勞務(wù)合同(匯編15篇)
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的勞務(wù)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同1
法律保護(hù)不同：
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
內(nèi)容不同：
勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
法律關(guān)系、地位不同：
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的`過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定
適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同：
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同2
一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面
勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。
(3)勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
(4)對(duì)勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：
(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的.義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
只要是雙方自愿簽署的勞務(wù)合同，那么在簽字生效后對(duì)合同的雙方當(dāng)事人就具有的約束力，此時(shí)需要按照勞務(wù)合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話，則根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理。
勞務(wù)合同3
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇
案例：
宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。
點(diǎn)評(píng)：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。
點(diǎn)評(píng)：
國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評(píng)：
在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的.關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號(hào)民事裁定書駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評(píng)：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。
勞務(wù)合同4
發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
承包方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
鑒于乙方對(duì)本工程的有關(guān)情況及工程當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定已經(jīng)作了充分的了解，并接受現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)有施工條件及生活區(qū)條件，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、公平和誠(chéng)信原則，經(jīng)認(rèn)真協(xié)商訂立本合同，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。
一、工程項(xiàng)目概況
工程名稱：明發(fā)城市廣場(chǎng)EF地塊C標(biāo)段
二、承包范圍
19、21樓一梯三戶(包括公共部位)開墻槽、配管、前期問(wèn)題處理(不包括原預(yù)埋管穿線問(wèn)題)、配強(qiáng)弱電箱安裝、垃圾清理。
三、承包方式
本工程在承包范圍內(nèi)以包工包機(jī)械、不包材料(但包耗材)包安裝調(diào)試、包材料損耗、包進(jìn)度/工期、包質(zhì)量、包保修、包安全、包文明施工、包工程驗(yàn)收質(zhì)量達(dá)到國(guó)家驗(yàn)收規(guī)范及甲方驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)、包施工中乙方工人安全保護(hù)用品、工傷保險(xiǎn)和勞保福利在內(nèi)的形式由乙方承包。
四、承包單價(jià)及工作內(nèi)容
包干單價(jià)按1300元/層計(jì)。
五、結(jié)算方式
配管配箱完成經(jīng)內(nèi)部驗(yàn)收合格支付工程價(jià)款80%，剩余20%部分穿線完成一個(gè)星期內(nèi)付清。
六、工程質(zhì)量
達(dá)到甲方交付驗(yàn)收合格水平，滿足國(guó)家及地方規(guī)范要求。
七、施工安全
人員進(jìn)場(chǎng)必須做好工作，及時(shí)做好書面安全交底及安全措施工作，嚴(yán)格按照現(xiàn)行有關(guān)安全操作規(guī)程施工，執(zhí)行公司和工地有關(guān)安全生產(chǎn)制度。若發(fā)生安全事故均由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及及其相應(yīng)賠償，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及相應(yīng)賠償。
八、乙方權(quán)利與義務(wù)
1.對(duì)本合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量和工期向甲方負(fù)責(zé)，服從甲方管理，組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作;乙方必須持有勞務(wù)公司或企業(yè)有效證件
2.乙方在施工過(guò)程中，必須服從甲方、監(jiān)理、業(yè)主代表對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、安全等全方位的管理，各項(xiàng)施工管理應(yīng)嚴(yán)格按照甲方企業(yè)的質(zhì)量保證體系的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，為確定各項(xiàng)工作的管理質(zhì)量和力度，如因乙方人員違反安全操作規(guī)程和文明施工規(guī)定等非因甲方原因所造成的一切責(zé)任事故，乙方應(yīng)自行承擔(dān)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，如造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切經(jīng)濟(jì)損失。所有損失甲方自行在工程款中扣除。
3.如乙方違約或中途退場(chǎng)，不管何種原因中途退場(chǎng)，不得以任何理由索取退場(chǎng)費(fèi)用及補(bǔ)償，對(duì)所完成工作量按50%的.結(jié)算工程款支付給乙方，另50%作為違約索賠處理。未完成的零星工作量，在乙方工程款中按本項(xiàng)人工單價(jià)的三倍扣除。
4乙方進(jìn)入工地絕對(duì)不準(zhǔn)打架、斗毆，否則甲方有權(quán)對(duì)打架、斗毆雙方各處以不少于10000元的違約索賠;若甲方不按期支付工程款，乙方造成停工停電等一切后果由甲方負(fù)責(zé)。甲方只對(duì)乙方簽約者負(fù)責(zé)，不同工人發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)方面關(guān)系，如乙方管理不善，造成工人鬧事到甲方，每發(fā)生一次違約索賠1000～10000元，如發(fā)生嚴(yán)重后果，乙方應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
5.甲方所提供乙方使用的大型機(jī)械，如不是正常使用的損壞，而是乙方人為損壞，按維修費(fèi)用加15%管理費(fèi)從乙方勞務(wù)費(fèi)中扣除。
6.如乙方現(xiàn)場(chǎng)人員不服從甲方管理人員指揮，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行1000～10000元/次的違約索賠。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)終止合同，所完成的工作量按50%結(jié)算。
7.乙方應(yīng)按工程進(jìn)度向甲方提供材料計(jì)劃，材料進(jìn)場(chǎng)后由乙方及時(shí)領(lǐng)用并按甲方要求堆放、保管，不得隨意堆放;未經(jīng)許可不得擅自動(dòng)用甲方及其它分包的任何物料。對(duì)甲方所供材料，乙方應(yīng)限額領(lǐng)用妥善保管，節(jié)約使用，甲方定期對(duì)乙方所用材料進(jìn)行核算(加定額損耗)，超出部分加15%管理費(fèi)從乙方工程款中扣除，節(jié)約部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。
8.乙方負(fù)責(zé)對(duì)自身完成的所有成品及半成品進(jìn)行必要的保護(hù)，但不另外記取費(fèi)用。
9竣工交付及其他工序完成后，發(fā)現(xiàn)本分包工程發(fā)生施工質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)派人修改、處理，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方自理。如乙方修改、處理后仍不能達(dá)到國(guó)家工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方有權(quán)委托他人完成修改工作，發(fā)生的費(fèi)用按照雙倍標(biāo)準(zhǔn)在分包工程款中扣除。
10.乙方不得讓與施工無(wú)關(guān)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)，不得在生活區(qū)留宿家屬及無(wú)關(guān)人員，絕對(duì)不能入住兒童。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)乙方每留宿一人一天(或一人一次)違約索賠100～1000元/次。
11.乙方不得擅自在現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)開火做飯，擅自在宿舍接駁電線，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違約索賠200～1000元/次，并沒(méi)收炊具、灶具及大功率用電電器。
12.乙方因人員技術(shù)達(dá)不到甲方要求，甲方可以無(wú)條件要求乙方撤場(chǎng)。
九、合同有效期
本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。本合同自雙方代表簽字并加蓋公章(或代表人按手印)之日起生效，完成約定的全部?jī)?nèi)容、結(jié)清工程價(jià)款、質(zhì)保期滿并在乙方充分履行保修義務(wù)后終止;
十、解決合同糾紛的方式
