南京市勞動合同

時間：2024-09-20 22:19:53 偲穎勞動合同我要投稿

南京市勞動合同范本（精選9篇）

　　隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的南京市勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

南京市勞動合同范本（精選9篇）

　　南京市勞動合同 1

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　單位住所：_____________________________________

　　法定代表人（或負責人）：_____________________

　　乙方（勞動者）：______________________________

　　住址：_________________________________________

　　身份證號碼：__________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

　　第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、社會保險及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

　　第六條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的'工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

　　南京市勞動合同 2

　　甲方(單位)全稱 ____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人（或負責人）_______________________

　　登記注冊地 _________________________

　　實際經營地 _________________________

　　勞動保障證號 _________________________

　　組織機構代碼證號_________________________

　　聯系方式及電話____________________________________

　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

　　出生年月_________ 在本單位工作起始時間 _________

　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________

　　戶籍所在地_________________

　　實際居住地 ________________

　　聯系方式及電話 _________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　（2）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式：

　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的.福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。

　　如乙方不負責任、玩忽職守，對甲方造成經濟損失的，應賠償經濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規定》辦理交接手續。乙方應向甲方移交工作，資料和物品，并還清預支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應承擔違約金100元。

　　本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

　　南京市勞動合同 3

　　甲方(單位)全稱：__________________

　　單位類型：_________________

　　法定代表人(或負責人)：_________________

　　登記注冊地：_________________

　　單位地址：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(職工)姓名：_________________

　　性別：_________________

　　文化程度：_________________

　　根據有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致，公正公平，誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守.

　　雙方基本權利和義務

　　1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前____日書面通知對方.

　　2,甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求.

　　3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險。

　　4,甲方建立，健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關于特種作業，女職工和未成年工特殊保護的`規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告.

　　5,甲方依法建立，完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴，人身安全和獲得勞動報酬，參與民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律，法規，規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

　　乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退.

　　1,本合同期限采用下列第____種方式

　　(1)訂立有固定期限________年(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

　　(2)訂立無固定期限自________年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

　　(3)本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務為合同終止期限.

　　勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失.

　　2,工作內容及要求甲方安排乙方在崗位從事工作。其崗位職責和工作要

　　求按甲方規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更之前款約定.

　　3,工作時間和休息休假

　　(1)乙方實行工時工作制。乙方的工作班次安排為班運轉或安排為。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

　　(3)其他

　　4,勞動報酬

　　(1)甲方工資發放日為____日，工資發放周期為________。工資支付形式為__________ ,甲方的工資分配制度為______工資制。

　　(2)每月工資標準____(元)或計件單價或定額的確定方法為__________ .乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假，婚喪假，探親假，病假期間工資，按標準支付。

　　(4)工資增長方式為: .

　　5,社會保險

　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加____市養老，失業，醫療，工傷，生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.

　　6,違約責任：

　　(1)甲方違反規定或者勞動合同的。約定終止，解除有固定期限的勞動合同，每提前解除________年應向乙方支付違約____元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每________年支付違約____元。甲方違反合同規定，終止，解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除________年應向甲方支付違約金______元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任.

　　協商條款(可選項，附頁)

　　1,試用期。本合同期限中試用期為(自________年____月____日起至________年____月____日止),試用期月工資____元.

　　2,培訓

　　3,保守商業秘密

　　四，其它約定(可選項，附頁)

　　1,本合同鑒證(同意不同意).

　　2,服務期.附頁

　　3,競業限制.附頁

　　五，其它事項

　　本合同自__________起生效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(蓋章)：______________乙方(簽字):______________

　　_______年____月____日________年____月____日

　　南京市勞動合同 4

　　協議人：____，男，身份證號：____，漢族，住南京市__市__路__號

　　協議人：____，女，身份證號：____，漢族，住南京市__市__路__號

　　雙方于____年____月____日在南京市民政局辦理結婚登記手續。因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情現已完全破裂，現雙方就自愿離婚一事達成如下協議：

　　一、與自愿離婚。

　　二、雙方共同財產分割方案如下：

　　夫妻婚后購買兩處房產，系雙方共同財產：第一處房產位于南京市____區____新寓__幢__室，房屋登記在女方名下；第二處房產處位于南京市__區__城__座__幢__室，購房合同是以男方、女方及雙方兒子三個人名義購買，目前該套房屋產權證尚未辦理，該房屋合同價

