勞務(wù)合同

時(shí)間：2022-08-28 10:36:01 勞務(wù)合同我要投稿

【精華】勞務(wù)合同模板錦集十篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)合同10篇，希望對(duì)大家有所幫助。

【精華】勞務(wù)合同模板錦集十篇

勞務(wù)合同篇1

　　甲方: ××××××公司

　　法定代表人:_×××

　　注冊(cè)地址:

　　乙方:姓名性別______

　　出生日期______年____月____日

　　居民身份證號(hào)碼

　　家庭住址戶口所在地通訊地址電話號(hào)碼

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月至年月日終止。協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無(wú)提出異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。

　　第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為:

　　第三條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

　　第四條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：雙方簽訂的保密合同的內(nèi)容以及相關(guān)信息。

　　第五條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，方式：按公司工資標(biāo)準(zhǔn)辦理，用現(xiàn)金方式。

　　第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止:

　　①本協(xié)議期滿的;

　　②雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

　　③乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　④乙方違反甲方的廠規(guī)廠紀(jì)的。

　　第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第八條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

　　第九條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一份保險(xiǎn)公司的意外傷害保險(xiǎn)單，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

　　第十條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十一條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條的約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十二條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)濰坊市仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字)

　　（有乙方本人簽名的身份證復(fù)印件粘貼處，如此處暫無(wú)

　　粘貼則需在下方填寫身份證號(hào)碼）

　　身份證號(hào)碼：

　　日期: 年月日日期: 年月日

勞務(wù)合同篇2

　　甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：___________

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方（被派遣人員）：_______________

　　身份證號(hào)碼：_______________________

　　家庭住址：_________________________

　　甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

　　第一條聘用合同期為_(kāi)___個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。

　　第二條甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并有償提供保管人事檔案。

　　第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在收到被派遣單位支付的款項(xiàng)后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。

　　第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。

　　第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。

　　第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

　　第七條乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被派遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方會(huì)同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　7．勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形；

　　8．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對(duì)甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續(xù)工作的；

　　9．國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

　　1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3．甲方不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

　　第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。

　　第十三條在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______ 乙方：（簽字）____

　　______年____月____日 ____年____月____日

　　簽證機(jī)關(guān)（蓋章）____ 簽證人（簽章）____

　　___________年__________月______________

勞務(wù)合同篇3

　　承包方（乙方）：木工班組

　　一承包范圍:本工程中木工部分

　　二安全責(zé)任：在合同期間內(nèi)承包方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，注意自身及他人安全，由承包人安全措施不力造成的損失及費(fèi)用，需有承包人自行承擔(dān),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任.

　　三工期要求：積極配合各班組，不得因本組原因延誤工期。___天完工清場(chǎng)。如因乙方原因造成工期延誤，則每推遲一天按?（）元罰款，在結(jié)算中扣除。

　　四合同價(jià)款支付與結(jié)算:約定單方造價(jià)___ 計(jì)算方法：按圖紙計(jì)算

　　支付方式：主體封頂后半月內(nèi)付55% 結(jié)算：扣除質(zhì)量保證金年底付清中途不得向甲方要錢，不得以要錢方式罷工。

　　五質(zhì)量要求：須符合建筑工程質(zhì)量規(guī)范，達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)檢要求。對(duì)于脹模等一系列原因造成的不良后果，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。并處以罰款.

　　六材料運(yùn)用：施工期間乙方不得所以浪費(fèi)材料，應(yīng)盡可能的節(jié)儉用料，合理規(guī)范拆模,減少材料損失,每次拆模后材料必須擺放整齊。完工后材料分類整理堆放。

　　七甲方所供：甲方為乙方提供所需材料，必要的生產(chǎn)工具，損毀或丟失后須按原價(jià)賠償，為乙方提供食宿方便，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　注意：乙方應(yīng)在甲方帶領(lǐng)下積極配合，干好各自工作，爭(zhēng)取早日拿到工程款。

　　八本表一式兩份甲乙雙方各一方，簽訂之日起生效，合同價(jià)款付清后失效。

　　甲方乙方

　　負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人

　　電話電話

　　合同簽訂日期：年月日

勞務(wù)合同篇4

　　甲方（用人單位）名稱哈爾濱祝成飼料有限公司單位勞動(dòng)保障代碼

　　法定代表人賁廣軍負(fù)責(zé)人賁廣軍甲方注冊(cè)登記地址哈爾濱香坊區(qū)

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名_____ __

　　居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　戶口所在地戶口性質(zhì)

　　現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□

　　聯(lián)系方式

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　有固定期限自 20xx 年 2月 3 日起至 20xx 年2 月3 日止。

　　二、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為哈爾濱祝成飼料廠。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。

