勞動服務合同(15篇)

　　隨著時間的推移，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動服務合同，希望對大家有所幫助。

勞動服務合同1

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：

　　從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前個月為試用期，從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。

　　甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從。

　　三、工作時間：

　　甲方執(zhí)行標準工時制，工作時間一般從開始，至結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

　　甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

　　甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月；試用期為元/月。

　　甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

　　甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落女職工三期的保護措施，

　　甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。

　　六、勞動紀律及乙方義務：

　　乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的`工作。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：

　　甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行：

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　或者委托代理人：________

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

勞動服務合同2

　　很多人誤以為勞動合同期限和服務期一樣，但事實上，單位出于自身利益的考慮，往往會將勞動合同期限和服務期規(guī)定得不一致。關于勞動合同期限與服務期規(guī)定的內容 ，大家可以從下文中進行具體了解。

　　勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以后必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區(qū)別：

　　1、 服務期是勞動合同的一項內容，是規(guī)定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的`條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

　　2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。

　　3、 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務期約定。因此服務期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

　　很明顯，勞動合同期限與服務期限是不一樣的。勞動合同期限是每對勞動者與用人單位之間都會存在的，但服務期限就不一樣的。通常情況下單位對勞動者進行了專項技術培訓的，才會與之約定服務期。

勞動服務合同3

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　經甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為年 月 日至 年 月 日。試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

　　二、 工作時間

　　（1）甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制度。

　　（2）甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。

　　三、 甲方權利與職責

　　（1）甲方支付乙方每月工資（）。

　　（2）甲方負責乙方工作期間內的食宿。

　　（3）甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

　　（5）甲方有權根據乙方人員的.勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　四、 乙方權利與職責

　　（1）乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

　　（2）乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

　　（3）上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

　　（4）乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

　　（5）乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲�人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動合同，否則甲方有權扣發(fā)當月工資并要求乙方承擔由此造成的經濟損失。

　　五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

　　（1）違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

　　（2）聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

　　（3）因病或因事不能完成工作的。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

　　甲方代表人： 乙方：

　　時間： 時間：

勞動服務合同4

　　甲方：XXX有限公司

　　乙方：XXX(身份證號為：XXXXXXX )

　　因甲方公司業(yè)務需要，為提高乙方的專業(yè)知識和技術水平，甲、乙雙方就甲方為乙方提供各項培訓和教育(該培訓和教育的內容包括但不限于各類專業(yè)技能培訓、專業(yè)考試的支持以及其它需公司承擔費用支出的各項培訓、學習等活動(以下及附件等內容均簡稱“專項培訓”)等事項達成如下協(xié)議：

　　一、專項培訓時間和地點

　　第一條 甲方委派乙方參加各項、各類專項培訓活動，具體專項培訓的項目、內容和時間等：見雙方確認的培訓內容附表

　　二、專項培訓費用

　　第二條 甲方為乙方提供專項培訓的機會，具體專項培訓所產生的費用：見雙方確認的培訓內容附表

　　三、專項培訓期間待遇

　　第三條 乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節(jié)假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。

　　四、乙方的義務

　　第四條 乙方應嚴格遵守培訓的時間安排，準時參加培訓，不得缺勤;乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處罰，并取消乙方的培訓資格，乙方應當賠償甲方的全部培訓費用損失。

　　第五條 乙方在培訓期間應當認真學習，順利完成培訓課程，準時通過考試或獲得相關證書，培訓期滿后應向公司提交書面培訓總結，對培訓內容、收獲和培訓期間的'表現(xiàn)進行總結。

　　第六條 乙方完成專業(yè)技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

　　五、乙方服務期限

　　第七條 乙方應在甲方最少服務 個月(即服務期);乙方的服務期從 之日起開始計算。

　　第八條 甲、乙雙方勞動合同期滿而服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。但如甲方決定不再續(xù)延勞動合同的，在辦理勞動合同終止手續(xù)后，本協(xié)議也隨之終止。

　　六、違約責任

　　第九條 乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(標準為本協(xié)議第二條約定的全部培訓費用)，并賠償全部培訓費用損失(標準為根據服務期的具體期限所應分攤的培訓費用)。甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除或另行向乙方追償。

