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員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-07-06 15:09:26 勞動(dòng)合同 我要投稿

[精品]員工勞動(dòng)合同

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的地位越來越不容忽視,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編收集整理的員工勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。

[精品]員工勞動(dòng)合同

員工勞動(dòng)合同1

  在規(guī)范勞務(wù)派遣用工時(shí),滬上國(guó)有企業(yè)將發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。記者昨天獲悉,市國(guó)資委已出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國(guó)資委系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。由此,國(guó)企管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位要以使用勞動(dòng)合同制員工為主,逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例。優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工還將有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,并享受正常的晉職晉級(jí)。 在一些用工不規(guī)范的企業(yè)中,勞務(wù)派遣工的使用并沒有遵循《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”要求。為此,國(guó)資委系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)將在這方面進(jìn)行嘗試。

  指導(dǎo)意見就指出,企業(yè)要通過集體協(xié)商方式,合理確定臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍。不僅如此,還明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動(dòng)合同制員工為主,逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  國(guó)企還要制定吸納勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的制度。其中,符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工,要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工,并予以正常的晉職、晉級(jí),增強(qiáng)他們對(duì)用工單位的歸屬感。在這方面,市國(guó)資委要求企業(yè)集團(tuán)將有關(guān)制度與計(jì)劃報(bào)主管部門備案。

  統(tǒng)一規(guī)范薪酬分配制度

  同工不同酬現(xiàn)象,是上海展開勞務(wù)派遣用工調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)重要問題。為此,市國(guó)資委表示,企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度,將勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jī)考核體系,破除工資分配中的“二元”結(jié)構(gòu)。同時(shí),要按照企業(yè)的特點(diǎn),綜合考慮崗位、資歷、學(xué)歷、技能和績(jī)效等因素,建立企業(yè)員工正常工資調(diào)整機(jī)制,并納入集體協(xié)商的范圍。

  企業(yè)還要重視改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇,有條件的`要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容。在勞動(dòng)保護(hù)方面,要以人為本,一視同仁,為企業(yè)員工提供同等的、充分的保障。此外,企業(yè)將按照國(guó)家和本市統(tǒng)一的社會(huì)保障政策,按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用,督促勞務(wù)派遣公司依法繳納勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,做到應(yīng)保盡保。

  探索吸納派遣工參加職代會(huì)

  記者了解到,國(guó)企將積極探索吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位職工代表大會(huì)的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的,職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加。

  企業(yè)還將積極吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會(huì)組織,參與***管理,維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)于那些已加入勞務(wù)派遣公司工會(huì)的勞務(wù)派遣員工,企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣公司工會(huì)做好會(huì)籍管理、工會(huì)活動(dòng)和權(quán)益維護(hù)工作。

  市國(guó)資委還對(duì)企業(yè)提出了監(jiān)督勞務(wù)派遣公司的要求。具體來說,企業(yè)要通過市場(chǎng)競(jìng)標(biāo),選擇資質(zhì)過硬、信譽(yù)良好、實(shí)力較強(qiáng)、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣公司。此后,國(guó)企還要建立定期考核評(píng)審制度,對(duì)不認(rèn)真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司,就要依法終止派遣協(xié)議,及時(shí)予以清退。陸晴

員工勞動(dòng)合同2

xxx同事:

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的'薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

員工勞動(dòng)合同3

  甲方:

  乙方:磚廠所有管理勞動(dòng)人員

  第一條:甲方:

  法人代表(甲方代表):

  經(jīng)營(yíng)地址:

  第二條:乙方:

  一、磚廠組成人員

  1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng):

  2、下料工:

  3、攪拌工:

  4、磚機(jī)操作工:

  5、叉車司機(jī):

  6、搬磚工:

  7、養(yǎng)護(hù)工:

  8、運(yùn)輸司機(jī):

  9、打包工:

  第三條:勞動(dòng)報(bào)酬

  一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法,發(fā)放工資日期為每月的'_______日。

  二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)工資數(shù)額

  1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng):

  2、下料工:

  3、攪拌工:

  4、磚機(jī)操作工:

  5、叉車司機(jī):

  6、搬磚工

  7、養(yǎng)護(hù)工

  8、運(yùn)輸司機(jī)

  9、打包工

  (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法:工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本

  月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

  (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法:工人工資發(fā)放,發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月____日。工人已得工

  資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。

  第四條:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其它

  一、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解,協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  甲方(公章) 乙方代表(簽字)

  法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

  簽訂日期: 20xx年xx月xx日

員工勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部):_______________

  地址:_______________

  聯(lián)系電話:_______________

  乙方(姓名):_______________

  性別:_______________

  身份證號(hào)碼:_______________

  現(xiàn)住址:_______________

  甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),并對(duì)有關(guān)問題作以下約定:

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、不足___個(gè)月時(shí)間的`用工:從_________年______月___日至_________年______月___日(不設(shè)試用期)。

  2、完成一定工作任務(wù)的用工:以工程完成之日(最長(zhǎng)不超過___個(gè)月)為本合同的終止期限。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方工作地點(diǎn):_______________

