公司勞動合同匯編15篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的公司勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同1
甲方：
法定代表人(或委托代理人)：注冊地址：經營地址：
乙方：
性別：學歷：年齡：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
一、勞動合同期限
1.本合同期限類型為固定期限勞動合同
1.雙方合同期為年，即從__年_月 日起至年_月_日止，其中，從__年___月____日起至__年__月 日為試用期，試用期為 個月。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條 件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條 件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;
2.乙方未滿合同期限而提出辭職，乙方應給予甲方三個月工資補償;
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條 款作出修改的調整。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。
如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條 款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、勞動保護和勞動條 件甲方安排乙方執行__工作制。
四、勞動報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的.規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號15日前足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和沈陽市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和沈陽市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。
第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
六、保密條 款和競業限制原則性約定第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。
詳見《保密協議》及《競業限制協議》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條 件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據本合同第十八條 規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條 、第二十四條 終止、解除本合同。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條 、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。
甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條 件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條 件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿;
2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6、有法律、行政法規規定的其他情形的。
勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第三十七條 甲方以下的規章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：
法人代表：蓋章：
乙方：
簽字：時間：
公司勞動合同2
甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 )：
乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯 系 電 話
為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格 ，工作地點為 全 國 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的`工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 ∕ 元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
公司勞動合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及昆明市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
二、保密條款
1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。
2、技術秘密或商業秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息；甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。
5、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
三、勞動合同的解除與終止
（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
（三）乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的.文件資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的20倍（按勞動合同存續期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。
⑶甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、甲方員工手冊等規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。
七、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
代表：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
公司勞動合同4
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、
聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：
聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限
即20xx年XX月XX日止。
三、具體職務
XX。
四、勞動報酬
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2、不得無故解除乙方協議。
3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。
六、乙方的權利與義務
1、負責合作社全盤生產、協調工作。
2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。
3、對生產所需人員提出配備方案。
4、對下屬部門的任免提出建議。
5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。
6、組織對生產成本進行分析。
7、負責合作社的`質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況（月報）。
10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
20xx年XX月XX日
八、續約
本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協議于20xx年XX月XX日終止。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
公司勞動合同5
合同編號：________
甲方：________
乙方：________
第一條：合同目的甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人(鋼筋工、木工、瓦工)，雙方經充分協商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行此合同。
第二條：聘用工種聘用期甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發生，甲方將承擔違約責任。
第三條：工作任務和時間及工資支付方法
1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發放，每月休息4天發放全部工資，每月________元人民幣，如有技術的.工人或手藝好者可加薪水(________元到________元人民幣)，可甲方負責乙方的吃住。
2、每月1~5日結算，甲方必須按月發放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。
3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。
第四條：旅費及交通費甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。
第五條：安全責任甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。
由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。
第六條：乙方責任乙方到________國必須遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。
