企業(yè)與勞務派遣合同

時間：2023-11-06 16:50:24 王娟勞務合同我要投稿

企業(yè)與勞務派遣合同（通用22篇）

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的企業(yè)與勞務派遣合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)與勞務派遣合同（通用22篇）

　　企業(yè)與勞務派遣合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　第一條、本合同勞務期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　第二條、甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條、甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

　　三、勞務保護和勞務條件

　　第四條、乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞務安全、勞務紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第五條、乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞務報酬

　　第六條、乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞務合同并及時辦變更合同手續(xù)：

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　2、立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第八條、乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

　　第九條、甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞務紀律和規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的.；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條、雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條、甲乙雙方必須嚴格履行勞務合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞務合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

　　七、勞務爭議處理及其它

　　第十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞務爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

　　甲方：乙方：

　　代表人（簽字）：代表人（簽字）：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　_________年________月_______日________年________月_______日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(或主要負責人):

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　住所:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的`月勞動報酬為__________元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為__________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條規(guī)章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協(xié)議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 3

　　甲方：

　　法定代表人:

　　注冊地址:

　　乙方:

　　性別:

　　居民身份證號碼:

　　出生日期:

　　在甲方工作起始時間:

　　家庭住址:

　　郵政編碼:

　　戶口所在地:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同。

　　本合同于____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。

　　本合同于____年_____月_____日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到標準。

　　第四條乙方工作地點為，經雙方協(xié)商工作地點可以變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第六條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日元或按執(zhí)行。

　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第九條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期間的工為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十七條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　義務服兵役期間的;

　　(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，

　　乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的`終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第三十條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

　　第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十六條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十、當事人約定的其他內容

　　第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十三條本合同的附件如下

　　第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 4

　　(招聘方)簡稱甲方：

　　(受聘方)簡稱乙方：

　　甲方因生產(工作)需要，按照有關規(guī)定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。

　　一、合同期限

　　自______年______月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方聘任乙方擔任_______________職務。

　　三、勞動報酬

　　(一)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。

　　(二)勞動保護、保險福利待遇

　　甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當給予。

　　四.勞動紀律

　　按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　五.有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　六.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的';

　　(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　七、違約責任

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方___________元。本合同于___________年___________月___________日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：

　　(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

　　3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的`連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　九、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

　　甲方(蓋章)乙方(蓋章)

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 6

　　單位名稱：(以下簡稱甲方)

　　單位名稱：(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，進一步明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方協(xié)商達成共識，同意簽訂本合同。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年__________月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門衛(wèi)工作。

　　第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的.法規(guī)制度，以崗位質量標準要求完成工作。

　　三、保安費的計算，工作時間和休息休假

　　第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣__________元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。

　　第五條：甲方隊員在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第六條：乙方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。

　　第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第八條：乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。

　　第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條：經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。

　　第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。

　　七、雙方約定的其他事項：________

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 7

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。

　　一、治安防范區(qū)域：

　　對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側門、停車場等人身和財產提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，具體治安防范區(qū)域，以伊河大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。

　　二、保安費結算：

　　1、根據行業(yè)現行標準，甲方按每人每月保安費，人每月合計__________元(大寫：__________)，本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。

　　2、本合同保安費總金額為__________元人民幣。

　　3、當月保安費用于次月的5日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據。

　　三、甲方的職責和義務：

　　1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。

　　2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。

　　3、未經乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關的事物。

　　4、乙方保安人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極采納，并采取相應的措施。對作出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。

　　5、甲方應在乙方治安防范的區(qū)域內安裝必要的監(jiān)控設施。

　　四、乙方的責任和義務

　　1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務。

　　2、乙方應按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應的保安服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的.保安人員辦理合法居留證件。

　　3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責，在公安機關的指導下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。

　　4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久后上崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。

　　5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標的安全。如發(fā)生火災、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應立即采取應急措施，并及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。

　　6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按照交》

　　五、保安服務工作時間及休息、休假：

　　1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假依照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行，即工作時間每周不得超過48小時。

　　2、乙方負責對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔雙休日、節(jié)假日的保安費用。

　　六、合同的終止與解除;

　　1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。

　　2、在合同履行期內，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前一個月書面通知對方。在一個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。

　　3、在合同履行期內，如遇國家政策調整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

　　七、特別約定;

　　1、乙方派遣保安人員應采取四班倒方式24小時執(zhí)勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執(zhí)勤6小時。

　　2、甲方根據現場治安防范工作的需要，有權提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。

　　3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調換保安人員應獲得甲方的同意。

　　4、乙方保安人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權向乙方提出調換的要求，乙方應及時予以調換。

　　5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。

　　6、本合同在履行期間，如遇家國或相關政府部門對保安費進行調整時，本合同約定的保安費也予以相應的調整，具體調整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。

　　八、違約責任;

　　1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

　　2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的50％;但是，相關案件經公安機關立案偵查三個月內破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。

　　3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔任何賠償責任。

　　4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。

　　5、解除合同未去一個月通知對方的，提出解除合同一方應按本合同總金額的10％向對方支付違約金。

　　6、由于國家政策調整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。

　　九、附則：

　　1、本合同期限為年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。

　　3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

　　4、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 8

　　甲方：_________________(身份證號：____)

　　乙方：_________________(身份證號：____)

