勞務合同2022202215篇

　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的勞務合同2022，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞務合同20221

　　許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。

　　第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。

　　基于第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。

　　事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：

　　首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

　　其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整；

　　第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；

　　第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的`是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；

　　第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

　　從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。

　　那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：

　　一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系；

　　另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

　　對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

勞務合同20222

　　1、什么是勞務派遣？

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。

　　2、什么是勞務外包？

　　勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

　　3、二者有什么區別？

　　其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區別則在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的`是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數”。

　　4、哪個對員工有利？

　　對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進行勞動，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務外包，企業不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。

勞務合同20223

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依照《中華人民共和國民法典》以及相關規定，甲、乙雙方經平等自愿協商，簽訂本協議：

　　第一條承攬事項

　　1、乙方按甲方要求提供勞務，甲方向乙方支付報酬。

　　2、乙方服務內容：________________

　　3、乙方應自主完成相關服務，不得轉委托他人。

　　第二條合同期限

　　1、合同期限為：_________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2、如在合同期限屆滿后乙方仍為甲方提供本合同約定之服務，則視為本合同順延為不定期合同。

　　3、甲乙雙方任何一方提前一個月通知對方，可解除本合同。除正常結算費用外，無需承擔其它違約責任。

　　第三條勞務費用

　　1、計費標準：每月__________元

　　2、結算及付款時間：每月前支付上月費用。

　　3、本條約定之費用已包括全部成本費用及報酬，除此之外，甲方無需再向乙方支付其它任何費用。

　　第四條知識產權與保密

　　1、乙方履行本協議而產生的任何形態的作品(包括但不限于文字作品、圖畫作品、音像資料、課件等)，其全部知識產權均歸甲方所有，包括但不限于著作權、專利權、商標權及商業秘密方面的權利。

　　2、乙方承諾保守在履行本合同過程中得知的甲方商業秘密。

　　第五條確認與聲明

　　1、乙方應自行安排工作時間，自擔風險，自負盈虧，自行以符合安全規范和技術規范的方式履行合同。

　　2、乙方在提供勞務過程中受到人身損害或財產損失的，由乙方自行負責，甲方對此不承擔任何責任。

　　3、甲方與乙方之間不建立勞動關系、雇傭關系、勞務派遣關系或類似關系，不對乙方進行管理，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規。如因服務需要乙方需配帶甲方標志、辦理員工卡或辦理與甲方員工類似的手續，亦不代表雙方建立勞動關系。

　　4、乙方確認，已經獲得所在單位的'許可簽署與履行本合同。履行本合同的過程中，不得侵犯所在單位(如有)及任何第三方的商業秘密、知識產權及其它合法權利。

　　5、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

　　第六條爭議解決方式

　　合同履行中若發生爭議，由雙方自行協商解決;協商不成時，合同雙方均可將爭議提交北京仲裁委員會管轄。

　　第七條本合同簽訂于_____年_____月_____日，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務合同20224

　　甲方：_____________

　　法定代表人或委托代理人：_____________

　　乙___方：_____________

　　居民身份證號碼：_____________

　　出生日期________________

　　家庭住址________________

　　電話：________________

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法則通》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，___甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第1條本協議期限為___年。

　　本協議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

　　第2條乙方承擔的勞務內容為：乙方在甲方擔任保潔員一職，具體工作內容為：乙方的工作標準詳見甲方保潔員的崗位職責。

　　第3條乙方的著裝要求為：職業便裝。

　　第4條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第5條乙方到甲方就職，履行甲方保潔員崗位職責，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的.各項規章制度。

　　第6條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密包括但不限于；接觸到的甲方的各種文件以及所了解到的甲方各種經營及管理信息。

　　第7條___/月，甲方支付乙方勞務報酬為的時間：_____________

　　第8條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第9條發生下列情形之一的，本協議終止：

　　1、本協議期滿的；

　　2、雙方就解除本協商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第10條甲、乙雙方若單方面解決本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第11條本協議終止、解除前一周，乙方應將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予以經濟賠償。

