解除勞動合同1篇（合集）

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同1

　　首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。

　　其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的.，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。

　　再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 ，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

【解除勞動合同】相關(guān)文章：

解除勞動合同06-06

勞動合同解除03-04

在解除勞動合同03-14

解除勞動合同04-06

自愿解除勞動合同自愿解除勞動合同勞動法03-23

解除勞動合同06-15

解除勞動合同【經(jīng)典】08-04

勞動合同解除03-04

解除勞動合同模板范文勞動合同解除協(xié)議書模板11-30

有關(guān)解除勞動合同08-05