勞動的合同

時間：2023-06-13 16:58:49 勞動合同我要投稿

勞動的合同(15篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動的合同(15篇)

勞動的合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　10、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

　　11、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　12、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　13、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

　　14、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

　　15、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　16、乙方被依法追究刑事責任；

　　17、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

　　18、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

　　19、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

　　20、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

　　21、乙方主動提出辭職；

　　22、法律規定的其他情形；

　　23、其他勞動合同約定的'條款。

　　甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金；

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計元。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日

勞動的合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就雙方之間勞動合同關系的相關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，實行試用期制度，試用期為三個月，如能勝任此項工作，試用期滿正式錄用。

　　第二條甲方每月以貨幣形式向乙方支付基本工資元，計件工資按實際完成工作超出部分提成。每趟提成不低于元，其中試用期間工資為元。此外，乙方出勤情況符合甲方規定，可獲得全勤獎金人民幣元，乙方工作符合安全出車規定，整月與意外事故，車子無損壞和刮傷，可獲得安全獎金人民幣元。

　　第三條甲方安排乙方從事工作。乙方服從甲方安排并認真執行和完成工作任務。甲方安排乙方每日工作時間不超過12小時，每周不超過72小時，甲方保證乙方至少每周休息一日，如因工作需要延長工作時間時，要經乙方同意。甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班的提成工資。如乙方因私事超出休息時間，需按 %的比例扣除基本工資和當月所有全勤獎金。

　　第四條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，持證上崗，防止事故發生，嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護規定。

　　第五條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第六條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第七條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　第十條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十一條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十二條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十三條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第十四條如甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十六條當事人約定的其他內容。

　　第十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十八條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十九條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

勞動的合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______

　　姓名為___________________工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事______工作名稱。

　　第二條勞動合同期限從年月

　　日起至_______年____月____日時止。

　　其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的'基本權利義務是：

　　一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。

　　任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方蓋章：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人簽字：________________

　　身份證號碼：________________

　　_____________年________月_______日

勞動的合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　丙方：_____

　　為使____________專業畢業生增加____生產實踐知識、提高專業技能、提升綜合素質，經甲乙雙方協商，甲方同意接收乙方實習員工王________等柒人(名單附后)到甲方實習，并達成如下協議

　　一：實習時間：

　　自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。

　　二：實習工作時間：_____

　　按照《勞動法》有關法規每周工作不超過4小時，具體作息時間按甲方制定執行。

　　三：實習費用：

　　實習費用按__________元/人標準，由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方。

　　四：實習津貼：_____

　　甲方按丙方實際出勤天數給予伙食補助__________元/日打入飯卡，入井、夜班津貼按甲方相關規定執行。

　　五：甲方責任

　　1、負責對丙方進行上崗前的培訓，使丙方熟悉甲方的生產環境，安全操作規程。

　　2、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，并向乙方反饋。

　　3、根據甲方有關規定對丙方進行管理，對嚴重違反制度者，或因個人身體原因無法正常參加實習者，甲方有權終止其實習，并以書面形式通知乙方。

　　4、根據丙方實習崗位，向丙方提供必備勞動保護用品。

　　5、負責安排師傅輔導丙方實習，并簽訂師徒協議，定期對丙方進行考核，定期與乙方交流丙方實習情況。

　　6、若丙方在實習期未辦理任何手續而離崗，甲方應及時通知乙方。

　　六：乙方責任

　　1、乙方應同委派到甲方實習的人員，依法簽訂勞動合同，勞動合同副本交甲方備案一份。

　　2、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業觀、人生觀。配合甲方搞好實習管理，督促丙方執行甲方的有關規章制度，及時向甲方反映丙方思想動態。

　　3、做好丙方因不良情況出現而被甲方辭退的回收組織工作。

　　4、因特殊情況，需丙方返回的，乙方應提前7天通知甲方，并要求丙方辦理相關請假手續。

　　5、丙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因丙方失誤造成甲方經濟損失或他人人身損害的，由乙方承擔賠償責任。

　　6、丙方實習期間如發生工傷意外，由乙方依照勞動法的`規定承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

　　七：丙方責任

　　1、遵紀守法，遵守甲方的規章制度。工作中應嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章作業。

　　2、服從甲方的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及實習任務。

　　3、丙方在甲方實習期間，不得擅自脫離工作崗位，外出必須履行請假、銷假手續，丙方擅自離崗發生的各種意外，責任自負，同時，甲方有權終止本協議。

　　4、實習期結束前不得擅自結束實習，有特殊原因者，須向乙方提出申請，由乙方與甲方協商解決。

　　八：其它：

　　1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規。

　　2、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。

　　3、本協議一式三份，簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。

　　甲方代表：_____乙方代表：_____丙方：_____

　　日期：_____

　　(蓋章)(蓋章)(簽字)

勞動的合同5

　　職位：

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　通訊地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　戶籍地址郵政編碼

　　聯系方式：_____________（聯系電話）_____________

　　緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

　　二、勞動合同期限及試用期

　　第三條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

　　（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。

　　（3）以完成一定的工作任務為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第四條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其他：_________________________________________。