　　七、生效條款

　　第十條 本協(xié)議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方(印章)： 乙方(簽字)：

　　甲方代表： 身份證號碼：

　　XXX年XX月XX日 XXX年XX月XX日

勞動服務合同5

　　甲方：____________________(簡稱甲方)

　　乙方：____________________身份證號碼：____________________ (簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

　　一、協(xié)議前提：

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

　　4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

　　二、工作內容及工作地點：

　　甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

　　1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

　　2、甲方根據乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

　　三、工作時間

　　雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

　　四、教育培訓：

　　甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的'培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

　　五、規(guī)章制度：

　　1、乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　2、乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

　　5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切責任由乙方承擔：

　　(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

　　(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

　　(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　六、送達條款：

　　1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。

　　2、乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

　　以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　法定代表人(或委托代理人)：____________________

　　年月日年月日

勞動服務合同6

　　一、公司企業(yè)勞動人事法律服務：

　　企業(yè)勞動人事制度管理法律服務：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。

　　1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；

　　2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；

　　3、向企業(yè)及時提供相關勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；

　　4、為企業(yè)培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；

　　5、為企業(yè)做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；

　　6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認定事件；

　　7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律；

　　9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業(yè)安全生產有關規(guī)定》，幫助調整勞資關系；

　　10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業(yè)秘密和專有經營權的保護提 供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；

　　11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；

　　12、指導企業(yè)提高收集證據技巧，指導企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學管理，避免、減 少處理違紀員工而發(fā)生勞動爭議應當承擔的舉證風險；

　　13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；

　　14、協(xié)助企業(yè)預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業(yè)減輕負擔，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產、經營上；

　　15、協(xié)助企業(yè)進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協(xié)助企業(yè)申報內部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經濟性裁員審批手續(xù)；

　　16、 協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；

　　17、進行律師見證，簽發(fā)律師函；

　　14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的`有關勞動法律、法規(guī)和政策文件；

　　15、根據企業(yè)的需要，對員工進行法律培訓；

　　16、根據企業(yè)需要，協(xié)助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指導；

　　17、根據企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；

　　18、代理勞動合同鑒證；

　　19、其他有關勞動事務；

　　二、企業(yè)勞動仲裁與訴訟法律服務：

　　企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習，因此我們認為，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的法律人員去處理。我們?yōu)楣�司企業(yè)提供如下勞動法律服務：

　　1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢；

　　2、代表企業(yè)與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判；

　　3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；

　　4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調解勞動糾紛爭議；

　　5、代理企業(yè)協(xié)調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；

　　6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。

　　三、公司企業(yè)勞動法培訓法律服務：

　　增強公司企業(yè)人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務水平和法律實務水平，提高工作效率。

　　1、 企業(yè)特殊崗位針對性法律培訓；

　　2、 新進員工法律培訓和產業(yè)法律講座；

　　3、 員工相關案例講解；

　　4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；

　　5、 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；

　　6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。

勞動服務合同7

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

　　一、甲方(用戶)的權利和義務

　　1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。

　　2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

　　3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

　　4、負責保護乙方安全。

　　5、按月付給乙方工資________元。

　　6、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的.要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理;甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

　　7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

　　二、乙方(家庭服務員)的權利和義務

　　1、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。

　　2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

　　3、不得擅自外出，外出時要跟甲方(用戶)說明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。

　　4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

　　5、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

　　三、合同解除：

　　經雙方同意后，可以解除服務合同。

　　四、本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動服務合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

　　一、簽定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。

　　二、工作內容和地點：根據工作需要乙方同意在本店從事 崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。

