勞動的合同精選15篇
隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的勞動的合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動的合同1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4、 終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。 甲乙雙方可以根據實際情況就權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。
雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。 乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守。
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，共 個月;
(二)無固定期限：從___ ____年___ ___月__ __日起;
(三) 以完成一定的工作為期限：從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________ 為工作任務完成的標志;
(四)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_個月;
(五)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事甲方安排的專職律師工作;根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點和崗位;
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦;
2、春節;
3、國際勞動節;
4、國慶節;
5、法律、法規規定的其他休假節日;
(三)職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;
(四)職工探親假期：
1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天;
2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
(五)有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;
(二)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期的基本(固定)工資標準為___元/月，績效工資根據乙方的`業績考核情況核定;
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月8日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準;
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。具體約定如下：
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳;
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利;
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期;
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行;
(五)特別約定：甲、乙雙方一致同意前述聘用條款約定，只適用于甲方聘用的行政人員;非行政人員類執業律師，因律師屬高收入人群，乙方自動放棄前述條款，甲方不承擔任何責任。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。
第八條 其他約定條款
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定;
(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準;
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行;
(六)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務;
(七)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第九條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第十條 本合同一式2份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動的合同2
甲方：_________
乙方：_________
現住址：_________
家庭住址：_________
電話：_________
因工作需要，甲方招聘乙方為餐廳服務員，經協商，甲乙雙方共同簽署并履行本合同所列條款：
一、勞動合同期限
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限_________至_________。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2、工作地點：_________
三、甲方對乙方的具體要求
1、乙方上班時，必須向甲方申請外出，并經甲方批準后方可外出。
2、乙方工作時不應偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作。如不能在規定時間內完成，甲方有權批評乙方，如乙方工作效率太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作中必須熱情、周到、積極主動、誠實。如果他從客人、主人和同事那里偷東西，甲方有權解雇乙方并要求一定的'賠償（包括扣除本月的工資和獎金）。
4、甲方已承諾支付乙方工資共計500元，并在合同期滿時將全部工資支付給乙方。如果乙方未能滿足合同期限，甲方有權不退還承諾的工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方人民幣_________工資。
5、如果乙方履行合同期，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時的工作表現給予。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
勞動的合同3
甲方(用人單位)xxx
乙方(員工)xxx
甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
1、甲乙雙方同意按以下第x種方式確定合同期限。
(1)有固定期限：從xxx年xxx月xx日起至xxx年xxx月xx日止。
(2)無固定期限：從xxx年xxx月xx日起。
(3)以完成一定工作任務為期限：從xxx年xxx月xx日起至工作任務完成時止。
(4)試用期為xx。
2、乙方的工作內容xx，工作地點xxx。
3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
(1)標準工時制，即每日工作xxx小時，每周工作xxx小時。
(2)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。
(3)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。
4、甲方每月xx日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第xx種方式支付乙方的工資。
(1)乙方每月正常工作時間工資xxx元;試用期內每月正常工作時間
(2)雙方約定以xxx確定乙方工資。
5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。
6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的.安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。
7、雙方認為需要約定的其他事項：
8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：xx
乙方(簽章)：xx
日期：xx年xx月xxx日
日期：20xx年xx月xx日
勞動的合同4
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的'權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
勞動的合同5
甲方：____________
乙方：____________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。其中試用期為____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的'工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方于每月日支付工資，在試用期內，支付工資。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪+提成。工資支付方式：每半年付一次工資，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20000元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%。卡類與其他成員相同。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動的合同6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動的合同7
甲方：
乙方：__________
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為_______年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的'法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動的合同8
甲方：武漢明飛景觀工程有限公司法定代表人或主要負責人：汪小玲
住所：漢陽區麒麟路特1號漢橋商業街三樓
乙方：康曉玲
身份證號：4205294
住址：湖北五峰付家堰大龍坪村二組
經甲乙雙方平等協商訂立本合同
第一條勞動合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室（地點）從事文員工作。
第二條甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月1500、00元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，并按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補貼。試用期滿后月工資按1500元+300元社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。
第三條甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的.勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工
安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條雙方認為需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方。②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方。③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。
第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________
乙方（簽名）：__________
合同簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動的合同9
甲方：
乙方：
廣州xxx服務有限因業務發展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從200x年12月25日到200x年12月24日。
二、薪資待遇
1、聘用期內，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元(壹仟圓幣)作為獎金;十場培訓結束后，若乙方經甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續講十場培訓課，每場仍抽取1000元(壹仟圓幣)作為獎金;若續講的十場培訓課效果經考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。
2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內表現突出，且經甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。
3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月擁有1500元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。
4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月擁有2500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。
5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發放，獎金每月按當月獎金總額的70%發放，另外30%在合同到期時一次性發放。
二、甲方的權利和義務
1、 甲方享有下列權利：
1) 對乙方行使管理權，并根據實際需要合理調動乙方工作。
2) 根據乙方的表現，依照規定給予獎勵或處罰。