　　（或者：錄用條件詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”相關要求。）

　　三、工作內容與工作地點

　　第六條甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”；

　　第七條乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。

　　第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第九條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　四、工作時間和休息休假

　　第十條乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

　　（1）標準工時制。

　　（2）不定時工時制。

　　（3）綜合計算工時制。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第十一條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十二條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　五、勞動報酬

　　第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。

　　（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）

　　（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　（3）其他工資形式：____________________________________________。

　　第十五條乙方在試用期期間的工資為元。

　　第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第二十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

　　應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。

　　第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十五條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第二十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第二十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第二十九條下列規章制度與本合同同時生效：

　　（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；

　　（2）績效考核管理制度；

　　（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；

　　（4）財務管理制度；

　　（5）安全生產制度；

　　（6）質量管理制度；

　　（7）營銷管理制度

　　（8）甲方保密制度；

　　（9）其它。

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　九、勞動合同的變更、解除與終止

　　第三十條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規定執行。

　　第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本合同相關規定。

　　（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

　　（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　（10）法律法規規定的其他情形。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　（2）甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　（4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　（6）法律法規規定的其他情形。

　　第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　（7）法律法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的`，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十三條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　（3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十四條乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的范圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　十二、離職及后合同義務

　　第四十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

　　（1）向甲方指定的人交接工作；

　　（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

　　（6）其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第四十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

　　（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

　　（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。

　　十三、甲乙雙方約定的其他內容

　　第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十四、勞動爭議處理及其它

　　第四十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第五十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動的合同6

　　甲方(用人單位)名稱：_____

　　乙方(勞動者)名稱：_____

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事__工作，甲乙雙方可另行約定_______崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：_____本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的'統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每______月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，______月工資____________元人民幣，于次______月10日發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：_____ .

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守_______崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

　　甲方(蓋章) ___乙方(簽名)___

　　法人代表：_____法人代表：_____

　　合同簽訂日期：______年 ______月______日

勞動的合同7

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、因原因，要求提前解除與的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計元。

　　風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的'，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　5、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：________

　　________年____月____日

　　乙方：________

　　________年____月____日

勞動的合同8

　　甲方：(單位名稱)___________________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　或主要負責人姓名：_______________職務：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工姓名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　家庭現住址:_________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求

　　甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬

　　甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、保險福利

　　甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的履行

　　甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的.條件

　　經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件

　　雙方協商或按法律相關規定執行。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條、專項協議

　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：____________________乙方：____________________(簽字)

勞動的合同9

　　甲方: (以下稱甲方)

　　乙方: 身份證號碼: (以下稱乙方)

　　本著保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創造良好的單位工作環境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　20xx年1月23日起至20xx年1月23日止。

　　二、勞動報酬：

　　一年為120xx.00元，每月平均1000.00元，每月12日甲方給乙方支付上一個月的雇用款。

　　三、工作任務：

　　做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　　四、工作范圍及責任：

　　第一條負責白天、夜間打更，全天負責單位的秩序，對外來人員逐一登記。

　　第二條夜間沒有單位領導允許，禁止外來人員及一切車輛進入單位，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實不到位，出現后果由乙方負責。

　　第三條負責建三江質監局辦公樓內的安全防火防盜。

　　五、工作要求：

　　第四條看管好單位內設施、物品，如有丟失或損壞，按價賠償。

　　第五條搞好規定范圍內的衛生。

　　第六條一但發生案件，要及時與單位領導聯系，保護好現場，配合有關部門做好處理工作。

　　六、福利及待遇：

　　第七條乙方在崗期間因工負傷的醫療待遇按國家、省及農墾總局的有關規定執行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒、個人突發疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切后果及費用自付。乙方在工作期間如果發病或者由自身病癥引起的`其他事件，與本單位無關。

　　第八條門衛室的取暖所產生的費用由甲方承擔。

　　七、合同的解除、終止：

　　第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除100元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用，否則解除合同。

　　八、爭議處理及其他：

　　第十條本合同未盡事宜或者與今后國家、省及農墾總局有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動的合同10

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本新推解除勞動合同書文本如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。

　　6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本新推解除勞動合同書文本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方（蓋章）_________有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________

　　____年____月____日

勞動的合同11

　　甲方（雇主）：__________

　　地址：__________

　　法定代表人（或負責人）：__________

　　乙方（勞動者）：__________

　　地址：__________

　　Id號：__________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規，經協商一致，達成如下協議，以資共同遵守：

　　第一條勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

　　A、固定期限勞動合同：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

　　b、無固定期限勞動合同，從__________。

　　c、以完成工作為期限。

　　2、本合同包括個月的試用期（從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。

　　第二條工作地點：__________

　　第三條工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）任職，具體工作內容按照甲方崗位職責要求執行、、

　　2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的崗位，并根據調整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，并按國家規定支付經濟補償金。

　　3、在工作過程中，如果乙方出現嚴重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權向乙方索賠、、

　　第四條工作時間和休息休假：

　　1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家規定安排乙方休息休假。

　　第五條勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為__________人民幣，其中試用期工資為__________人民幣；實行計件工資的，按照下列標準計算工資。

