【熱門】有關勞動的合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的有關勞動的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關勞動的合同1
中外勞動技術服務合同乙方：
中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）
第一條第二條第三條
１．乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資．
２．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資＝月工資／３０天×工作天數（包括周日和官方假日）
第四條第五條
１．甲方負責乙方人員的住宿費．在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具．負責國營醫院的醫療費．
２．乙方人員的工資和加班費不交所得稅．
４．甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具．
５．甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品．
６．乙方人員的居住面積如下：
（一）組長，工程師，技術員，行政人員為８一一１０平方米；
（二）其余人員為４一一５平方米．
７．甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．
第六條
１．乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時．
２．根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的１５０％．
周假日加班為日工資的２００％．
第七條
２．乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資／３０天×假期工作天數．
第八條
１．根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的.工資，但以最短的時間為準．乙方人員將有
２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作．第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬．超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費．緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費．
第十條
規定對傷病者給予補償的各項措施．
第十一條
２．甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議．
第十二條
２．本合同自簽字之日起生效，有效期×年．期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長．
３．當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五．
第十三條
１．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用．
２．在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇．但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外．
４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業．
第十四條
１．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還．
甲方乙方
代表： 代表：
職務： 職務：
簽字
第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施．
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失．
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保．
第十八條除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者．
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任．
第二十條雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力．
第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決．如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁．仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力．仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔．
第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔．
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例．
本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執一份；副本若干份． 甲方 乙方
代表：代表：
職務：職務：
有關勞動的合同2
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，白領們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的.規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動合同期限；
(四) 工作內容和工作地點；
(五) 工作時間和休息休假；
(六) 勞動報酬；
(七) 社會保險；
(八) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
有關勞動的合同3
甲方（用人單位）名稱：
通訊地址：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動者）姓名：性別：
聯系方法：固定電話：移動電話：
家庭住址：郵政編碼：
居民身份證號碼：
甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）
a、固定期限，自___年___月___日起至___年___月___日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。
b、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________、試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續;
二、工作內容和工作地點
第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責";
第三條乙方的工作地點為____________________________、
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
a、甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
b、甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
c、乙方不能勝任工作的。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行標準工時制度;
第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等;
四、勞動紀律
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的.，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動報酬
第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。
第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇
第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬
六、社會保險和福利
第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。
七、本合同的變更、解除、終止
第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;
（5）被依法追究刑事責任的;
（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;
3、符合法律規定其他情形的。
第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。
第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。
第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。
第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。
八、經濟補償、賠償、違約金
第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;
（1）甲方招收錄用其所支付的費用;
（2）甲方為其支付的培訓費用;
（3）給甲方造成的直接經濟損失;
（4）法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。
第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。
九、保密條款與競業限制
第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業秘密，如因商業秘商的泄露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;
第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;
第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;
第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關系的單位就職;以及不得自辦與企業有競爭關系的企業;
十、勞動爭議處理
第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;
第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址、本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。
第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執一份;
甲方：
乙方：（簽名）
法定代表人（委托代理人）
簽訂日期：
___年___月___日
有關勞動的合同4
托運人________ (以下簡稱甲方)，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經乙方事先出示汽車運輸業營業執照，并到場估價，填妥搬運作業 估價單(如附件)，雙方同意根據估價單內容，使用合法營業貨車，訂立搬家貨運合同條款列明如下：
第一條 搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預定于______年______月______日______時完成搬運。
第二條 搬運地址：
起運地址：__________________________________________
迄運地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。
第三條 搬運費：
口采包價方式收費，總金額人民幣_______元。
口采車次方式收費，每車次人民幣_____元，預估車次_____次，視實際運送車次數計算費用，但總金額不得超過人民幣_____元。
采車次方式收費的，乙方應按車輛的容積，以符合法律規定的滿載方式進行。
第四條 乙方應依本合同所約定的計價方式收費，不得借故加價或要求任何附加費用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業估價單約定方式另行收費。
第五條 搬運費繳付方式：簽約時預付定金人民幣_____元。
余款人民幣_____元，于搬遷作業完成經甲方確認后支付，乙方應簽發收據給甲方。
第六條 使用車輛及電梯運送貨物，應符合相關法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。
電梯的正常使用應由甲方事先確認。
第七條 乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的`，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節假日。
第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術品、古董或其他貴重物品時，除甲方于托運時報明其性質及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過失的，不在此限。
甲方委托搬運的物品應無違禁晶及危險物品。
第九條 乙方因搬運對第三人所發生的責任概由乙方負責。
第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經甲方要求辦理保險時，其費用由甲方負擔。
有關勞動的合同5
一 勞動合同的概念，特點和種類
（一）勞動合同的概念
勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。
用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。
勞動者
（二）勞動合同的特點
1 主體地位的不完全平等性
2部分內容的法定性
（三）勞動合同的種類
1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；
C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者
約定以某項工作的完成為合同期限的'勞動合同。
二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務
（一）用人單位的義務
用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（二）勞動者的義務