　　甲方擬建兩層房屋一座，位置在鄧州市韓洼村，由乙方負責承攬建設。為明確雙方權利義務關系，經平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本建設承攬合同。

　　一、雙方權利義務

　　1、甲方負責提供石灰、磚、水泥、沙子、水源、鋼材等建筑材料。根據施工進度，乙方應提前通知甲方購買所需材料。

　　2、乙方具有從事農村房屋建設的成熟經驗，負責施工建設并交付建房成果。當事人明確，雙方不存在雇傭關系。

　　3、攪拌機、震動器等施工機械以及模板、腳手架等所有勞動工具由乙方自帶，費用由乙方自理。

　　4、工期從______年______月__日開始建設，工期為___天。如發(fā)生下雨、停電、地震等影響施工的不可抗力情況的，可順延工期。

　　5、乙方加強對其人員的安全教育，嚴格管理，遵守國家法律法規(guī)，安全施工。由于乙方人員的故意或過失引起的安全事故由乙方自行負責，與甲方無關。

　　二、質量要求

　　1、乙方應當本著保質保量的.原則，按照圖紙施工，加強質量管理。

　　2、甲方發(fā)現乙方在施工過程中有偷工減料、工作不負責任影響房屋質量等行為時，有權要求乙方停工或整改。

　　3、房屋建成后一年內，甲方發(fā)現質量問題的，乙方必須進行免費維修。

　　三、付款方式

　　1、工程款結算方式：以建房面積計算，每平方米人民幣____元。

　　2、本房屋兩層樓房，經雙方協(xié)商，按工程進度付款。

　　3、付款時間：第一次付款在一層封頂后給付地基全款，第二次付款在二層封頂后給付一層封頂全款，第三次付款在房屋竣工并經甲方檢驗合格后全額給付。

　　四、違約責任

　　1、由于工程質量達不到要求的，乙方要進行修理、重建;造成損失的，由乙方賠償。因乙方原因導致使合同無法履行的，乙方應承擔責任，并賠償因違約給甲方造成的一切損失。

　　2、乙方若無視甲方的合理要求，或者采取消極怠工和延誤工期等做法為難甲方，視為乙方根本違約，甲方有權解除合同。乙方應承擔完全責任。

　　3、在乙方無違約行為的情況下，甲方應履行本合同的付款方式。

　　五、爭議解決辦法

　　1、發(fā)生合同爭議時，雙方應友好協(xié)商。

　　2、如協(xié)商不成，雙方可將爭議提交人民調解委員會或向人民法院起訴。

　　六、附則

　　1、本合同一式兩份，甲乙雙方當事人各執(zhí)一份。

　　2、本合同自簽訂之日起生效。

　　3、以上合同，雙方必須共同遵守。如經雙方協(xié)商同意簽訂補救合同，補救合同與本合同具有同等法律效力。

　　甲方簽字：____

　　乙方簽字：____

　　____年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 9

　　甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_______________

　　乙方(職工)：_________________________

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止(合同期限不少于兩年)。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為_____________________。

　　2、派遣期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。

　　4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)_______工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得某某實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

　　3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第_______方式：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為_______元。

　　(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元月。績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

　　(3)乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

　　乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的`約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

　　3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

　　4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《民法典》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方因出現《民法典》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同。乙方因出現《民法典》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

　　6、乙方有《民法典》第四十二條情形之一的，本合同不得解除。本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽名)：_____________

　　委托代理人(簽名)：_________

　　________年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 10

　　甲方：(用人單位)

　　乙方：(勞動者)

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址郵政編碼在武漢居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第七條、乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照武漢市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的`證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 11

　　甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：

　　單位類型：

　　法定代表人（或負責人）：

　　登記注冊地：

　　實際經營地：

　　勞動保障證號：

　　聯系方式及電話：

　　乙方(職工)姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證件號：

　　社會保障卡號：

　　戶籍所在地：

　　實際居住地：

　　聯系方式及電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止

　　（合同期限不少于兩年）。試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

　　2、派遣期限為自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。

　　4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數為。

　　3、乙方的工資標準采用下列第（）形式：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元。

　　（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

　　（3）乙方實行計件工資制，定額為，單價為元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

　　（4）其他工資分配形式實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。

　　五、社會保險和福利

　　1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

　　3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的`醫(yī)療待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；

　　3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。

　　4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

　　2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的１０％。

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。

　　甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

　　企業(yè)與勞務派遣合同 12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：__________________________

　　法定代表人：_________________________

　　第二條乙方：_______________性別：______年齡________

　　居民身份證號：___________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同于______年____月_____日起生效。_______________終止。

　　三、工作內容及職責

　　第四條乙方同意甲方工作需要，主要擔任_________________崗位(工種)工作。

　　第五條乙方工作應達到藥品經營質量管理規(guī)范標準。

　　____________________工作職責如下：

　　服從藥店規(guī)章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每周至少休息一天

　　半。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。

　　六、社會保險及其它保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　七、勞動保護、勞動各職業(yè)危害防護

　　第九條甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。

　　八、勞動合同的變更和解除

　　第十一條下列情況可雙方變更和解除合同：

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改。

　　3、由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定。

　　4、由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。

　　5、法律規(guī)定的其他情況。

　　第十二條在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。

　　1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

　　2、因工作需要而進行的臨時調動。

　　3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停產。

　　4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。

　　5、法律規(guī)定的其他情況。

　　第十三條有下列情況之一，甲方可以解除合同：

　　1、乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

　　2、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6、發(fā)生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的`行為。