本合同履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采用以下第種方式：(1)向仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，(2)甲方所在地人院提起訴訟，(3)向工地所在地的人民法院提起訴訟。
甲方：_________乙方：_________
甲方代表簽字：_________乙方代表簽字：_________
簽字日期：______年___月___日日期：簽字日期：______年___月___日
勞務(wù)合同5
甲方(單位)xxxxxxxxx
乙方(職工)xxxxxxxxx
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止。其中試用期從xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止。
二、生產(chǎn)(工作)崗位及任務(wù)
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事xxxxxxxxx工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識(shí)的教育。甲方的對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)按照規(guī)定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)(工作)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
2.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲乙雙方又責(zé)任協(xié)助調(diào)查并依法處理。
3.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
4.甲方應(yīng)依法對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇
1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時(shí)給付乙方工資和獎(jiǎng)金、津貼及其他政策性補(bǔ)助。實(shí)行崗位技能工資制的，應(yīng)嚴(yán)格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行，不得隨意扣發(fā)。
2.甲乙雙方具體約定工資報(bào)酬為：甲方應(yīng)保障乙方按規(guī)定應(yīng)享受的各種保險(xiǎn)福利待遇。
3.甲方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)按對(duì)應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。
六、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護(hù)，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守
1、如確因客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關(guān)條款，并辦理變更手續(xù);
2、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方都可以依照法律法規(guī)所規(guī)定的'條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規(guī)規(guī)定的條件單方解除合同;
3、勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，對(duì)乙方xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日以前在本企業(yè)的工作年限，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。如因甲方生產(chǎn)(工作)需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續(xù)訂合同，但要辦理續(xù)訂合同的手續(xù);
4、雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，凡符合國(guó)家規(guī)定條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合國(guó)家規(guī)定條件的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5、本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等均因依照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并接受勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查;
6、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
八、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
九、其它規(guī)定
1、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
2、本合同所稱“國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策”和“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”，是指國(guó)家各級(jí)立法機(jī)關(guān)制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件;本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”是指甲方根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀(jì)律。
3、本合同一式xxxx份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，都具有同等的法律效力。
甲方(簽章)xxxxxxxxx
乙方(簽章)xxxxxxxxx
xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日
勞務(wù)合同6
甲方（施工方）：
乙方（居間方）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)法合同法》第二十三條居間規(guī)定，在互惠、互利、自愿、誠(chéng)信的原則下，就相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，甲、乙雙方做出不可撤銷的承諾。
一、乙方受甲方委托：并通過(guò)前期工作投入大量的人力、財(cái)力促進(jìn)甲方與業(yè)主方達(dá)成協(xié)議并簽字 工程項(xiàng)目開挖的正式合同，工程地址： 簽訂項(xiàng)目合同建設(shè)工程任務(wù)交由甲方負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)，并約定無(wú)論合同名稱或工程負(fù)責(zé)人發(fā)生變化，甲方自愿付給乙方居間費(fèi)用。并承諾：
1、土石方的開挖：
（1）石方按每1立方提取 元支付給乙方。
�。�2）土方按每1立方提取 元支付給乙方，按實(shí)際工程量計(jì)算。
2、公路的`修建：公路按 %提取支付給乙方。
3、綠化含《金果園》 %提取支付給乙方。
在開挖期間，如更換承包人，只要在此工程項(xiàng)目投入建設(shè)，居間費(fèi)用仍由承包方承擔(dān)，無(wú)條件按約定付清乙方居間費(fèi)。
二、付款方式：簽訂合同同時(shí)支付給乙方前期費(fèi)用 萬(wàn)
元整，在進(jìn)場(chǎng)7天支付的費(fèi)用中扣除。1、土石方甲方與業(yè)主方簽訂正式承包施工合同與協(xié)議進(jìn)場(chǎng)后 天內(nèi)支付人民幣 萬(wàn)元，余下的勞務(wù)居間費(fèi)隨每月進(jìn)度款按比例支付。2、公路的修建：甲方與業(yè)主簽訂正式承包施工合同與協(xié)議進(jìn)場(chǎng)后 天內(nèi)支付人民幣 萬(wàn)元，余下的勞務(wù)居間費(fèi)隨每月進(jìn)度款按比例支付。3、綠化建設(shè)：甲方與業(yè)主簽訂正式承包施工合同與協(xié)議后 天內(nèi)支付人民幣 萬(wàn)元，余下的勞務(wù)居間費(fèi)隨每月進(jìn)度款按比例支付。
三、甲方不得以任何理由推辭兌現(xiàn)居間費(fèi)，如因甲方不履行承諾，由此造成的一切后果由甲方負(fù)責(zé)。
四、發(fā)生嚴(yán)重糾紛，由乙方指定法律途徑仲裁。
五、本合同與甲方簽訂的施工合同與協(xié)議同時(shí)生效，并具有同等法律效力。
六、本合同承諾書一式四份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)三份，效力均等。
甲方： 乙方：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
年 月 日
勞務(wù)合同7
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照建筑市場(chǎng)勞務(wù)分包的相關(guān)法規(guī)及規(guī)定，通過(guò)友好協(xié)商，特制定以下協(xié)議：
1、甲方作為總承包公司承攬了，就本工程的等分部工程的勞務(wù)分包給等人，負(fù)責(zé)人作為乙方代表，負(fù)責(zé)履行本合同的全部條款。
2、本合同按照勞務(wù)分包的原則，乙方在施工期間，服從甲方及甲方派駐工地現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮，乙方必須無(wú)條件遵守甲方項(xiàng)目經(jīng)理部制定的一切規(guī)章制度、施工規(guī)范，以及安全生產(chǎn)、文明施工等相關(guān)的規(guī)定。
3、乙方及進(jìn)場(chǎng)施工的所有人員必須遵紀(jì)守法，如有違法亂紀(jì)的行為，乙方承擔(dān)所有的直接和間接的責(zé)任和產(chǎn)生的一切后果。本合同則自動(dòng)失效，甲方有權(quán)把乙方清出施工現(xiàn)場(chǎng)，乙方不得干擾甲方正常的工作。
4、乙方勞務(wù)分包的分部工程具體內(nèi)容為：
(1)強(qiáng)電系統(tǒng)----含整個(gè)控制系統(tǒng)、空調(diào)供電系統(tǒng)、設(shè)備供電系統(tǒng)、施工用電安裝調(diào)試和維護(hù)。
(2)弱電系統(tǒng)----包含監(jiān)控、應(yīng)急、呼叫、顯示器的布管，布線，布盒，安裝設(shè)備及系統(tǒng)調(diào)試維護(hù)。
(3)整個(gè)上下水系統(tǒng)。(除消防噴淋外所有上下水系統(tǒng)的安裝，維護(hù)，調(diào)試，保溫，試壓，試漏，設(shè)備安裝)(1)和(2)和(3)人工費(fèi)單價(jià)：13元/平方米
(4)保護(hù)性拆除：拆除費(fèi)用按點(diǎn)工計(jì)費(fèi)，拆除的材料設(shè)備歸甲方所有，乙方不得私自拿出工地現(xiàn)場(chǎng)如有發(fā)現(xiàn)，以一罰十。注：以上結(jié)算面積按照施工平面面積為準(zhǔn)以上價(jià)格含工地由水電工范疇做的雜事，即單價(jià)包干制