　　1，按揭貸款__年起，男方按元月的標準按季度支付兒子撫養費，于每季度首月的第一周將撫養費存入兒子的銀行卡內；

　　2、每兩年根據物價水平重新協商扶養費，直到兒子8周歲止；

　　3、兒子8周歲以后有關教育費用雙方日后再重新協商；8周歲以前兒子因教育需發生的的'各種校外補習班、培訓班及擇校費用在發生前由雙方協商認可后共同承擔，單方作出決定的，另一方可以不承擔；

　　4、醫療費用中屬于私人負擔部分由雙方共同承擔，當月支付。

　　六、男方有義務和權利至少每周給兒子打電話和每月探望兒子一次，探望時由男方負責接送，女方應予配合，不能以任何理由干擾或拒絕。每年兒子寒假、暑假由雙方輪流照顧，法定節假日征求兒子的意見和雙方的工作情況提前安排。

　　七、上述協議事項，雙方保證切實履行；協議內容如有隱瞞、欺騙、責任自負。

　　八、本協議一式叁份，雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，在雙方簽字，并經婚姻登記機關辦理相應手續后生效。

　　協議簽訂：

　　協議人：____協議人：____

　　____年____月____日____年____月____日

　　南京市勞動合同 5

　　甲方：——————————

　　乙方(員工)：_____________________身份證號碼：

　　由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協議。

　　第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。

　　第二條：經甲方和乙方協商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的`工作，工作時間為每周周一到周六

　　每天10個小時，乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。

　　第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃住；超出預定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后一月工資皆按臨時工計算；

　　第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱，乙方在出現工傷時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。

　　第五條：甲方因工作安排需要進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方；由于乙方(長期員工)個人原因，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經協商后，甲方必須15天內同意乙方離開，甲方必須在預定工資發放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

　　第六條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　年月日

　　南京市勞動合同 6

　　甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

　　單位類型：___________________

　　法定代表人(或負責人)：_______

　　登記注冊地：___________________

　　實際經營地：___________________

　　勞動保障證號：_________________

　　組織機構代碼證號：_____________

　　開戶銀行賬號：_________________

　　聯系電話：_____________________

　　乙方(職工)姓名：_____________

　　性別：_________________________

　　文化程度：_____________________

　　出生年月：_____________________

　　就業登記證號：_________________

　　戶籍所在地：___________________

　　實際居住地：___________________

　　勞動保障卡號身份證號：_________

　　聯系方式及電話：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。 3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

　　2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　　六、社會保險和福利

　　1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　　3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　　2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

　　2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

　　3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

　　九、雙方需要約定的事項：

　　____________________________________________________________

　　十、違約資任

　　1.甲方的'違約責任：

　　(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　(2)其他：___________________________________________________________________________

　　2.乙方的違約責任：____________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方：(蓋章)_____________ 乙方：(蓋章)_____________

　　法定代表人、負責人或委托代理人：(簽名)_______

　　_____年_______月_______日______年_______月_______日

　　南京市勞動合同 7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　本人住址：

　　戶籍地址：

　　聯系電話：

　　乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規，甲方與受聘人（乙方）平等協商，自愿簽訂（續簽）如下勞動合同，以共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從月起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

　　二、工作內容

　　1. 甲方聘用乙方從事工作崗位。

　　2. 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。

　　3. 乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

　　4. 工作地點：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方執行國家規定的工時制度，保證乙方的相關權利。

　　四.勞動報酬、保險與福利休假待遇

　　1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發放乙方上月工資。

　　2.乙方試用期勞動報酬為元/月。

　　3.乙方轉正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。

　　4.根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。

　　5.乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。

　　6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。

　　7.乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。

　　2.乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。

　　3.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，視其情節給予處分直至解除勞動合同。

　　六、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。

　　七、勞動合同解除的條件

　　（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規定辦理。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

　　1.試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

　　2.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。

　　3.乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。

　　4.貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

　　5.違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。

　　6.有違法犯罪行為。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4.甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。

　　5.甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

　　2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內。

　　4.國家規定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：

　　1.乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。

　　2.乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

　　1.試用期內。

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

　　4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。

　　5.甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

　　6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方

　　制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。

　　2.違反《勞動合同法》規定的'條件解除勞動合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。

　　2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。

　　3.乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

　　九、經濟補償金

　　（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

　　2.甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

　　3.符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。

　　（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

　　2.乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

　　3.乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

　　4.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

　　（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。

　　（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。

　　十、商業秘密和不正當競爭

　　1.甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務。

　　2.勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。

　　3.在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。

　　4.競業限制和補償：

　　（一）競業限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　（二）未經征得甲方同意，受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產與業務。