　　第十四條有下列情況之一，甲方不得單方解除合同：

　　1、乙方在本單位因公負傷并在治療期間內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。

　　2、乙方在孕期、產期和哺乳期。

　　第十五條乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。

　　第十六條有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。

　　1、經勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬和福利待遇的。

　　3、甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權利的。

　　4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　九、違約責任

　　第十七條甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。

　　第十八條本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。

　　第十九條本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　甲方(法人簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：

　　企業(yè)與勞務派遣合同 13

　　勞務輸入單位（甲方）：_________________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　勞務派遣單位（乙方）：_________________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

　　2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

　　3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

　　4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的`，以實際人員數量為準。

　　5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

　　6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規(guī)定進行補償。

　　8、甲方有權解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

　　9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關條款與國家現行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

　　10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx__________年__________月__________日至20xx__________年__________月__________日。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______

　　甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________

　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 14

　　勞務輸入單位(甲方)：_________________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　勞務派遣單位(乙方)：_________________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

　　2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

　　3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

　　4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共________人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　8、甲方有權解除工作期間不遵守規(guī)章制度的'派遣員工，發(fā)生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

　　10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　法定代表人/授權人簽字：_______

　　甲方蓋章：____________________

　　乙方蓋章：____________________

　　日期：____________________

　　企業(yè)與勞務派遣合同 15

　　甲方：_______________(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：_______________(以下簡稱“乙方”)

　　甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：

　　第一條總則

　　1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

　　2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

　　3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為崗位;簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

　　4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

　　第二條派遣人員的錄用和派遣

　　1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

　　2、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

　　3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

　　第三條派遣人員的退回和增派

　　1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的;

　　(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

　　2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據：

　　(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

　　3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

　　(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

　　5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

　　(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

　　第四條派遣人員的管理與考核

　　1、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

　　2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

　　3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數量、質量、業(yè)務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定。甲方定期將考核結果通報乙方。

　　第五條權利與義務

　　1、甲方享有下列權利：

　　(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定;

　　(2)甲方有權根據法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，并要求派遣人員遵守;

　　(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

　　(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權利義務;

　　(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關系后，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關規(guī)定;

　　(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

　　2、乙方享有下列權利：

　　(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

　　(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定的，乙方有權拒絕錄用;

　　(3)乙方有權根據法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

　　(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解;

　　(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

　　3、甲方承擔下列義務：

　　(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

　　(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

　　(3)甲方應根據法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利;

　　(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

　　(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　(6)雙方約定的甲方應承擔的'其他義務。

　　4、乙方承擔下列義務：

　　(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務;

　　(2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系;

　　(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

　　(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

　　(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益;

　　(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規(guī)定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

　　(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

　　(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

　　第六條勞務費用及派遣人員待遇

　　1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據乙方出具的發(fā)票一次通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶。

　　2、管理費支付標準甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費。

　　本埠派遣：人民幣______元/人/月;

　　省內異地派遣：人民幣______元/人/月;

　　省外異地派遣：人民幣______元/人/月。

　　3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，并定期向乙方出據派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬。

　　4、派遣人員試用期內工資為人民幣元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。

　　5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

　　6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

　　7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

　　8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。

　　第七條違約責任和賠償

　　1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

　　2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。

　　3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

　　4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

　　5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

　　(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

　　(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權益的;

　　(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

　　(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。

　　6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。

　　8、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

　　第八條合同解除

　　1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同;

　　(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

　　(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

　　(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

　　2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同;

　　(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

　　(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

　　(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

　　(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

　　第九條雙方約定的其它條款

　　1、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、由于甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

　　第十條合同期限與終止

　　1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至_____年____月____日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

　　2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。

　　3、本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

　　第十條附則

　　1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

　　2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

　　3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據且視同為合法。

　　4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協(xié)商。

　　5、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行。

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 16

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協(xié)商，就乙方為甲方派遣人員事宜訂立合同如下：

　　第一章總則

　　第一條派遣人員系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務派遣合同派往甲方工作的乙方員工。乙方承諾并保證其已經勞動管理部門審批、取得合法勞務派遣相關許可和資質。

　　第二條派遣人員的工作地點、崗位、方式由甲方根據業(yè)務需要確定。

　　第三條派遣管理費系指甲方使用乙方派遣人員應向乙方支付的管理費。

　　第四條勞務費指甲方直接支付給乙方、專用于乙方發(fā)放給派遣人員的工資、社保等勞動報酬。

　　第五條甲方除向乙方支付派遣管理費和勞務費外，除法律法規(guī)另有明確規(guī)定，無需向乙方或派遣人員支付任何其他費用。

　　第六條合同執(zhí)行代理人

　　1、乙方指定__________（身份證號碼：__________，電子郵箱：__________，聯系電話：__________，郵寄地址：__________，郵編__________）為本方對接人。乙方確認本方對接人有權代表本方收發(fā)函件、協(xié)調溝通合同履行事宜、參加會議、簽署會議文件、確認事實及違約責任、提出建議和整改方案等。

