實用的勞務合同集錦六篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞務合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務合同 篇1

　　內容：

　　勞動合同書

　　（甲方）

　　（乙方）

　　根據《中華人民共和國勞動法》，A公司（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為______________期限合同。生效日期自______年

　　______月______日始至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前結束試用期。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位工作。工作的內容和要求如下：

　　1

　　2第三條甲方安排乙方執行每周40小時定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長工作時間者不計加班。

　　第四條甲方實行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為____________元，以下發薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現經營虧損，沒有經濟效益，甲方保證發給乙方最低工資210元。

　　第五條甲乙雙方應按國家和北京市有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌等社會保險費用。

　　第六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動紀律和工作規范；保守甲方的商業機密和經濟信息；愛護甲方的財產，遵守職業道德；加強學習，不斷提高思想和業務水平。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失誤、營私舞弊，給甲方利益造成_________元以上經濟損失的，在追究經濟及法律責任后，解除本合同。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第七條乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。

　　第八條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第九條甲方以下規章制度作為本合同附件：

　　第十條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）簽證機關（蓋章）簽證員（簽章）

　　簽訂日期：年月日

　　簽證日期：年月日

　　本次續訂勞動合同期限類型為____________期限合同

　　續訂合同生效日期為__________年________月________日

　　續訂合同__________________________________終止

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人（簽章）

　　或委托代理人

　　______年______月______日

　　附:勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

勞務合同 篇2

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為確保甲方承建的勞務承包合同工程順利完工，根據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》的有關規定，按照高標準、嚴要求完成施工任務的總體目標，同時也為明確甲乙雙方在施工過程中的權利、義務及經濟責任，經雙方協商，簽訂本合同，條款如下：

　　第一條工程概況

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、主體等所有鋼筋工程的制作和安裝。鋼筋機械、扎絲自帶。

　　第二條工期

　　1、開工日期：年月日開工。

　　2、竣工日期：年月日竣工。

　　3、工期必須以甲方工期為準。如未按建設合同工期完成罰款由乙方承擔。如提前完成工期予以獎勵。

　　第三條：質量標準

　　按總包合同的質量約定，國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，達到質量評定優良等級。

　　（1）、對本合同勞務分包范圍內的工程質量向工程承包人負責，組織具有相應的資格證書的熟練工人投入工作；自覺遵守法律法規及有關規章制度；并且提供勞務分包公司的營業執照、資質證書、各工種證件。

　　（2）嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準；

　　第四條：質量、安全及文明施工的要求

　　（1）科學安排作業計劃；保證工期；加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全；承包方承擔本工程施工期間所發生的工作人員傷亡事故及由此引起的經濟賠償，自身責任造成的質量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂造成的損失及各種罰款。

　　（2）自覺遵守工地的施工現場管理制度及材料出入庫保管制度。

　　第五條：勞務報酬的支付方式

　　鋼筋制作安裝含扎絲元/噸，焊接、絲接另行計算。完成總工程量50萬付乙方工程量款%主體竣工驗收后付至%，余額當年內付清。

　　第六條：勞務分包方責任：

　　1、保證所承擔工程的施工質量，保證甲方指定的工期、施工進度。

　　2、保證服從甲方現場施工管理人員的管理。

　　3、保證服從國家、地方及施工現場的各項制度。

　　4、甲方所支付給乙方的工程款，乙方須優先保證農民工工資，若因拖欠民工工資引起糾紛，一切后果由乙方承擔，與甲方無關。

　　第七條：甲方責任

　　由于付款不及時造成的損失，由甲方承擔。

　　第八條：其他

　　其他事宜參照《建筑工程施工合同》通用條款。

　　本協議在履行過程中發生的爭議，雙方協商解決，協議不成的提交工程所在地人民法院裁決。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，簽字蓋章后生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞務合同 篇3

　　甲方：乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方聘用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條：勞動合同期限：

　　1、本勞動合同期限為：自______年__ __月_____日起。

　　第二條：工作地點：_____________________ __ __________

　　第三條：工作內容：

　　1、乙方同意在甲方承包的綠化養護客戶，即大西洋海景城負責綠化養護工作。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條：工作時間：

　　1、工作時間：每天工作時間為8小時，每月工作28天為滿勤。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　第五條：勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣 _________元。

　　2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為次月十日。

　　第六條：甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第七條：勞動合同解除或終止：

　　1、雙方其中任何一方要解除或終止合同時，需提前30天書面通知對方。

　　第八條：因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式貳份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人： 身份證號碼：__________ ________