　　第12條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第13條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為以方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第14條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_____________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：___________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　____________年________月_______日

勞務合同20225

　　招聘方（簡稱甲方）_____________

　　受聘方（簡稱乙方）_____________

　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

　　第一條合同期限

　　“本合同無一定期限”

　　第二條職務（或工種）

　　甲方聘請乙方擔任技工___職務（或從事某工種的工作）．

　　第三條工作時間

　　除法定節假日（清明、五一、國慶），每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規定執行，（每月最多請假兩天，若超過一天則按一天工資扣）（8：30~12:00___ 13:30~18：00）

　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．）

　　第四條___勞動報酬及要求

　　㈠乙方月薪為￥1800元。（第一個月押半個月的工資，至年底發）若需增加，則按乙方的`技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪．

　　㈡乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持按時出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　㈢甲方為乙方提供午餐。

　　第五條違約責任

　　〈一〉乙方年底前擅自解除合同則抵消半個月的押金．

　　〈二〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對其實施管理及分配等

　　本合同于___年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定．補充規定與本合同具有同等效力．合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方：______________（簽字）（指紋）

　　乙方：______________（簽字）（指紋）

　　_____年_______月_________日

勞務合同20226

　　一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇

　　案例：

　　宋某在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務合同，公司不承擔醫藥費。

　　點評：

　　在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

　　二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同

　　案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經濟補償，結果被告知不予受理。

　　點評：

　　國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經濟補償的。

　　三、退休后只能成立勞務關系

　　案例：

　　李師傅退休后又被單位返聘，但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關系不是勞動關系，而是一種勞務關系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

　　同時，也發生相似的`一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系，應該先經仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經退休，退休后與單位就不能再形成勞動關系，而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進行了案件的審理。

　　點評：

　　在我國現行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關系的，一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

　　四、事實勞動關系可以轉化為勞務關系

　　案例：

　　李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關系是勞動關系，雙方所產生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

　　點評：

　　事實勞動關系本來是一種勞動關系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關系中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質。如果勞動者要求以勞務關系的性質來對待的話，用人單位將會很被動的。

　　以上四點，僅僅是勞動合同與勞務合同在實踐中的一點點比較典型突出的區別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關系。這些以后有機會再來談。

勞務合同20227

　　甲方(用人單位)_____________法定代表人：__________________________

　　乙方(職工)_________________身份證號碼：__________________________

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的'工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)信息的真實性，合法性。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________

　　聯系電話：__________________聯系電話：_________________

　　________年______月______日________年______月______日

勞務合同20228

　　一、勞務合同的法律效力體現在哪些方面

　　勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

　　(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

　　(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件并履行法律規定的特別程序。

　　(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

　　二、勞務合同與勞動合同的區別：

　　(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

　　(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　(4)報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的'原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

　　(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

　　(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

　　(7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

　　(8)違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

　　(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

　　(10)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

　　只要是雙方自愿簽署的勞務合同，那么在簽字生效后對合同的雙方當事人就具有的約束力，此時需要按照勞務合同中的約定履行合同。如果發生了違約行為的話，則根據勞務合同的約定進行處理。

勞務合同20229

　　通過半個學期學習《勞動合同法》，在老師的精彩授課中讓我對勞動合同法有了一定的認識和了解。我覺得我選修《勞動合同法》來學習是非常有必要的，學習勞動合同法對我以后出去工作維護自己的合法權益是非常有幫助的。以下我說說我自己對勞動合同法和勞務合同法的了解。

　　一．勞動合同法特征：

　　1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。

　　2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬于強制性規范，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。

　　3、在政府內部設置專門的部門執行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監督。政府的勞動保障部門對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規定的行為，負有監管之責，政府的勞動監察部門義不容辭地要去查處。政府勞動部門的工作方式是采取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促相結合，發現企業違法行為及時予以糾正和處罰。