　　2、甲方指定__________（身份證號碼：__________，電子郵箱：__________，聯系電話：__________，郵寄地址：__________，郵編__________）為本方對接人。甲方對接人有權代表甲方對合同履行進行監(jiān)管、糾正乙方違約行為、督促乙方付款、收發(fā)函件。超出前述授權的，須甲方加蓋公章確認。

　　3、各方均確認：對方按上述信息均能有效送達信函，因信息不準確或不完整導致無法接收信函的，一切后果由信息提供方承擔。

　　4、如上述信息確需變更的，變更方應提前五個工作日以書面方式通知對方，否則，因未通知變更信息導致變更方無法收到有關函件的，一切后果由變更方承擔。

　　5、執(zhí)行代理人是電子郵箱的唯一使用人。

　　第二章合同內容

　　第七條乙方根據甲方提出的所需人員標準及數量，向甲方派遣人員，被派遣人員應按照甲乙雙方約定的時間到崗，被派遣人員與乙方簽訂《勞動合同》，雙方確定勞動關系，工作崗位在甲方指定的崗位。

　　第三章乙方的權利和義務

　　第八條乙方的權利

　　乙方有權對甲方違反本合同有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見六個工作日內，以書面的形式回復乙方。

　　第九條乙方的義務

　　1、乙方必須與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關系并如實告知派遣人員。如因乙方未與派遣人員及時訂立勞動合同引發(fā)的責任，由乙方承擔。

　　2、乙方應依法履行用人單位應承擔的法定義務和責任。乙方應全面負責派遣人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理與繳納，處理涉及勞動關系的所有事宜。

　　3、根據甲方用工需求，派遣符合甲方用工條件的派遣人員到甲方工作，除非甲方另行書面同意，乙方所派遣的派遣人員不得超過法定退休年齡（男60歲，女50歲）；甲方認為派遣人員不符合用工要求的，有權退回該等人員，乙方應按甲方要求及時更新派遣人員。

　　4、乙方應向甲方足額提供甲方所需派遣人員，在乙方不能滿足甲方人員需求的情況下，甲方可代為進行人員招聘，但乙方應及時辦理相關手續(xù)。

　　5、乙方向甲方派遣人員所任職崗位如適用不定時工時制、綜合工時制或其他工時制度的，乙方應予以提前告知，被派遣人員不得以任何理由反對甲方該等工時制度。

　　6、乙方應教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度、保守甲方的商業(yè)秘密。

　　7、乙方應在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關系。乙方在接到派遣到甲方的勞務人員的工傷事故報案后，由乙方指派專人現場處理工傷理賠等事宜。

　　8、乙方需指定專人負責與派遣人員有關的合同管理和服務等工作。

　　9、乙方為派遣人員辦理并繳納相關社會保險，同時每月將社保辦理的回執(zhí)提供給甲方，如乙方未給派遣人員繳納社保，由此引發(fā)的責任均由乙方承擔，與甲方無關。

　　10、乙方應依法保障勞動者的權益，負責處理派遣員工的勞動爭議糾紛、勞動監(jiān)察小組稽查及員工投訴、工傷等事件，并承擔相關責任與費用。

　　11、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　第四章甲方的權利和義務

　　第十條甲方的權利

　　1、派遣人員不能勝任工作，甲方有權將其退回乙方，乙方應重新派遣符合要求的派遣人員，乙方對此無異議。

　　2、甲方對乙方推薦的派遣人員進行選擇，由乙方辦理派遣手續(xù)。

　　3、甲方對被派遣的派遣人員是否使用有最終決定權；若出現被派遣人員不遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等情況或者被派遣人員不符合崗位需求，甲方有退回該派遣人員的權利。

　　4、若被派遣人員造成甲方經濟損失，甲方有權向該派遣人員追償。

　　5、甲方根據業(yè)務需要提出使用派遣人員的條件及數量，并可從乙方提供的派遣人員中擇優(yōu)選用，甲方對此不承擔任何責任和費用。

　　6、因乙方的違法行為或違約行為造成甲方向勞動者或者勞動主管部門支付賠償款、補償款、罰金、社保費或其它費用的，甲方有權對乙方進行追償或索賠。

　　7、甲方有權決定不同用工崗位派遣人員的工時制度安排。

　　8、甲方有權對乙方違反雙方合同有關條款，或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　9、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。

　　10、法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。

　　第十一條甲方的義務

　　1、安排派遣人員從事相應的崗位工作，并提供必要的工作條件。

　　2、負責乙方派遣人員的日常教育管理、績效考核、勞務費核定等事宜，并定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。

　　3、甲方可以對派遣人員進行合理的安排。

　　4、法律法規(guī)和本合同項下規(guī)定的其他義務。

　　第五章派遣人員的退回

　　第十二條乙方派遣至甲方工作的派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和甲方（用工單位）的規(guī)章制度和勞動紀律，保持良好的職業(yè)操守。對因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律規(guī)定的，甲方有權根據本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度和勞動紀律，對相關派遣人員作出處罰或予以退回乙方。

　　第十三條甲方于本合同簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規(guī)章制度和勞動紀律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時，已就甲方公司的全部規(guī)章制度和勞動紀律向派遣人員進行培訓并告知。