　　_______年___ __月___ __日 _______年_____月_____日

勞務合同 篇4

　　甲方：__________（以下簡稱甲方）

　　乙方：__________（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關精神，經甲乙雙方協商，甲方同意將本項目的工程的勞務承包給乙方，為明確雙方權力與義務，然后特簽訂如下協議條款，供雙方共同遵守。

　　一、工程名稱與地點：

　　該工程為長沙某學校教學實驗樓工程，地點在長沙市體育新城。

　　二、承包方式與要求：

　　該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。然后要求承包隊伍具備勞務承包資質，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

　　三、工程承包單價與資料：

　　經雙方協商，該工程按__________元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進行承包，然后其承包單價包括以下資料：完成建設方帶給的全套施工圖紙、交底紀要、變更的有關施工的全部資料；現場規整與清理；200米范圍內地面水平運輸；制作設備的維護、保養；材料的節約；與其他隊伍配合等資料。

　　四、工程質量與安全：

　　根據業主要求，該工程質量要求到達優良，因此單項承包務必確保優良，如本工程質量被評定為優良工程，甲方適當給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進行返工修理直至合格，然后其返工的一切經濟損失由乙方承擔，并從乙方勞務結算中扣回。

　　乙方施工人員務必服從甲方管理人員的安排，務必嚴格遵守《安全操作規程》，然后為使工人增強安全意識，帶隊及班組負責人每一天安排工作量，要進行安全交底教育，強調安全操作，帶好安全帽，裝好安全網系好安全帶，做好各項安全防護工作，杜絕安全事故的發生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負責，甲方不承擔任何經濟、法律職責。

　　五、禮貌施工與獎罰：

　　乙方進入施工現場人員務必遵守禮貌施工手冊，在自己承包的范圍內做到工完料盡場地清，嚴格把好材料節約關，不準亂鋸、亂丟、浪費材料，如發此刻分清職責后給予罰款。同時，乙方負責人務必管好自己的隊伍，長沙市以外的人員，進入現場前，辦好暫住證，嚴禁有非典疑似病人進入施工現場，然后嚴格遵守治安管理條例，違者予以罰款，乙方人員務必服從管理人員指揮，遵守工地一切規章制度。將身份證、計劃生育證報甲方。未滿法定年齡，不得來工地做工。如所有違反規定者，參照項目部相關規定處罰。

　　六、付款方式與工期：

　　該工程乙方隊伍進場后，其先期費用由乙方負責，甲方根據工程進展狀況借給乙方必須數量的生活費，主體封頂付至勞務費的50%。工程竣工付至勞務費的70%。辦完工程結算付至勞務費的90%。然后留10%待保修期滿后一個月內付清。由于該工程工期緊，而且業主獎罰嚴勵，為確保工程按工期竣工竣工，故乙方進場須交納工期保證金__________萬元。乙方在施工現場務必按照甲方確定的工期控制點，認真組織，精心施工，保證工期目標的實現，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據甲方與業主簽訂的合同給予處罰。

　　七、雙方權力與義務

　　（一）甲方：

　　1、甲方有權對乙方進行資格審查，對乙方違反合同條款資料實施處罰，然后經濟賠償及辭退的權力。

　　2、甲方根據工程要求，安排乙方實施工程承包資料，乙方應無條件遵照執行。

　　3、甲方帶給給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務合同約定和業主付款狀況支付勞務費。

　　4、甲方對乙方帶給來的施工作業人員實行實名制，建立健康狀況檔案，然后對有殘疾及智力障礙的作業人員一律清退，不得入場施工。

　　（二）乙方

　　1、乙方務必向甲方提交貼合承包資質并有權對甲方提出合法要求，主動承擔合同資料的全部工作，確保工程質量。

　　2、乙主務必按甲方的要求進行安全生產、乙方不得擅自違反安全操作規程，對于違反安全操作規程出現的人身傷害及死亡事故，乙方務必承擔全部職責，甲方概不負責。

　　3、乙方有權拒絕甲方不貼合安全生產要求的指令，并提出自己的見解，然后供甲方參考。

　　4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業人員，不得瞞報，私自使用。同時乙方應帶給人員名單、身份證。

　　5、乙方要管好自己的隊伍，不得在工地及之外進行違法犯罪活動，如賭博、賣淫、等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負責。

　　6、為確保工期，乙方務必按甲方要求，保證工程足夠的勞動力，不得消極怠工。

　　八、違約職責與其他

　　1、以上條款雙方務必嚴格遵守，任何一方違反或造成工程停工，然后務必追究違約方職責。

　　2、如因乙方原因損害公司信譽、現場設備及對工程造成必須經濟損失，甲方有權要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務費中扣除。