　　2、甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的.，應當按照國家規定的標準支付加班費。

　　3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是__________。

　　第六條社會保險：

　　1、甲方應按國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，由甲方從應付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件；確保工作場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。

　　第九條乙方應保守甲方的各類商業秘密、知識產權、公司秘密及其他不宜公開披露的事項，否則給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任、

　　第十條乙方承諾在簽訂本協議時不與任何其他單位保持勞動關系或簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關、

　　第十一條勞動合同的解除或者終止：

　　1、乙方如需解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方，并將書面通知送達甲方（具體部門和崗位）；

　　2、解除或者終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行。

　　3、解除或終止勞動合同時，乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產移交給甲方指定的人員使用、因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

　　4、因解除或終止勞動合同，乙方應獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經濟補償、

　　第十二條因履行本合同發生的任何爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方法規執行。

　　第十四條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書面確認。

　　甲方（蓋章）：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：__________

　　簽字代表（簽名）：__________

　　日期：__________年__________月__________日

勞動的合同12

　　甲方：委會

　　乙方：__________

　　乙方經甲方研究同意雇用為衛生保潔員，為明確保潔員工作范圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：　　

　　一、乙方應在甲方規定的區域內清理衛生(包括小弄)，每日進行兩次衛生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，并做到隨傳隨到。

　　二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住戶清倒衛生，住戶無人的.，應主動將其屋外垃圾桶清倒。

　　三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衛處指定)。

　　四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。

　　五、甲方不負責其它意外事件發生，包括事故等。

　　六、甲方聘請乙方為臨時衛生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衛生保潔員合同要求或在清理衛生時馬虎了事，一次扣發獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。

　　七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批準。

　　八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。

　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份為據。

　　甲方：委會

　　乙方：

　　簽訂日期：________年____月____日

勞動的合同13

　　用人單位（甲方）：_______________

　　地址：_______________

　　員工姓名（乙方）：__________

　　員工身份證號碼：_______________

　　經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的'《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

　　1、第條項變更為：

　　2、第條項變更為：

　　本變更協議正本一式_____份，雙方各執_____份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　法人代表（委托代理人）簽名：__________

　　身份證號：_______________

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動的合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂時間：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條：甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條：乙方性別：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　暫住地：

　　聯系方式：

　　二、勞動合同期限

　　第三條：本合同為固定期限勞動合同

　　自年月日至年月日止;

　　其中試用期自年月日至年月日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條：若因乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　第六條：在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償或者追償。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條：按國家有關法律、法規執行。

　　五、勞動報酬

　　第八條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方月基本工資標準為元。因生產經營需要，若甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。實際發放工資乙方已確認包含加班工資等其他福利待遇。乙方在試用期的工資為元。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第九條：甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費，依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十一條：乙方已確認經職工代表大會通過，并收悉甲方廠規、廠紀和各項規章制度，乙方應當嚴格遵守甲方的`各項規章制度和勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十二條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十三條：乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十四條：甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

　　第十五條：乙方提出解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準，否則視為無故曠工，違法解除勞動合同，由此給甲方造成損失的應依法賠償損失。

　　第十四條：在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。涉嫌犯罪的依法移交司法機關處理。

　　九、當事人約定的其他內容

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，本合同一式兩份，雙方各執一份，乙方確認已收悉。

　　甲方(公章)：乙方：

　　年月日年月日

勞動的合同15

　　甲方(用人單位)：____________

　　住所：______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(勞動者)：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　有效聯系地址：_________________

　　電話：___________________________

　　電子郵箱：______________________

　　緊急聯系人及聯系方式：____________

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

　　(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

　　(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。

　　甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

　　3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

　　(3)員工不論何種原因連續_____個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

　　(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

　　(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

　　(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

　　(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

　　(9)其他原因：_____________________。

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

　　三、勞動報酬

　　1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：_______________。

　　試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

　　2.甲方于每月_____日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

　　3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

　　5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

　　四、工作時間、休息休假

　　1.乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

　　2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　六、勞動紀律

　　1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

　　(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

　　(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的.業務的;

　　(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

　　(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

　　(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

　　(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　(13)與客戶發生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;

　　(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

　　(15)違反法律法規導致被拘留以上處罰的;

　　(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

　　2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

　　(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

　　3.本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　九、特別約定

　　1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

　　2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

　　3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　如無其他約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　十、聲明與確認

　　1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。

　　3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

　　4.甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

　　5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

　　(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

　　7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

　　(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

　　(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

　　(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

　　(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內;

　　(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

　　(7)按本合同約定時間到崗;

　　(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

　　(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

　　(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

　　(12)試用期考核應合格;

　　(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能;

　　(14)其他：____________。

　　乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

　　試用期內乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1.乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

　　(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

　　(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

　　(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

　　2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　十二、其他

　　1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

　　2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。

　　簽署時間：____________

　　甲方(蓋章)：____________

　　乙方(簽字)：____________

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