　　三、雙方約定：

　　1、乙方在合同期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位。

　　2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

　　3、在合同期內，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

　　4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。

　　四、合同終止與解除：

　　1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。

　　2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

　　3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同。

　　4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的.解除合同。

　　5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除合同。

　　6、乙方在合同期內，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

　　五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關系后，工裝押金如數退還。

　　六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。

　　七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內，由乙方自己交納。

　　1、每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。

　　2、乙方試用基本工資___元/月

　　3、正式員工基本工資___元/月

　　備注：本合同雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

勞動服務合同9

　　中外勞動技術服務合同乙方：

　　中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）

　　第一條第二條第三條

　　１．乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資．

　　２．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

　　不滿一個月的工資＝月工資／３０天×工作天數（包括周日和官方假日）

　　第四條第五條

　　１．甲方負責乙方人員的住宿費．在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具．負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費．

　　２．乙方人員的工資和加班費不交所得稅．

　　４．甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具．

　　５．甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品．

　　６．乙方人員的居住面積如下：

　　（一）組長，工程師，技術員，行政人員為８一一１０平方米；

　　（二）其余人員為４一一５平方米．

　　７．甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．

　　第六條

　　１．乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時．

　　２．根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

　　平時加班為日工資的１５０％．

　　周假日加班為日工資的２００％．

　　第七條

　　２．乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資／３０天×假期工作天數．

　　第八條

　　１．根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準．乙方人員將有

　　２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作．第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的`緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬．超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費．緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費．

　　第十條

　　規(guī)定對傷病者給予補償的各項措施．

　　第十一條

　　２．甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議．

　　第十二條

　　２．本合同自簽字之日起生效，有效期×年．期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長．

　　３．當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五．

　　第十三條

　　１．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用．

　　２．在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇．但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外．

　　４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)．

　　第十四條

　　１．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還．

　　甲方乙方

　　代表： 代表：

　　職務： 職務：

　　簽字

　　第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施．

　　第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失．

　　第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保．

　　第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者．

　　第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任．

　　第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力．

　　第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決．如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁．仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力．仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔．

　　第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔．

　　第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例．

　　本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份． 甲方 乙方

　　代表：代表：

　　職務：職務：

勞動服務合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　xxxxx有限公司(以下簡稱甲方)因工作需要，招收 (以下簡稱乙方)為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關規(guī)定，自愿簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前100個工作小時為試用期。合同期滿，經雙方同意，可續(xù)簽用工合同。

　　二、甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定，向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，具體工作時間由甲方預先通知乙方，乙方必須遵守。

　　三、乙方應遵守甲方安全生產、勞動紀律等各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務和各項考核指標。

　　四、勞動報酬：(元/小時)

　　□ 見習服務員 元/小時

　　□ 服務員 元/小時

　　□ 資深服務員 元/小時

　　□ 組長 元/小時

　　五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經甲方調查確認后，由甲方負責治療費。

　　六、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在合同期間被證明不符合錄用條件的';

　　2. 違反勞動紀律和有關規(guī)章制度并經教育不改的;

　　3. 因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　甲方違反合同，違反國家法規(guī)、法律，侵犯乙方合法權益。

　　九、乙方工作期間，甲方負責提供全套制服和系統(tǒng)培訓。

　　十、若甲乙雙方欲中斷本合同，應提前一周以書面形式通知對方。

　　十一、本合同未盡事宜按《服務組手冊》和有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽定之日起生效。

　　甲方蓋章：

　　甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　合同簽定日期：年 月 日

勞動服務合同11

　　上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。

　　那么，勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制，也無需承擔賠償責任。

　　本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務期為8年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；”的`規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。

　　如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務，因旅行社曾經送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務期協(xié)議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。

　　但是本案中，由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務期的約定，即意味著李小姐沒有義務承擔服務期關于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。

勞動服務合同12

　　甲方：

　　聯(lián)系地址：

　　法人代表：

　　乙方：

　　現(xiàn)居住地址：

　　家庭地址：

　　聯(lián)系電話：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為_____期限勞動合同，合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

　　2、工作地點：

　　三、甲方對乙方的具體要求。

　　1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

　　2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

　　3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

　　4、甲方每月押乙方_____元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為_____元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現(xiàn)來給。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。

　　七、社會保險

　　1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

　　八、當事人約定的其他內容

　　1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　2、商業(yè)秘密保護：

　　3、競業(yè)限制：

　　4、服務期：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年 月 日

乙方(簽字)：

　　年 月 日

勞動服務合同13

　　服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務期是用人單位與勞動者另行約定的服務期限，可獨立于勞動合同期限而適用。