乙方工作失誤造成重大工程質量問題(如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責)。
乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。
第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。
如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。
甲方：________乙方：_______________
_____年____月____日
公司勞動合同6
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章合同雙方當事人基本情況
第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注冊地址：
第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農業、農業）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。
在甲方兼職工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 __郵政編碼 _
乙方同意甲方核實個人有關情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關材料交甲方復印，復印件歸甲方永久保存。
第二章 兼職合同期限
第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。
第三章 工作內容、職責
第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：
1.乙方必須達到能獨立講解公司產品的水平。
2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產品存在的問題；這兩項必須有書面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。
3.乙方需按工作階段目標向________提交工作計劃與工作總結；如在公司，每周必須向_______當面匯報一次；如出差回來后匯報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結與本月的工作計劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結與本年度的工作計劃。
第五條、甲方要做到以下三條：
1.指導和督促乙方的業務活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關費。
2．甲方根據項目需要為乙方提供各種業務支持并承擔相應費用。
3,甲方要為乙方提供最及時的技術支持。
第六條、乙方工作的時間與地點
1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，必須征得乙方的書面同意。
2.乙方的工作時間，自己安排。
第七條、乙方出差的雙方約定
1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發票報銷，不做假單據。
2.乙方出差認真填寫《出差計劃審批單》《借款單》《出差計劃申請詳單》如是新項目必須填寫《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開支本》上。
3.所報計劃經項目管理委員會審查，_______簽字，并由董事長批準后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請后二十四小時辦理。
4.乙方出差批準的出差天數到期后，必須向________申請補加出差天數，未批準者馬上回公司。
5.乙方差旅費實行包干制，每人每天___元，其中伙食費___元，市內交通費___元，住宿費__元。沒有住宿的或無住宿發票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。
6. 途中交通費、出差的辦公費，如復印、傳真等直接報銷。
7.出差期間公關費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負責人打電話請示，不能用發短信、捎話的方式請示。經批準后方可實施并報____登記，但請示后___小時內公司沒有答復，視為批準，花費后必須在兩小時內把具體數額報_____記錄，總額超___或單項超過____元必須事先報_______批準。
8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經_______批準，如未經批準，車票差額自行支付，公司概不承擔。
9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日志》，必須每天發短信給_____指定的電話__________匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發。
10乙方出差到目的地的當日和離開時，都必須用當地電話向_______指定的電話_____________匯報一次工作，若在當地待到_____天以上時，必須每三天用當地電話匯報一次工作，并登記在冊。
11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，并扣除當日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。
12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷手續。乙方必須交回《出差計劃申請詳單》、《銷售工作日志》、《公關項目本》、《出差總結》與《開支本》，無以上五種資料不予報銷。
13.乙方公關請客必須提供機打發票，如無機打發票必須有正式發票并把點菜單附后，只有正式發票、無點菜單不予報銷。購買物品發票要提供超市或商場收款小票和正式發票。
14.乙方所有公關費用必須有______提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷。
15.乙方出差回公司后，把出差包交與_______辦理報銷。乙方需做技術方案、做標書、報價、技術人員做交流與其它事項，全部打電話給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。
16乙方在北京市內出差與接待來京客戶的費用，必須經_______批準方可報銷。
17.乙方出差回公司后___個工作日內，憑票據到甲方報銷記賬。完畢后才能再次借款出差。
18.報銷必須用《開支本》，正本放財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。
19.乙方出差如有特殊情況經_______批準，可采取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協商。
20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔保書。如全年無業務，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。
第四章 提成
第八條、甲方不給乙方發工資，《勞動保險》乙方自己上。
第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷售合同額算，實際提成按回款額算，回款到賬后____天內兌現，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。
2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從___%到___%事先經甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。
3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。
4.按正常回款程序，不能在本合同期內全部回款的情況，并且乙方與甲方續簽合同，合同期后的回款仍繼續累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽合同，由雙方協商解決后續提成問題。
5.提成款乙方想辦法找發票來報銷，如沒有發票者必須交個人所得稅。
6.乙方重要公關直接向_________匯報，大額公關費由甲方出，由__________親自去或派人去協助乙方辦理。
第十條、因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區人民法院提起訴訟。
第十一條、甲乙雙方每半年協商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協議。
第五章 商業秘密與知識產權
第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經營業務相關的知識產權、商業秘密、技術成果等信息；乙方在簽訂本合同時，已向甲方書面說明：乙方之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經向任何第三方承諾過保密的知識產權、商業秘密或技術成果；
第十三條、知識產權
本合同所稱知識產權是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內容：
1.已獲國家批準的發明等專利技術；
2.正在研究試制可能成為發明等專利的新技術或階段性成果；
3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學技術研究成果；
4.特有的技術訣竅及傳統工藝技術，包括產品的設計圖紙、制造工藝等；
5.乙方對系統配置、系統安全、所開放用戶等機密數據或參數；
6.注冊商標、字號、及其它標記的專用權；
7.技術資料，包括但不限于：軟盤、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術文件、成果鑒定等；
8.專有技術或任何屬于甲方商業秘密的信息；
9.甲方對其智力成果所享有的專有權利等。
第十四條、商業秘密
