、菜品安全事故(包括但不限于食品中毒、使用違法食材等情形)，甲方有權立即終止本合同且不支付任何賠償，并有權扣留應付未付全部款項，作為乙方違約應向甲方支付的違約金。若給甲方造成其他損失的(含政府處罰損失)，甲方有權另行向乙方追償。
3.因乙方菜品質量問題(變質、出現異味、雜物、蟲、蠅等)，導致客人退菜的，由乙方承擔全部責任。
九、合同的解除和終止
1、除乙方嚴重違約情形外，合同期未滿甲方提出解除合同時，必須提前30日向乙方發送解除合同通知，并須結算剩余的服務費。
2、除甲方嚴重違約情形外，合同期未滿乙方提出解除合同時，必須提前30日向甲方發出解除合同通知，并須向甲方申請結算剩余的服務費。
3、合同期滿前，若雙方有意向繼續合作，雙方應提前一個月商定續簽合同事宜。
十、爭議解決
1.本合同的簽訂、解釋及其在履行過程中出現的、或與本合同有關的糾紛之解決，受中華人民共和國現行有效的法律約束。
2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，按下列第__種方式解決：___________
提交位于___________(地點)的___________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力；
依法向甲方所在地有管轄權的人民法院起訴。
十一、合同聯系方式
為更好的履行本合同，雙方提供如下聯系方式：___________
甲方聯系方式
郵寄地址：___________________________________
聯系人：___________________________________
電話：___________________________________
乙方聯系方式
郵寄地址：___________________________________
聯系人：___________________________________
電話：___________ ________________________
雙方通過上述聯系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同有關事項向對方發送相關通知等，均視為有效送達與告知對方，無論對方是否實際查閱。上述郵寄送達地址同時作為有效司法送達地址。
一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
十二、附則
1.本合同自雙方簽署之日起生效。
2.本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
3.本合同附件：___________《廚房設備交接確認清單》、《出品部消防、安全、衛生責任書》、《食品安全責任書》
簽署時間：__________________年____月____日
甲方(簽字或捺印)：___________
乙方(簽字或捺印)：___________
餐飲勞務合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，根據《民法典》、《民法典》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞務合同期限
第一條本合同于________年________月________日生效，于________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到________餐飲工作崗位________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________標準________工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
四、勞務報酬
第六條甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為________元；甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
第七條甲方每月________日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
風險提示：
勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。
第八條因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、勞動紀律
第九條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除、續訂
第十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規、規章發生變化的。
第十二條當事人依據第十一條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
（三）甲方依法破產、解散的；
�。ㄋ模└鶕⻊趧蛹o律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同：
1、發生違反職業道德，危及公共食品衛生安全法律的.行為；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、嚴重違反勞動紀律及規章制度的；
4、被勞動教養或依法追究刑事責任的；
5、乙方在未經甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十六條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
八、經濟補償與賠償
第十七條解除或者終止本合同，經濟補償金的發放按國家、省、市有關規定執行。
�。ㄒ唬┘追接邢铝星闆r之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2、____________________________________________。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
2、_________________________________________________。
�。ㄈ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：
違約金
1）甲方提前解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___個月的平均工資，工作每滿___年支付乙方___個月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____個月。
2）乙方提前解除本合同，應向甲方賠付違約金人民幣________元及賠償金。賠償金的范圍包括：
�。�1）甲方為乙方錄用勞動直接支付的費用（床上用品費、健康證辦理費等相關費用）。
（2）甲方為乙方支付的培訓費用。
�。�3）對經營和工作造成的直接經濟損失。
餐飲勞務合同15
甲方：
乙方：
根據相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限為______的勞動合同。