5、甲方按照實(shí)測(cè)面積和單價(jià)跟乙方結(jié)算，如有未列項(xiàng)目，雙方友好協(xié)商;乙方自行承擔(dān)施工工具、損耗、拖線板、伙食等;住宿由乙方統(tǒng)一安排，住宿費(fèi)、水電費(fèi)由乙方按實(shí)結(jié)算;乙方分包工程的裝飾材料送貨到施工現(xiàn)場(chǎng)，由乙方負(fù)責(zé)卸貨，搬運(yùn)至工作面或料庫(kù);乙方負(fù)責(zé)清理自己工作面的衛(wèi)生及施工垃圾袋裝化到指定場(chǎng)所;甲方提供腳手架、安全防護(hù)及施工電源;乙方必須按照甲方要求，統(tǒng)一服裝、佩帶安全帽、上崗證，甲方按照實(shí)際成本收取押金，待工程結(jié)束后，乙方統(tǒng)一退還，拿回押金，如有丟失或損壞甲方扣除相應(yīng)的費(fèi)用;乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)如有違反施工操作流程及規(guī)章制度的行為，甲方可以按照規(guī)定處罰;具體標(biāo)準(zhǔn)：
A、不按規(guī)定著裝，佩帶安全帽，上崗證(或胸卡)每人每天每違反其中一項(xiàng)罰款50元;
B、不按規(guī)定作好安全防護(hù)，插座，拖線板不按規(guī)定安裝，每違反一次罰50元，并在安全員監(jiān)督下更換合格，因違反安全規(guī)程產(chǎn)生后果，乙方自行承擔(dān)費(fèi)用和責(zé)任;
C、產(chǎn)生生活垃圾每次罰款100元，隨地小便一次罰款500元，隨地大便一次罰款1000元;
D、吸煙或游煙每人每次罰款100元;
E、不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，一次罰款50元;分包負(fù)責(zé)人違反一次罰款500元;如有請(qǐng)假，提前三天，待項(xiàng)目經(jīng)理部批準(zhǔn)方可。
(本工程作息時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—17：30，晚班18：30-22：00) F、鬧事斗毆，醉酒上班一次罰款200元;(工地或宿舍嚴(yán)禁喝白酒)
G、不按規(guī)定清除分包所產(chǎn)生的建筑垃圾袋裝化到指定場(chǎng)所，一次罰款50元;
H、甲方根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)增加處罰條款，保留處罰的權(quán)利;
6、甲方先按照乙方每人每月500元的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資，但支付總額不得超過(guò)乙方完成工作量的50%，待工程結(jié)束時(shí);甲方支付乙方工資到完成工作量的80%;待工程驗(yàn)收合格后，甲方支付乙方到完成工作量的95%;余款5%待一年質(zhì)保期到達(dá)時(shí)結(jié)清。
7、乙方承攬的分部工程的施工，甲方按照《建筑裝飾工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》(GB50210-20xx)《電氣照明施工驗(yàn)收規(guī)范》《給排水施工驗(yàn)收規(guī)范》進(jìn)行驗(yàn)收，同時(shí)符合業(yè)主及監(jiān)理的`驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)施工規(guī)范和管理制度對(duì)乙方進(jìn)行按下列條款處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)進(jìn)場(chǎng)特殊材料由乙方負(fù)責(zé)保管，如有損壞、丟失，費(fèi)用由乙方承擔(dān);
(2)因乙方施工質(zhì)量問(wèn)題和安裝結(jié)束后造成的返工、整改，乙方除自己承擔(dān)人工費(fèi)外，同時(shí)賠償甲方所損失的材料費(fèi)用;
(3)乙方安裝的材料損失，超出定額外的部分由乙方承擔(dān)，小于定額規(guī)定的甲方給予乙方補(bǔ)償;
(4)乙方在未經(jīng)項(xiàng)目部的許可，被發(fā)現(xiàn)偷拿材料，以一罰十;私自拿出施工現(xiàn)場(chǎng)的材料每次罰5000元;
(5)乙方必須按照施工進(jìn)度調(diào)配人員，保證總體施工進(jìn)度，乙方施工工期不按規(guī)定執(zhí)行的每超出一天罰款一千元;
(6)公司共用工具不經(jīng)項(xiàng)目部同意，私自拿用或損壞的，乙方照價(jià)賠償。
(7)乙方的人身傷亡等發(fā)生的賠償責(zé)任及費(fèi)用與甲方無(wú)關(guān)由乙方自己承擔(dān)。
(8)乙方完成自己承擔(dān)的分部工程后，必須按照驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行班組分專業(yè)自檢，認(rèn)為自檢合格后，報(bào)甲方項(xiàng)目部驗(yàn)收，項(xiàng)目部提出整改意見，乙方必須無(wú)條件配合整改，項(xiàng)目部報(bào)業(yè)主監(jiān)理驗(yàn)收，乙方能一性通過(guò)驗(yàn)收，甲方根據(jù)乙方所承攬分部工程的分額，酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
8、乙方必須按照施工進(jìn)度調(diào)配人員，保證總體施工進(jìn)度，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行資金上的處罰，乙方所有施工人員必須接受甲方的技術(shù)、安全生產(chǎn)交底后方能施工;在施工過(guò)程中如發(fā)生質(zhì)量及安全問(wèn)題責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
9、由于裝飾工程的特殊性，因乙方施工質(zhì)量問(wèn)題造成的返工、整改，乙方除自己承擔(dān)人工費(fèi)外，同時(shí)賠償甲方所損失的材料費(fèi)用;由于業(yè)主及甲方小面積的修改，乙方本著長(zhǎng)期合作的前提，乙方人工不計(jì)費(fèi)，幅度控制在15個(gè)工內(nèi);如有超出，甲方按實(shí)結(jié)算。
10、乙方按照?qǐng)D紙及項(xiàng)目經(jīng)理部的要求施工，分部工程如有疑問(wèn)，乙方必須事先請(qǐng)示，待認(rèn)可后方可施工;甲方在分部工程施工前，有權(quán)對(duì)圖紙及施工節(jié)點(diǎn)提出修改，按實(shí)結(jié)算，乙方不得異議。
本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協(xié)商解決。
雙方本著同舟共濟(jì)的精神，圍繞質(zhì)量、進(jìn)度、成本客戶滿意度四個(gè)原則，努力完成好合同所約定的內(nèi)容。
本合同一式三份，甲方、乙方及項(xiàng)目經(jīng)理部各執(zhí)一份。
甲方：江陰和風(fēng)裝飾裝潢設(shè)計(jì)工作室乙方(代表)：
項(xiàng)目經(jīng)理(代表)：
聯(lián)系電話：
勞務(wù)合同8
承攬合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別為：
1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬；承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬；
2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作；
3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過(guò)失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
4、主體不同。法律對(duì)建設(shè)工程合同的發(fā)包人和承包人的主體資格均有要求。發(fā)包人一般為建設(shè)工程的建設(shè)單位，承包人為具有從事勘察、設(shè)計(jì)、施工業(yè)務(wù)資格的法人，而且要具有相應(yīng)的.資質(zhì)。自然人即不能成為建設(shè)工程合同的發(fā)包人，也不能成為承包人。而承攬合同則不然，承攬人即可以是具有相應(yīng)的資質(zhì)的法人，也可以是其他單位或者個(gè)人，定作人可以是自然人、法人和其他組織。
5、合同標(biāo)的的限定性不同。建設(shè)工程合同的標(biāo)的一般是比較大型的項(xiàng)目，而且在許多情況下要通過(guò)招投標(biāo)的方式來(lái)簽訂合同。而承攬合同的標(biāo)的一般較小。因此，為一般工程建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同不屬于建設(shè)工程合同，如自然人為修建或者裝修房屋而與其他自然人或者單位訂立的合同就屬于承攬合同。
6、合同的要式性不同。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；而承攬合同即可以是書面的亦可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時(shí)多采用口頭形式。
7、主要工作可否交由第三人完成不同。在建設(shè)工程合同中，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，但主體工程必須自己完成；而在承攬合同中，除當(dāng)事人另有約定外，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。
8、工作交由第三方完成時(shí)責(zé)任承擔(dān)者不同。在建設(shè)工程合同中，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任；而在承攬合同中，無(wú)論是承攬人經(jīng)定作人同意將全部工作交由第三人完成，還是將輔助工作交第三人完成，都是由承攬人向定作人承擔(dān)責(zé)任，第三人不向定作人承擔(dān)責(zé)任。
9、合同計(jì)價(jià)條款的變動(dòng)性不同。一般來(lái)說(shuō)，建設(shè)工程合同因工程量較大，工期較長(zhǎng)，材料和費(fèi)用在訂立合同時(shí)難以準(zhǔn)確計(jì)算，所以在結(jié)算時(shí)通�？梢酝黄坪贤挠�(jì)價(jià)條款。而承攬合同中的價(jià)款條款較為固定，除經(jīng)雙方協(xié)商變更外，一般應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的價(jià)款計(jì)算。
10、合同解除的條件不同。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除合同；而在建設(shè)工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，是不允許隨意解除合同的。
11、一方違約時(shí)的救濟(jì)方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在建設(shè)工程合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。
勞務(wù)合同9
甲方(甲方)：xxxxxxxxx
法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：xxxxxxxxx
乙方(姓名)：xxxxxxxxx
住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
居民身份證號(hào)碼(其他有效證件號(hào)碼)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止。
第二條崗位實(shí)習(xí)
甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在xxxxxxxx崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下
第四條工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第五條保險(xiǎn)福利待遇