　　4、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這并不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、知識產權法等等。

　　5、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬于強制性規范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規范，也與調整一般民事合同關系的任意性規范不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標準的條款都無效。從這一特征也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。

　　6、實體法和程序法相統一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，這是由勞動法的特殊性所決定的。由于勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。

　　二． 勞務合同的特征：

　　1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

　　2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

　　3．內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

　　4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

　　三．勞動合同法和勞務合同法的區別：

　　勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

　　1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　2．主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不

　　僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的`雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

　　3．主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　4．報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

　　5．用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納

　　社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

　　6．適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

　　7．受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

　　8．違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

　　9．糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

　　10．勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

勞務合同202210

　　甲方（用人單位）________________

　　乙方（受聘員工）_____________

　　1、根據國家有關法律和福建省有關規定并結合本行業實際情況在平等自愿基礎上，雙方同意簽定如下勞動合同，并共同信守。

　　2、勞動合同期：合同期為___年，自___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　3、合同期內，乙方的崗位職務為___，試用期工資為___；試用期滿，經考試合格后，其基本工資為___元，級別工資為___元，職別工資為___，工齡工資為___元，獎金視出勤情況、工作業績而定。

　　4、乙方在合同期內因崗位職務發生變化的，根據公司的工資管理方案，工資也隨之進行調整。

　　5、乙方在合同期間必須遵守國家各項法律法規和甲方的各項管理制度中的相關規定，維護甲方利益和聲譽，積極工作，努力完成各項工作和銷售任務。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方：

　　1發現不符合錄用條件的；

　　2乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能再從事公司的相關工作的；

　　3乙方因嚴重違反本公司管理條例，達到辭退條件的；

　　4乙方如連續曠工兩天或在一個月內累計曠工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。

　　乙方被除名、開除、勞動教養和判刑的`勞動合同即自行終止。

　　7、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同，辭退乙方：

　　1乙方因病或負傷在醫生規定醫療期內的；

　　2女職工在懷孕期、產期和哺乳期內的。

　　9、本勞動合同一式兩份。甲乙雙方各持一份，兩份勞動合同具有同等效力。

　　甲方：________________

　　乙方簽字：________________

　　身份證號碼：________________

　　住址：________________

　　簽定日期：_____________

勞務合同202211

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽署地點：

　　×××××××××公司（以下簡稱甲方） 和 ×××××××××××公司（以下簡稱乙方）雙方經友 好協商，按照《中華人民共和國合同法》等的有關規定，就勞務合作一事達成一致，批準簽訂本合同。

　　第一條 個別劃定

　　1、本合同為勞務配合合同，乙方為甲方的 ×××× 供給B牌司機服務，并收取服務費。

　　2、服務期限從 20xx 年 10 月 1 日早8：00 時起至 20xx 年 9 月 30 日18：00時止（共計 12 個月），但本合同規定的提前終止協議的情況除外。 合同期滿后視甲方的實際需要決定是否從新簽定合同。

　　4、除雙方另有商定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。

　　5、本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、帳號若有變更，變更一方應至少提前十五天通知對方。該書面通知經加蓋公章并經本合同受權代表簽字確認方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業執照復印件和企業名稱變更核準通知書。

　　第二條 雙方的 權利與義務

　　1、乙方服務司機必須是持有中華人民共和國靈活車駕駛證（B牌以上）、操行端正、身體健康、年紀在25—40歲的司機。

　　2、乙方服務司機在服務過程中應當立場良好。如乙方司機在服務進程中呈現服務問題，應該依照《勞務協作彌補協定》承當違約義務。甲方有權請求乙方矯正，乙方再不能到達要求的，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方抵償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方應與所差遣的司機簽勘誤式的聘請協議書，并負責所召還司機的工資、福利、各項社會保險（含養老、醫療、工傷）、人身意外損害保險、征稅、生涯支配（如吃、住、行的支配，各類證件的辦理）等事宜，為甲方服務司機的聘用、更換或被辭退所發生的一切經濟和法律責任，均由乙方承擔。乙方司機在甲方服務期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。

