勞務派遣公司的合同范本（精選8篇）

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞務派遣公司的合同范本（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞務派遣公司的合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理辦法》等有關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協議。甲乙雙方應按照本協議充分履行各自的義務。

　　一、協議期限

　　第一條本協議自_______年_____月_____日起生效。

　　二、派出人員的數量和條件

　　第二條根據乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區)工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。

　　第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:

　　第四條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協議的附件。

　　三.勞務派遣費用及支付方式

　　第五條本協議所稱勞務派遣費用是指勞務報酬、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。

　　第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:

　　(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。

　　(二)按每月每個勞務派遣人員計算。

　　第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。

　　第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。

　　第九條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員工資、報酬和社會保險明細表》，經雙方確認后按雙方約定執行。

　　四.甲方的權利、責任和義務

　　第十條本協議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。

　　第十一條本協議簽訂后，甲方應及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業務備案手續。

　　第十二條甲方負責根據乙方提出的條件招聘勞務派遣人員..

　　第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

　　第十四條在乙方的協助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規定及時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續。

　　第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時糾正侵犯勞務派遣人員合法權益的行為。

　　第十六條甲方應按照本協議第八條、第九條的規定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動報酬和社會保險費不得克扣或拖欠。

　　第十七條甲方根據乙方要求，提供人力資源和社會保障相關政策咨詢服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務

　　第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經乙方同意，不得撤回或更換人員..

　　第十九條被派遣勞動者發生工傷事故時，甲方應在乙方的協助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關材料。

　　第二十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，甲方應協助乙方向勞務派遣人員索賠。

　　第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現及遵守規章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。

　　第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。

　　乙方的權利、責任和義務

　　第二十三條簽訂本協議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。

　　第二十四條乙方應依據法律法規制定規章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據規章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。

　　第二十五條乙方應按法律法規為勞務派遣人員提供工作場所、工作條件、勞動保護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的安全生產、工作內容、操作規程、企業規章制度和日常管理等方面的培訓教育。

　　第二十六條乙方安排勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協議的附件。

　　第二十七條乙方有權根據工作需要，在約定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體崗位，并及時通知甲方。

　　第二十八條乙方應按照本協議第八條和第九條的規定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。

　　第二十九條乙方應當按照國家和省的有關規定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方承擔..

　　第三十條乙方應安排勞務派遣人員嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。安排勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。

　　第三十一條乙方有權監督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費的繳納情況。

　　第三十二條在派遣期間，如發生違反規章制度或其他突發事件，乙方應及時與甲方溝通，協商妥善處理。

　　第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發生意外傷害或患職業病的，乙方應及時送至醫療機構急救，積極協助甲方，按照《工傷保險條例》及相關政策規定妥善處理，并積極配合提供相關材料。

　　甲方已按規定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發生工傷的，由乙方負責處理并承擔相關費用。

　　第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應積極配合處理。

　　第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協議的違約責任。

　　特別協議

　　第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項所列情形之一的，乙方在出具相應的情況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。

　　第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消失，并支付相關費用。

　　被派遣人員在派遣期間患職業病或者因工負傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發生意外傷害或患職業病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫療費。工傷保險基金以外的醫療費用由當事人支付。

　　第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規定支付經濟補償金的，經濟補償金由甲方承擔..

　　第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方原因發生《勞動合同法》第三十八條規定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當承擔用人單位的責任和義務。

　　第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經雙方協商一致后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續。

　　第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付1 & permil向甲方支付違約金，乙方承擔相應后果。

　　第四十三條因甲方原因，未按約定按時足額支付勞動報酬和社會保險費的，由甲方承擔相應的后果。

　　第四十四條根據國家和省有關社會保險政策，每年需要重新核定社會保險繳費基數或根據相關政策進行調整時，乙方應協助甲方重新制定或調整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經雙方確認后，按協議執行。

　　第四十五條在本協議履行過程中，如遇不可抗力，致使本協議無法繼續履行，甲乙雙方應協商解決。

　　第四十六條在本協議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協議的履行；甲乙雙方如發生合并或分立，本協議繼續有效，繼承人繼續履行。

　　第四十七條在本協議履行過程中，甲乙雙方應協商一致，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面決定。

　　第四十八條雙方約定的其他事項:

　　第四十九條法律、法規對本協議未盡事宜有明確規定的，從其規定；法律法規沒有明確規定的，由雙方協商解決。

　　第五十條《勞務派遣補充協議》經雙方協商一致后，可作為本協議的附件簽署。作為本協議的重要組成部分，補充協議及其附件具有同等法律效力。

　　第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應積極配合相關機構協調解決，并依法承擔相應責任。

　　第五十二條本協議一式三份，雙方各執一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

　　勞務派遣公司的合同2

　　甲方：(派遣單位)