(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的'第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第十條爭(zhēng)議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章)：xxxxxxxxxxxxxxx乙方(公章)：xxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人(簽字)：xxxxxxxxx法定代表人(簽字)：xxxxxxxxx
xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日
勞務(wù)合同10
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。
勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受國(guó)家法律的保護(hù)。
2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。
勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。
2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。
3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。
4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。
5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較��；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的.特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較��；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，
明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞務(wù)合同11
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)工程的具體情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項(xiàng)目的勞務(wù)承包達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務(wù)單價(jià)
工程量清單及單價(jià)表
合同段： 貨幣單位：人民幣
項(xiàng)目名稱
單位
數(shù)量
單價(jià)（元/m2）
金額合計(jì)（元）
第四條：工程質(zhì)量
4.1 嚴(yán)格按國(guó)家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設(shè)計(jì)圖及補(bǔ)充技術(shù)規(guī)范組織施工。
4.2 在施工過(guò)程中應(yīng)遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)要求。
第五條：工程驗(yàn)收及計(jì)量
5.1 每月對(duì)工程量計(jì)量一次，在質(zhì)量合格的前提下給予計(jì)量，工程數(shù)量以實(shí)地測(cè)量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級(jí)指揮部簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。
5.2 不合格工程不予驗(yàn)收，亦不支付勞務(wù)費(fèi)用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行返工，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第六條：工程進(jìn)度
6.1 乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求的'時(shí)間，完成相應(yīng)的工程量。
6.2 因變更設(shè)計(jì)需延長(zhǎng)工期或改變進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，必須與甲方代表商定核準(zhǔn)。
6.3 因施工中其它原因無(wú)法按期完成工程量的，必須報(bào)請(qǐng)甲方代表批準(zhǔn)延長(zhǎng)工期。
第七條：工程材料
7.1 工程所有機(jī)具、材料由乙方提供，但需經(jīng)甲方及監(jiān)理工程師檢驗(yàn)，符合項(xiàng)目所需的要求。
第八條：價(jià)款支付
8.1 乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90%支付給乙方；其余的10%作為質(zhì)量保證金，待工程驗(yàn)收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責(zé)任
1、甲方責(zé)任
1.1 負(fù)責(zé)向建設(shè)單位、政府有關(guān)部門匯報(bào)有關(guān)工程建設(shè)事項(xiàng)，處理、協(xié)調(diào)工程施工中的各項(xiàng)事物，密切關(guān)注各施工單位施工進(jìn)度，以便及時(shí)通知乙方進(jìn)場(chǎng)。
1.2 負(fù)責(zé)整個(gè)工程的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)，編制施工組織計(jì)劃，貫徹建設(shè)單位管理目標(biāo)，上報(bào)乙方實(shí)際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關(guān)技術(shù)資料等。
1.3 向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術(shù)規(guī)范，并做好技術(shù)交底工作。
1.4 定期或不定期進(jìn)行施工中各工序的驗(yàn)收。
1.5 負(fù)責(zé)按月進(jìn)行中間計(jì)價(jià)，上報(bào)計(jì)價(jià)單，單項(xiàng)工程完工后進(jìn)行一次性計(jì)價(jià)，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責(zé)任
2.1 負(fù)責(zé)組織適應(yīng)于本工程施工的設(shè)備及人員進(jìn)場(chǎng)，施工機(jī)械進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、轉(zhuǎn)送費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。
甲方（簽名）：時(shí)間：
乙方（簽名）：時(shí)間：
勞務(wù)合同12
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬的合同。"
我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：
(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結(jié)
由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區(qū)別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的`內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。
勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭(zhēng)議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結(jié)
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。
�、谵r(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。
�、酃ぷ魇聞�(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細(xì)介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有從屬和依賴關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報(bào)酬情況、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人，看門2年有余，報(bào)酬每月結(jié)清，雖然該看門工作時(shí)間長(zhǎng)、工作場(chǎng)所固定、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度，只需要看好門等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體，不是該單位職工花名冊(cè)的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。
派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán)，如處分、辭退權(quán)，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán)。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同)，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒(méi)有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系
農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
勞務(wù)合同13
通過(guò)半個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，在老師的精彩授課中讓我對(duì)勞動(dòng)合同法有了一定的認(rèn)識(shí)和了解。我覺(jué)得我選修《勞動(dòng)合同法》來(lái)學(xué)習(xí)是非常有必要的，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法對(duì)我以后出去工作維護(hù)自己的合法權(quán)益是非常有幫助的。以下我說(shuō)說(shuō)我自己對(duì)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的了解。
一．勞動(dòng)合同法特征：
1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，使其進(jìn)行有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，通過(guò)法律的強(qiáng)制彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。
2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。
3、在政府內(nèi)部設(shè)置專門的部門執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施，并對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。政府的勞動(dòng)保障部門對(duì)于違反勞動(dòng)法中工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定的行為，負(fù)有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動(dòng)監(jiān)察部門義不容辭地要去查處。政府勞動(dòng)部門的工作方式是采取接受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正和處罰。