　　4、乙方服務司機如果患病、因事不能提供服務，必需提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機取代，不能因而而影響為甲方提供服務，否則甲方有權向乙方追償喪失。休假期間未能向甲方提供服務的，甲方免于支付相應天數的服務費。

　　5、乙方服務司機不得將車用于甲方工作之外的任何目標，車輛停放地點由甲方決議。

　　6、乙方服務司機駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處置均由甲乙雙方根據政府有關部分出示的責任鑒定書、保險及國家相關法律規定和諧進行，負責賠償相關費用。乙方服務司機的違章責任由乙方負責處理。乙方司機在責任交通事故中傷殘或逝世亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后彌補均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負重要責任或屢次發生普通交通事變的乙方服務司機，甲方有權要求乙方調換。

　　7、甲方應答車輛投保第三者責任險（20萬元）、司乘座位險（10萬元/每座）等，且保險期限包含了合同全體服務期限。

　　8、甲方保障車輛技巧狀態良好、并有相干的有效行駛證、附加費證、保險卡、車船應用稅證及國家規定的養路規費單等證件。如果甲方缺乏前述證件，乙方有權解除合同。

　　9、甲方負責車輛的維修和頤養，并承擔相關費用。如果發生汽車故障時，乙方司機應按甲方指定的定點維修廠，隨車跟班監視維修。維修申請必須提前報甲方車管科審核，經甲方車管科審核同意后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的常設小額維修，要申報甲方車管科審批。修理期間，司機自行離崗的'，甲方免于支付相應天數的服務費。如果發生乙方司機人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從服務費中直接扣除賠償金額。

　　10、乙方服務司機為甲方提供服務期間，波及到甲方有關工作內容及其它信息有保密責任，合作期間，服務司機要與甲方簽定保密協議。

　　第三條 服務費及結算方法

　　1、乙方服務司機每月的服務費為國民幣 仟 佰元整，小寫： 元整（甲方每月部署乙方司機休息時間不低于4天，詳細休息時光可由雙方約定），在本合同實行期間，如因國度工資政策產生重大變更，使雙方仍按本合同規定支付服務費對一方顯失公平的，雙方應本著公正準則協商調劑服務費金額，按調整后的服務費支付合同殘余期限的服務費。合同服務費包含：

　　[1]司機正常工作時間的勞務費及超時勞務費。

　　[2]乙方的治理費。

　　[3]服務司機的通信費。

　　2、下列費用不包括在上述服務費中，甲方依據乙方提供的及格票據另行支付：

　　⑴過路、過橋費。

　　⑵燃油費。

　　⑶泊車費。

　　[4]洗車費。

　　[5]汽車的保養、正常的機損維修及年審費用。

　　[6]車輛年度各項稅費、雜費。

　　[7]司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補助（住宿由司機自理的，補助標準為130元/日，公司提供住宿的，補貼尺度為30元/日）。

　　3、“五一”、“十一”及農歷春節所在月份，假如甲方須要乙方服務司機提供服務，服務用度按實際服務天數支付，服務費為135元/天。

　　4、每月服務費，乙方應在下月5號前將合格發票開給甲方，甲方應在收到發票之日起10個工作日內支付上月款項。

　　5、每月服務費支付到下列乙方指定的帳戶，并由乙方代扣代繳服務司機因提供本合同規定的服務而發生的一切稅金：

　　乙方開戶行：

　　乙方全稱 ：

　　帳 號 ：

　　第四條 違約責任

　　1、甲方未能按時支付服務費，乙方有權要求甲方及時結清，如甲方延期付款超過15日，乙方有權結束服務，但應提前三日告訴甲方；甲方逾期付款一日，逐日支付欠款額萬分之三的違約金。如甲方接到乙方通知后七日內仍不履行付款任務，乙方有權解除本合同，并保存追訴正當權利的權力。