本合同自___年___月____日起生效，其中試用期至___年___月____日止。
本合同將于_______終止。
二.工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______個崗位(工種)。
第三條乙方的工作應符合______餐飲工作標準。
三.勞動保護和工作條件
第四條甲方安排乙方執行標準______工時制度。
第五條甲方應向乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全生產流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第四，勞動報酬
第六條甲方根據本單位依法建立的工資分配制度，確定乙方月工資為______元。甲方根據經濟效益向乙方支付獎金和補貼。
第七條甲方應于每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利
第八條甲乙雙方應按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續
六、勞動紀律
第九條甲方應根據生產經營需要制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方有權按照規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十條乙方應遵守勞動紀律規章制度，遵守勞動安全衛生、生產技術、操作規程和工作標準。愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七.勞動合同的變更、解除和續訂
第十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協商一致;
(2)訂立合同的客觀條件發生重大變化，致使合同無法履行的;
(3)本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。
第十二條根據第十一條第(二)款，一方要求變更本合同的，應當書面通知另一方變更請求，另一方應當在_____日內(含_____日)書面答復另一方;日內未回復的，視為不同意變更本合同。
第十三條本合同經甲乙雙方協商可以解除第十四條有下列情形之一的，本合同終止:
(1)合同期限屆滿;
(二)合同約定的終止條件出現;
(3)乙方符合法定退休條件;
(4)甲方依法破產或解散;
(5)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同:
1.試用期內證明不符合錄用條件的;
2、違反職業道德，危害公共食品衛生和安全法的;
3.乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
5、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
6.未經甲方同意，乙方曠工2天以上。
(6)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知乙方:
1.乙方因病或非因工負傷，經醫療后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不勝任工作的;
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致原勞動合同未能履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的;
4.甲方在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的;
如果甲方調整乙方的'工作崗位，雙方不能就工作崗位調整達成一致。
(七)法律、法規和規章規定的其他情形。
第十五條乙方應在本合同終止前_____天書面通知甲方，甲方應辦理相關手續。但是，乙方給甲方造成的經濟損失尚未解決。
第十六條有下列情形之一的，應當續訂合同，并及時辦理續訂手續:
(1)甲乙雙方同意續簽勞動合同;
(2)本合同期滿后，仍存在勞動關系，未辦理勞動合同終止手續，乙方要求續簽勞動合同的。
本條第(二)項情形下，雙方對續訂勞動合同期限不一致的，續訂勞動合同期限自簽訂之日起不少于12個月;乙方符合無固定期限勞動合同續簽條件的，甲方應簽訂無固定期限勞動合同。
八、經濟補償和補償
第十七條本合同解除或終止時，經濟補償金的支付按照國家、省、市有關規定執行。
(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔違約責任:
1.違反法律法規單方解除合同的;
2、__________________________________________.
(2)乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任:1.未按要求單方終止合同或履行合同;
2、________________________________________.
(3)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1.違約賠償金
1)甲方提前解除本合同的，應按乙方在甲方的工作年限和乙方解除本合同前___個月的平均工資，每___年向乙方支付___個月工資的經濟補償金。不足___年的，按___年計算，最多不超過___個月。
2)乙方提前解除本合同，應向甲方支付違約金______元，賠償范圍包括:
(1)甲方為乙方就業直接支付的費用(寢具費、健康證明處理費及其他相關費用)。
(2)甲方為乙方支付的培訓費用
(三)給企業和工作造成直接經濟損失的。
2.其他協議:
1)乙方保證所提供的個人證書真實有效。經核實，乙方提供虛假證明的，甲方將解除勞動合同，終止勞動關系，并不支付相應職稱的經濟補償金和福利待遇。乙方應賠償給甲方造成的經濟損失
2)乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，被甲方除名的，甲方將解除勞動合同，終止勞動關系，不支付經濟補償金;乙方應賠償給甲方造成的經濟損失
3)任何一方應在本合同解除或終止前一個月書面通知另一方。如果另一方未提前一個月收到書面通知或通知時間不足，則應根據合同解除或終止當月的工資，按差額天數向另一方支付通知補償金。
九、商業秘密和競爭限制
第十八條甲方采取保密措施保護商業秘密的，乙方有保密義務。
第十九條勞動合同依法解除或者終止時，乙方應當返還甲方的保密信息;
第二十條合同未完成的，經理、廚師和其他經書面許可的人員一年內不得在同一行業工作，違者按企業年度經營額的____%統一支付經濟損失。
雙方約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容:《員工手冊》，_______。
十一、勞動爭議處理等
第二十二條因履行本合同發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同未盡事宜或今后與國家有關規定相抵觸的，按有關規定執行。
甲方：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
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