勞動合同解除證明書（通用11篇）
在日常學習、工作和生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同解除證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同解除證明書 1
本單位與______________同事簽訂的勞動合同 ， 依據____________________________，于______年______月______日 解除勞動合同。
經辦人 ： ______________
________年______月______日
勞動合同解除證明書 2
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年________月________日至____年________月________日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自____年____月____日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章：
______年______月______日
勞動合同解除證明書 3
職工姓名：__________，工作崗位：_____，入職日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月，勞動合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，勞動合同終止（解除）日期：_____年_____月_____日。
特此證明。
單位蓋章：
______年______月______日
勞動合同解除證明書 4
_______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動合同已經解除（終止）。該同志在我公司曾擔任工作。
特此說明。
（用人單位蓋章）
___年____月____日
勞動合同解除證明書 5
茲有本單位職工____________，性別____，年齡________，身份證號____________________________________________，住址____________________________________________。勞動合同期限為________________年________月________日至________________年________月________日。因____________________________________，根據《勞動法》規定，該職工協商與本單位解除勞動合同。工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：____________
（用人單位蓋章）
________年________月________日
勞動合同解除證明書 6
______（身份證號碼________，性別____，年齡_____，工種______）系我單位（單位法人代碼：_____）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期年的勞動合同（合同期自_____年____月_____日起至______年______月_____日止）。現因______原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。
單位（印章）
_____年_____月_____日
勞動合同解除證明書 7
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于_______年________月________日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的'合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：_______年________月________日用人單位
員工：________
_______年________月________日
勞動合同解除證明書 8
甲方：_________________
乙方：_________________，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________
一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________
乙方（簽字）：_________________
法定代表人或委托代理人：_________________
身份證號：_________________
______年______月______日
勞動合同解除證明書 9
用人單位名稱：
勞動者姓名：
入職日期： ______年____月____日最后一份勞動合同期限： 解除日期： ______年____月____日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同
法40條解除 □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除。
簽 收 人：
單位名稱（蓋章） ______年____月____日
勞動合同解除證明書 10
________系我單位員工，性別____，身份證號____，____年____月參加工作，____年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除（由用人單位提出）
2、協商一致解除（由個人提出）
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 ____年____月 ____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為____元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計____元人民幣，工資發至____年____月份，特此證明。
員工簽名：
____年____月____日
用人單位（蓋章）
____年 ____月____日
勞動合同解除證明書 11
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
員工簽字：_____（用人單位蓋章）
日期：_____年_____月______日
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