4、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)。前面已經(jīng)分析過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，資本的巨大支配力很容易把勞動(dòng)者變成它的附屬。要保護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，就必須通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益，一方面，勞動(dòng)法的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益可以通過(guò)其他的法律得到保護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等等。
5、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，合同自由原則既要受法定勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款都無(wú)效。從這一特征也可看出，勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的.私法，而是典型的社會(huì)法。
6、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實(shí)體法，就有與之對(duì)應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動(dòng)法則不然，其本身既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動(dòng)法的特殊性所決定的。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。
二． 勞務(wù)合同的特征：
1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
三．勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的區(qū)別：
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不
僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4．報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5．用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納
社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
6．適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
7．受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
8．違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
9．糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
10．勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
勞務(wù)合同14
工程名稱：濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊1#高層住宅樓
工程總承包單位（甲方）：濟(jì)南市天橋區(qū)建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川省星旺建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司
日期：20xx年6月10日
工程總承包單位（甲方）：濟(jì)南市天橋區(qū)建筑安裝工程公司
勞務(wù)分包單位（乙方）：四川星旺建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司
依照《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，鑒于 (以下簡(jiǎn)稱為：“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽定施工總承包合同，雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同。
第一條、工程概況
1.1工程名稱：_濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊1#高層住宅樓
1.2工程地點(diǎn)： 濟(jì)南市天橋區(qū)洛口李莊__________
1.3工程內(nèi)容：基礎(chǔ)、主體清工大包，(塔吊、配電總箱除外
其于部分附材及工具。
1.4勞務(wù)作業(yè)范圍：該工程基礎(chǔ)、主體框架，既鋼筋、模板、砼、二次砌體、后澆帶、外腳手架搭設(shè)、安全防護(hù)含(拆除)等。直至質(zhì)檢站驗(yàn)收優(yōu)良。
第二條、實(shí)行勞務(wù)承包。乙方按完成勞務(wù)作業(yè)的需要和甲方工程施工要求提供勞務(wù)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的勞務(wù)管理。
第三條、合同文件的組成與解釋順序
合同文件由下列各項(xiàng)組成，并依序解釋
1、補(bǔ)充協(xié)議；
2、本合同；
3、協(xié)商、變更等明確雙方權(quán)利義務(wù)的紀(jì)要、協(xié)議；
4、工程勞務(wù)量清單或確定勞務(wù)報(bào)酬的工程預(yù)算書、圖紙；
5、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和其他有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)要求。
第四條、合同文件適用標(biāo)準(zhǔn)和法律
4.1適用法律、法規(guī)：中華人民共和國(guó)現(xiàn)行的法律和工程所在地的地方法規(guī)；
4.2適用標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：
4.2.1現(xiàn)行的國(guó)家及工程當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；
4.2.2其他標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：無(wú)
第五條、施工圖紙
甲方正式開工前，向乙方提供施工項(xiàng)目的施工藍(lán)圖2套。乙方需要增加圖紙?zhí)讛?shù)的，甲方代為復(fù)制，復(fù)制費(fèi)由乙方承擔(dān)。乙方未經(jīng)甲方同意不得將本工程圖紙轉(zhuǎn)給第三人。
第六條、施工前期工作
6.1辦理施工手續(xù)的責(zé)任及費(fèi)用、證件、批件的名稱及完成時(shí)間：施工許可證、開工報(bào)告、占道、排污、臨建規(guī)劃手續(xù)均執(zhí)行大合同。
6.2提供水準(zhǔn)點(diǎn)與坐標(biāo)控制點(diǎn)位置及其交驗(yàn)要求與保護(hù)責(zé)任；提供位置及交驗(yàn)要求執(zhí)行大合同；在乙方施工區(qū)域內(nèi)的由乙方在施工期間負(fù)責(zé)保護(hù)。
第七條、甲方駐工地代表：
7.1 甲方駐工地代表行使合同約定的權(quán)利，履行合同約定的職責(zé)。甲方代表可委派有關(guān)具體管理人員承擔(dān)自己的部分權(quán)利和責(zé)任，但涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工期的事務(wù)須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)代表確認(rèn)方為有效。委派人員調(diào)整，需提前通知乙方；
7.2甲方代表的指令、通知應(yīng)采用書面形式，本人簽字后交給乙方并辦理簽收。必要時(shí)可發(fā)出口頭指令，并在48小時(shí)內(nèi)給予書面確認(rèn)；
7.3甲方代表應(yīng)按合同約定和施工需要及時(shí)向乙方擔(dān)供指令，批準(zhǔn)施工措施并履行其他約定的義務(wù)；
7.4甲方代表發(fā)現(xiàn)乙方有轉(zhuǎn)包、再分包行為或無(wú)履約能力，有權(quán)終止或中止合同。乙方人員有違法、違紀(jì)或不服從管理的行為時(shí)，甲方代表有權(quán)要求乙方予以清退。
7.5甲方駐工地代表無(wú)訂約權(quán)。沒(méi)有簽訂補(bǔ)充合同、補(bǔ)充協(xié)議等變更、增減合同內(nèi)容性質(zhì)文件的權(quán)利。
甲方代表易人，應(yīng)提前7天通知乙方，后任繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第八條、乙方駐工地代表：
8.1乙方駐工地代表行使合同約定的職責(zé)。履行合同約定的職責(zé)。乙方的要求、請(qǐng)求和通知，以書面形式由本人簽字后送交甲方，辦理簽收。
8.2乙方代表按批準(zhǔn)的施工方案和甲方發(fā)出的指令、要求組織勞務(wù)作業(yè)。在情況緊急且無(wú)法與甲方代表聯(lián)系的情況下，可采取保工程和人員生命、財(cái)產(chǎn)安全的緊急措施，并且采取緊急措施后24小時(shí)內(nèi)向甲方報(bào)告。由責(zé)任方承擔(dān)因此發(fā)生的經(jīng)濟(jì)支出或費(fèi)用以及工期延誤責(zé)任。
乙方代表易人應(yīng)提前7天通知甲方，后任繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第九條、甲方責(zé)任
9.1組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目班子，設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師及工程技術(shù)、質(zhì)量安全、財(cái)務(wù)、材料、經(jīng)管、動(dòng)力、行政等職能部門，實(shí)施工程項(xiàng)目的全面組織與管理；
9.2負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)、制訂項(xiàng)目管理目標(biāo)、實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、安全、工期、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收；
9.3負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底、組織參加圖紙會(huì)審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理、辦理交工驗(yàn)收；
9.4隨時(shí)檢查乙方施工設(shè)備運(yùn)行、材料保管使用情況，檢查乙方現(xiàn)場(chǎng)管理人員和操作人員的有效證件及持證上崗情況。乙方違犯規(guī)定或工作達(dá)不到要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改、返修，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；
9.5負(fù)責(zé)審核乙方編制的施工勞務(wù)預(yù)算、用料計(jì)劃及各種報(bào)表；