3) 依照規定對不符合聘用要求的職員予以辭退。
2、 甲方履行下列義務：
1)、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元(伍仟圓幣整)以上。
2)、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。
3)、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。
三、乙方的權利和義務
1、 乙方享有的權利
1) 向各級領導人提出批評建議權;
2) 依法辭職;
3) 享受國家法定節假日、享有合理的.勞動報酬和勞動安全及衛生保障;
2、 乙方履行下列義務
1) 熱愛企業，熱愛本職工作。
2) 服從領導，遵守國家法律法規和企業規章制度;
3) 愛護財物;保守秘密;
4) 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業務
四、勞動報酬及福利待遇
1、 根據乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現金形式每月25日前支付上月工資。
2、 甲方根據盈利情況及乙方的工作年限和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將不得提升。
3、 甲方確需乙方加班，按規定支付加班工資。
4、 工資報酬包括國家規定的福利待遇。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。
1) 在試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
2) 乙方違反或不履行聘用合同的;
3) 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經濟損失的。
4) 乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據條例予以辭退的;
5) 乙方有正當理由，經甲方同意解除合同的;
6) 被國家政法部門依法追究刑事責任的;
7) 乙方患病不能從事本職工作的;
8) 甲方瀕臨破產進行整頓或者經營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。
2、 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。
3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方;
4、 乙方在合同期內，持正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，經甲方批準后生效。未經甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
六、爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方在經協商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規定執行。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(單位蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞動的合同10
甲方：________________
住址：________________
法定代表人：________________
聯系方式：________________
乙方：________________
住址：________________
身份證號碼：________________
聯系方式：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同采取下列第________種期限形式：
１、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
２、無固定期限，自________年______月______日起。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
３、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。
二、工作內容及地點
１、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可以根據企業經營管理實際和（或）乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。
２、根據甲方的崗位________（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第１款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。
三、工作時間及休息休假
１、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。
２、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。
３、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。
４、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。
四、勞動報酬
１、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。
上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。
２、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為：
（１）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的；
（２）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的；
（３）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的；
（４）乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的；
（５）乙方請事假的；
（６）法律法規及（或）甲方規章制度規定的。
３、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
１、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。
２、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。
六、勞動安全衛生
１、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的`工作條件及工作環境。
２、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。
七、保密、服務期及競業禁止
１、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。
２、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。
３、上述協議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。
八、勞動合同的變動
１、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
２、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。
３、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。
４、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。
５、勞動合同（關系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。
九、通知等文件的送達
１、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。
２、乙方也可以指定送達地址。
乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。
３、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。
十、規章制度與本合同
甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。
甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。
十一、提示及承諾
請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。
乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。
十二、合同份數與生效
本合同一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。
甲方：________________（簽章）
法定代表人（授權代理人）：________________
________________年 ________________月________________ 日
乙方：________________（簽字）
________________年________________ 月 ________________日
甲方： ________________(以下簡稱甲方)
乙方：________________ 身份證號碼： ________________以下簡稱乙方)
甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。
一、聘用期限
1、 聘用期為________________ 年，即________________ 年________________ 月 ________________日至 ________________年 ________________月 ________________日。其中試用期 ________________個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。
2 、乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。
二、職能及考核指標
1 、負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。
2、負責企業業務模式的設計與市場的拓展。
3 、負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。
4 、按時完成甲方要求的經營和銷售任務：
A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標，其中 ________________萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 ________________萬元的業績指標。
5、 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。
6 、乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：
A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。
B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。
C、 營私舞弊或泄漏商業機密。
D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。
E、 被依法追究刑事責任的。
三、薪金及福利
1、 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ ________________萬元(稅后)，其中底薪￥ ________________萬元，考核工資￥ ________________萬元。
2、 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。
3、工資發放方式：
A、乙方底薪的 ________________%逐月發放，其余 ________________%年底于當年農歷春節前一次性發放。
B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。
4 、乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。
5、試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。
四、工作時間及休假
乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。
五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：________________
合同訂立日期： ________________年 ________________月________________ 日
勞動的合同11
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：
2、乙方的工作任務或職責是：
三、工作時間及節假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會福利
（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：____元/月，每月____日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
（2）其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的.手續。
