協(xié)商解除勞動合同

時間：2024-07-03 16:57:31 勞動合同我要投稿

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（精選）協(xié)商解除勞動合同15篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編整理的協(xié)商解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（精選）協(xié)商解除勞動合同15篇

協(xié)商解除勞動合同1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份證：__________

　　乙方于__________年______月______日始服務(wù)于甲方：現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)(勞動合同法)第三十六條的規(guī)定，本著“平等自愿，協(xié)商一致”原則，現(xiàn)甲方于乙方協(xié)商解除(或終止)勞動關(guān)系，提前協(xié)商解除(或終止)雙方于__________年______月______日簽訂的勞動合同：

　　1、雙方的`勞動關(guān)系于__________年______月______日正式解除，乙方的工資，加班費(fèi)等結(jié)算至該日。

　　2、乙方的社會保險待遇截止__________年______月底。

　　3、乙方按規(guī)定于__________年______月______日前辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)，如乙方未在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，則相關(guān)法律責(zé)任由其自行承擔(dān)。

　　4、甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)天出具相應(yīng)的離職證明。

　　5、雙方同意甲方：

　　不支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　小計：補(bǔ)償金基數(shù)：__________元，合計：__________元整。

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議自簽訂之日起即時生效，雙方即時解除勞動關(guān)系，甲方與乙方不存在勞動關(guān)系存續(xù)期間其他爭議和未結(jié)事宜，任何一方不得以任何形式(包括不限于仲裁、訴訟、索賠、申訴等形式)基于勞動關(guān)系提出其他請求。

　　甲方(簽字并蓋章)：__________

　　__________年______月______日

　　乙方(簽字)：__________

　　__________年______月______日

協(xié)商解除勞動合同2

　　甲方：____________(以下簡稱甲方)

　　乙方：____________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

　　3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：__________

　　___年___月___日

協(xié)商解除勞動合同3

　　甲方,________

　　乙方,________

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期_____年的勞動合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成如下協(xié)議,1、甲乙雙方的勞動合同至_____ 年月日解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意依照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計人民幣_______元大寫, ；

　　3、甲方將支付乙方工資至年月日；

　　4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年月日止；

　　5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；

　　6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補(bǔ)償金和離職結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；

　　7、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的.商業(yè)密；乙方理解并明白公司的）、商業(yè)密包括但不限于公司的運(yùn)營模式、組織架構(gòu)、財務(wù)資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、工資水平、管理訣竅等等；

　　8、乙方保證在離職后自覺維護(hù)甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽(yù)；

　　9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；

　　10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳

　　11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

　　12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益

　　13、若乙方違反以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失

　　甲方蓋章 ,__________________乙方,_________________________

　　代表人簽字 ,________________身份證號碼,____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

協(xié)商解除勞動合同4

　　案例：

　　陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動關(guān)系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　審判結(jié)果：

　　一審結(jié)果：

　　某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的`情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。

　　二審判決：

　　一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。

　　第一中級人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。

　　最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。

　　專家分析：

　　單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。

　　在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

協(xié)商解除勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　住址：

　　鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至____年____月。甲方支付乙方工資至____年____月。

　　四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的'全部損失。

　　六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

　　七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字并捺印)：

　　法定代表人(簽字)：

　　____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

　　乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方的勞動合同至_____年____月____日解除。

　　2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

　　3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間為____年____月____日；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

　　4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

　　乙方的社保公積金繳納至____年____月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；____年____月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費(fèi)用。

　　5、乙方承諾：

　　離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

　　6、甲方承諾：

　　不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的`情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

　　7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工*光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；

　　甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

　　8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）____________乙方簽字：____________

　　簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同7

　　甲方：XXX局

　　乙方：王XX

　　公民身份號碼：

　　住址：

　　一、自20xx年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

　　四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的.全部損失。

　　六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

　　七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字并捺印)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年月日年月日

協(xié)商解除勞動合同8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù);

　　4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　5、乙方應(yīng)為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

協(xié)商解除勞動合同9

　　企業(yè)名稱(甲方)：___有限公司

　　職工姓名(乙方)：張__

　　甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：_____年____月___日

　　乙方(簽字)：

　　日期：_____年____月___日

協(xié)商解除勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于年月日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

　　二、乙方在甲方的.最后工作日為年月日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到年月。

　　三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。

　　四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

　　五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費(fèi)用：

　　1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個月的工資，計（大寫）元；

　　鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼，計（大寫）元。

　　以上兩項共計人民幣（大寫）元。

　　3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

　　4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定，上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。