本合同所稱商業秘密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業價值的、不為公眾知悉的技術信息、經營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個方面：
1．技術信息
包括但不限于：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開發或者構想之中的產品設計、數據、手冊、文檔、開發計劃、設計資料等。
2．經營信息
包括但不限于：客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。甲方經營計劃、生產基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務網絡以及公司現有的、正在開發構想之中的經營項目計劃等信息。
3．管理信息
包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。
4．法律信息
包括但不限于：甲方項目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉讓情況、商標注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產權糾紛事件、尚未了結或者可預見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。
5．甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關的其它信息
包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經、正在和將來發生業務往來關系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。
第十五條 職務技術開發成果
本合同所稱職務技術開發成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術、設備條件、資源為履行自己職務所完成的或者所構想的所有研究、開發成果。
第十六條、 知識產權的歸屬
1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、制造、創作、設計或以其它形式獲得的發明、著作、創作、設計、版權作品、改良、發現、工序、專有技術以及導致任何知識產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面形式通知公司并向公司告知詳細內容。
2. 乙方因在甲方任職期間因其職務所取得的一切發明成果的所有權歸甲方所有，包括但不限于：在國內、外申請專利的權利；商標、和標識設計以及專有技術的所有權。甲方對乙方的職務發明成果及職務作品享有完全的所有權；甲方對乙方的非職務發明享有優先的使用權，包括但不限于：實施許可的優先權和有償使用等權利。乙方若同意，采取甲方認為取得和保護上述開發成果、知識產權所需要的一切法律手段。
3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的`，其知識產權歸甲方所有：
(1)該成果同甲方的業務具有競爭性；
(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發成果；
(3)該成果的性質、內容、形式或開發方式等與乙方在甲方從事的工作具有關聯關系；
4.乙方其所攜帶的成果知識產權，經甲方同意后，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。但
乙方必須書面保證其擁有該成果的知識產權，如果乙方對所轉讓甲方的成果不具有完全的知識產權，乙方應當退還轉讓費用，并承擔甲方因此遭受的一切損失。
5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因為其它任何原因離開甲方后二年之內所取得的與在甲方工作時所承擔的工作或分配的任務有關的成果歸甲方所有，乙方欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產生的任何成果甲方有優先使用權，包括實施許可的優先權和無償使用等權利。
6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知識產權。
第十七條、 商業秘密的保護
1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已征得公司正式書面授權，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業秘密。
2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業秘密，應按照甲方要求的范圍和程序使用，未經甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復制、轉移、交流含有甲方商業秘密的資料；不得在學術會議、技術鑒定會等會議活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒體上披露甲方的商業秘密。
3.乙方不得利用甲方的商業秘密為甲方的競爭企業工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職后，均不得將甲方商業秘密用于個人牟利，或用于為甲方的競爭企業，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發表甲方商業秘密。
4.乙方因工作需要或因其它原因調離工作崗位前30天內，應將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數據、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數交回甲方，并不得復制及留存。關于業務資料的歸還，不論業務資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。
5.乙方在離開甲方后，未經甲方同意，不得利用甲方商業秘密進行新的開發，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
6.當發現甲方商業秘密受到侵害或被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方采取措施防止其進一步的擴大或散失。
7.乙方承諾遵守職業道德和商業領域公認的準則。乙方同意并遵守有關競業禁止的規定和約定，即乙方承諾在本協議期滿、終止或者解除后_____年內，未經甲方書面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業、商業機構或者組織擔任相關職務，包括但不限于可能對甲方的經營、技術、管理、財務等產生不利影響的職務，不向這類企業、商業機構或者組織及任何第三人提供有關甲方商業秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經營與甲方構成競爭的業務。
8.與甲方構成競爭關系的企業、商業機構或者組織是指符合法律法規有關規定從而與甲方構成商業競爭關系的企業、商業機構或者組織。
（1）與甲方處于相同或相近似的商業、技術領域；
（2）經營范圍相同或相近似；
（3）所提供的產品、服務或者所面向的客戶群相同或者相近似。
公司勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：
地址：
聯系電話：____
乙方(職工)姓名：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容
1、甲方招收乙方擔任 崗位(工種)工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：
1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的月底發放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。
2、甲方安排乙方加班，按規定支付加班工資。
3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。
四、乙方的工作保密內容和保密義務
鑒于乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：
1、保密的內容
(1)乙方在從職期間因工作關系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
(2)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
2、保密的義務
對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：
(1)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。
(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。
(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后____年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位。
(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，并按公司的規范要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。
五、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的'保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
六、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
七、社會保險
甲方應按規定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。
八、勞動紀律
1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協議所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方除選擇根據本協議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。
