市職工勞動合同

時間：2023-04-02 16:28:32 勞動合同我要投稿

市職工勞動合同10篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的市職工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

市職工勞動合同10篇

市職工勞動合同1

　　甲方(用人單位)：

　　統(tǒng)一社會信用代碼：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：

　　注冊地：

　　經(jīng)營地：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點為。

　　乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　方2、依法實行以

　　為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

　　3、依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

　　1、月工資元。

　　2、計件工資。計件單價為，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3、基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。

　　4、雙方約定的其他方式。

　　第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

　　或元。

　　第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條

　　甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

　　第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護

　　第十二條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　第十三條

　　甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　七、勞動合同的'變更、解除、終止

　　第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條

　　乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　第二十一條雙方約定的其它事項：。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條

　　甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條

　　本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

　　第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(主要負責(zé)人)

　　年月日

　　乙方(簽字)

　　年月日

市職工勞動合同2

　　甲方（用人單位）：_________________________

　　地址及郵政編碼：___________________________

　　乙方（職工）：_____________________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　郵政編碼：_________________________________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

　　二、工作任務(wù)和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）：____________________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．乙方的工資形式：________;

　　2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：______元／月（或______元／時）；

　　3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

　　（三）甲方每月______日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

　　1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；

　　2．合同期滿，______且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

　　（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：_________________________

　　1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

　　2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費______元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優(yōu)撫金______元。

　　（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

　　六、勞動保護

　　（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀(jì)律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市，城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

　　（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1．乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的`生產(chǎn)工作任務(wù)的；

　　2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3．乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；

　　4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　2．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　3．甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1．乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

　　2．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

　　3．職工在享受法定假期間的；

　　4．乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費________________元。

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

市職工勞動合同3

　　甲方(單位)全稱 ____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人（或負責(zé)人）_______________________

　　登記注冊地 _________________________

　　實際經(jīng) 營地 _________________________

　　勞動保障證號 _________________________

　　組織機構(gòu)代碼證號_________________________

　　聯(lián)系方式及電話____________________________________

　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

　　出生年月_________ 在本單位工作起始時間 _________

　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________

　　戶籍所在地_________________

　　實際居住地 ________________

　　聯(lián)系方式及電話 _________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。

　　（2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式：

　　甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險

　　自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的'，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

　　3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。

　　如乙方不負責(zé)任、玩忽職守，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規(guī)定》辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方移交工作，資料和物品，并還清預(yù)支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應(yīng)承擔(dān)違約金100元。

　　本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責(zé)人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

市職工勞動合同4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　東營市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　使用說明

　　一，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的'，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　二，雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。

　　四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上"/"。

　　五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

　　七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　八，本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）：___________ 乙方（職工）：___________

　　名稱： ___________姓名：___________

　　法定代表人（或負責(zé)人）：___________ 身份證號碼：___________

　　住所地： ___________戶籍所在地：___________

　　現(xiàn)住址：___________

　　注冊經(jīng)濟類型：___________

　　聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________

市職工勞動合同5

　　甲方：_________

　　單位名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

　　二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

　　三、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　五、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。

　　六、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　八、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。

　　甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任務(wù)）止。

　　二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________工程項目_________班組從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間，執(zhí)行□綜合計算工時制/□標(biāo)準(zhǔn)工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第_________種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、按日計薪：_________元/日；試用期為_________元/日。

　　2、按月計薪：_________元/月；試用期為_________元/月。

　　3、按建筑面積計薪：_________元/平方米。

　　4、其它：_________。

　　（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

　　（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　（一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動防護用品。

　　（二）甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業(yè)的，必須持證上崗。

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況。

　　六、勞動紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度、指揮。

　　乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評、檢舉、控告。

　　七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的.終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項：_________。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名）：_________

　　法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

市職工勞動合同6

　　編號：_________

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_________

　　職工(乙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(廣州市勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；合同期限為_________年_________個月；

　　2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

　　3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元／月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

　　1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月。

　　2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

　　3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1．甲、乙雙方按照國家和盛市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

　　3．乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

　　4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1．甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

　　(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

　　2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3．甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)休息休假

　　1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

　　3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

　　2．_________；

　　3．_________。

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

　　1．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

　　1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

　　1．_________；

　　2．_________；

　　3．_________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

　　2．_________；

　　3．_________；

　　4．_________；

　　5．_________。

　　(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

　　(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

　　(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按(廣州市勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

　　九、違反勞動合同的'責(zé)任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

　　3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點情況的；

　　4．_________；

　　5．_________；

　　6．_________。

　　(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

　　2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　(1)_________；

　　(2)_________；

　　(3)_________；

　　(4)_________。

　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

　　1．違約行為是因不可抗力造成的；

　　2．_________；

　　3．_________；

　　4．_________。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　_________。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　附件

　　一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

　　四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／ ”。

　　五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改。

　　七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

市職工勞動合同7

　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽定本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽定合同而甲方招用30日以下不簽定本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、雙方在簽定本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)調(diào)確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

