健身會所勞務合同4篇

　　在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的健身會所勞務合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

健身會所勞務合同1

　　各位朋友大家好，歡迎加入東來健身俱樂部。本俱樂部人性化管理體制，具有良好的發展空間。是年輕的男士和女士挑戰自我能力的必然選擇。

　　一、嚴格遵守本俱樂部的各項規章制度，如有違返按制度罰款。

　　二、培訓期間遲到，早退，請假等按照規章制度執行。

　　三、帶薪培訓七天的`工資在工作三個月后發放，如果工作未滿三個月，不管是個人原因離職或者被解雇，培訓工資將扣除。

　　四、七天培訓結束通過考核正式上崗，沒有通過考核公司將繼續培訓。上班要穿戴整齊，正確佩戴工作證上崗。

　　五、新員工要尊重領導，嚴格執行領導的所有工作安排，如不服從本店管理，將開除并扣除所有工資。

　　六、本店不提供食宿。

　　七、 員工薪資待遇底薪+提成+獎金。

　　八、員工在職期間嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，開除并追究刑事責任。

　　本協議自簽字之日起生效，最終解釋權歸東來健身所有。 同意本公司的所有規章制度

　　簽字：

　　日期：

健身會所勞務合同2

　　甲方（單位）：_________________ 乙方（員工）：__________________

　　法定代表人：__________________ 聯 系 電 話：__________________

　　單 位 地 址：_________________ 住 址：___________________

　　_________________ ___________________

　　甲方（雇傭方）：

　　統一社會信用代碼：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯系電話：

　　乙方（受雇方）：姓 名：

　　身份證號：

　　住 址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章規定，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下訂立本合同。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同。

　　第二條 本合同有效期 1 年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　第二章 工作內容和工作地點

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任__________崗位工作，乙方的工作地點位于 。乙方應當按照甲方工作要求，按時完成工作任務，遵守甲方依法規定的規章制度，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

　　第四條 乙方主要的工作內容為：

　　1、云南省健身教練國家職業資格培訓及招生；

　　2、健身操課培訓；

　　3、健身房接洽及相關活動、培訓參與；

　　4、其他。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行下列第___種工作制。

　　1.執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，經工會或職工代表大會或與職工協商同意，在保障乙方身體健康的條件下，每日不超過3小時，每周不超過36小時。

　　2.執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3.執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作人物情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第六條 甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　第四章 勞動報酬

　　第七條 甲方依據按勞分配原則實行績效考核提成制的工資制度，乙方所獲報酬包含以下部分：

　　1、云南省健身教練國家職業資格培訓及招生分成：

　　（1）工作前三個月（即自______年____月____日起至______年____月____日止）報酬為毛利潤的20%；三個月后（即自______年____月____日起）報酬為毛利潤的30%；其后最高點為35%；

　　（2）培訓招生：

　　當月招收人數 獲得分成

　　<5 600元/人

　　≧5 800元/人

　　2、健身操課培訓分成：原則上采取五五分成；

　　3、健身房接洽及相關活動、培訓參與分成：另行協商；

　　4、其他。

　　第八條 工資支付方式為：每期培訓班或每個項目結束，收到全款后結算。

　　第五章 社會保險和其他福利待遇

　　第九條 甲方按國家、省、市社會保險的有關規定為乙方繳納及代繳社會保險費用，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　第六章 勞動保護、勞動條件

　　第十條 甲方為乙方提供符合規定的工作場所、勞動條件、工具、設備、技術資料等，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十一條 甲方保證乙方在安全、健康的環境中工作；同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規定之義務、遵守本合同和甲方的內部規章制度提供相應的條件。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十三條 如乙方為女員工，甲方按國家有關規定給予乙方應享受的待遇。

　　第七章 勞動合同的解除、終止與續訂

　　第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相關部分以新法律、行政法規、規章為準，并應及時變更相關內容。

　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十六條 在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列行為之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經濟補償。

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資（甲乙雙方約定此處一個月工資標準為 元）后，并按《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定給予勞動者經濟補償后可以解除勞動合同；

　　1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第十九條 乙方有下列情形之一的，在共同協議未達成解決辦法之前，甲方不能解除本勞動合同。

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、從本公司入伍，兵役期（不包括改為志愿兵和被提升為軍官的）未滿的。

　　第二十條 具有下列情形之一的，乙方可以即時解除本合同。

　　1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方權益的；

　　2、甲方勞動生產條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害乙方安全和健康的'；

　　3、甲方未能按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；

　　4、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，符合裁減人員條件的，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總是百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依據破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　1、與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的；