　　三、工作內(nèi)容

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　四、工作時(shí)間

　　(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行9小時(shí)工作制。

　　注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放形式

　　（二）甲方于每月 10 日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。

　　（三）未到合同期滿，工人擅自離職的，當(dāng)月工資不予發(fā)放。

　　六、勞動(dòng)合同履行和變更

　　(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。

　　七、勞動(dòng)合同解除和終止

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的；

　　6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并提前通知乙方：

　　1、乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：

　　1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

　　(五)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。

　　(六)乙方在試用期解工科除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

　　(七)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。

　　八、雙方約定的其它事項(xiàng)

　　甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。

　　九、法律責(zé)任

　　（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。

　　（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（三）乙方因工傷事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

　　（四）乙方因酗酒等個(gè)人原因造成工傷事故，影響甲方正常生產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任，并由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　（五）乙方除工作原因引發(fā)的慢性疾病，甲方不承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)用；

　　十、其它事項(xiàng)

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(二)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

　　(三)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代表人或委托

　　代理人（簽名）：

　　年月日年月日

勞務(wù)合同篇5

　　一、關(guān)于對(duì)合同性質(zhì)的認(rèn)定問(wèn)題

　　案例一：A在北方承包了一個(gè)磚廠，需要大量勞動(dòng)力到他手下勞動(dòng)。為了吸引勞動(dòng)力，A采用出門前預(yù)付定金的方法，同對(duì)方簽訂勞務(wù)合同。其中同B簽訂了一份勞動(dòng)用工合同約定：1、B隨A到河北某磚廠務(wù)工，時(shí)間為隨A進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止;2、A預(yù)付給B定金20xx元，若B不到廠，或未征得A同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給A造成的損失;3、??。B到廠后因不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境，即不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境，不久就要求離廠，因A不同意，B不得不強(qiáng)行退廠。A在后就以B違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求B雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。

　　案例二：D隨工頭C到磚廠務(wù)工，后C未能給D結(jié)清工資，也不給其出具欠款手續(xù)。D訴訟到法院，要求C所欠支付工資。C承認(rèn)D在其手下務(wù)工的事實(shí)，但辯稱工資已結(jié)清，并要求D拿出欠款的證據(jù)。

　　案例三：E在北方承包了一個(gè)磚廠，需要大量勞動(dòng)力到他手下勞動(dòng)。為了吸引勞動(dòng)力，E采用出門前給付款(或是給付的定匈、或是預(yù)付工資)的方法，同對(duì)方簽訂勞務(wù)合同。其中同F(xiàn)口頭約定：1、F隨E到磚廠務(wù)工，時(shí)間為隨E進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)之日止;2、E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元，若F不到廠，或未征得E同意而中途退廠，不僅要返還預(yù)付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。協(xié)議達(dá)成后，E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元，F(xiàn)則給E出具了一張借條，上書“今借到E現(xiàn)金人民幣10000元”。后因F未能到E的磚廠務(wù)工，E就

　　以F違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求F返還預(yù)付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。

　　對(duì)該類型案件的審理，首先遇到的問(wèn)題就是對(duì)合同性質(zhì)的認(rèn)定，即該類型的合同是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。因?yàn)楹贤再|(zhì)的不同，糾紛的處理方式也就不同。對(duì)此有二種不同看法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此類合同是因勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，屬勞動(dòng)合同，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整，為此發(fā)生糾紛后應(yīng)由勞動(dòng)部門先行處理，即勞動(dòng)仲裁是前置程序;另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織資格，這種用工行為并不受勞動(dòng)法調(diào)整，雙方所達(dá)成的勞動(dòng)用工協(xié)議，只能算是一種民事協(xié)議，是一種勞務(wù)合同，應(yīng)受民法調(diào)整。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門也指出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認(rèn)為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

　　1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　我國(guó)勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系[注1]。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位(包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織)，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。[注2]

　　而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

　　2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間存在以下區(qū)別：(1)從合同主體來(lái)看。作為勞動(dòng)合同的用人單位，在我國(guó)可以是依法成立的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織[注3]，即法人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，而作為勞務(wù)合同用人單位的一方，可以是法人，也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或自然人。(2)從內(nèi)容來(lái)看。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以自由靈活的約定，法律并未作強(qiáng)制性規(guī)定。 (3)從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。(4)法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘

　　留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不涉及行政和刑事責(zé)任。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，因用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納“三金”，因此在勞動(dòng)者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保障。而在勞務(wù)合同中，在勞務(wù)關(guān)系承繼期間，因雇主不必為勞動(dòng)者繳納“三金”，勞動(dòng)者若在勞動(dòng)的過(guò)程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動(dòng)者)依據(jù)民法有關(guān)原理，根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任的劃分，決定責(zé)任的承擔(dān)。雇主勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接訴訟到人民法院。