　　5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

　　六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。

　　七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

　　甲方：乙方：

　　時間：時間：

協(xié)商解除勞動合同11

　　甲方：

　　住所地：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)我國《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，就甲、乙雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)并出具相應(yīng)的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限雙方協(xié)商的`賠償金以及相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，向乙方一次性支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)，甲方應(yīng)于_______年____月____日前將經(jīng)濟(jì)賠償金支付至乙方的工資卡賬戶(開戶行：，卡號：，戶名：)，乙方應(yīng)于收到款項后1日內(nèi)向甲方出具收條。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則乙方應(yīng)根據(jù)給甲方造成損失的具體情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　6、本協(xié)議簽訂以及雙方履行完相應(yīng)的義務(wù)后，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)互不追究。

　　7、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

協(xié)商解除勞動合同12

　　協(xié)商解除勞動合同不需要提前通知。

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　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的'；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　�。ǘ﹦趧诱呓獬齽趧雍贤枰崆巴ㄖ那闆r。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同13

　　甲方：______有限公司

　　乙方：_________________

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、補(bǔ)充說明：八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同14

　　甲方,________

　　乙方,________

　　甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議,1、解除勞動合同的日期為______年______月______日;

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)在______年______月______日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

　　3、乙方工資結(jié)算至______年______月______日，甲方為乙方繳納社會保險至______年______月______日止;

　　4、其他,5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

　　6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

　　甲方蓋章 ,乙方簽字 ,______年______月______日

　　______年______月______日

協(xié)商解除勞動合同15

　　在我們的中，與雇主的雇傭關(guān)系并不總是持續(xù)不變。隨著個人職業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化，與公司的關(guān)系也可能發(fā)生變化。當(dāng)這種情況發(fā)生時，協(xié)商一致解除勞動合同的概念就顯得尤為重要。

　　一、何為協(xié)商一致解除勞動合同？

　　協(xié)商一致解除勞動合同是指勞動者與用人單位雙方同意，提前終止當(dāng)前的勞動合同，并就相關(guān)待遇和條件達(dá)成一致意見。這是一個雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的決策，體現(xiàn)了雙方相互尊重和理解。

　　二、為何要進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動合同？

　　有許多原因可能導(dǎo)致需要進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動合同�？赡苁莻€人職業(yè)發(fā)展需要轉(zhuǎn)向新的機(jī)會，或者是公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致職位消亡。不論原因如何，這一決策都是建立在雙方互相尊重和理解的基礎(chǔ)上的。

　　三、如何進(jìn)行協(xié)商？

　　協(xié)商一致解除勞動合同的過程中，溝通是關(guān)鍵。雙方需要坦誠地討論彼此的需求和關(guān)切，以達(dá)成一個公平的協(xié)議。通常，這可能涉及到薪酬、福利、工作安排、補(bǔ)償金等問題。重要的是，雙方應(yīng)尊重彼此的意見，尋求共同的解決方案。

　　四、法律程序和注意事項

　　在進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動合同的過程中，了解并遵守相關(guān)法律程序是至關(guān)重要的。每個地方的規(guī)定可能會有所不同，因此，最好是在專業(yè)律師的指導(dǎo)下進(jìn)行，以確保所有法律要求都得到滿足。

　　此外，有一些注意事項需要引起注意。首先，任何涉及勞動關(guān)系的決策都應(yīng)在簽署文件之前仔細(xì)考慮，并確保完全理解其含義。其次，應(yīng)確保所有涉及的利益方都了解并同意即將采取的行動。最后，保留所有相關(guān)文件和通信記錄，以備后用。

　　五、對個人和企業(yè)的意義

　　對于個人而言，協(xié)商一致解除勞動合同可能是尋求新機(jī)會、迎接職業(yè)挑戰(zhàn)的.一種方式。對于企業(yè)而言，這是一個表達(dá)尊重、公平對待員工的方式，有助于建立和維護(hù)良好的企業(yè)形象。

　　六、應(yīng)對策略和未來展望

　　在協(xié)商一致解除勞動合同后，需要做好必要的后續(xù)工作。例如，確保所有未盡事宜都已得到解決，確保自己的權(quán)益沒有受到損害。同時，也要積極面對未來的職業(yè)機(jī)會，尋找新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　總的來說，協(xié)商一致解除勞動合同是一種常見的職場現(xiàn)象，也是一種表達(dá)尊重、公平和理解的策略。通過了解這一過程，無論是勞動者還是企業(yè)，都能更好地應(yīng)對這一變化，尋求到新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，同時也維護(hù)了良好的職場關(guān)系。在未來的職場環(huán)境中，我們應(yīng)更加重視和理解協(xié)商一致解除勞動合同的重要性，以建立和維護(hù)和諧、公正、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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