北京市律師事務所職工勞動合同書

時間：2023-05-23 18:02:22 勞動合同我要投稿

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北京市律師事務所職工勞動合同書

　　隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的北京市律師事務所職工勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

北京市律師事務所職工勞動合同書

　　甲方：北京市_______律師事務所

　　負責人：____________________

　　注冊地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　電話：____________________

　　傳真：____________________

　　乙方：(姓名)____________________

　　性別：男/女

　　身份證/護照號碼：____________________律師(實習)執(zhí)業(yè)證號碼： ____________________

　　戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)____________________

　　郵政編碼：____________________

　　所屬街道辦事處：____________________

　　住所地：(按實際居住地填寫)____________________

　　郵政編碼：____________________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　一、勞動合同的類型和期限

　　第一條本合同類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自_____ 年_____ 月 _____ 日起;本合同為固定期限的，有效期為年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止;其中試用期為 _____ 月，至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　【實習律師】本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限(實習期限)有效期為一年，自 _____ 年 _____月 _____ 日起至 _____ 年_____ 月 _____ 日止。

　　鑒于甲方為訂立本合同提供元的專項培訓對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)技術(shù)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務期限為_____ 年，自 _____ 年_____ 月 _____日起至 _____ 年_____ 月 _____ 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方聘用乙方為律師助理(實習律師)，乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： (如訴訟、非訴訟等業(yè)務或其他分類方式) 。

　　第三條乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　(一)仲裁機構(gòu)所在地;

　　(二)人民法院所在地;

　　(三)甲方分支機構(gòu)所在地;

　　(四)甲方委托人辦公場所所在地;

　　(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;

　　(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第四條乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準(工作定額)。

　　【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

　　三、工作時間

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □/不定時工時制 □【建議實習律師實行標準工時制】

　　第六條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 _____ ，下班時間為 _____ 。中午 _____ 至 _____ 為用餐時間，不視作工作時間。

　　第七條執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條甲方有權(quán)通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關的指導意見依照法定程序制定。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按照下列第( _____ )種模式向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前 _____ 元/月，試用期(實習期)的基本工資為稅前 _____ 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序確定。

　　第(二)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前 _____ 元/月，試用期的基本工資為稅前 _____ 元/月。(解釋同上)

　　2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務所的提成辦法)

　　無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬(或生活費)。甲方以預提業(yè)務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結(jié)算時予以扣除。

　　【對于無法完成定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定的辦法解除勞動合同，但已經(jīng)領取的基本工資和生活費不得要求乙方退還。】

　　第十條乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月_____ 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。

　　第十一條如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。

　　第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

　　【這是比較極端的情況，律師事務所業(yè)務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

　　五、社會保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方應按法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為 ____________________ 。

　　第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。

　　第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】

　　六、休息休假

　　第十九條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。

　　第二十條甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一條帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。

　　七、工作條件和勞動紀律

　　第二十二條甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

　　第二十三條乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

　　第二十四條甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　第二十五條乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

　　第二十六條甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據(jù)主管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙暵蓭熓杖∪魏钨M用。

　　第二十七條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。

　　第二十八條除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據(jù)服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第三十條甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

　　(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

　　本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

　　1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 _____ 元(含)以上經(jīng)濟損失的;

　　2. 因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或行業(yè)主管部門的行政處罰或行業(yè)懲戒的;

　　3.因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。

　　第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三十四條乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(三)患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作15年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(六)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(七)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(八)義務服兵役期間的;

　　(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年(含)以內(nèi)的。

　　第三十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。

　　第三十六條勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　第三十七條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　除本合同第三十六條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第三十八條本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

　　第三十九條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止合同應支付的相關費用。

　　第四十條勞動合同終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第三十六條的約定辦理。

　　第四十一條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、競業(yè)限制

　　第四十二條乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

　　第四十三條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。

　　第四十四條薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

　　第四十五條甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。

　　第四十六條除本合同第四十一條約定情形外，乙方在離職后年/月(但最長不超過兩年)內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元(違約金支付方法和標準需再商定)。

　　十一、承諾

　　第四十七條甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關系。

　　第四十八條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十九條甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構(gòu)進行調(diào)解。

　　第五十條本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十一條本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十三條本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份。

　　十四、其他約定

　　第五十四條本合同附件包括：

　　1.律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范;

　　2.甲方的規(guī)章制度;【列明】

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。