9.6負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等單位和有關(guān)部門的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)單位的關(guān)系。
第十條、乙方責(zé)任
10.1對(duì)本合同承包范圍內(nèi)的施工勞務(wù)向甲方負(fù)責(zé)，未經(jīng)甲方授權(quán)不得擅自與業(yè)主及有關(guān)部門發(fā)生工作上的聯(lián)系。全部施工任務(wù)必須組織自有力量完成，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包或再分包本合同約定的施工勞務(wù)；
10.2自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及甲方與業(yè)主的有關(guān)規(guī)章制度，接受甲方及有關(guān)部門的管理、檢查與監(jiān)督。與現(xiàn)場(chǎng)其他單位搞好協(xié)調(diào)配合；
10.3負(fù)責(zé)完成施工勞務(wù)的有關(guān)技術(shù)措施的編制，報(bào)甲方批準(zhǔn)后嚴(yán)格實(shí)施；
10.4接到圖紙 7 天內(nèi)編制出施工勞務(wù)預(yù)算(附件設(shè)備總用量計(jì)劃)，提交甲方審核，審定后的預(yù)算價(jià)一律不再調(diào)整。根據(jù)甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)總進(jìn)度計(jì)劃的要求，每一個(gè)月的10日前提交下季度的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃，每月20日前提交下一月的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃。有階段工期要求的提供階段計(jì)劃，必要時(shí)按項(xiàng)目部的要求提交旬、周、日計(jì)劃(所有計(jì)劃均應(yīng)附材料、設(shè)備用量計(jì)劃)，報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。若乙方不按時(shí)或不按要求提交勞務(wù)預(yù)算書或材料計(jì)劃或作業(yè)計(jì)劃，甲方可以不供材料，不付款，由此引起的一切責(zé)任和損失，由乙方承擔(dān)，并按違約處理。每月20日提交完成勞務(wù)所反映的工程形象進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
10.5認(rèn)真做好承擔(dān)的勞務(wù)涉及的施工日志和隱蔽工程的原始記錄，完整、清楚、詳細(xì)、準(zhǔn)確地積累施工資料，及時(shí)將有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料完整地提供給甲方，并配合整理歸檔；
10.6做好放陳場(chǎng)地周圍建筑物、構(gòu)筑物、地下管線的保護(hù)工作，如有損壞，乙方自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失(包括各種罰款)。暫停施工期間對(duì)所涉施工部位 進(jìn)行妥善保護(hù)；
10.7交工前保護(hù)好工程成品或半成品，把現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，做好驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，為驗(yàn)收提供便利條件，參加辦理交工驗(yàn)收。積極配合保修，在保修期內(nèi)對(duì)勞務(wù)所涉施工質(zhì)量缺陷及時(shí)進(jìn)行無(wú)償修理。
第十一條、勞務(wù)費(fèi)金額：
第十二條、財(cái)務(wù)付款
12.1雙方本著風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則，結(jié)成合作伙伴，一致同意各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用及款項(xiàng)均以業(yè)主已支付該款項(xiàng)為前提；
12.2階段款項(xiàng)(進(jìn)度款)：工程形象進(jìn)度完成±0.000后，發(fā)包人審核已完成量，按完成工作量的60%付款，以后每月按完成形象進(jìn)度的60%付款，主體結(jié)構(gòu)封頂過(guò)春節(jié)工人返家付款85%，如不過(guò)年，主體經(jīng)質(zhì)量監(jiān)督站驗(yàn)收后付至85%，下余的15%待竣工驗(yàn)收合格后三個(gè)月付清。
12.3勞務(wù)報(bào)酬支付方式：轉(zhuǎn)賬支票或短期銀行承兌匯票。
12.4所有資金必須由勞務(wù)分包人(公司)專人辦理并蓋有(
有限公司財(cái)務(wù)專用章”收據(jù)有效，否則總承包方不予認(rèn)可，由此引起的后果由勞務(wù)分包人承擔(dān)。
第十三條、完工結(jié)算
13.1乙方在所承擔(dān)勞務(wù)項(xiàng)目全部完工之日起30天內(nèi)，提交勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書，一式八份，甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核定案后返回給乙方三份；
13.2甲方接到乙方結(jié)算書后進(jìn)行審查，在業(yè)主對(duì)甲方結(jié)算審查、一次審計(jì)定案后30天內(nèi)辦理定案手續(xù)；
13.3結(jié)算審查程序及定案：先由甲方項(xiàng)目經(jīng)理部組織有關(guān)人員核實(shí)乙方的勞務(wù)內(nèi)容和工作量。再由甲方預(yù)算人員審核后按當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算出工作量并按合同的約定計(jì)算出價(jià)款，交項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料、動(dòng)力、財(cái)務(wù)等部門和項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)簽，經(jīng)公司分管部門和領(lǐng)導(dǎo)初審后，上報(bào)公司主管部門終審。勞務(wù)結(jié)算書必須加蓋 “
”方為有效。
13.4結(jié)算方式：本項(xiàng)目采用 B 結(jié)算方式進(jìn)行結(jié)算；
A、固定勞務(wù)總價(jià)；
B、固定勞務(wù)單價(jià)，按實(shí)確認(rèn)實(shí)物量或定額工日或建筑面積；
C、審定的勞務(wù)預(yù)算加(減)現(xiàn)場(chǎng)有簽證、變更等；
D、勞務(wù)預(yù)算加包干系數(shù)。
13.5計(jì)算規(guī)則： 按現(xiàn)行的工程量計(jì)算規(guī)則計(jì)算建筑面積
13.6勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)、主體按148元/m，零工按50/工日包括土方清理、墊層、筏板基礎(chǔ)等零星用工，多項(xiàng)一次性補(bǔ)款肆萬(wàn)三仟捌佰元整 。
13.7勞務(wù)費(fèi)內(nèi)容： 乙方施工全部?jī)?nèi)容所需的勞務(wù)；定額綜合工日包干但不限于現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)；乙方自帶機(jī)械的維修；材料的裝卸、材料的場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)及堆碼；周轉(zhuǎn)材料的清理、維修、堆碼、場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)；安全防護(hù)用工；生活區(qū)衛(wèi)生用工；文明施工；
13.8勞務(wù)費(fèi)調(diào)整的范圍、條件及方法： 確認(rèn)的勞務(wù)簽證，按合同約定調(diào)整。
13.9當(dāng)?shù)卣匆?guī)定收取乙方的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如為甲方代交時(shí)，在支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)扣除；
13.10甲方和乙方結(jié)算付款，只能按本合同約定辦理。甲方每次付給乙方款項(xiàng)后乙方必須優(yōu)先支付工人工資。乙方在履行合同期間不能到甲方、建設(shè)單位、監(jiān)理單位任何辦公室及生活區(qū)吵鬧，不得發(fā)生工人聚眾鬧事、上訪等事件；也不提出合同外的任何要求。否則，每次罰乙方10萬(wàn)元人民幣。若發(fā)生乙方施工工人因工資等原因聚眾鬧事、上訪等事件時(shí)，甲方有權(quán)從應(yīng)付乙方的工程款中直接代付工人工資，同時(shí)對(duì)于期間甲方為此所支付的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，從乙方結(jié)算值中直接扣除；
13.11乙方必須每月給工人結(jié)算工資，每年年底給職工結(jié)清工資，列已付未付工資，并向甲方報(bào)月表和年度表。如果乙方不能及時(shí)給職工支付工資，甲方有權(quán)按報(bào)表支付給工人，同時(shí)扣罰乙方結(jié)算款項(xiàng)。
第十四條、勞務(wù)作業(yè)期限
開工日期：計(jì)劃 年 月 日
竣工日期：計(jì)劃 年 月 日
乙方根據(jù)工期要求，周密地安排進(jìn)度計(jì)劃，報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)后嚴(yán)格實(shí)施，接受甲方的檢查、監(jiān)督。施工實(shí)際進(jìn)展與進(jìn)度計(jì)劃不符時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的要求采取補(bǔ)救措施，保證按時(shí)完工。如補(bǔ)救無(wú)效，在甲方限定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到要求，視為乙方無(wú)按期完工能力，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方在接到通知后三日內(nèi)撤離現(xiàn)場(chǎng)，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
第十五條、工期延誤
不可抗力和規(guī)模擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)提高、結(jié)構(gòu)更改重大設(shè)計(jì)變更或業(yè)主原因、連續(xù)停電24小時(shí)以上，發(fā)生上述情況對(duì)工期有實(shí)質(zhì)性影響的，事后3日內(nèi)乙方向甲方提出延期理由和要求，經(jīng)確認(rèn)后工期相應(yīng)順延，并賠償窩工損失。
由于乙方原因不能按時(shí)完工，乙方承擔(dān)如下違約責(zé)任：每拖延一天承擔(dān)其造價(jià)10%的違約金，并賠償由此造成的甲方損失。非乙方原因，乙方不承擔(dān)工期違約責(zé)任。
第十六條、勞務(wù)工作質(zhì)量
16.1質(zhì)量等級(jí)：依據(jù)國(guó)家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，本工程質(zhì)量必須達(dá)到優(yōu)良等級(jí)，同時(shí)負(fù)責(zé)工程過(guò)程中的無(wú)償維修，若乙方在接到維修通知后3日內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行積極維修，甲方將組織維修，并按實(shí)際發(fā)生額從乙方結(jié)算或保修金中扣除。工程質(zhì)量等級(jí)以山東省濟(jì)南市質(zhì)量監(jiān)督站簽發(fā)的工程質(zhì)量監(jiān)定書為依據(jù)。