　　（三）甲方在受競業限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　（四）受競業限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規定的競業限制）所獲得的收益應當還甲方。

　　（五）甲方未給予競業補償金的，競業限制條款無效。

　　十一、勞動爭議的解決辦法

　　發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二.附則

　　（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行；

　　（二）勞動合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；

　　（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　十三、其他約定事項：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（或授權代理人）：

　　簽訂日期：

　　南京市勞動合同 8

　　甲方（單位）_________________

　　勞動保障證號：_________________

　　全稱：_________________________

　　組織機構代碼證號：_____________

　　法定代表人（或負責人）_______

　　聯系電話：_____________________

　　登記注冊地：___________________

　　單位地址：_____________________

　　乙方（職工）_________________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　身份證號：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　聯系方式及電話：_______________

　　勞動保障卡號：_________________

　　就業登記證號：_________________

　　戶籍所在地：___________________

　　實際居住地：___________________

　　根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第_________種方式：

　　1.訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

　　2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

　　3.以_________為期限。

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間為下列第_________種方式：

　　1.每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

　　2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

　　3.其他：_________

　　四、勞動報酬：

　　1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

　　（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

　　（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

　　2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）

　　五、社會保險：

　　1.乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

　　（1）以自由職業者參加社會保險；

　　（2）委托第三方代辦社會保險；

　　2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的.，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

　　六、勞動安全保護：

　　1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

　　2._________

　　七、勞動合同的變更、解除和終止：

　　1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________

　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________

　　4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

　　5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

　　八、其它約定：

　　1.與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

　　2._________

　　九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同生效時間為下列_________

　　1.自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2.本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

　　3.自_________起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

　　甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（簽章）_________

　　乙方（簽章）_________

　　_________年____月____日

　　鑒證員：_______________

　　鑒證機構：（蓋章）_____

　　鑒證編號：_____________

　　鑒證日期：_____________

　　南京市勞動合同 9

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方房產出讓于乙方事宜，訂立本合同。

　　第一條：甲方房屋坐落于____，建筑面為平方米，其中實際建筑面積為____平方米，公共部分及公用分攤面積為____平方米，該房屋土地使用期限為____年。

　　第二條：甲方同意以____元/建筑平方米將房產轉讓于乙方，乙方認可現有建筑面積，當測繪面積與現有建筑面積有誤差時，甲乙雙方不再追究，轉讓金包定總額為____元。

　　第三條：因該房產系____單位分房，現甲方尚未取得房屋產權，經雙方協商，乙方于____年____月____日支付甲方____元作為該房屋使用權轉讓金，待房屋產權確定并經房產部門準于上市后，本使用權轉讓金即轉為房屋的買賣價款。

　　第四條：乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的.同時甲方應騰房并將該房交于乙方使用，如甲方單位提出異議由甲方協調解決。

　　第五條：本房屋現有水、電、暖氣、煤氣、閉路電視附屬設施，如甲方單位收取費用，該費用由甲方承擔，其他設施費用由乙方承擔。

　　第六條：乙方同意甲方單位選取的物業單位進行管理，甲方按其實際使用時間承擔相關物業管理費用，房屋交付乙方使用后費用由乙方承擔。

　　第七條：甲方房產在有權上市銷售后，在乙方催告辦理權屬變更登記____日內，應持房產證與土地使用權證及其他有關證明與乙方共同辦理相關權屬變更登記。各自費用由甲乙雙方分別承擔。

　　第八條：在權屬未變更以前，甲方不得再行就該房產進行買賣、抵押等處分行為。

　　第九條：本協議生效后，除不可抗力外，甲方應按照約定將房屋交付乙方使用并保證甲方使用，房屋修繕等問題如需甲方單位辦理乙方應予協助。

　　第十條：如甲方未按照約定交付房產于乙方使用，甲方除返還乙方支付的使用權轉讓金并支付使用權轉讓金的利息。如乙方在使用房產至辦理房權變更手續前，甲方提出收回房屋使用權，甲方要支付乙方的使用權轉讓金、利息及房屋的增值價值外，還要承擔乙方添加的附屬設施及房屋裝修費用。

　　第十一條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字確認后生效。

　　甲方：____乙方：____

　　____年____月____日____年____月____日

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