試用期勞動合同

時間：2024-06-22 13:23:23 勞動合同我要投稿

試用期勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的試用期勞動合同，希望能夠幫助到大家。

試用期勞動合同

試用期勞動合同1

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 xx年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　. 甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 548; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　. 乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2. 乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的`聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 ( 0%);

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算; 548; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　簽約日期：____年___月___日

試用期勞動合同2

　　「案例」

　　小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業后到該公司擔任業務經理。后小張順利畢業并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業績考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

　　「律師分析」

　　這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

　　根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的表現發生在試用期內。

　　勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。

　　在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

　　「法條」

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的`規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　「HR應對」

　　1、用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規規定的。

　　2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期勞動合同3

　　一、試用期的作用

　　適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

　　二、試用期的長短

　　為了規范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

　　限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

　　同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。

　　三、試用期工資及福利待遇

　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動合同或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

　　試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用期勞動合同4

　　甲方：xxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxx

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限

　　自年月日至年月日上，有效期為xx個月。

　　二、試用崗位

　　根據甲方的工作安排，聘請乙方在xxxx工作崗位。

　　三、月薪

　　試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2、甲方的`義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　享有當地政府規定的就業保障的權利；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔xx%，乙方承擔xx%；

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假xx天、事假團黨委計超過xx天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式xx份，甲、乙雙方各執xx份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：xx乙方：xx

　　電話：xx電話：xx

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

試用期勞動合同5

　　試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。

　　一、案例

　　某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關系;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。

　　暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。

　　二、提示

　　(一)試用期是考察期

　　大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關的員工簽訂正式勞動合同，依據勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的.，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。

　　首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

　　(二)試用期不能沒有勞動合同

　　《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。

　　用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立

　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

　　因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律后果。

　　其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。

　　最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。

　　三、操作

　　(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同

　　自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。

　　(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件

　　招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關系打好基礎。

　　四、依據

　　(一)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

試用期勞動合同6

　　甲方：___________乙方：___________（身份證號：___________）

　　甲乙雙方于___________年___________月___________日簽訂了無固定期限（或年月有固定期限）勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一三___________年___________月___________日時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的'勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一三___________年___________月___________日時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共___________元（人民幣￥___________元）。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　委托人：___________

　　二_____________年___________月___________日

　　乙方（簽字）：___________

　　二_____________年___________月___________日

　　收條

　　今收到按照___________年___________月___________日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣拾萬仟佰拾元角。（￥元）。

　　收款人：___________（簽名或蓋章）

　　二_____________年___________月___________日

試用期勞動合同7

　　甲方：_____________________有限公司

　　乙方：__________身份證號：__________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位為：__________________，具體職責以甲方崗位說明書為準。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資標準為____元/月，其中包含基本工資____元/月，績效工資____元/月，工資按月發放。其他補助及特定崗位依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執行。

　　四、乙方在試用期內，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在報到之日起5個工作日內，甲方支付的培訓、食宿、交通等福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按基本工資結合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律、操作規范或者甲方的`規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲

　　方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、乙方試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格，將在當月內與甲方簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的劍度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：__________(公章)乙方：__________(簽字)

　　日期：__________日期：__________

試用期勞動合同8

　　甲方__________________ 乙方________________

　　法定代表人________________ 身份證號碼______________

　　地址__________________ 住址________________

　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

　　聯系方式__________________ 聯系方式________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：________。期限為：________。

　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

　　(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

　　第三條錄用條件為：________。

　　三、工作內容

　　第四條乙方的工作內容為：________。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計發形式為：________。

　　第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。

　　十四、其他

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

試用期勞動合同9

　　試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與勞動者簽定勞動合同的`用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

　　用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。

　　法律責任：《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯系電話：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯系電話：_________

　　有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　一、試用期限：自20 年月日起至年月日止。

　　二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

　　五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的`法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字)

　　日期：日期：

試用期勞動合同11

　　市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

　　另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

　　市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的'，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。

　　對于沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關系轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案托管協議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

　　市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》后，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。

　　根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業年度內高校畢業生發放。未畢業的大學生可委托所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。

試用期勞動合同12

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____

　　注冊地址

　　聯系電話

　　乙方(勞動者)姓名:

　　居民身份證號

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)鄉鎮_村

　　郵政編碼_____

　　甲方單位名稱：

　　乙方名：太倉美中科技發展有限公司甲方：單位名稱：太倉美中科技發展有限公司單位地址：太倉市陸渡鎮江南路 80 號主要負責人：

　　聯系電話：

　　乙方：姓名性別出生日期法定代表人：年月日身份證號碼：_____________________________________________ 家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門) ：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。四、工作時間 (一)甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9:00--下午 17:00，平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。

　　(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。

　　五、休假甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。

　　(二)甲方每月 10 號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前 1 個工作日說明。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資;

　　(2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資;

　　(3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。

　　但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　七、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

　　(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　八、甲方的基本權利與義務

　　(一)甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失的.，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　(3)試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　(二)甲方的義務

　　(1)為乙方提供必要的工作條件;

　　(2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　九、乙方的基本權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　(二)乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　十、甲方的其他權利、義務

　　(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　十一、乙方的其他權利、義務

　　(一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂合同日期年月日

試用期勞動合同13

　　甲方（用人單位）：____________________

　　地址：________________________________

　　聯系方式：____________________________

　　乙方（員工）：________________________

　　地址：________________________________

　　聯系方式：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

　　第一條合同期限

　　1.合同簽訂日期：____年__月__日

　　2.合同生效日期：____年__月__日

　　3.合同結束日期：____年__月__日

　　第二條工作內容及地點

　　1.乙方應在甲方規定的崗位上履行職責，崗位名稱：____________________

　　2.乙方的工作地點為：____________________________________________

　　第三條工作時間、休假及薪資待遇

　　1.工作時間：按照甲方規定的工作時間制度執行。

　　2.休假：按照國家法定休假制度執行。

　　3.薪資：基本工資____元/月，具體薪資及福利待遇按照甲方規定執行。

　　第四條崗位職責及加班安排

　　1.乙方應按照甲方規定的崗位職責履行工作。

　　2.根據工作需要，乙方可能需要加班，加班補貼按照國家規定執行。

　　3.乙方試用期為__個月，試用期內的`工資、福利及相關規定按照甲方規定執行。

　　第五條雙方權利與義務

　　1.甲乙雙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，履行各自的權利和義務。

　　2.乙方應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息。

　　3.乙方應認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。

　　4.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核等情況對乙方進行獎懲。

　　第六條違約責任

　　1.甲乙雙方應認真履行本合同，一方違反本合同約定，應承擔違約責任。

　　2.乙方因工作失誤或違反規定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第七條合同解除與終止

　　1.本合同可由甲乙雙方協商一致解除。

　　2.本合同期滿，甲乙雙方不再續簽。

　　3.乙方因故不能履行本合同的，應提前30天通知甲方，提出書面申請，經甲方同意后，可解除本合同。

　　4.乙方提前解除本合同的，應承擔違約責任，并向甲方支付違約金。

　　第八條其他約定

　　1.甲乙雙方可在本合同中約定其他事項，包括但不限于：

　　（1）保密條款

　　（2）競業禁止條款

　　（3）知識產權保護條款

　　2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商解決。

　　第九條爭議解決

　　甲乙雙方因執行本合同而發生的爭議，應協商解決。協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十條合同效力

　　本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（用人單位）：____________________

　　負責人/授權代表：______________________

　　日期：____年__月__日

　　乙方（員工）：________________________

　　簽名/蓋章：____________________________

　　日期：____年__月__日

試用期勞動合同14

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________________

　　甲乙雙方本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自_____年______月______日起至______年______月______止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間

　　甲方實行每日______小時、每周______天工作制。因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

　　五、勞動保險

　　甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.乙方到達法定退休年齡的'；

　　3.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。

　　4.經雙方協議，同意終止合同。

　　九、違約責任

　　一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

　　十、其他

　　雙方另行簽訂的《崗位合同》和《保密協議》作為本合同書的附件，與本合同具有同等效力。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽名）：_________

　　代表（簽名）：_________

　　合同簽訂日期：_____年_____月_____日

試用期勞動合同15

　　試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

　　⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　⑹被依法追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：

　　⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的;

　　⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠對您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業律師們。我們將竭誠為您服務。

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