　　第十四條甲方有權立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應無條件、無異議接收該人員：

　　1、違反國家法律，被司法機關依法追究刑事責任的；

　　2、連續(xù)曠工三天以上或因曠工造成嚴重后果的；

　　3、不能勝任工作崗位要求的；

　　4、隱瞞身體重大疾病的；

　　5、故意制造事端，影響甲方公司聲譽、形象和穩(wěn)定的；

　　6、故意或過失造成甲方損失的；

　　7、派遣人員在甲方工作的同時在其他公司兼職的'；

　　8、違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的。

　　9、違反甲方規(guī)定的不定時和綜合計算工時安排的。

　　第十五條甲方對因本合同第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補償或賠償。

　　第六章費用結算

　　第十六條派遣管理費每月結算一次，不含稅費用標準為每人每月________元，增值稅稅率為________%。前述不含稅費用標準單價包死，在合同履行過程中不做調增。雙方于每月________日對被派遣人員信息進行核對，核對無誤后乙方應于次月________日前出具合法足額的勞務派遣管理費發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后________個工作日內將派遣管理費支付給乙方。

　　第十七條甲方需在次月初________個工作日內提供派遣人員的考核情況，并核算相應的費用，制作《被派遣員工勞務費結算表》，《被派遣員工勞務費結算表》是雙方進行勞務費結算的唯一依據。乙方收到甲方《被派遣員工勞務費結算表》后，應在________個工作日內審核完畢并開具正規(guī)勞務費發(fā)票并送達甲方。甲方收到勞務費發(fā)票后，應在________個工作日內，以銀行轉賬方式一次性向乙方支付勞務費。

　　第十八條乙方在收到甲方的勞務費后，應在每月________日前按時足額地發(fā)放被派遣人員工資并繳納各種保險，并應于每月________日前向甲方提交保險繳費回執(zhí)，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。

　　第十九條乙方確認收款賬戶如下：

　　開戶名稱：________

　　開戶銀行：________

　　銀行賬號：________

　　第二十條發(fā)票條款

　　1、本合同項下所指“增值稅發(fā)票”均為增值稅________發(fā)票：（1）專用；（2）普通。（請結合具體業(yè)務選擇對應發(fā)票類型）。

　　2、每次付款前，乙方應提供合法足額且經甲方認證通過的增值稅發(fā)票，否則，甲方有權順延付款，且不承擔責任。甲方開票信息如下：

　　單位名稱：________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：________

　　開戶銀行：________

　　賬號：________

　　地址：________

　　電話：________

　　3、如乙方開具發(fā)票不規(guī)范、不合法或涉嫌虛開，乙方應承擔賠償責任，但并不免除乙方開具合法發(fā)票的義務。

　　4、如本合同適用增值稅專用發(fā)票，乙方向甲方提供的增值稅專用發(fā)票應自開票之日起不超過30天，否則甲方有權要求乙方重新開具增值稅專用發(fā)票，因此產生的全部損失由乙方承擔。

　　第二十一條若因乙方提供的派遣管理費、勞務費發(fā)票出現問題，甲方有權拒絕支付派遣管理費和勞務費，如因此造成甲方損失，由乙方負責賠償并提供直至稅務機關認可的票據為止。

　　第二十二條乙方在甲方指定銀行設立專門的賬戶用于發(fā)放被派遣人員的勞務費，甲乙雙方以及甲方的指定開戶銀行開設共同監(jiān)管賬戶，以確保該賬戶資金按時、足額用于發(fā)放被派遣人員的工資。

　　第七章合同的變更、解除與終止

　　第二十三條甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應提前30天通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除，如因生產經營等原因，甲方確需裁減人員，必須提前30天通知乙方，結算清相關費用后，雙方辦理退回手續(xù)，甲方無需承擔其他責任。

　　第二十四條本合同期滿前30日內，甲乙雙方就本合同是否續(xù)簽進行協(xié)商，并按協(xié)商結果續(xù)訂或終止合同，協(xié)商不予續(xù)簽的，本合同期滿即終止。

　　第八章違約責任

　　第二十五條乙方違反本合同任一項約定的，應按當月在冊派遣人員派遣管理費總額20%的標準向甲方支付違約金；出現三次及以上違約情形的，甲方有權解除本合同，乙方應向甲方支付違約金3000元整，并及時完成派遣人員退回等手續(xù)。

　　第二十六條在合同履行期間，未經對方書面同意，任何一方不得單獨變更或解除，任一方違反本合同單獨解除的，均應向對方支付違約金3000元整，不足彌補對方損失的仍應予以賠償。

　　第二十七條合同期間，任何一方違反合同規(guī)定給對方造成損失的，除支付相應違約金外，還須根據損失情況和責任予以賠償。

　　第九章爭議處理及其他

　　第二十八條乙方負責被派遣人員的勞動爭議糾紛的處理。甲方應協(xié)助乙方提供糾紛所需的各種材料及證據，如被派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方負責向相關部門申請工傷認定等工作，并承擔工傷保險范圍外其它需要用人單位承擔的費用。如勞動仲裁委員會裁決或法院判決甲方支付工傷費用的，甲方有權向乙方追償。

　　第二十九條非因甲方過錯導致的派遣人員傷害、病殘、死亡等情況，乙方應積極派人現場處理，雙方按照法律規(guī)定承擔相關責任，法律無明確規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。

　　第三十條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第三十一條乙方應保證專款專用，及時向派遣人員發(fā)放工資并繳納各類保險，由于乙方沒有按時給被派遣人員發(fā)放工資或繳納保險引發(fā)糾紛的，由乙方承擔所有責任。由于被派遣人員泄露甲方有關秘密而給甲方造成損失的，由乙方負責協(xié)助追究損失。

