勞務派遣用工合同

時間：2023-01-13 15:44:14 勞務合同我要投稿

勞務派遣用工合同匯編11篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞務派遣用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞務派遣用工合同匯編11篇

勞務派遣用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協商如下，雙方遵照執行。

　　一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

　　甲乙雙方為經濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

　　二、合同期限

　　本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超過一年)

　　三、勞務人員的條件及數量

　　1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。

　　2、身體健康(入場前提供縣級以上醫院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。

　　3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》;從事特種作業人員(起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等)須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。

　　4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為人。

　　5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

　　6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款元進行處罰。

　　四、勞務人員作業項目及要求

　　1、勞務人員作業項目：。

　　2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。

　　3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。

　　4、由于乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

　　五、勞務費用的結算

　　1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務后，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：

　　2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放后應將發放單據交甲方一份,作為甲方監督的依據,對無正常原因,乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的行為應予以處罰。

　　3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

　　4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

　　六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

　　1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關費用。

　　2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發放，甲方進行監控。

　　3、乙方的作息時間、作業方式與甲方同步。

　　4、乙方人員患病或非因工負傷，醫療費由乙方自理。

　　5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。

　　七、勞務合同的變更和解除

　　1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞務合同。

　　2、發生下列情況之一者，勞務合同終止：

　　①經甲乙雙方協商一致解除勞務合同的;

　　②勞務合同期限屆滿的。

　　3、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務合同：

　　①甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

　　②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

　　4、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務合同：

　　①甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

　　②甲方連續3個月拖欠勞務費。

　　5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。

　　八、違約責任

　　1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。

　　2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

　　九、甲方和乙方在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

　　十、甲、乙雙方協商約定的其他事項：

　　十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

勞務派遣用工合同2

　　一、改簽范圍和條件

　　工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

　　（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；

　　（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

　　（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

　　（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；

　　（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

　　（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

　　（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

　　（八）取得技師或高級技師職業資格的。

　　二、辦理程序

　　（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

　　（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

　　（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

　　（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

　　三、有關事項及要求

　　（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

　　（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

　　（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

　　（四）本規定于20xx年月日起生效；

　　（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

勞務派遣用工合同3

　　甲方(接受勞務方)：

　　乙方(提供勞務方)：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條

　　本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

　　第二條

　　乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　第三條

　　乙方提供勞務的方式為：

　　第四條

　　乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條

　　乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第六條

　　甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　第七條

　　乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條

　　發生下列情形之一，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、雙方就解除本合同協商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

　　第九條

　　甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

　　第十條

　　本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條

　　甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第十二條

　　乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條

　　依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十四條

　　本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

　　1、提交_________仲裁委員會仲裁;

　　2、依法向人民法院起訴。

　　第十五條

　　本合同一式份，甲乙雙方各執份。

　　甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

　　合同簽訂時間：____年___月___日

勞務派遣用工合同4

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（主要負責人）：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　現通信地址：_________

　　聯系電話：_________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、員工勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為_____經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定。

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞務派遣用工合同5

　　甲方:

　　乙方:

　　因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的.權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:

　　一、工程名稱:

　　二、工程地點

　　三、承包方式:單包工：

　　四、承包內容:

　　五、工作內容及單價:

　　1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝

　　2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

　　3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

　　六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

　　七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

　　八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發生意外事故，200.0元以下的醫療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發生安全醫療事故全部由乙方承擔。

　　九、質量要求

　　1.觀感質量按照現行驗收規范執行;

　　2.工完場清，愛護現場成品。

　　十、其它未盡事宜，雙方協商解決。

　　十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

　　十二、一式二份，雙方各執一份：工完款清合同自動失效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

勞務派遣用工合同6

　　甲方（勞務派遣企業）全稱：

　　單位類型 :

　　法定代表人（或負責人）：

　　乙方（職工）姓名：

　　性別：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的__

　　___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

　　2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　　六、社會保險和福利

　　1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　　3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　　2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

　　2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

　　3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

　　九、雙方需要約定的事項：

　　十、違約資任

　　1.甲方的違約責任：

　　（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　（2）其他：

　　2.乙方的違約責任：

　　十一、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

勞務派遣用工合同7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一. 合同期限

　　本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

　　二. 甲方的權利和義務

　　1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ (以簡稱第三方)工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

　　2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

　　3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期(按第三方明文規定的發放工資的日期)不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

　　4.甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

　　5.甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

　　6.甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方;若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

　　7.乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

　　8.若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

　　三. 乙方的權利和義務

　　1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

　　2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

　　3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

　　4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

　　5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

　　6. 合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

　　四. 解除勞動合同的條件

　　1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的;

　　2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的;

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的(以第三方做出的書面決定為準);

　　4. 被依法追究刑事責任的;

　　5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者;

　　6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

　　以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

　　五，其他約定事項

　　1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作(應以第三方書面形式為準);

　　2. 本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行;

　　3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方(含第三方)同意后辦理解除合同的正式手續。

　　六.合同糾紛處理。

　　________________

　　甲方：________________

　　乙方：________________

勞務派遣用工合同8

　　甲方(勞務派遣單位)全稱：________

　　乙方(實際用工單位)全稱：________

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限

　　1.乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

　　2.甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2.休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2.甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3.甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第(　　)種方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第(　 )種方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2.乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

　　3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4.員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1.甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3.乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4.員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　5.員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協議履行中相關問題的處理

　　1.本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2.本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規定處理。

　　九、勞務費用結算

　　1.勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2.費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2) 員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

　　3.乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　甲方(蓋章)________　　　　　乙方(蓋章)________

　　法定代表人、負責人　　　　　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)：　　　　或委托代理人(簽名)：

　　________________　　　　　　　________________

　　________年____月____日　　　　________年____月____日

勞務派遣用工合同9

　　勞動合同制和勞務派遣制的區別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

　　勞動合同制和勞務派遣制的區別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　你好。

　　是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

　　勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

　　勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

　　形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

　　歡迎來空間看看。

　　最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

勞務派遣用工合同10

　　甲方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　住所：__________________

　　郵編：__________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　家庭住址：__________________

　　郵政編碼：__________________

　　電話：__________________

　　鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

　　第一條、勞務合同期限

　　_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

　　第二條、雙方權利義務

　　乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。

　　第三條、勞務報酬支付

　　甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

　　第四條、合同的終止與解除

　　甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。

　　第五條、違約責任

　　甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

　　第六條、爭議解決

　　甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

　　第七條、文本及生效

　　1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　日期：_____年_____月_____日

勞務派遣用工合同11

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：____年____月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方_________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業、農業）_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間____年____月___日

　　家庭住址_________郵政編碼_________

　　在京居住地址_________郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

【勞務派遣用工合同】相關文章：