  從事(工種):_______________

  數(shù)(質(zhì))量要求:_______________

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、工資計(jì)算方式:

  (1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

  (2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)

  2、工資支付方式:不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,每月人民幣_(tái)__元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付___‰,計(jì)人民幣_(tái)__元,余款待任務(wù)完成后全部付給甲方,應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè),并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領(lǐng)取工資。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)___元。

  五、其他

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)___份。

  甲方(簽章):_______________

  乙方(簽章):_______________

  _________年______月___日

  _________年______月___日

員工勞動(dòng)合同5

  員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,那么單位需要要求員工在書面辭職申請(qǐng)上簽名,并且盡快安排員工工作交接,安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),并保留員工的人事檔案兩年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

  勞動(dòng)合法:

  第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  用人單位提出解除勞動(dòng)合同,有三種情況,

  即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下:

  《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下:

  搜集公司違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的證據(jù),主張賠償。

  法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工勞動(dòng)合同6

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  家庭住址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

  1、合同期限和工作崗位

  本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

  法人代表:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  身份證號(hào)碼:__________________

  2、工資待遇和福利

  乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

  甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  3、工資

  (1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的.勞動(dòng)防護(hù)用品。

  5、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

  (1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證;

  (3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

  (4)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

  6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

  (2)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

  2)乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

  3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的;

  4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

  (3)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

  3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。

  7、本合同一式______份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名:____________

  ______年____月____日

  乙方簽名:____________

  ______年____月____日

員工勞動(dòng)合同7

  甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

  1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章)

  年 月 日 年 月 日

  簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的'注意事項(xiàng)

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  這里有兩個(gè)地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

  在解除每一對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進(jìn)行賠償了。

員工勞動(dòng)合同8

  甲方:

  公司名稱:

  法定代表人或委托代理人:

  經(jīng)營(yíng)地址:

  乙方:

  姓名:_______ 性別:_________

  居民身份證號(hào)碼:__________________

  現(xiàn)居住地:__________________________________

  戶口所在地:______________________________

  郵政編碼:______________電話: _____________

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、試用合同期限:

  試用期為3個(gè)月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在部門崗位工作。

  三、甲方聘用乙方的月薪為核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1.甲方的權(quán)利

  ●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  ●在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  ●試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  2.甲方的義務(wù)

  ●為乙方提供必要的.工作條件;

  ●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

  1.乙方的權(quán)利

  ●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  ●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  ●試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  2.乙方的義務(wù)

  ●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  ●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  ●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  ●試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  ●乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  ●試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  ●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人簽字: 簽字:

  簽約日期:

  簽約地點(diǎn):

員工勞動(dòng)合同9

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動(dòng)者)名稱:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

  2.乙方的工作地點(diǎn):甲方公司所在地。在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間

  1.乙方實(shí)行的工作制為____________。

  2.甲方應(yīng)排照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  3.甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的'統(tǒng)一安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資(含其他費(fèi)用) 元人民幣;銷售人員基本工資+銷售提成:基本工資 人民幣+銷售提成。于次月15日前發(fā)放。 銷售提成辦法:

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  2.乙方原來已購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn),應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn),而將應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用并入工資一并發(fā)放,由乙方按原渠道自行購(gòu)買。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施。

  七、規(guī)章制度

  1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

  2.乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

  1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  2.雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿30日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2.甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  3.本合同未盡事宜,按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動(dòng)合同10

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方從事____________________崗位工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度:

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的.安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  ___________________________________________________

  _______________________________________________________。

  第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:_年_月_日

員工勞動(dòng)合同11

先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

  特此通知。

  x公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

員工勞動(dòng)合同12

  一、雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。

  四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,也可在本合同第第四十三條項(xiàng)補(bǔ)充條款中約定變更崗位的范圍及條件。

  五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在第第四十三條條中約定其具體內(nèi)容。

  六、本合同的未盡事宜,可在第第四十三條條中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  甲 方(用人單位) 名稱: 單 位 地 址:

  性質(zhì):民營(yíng)

  辦公電話:

  委托代表人:

  乙 方 姓名:

  性別:

  聯(lián)系電話:

  居民身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  簽 約 須 知

  用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

  甲乙雙方的聯(lián)系地址(包括:通訊地址,電話)為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達(dá)時(shí),該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電話發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知對(duì)方,否則,視為沒有變化。

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 (1) 經(jīng)雙方協(xié)商,以固定期限形式作為本合同的期限。

  (2)合同期從________年________月________日至________年________月

  ________日止。其中試用期從________年________月________日至________年

  ________月________日止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_____________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種),并簽訂《勞動(dòng)崗位(工種)變更書》,《勞動(dòng)崗位(工種)變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作要求:

  第四條 合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范,維護(hù)甲方形象,認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

  第五條 乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)公司授權(quán)方可,未經(jīng)授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。

  第六條 乙方在聘用期間必須遵守公司的各項(xiàng)制度,服從公司的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰方案。

  第七條 乙方實(shí)施教育教學(xué)過程中,如果因乙方工作失職或管理不到位,發(fā)生的安全事故,乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

  第八條 乙方在聘用期間應(yīng)以人為本,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的工作,努力提高成效,嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