　　2、 乙方服務司機， 必須遵照交通規則，因違背交通規矩、造成的罰款跟責任概由乙方負責。

　　3、在服務期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關（司機作案或與司機結合作案除外），如乙方司機擅自用車造成車輛喪失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的所有損失。

　　4、在甲方廠區或辦公區域，乙方司機應尊敬甲方有關規定，不得影響甲方的畸形工作秩序，否則甲方有權要求賠償損失。

　　第五條、協議的變更及終止

　　1、合同期滿后，甲方需要乙方繼續提供司機服務的，必須提前七天與乙方協商重新簽訂勞務合作合同，否則乙方自期滿之日起不再提供司機服務。

　　2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。

　　3、勞務合作期間，由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。

　　4、甲方如發生關閉、破產或喪失經濟能力等情況，乙方有權解除合同。

　　5、乙方服務司機發生嚴重的交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。

　　6、乙方如發生經營狀況惡化、喪失信譽或其他影響其向甲方提供司機服務的事項，包括但不限于未及時向服務司機支付薪金時，甲方有權解除合同。

　　第六條 其他

　　1、有關本合同的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，提交深圳仲裁委員會申請仲裁。

　　2、凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方授權代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。

　　3、合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。

　　4、本合同由雙方授權代表簽字并蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有相同法律效力。

　　甲方： 乙方：

勞務合同202212

　　訂立協議單位：

　　甲方（單位名稱）：

　　地址：

　　乙方（單位名稱）：

　　地址：

　　根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關法律、法規的規定，結合本項工程的具體情況，經雙方充分協商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務承包達成如下協議：

　　第一條：工程名稱及范圍

　　工程名稱：

　　工程范圍：

　　第二條：工程工期

　　第三條：工程勞務單價

　　工程量清單及單價表

　　合同段： 貨幣單位：人民幣

　　項目名稱

　　單位

　　數量

　　單價（元/m2）

　　金額合計（元）

　　第四條：工程質量

　　4.1 嚴格按國家現行的'公路施工規范和本工程的施工設計圖及補充技術規范組織施工。

　　4.2 在施工過程中應遵守建設單位的有關規定，接受監理工程師的監督指導，確保工程質量達到設計要求。

　　第五條：工程驗收及計量

　　5.1 每月對工程量計量一次，在質量合格的前提下給予計量，工程數量以實地測量和駐地監理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。

　　5.2 不合格工程不予驗收，亦不支付勞務費用。乙方必須在甲方規定的期限內進行返工，費用由乙方承擔。

　　第六條：工程進度

　　6.1 乙方必須按建設單位及甲方要求的時間，完成相應的工程量。

　　6.2 因變更設計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。

　　6.3 因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。

　　第七條：工程材料

　　7.1 工程所有機具、材料由乙方提供，但需經甲方及監理工程師檢驗，符合項目所需的要求。

　　第八條：價款支付

　　8.1 乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90%支付給乙方；其余的10%作為質量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。

　　第九條：雙方責任

　　1、甲方責任

　　1.1 負責向建設單位、政府有關部門匯報有關工程建設事項，處理、協調工程施工中的各項事物，密切關注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。

　　1.2 負責整個工程的技術管理及技術指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關技術資料等。

　　1.3 向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術規范，并做好技術交底工作。

　　1.4 定期或不定期進行施工中各工序的驗收。

　　1.5 負責按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。

　　2、乙方責任

　　2.1 負責組織適應于本工程施工的設備及人員進場，施工機械進場、退場、轉送費用自行負責。

　　甲方（簽名）：時間：

　　乙方（簽名）：時間：

勞務合同202213

　　甲方：

　　乙方：

　　為了安全、保質、保量、按期完成帝都國際建材博覽城15#、16#、17#樓工程項目，甲方將該項目水電安裝分項工程勞務施工委托乙方負責完成。為了雙方的協作、保證工程順利施工，按照有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本專項施工事項協商一致，訂立本協議。

