勞動關(guān)系合同

時間：2023-03-18 12:41:44 勞動合同我要投稿

勞動關(guān)系合同合集15篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動關(guān)系合同，歡迎大家分享。

勞動關(guān)系合同合集15篇

勞動關(guān)系合同1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據(jù)工作需要靈活調(diào)動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時工作制。

　　四、勞動報(bào)酬

　　甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　五、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續(xù)__個月未達(dá)成甲方安排的工作內(nèi)容，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成_________元以上損失。

　　六、其他條款

　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動關(guān)系合同2

　　解除、終止勞動合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日

　　（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

勞動關(guān)系合同3

　　單位名稱：(以下簡稱甲方)

　　職工姓名：(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。

　　二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應(yīng)向甲方辦理工作交接，結(jié)清個人與本單位的`經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。

　　三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經(jīng)濟(jì)活動，如違反，甲方將依法追究法律責(zé)任。

　　四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協(xié)議書一式叁份，報(bào)縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。

　　五、雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　六、本協(xié)議一式叁份，報(bào)縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。

　　七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認(rèn)真履行。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　______年______月______日

勞動關(guān)系合同4

　　甲方：_______________物業(yè)管理有限公司

　　乙方：_______________

　　經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議：

　　1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動關(guān)系，并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償；

　　2、乙方自年月開始在_______________從事職務(wù)，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個月平均工資為_______________元；根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（管理公司征詢發(fā)展商方面的`同意）。

　　3、雙方確認(rèn)，甲方在支付上述補(bǔ)償金后，乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于其他基于勞動關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié)，而不得提出任何補(bǔ)償；

　　4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。

　　甲方：_______________物業(yè)管理有限公司

乙方：_______________代表：_______________

　　時間：_______________時間：_______________

勞動關(guān)系合同5

尊敬的xxxx：　

　姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時間自_____________止。

　　現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元整(_________________.0元)。

　　請xxx在解除勞動關(guān)系之日起__________日內(nèi)到__________市社會保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內(nèi)申請仲裁。

　　_________________有限責(zé)任公司

　　二〇__________年__________月__________日

勞動關(guān)系合同6

　　那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

　　國務(wù)院法制辦將《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會各界意見。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對《勞動合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點(diǎn)“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因?yàn)椤秳趧雍贤ā范鴨适В^“鐵飯碗”只是誤讀。

　　此前，不少專家和企業(yè)界人士，都對《勞動合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會議期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長張茵認(rèn)為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán)，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點(diǎn)。5月初，中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

　　現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個爭論，會發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動合同法》不僅是一個誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動法》對勞動者的保護(hù)更多，而據(jù)知情人士的估計(jì)，像珠三角地區(qū)，90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國公司的代工企業(yè)，對勞動者權(quán)益的保護(hù)比《勞動法》的要求更高，《勞動合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

　　造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對勞動者權(quán)益保護(hù)太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機(jī)等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低，千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時最近透露，由于次貸危機(jī)，美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機(jī)構(gòu)在資金上的`收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動上困難，最終，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。

　　當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，但內(nèi)銷市場長期沒有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個共同的時代特征!

　　這個事實(shí)，是對中國企業(yè)的一個提醒，也是對中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個警醒。培育國內(nèi)市場，已是擺在全社會面前的一個艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計(jì)劃，對企業(yè)自身來說，提高勞動者權(quán)益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的問題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

勞動關(guān)系合同7

　　企業(yè)名稱(甲方)：xx公司

　　職工姓名(乙方)：xx

　　甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

勞動關(guān)系合同8

　　甲方：xxx有限責(zé)任公司

　　乙方：xxx，身份證號

　　根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：

　　一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關(guān)系)。

　　二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。

　　三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動關(guān)系解除前后的.任何社會保險(xiǎn)金等費(fèi)用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有保密義務(wù)。

　　六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。

　　七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

勞動關(guān)系合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于____年____月____日解除。

　　二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

　　三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民幣____元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

　　四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。

　　五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

　　六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的'各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　____年____月____日

勞動關(guān)系合同10

　　陳某有倉庫管理的工作經(jīng)驗(yàn)，20xx年4月1日與某有限公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為一個月，此后都是一月一簽。合同內(nèi)容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務(wù)，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務(wù)費(fèi)按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會保險(xiǎn)。

　　今年3月31日，最后一份勞務(wù)合同期滿后，某有限公司不再與陳某續(xù)簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與某有限公司存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。

　　為什么陳某與某有限公司每月簽訂勞務(wù)合同，仍被認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系?