勞動者的如實說明義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三 勞動合同的內容
（一）勞動合同的必備條款
1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；
2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；
4 工作內容和工作地點；
5 工作時間和休息休假；
6 勞動報酬；
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會保險；
8 勞動保護；
9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期，主要有下列規定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；
5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關于服務期，主要有下列內容：
1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；
2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；
違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。
3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。
（四） 保密和競業限制
保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。
商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，用人單位給勞動者一定的經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關于競業限制，主要有下列規定：
1 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；
2 競業限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；
3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞
動者經濟補償；
5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。
用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
四 無效勞動合同的標準
下列勞動合同無效或者部分無效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；
3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。
有關勞動的合同6
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發生爭議后就解決辦法達成協議。
4、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產生的`原因及雙方爭執的焦點問題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析。
8、分析合同效力，明確過錯責任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關合同履行中的相關證據材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
有關勞動的合同7
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。
1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。
2適用范圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。
3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動合同制實施的相關規程
b)具體執行勞動合同制實施全過程；
C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄；
3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。
4工作程序
4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
4.2勞動合同的主要內容：
4.2.1勞動合同期限；
4.2.2工作內容；
4.2.3勞動保護和勞動條件；
4.2.4勞動報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動紀律；
4.2.7勞動合同的變更、解除；
4.2.8勞動合同的終止、續訂；
4.2.9經濟補償與賠償；
4.2.10當事人約定的其他內容；
4.2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂
4.3.1勞動合同期限
4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；
4.3.1.2無固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：
4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；
4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：
4.3.7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；
4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；
4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。
4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：
4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；
4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現的；
4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
4.3.16.1患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；
4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
4.3.18.1在試用期內；
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的`。
4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定
4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。
4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。
4.5醫療期規定
4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長。
4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。
4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；
4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
4.6.3.3 公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規定執行。
4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
有關勞動的合同8
甲方：____(簡稱“甲方”)
乙方：____(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，
雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.
乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的'文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.
本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
有關勞動的合同9
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的`班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責及任務：_________________________
考核獎勵內容及解除合同規定：_____________
有關勞動的合同10
勞動合同法中試用期的規定如下：
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。可以二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的'，不再約定試用。
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
《勞動法》第21條規定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
有關勞動的合同11
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日；以乙方完成______工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_______（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為________、
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________、
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的.解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________、
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_______年____月____日
有關勞動的合同12
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
４、義務服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１、在試用期內的；
２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
１、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
鑒證時間：年月日
簽訂日期：年月日
有關勞動的合同13
1.續簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續簽勞動合同程序。
2.勞動合同期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動合同人員名單，領取《續簽勞動合同申請表》。
3.個人填寫《續簽勞動合同申請表》。
4.單位審核個人填寫的《續簽勞動合同申請表》：
（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內個人工作總結是否屬實；
（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字后加蓋公章。
（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內各方面的表現作出綜合評價。
5.單位通知個人持《續簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。
6.個人將《續簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。
7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。
8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。
第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限征求意見后，提前30天將《續簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。
第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.
第五十八條 發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的.，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。
第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關規定執行。
有關勞動的合同14
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
勞動合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________
經營地址__________________聯系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村
在京居住地_____________________________________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的`，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。
第八條乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關勞動的合同15
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為 .
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的'規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機關(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
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