勞動安全合同

時間：2022-12-18 08:26:20 勞動合同我要投稿

勞動安全合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動安全合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動安全合同

勞動安全合同1

　　甲方: 法定代表人:

　　營業執照注冊號: 資質等級:

　　在川通訊地址: 郵編:

　　乙方: 性別: 電話:

　　居民身份證號碼 :

　　家庭住址: 郵政編碼:

　　戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

勞動安全合同2

　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX項目經理部

　　乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX（勞務輸出單位）

　　乙方同意為甲方在XXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程項目提供勞務，經雙方協商達成勞務安全管理協議如下：

　　一、甲方是工程的總包單位，負責施工現場安全生產的綜合管理工作，乙方為勞務輸出單位，負責提供合格的勞務人員，并遵守甲方施工現場安全管理的各項規章制度。

　　二、乙方必須按甲方有關勞務用工的規定辦理用工手續，入場前向甲方提供相關安全生產資質證件和勞務人員名冊及人員合法證件，并接受甲方的審核。

　　三、甲方和乙方的責任：

　　1、甲方責任：

　　1.1 甲方要按照國家和北京市的有關規定履行安全生產管理的職責，對乙方人員進行項目級入場安全教育、培訓、考核、并留有記錄。

　　1.2 甲方應及時向乙方進行分部、分項工程的安全技術交底，并履行簽字手續。

　　1.3 甲方應為乙方指派有經驗、懂技術、懂安全、責任心強的領工員，負責乙方日常的安全管理，做好班前講話工作，使安全生產活動處于受控狀態。

　　1.4 甲方應根據施工生產的實際為乙方提供安全生產所需的安全防護設施、器具和用品。

　　1.5 甲方應適時組織乙方作業人員開展安全生產活動，并積極征求采納安全方面的合理化建議。

　　1.6 發生傷亡事故，按照有關程序及時上報。

　　2、乙方責任：

　　2.1 乙方負責人必須常駐施工現場，負責對所屬人員的日常管理和公司級、班組級入場安全教育及日常安全教育活動。成立施工現場安全管理小組，指定專（兼）職安全員并與甲方現場負責人保持密切聯系，及時發現解決施工生產中的違章行為和隱患。

　　2.2 乙方必須嚴格履行勞務用工手續，并保持人員的穩定，如更換增加新人必須向甲方及時匯報，補辦相關手續（注冊登記、安全培訓教育等）。

　　2.3 乙方必須根據甲方施工生產計劃安排、安全技術交底內容要求組織施工生產，嚴格遵守各項操作規程。甲方未進行安全交底或防護不到位，存在安全隱患，乙方有權拒絕施工。

　　2.4 乙方對各作業班組每天都要進行班前安全講話，并做好施工過程中的安全巡視和檢查，并留有記錄。

　　2.5 乙方必須保證作業場所安全防護到位，自覺接受甲方管理人員的監督、檢查，及時解決存在的隱患和問題。

　　2.6 乙方必須保證作業人員佩戴、使用符合國家規定的勞動保護用品。

　　2.7 由于作業人員違章操作、違犯勞動紀律等或自身管理不到位造成的人員傷害事故，由乙方承擔全部責任。

　　2.8 乙方在施工過程中發生傷害事故，應立即向甲方現場負責人匯報，雙方組織搶救、保護事故現場。乙方負責通知家屬，做好事故善后處理工作。

　　四、其他未盡事宜：

　　五、附則

　　1、本協議自雙方簽字蓋章后生效，至勞動關系終止時結束。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方單位：（蓋章）

　　法人代表：（簽字）

　　（或代理人）

　　乙方單位：（蓋章）

　　法人代表：（簽字）

　　（或代理人）

　　20xx年X月XX日

　　3勞務分包安全生產協議書

　　甲方：XXXXXXXXXXXXX

　　乙方：XXXXXXXXXXXXX

勞動安全合同3

　　宜賓市翠屏區農村義務教育學校食品安全監管員

　　勞動合同書

　　用工單位(甲方)：

　　勞動者(乙方)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　20xx年1月制

　　宜賓市翠屏區農村義務教育學校食品安全監管員

　　勞動合同書

　　用工單位(甲方)：

　　勞動者(乙方)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規和用人單位依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方合同期限為 1 年，自 20xx 年1月日起至 20xx 年 1 月日止（試用期 3 個月，自年 20xx 月1 日起至 20xx年 3月日止）。