　　由此筆者認(rèn)為，上述案例中，從用工主體上來(lái)看，A屬自然人，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格;從合同內(nèi)容上來(lái)看，A與B在地位平等的基礎(chǔ)上，就雙方在務(wù)工期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商自愿達(dá)成的協(xié)議，也不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的內(nèi)容。但這種合意又不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動(dòng)用工關(guān)系，也就不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，只能是一種勞務(wù)關(guān)系。他們之間所簽訂的勞動(dòng)用工合同，屬勞務(wù)合同，是民事合同的一種，應(yīng)適用民法來(lái)調(diào)整。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接通過(guò)訴訟來(lái)解決。A同磚廠主人之間是一種承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系(這里不考慮承包經(jīng)營(yíng)磚廠的資質(zhì)問(wèn)題)，A承包后就享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),B在某甲手下務(wù)工，是直接向A提供勞務(wù)A給付B勞務(wù)報(bào)酬，與磚廠主人并無(wú)法律上的利害關(guān)系。

　　二、勞務(wù)合同是否適用合同法進(jìn)行調(diào)整的問(wèn)題。

　　我國(guó)合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。在我國(guó)，合同法并不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，而是我國(guó)民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務(wù)交換的法律形式。這里所說(shuō)的交易是指平等主體基于平等自愿及等價(jià)有償原則而發(fā)生的商品、勞務(wù)的交換，由這些交換所發(fā)生的交易關(guān)系構(gòu)成了合同法的調(diào)整對(duì)象。我國(guó)合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法律規(guī)則[注4]《合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”根據(jù)該條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。

　　合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認(rèn)但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應(yīng)受合同法所調(diào)整。[注5]合同法主要是通過(guò)任意性規(guī)范而不是通過(guò)強(qiáng)行性規(guī)范來(lái)調(diào)整交易關(guān)系。只要當(dāng)事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會(huì)公共利益和公共道德，法律即承認(rèn)其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同，但并不禁止當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商加以改變。合同法的任意性還表現(xiàn)在，法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當(dāng)事人訂立合同，只是幫助當(dāng)事人完善合同，實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的個(gè)人意志。這就是說(shuō)，合同法的目標(biāo)只是在當(dāng)事人不能通過(guò)合同很好地安排其事務(wù)的進(jìn)候，才安排當(dāng)事人的意思，幫助當(dāng)事人對(duì)其事務(wù)作出安排，如果當(dāng)事人通過(guò)合同已經(jīng)作出了很好的安排，合同法就要尊重當(dāng)事人的約定。

　　綜上所述，《合同法》是一部調(diào)整和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律，它的立法主旨在于鼓勵(lì)人們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行交易，而非限制交易行為。盡管《合同法》僅僅例舉了15類有

勞務(wù)合同篇6

　　甲方：______勞務(wù)派遣有限公司

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　乙方：______________________

　　地址：______________________

　　身份證號(hào)碼：________________

　　電話：______________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。

　　第二條工作崗位

　　乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

　　第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

　　1。乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

　　2。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

　　3。乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1。甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2。乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

　　第六條勞動(dòng)紀(jì)律

　　1。乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　2。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

　　3。乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

　　第七條合同的解除

　　（一）合同協(xié)商解除

　　1。甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

　　2。乙方被服務(wù)單位無(wú)正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

　　（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　3。不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方追償損失。

　　（二）甲方解除合同

　　1。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對(duì)其過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

　　2。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；

　　（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

　　（三）乙方解除合同

　　1。乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。

　　2。乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。

　　3。服務(wù)單位一旦沒(méi)有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

　　4。乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

　　第八條離職手續(xù)

　　乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。

　　第九條違約責(zé)任

　　1。任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2。任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

　　3。乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第十條爭(zhēng)議解決

　　甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。

　　第十一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

　　乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

　　第十二條其他

　　1。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

　　2。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

　　甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

　　住所：_______________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　乙方代表：___________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_____________

　　鑒證日期：_____年___月_____日

勞務(wù)合同篇7

　　甲方：

　　協(xié)議雙方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方在滄州市設(shè)立江蘇南通鳳洲勞務(wù)合作有限公司滄州分公司等事宜，自愿達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵循：

　　一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方需根據(jù)工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協(xié)助。

　　2、甲方負(fù)責(zé)與國(guó)外雇主簽訂符合國(guó)務(wù)院《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》規(guī)定的對(duì)外勞務(wù)合作合同，切實(shí)維護(hù)分公司所招用的外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

　　3、江蘇南通鳳洲勞務(wù)合作有限公司滄州分公司不具獨(dú)立法人資格，受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，不具獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的能力。