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的'組成部分。

　　本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規(guī)定的主體資格，這是毋庸置疑的;

　　其次，從20xx年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續(xù)性，工作內(nèi)容是看管貨物，并且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務(wù)費(fèi)實(shí)質(zhì)是勞動所得;

　　再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經(jīng)管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業(yè)務(wù)的組成部分。可見，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但具備勞動關(guān)系成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實(shí)勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系合同11

　　一、違約金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金有兩種情況：

　　（1）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　（3）除前述規(guī)定的情形外，勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：

　　1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商一致終止固定期限勞動合同的；

　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

　　7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的'情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

　　2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

　　3、擅自扣發(fā)勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。

　　2）勞動行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動關(guān)系合同12

　　企業(yè)名稱(甲方)：

　　職工姓名(乙方)：

　　甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

　　乙方：金文林

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙___個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的.保密制度，

　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

　　1、保密內(nèi)容

　　()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

　　()甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

　　2、違約責(zé)任

　　()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

　　()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處00元的罰款。

　　(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補(bǔ)充說明：

　　由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　___年__月__日___年__月__日

勞動關(guān)系合同13

　　20xx年12月底，聽取各方意見后，《勞動合同法（草案）》（以下簡稱“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調(diào)整。但到目前草案原定確認(rèn)稿推出的時間一再延后，至今仍無定論。在修改定論尚未出臺之前，大膽猜想一回，設(shè)想新的勞動合同法將如何影響職場關(guān)系。

　　短工更短長工更長

　　為平衡勞動者利益，“草案”規(guī)定在3種情況下，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同應(yīng)簽無固定期限勞動合同：1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上;2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國企改制重簽勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi);3）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)約的。由此看來，可以想象兩種可能性：一方面用人單位對于一部分工作能力較有可信度的員工會大方簽訂長約，同時，由于合同期滿解約的原則未變，用人單位對一些工作能力不穩(wěn)定的年輕員工將采用更短的約期，以換得用人自由，特別是一些季節(jié)性或是項(xiàng)目性工作，更多可能通過小時工的方式來雇用。不知員工對企業(yè)長期依存的安全感能增加，還是會減少？

　　末位淘汰制退出歷史

　　依照“草案”第4章有關(guān)勞動合同的解除和終止的規(guī)定，除非用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位后期不能再以業(yè)績不達(dá)標(biāo)的理由將員工輕易請出門，即使付出1個月的工資為補(bǔ)償。若用人單位違法解除勞動關(guān)系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護(hù)了員工不會被用人單位無理開除，但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場的壓力。一些公司也擔(dān)心這些規(guī)定是否會令其原有的一些績效管理政策對員工無法長期實(shí)施，說到底，訂長期合同還是訂短期合同將是對人力資源管理智慧的最大考驗(yàn)。

　　培訓(xùn)不再是“綁人術(shù)”

　　如果“草案”通過，用人單位提供的大多數(shù)培訓(xùn)就不再是企業(yè)與人才之間強(qiáng)制延長服務(wù)期契約的依據(jù)。“為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動者接受1個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”才可以與勞動者約定服務(wù)期以及違約金。另外，草案對違約金的'數(shù)額也進(jìn)行了限制，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相較一審稿中以“6個月脫產(chǎn)培訓(xùn)”為可約定服務(wù)期的起步價(jià)，現(xiàn)在1個月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過要滿足1個月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件也并不容易，只要你在培訓(xùn)期間能證明在當(dāng)?shù)厝栽跒橛萌藛挝怀袚?dān)一定工作量，就又不屬于這一條件的約束范圍。

　　假簡歷問題被重視

　　“草案”一審稿第一次提出了撤銷權(quán)的概念，“對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同”，合同雙方都有權(quán)申撤銷勞動合同。勞動者如何對企業(yè)造成重大誤解呢？勞動法世界首席顧問魏浩征表示，簡歷注水可能是最大的可能。這也將使得對員工的背景調(diào)查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上，若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)與用人單位要求不符，想盡早請他出門，背景調(diào)查也許是用人單位最能享有主動權(quán)的機(jī)會。這倒正好給那些覺得企業(yè)不會有功夫去核對簡歷的作假者們敲響了警鐘。不過，二審稿在撤銷權(quán)給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同”被視無效，鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現(xiàn)象日盛”，也許三審稿中我們又會看到新增對勞動者誠信的約束。

　　“防”員工尺度更大

　　在“草案”中，首次明確了競業(yè)限制期限不得超過2年。觀察人士認(rèn)為縮短競業(yè)限制期增加了勞動者的就業(yè)自由，但估計(jì)企業(yè)也會在企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理和核心資訊分享上，設(shè)更多的保密層級，以減少無形資產(chǎn)的流失。

　　員工派遣形式受抑制

　　“草案”規(guī)定勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)不低于2年，期間即使無工作可派仍需支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。另外，用人單位要實(shí)行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無同類勞動者，參照所在地政府部門發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)確定報(bào)酬。另外，“草案”同時規(guī)定勞動力派遣單位注冊資本不得少于50萬元，以提高派遣機(jī)構(gòu)入行門檻。勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　企業(yè)競相組辦工會