　　一、工程概況：帝都國際建材博覽城15#、16#、17#樓工程項目，為框架結構，地上三層(17#樓四層)，地面以上高度米。設計建筑面積約15000m2,工程質量要求為合格工程。

　　二、工作內容及范圍：該項目設計圖紙水電暖分項工程的勞務施工。乙方組織施工人員及技術人員，按該項目設計圖紙及相關要求進行施工，嚴格落實三檢制度，負責施工人員的安全管理。負責施工現場所用材料按要求整齊堆放。

　　三、工程價款

　　1、本合同采用固定單價合同：該項目水電暖分項勞務施工單價為：元/m2。

　　2、工程量以實際建筑面積為準計算

　　3、付款條件及付款方式

　　付款方式：本項目水電分部工程完工后，甲方應付給乙方總工程款的95%(以實際建筑面積為準)，剩余的5%，甲方在一年后付

　　清(但不超過一年半)。施工期間，甲方按乙方施工人數按照每人每天付給乙方工人生活費50元(工人領取的生活費在結算款中扣除)。

　　在施工期間乙方任何工人不得向甲方討要工資，否則甲方可單方終止勞務合同。

　　四、履約保證金

　　甲乙雙方簽訂合同同時，乙方向甲方交納壹萬圓履約保證金，工程施工至正負零后，甲方一次將履約保證金全額退還給乙方。

　　五、工期

　　甲方提前三天通知乙方，乙方在甲方要求的時間進入現場施工。乙方應提前告知甲方工程所須材料，避免延誤工期。乙方應按照甲方的.總體施工進度組織專業施工、技術人員安排施工進度。

　　六、雙方責任

　　1、乙方自帶工具和安全防護用品，相關人員要服從甲方現場管理各項條款。乙方嚴格按照操作程序施工，在施工中因自身原因造成的作業人員財產損失及人身傷害由乙方自行負責，與四方無關。乙方負責所屬人員的安全教育和安全施工。

　　2、甲方負責對乙方工程進度、質量、安全施工情況進行檢查，負責協調乙方與其它相關作業隊伍關系。

　　七、質量安全要求

　　雙方約定承包范圍內的工程質量達到國家現行驗收規范的合格標準。乙方自行組織技術人員按照規范施工。

　　八、違約與爭議

　　乙方無故終止施工影響工程進度，甲方有權終止合同，由此造成的一切經濟損失由乙方負責。

　　甲方雙方因合同發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成，可向當地主管部門申請解決辦法。

　　九、合同一執貳份，甲乙雙方各執一份。合同雙方簽字后生效，支付完工程款后合同失效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

勞務合同202214

　　甲方(用人單位)_____________法定代表人：__________________________

　　乙方(職工)_________________身份證號碼：__________________________

　　甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條：勞動合同期限

　　本合同為有期限的勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日。

　　第二條：工作崗位

　　甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交_____元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。

　　第三條：勞動報酬

　　甲方為乙方每月所付工資為_____元。

　　第四條：勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。

　　①嚴重違反勞動紀律或規章制度的'。

　　②被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前____個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。

　　第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力

　　第六條：本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________

　　聯系電話：__________________聯系電話：_________________

　　________年______月______日________年______月______日

勞務合同202215

　　法律保護不同：

　　勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。

　　首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護。

　　其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

　　內容不同：

　　勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

　　而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

　　法律關系、地位不同：

　　勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的`履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

　　而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

　　勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

　　凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。

　　職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。

　　單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。

　　勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

　　勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

　　適用法律和爭議解決方式不同：

　　勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

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