七、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；
二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；
三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；
四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，
可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之
日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議
仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，
如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日
勞動的合同12
甲方：乙方：
法定代表人：姓名：
聯系方式： 聯系方式：
企業地址： 身份證號碼：
地址：
本合同根據《勞動合同法》、《勞動法》等有關勞動合同法律、法定的規定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關系。
一、 合同市期限：
（一）甲乙，雙方商定，采用下列第 種形式確定勞動合同：
1、有固定期限：從月
2、無固定期限：從月
3、以完成一定的任務為期限：從
（二）試用期約定，采用下列第種形式：
1.無試用期。
2.試用期個月，從日止。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己
的教育信息身體狀況，工作經歷，聯系方式與家庭地址和戶口信息等；
2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;
3、乙方的用工手續不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業限制約定，未辦理自由職業者繳納退出手續：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：
4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）
5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：
6、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的
7、其他違反法律，法規，規章制度和勞動紀律的行為：
8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉正考核”
（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。
二、工作地點、內容:
（一）甲方招聘用乙方從事 工作。
（二）甲方根據經營需要，以及乙方的實際能力（專業，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款修改的調整。乙方根據甲方安排的工作安排的工作內
容和要求，按質，按量，按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。
（三）甲方可以根據工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業發展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業管理機制，時間原則上不能超過6個月
（四）乙方的工作地點為 。
甲方可以根據工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。
（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。
三、工作時間、休息休假：
（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。
2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。
四、勞動報酬:
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執行下述工資計發形式
A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發標準進行調整：其中試用期工資為 元。
B. 其他工資形式：
（二）甲方根據乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。
（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬 。
（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：
A、由于銀行工資系統發生故障或乙方提供的銀行工資卡發生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；
B、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規定辦理完畢工作交接手續（包括工作物品及財務的歸還）
C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造
成的經濟處罰。
（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的'工資支付按有關法律，法規和公司規章制度執行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
（六）甲方有權根據其生產經營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，并經雙方協商一致后執行。
（七）甲乙雙方對工資的其他約定 。
五、社會保障：
（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規定給予乙方享受醫療期待遇。
（四）乙方患有職業病，因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執行。
（五）乙方依法享有法定節假日，年休假，婚假、產假，喪假等假期。
六、勞動防護、職業保護:
（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家衛生安全標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。
（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
七、規章制度：
（一）甲方依法制定的規章制度，應告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:
2、未及時足額支付勞動報酬的：
3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
4、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的：
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：
6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：
7、甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政規定乙方可以立即解除合同的其他的情形。
（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的：
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經甲方提出拒不改正的：
5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被追究刑事案件責任的;
（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：
2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;
1、依照企業破產法規進行重整的：
2、生產經營發生嚴重困難的：
3、企業轉產，重大技術革新或經營方式調整；經變更勞動合同后，仍需裁員的;
4、其他因勞動合同訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止;
1、合同期限滿期的：
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：
3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：
4、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或甲方決定提前解散的;
5、甲方被依法宣告破產的：
6、法律行政法規規定的其他情形.
十、經濟補償
勞動的合同13
甲方_____________________________。
乙方_____________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產任務
甲方根據生產實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____個月為試用期
2、以完成一定的工作任務為期限。
具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
工資標準：
1、試用期工資待遇為________________。
2、試用期滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。
乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;
雙方均有過錯的'，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;
給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;
合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。
本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
________________________;
________________________;
________________________。
甲方：__________
法定代表：__________
乙方：__________
___年__月__日___年__月__日
勞動的合同14
甲方：_________________ 乙方：_________________
地址：_________________ 地址：_________________
電話：_________________ 電話：_________________
風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。
為了建設休閑觀光農業、生態循環農業，提升農場知名度。雙方本著誠實守信的原則，經充分協商，就合作舉辦農場觀光活動事宜達成如下合作協議：_________________
一、合作內容
甲乙雙方合作舉辦農場觀光活動，主要包括蔬菜、水果采摘，有機瓜果培育介紹、趣味活動以及農家餐點等。
二、活動時間和地點
1、活動時間：從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。
2、地點：_________________。
三、雙方的'職責
風險提示：_________________
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、甲方負責活動開辦的廣告宣傳。
2、甲方在活動當天搭建活動場地和配備桌椅。
3、乙方負責安排整個戶外活動過程，并提供活動期間所需的交通、餐飲。
4、乙方負責組織人員進行蔬菜、水果采摘的流程和準備相應的工具。
5、甲乙雙方承擔對參加活動人員的督導和提示工作。
6、甲乙雙方共同指派人員進行活動事宜溝通。
四、違約責任
風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。
2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任;給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。
五、爭議解決
協議有效期內，若雙方發生任何爭議，應本著相互諒解、互惠互利的原則協商解決。如果協商不成，雙方可向_______________方所在地人民法院訴訟。
六、其他
1、未盡事宜，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。
2、本協議一式_______________份，自雙方簽字日起生效，雙方各執_______________份，均具同等法律效力。
甲方(簽字)：_________________ 乙方(簽字)：_________________
_______________年_______________月_______________日 _______________年_______________月_______________日
勞動的合同15
甲方：__________________（用人單位）乙方：__________________（勞動者）
法定代表人：__________________身份證號：__________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的`原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
__________________年__________________月__________________日__________________年__________________月__________________日
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