　　在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上，“草案”也推進(jìn)了很大力度。一審草案曾規(guī)定凡應(yīng)該通過工會、職工大會或是職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，用人單位單方面做出規(guī)定無效。不過，二審稿對于工會的權(quán)利范圍進(jìn)行了限制，將民主程序進(jìn)行了一些簡化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時”，應(yīng)經(jīng)過職代會或是全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商。

　　集體合同作補(bǔ)充

　　集體合同出現(xiàn)在草案最新稿中也不令人奇怪。對于引入工會機(jī)制如何能切實(shí)保障勞動者權(quán)益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會或是勞動者推舉的代表（在未建工會的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，個人勞動合同起的作用是建立勞動關(guān)系，而集體勞動合同則發(fā)揮調(diào)整勞動關(guān)系的作用。“企業(yè)是否應(yīng)該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個員工談，他們是沒有什么主動權(quán)的，而工會或是集體代表說話則能平衡力量。”

　　現(xiàn)在，一切還沒有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結(jié)果。

勞動關(guān)系合同14

　　甲方（企業(yè)名稱）：

　　乙方（個人姓名）：

　　根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下

　　協(xié)議：

　　1. 雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關(guān)系）。

　　2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的'建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　3. 截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

　　4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

　　甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或委托代理人簽字：

　　簽訂日期：年月日

勞動關(guān)系合同15

　　勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國《勞動合同法》中的一項(xiàng)重要法律制度。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。為此，有必要從法律上進(jìn)行識別，以利于對勞動者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)。

　　基于勞動關(guān)系建立的實(shí)踐性考量，《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況：其一，勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立同時發(fā)生。其二，勞動關(guān)系已建立，但勞動合同并沒有訂立。其三，勞動合同已訂立，但勞動關(guān)系并沒有建立。為此，正確識別《勞動合同法》的規(guī)定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。

　　一、“理想模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識別

　　從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發(fā)生“用工”的同時訂立勞動合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”，即先建立勞動關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）。

　　對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，為固定勞動合同之證據(jù)功效，《勞動合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依《勞動合同法》第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權(quán)益救濟(jì)看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。另外，對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于先建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動關(guān)系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立共存的效果。因?yàn)椋@不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實(shí)際需要。

　　對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是有區(qū)別的。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù)，勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實(shí)際勞動”為判斷根據(jù)。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也是勞動者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自利益的法律手段。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標(biāo)。

　　二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別

　　對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動合同法》并未就權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任作進(jìn)一步明確規(guī)定，此種情形將直接影響法律的適用。

　　（一）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之情形

　　基于客觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經(jīng)營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實(shí)屬不必要。又如，用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　基于主觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動合同，并建立了勞動關(guān)系。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　（二）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質(zhì)

　　《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動合同生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據(jù)。也就是說，用人單位與勞動者在協(xié)商一致（即實(shí)質(zhì)要件）的基礎(chǔ)上，已在勞動合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動合同就生效。需要說明的是，已生效的勞動合同是否有效，則屬于法律評價(jià)，即勞動合同的生效并不必然導(dǎo)致勞動合同的有效。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。由此可見，勞動合同訂立后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同已不是一個處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動合同，而是一個處于“法律狀態(tài)”的勞動合同。由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。

　　（三）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止

　　根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。也就是說，勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除。由此可見，對于勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不可能適用法定解除。《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。需要說明的是，勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同，或者正在履行的勞動合同。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生的勞動合同，應(yīng)屬于尚未履行的終止。

　　（四）勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形

　　正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理，是一個十分棘手而又現(xiàn)實(shí)的問題。本文就此問題作一討論。

　　第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

　　就第一種情形而言，是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（六）項(xiàng)、第15條第（二）項(xiàng)規(guī)定為根據(jù)，即職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，但可定性為“準(zhǔn)勞動者”，以此求得成文法律的根據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的'、自殘或者自殺的，則依《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權(quán)根據(jù)就不是《工傷保險(xiǎn)條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

　　就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定：其一，如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)椋鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為，應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當(dāng)補(bǔ)償，也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第142條的規(guī)定。

　　第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實(shí)際履行勞動合同。那么，對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件：

　　其一，《勞動法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　其二，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

　　其三，原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定，用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　其四，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見，上述事實(shí)雖然為勞動法所規(guī)定，但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動法規(guī)范的私法特性。

　　應(yīng)該說，上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。其中，一方當(dāng)事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外，對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形，仍應(yīng)依上述勞動法規(guī)范為識別依據(jù)。

　　總之，立法技術(shù)本身決定了法律條文的設(shè)計(jì)采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的識別，應(yīng)立足于上述兩個層面上的分析。

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