乙方必須嚴(yán)格按照施工驗(yàn)收規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)要求精心組織勞務(wù)作業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的部分，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以要求乙方返工，乙方應(yīng)按甲方要求及時(shí)返修，直到滿足質(zhì)量要求。因甲方原因不到質(zhì)理標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)返工的經(jīng)濟(jì)支出，工期相應(yīng)順延。因乙方原因達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方承擔(dān)返工費(fèi)用，工期不予順延，返工后仍達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為乙方不具備滿足質(zhì)量要求的技術(shù)及管理實(shí)力，甲方有權(quán)力解除合同，乙方在接到通知后3日內(nèi)撤離現(xiàn)場(chǎng)，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
16.2因乙方原因達(dá)不到優(yōu)良等級(jí)的違約責(zé)任： 乙方承擔(dān)其工程造價(jià)的10%的違約金，并無(wú)條件自費(fèi)返工該工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若因返工延誤工期由則仍執(zhí)行第十五條。
16.3達(dá)到優(yōu)良等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)： 不獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條、質(zhì)量檢查與驗(yàn)收
17.1質(zhì)量檢查：乙方完成約定之勞務(wù)應(yīng)認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)的要求及甲方代表發(fā)出的指令進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)，加強(qiáng)內(nèi)部檢查工作，堅(jiān)持自檢、互檢、交接檢制度，隨時(shí)接驗(yàn)收不得自行隱蔽，如有自行掩蔽，乙方必須照甲方和有關(guān)單位的驗(yàn)收要受甲方代表和委派人員以及各級(jí)質(zhì)檢部門的檢查檢驗(yàn)，為檢查檢驗(yàn)提供便利條件，并按甲方要求返工、修改，承擔(dān)由自身原因?qū)е路倒�、修改的費(fèi)用。
17.2隱蔽部位驗(yàn)收：乙方應(yīng)在自檢合格后，驗(yàn)收12小時(shí)前通知甲方組織驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收合格，驗(yàn)收記錄簽字后方可進(jìn)行隱蔽和繼續(xù)施工。如驗(yàn)收不符合質(zhì)量要求，乙方應(yīng)按驗(yàn)收提出的整改意見返修，合格后重新通知驗(yàn)收，返修費(fèi)用乙方承擔(dān)，工期不予順延。未經(jīng)驗(yàn)收不得自行隱蔽，如有自行隱蔽，乙方必須按照甲方和有關(guān)單位的驗(yàn)收要求進(jìn)行剝落和開口，并負(fù)責(zé)恢復(fù)和承擔(dān)因此發(fā)生的費(fèi)用及損失；
17.3中間驗(yàn)收：基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下道工序。如驗(yàn)收不符合要求，乙方應(yīng)按驗(yàn)收提出的要求返修后，通知重新驗(yàn)收。
17.4交工驗(yàn)收：乙方承擔(dān)任務(wù)全部完成，經(jīng)初驗(yàn)達(dá)約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后，由甲方約請(qǐng)業(yè)主(或業(yè)主委托的其他單位)驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收優(yōu)良，評(píng)定的質(zhì)量等級(jí)。交工驗(yàn)收書簽字后，辦理工程移交。如質(zhì)量達(dá)不到要求，乙方應(yīng)對(duì)所施工部分存在的問(wèn)題按驗(yàn)收提出的意見返修，并在限定的期限內(nèi)完成，再通知驗(yàn)收，直到符合質(zhì)量要求為止。乙方承擔(dān)因此發(fā)生的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工期延誤責(zé)任。
第十八條、安全施工
18.1安全目標(biāo)：杜絕死亡和重傷事故的發(fā)生，輕傷頻率不大于0.2‰；杜絕重大機(jī)械和火災(zāi)事故；
18.2乙方嚴(yán)格按照《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)》施工，配合甲方建立安全保證體系，乙方成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，配備專職安全員，班組設(shè)立兼職安全員，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)。制定安全施工責(zé)任制度、明確安全崗位職責(zé)。加強(qiáng)安全教育，提高全員的安全意識(shí)。乙方認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)守安全規(guī)則，落實(shí)全措施、確保安全施工，按照《建筑施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定達(dá)到優(yōu)良，承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；
18.3乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格采取有效的安全防護(hù)措施，在本工程中如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，重大傷亡事故要按規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門。雙方約定：由于本合同勞務(wù)提供方的管理責(zé)任，一旦發(fā)生安全事故，事故的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失(包括各項(xiàng)罰款)由于乙方承擔(dān)。
第十九條、緊急補(bǔ)救
無(wú)倫工程施工期間或保修期內(nèi)，在乙方勞務(wù)作業(yè)范圍的任何部分如發(fā)生事故或故障及其他事件，甲方代表認(rèn)為進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修理理是保證正常施工或工程安全的緊急需要，而乙方無(wú)力或不及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救工作或修理時(shí)，甲方有權(quán)安排其他人員從事該項(xiàng)工作。若為此完成的工作或修理按合同屬乙方責(zé)任的，則全部責(zé)任和費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
第二十條、現(xiàn)場(chǎng)管理
乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)定及甲方的有關(guān)管理制度。按甲方統(tǒng)一規(guī)劃搭設(shè)臨時(shí)設(shè)施，分類整齊堆放材料、機(jī)具，掛牌標(biāo)識(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)化工地的要求設(shè)置標(biāo)牌，搞好現(xiàn)場(chǎng)美化，做到工完場(chǎng)清，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)整潔。搞好生活區(qū)的管理，做好自身責(zé)任區(qū)的治安保衛(wèi)工作。如因乙方原因達(dá)不到文明施工要求，應(yīng)根據(jù)甲方或有關(guān)部門的要求整改，接受相應(yīng)處罰，承擔(dān)全部責(zé)任。
第二十一條、材料、設(shè)備供應(yīng)與保管
21.1工程需要的主要材料、設(shè)備、儀器及構(gòu)配件由甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)。甲方供應(yīng)的物資質(zhì)量、品種、規(guī)格、型號(hào)應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如有不符合要求的，乙方在領(lǐng)用接貨時(shí)提出，甲方負(fù)責(zé)調(diào)換。
21.2甲方供應(yīng)的材料為了方便使用，貨到后乙方即辦理領(lǐng)用手續(xù)，工地出庫(kù)后由乙方自行保管使用。乙方要嚴(yán)格計(jì)劃管理，準(zhǔn)確地提供計(jì)劃用量和使用時(shí)間，避免不合理存量占用資金、影響工程用款，避免計(jì)劃不合理而影響材料設(shè)備供應(yīng)和施工的現(xiàn)象發(fā)生。
21.3甲方供應(yīng)的材料乙方領(lǐng)取后要妥善保管、合理使用，采取有效的節(jié)約措施和限額用料控制手段，努力節(jié)約原材料。乙方保證全部材料耗用量不超過(guò)預(yù)算額定材料量，并力爭(zhēng)節(jié)余；甲供材料節(jié)余部分，甲乙雙方按照甲7乙3分成；如因保管不善，造成丟失、損壞或使用浪費(fèi)，超過(guò)定額消耗部分(鋼筋按圖紙用量)，乙方按超耗部分材料費(fèi)的承擔(dān)；
21.4甲方供應(yīng)的物資屬甲方所有，只供本合同勞務(wù)作業(yè)范圍以內(nèi)的工程專用乙方不得挪作它用或擅自處理(包括邊角余料)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方挪用或擅自處理，對(duì)乙方處以挪用和擅自處理部分價(jià)款的兩倍罰款。施工剩余材料(不含地材)全部交還甲方辦理退庫(kù)手續(xù)，有用或可變賣的邊角余料交還甲方后，按市場(chǎng)價(jià)的'30%獎(jiǎng)勵(lì)乙方；
21.5小零星材料必要時(shí)甲方委托乙方代為采購(gòu)，乙方自行保管使用。代購(gòu)部分材料費(fèi)用按定額消耗量和甲方與業(yè)主結(jié)算的同一價(jià)格并入勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。
乙方對(duì)代購(gòu)材料的質(zhì)量負(fù)責(zé)，根據(jù)技術(shù)要求和有關(guān)規(guī)定，需要合格證、質(zhì)量保證書、準(zhǔn)用證等證件的，證件必須隨貨同行，貨到后將有關(guān)證件提交給甲方，據(jù)以進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，證件齊全、質(zhì)量合格的材料方能用于工程。如有不符合要求的產(chǎn)品，乙方負(fù)責(zé)運(yùn)出現(xiàn)場(chǎng)調(diào)換合格品。
第二十二條、施工機(jī)械設(shè)備及周轉(zhuǎn)材料供應(yīng)
22.1本工程需用的主要機(jī)械設(shè)備塔吊、龍門架、腳手架桿、扣件、腳手板、鋼模板、竹膠板、木方、總配電箱及其他成品模板與支撐全部由甲方提供；