十一、爭議的解決方法
因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。
十二、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。
十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方(公章)：____ 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動合同8
第一條 總則
1．為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。
2．本細則適用于公司全部勞動合同。
第二條 勞動合同的管理
1．各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。
2．_____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。
第三條 勞動合同的訂立
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。
3．勞動合同以書面形式訂立。
4．勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。
5．集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。
第四條 勞動合同的內容
1．合同期限。
2．工作內容。
3．勞動報酬。
4．工作時間和休息休假。
5．社會保險和福利待遇。
6．勞動保護和勞動條件。
7．勞動紀律。
8．合同的變更、終止、續訂、解除。
9．違反合同的責任。
10．雙方約定的其它事項。
11．勞動爭議處理等內容。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。
（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的；
（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。
第六條 試用期
1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條 工資福利
員工的'工資福利待遇按公司工資分配制度執行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
第八條 醫療期
員工因患病或非因工負傷，經鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。
第十條 勞動合同的變更
訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。
第十一條 勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動合同，并按規定辦理續訂手續。
第十二條 勞動合同的解除
1．經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。
3．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經市、區勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
4．公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其它情形。
6．勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：
（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；
（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；
（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 勞動合同的終止
符合下列情形之一的勞動合同即行終止：
1．勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；
2．公司被依法宣告破產、解散、撤消的；
3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4．員工到達法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。
第十四條 經濟補償金
1．經雙方協商一致，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。
2．勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。
3．員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。
4．員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
6．公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7．本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。
2．公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。
3．員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用；
（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條 附則
本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。
公司勞動合同9
甲方：(簡稱甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：
)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的.，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
公司勞動合同10
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A。有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；B。無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。 XX。以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）
第二條、工作地點：
省（自治區、____市）市（縣）路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的.工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、乙方義務
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、保密協議
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、其他協議
乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、爭議解決
因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、未盡事宜
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、生效日期
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：______________________日期：________年____月____日
乙方（簽字）：______________________日期：________年____月____日
公司勞動合同11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商， 公司（以下簡稱甲方）與 保安公司（以下簡稱乙方）合作，有乙方派保安員 名，承擔甲方門衛安全保衛工作，達成協議如下：
一、 甲方的工作要求、責任、義務
1、 分別守衛 公司的門衛工作崗位制度，對進出車輛、物資、人員進行管理、檢查、驗證。
2、 出入大門的車輛裝載和人員攜帶物資、物品與出門證、出庫單記載的品種、數量一致予以放行，并收回出門證。物資、物品與出門證、出庫單記載的品種不符、數量大于證、單上的數量，暫不放行，報告 公司專職保衛人員進行處理。
3、 門衛要晝夜有保安人員在崗，崗上不準睡覺、按著要求盡職盡責的看護和守衛，上下班時間保安人員要守在通勤口，對出入員工攜帶的物品進行檢查，如發現有盜竊行為人員應予以抓獲，發現火警及時報告，并全力撲救。
4、 保安人員因工作失職，發生火災、盜竊案件，造成甲方經濟損失有乙方負責賠償。
5、 保安人員監守自盜或與內外人員勾結行盜，經雙方確認后，交公安機關處理，并包賠給甲方造成的損失。
6、 保安人員在工作中接受甲方有關人員檢查、指導、監督，對違規、瀆職、責任心不強的保安人員，有甲方提出建議，乙方予以更換。
7、 乙方保安人員必須嚴格遵守公司《門衛工作管理規則》和《保安員工作制度》。
8、 門衛、庫區按照規定的.距離設有照明燈，保證瞭望、看護的視線良好。
9、 保安人員在合同期內因病和非因公人身傷亡甲方不負責任。
10、 因自然災害發生的安全事故乙方不負責任。
二、 乙方服務責任、義務
1、 選派有較高的政治、業務素質的保安人員承擔門衛的安全守衛工作。
2、 保安人員要按甲方提出的“守衛門衛的工作要求”，認真執行，堅守崗位，盡職盡責，看護好各個部位，預防案件的發生。
3、 保安人員嚴格遵守甲方的各項安全保衛制度，對于違反者由甲方按規定處罰。
4、 乙方保安人員在崗位期間抓獲觸犯刑律、違反《治安管理處罰條例》的人交給公安機關處理；抓獲小拿小摸、違反公司規定的交給 公司保衛部門處理。同時根據保安人員表現給予適當獎勵。
5、 甲方協助乙方對門衛保安人員進行經常的抽查、檢查，定期考核，
6、 對于不稱職人員及時調換。
三、 保安服務價款金額及付款方式
每名保安員每月甲方支付工資人民幣 元。為了慎重起見，在簽定合同時試用期暫定一個月，待雙方認可，再延續合同，并在簽定合同時付予其本月的保安費。