  第九條 乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé),全面落實(shí)教書育人工作,努力提高學(xué)生的文化成績(jī)、思想道德水平和綜合素質(zhì)。

  第十條 乙方在教學(xué)工作必須參加公司組織的各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)、教師培訓(xùn)活動(dòng)和公益活動(dòng)。

  第十一條 乙方在聘用期間應(yīng)服從公司安排,不得任意推拒公司安排的工作。

  第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究,加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平,以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。 第十三條 乙方在聘用期間,應(yīng)團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮集體智慧,形成嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

  四、保守甲方商業(yè)秘密

  第十四條 乙方擔(dān)負(fù)甲方_______________工作,應(yīng)保守甲方的“英語(yǔ)教學(xué)法”、業(yè)務(wù)往來、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第十五條 甲方執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的'法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的工作和辦公條件,建立健全安全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶的原則。

  第十九條 乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資為月為 元/月。

  第二十條 另有其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼,依據(jù)甲方獎(jiǎng)金發(fā)放制度或經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)的辦法作為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  第二十一條 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

  第二十二條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資。

  第二十三條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假等假期,休假期間,乙方工資在不違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參照《員工請(qǐng)假、考勤制度》。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第二十四條 乙方在甲方工作滿六個(gè)月后,甲方遵照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

  八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第二十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。

  第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟,保守商業(yè)秘密,忠誠(chéng)忠實(shí)于企業(yè),維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。

  第二十八條 乙方違反公司規(guī)章制度,甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等;依據(jù)《員工辭職辭退管理制度》,乙方行為符合辭退條款規(guī)定的,甲方可以給予辭退,解除和終止本合同:

  九、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  第二十九條 甲方的權(quán)利

  1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

員工勞動(dòng)合同13

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限  合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)  

  1、具體職責(zé)和要求。

  2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間  

  1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、工資支付  

  1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月綜合工資_________元人民幣,于次月____日前發(fā)放。

  2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)  

  1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的`規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  六、規(guī)章制度  

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止  

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他  

  1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商

  甲方(蓋章)_________

  乙方(簽名)_________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

員工勞動(dòng)合同14

  編號(hào):____________

  甲方_________(用人單位)性質(zhì)____________(所有制)有限責(zé)任公司法定代表人_________聯(lián)系電話_________

  注冊(cè)地址_________

  乙方______(勞動(dòng)者)性別___

  文化程度聯(lián)系電話戶口所在地______省(市)______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))家庭住址_________身份證號(hào)碼_________

  使用說明

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)蓋章或法定代表人簽字,并由勞動(dòng)者(乙方)親自簽字,方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的在空欄上劃“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

  五、本合同未盡事宜,可另行依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、用人單位(甲方)不得以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者(乙方)收取財(cái)務(wù)或扣押勞動(dòng)者(乙方)居民身份證等證件。

  七、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清晰,不得擅自涂改;若有涂改,應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查,甲方不得代乙方保管本合同書。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款:

  (1)乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣元/月。

  (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,甲方支付給乙方工資為人民幣元/月。

  (3)乙方同意遵照甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格,甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

  (二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,發(fā)薪日期定為每月10日,逢節(jié)假日時(shí)將順延。

  (三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

  制度,乙方簽訂本合同時(shí),已閱讀并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。

  (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。

  (三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),若因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)予以足額賠償。

  (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間,不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損害的;

  (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的.。

  (三)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后,可以解除本合同:

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的,本合同到期后自動(dòng)終止。

  (五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,除本合同另有約定外,甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  (二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為,乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

員工勞動(dòng)合同15

  甲方單位名稱:_____________________________________

  性別__________________

  出生日期:____年____月____日

  乙方:_______

  身份證號(hào)碼:_______________________________________

  家庭住址:_________________________________________

  聯(lián)系電話:_________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

  一、試用合同期限

  試用期為________個(gè)月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位

  三、工作任務(wù)

  (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):______________。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  四、工作時(shí)間

  (一)甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí),實(shí)際工作時(shí)間為早上____—下午____,平均每周不超過____小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時(shí)。

  (二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過____小時(shí),每月累計(jì)不得超過____小時(shí)。

  五、休假

  甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

  1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月。

  (二)甲方每月____號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。

  (三)甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中:

  (1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,支付200%的加班工資;

  (2)周六周日休息日的加班,支付200%的加班工資;

  (3)法定休假日加班支付300%加班工資。

  但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,屬加班時(shí)間部分,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

  (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

  (五)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

  七、保險(xiǎn)福利待遇

  (一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

  (二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

  (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

  八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利

  (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (2)在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

  (3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

  (二)甲方的義務(wù)

  (1)為乙方提供必要的工作條件;

  (2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的'一切公民權(quán)利;

  (2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  (3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

  (二)乙方的義務(wù)

  (1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  (2)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);

  (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  (一)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  (二)乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  (一)試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  (二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  (三)反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  十二、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

  十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方(蓋章)____________

  法定代表人(委托代理)(簽字或蓋章)________________

  乙方(簽字或蓋章)_______________________

  簽訂合同日期_______年_______月_______日

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