　　第三十二條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家沒有規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，以合同附件的形式另行規(guī)定。

　　第三十三條雙方約定的其他內容：

　　1、派遣人員每月________日前離職的或每月________日后入職的不計算當月派遣管理費；

　　2、乙方有義務協(xié)助甲方招聘合適人員，甲方須提供詳細的崗位說明；

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得隨意抽調派遣人員。

　　4、對于本合同項下全部的通知義務，甲乙雙方均可選擇以電子郵件方式作為通知義務的履行方式，電子信函只要按照合同明示的電子郵箱地址發(fā)送成功，即視為郵件已送達。

　　第三十四條本合同有效期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿前30日內，甲乙雙方就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商，未協(xié)商一致并續(xù)簽的，合同期滿即終止。

　　第三十五條本合同項下違約方的損失賠償范圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限于守約方向第三方承擔的賠償款、補償款、道義資助款、訴訟費、保全費、鑒定費、公證費、律師費、差旅費、市內交通費、文印費以及其它必要支出等。

　　第三十六條本合同經甲乙雙方簽署生效，壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　簽約代表：

　　簽約日期：

　　企業(yè)與勞務派遣合同 17

　　甲方(用工單位)：______________

　　法定代表人：____________________

　　地址：________

　　電話：________

　　傳真：________

　　乙方(派遣單位)：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　電話：______________

　　傳真：________________________

　　為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金;

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

　　3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

　　四、甲方權利與義務

　　(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

　　(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

　　(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

　　(五)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的`安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　五、乙方的權利與義務

　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

　　(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

　　(三)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

　　(四)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;

　　六、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、勞務派遣人員的勞務報酬;

　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

　　3、勞務派遣的服務管理費用;

　　(二)費用的標準：

　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

　　2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

　　(三)支付方式和支付時間：

　　甲方于每月____日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

　　七、工傷事故處理

　　勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

　　八、勞務派遣協(xié)議的期限

　　本協(xié)議期為______年，自_____年____月____日起，至______年______月_______日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

　　九、合同的變更、解除、終止和其他

　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　十、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_______________

　　法定代表人/授權人簽字：_______________法定代表人/授權人簽字：_______________

　　日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 18

　　甲方(勞務派遣單位)

　　地址:聯系電話:

　　乙方(實際雇主)

　　地址:聯系電話:

　　甲方根據乙方生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員及相關服務。根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務，甲乙雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:

　　一、勞務派遣期限:

　　本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。

　　二、勞務派遣內容:

　　1.甲方應向乙方提供符合乙方就業(yè)需要的相關勞務派遣人員和服務。(乙方要求的勞務人員條件詳見乙方《崗位人才需求表》)；

　　2.甲方派遣給乙方的勞動者為甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關事宜。

　　三.人工費用的結算和支付:

　　1、人工成本的構成:

　　(1)勞動者工資(基本人工成本、考核人工成本)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準)；

　　(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣________；

　　(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣________；

　　(4)乙方每月向甲方繳納的社會保障費:每人每月人民幣________(根據社保局實際年度繳費基數調整)；

　　(5)乙方每月向甲方繳納的農業(yè)保險費:每人每月人民幣________(根據社保局實際年度繳費基數調整)

　　2.結算時間和方式:乙方應在每月________日前將實際發(fā)生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費用結算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月________日前支付。

　　3.對于乙方向甲方支付的相關勞務費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務費用發(fā)票..

　　四.甲方的權利和義務:

　　1.甲方根據乙方的就業(yè)需要，在本協(xié)議簽訂后的日內，派遣已達到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內辦理相關就業(yè)手續(xù)并提供勞動政策指導服務。

　　2.乙方將實際發(fā)生并應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶后，甲方將按照本協(xié)議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)

　　3.甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協(xié)助乙方進行勞務派遣人員的日常生產管理、工作調動和勞動考核，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等管理規(guī)章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務..

　　4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規(guī)，并有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。

　　6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。

　　7.甲方負責勞務派遣人員的用工、退費和退費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規(guī)章制度而終止勞動服務的事宜..

　　8.遇工傷、職業(yè)病、死亡等。勞務派遣人員在為乙方工作期間，乙方應及時通知并配合甲方處理。甲方應負責相應的費用和辦理手續(xù)&hellip&hellip

　　9.乙方違反本協(xié)議，拖欠應支付的勞務費用，違反勞動政策法規(guī)，損害勞務派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續(xù)履行義務，并根據實際損失向乙方索賠。

　　10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經雙方或相關機構確認后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。

　　乙方的`權利和義務:

　　1.乙方使用勞務派遣人員時，必須明確告知勞務的內容和要求，以及勞務工資等。

　　2.乙方應為勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護，并為勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經相關部門確認)。

　　3.乙方應按本協(xié)議的規(guī)定按時足額向甲方支付與本協(xié)議相關的人工費用，不得拖欠。

　　4.乙方有權進行全面的勞動考核，如考勤、獎懲等。，對勞務派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進行管理，乙方可以對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5.乙方有權查詢甲方支付勞務派遣人員的工資(勞務費)及相關保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..