　　3、屬于乙方自備設備，自帶工具用具等，乙方務必自己保管，不得因此對甲方提出其他要求，更不得找借口影響開程質量和進度，由此造成的損失由乙方承擔。

　　4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字后生效。

　　行，不得違反。本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效益。

　　甲方：__________乙方：__________

　　代表：__________代表：__________

　　__________年__________月__________日

勞務合同 篇5

　　試用期如何規避風險

　　1．試用期也要簽勞動合同

　　試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應當在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。

　　2．不能只約定試用期

　　勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。

　　3．不能超標約定試用期

　　勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的.，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。

　　4．不能重復約定試用期

　　不管什么原因，企業再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。

　　5．試用期工資不要低于法定標準

　　不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，如果三者不一致時，取其中最高的那個標準；

　　企業可進一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應當通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。

　　6．試用期也要為員工繳納社保

　　按照社會保險政策的相關規定，只要員工和企業存在勞動關系或事實，企業就必須為員工繳納社會保險，包括養老、失業、工傷、醫療、生育五險。

　　7．試用期內也要給員工醫療期待遇

　　8 .試用期內不能隨便解除勞動合同

　　試用期內解除合同需滿足相關條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀違法，因病，工作等；試用期內解除合同需要有充分證據。

　　9．試用期內解除勞動合同要符合法定程序

　　向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達勞動者。

　　10．小心預防員工在試用期內辭職的損失

　　慎重決定；如果確實要在試用期內提供專項培訓等特殊福利的，可采取提前轉正或簽訂服務期協議。

　　履行和變更勞動合同如何規避風險

　　1、不要拖欠和克扣工資

　　除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：

　　職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準；

　　職工違反勞動紀律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；

　　職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；

　　職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；

　　職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵； 單位代扣的費用（如個人所得稅、社保等）。

　　2．正確應對“支付令”

　　3．不要違反“最低工資標準”

　　4．不要強迫或變相強迫加班

　　5．嚴格按照規定支付加班費

　　加班費的計算基數：應以各項工資的綜合作為基數；

　　在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部“關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發20xx第3號）規定，以每月工作時間21.75天和174小時進行折算；平時延時加班：150%；休假日：200%；節假日：300%。

　　6．依法保護勞動者生命安全和身體健康

　　7．勞動合同變更要符合法律規定

　　8．用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行

　　9．企業分立或合并后原勞動合同繼續有效

　　解除勞動合同時如何規避風險

　　1.盡量通過“協商一致”解除勞動合同

　　用人單位或者勞動者提出解除合同的事由—雙方當事人進行具體協商----就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各持一份----履行協議辦理解除合同手續。

　　2．當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦

　　勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經濟補償金； 勞動者需遵循解除預告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；

　　若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產經營造成不利的影響，企業應盡快與其辦理交接工作。

　　3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失

　　在規章制度里規定“連續曠工XX天屬于擅自離職”同時規定對曠工和擅自離職等的處理程序。

　　4．勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？

　　5．怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同

　　必須有明確并且經過公示的錄用條件；必須有證據證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同 因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經濟補償金。

　　6．怎樣以勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同

　　用人單位必須制定出具備法律效力（內容合法，程序合法，經過公示）的規章制度，并在規章制度當中明確界定嚴重違反規定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學習，掌握和執行；

　　留有員工嚴重違反規定的證據，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關違紀事件的資料更應妥善保管。

　　7．怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同

　　關鍵在于嚴重失職有無對造成公司重大損害，通常由內部規章制度規定。

　　8．怎樣以勞動者“有雙重勞動關系”解除勞動合同

　　在勞動合同約定或者規章制度中明確規定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關系，并將此作為嚴重違反規章制度的行為。

　　9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同

　　用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。讓應征者作真實性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發現員工有虛假信息，即可以此為據行使單方解除權。

　　10．怎樣以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同

　　必須具備以下三個要件：

　　勞動者的行為已經構成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；

　　11．怎樣以勞動者“醫療期滿”解除勞動合同

勞務合同 篇6

　　勞動合同與勞務合同讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務合同有什么區別。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別：

　　(一)二者的法律性質不同。

　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

　　(二)對合同主體要求不同。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　(三)合同主體的地位不同。

　　勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

　　(四)合同的內容不同。

　　勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

　　(五)確定報酬的原則不同。

　　在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

　　勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。

　　由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發生了事實的勞動關系，而簽的合同屬于勞動合同的性質，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執行，該單位仍然應該按照勞動法的規定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關系，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。

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