　　二、工作內容和基本要求

　　1、根據中共宜賓市翠屏區委、宜賓市翠屏區政府機構《關于進一步統籌城鄉提升教育發展水平的意見》（翠委發[20xx] 12號）精神，甲方本次招聘的學校食品安全監管員，屬農村義務教育學校營養改善計劃工程實施餐供模式食品安全監管員。乙方被聘用到學校食品安全管理崗位工作后，由甲方具體負責乙方人事管理相關工作。

　　2、乙方主要工作職責是負責按照相關職能部門及學校相關要求具體從事學校食品安全管理工作；負責組織晨檢，對學校食堂從業人員進行上崗前人數清點。查驗食堂從業人員著裝、個人衛生以及身體健康狀況；負責按照學校食堂“六關”管理要求進行食品安全過程管理。重點監管食品原料入庫數量、質量；負責指導營養膳食合理搭配，監管食堂膳食質量；負責及時完成學校食品加工過程管理信息收集整理、記載、分析上報工作；負責學校師生食品安全教育，協助班主任抓好“食育”工作；負責組織完成每月不少于一次的食品從業人員食品安全知識培訓；負責食堂防火、防盜、防毒等管理工作；負責食品衛生監管及食堂除“四害”工作；負責督查所轄校點食品安全管理及學校臨時交辦的食品安全管理相關工作。

　　3、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，認真履行崗位職責，按時保質保量地完成本職工作任務；未經甲方許可，乙方不得在其它單位兼職。

　　三、工資標準及待遇總額

　　乙方的工資參照翠屏區新工勤人員工資標準發放，每年的工資和各種社會保險總額為xxxxx元（若有調整，按調整的標準辦理）。

　　四、社會保險

　　按國家相關規定辦理。

　　五、聘用合同的變更、終止和解除

　　（一）聘用合同的變更

　　1、訂立合同所依據的法律、法規發生變化，合同應變更相關內容；

　　2、由于不可抗力使本合同無法履行的，可變更合同的相關內容；

　　3、因乙方身體條件發生重大變化在醫療期滿后不能勝任工作或訂立合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商變更合同有關內容或解除合同。

　　（二）聘用合同的終止

　　合同期滿，甲乙雙方勞動關系終止。因工作需要續聘的，甲方根據乙方工作表現和身體狀況重新考核后擇優續聘，并在合同期滿前三十日辦理有關手續。

　　（三）聘用合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情況之一時，甲方有權解除本合同：

　　（1）乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的；

　　（2）在試用期內乙方經考核不合格的。

　　3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原來工作的；

　　（2）乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。特別說明：乙方在工作期間發現患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動合同。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：

　　（1）甲方未按合同支付工資報酬的；

　　（2）乙方按國家規定脫產進行學歷深造、應征入伍、考錄（聘）到國家機關、企事業單位工作的；

　　5、其他有關解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規執行。

　　六、其他規定

　　1、甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

勞動安全合同4

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故與職業病危害的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業的健康和諧發展。依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規及政策，結合本企業實際簽訂本專項集體合同。

　　第二條企業在生產經營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產主體責任，牢固樹立安全發展的理念，始終把企業安全生產和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。

　　第三條企業開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與安全生產工作，建立企業行政與工會就勞動安全衛生問題定期協商溝通的機制，不斷改善職工作業環境和勞動條件。

　　第四條本集體合同由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規定。

　　第五條本集體合同所指的勞動安全衛生的主要內容：

　　1.勞動安全衛生責任制；

　　2.勞動安全條件和安全技術措施；

　　3.安全操作規程；

　　4.勞保用品發放標準；

　　5.定期健康檢查和職業健康體檢；

　　6.職業病危害防護；

　　7.勞動安全衛生培訓；

　　8.安全生產和職業病防治經費；

　　9.工作時間與休息；

　　10.事故應急救援預案制度；

　　11.工傷事故調查處理。

　　第六條企業工會依法組織職工監督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益。職工有依法獲得勞動安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有遵守企業勞動安全衛生規章制度和操作規程的義務。

　　第二章安全生產管理

　　第七條企業依法設立勞動安全衛生管理機構，并按規定配備專兼職勞動安全衛生管理人員。勞動安全衛生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛生承諾責任狀。

　　第八條企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生規章制度、安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛生法律法規、條例、標準組織生產經營活動，防止勞動過程中的事故發生，減少職業病危害。

　　第九條企業給職工創造符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

　　第十條企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家法律法規、政策教育；企業勞動安全衛生管理制度教育；有毒有害化學物質防護教育；職業病防治和工傷事故案例教育；易發生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程教育；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理教育等。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第十一條企業支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛生宣傳教育活動。