　　6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者加班費或者給予休假。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務人員遣返、返還給甲方。如有涉及經濟處罰或賠償的問題，甲方有責任按照乙方的相關規(guī)章制度進行處理，并返還給乙方..

　　(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；

　　(四)被依法追究刑事責任的；

　　(五)派遣勞動者與其他單位建立勞動關系，嚴重影響乙方完成工作任務，經提出拒不改正的；

　　(六)被派遣勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由乙方安排的其他工作的；

　　(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的。

　　8.根據本協(xié)議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規(guī)定，乙方將派遣的勞務人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經相關部門確認的材料進行處理；根據本協(xié)議第7(6)(7)條的規(guī)定，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。

　　9.除法律規(guī)定和本協(xié)議另有約定外，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)處理。

　　其他商定事項:

　　1.乙方生產經營發(fā)生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)支付經濟補償金。

　　2.本協(xié)議履行過程中，如本協(xié)議相關內容與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規(guī)和政策為準。

　　3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協(xié)商處理。

　　4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用。

　　5.因甲方需要本市城鎮(zhèn)勞動力，甲方應支付用工手續(xù)相關費用，并在提前支付后向乙方收取。

　　6.如甲方需要乙方決定處理勞務派遣人員勞務派遣事務的重要事項，須經乙方同意方可實施..

　　7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協(xié)議到期前繼續(xù)履行本協(xié)議，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。

　　七.協(xié)議爭議的解決:

　　因履行本協(xié)議而產生的任何爭議應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項:

　　1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協(xié)議的有效組成部分。

　　2.本協(xié)議未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式達成補充協(xié)議。本補充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補充協(xié)議為準。

　　3.本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 19

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

　　如下協(xié)議：

　　一、派遣協(xié)議期限：

　　協(xié)議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執(zhí)行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

　　2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

　　5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā)，并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

　　2．甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

　　3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

　　4．試用期被發(fā)現不符合錄用條件的；

　　5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章

　　制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）

　　6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡歷和個人資料與事實不符合的；

　　7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

　　8．被司法部門依法追究刑事責任的；

　　9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；

　　11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

　　13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

　　15．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

　　2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳戶名：

　　帳號：

　　以發(fā)票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1．本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2．本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　3．乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務經辦流程；

　　收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。

　　4．本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

　　勞務派遣合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員()。為明確雙方權利、義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條總則

　　乙方根據用人需要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。

　　乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自____年____月____日至____年____月____日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。

　　第二條勞動關系

　　甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。

　　乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。

　　第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律

　　(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

　　(二)乙方為勞務人員提供必要的`勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。

　　(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。

　　(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。

　　(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

　　(七)乙方指派專人負責協(xié)調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

　　第四條工資

　　(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。

　　(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

　　(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

　　(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切后果，由責任方承擔責任。

　　第五條用人單位解除聘用

　　(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

　　2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

　　(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：

　　1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　3、乙方使用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　4、乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關系的;

　　5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。

　　本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經濟補償。

　　(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：

　　1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

　　第六條勞務人員解除聘用

　　(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續(xù);

　　1、在試用期內的;

　　2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。

　　(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　第七條聘用中止

　　甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。

　　第八條勞動爭議處理

　　(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

　　(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

　　第九條違約責任

　　(一)本協(xié)議期內，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經濟賠償責任和法律責任。

　　(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

　　第十條雙方約定的其他事項

　　第十一條協(xié)議期限

　　協(xié)議期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第十二條附則

　　(一)本協(xié)議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 20

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產業(yè)務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務，根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：

　　一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　1.乙方按照甲方要求從__________年__________月__________日起派遣名勞務人員到甲方崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。

　　2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、派遣人員的招錄與變更

　　1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。

　　2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

　　三、勞務派遣協(xié)議的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日終止

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、派遣人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　(二)費用的來源及發(fā)放標準：

　　1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核準后按月按時發(fā)放。

　　2、甲方應支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

　　3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")

　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。()

　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。()

　　4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

　　(三)支付方式和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)。

　　2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按(月、季、年)支付，由甲方于月日將當(月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

　　4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方的權利和義務。

　　1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。

　　2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。

　　3.甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業(yè)培訓合格后，持證方可安排上崗。

　　4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的.派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

　　5.甲方有權制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

　　6.每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。

　　7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒。

　　(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。

　　(6)派遣員工不能勝任工作。

　　8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業(yè)務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

　　9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

　　10.甲方因生產組織發(fā)生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。

　　11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

　　六、乙方的權利和義務。

　　1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

　　2.乙方在收到甲方勞務費用后，日內向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據。

　　3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

　　4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作。

　　5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

　　6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協(xié)商。

　　7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

　　七、甲乙雙方約定的其他事宜。

　　1.在本協(xié)議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關的工作。

　　2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔。

　　3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定辦理;因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

　　4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

　　5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。

　　6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

　　7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。

　　八、結算方式。

　　按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續(xù)。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

　　九、違約責任。

　　1、本協(xié)議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

　　2、本協(xié)議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

　　3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、其他。

　　1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定及國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.本協(xié)議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

　　3.本協(xié)議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

　　十一、其他必要資料

　　1.雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

　　2.《勞務派遣人員清單》。

　　甲方：(單位蓋章)：乙方：(單位蓋章)：

　　代表人：代表人：

　　開戶銀行：開戶銀行：

　　銀行帳號：銀行帳號：

　　稅號：稅號：

　　簽約日期：__________年__________月__________日簽約日期：__________年__________月__________日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 21