　　乙方：(用工單位)

　　為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議： 工作時間和休息休假

　　1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8 小時，每周休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。

　　1、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 15 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　2、具體辦法按照已規定執行。

　　員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

　　4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅;

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

　　3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔責任

　　3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

　　本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月RMB 元標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數 人(共計 元)

　　(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　( 6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

　　勞務派遣協議的期限

　　本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　爭議解決

　　合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

　　其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　勞務派遣公司的合同3

　　勞務輸入單位（甲方）：_________________

　　電話：_________________________________

　　地址：_________________________________

　　勞務派遣單位（乙方）：_________________

　　電話：_________________________________

　　地址：_________________________________

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

　　2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

　　3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

　　4、本協議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

　　6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發生工傷亡事故，乙方派專業人員協助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規定進行補償。

　　8、甲方有權解除工作期間不遵守規章制度的派遣員工，發生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

　　9、本協履行期間，如發生有關條款與國家現行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協商不成立即終止執行本協議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協議，經雙方協商終止本協議。

　　10、本協議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。

　　甲方：________________________ 乙方：________________________

　　法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

　　甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

　　勞務派遣公司的合同4

　　甲 方（勞務派遣單位）:

　　地 址：

　　聯系電話：

　　乙 方（實際用工單位）:

　　地 址：

　　聯系電話：

　　甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

　　一、勞務派遣期限：

　　本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼）

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發工資額的 % 收取；如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的 % 繳納，由甲方代扣代交。

　　（3）乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月 30 元；

　　（4）個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月 30 日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 5 日前造表支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 7天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

　　3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

　　4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

　　6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

　　7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理

　　9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　五、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 2000元以上損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

　　六、其他約定事項：

　　1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

　　6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　七、協議糾紛處理：

　　因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項：

　　1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

　　2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

　　3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲 方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

　　勞務派遣公司的合同5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

　　二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

　　三、工作內容、工作地點

　　1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

　　2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。

　　2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬及支付方式與時間

　　1、乙方在法定工作時間內提供正常勞務的月勞務報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

　　2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方約定參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　八、規章制度

　　用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

　　九、勞務合同變更、解除、終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

　　十、其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。

　　甲方（蓋章）：

　　代表人（簽字）：

　　_________年________月_______日

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　_________年________月_______日

　　勞務派遣公司的合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于____年________月________日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考核的相關規定

　　1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

　　2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同雙方的義務

　　乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

　　三、保密條款

　　1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　2、乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。

　　3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

　　4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

　　5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

　　6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。

　　7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

　　10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

　　四、公司制度執行

　　1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　2、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。

　　3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

　　4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　五、勞動合同的解除與終止

　　（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

　　3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

　　4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

　　（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（三）乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的.文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任

　　1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

　　2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專業培訓費用。⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　《勞動合同》補充協議

　　甲方：____公司

　　乙方：

　　一、甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》。由于可以理解的原因，該合同對本公司全體員工的工資，統一為850元（不低于簽訂合同時的本地最低工資標準）。

　　二、本補充協議對乙方的實際工資約定為____元，由1。、2。、3。等構成。

　　三、本公司的工資調整機制，鼓勵乙方為提升自己的工資水平做出努力。

　　四、本補充協議與甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力，并且有效期也與其相同。

　　五、本補充協議一式二份，經甲乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　____年____月____日

　　勞務派遣公司的合同7

　　甲方:

　　乙方:

　　因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:

　　一、工程名稱:

　　二、工程地點

　　三、承包方式:單包工：

　　四、承包內容:

　　五、工作內容及單價:

　　1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝

　　2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

　　3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

　　六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

　　七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

　　八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發生意外事故，200.0元以下的醫療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發生安全醫療事故全部由乙方承擔。

　　九、質量要求

　　1.觀感質量按照現行驗收規范執行;

　　2.工完場清，愛護現場成品。

　　十、其它未盡事宜，雙方協商解決。

　　十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

　　十二、一式二份，雙方各執一份：工完款清合同自動失效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　勞務派遣公司的合同8

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。

　　如下協議：

　　一、派遣協議期限：

　　協議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1．甲乙雙方派遣協議期滿的；

　　2．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

　　3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

　　4．試用期被發現不符合錄用條件的；

　　5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章

　　制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）

　　6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；

　　7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

　　8．被司法部門依法追究刑事責任的；

　　9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　10.玩忽職守，違反公司規章制度的；

　　11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　12．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

　　13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

　　15．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付

　　2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳戶名：

　　帳號：

　　以發票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1．本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

　　2．本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3．乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；

　　收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　4．本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

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