22.2甲方人員操作的機(jī)械由甲方負(fù)責(zé)管理、保養(yǎng)。交由乙方人員操作的機(jī)械，乙方辦理接管手續(xù)，負(fù)責(zé)日常保養(yǎng)、保管。乙方要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)管理，保證設(shè)備處于良好的狀態(tài)，充分發(fā)揮作用。設(shè)備完好率不低于90%，利用率不低于60%。勞務(wù)作業(yè)任務(wù)完成后要完好幸免還給甲方。如有保管不善或使用不當(dāng)造成丟失、損壞，乙方負(fù)責(zé)修理或照價(jià)賠償；
22.3甲方提供的腳手架料和成品模板乙方要妥善保管，有計(jì)劃地合理使用，加快周轉(zhuǎn)，盡量減少投入量和縮短占用時(shí)間。如乙方保管不善、使用不當(dāng)，造成丟失、損壞，超過(guò)允許損耗部分要照價(jià)賠償。乙方不得改變用途或用于其他工程，未經(jīng)甲方同意不得擅自截割、改制，如發(fā)生上述情況，每次給以乙方1000元的罰款，乙方并按已截割、改制部分原價(jià)賠償甲方的損失。
第二十三條、鐵絲、釘子、螺栓穿孔埋管、二級(jí)配電箱、小電纜、電鋸鋼筋調(diào)直機(jī)、切斷機(jī)、雙面膠、隔離劑、振動(dòng)棒電機(jī)、手推車、灰斗、水桶、刮杠、靠尺、灰板條、鎬、鍬、安全帽、安全帶等工具用及工人手頭工具等由乙主自帶，費(fèi)用包括在勞務(wù)費(fèi)中。
第二十四條、工程停建或緩建
由于政策變化、不可抗力以及業(yè)主與甲方雙方以外原因?qū)е鹿こ掏＝ɑ蚓徑�，使合同不能繼續(xù)履行，乙方應(yīng)妥善做好已完工程和已購(gòu)材料、設(shè)備的保護(hù)和移交工作；如需繼續(xù)施工到安全部位的，乙方應(yīng)按甲方指令將工程施工到安全部位；按甲方要求將自帶機(jī)械、工具和人員撤出施工現(xiàn)場(chǎng)。甲方應(yīng)為乙方撤出提供必要的條件，按業(yè)主支付情況，支付以上的經(jīng)濟(jì)支出，并按合同規(guī)定支付已完工程的勞務(wù)費(fèi)和視業(yè)主賠償情況適當(dāng)考慮乙方的損失。
乙方代購(gòu)的材料已經(jīng)訂貨的,自行負(fù)責(zé)退貨，不能退還的貨款和退貨發(fā)生的費(fèi)用，由甲方按業(yè)主確定情況承擔(dān)。但未及時(shí)退貨造成的損失由責(zé)任方承擔(dān)。
第二十五條、不可抗力
不可抗力發(fā)生后，乙方應(yīng)迅速采取措施，盡量減少損失，并在24小時(shí)內(nèi)向甲方通報(bào)受害情況，災(zāi)害結(jié)束后，10日內(nèi)向甲方報(bào)告損失情況和清理、修復(fù)的勞務(wù)費(fèi)用；災(zāi)害繼續(xù)發(fā)生，乙方應(yīng)每隔10日?qǐng)?bào)告一次災(zāi)害情況，直到災(zāi)害結(jié)束。甲方應(yīng)對(duì)災(zāi)害處理提供必要的條件，并負(fù)責(zé)處理工作的組織、指揮。
因?yàn)?zāi)害發(fā)生的費(fèi)用由雙方分別承擔(dān)：
1、工程本身的損害由甲方負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)主承擔(dān)；
2、人員傷亡由其所屬單位負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；
3、造成乙方自帶機(jī)械、設(shè)備和其他物品的損壞及停工等損失，由乙方承擔(dān)；
4、所需清理修復(fù)的勞務(wù)費(fèi)用業(yè)主不承擔(dān)部分乙方承擔(dān)；
不可抗力的自然災(zāi)害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 甲方、乙方雙方協(xié)商確認(rèn)。
第二十六條、爭(zhēng)議
雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成報(bào)請(qǐng)工程地主管部門調(diào)解，若調(diào)解不成，可向工程所在地B
A 、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
B、人民法院起訴
第二十七條、違約
甲方代表不能及時(shí)給出必要的指令、確認(rèn)、批準(zhǔn)，不按合同約定履行自己的義務(wù)，支付款以及發(fā)生其他使合同無(wú)法履行的行為，乙方及時(shí)書面告知甲方后，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、相應(yīng)順延工期。
乙方不能按合同工期完成，施工質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)和規(guī)范要求以及合同約定的等級(jí)，安全及現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)不到有關(guān)規(guī)定與合同約定要求除按此前的約定承擔(dān)責(zé)任罰款外仍要承擔(dān)下列違約責(zé)任，其他使用權(quán)合同無(wú)行履行的行為，甲方代表可通知乙方，按約定支付違約金和賠償因其行為給甲方造成的損失。
除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無(wú)法履行，或另有合同解除的約定，違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同；
因一方違約使合同不能履行，另一方欲終止或解除合同，除合同另有規(guī)定外，應(yīng)提前10天通知違約方后，方可終止或解除合同，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金換數(shù)額： 該違約項(xiàng)造價(jià)的5%
損失的計(jì)算方法： 按直接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算 。
第二十八條、其它
28.1乙方不得以甲方的名義對(duì)外發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)關(guān)系。否則由此引起的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。
28.2乙方需要甲方簽證時(shí)，必須在每一事項(xiàng)發(fā)生之日起十五日內(nèi)辦妥手續(xù)，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、預(yù)算員、材料員或(設(shè)置管理員)、質(zhì)安員等五人以上簽字認(rèn)可，簽證只簽實(shí)物量，進(jìn)時(shí)、手續(xù)不全、內(nèi)容不符合要求的簽證一律無(wú)效，乙方弄虛作假辦理的簽證不僅無(wú)效，還要按簽證額加倍處罰；
28.3乙方服從甲方管理，執(zhí)行甲方的管理辦法，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；
28.4乙方必須給其管理人員和工人在進(jìn)場(chǎng)之日辦理出入證，并將每個(gè)人的身份證和職務(wù)、工種、年齡、性別、籍貫等造冊(cè)報(bào)甲方備案。無(wú)出入證或身份證和名冊(cè)不符的工人，乙方必須清退出場(chǎng)，乙方人員進(jìn)退必須在當(dāng)天辦理手續(xù)并報(bào)甲方備案。
第二十九條、合同的生效與終止
29.1合同生效日期： 雙方簽字、蓋章之日起
29.2合同終止日期：工程全部完工并交付業(yè)主，工程支付完畢，除有關(guān)保修條款外，其他條款即告終止。
第三十條、合同份數(shù)：本合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份，副本二份，甲方收?qǐng)?zhí)一份，乙方收?qǐng)?zhí)一份；
第三十一條、附加條款：
1、若因乙方的人員、機(jī)具等原因造成工期拖延，甲方將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方采取罰款、另行組織人員等措施，直至更換勞務(wù)隊(duì)伍，由此造成的全部責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)，并無(wú)條件退場(chǎng)；現(xiàn)場(chǎng)文明施工必須確保達(dá)到山東省或濟(jì)南市安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)。
2、在合同履行及施工管理過(guò)程中，對(duì)于分包人違反相關(guān)規(guī)范、規(guī)章、規(guī)定的行為，在承包人提出書面后限期整改通知后，仍未達(dá)到要求的，承包人有權(quán)對(duì)分包人實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，并減少支付相應(yīng)工程價(jià)款。
3、乙方在本工程中必須配備完整的項(xiàng)目管理班了，所有項(xiàng)目管理人員及施工工人必須持證上崗；參加該工程施工的勞務(wù)人員確保為乙方合同制工人，并滿足當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的檢查站要求及工程要求，并承擔(dān)該項(xiàng)費(fèi)用，施工期間向甲主提交現(xiàn)場(chǎng)施工工作的勞務(wù)用工及勞動(dòng)用工保險(xiǎn)，否則視為乙方違約，并承擔(dān)全部責(zé)任；
4、乙方不得以任何形式分包或轉(zhuǎn)包，否則視為乙方違約，乙方承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失；
5、為了共同做好聯(lián)防治安工作，給現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好安定的施工環(huán)境，乙方凡是參加該工程的施工人員必須登記花名冊(cè)一式二份報(bào)甲方審批，經(jīng)甲方現(xiàn)場(chǎng)代表負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)確的人員方可參加施工。
6、乙方在施工期間必須將本工程施工工人月工資表或季度工資表報(bào)甲方備案，乙方進(jìn)場(chǎng)后半月內(nèi)與項(xiàng)目管理中簽訂社會(huì)治安保證書，并自行負(fù)責(zé)辦理暫住證。乙方向甲方承諾，乙方工人的一切經(jīng)濟(jì)(含工資)安全事故等跟乙方有直接關(guān)系與甲方毫無(wú)關(guān)系。
7、甲方每月支付乙方生活區(qū)電費(fèi)2500元，如超出電，乙方自行承擔(dān)。
以下無(wú)正文
合同訂立時(shí)間 年 月 日
甲 方： 乙 方：
電 話： 電 話：
委托代理人： 委托代理人：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
勞務(wù)合同15
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
�。ㄒ唬┒叩姆尚再|(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的`范疇。
�。ǘ⿲�(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
�。ㄈ┖贤黧w的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
�。ㄋ模┖贤膬�(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作XX年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來(lái)；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
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