　　甲方(實際用工單位)：_________________

　　地址：_________________聯系電話：_________________

　　乙方(實際用工單位)：_________________

　　地址：_________________聯系電話：_________________

　　甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

　　一、勞務派遣期限：

　　本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、勞務派遣內容：_________________

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

　　2、甲方輸出派遣給乙方的`勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);

　　(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元;

　　(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元;

　　(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

　　(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月________日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月________日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

　　甲方：_________________

　　_________年______月_____日

　　乙方：_________________

　　_________年______月_____日

　　企業(yè)與勞務派遣合同 22

　　甲方:______________________

　　地址:_____________。

　　電話:_____________。

　　乙方:_________。

　　地址:_________________________。

　　電話:_____________________________。

　　根據《勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿加入甲方已登記的靈活就業(yè)人員成為甲方的合同制員工，并同意被甲方派遣到公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限為______________。試用期為_________________天。

　　第二條工作

　　乙方的崗位和地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變更乙方工作崗位和地點時，乙方應服從安排。

　　第三條工作時間和勞動保護

　　1.乙方工作時間以服務單位安排為準，工作制度按服務單位規(guī)定執(zhí)行。

　　2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規(guī)程，確保安全生產。

　　3.乙方發(fā)現服務單位未按照國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件的，應當及時向甲方報告，雙方共同督促服務單位改正。

　　第四條勞動報酬

　　乙方的工資由服務單位支付給甲方。在乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期的月工資為__________甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在下月前支付給乙方。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1.甲方應按期為乙方繳納基本社會保險費用。單位應繳納的社會保險費由服務單位繳納，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2.乙方享受法定節(jié)假日、婚假、產假。服務單位未按國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假、產假時，乙方應及時向甲方報告，雙方共同督促服務單位補休。

　　第六條勞動紀律

　　1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量完成工作任務。

　　2.乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

　　3.乙方不得兼職或從事與服務單位業(yè)務經營相關的任何活動，并保守甲方和服務單位的商業(yè)秘密。

　　第七條合同的終止

　　(1)合同經協(xié)商解除

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致，并取得服務單位同意，本合同可以解除。

　　2.如乙方無正當理由被服務單位退回，或服務單位有下列情形之一違約退回乙方的，由服務單位負責，乙方同意與甲方解除合同。乙方應與甲方合作，共同向服務單位追償損失。

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　(三)孕期、產期、哺乳期的女職工。

　　3.無論何種原因，只要乙方決定不在服務單位工作，雙方同意解除本合同，甲方有權向錯誤的一方追償損失。

　　(2)甲方解除合同

　　1.乙方有下列情形之一，被服務單位退回的，甲方有權隨時終止本合同。乙方應當對其過錯行為造成的損失承擔賠償責任；

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的`；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密，給服務單位利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；

　　(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

　　2.有下列情形之一，被服務單位退回的，甲方有權終止本合同，但應提前30天書面通知乙方:

　　(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或服務單位安排的其他工作的；

　　(二)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的；

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方及服務單位協(xié)商不能達成變更合同的新合同。

　　（3）乙方解除合同

　　1.乙方在試用期內決定不在服務單位工作的，應提前_____________________天書面通知甲方和服務單位，并終止與甲方的本合同。

　　2.乙方以服務單位為由，以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方工作，或者不按照國家有關規(guī)定提供工作條件，不愿意在服務單位工作的，應當及時書面通知甲方和服務單位。經甲方核實，本合同與甲方解除。

　　3.一旦服務單位未能按照相關合同及時向甲方支付乙方的工資、社會保險費及其他費用，甲方應及時書面通知乙方。乙方有權選擇自收到通知之日起不在服務單位工作并與甲方終止本合同，或繼續(xù)履行本合同并留在服務單位。如果乙方未能在期限內做出選擇，則視為乙方愿意繼續(xù)履行本合同并留在服務單位。如果乙方愿意繼續(xù)履行本合同，并留在服務單位造成進一步損失，甲方不承擔責任，雙方共同向服務單位追償損失。

　　4.如果乙方因上述原因以外的原因決定不在服務單位工作，并提出與甲方終止本合同，必須提前30天書面通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位向甲方索賠造成的一切經濟損失由乙方承擔。

　　第八條分離程序

　　本合同解除或終止時，乙方應及時與甲方和服務單位辦理離職手續(xù)，歸還從甲方或服務單位收取的工具和勞保用品，并與甲方和服務單位結清債權債務。否則，給甲方造成的一切損失由甲方承擔。

　　第九條違約責任

　　1.任何一方違約，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　2.任何一方違約終止本合同，應向對方支付違約金。違約金按照每一年合同期支付乙方兩個月工資的標準計算支付給對方。

　　3.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓并取得結業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。但拒絕全面履行本合同，乙方應賠償所有培訓費用。

　　第十條爭端解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　第十一條雙方認為需要約定的其他事項

　　乙方在工作期間發(fā)生工傷或意外事故，除保險機構承擔的部分保險待遇外，其余部分由甲方支付給乙方，第三方承擔的工傷或意外保險待遇產生的相關費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期間如有任何損害服務單位利益的糾紛或其他糾紛，如由乙方造成，乙方應承擔全部責任。

　　第十二條其他