　　合同期與服務期性質是不同的，合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。而服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同，而服務期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動者在服務期內不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動者約定服務期，《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　【李迎春律師提示】 用人單位應當區(qū)分勞動合同期限與服務期限，在勞動合同期限內，勞動者只要履行提前通知程序，就可解除勞動合同，勞動合同期限對勞動者并無實質的約束力。而在服務期內，勞動者不能隨意解約，否則需承擔違約責任。

　　【法律鏈接】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動服務合同14

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________身份證號：_________

　　注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________

　　聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________

　　甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。

　　三、甲方應為乙方提供必要的生產條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。

　　四、乙方必須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

　　五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。

　　六、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。

　　七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。

　　八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。

　　1、在規(guī)定時間內，不能完成任務（既不能勝任者。）

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、培訓期（甲方不再支付報酬）

　　2、見習期

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。

　　4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的'。

　　十、乙方在合同期內，由于乙方違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）安全問題后果自負。

　　十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設備應照價賠償。

　　十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應扣違約金30%。

　　十三、乙方在規(guī)定的時間內完成公司下達的全年任務，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應給予年終獎勵。

　　十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）方面導致的本合同終止的，雙方概不負責。

　　十六、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日

勞動服務合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產工作的需要，按照有關的勞動法律法規(guī)等規(guī)定，招收乙方為生產臨時工，雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同：

　　一、工作崗位：

　　1、乙方的工作工種為生產臨時工，甲方完全有權正常安排乙方的工作工種。

　　2、乙方必須按時、按質完成屬于本職工作的任務，例如：翻松蕉地，清理排水溝、抹花、修果、斷蕾、打藥、墊把、套袋、脫袋、回收套袋、擲蕉、拉繩等工作。如上述工作乙方不能按時完成，甲方有權請臨時工，臨時工工費由乙方支付。

　　3、在生產期間，乙方不能隨意擅自外出，如有急事外出時，必需向工地主管人員請假，經同意后方可外出，合同期內乙方不準在外受雇于他方或者私自外出打零工，如有發(fā)現(xiàn)，甲方有權對其進行按零工費的10倍罰款。

　　二、勞動時間和休假：

　　1、甲方按實際情況由工地主管人員安排乙方的具體工作和休息，甲方執(zhí)行的是不定時工作制，如有下列情況的，甲方需延長時間，乙方應無條件服從，并依時完成任務。

　　（1）、發(fā)生自然災害事故等原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的。

　　（2）、生產設備、交通路線、公共設施發(fā)生故障影響生產和公共利益需及時搶修的，乙方不得以任何理由提出無理要求。

　　（3）、為完成基地其他緊急生產任務的（如卸肥、干旱淋水等，乙方必須加班完成）。

　　（4）、合同期內，甲方視實際情況安排乙方的休息（例如雨天、臺風、節(jié)假日等）。

　　三、勞動報酬：

　　1、本基地實施多勞多得的按產量提成方法計算工資，保底不封頂，按商品蕉每公斤提成0.28元，作為工資，待到合同期滿并收獲完成后才結算工資，如遇臺風、霜凍等不可預料的天災，甲方保證乙方每月份兩個勞動力收入不低于2500元，正常情況下每人每月預發(fā)生活費600元，收獲時砍蕉，扶蕉均由乙方負責，甲方不付任何報酬，采收時，甲方完全可以根據市場行情，客戶的需求對香蕉進行采收買賣，乙方無權干涉。合同期間乙方不準在中途辭職，如有特殊辭職者只能領取基本生活費（即每人每月600元）。

　　2、在砍蕉時，由乙方把香蕉運送滑道到香蕉打包裝處，甲方按每株香蕉0.8元（暫定）給乙方，乙方無條件服從，不服從者按每月領取的生活費，甲方不再補貼，并開除乙方。

　　3、在采收香蕉時間，乙方必須把香蕉套袋保護好，回收給甲方存放大棚，甲方給乙方每一套按0.1元付款，乙方必須服從。（注：此條3第一代新種苗有一角錢，二代苗沒有補）。