　　第十二條企業加強勞動安全衛生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關部門進行聯合大檢查；各職能部門不定期組織專業人員進行專項檢查。對發現的事故隱患和職業病危害，下發《整改通知單》限期整改。企業各生產單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。

　　第十三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

　　第十四條企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權執行經職工(代表)大會通過的勞動安全衛生規章制度，拒絕不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規程、違反勞動紀律的職工。企業按國家規定對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第十五條企業嚴格執行《職業病防治法》，在涉及職業病危害崗位和作業場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程及防護措施，定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。

　　第十六條企業對直接從事有職業病危害崗位的職工，安排到具有資質的職業病防治檢查機構進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將職業健康檢查結果如實告知勞動者。對有職業禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調離原崗位。對其他崗位的職工，按規定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業時，企業應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業健康監護檔案復印件。

　　第十七條企業依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業病，按規定享受有關待遇。

　　第十八條企業執行《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊勞動保護工作。

　　第十九條企業安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。

　　第二十條企業應根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發放高溫補貼。

　　第三章工會與職工權利和義務

　　第二十一條工會應參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會討論審議通過。

　　第二十二條企業每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。

　　第二十三條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，協助企業教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，支持企業對危及企業和職工安全以及事故責任者給予懲處。

　　第二十四條工會支持企業加強勞動安全衛生管理，認真履行勞動保護監督檢查職責，每季定期檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權停止作業，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復。

勞動安全合同5

　　第一章總則

　　第一條為加強企業職業安全衛生管理，防止和減少生產安全事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。依據《安全生產法》等法律法規及政策，結合本企業實際簽訂勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。

　　第二條企業在生產經營活動中，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產、職業病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。

　　第三條企業與工會建立勞動安全衛生問題定期協商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與職業安全衛生工作，不斷改善職工作業環境和勞動條件。

　　第四條本專項集體合同由企業方代表與職工方代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會討論，由企業方(企業法定代表人)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。

　　第二章企業勞動安全衛生保障

　　第五條企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。

　　第六條企業為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂年度安全衛生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。

　　第七條企業結合實際對職工進行國家安全衛生法律法規和政策、企業勞動安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業場所和崗位存在的危險和職業病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業。

　　第八條企業會同工會每月開展勞動安全衛生檢查，安全衛生管理部門不定期組織專業人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發現的事故隱患和職業病危害問題及時落實整改。

　　第九條企業在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。

　　第十條企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業有權阻止其上崗操作。

　　第十一條企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設置明顯的警示標志和中文警示說明。

　　第十二條企業定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，企業采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。

　　第十三條對直接從事有職業病危害作業的職工，企業按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案，職業健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業禁忌的職工及時調離原崗位。職工離開企業時，可向企業索取經加蓋企業公章的本人職業健康監護檔案復印件。

　　第十四條企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。

　　第十五條企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　第十七條企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放標準及條件。

　　第十八條企業負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按規定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。

　　第三章工會與職工的權利和義務

　　第十九條工會參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會審議通過。

　　第二十條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。

　　第二十一條工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。工會有權要求糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險場所，企業必須立即作出處理。

　　第二十二條工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的“安全生產月”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

　　第二十三條工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。

　　第二十四條職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工

勞動安全合同6

　　甲方:_________________

　　乙方:_________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日起始，以完成工程(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的，竣工驗收通過，并辦理備案后。)為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在項目部從事資料員工作，乙方負責甲方承建的工程的土建、安裝、裝修等工程各項工程技術資料及建筑原材料檢測送檢。(工程技術資料、隱藏資料、自檢資料、檔案資料、水電安裝資料、樁基資料、安全資料)

　　2、乙方的工作地點：貴州某某物流新城行政辦公樓工程項目部。

　　3、平時乙方若因工作需要，所有車費、資料復印、打字費及原材料檢測費甲方予以報銷。質監站甲方、監理及有關單位應酬需甲方出面應酬，若甲方有事不能出面，委托乙方予以交際，甲方應報銷乙方因工作需要產生的有關交際費用。

　　4、甲供材料：甲方每月報銷簽字筆10支，提供電腦、打印機、辦公桌、辦公室給乙方使用。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在不影響工程進度的情況下自由安排休息，每周至少工作5天(含5天)以上。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法按規定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、次月30日為甲方工資發放日，工資發放形式為(委托銀行發放)，乙方的工資標準采用月薪制方式確定：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點的工資已包括在工資內。