　　六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚。文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　八、本合同（含附件）簽定后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意招用乙方到本單位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省勞動合同管理制度》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的工作期限：

　　（1）固定期限的合同：本合同自20 年月日起至20 年月日止。

　　臨時性工作崗位的合同期，不得超過1年。

　　（2）完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)期限的合同：本合同自20 年月日起至完成工作(生產(chǎn))任務(wù)時止。

　　（3）無固定期限的.合同：本合同自20 年月日起至本合同終止條件出現(xiàn)時。

　　無固定期限的合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。如乙方在非常年性技術(shù)崗位和工種工作并在甲方單位連續(xù)工作滿10年以上的，由乙方提出，甲方也應(yīng)當(dāng)其簽訂無固定期限的合同。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從20 年月日起至20 年月日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在6個月以下的，試用期不超過15日；合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　第三條乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲乙雙方并按以下第（）項明確：

　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需要安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

　　（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全，衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在方面造成損害。

　　為了預(yù)防和避免對乙方身體的損害，甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。

　　第四條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動（三個月內(nèi)）乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需長期調(diào)動乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂新勞動合同加以確認。

　　第五條如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂派出協(xié)議。

　　三、勞動時間和勞動報酬

　　第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

　　（1）實行定時工作制。甲方安排乙方實行每天不多于8小時、每周至少休息1天并合符國家規(guī)定的正常工時制度。

　　（2）實行不定時工作制。甲方取得勞動部門批準(zhǔn)，安排乙方工種實行不定時工作，即以完成工作任務(wù)所需為工作時間，不存在意義上的加班。

　　（3）實行綜合計時工作制。甲方取得勞動部門批準(zhǔn)，安排乙方工作崗位實行綜合計算工作時間，以（周/月/季/年）為計算周期。綜合計算結(jié)果，符合國家的工時規(guī)定。

　　第七條在實行定時工作制和綜合計算工時制情況下，因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進行合理加班。甲方經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商和報勞動部門備案后，可以安排加班工作，但應(yīng)符合國家允許的月加班時數(shù)。

　　小時加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為元/小時。

　　第八條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條乙方工資以法定人民幣通過（某銀行/本單位財會部門/其他）支付。按下列第（）（）種方式計算工資：

　　（1）試用期工資：乙方試用期工資為元/月。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

市職工勞動合同8

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條　甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

　　第十條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條　甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

　　第十三條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十五條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條　本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條　支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條　甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條　本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經(jīng)　辦　人：　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(guān)(章)

　　年　　月　　日

　　(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

市職工勞動合同9

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　廣州市番禺區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

　　(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前2個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務(wù))：總工程師。

　　(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類工人類。

　　(三)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：。

　　(四)甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協(xié)議作為本合同的附件。

　　三、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方綜合工作時間工資為年薪總包18萬元即每月元，但在乙方注冊師證未注冊到檢測中心之前，均按月工資5000 元計算發(fā)放。試用期內(nèi)的月工資為元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應(yīng)由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節(jié)日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。

　　(二)甲方每月20日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行綜合工時制度。

　　(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

　　(三)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　六、勞動紀(jì)律

　　(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　(二)如乙方在履行本合同過程掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業(yè)秘密或或機密，未經(jīng)甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應(yīng)按本合同的約定向甲方支付人民幣10000 元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方對此完全理解，并不持任何異議。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)經(jīng)濟損失。

　　(四)乙方的注冊師證在簽訂此合同滿三個月，仍未注冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動合同，本合同即行終止。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　　(一)甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

　　違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情況之一的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元;

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶?。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動合同。

　　3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以即行解除勞動合同。

　　4、乙方如有違反國家計劃生育政策可視為嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度，一經(jīng)核實，甲方可立即解除勞動合同。

　　5、乙方必須參加甲方的年度考核，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，根據(jù)情況，予以降職、降薪、調(diào)整工作或解除勞動合同。

　　6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經(jīng)歷，否則甲方可即行解除勞動合同。

　　7、乙方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動合同的，無須向乙方作出經(jīng)濟補償。

　　9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經(jīng)甲方確認。未經(jīng)甲方確認的一律不作加班處理。

　　10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

　　本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

市職工勞動合同10

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（職工）：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　現(xiàn)住址：_________

　　經(jīng)濟類型：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　　（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內(nèi)容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街（區(qū)）

　　社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

　　（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。

　　（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

　　第七條在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

　　第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：

　　（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　（2）計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

　　第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的'社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

　　第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；

　　（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；

　　（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

　　（6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；

　　（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　按本條（1）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。

　　甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

　　乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。

　　本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；

　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；

　　（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

　　（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；

　　（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

　　（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、違反合同責(zé)任

　　一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：

　　（1）甲方違約情形：_________

　　（2）乙方違約情形：_________

　　十、調(diào)解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

　　第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?/p>

　　（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。

　　（2）_________

　　（3）_________

　　（4）_________

　　（5）_________