　　4、在采收香蕉時，打包房所剩下的香蕉把滑輪、拉桿及雜物由乙方收集好，按地方堆放，甲方不付任何報酬。

　　5、在種植香蕉到采收香蕉過程中，甲方提供材料給乙方使用，乙方必須保護好，不能當作自有，在香蕉開花時期，乙方必須保護好香蕉，盡量不能給香蕉蕾掛在葉子上造成不正當段蕾，另外在香蕉開花、抹花時節(jié)，乙方不能把自己管理的雙胞胎香蕉修干凈，如到采收香蕉時候，發(fā)現(xiàn)有雙胞胎香蕉，甲方有權扣乙方每棵按3元算。

　　6、在香蕉出完果的時候，乙方不把香蕉樹用繩子栓穩(wěn)、栓好造成香蕉不可采收的時候，斷掉造成甲方損失，由乙方給甲方每顆按50元來賠償，在香蕉采收時，乙方不能清準香蕉砍，造成有香蕉在樹上成熟，甲方不能按市場價格出售，按成熟的那一棵當天市場價賣給乙方，到乙方結賬時由甲方扣除。

　　7、在新種香蕉苗期間，到下一代留苗，即第二代留苗時，乙方必須把下一代苗選好，留出所選的那一棵，甲方不付乙方報酬。如乙方再管第二代香蕉苗時，乙方必須把香蕉溝清理好，到底怎么清溝由甲方來安排。

　　8、在管理第一代苗，（即新種蕉苗）前三次的除草劑和大溝上的除草劑由甲方提供，不收乙方的錢，但是超出了三次的'必須由乙方出錢，甲方要求使用除草劑的乙方必須服從，但不能超過市場價格，到結賬時甲方再從提成費中扣除乙方的費用。（注：管第二代香蕉苗的，甲方不再承擔行面上的除草劑，邊上大溝算甲方出，行面上算給乙方，甲方先提供除草劑給乙方，待到提成時由甲方扣除）。

　　9、乙方幫助甲方管理香蕉地的時期，即合同期，甲方必須提供兩拖拉機的柴火給乙方使用，乙方要是使用柴火超出兩車的，甲方提供車輛，乙方要付柴火錢，但不能影響管理蕉地工作。

　　10、在乙方管理的每一代香蕉，甲方賣了香蕉，所掛在樹的葉子，乙方必須砍下來，甲方不付報酬，此項包在提成費中。

　　11、在甲方的要求下，如果甲方要求乙方給香蕉留八梳，上面一梳二梳必須留26個香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方一定要把中間的三層果和雙胞胎修干凈，乙方必須服從。

　　12、甲方定量提供化肥、農藥給乙方施用、乙方必須無條件按規(guī)范施肥、打藥，不得以任何理由少施。更不得將剩余化肥、農藥私自出售，如有發(fā)現(xiàn)，則將乙方送交公安機關處理，并開除。

　　四、安全問題與責任：

　　1、乙方在生產勞動中一定要注意防范好自身安全，管教好、監(jiān)督好隨從家屬，對于隨從家屬涉外人員在本香蕉地所發(fā)生的一切意外、事故，甲方不負任何責任。

　　2、電線不準亂拉亂接，電費提供，不準使用超負荷工作的電器（例如：電磁爐、電熱管等）。未經批準乙方不準帶陌生人進入香蕉工棚留宿過夜，上述規(guī)定如有發(fā)現(xiàn)，甲方將采取對其進行每人每次100元的罰款。

　　3、乙方在生產前和勞動中禁止飲酒，工作中按照要求佩戴必要的防護用品，如違反上述規(guī)定所造成的后果由乙方負全部責任，甲方不付任何責任，并立即解除勞動合同。

　　五、解除勞動合同：

　　本合同自簽訂之日起生效，到香蕉采收完成結算工資后自然失效，雙方必須終止執(zhí)行，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表簽字：

　　乙方代表簽字：

　　年 月 日

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