　　4、甲乙雙方在合作期間發(fā)生被招用外派人員與甲方的對(duì)外勞務(wù)合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務(wù)輸出合同》約定的解決爭(zhēng)議的條款確定。

　　5、甲方聘用乙方陳海濤為分公司負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)分公司的日常事務(wù)及分公司的管理；具體權(quán)限及期限以甲方出具的書面授權(quán)委托書為準(zhǔn)。

　　6、自分公司成立之日起，甲方需承擔(dān)一名工作人員的工資（暫定20xx元/月/人），按月支付；根據(jù)分公司發(fā)展需要，需另行增加工作人員數(shù)量和工資待遇的，雙方另行協(xié)商。

　　二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、分公司依法設(shè)立后，乙方負(fù)責(zé)將現(xiàn)有辦公場(chǎng)地提供給甲方所屬分公司使用并提供必要的辦公用品；

　　2、乙方須在滄州市所屬區(qū)域內(nèi)積極開(kāi)展外派勞務(wù)人員的招聘業(yè)務(wù)，接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　3、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展前述業(yè)務(wù)。

　　三、合作利潤(rùn)的提取

　　四、合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注

　　冊(cè)日作為合作期限的起始日；期限屆滿需要繼續(xù)合作的，甲乙雙方另行協(xié)商。

　　五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

　　六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章并分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)注冊(cè)之日起生效。

　　七、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。甲方

　　法定代表人乙方法定代表人

　　年月日年月日

勞務(wù)合同篇8

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　（二）無(wú)固定期限：從__年__月__日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

　　（三）以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至完成之日止。

　　其中試用期：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后。或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

　　（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。

　　（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)

　　安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　　（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

　　（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

　　（五）乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的`；

　　3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的；

　　5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。

　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（七）本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的

　　一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

　　甲方的違約責(zé)任：________________________________

　　乙方的邊約責(zé)任：________________________________

　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　__年__月__日

　　鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人（蓋章）

　　__年__月__日

勞務(wù)合同篇9

　　此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　a．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

　　b．期限：本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

　　c．工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點(diǎn)至_______點(diǎn)，一周共_________小時(shí)。

　　d．報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

　　1．每（小時(shí)）_________美元；

　　2．每加班（小時(shí)）_________美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。

　　3．其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：_____________________

　　e．扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（_________）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：______________

　　f．主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

　　g．差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

　　h．保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

　　i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______

　　j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________

　　1．雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。

　　2．雇主免費(fèi)提供住宿。

　　3．雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

　　4．每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。

　　6．上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

　　7．津貼：_________

　　8．其他：_________

　　k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：

　　2．膳宿規(guī)則

　　附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。

　　l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

　　1．無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；

　　2．因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。

　　3．下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

　　a）雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；

　　b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

　　c）在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

　　d）雇員放棄工作職責(zé)；

　　e）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

　　f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

　　g）無(wú)故拖延支付雇員的工資；

　　h）違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；

　　i）其他規(guī)定：______________

　　m．爭(zhēng)議的解決：－怨情和調(diào)解

　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

　　1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；

　　2．如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。

　　3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。

　　在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

　　n．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

　　雇主（簽名）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

　　雇員（簽名）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

　　工長(zhǎng)（簽名）：_________

　　________年_____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

　　附件

　　公證書

　　茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。

　　經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。

　　公證員：_________（簽名）

　　經(jīng)___________________批準(zhǔn)

　　日期：___________________

勞務(wù)合同篇10

　　甲方：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號(hào)碼：

　　地址：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用于_______餐廳，期限______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。雇傭期______年。

　　2、乙方工作崗位為_(kāi)________。

　　二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)（包兩餐時(shí)間），乙方每月休息______日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資：每月為人民幣_(tái)_____元整。工資按月發(fā)放。

　　四、工資發(fā)放

　　1、甲方每月______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本餐廳根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假______天，國(guó)慶節(jié)休假______天，春節(jié)休假______天，若休假期間正常工作的，工資按______倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　五、雙方的義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度，遵守甲方的管理制度。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利待遇。乙方因非甲方原因?qū)е碌幕疾』騻觯追讲怀袚?dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用及法律規(guī)定的、因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)：

　　1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

　　3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

　　4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

　　5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

　　2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　（1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。

　　（2）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

　　（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的。

　　（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)提前______日以書面通知乙方本人。

　　（1）甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。

　　（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞務(wù)合同：

　　（1）甲方未按照勞務(wù)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、保密條款

　　1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。

　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。

　　3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，以及圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

　　十、違約責(zé)任

　　1、甲方違約的法律責(zé)任：

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

　　2、乙方違約的法律責(zé)任：

　　乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞務(wù)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　（1）甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。

　　（2）對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　（3）勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用。

　　（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。

　　（5）違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。