　　2、與甲方訂立無固定期限勞動合同的；

　　3、家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　第二十三條 本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方如果有意續訂合同，應當在本合同終止前三十日內簽訂《勞動合同續訂書》，雙方在續訂勞動合同中的權利與義務依據本合同內容執行。

　　第二十四條 具有下列情形之一的，本合同自行終止。

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；

　　2、因工作需要，經甲乙雙方協商同意，乙方由甲方調動到甲方所屬其他單位的；

　　3、乙方退休或退職的；

　　4、乙方在合同期內死亡的；

　　5、甲方依法宣告破產；

　　6、甲方依法解散或被依法撤銷。

　　第八章 經濟賠償、補償及違約

　　第二十五條 甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應得報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二十六條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

　　第九章 勞動爭議的處理

　　第二十七條 因履行本合同發生的爭議，當事人可以向本單位申請協商、調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十章 其他

　　第二十八條 經雙方協商一致的補充合同及補充條款，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字簽章）

　　法定代表人：

　　或委托代理人：（簽章）

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

健身會所勞務合同3

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證號：__________________

　　住址：_______________________XX編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方經協商達成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動合同如下：

　　1、乙方自動受聘于甲方擔任___________職務。

　　2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。合同期滿時，經雙方協商同意后方可續訂。

　　3、乙方要接受甲方的領導。服從甲方的'管理和調動，遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，努力完成本職工作和各項任務。

　　4、乙方在甲方工作期間的工作福利、_____、勞動待遇、均按照甲方規定。

　　5、甲方應對乙方在思想、技術業務、安全生產和各項規章制度方面進行教育和訓練。

　　6、甲方有權按照本公司管理制度規定給乙方獎勵和處分。

　　7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權解除勞動合同。

　　1）合同期滿不需要續訂合同時：

　　2）合同期內，如發現不符合招用條件或慢性疾病不能堅持正常工作者；

　　3）不能勝任本職工作者；

　　4）乙方被判刑，勞教時；

　　5）乙方違反操作規程，給甲方造成經濟損失時；

　　6）乙方違反甲方勞動紀律，勞動管理辦法和各項規章制度時；

　　7）乙方參與了其它經濟組織對甲方的商業競爭活動。

　　在合同期內，甲方提出解除聘用合同需提前一個月通知乙方。

　　8、合同期內合同期滿具有下列情況之一者，乙方有權解除聘用合同。

　　1）甲方不能支付勞動報酬。

　　2）甲方不履行招用勞動合同或違反勞動法規。

　　3）乙方應征入伍或本俱樂部同意考入中等專業學校學習。

　　乙方要求解除聘用合同，需提前一個月向甲方遞交申請書。

　　9、甲方對乙方進行技術培訓期滿后，工作滿6個月后，如離開浩沙俱樂部免交培訓費，工作不滿6個月離開本俱樂部，需付給俱樂部50元培訓費，該培訓費從當月工資中扣除。

　　10、在本俱樂部工作的雇員，領取工服要付押金，每套工服180元，從領薪第一個月起，每月扣除60元，連續分三次從工資中扣除完，雇員離開俱樂部時交回工服，公司退還工服押金。

　　11、享受本健身房為其交納的社會各種_____的員工在合同期滿前離職，需將單位代交部分全部退回俱樂部后方可將_____帳號取走。

　　12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

健身會所勞務合同4

　　甲方（聘用單位）： （以下簡稱甲方） 乙方（受 聘 人）： 身份證號碼： (以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 年月日至 年月日止，合同期年。合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方安排乙方從事 工作。

　　2、根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。

　　4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

　　第四條 工作報酬

　　1、經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，工資為元/月+提成（績效工資）。每月發工資時間為。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。

　　2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

　　3、由于教練行業特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，按甲方有關規定給予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　A.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的；

　　B.嚴重違反工作紀律或俱樂部規章制度的；

　　C.故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的；

　　D.接待學員不周，經教育不改的；

　　E.品行不良，侮辱學員，影響惡劣的；

　　F.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　G.被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的.，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

　　A.乙方患病或醫療期間，不能從事原工作；

　　B.乙方不能勝任工作；

　　C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

　　無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　D.乙方不履行聘用合同的。

　　7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。

　　5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按第六條人事爭議處理的有關條款執行。

　　2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

　　4、雙方認為需要規定的其他事項。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　甲方代表（簽字）：聯 系 電 話：

　　簽訂日期： 年 月 日

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