四、 合同期限
本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，雙方要嚴格遵守。如有一方違約，應由違約方承擔對方的一切經濟損失。
五、 本合同書未盡事宜，雙方協商解決，協商未成，應向市人民法院提起訴訟。
本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，公證一份。
甲方：
甲方：法人代表簽字：
乙方：
乙方：法人代表簽字
二〇〇 年 月 日
公司勞動合同12
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的.規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。
公司勞動合同13
甲方：________________
注冊地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
郵編：________________
電話：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯系電話：________________
戶口所在地:________________
鑒于：1、甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及其有關法律、法規，經平等協商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
(一)本合同為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)合同，具體有效期限按以下選項確定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.無固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任務為期限：工作任務的完成標準為：。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的`，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未
公司勞動合同14
甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據國家有關法律法規，就用工事宜訂立本勞動合同。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門為_____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿后，雙方無異議，乙方成為甲方“正式合同工”，由甲方書面確認。
(3)乙方試用合格后正式錄用的，試用期在合同有效期內計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營情況實行企業等級工資，根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過銀行轉賬支付，按月支付。
(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負責人)會同人事部門，在以下情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司規定、生產工作中有突出貢獻或物質獎勵、技術創新、經營管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據企業盈利情況設立年終獎，可根據員工在公司的勞動表現和服務年限發放獎金。
(5)甲方根據政府相關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規和規章明確要求的補貼外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時間為每天8小時(不含用餐時間)，每周工作5天半或每周工作不超過44小時，除用餐時間外每個工作日不安排休息時間。
(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，甲方應安排乙方相應的休假，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業連續工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時，經甲方批準的醫生、醫院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假，超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關規定執行。
(5)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日常工作的起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持并服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方分配的任務。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產工作需要和國家規定，向乙方提供勞動防護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關規定執行。
第七條勞動保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規定，為乙方繳納醫藥、病假工資、養老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方經營情況發生變化，富余人員不能轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成一定后果的，按企業有關規定予以辭退。
甲方有權隨時終止乙方的勞動合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同隨之終止。
(2)符合下列條件的`，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的.
(3)甲方未按規定向乙方支付勞動報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方在規定的醫療期內患病及因工負傷。
(2)乙方因工傷或職業病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病，經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的，由企業妥善安置。
(5)任何一方解除勞動合同，一般必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的手續按企業有關規定辦理。
(6)合同期內，乙方有正當理由不愿意繼續在企業工作的，可以辭職，但應提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效..辭職員工由企業出資培訓的，培訓期滿后，未工作滿本合同規定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經甲方同意離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方復工，并賠償給甲方造成的經濟損失..
第九條勞動紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業xxx及本單位的各項規章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度，甲方有權根據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至開除。乙方違反《員工手冊》等規章制度，給企業利益造成損害，如損害企業聲譽和財產，甲方可根據情節輕重采取一次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產利益造成嚴重損害，并因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期后，乙方不得向任何人泄露企業的商業機密。乙方不得同時在與本企業經營類似的企業和組織以及與本企業有業務關系的企業組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應歸還與經營有關的所有文件，包括信函、備忘錄、客戶、圖表和培訓材料等。
第十條合同的實施和批準
(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經濟紀律規定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
(3)本合同一經評估，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關規定相抵觸的，按政府相關規定處理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為___________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯系信息:_________________________________
公司勞動合同15
編號：__________甲方：乙方：文化程度：性別：法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號碼XX編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期______________個月。本合同_____________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。執行不定時工作制的.工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除。
甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：________年____月____日
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