　　2、乙方在甲方工地工作時，甲方負責乙方伙食。

　　3、乙方從事可能產生職業病的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定已包括在工資內。

　　4、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　五、社會福利

　　合同履行期間，乙方依法享受雙方約定的福利待遇(已包括在工資內)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十、本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方：___________

　　乙方： _________

　　____年_____月_____ 日

勞動安全合同7

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、和平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　從________年________月________日起至法定終止條件出現時，即工程完工時終止合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作地點為________礦井副井一標段工程。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按不定時工作制定確定乙方的工作時間。

　　四、安全規章制度

　　為了認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主”的方針，結合本工程的實際情況，以保障在整個施工過程中人身安全為主要目的，特制定以下施工規定。

　　甲方責任

　　1、項目部安全負責人要牢固樹立安全意識，經常對民工進行安全教育。

　　2、建立健全安全制度，明確責任，各負其責，嚴格執行安全生產責任制，確保安全措施的落實。

　　3、切實保證民工在安全的條件下進行施工作業。

　　乙方責任

　　1、乙方必須熟悉安全操作規程，對自身安全負責，嚴格按照操作規程施工，不得違章操作。

　　2、乙方在接到施工任務后，應做好安全施工措施。

　　3、乙方進入施工現場，自身的人身安全一概由乙方負責。

　　4、因個人原因造成的人身傷亡事故，全部由乙方負責。

　　5、甲方將安全技術交底交接給乙方，乙方要嚴格遵守執行，否則造成的一切人身安全事故由乙方全部承擔。

　　五、勞動保護

　　甲方為乙方提供安全生產培訓，乙方提供符合國家規定的勞動安全防護用品。乙方在勞動過程中嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　六、合同的履行、變更、解除或終止

　　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行：乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方同意解除合同。

　　七、調節與仲裁

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，按《勞動爭議調節仲裁法》等有關規定執行。

　　八、其它

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名）

　　________年________月________日________年________月________日

勞動安全合同8

　　1、目的

　　1.1為了加強對勞動合同安全監督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發生，根據有關安全生產、勞動保護的法律法規，制定本制度。

　　1.2本制度規定了勞動合同在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。

　　2、范圍

　　本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

　　3、職責

　　3.1 人力資源部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動合同。

　　3.2 安全辦公室是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。

　　3.3 山東九環石油機械有限公司安委會是勞動合同的監督部門，負責依據國家法律法規審核勞動合同的有關條款，負責監督合同的有效執行。

　　4、勞動合同的訂立、續訂

　　4.1 勞動者被本公司錄用后，應在人力資源部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。

　　4.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害

　　的事項，其內容主要包括：

　　1）企業安全生產和防止職業危害的規定；

　　2）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務

　　3）工傷保險方面的事項；

　　4）其他要求。

　　4.3 人力資源部持已簽的`勞動合同辦理簽證手續。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。

　　4.4 勞動合同的文本應由山東九環石油機械有限公司安委會等單位審核、確認。

　　4.5 勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

　　5勞動合同的解除和終止

　　5.1 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規定繳納經濟賠償金。

　　5.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

　　1）勞動合同具備國家法律法規規定終止條件之一；

　　2）當事人雙方約定的終止條件出現；

　　3）勞動合同期滿。

　　5.3 因下列情況之一，不得解除合同：

　　1）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動合同。

　　2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

　　山東九環石油機械有限公司

　　20xx年1月1日

勞動安全合同9

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　因安全工作需要，甲方決定接受乙方聘用的保安人員提供保安工作，雙方經平等自愿協商，達成如下協議。

　　一、服務時間和范圍

　　1、服務時間：甲方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；外國人員和車輛的檢查和檢驗；控制學校各類物資的進出；各種危險品的控制；管理和規范車輛停放；控制校園內各種突發事件；協助學校處理校園突發事件。

　　二、支付方式

　　甲方僅在合同期內向乙方支付人民幣_________元的保安服務費，自合同生效之日起每月月底支付人民幣_________元，由甲方財務部門劃入乙方賬戶、、逾期付款，每月每五個工作日支付違約金。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方應為值班保安人員提供良好的工作環境，愛護其生命，并為其提供住宿、防寒、防暑等必要的工作和生活條件。

　　2、甲方應嚴格按照相關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督。現金和貴重物品的保管必須嚴格按照規定妥善保管。

　　3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監督，對保安人員違反本合同責任的行為及時進行批評教育，并將事實告知乙方，并有權要求乙方在必要時更換人員。不得指使保安人員從事違法犯罪活動。

　　4、甲方有權對乙方保安人員的失職行為進行經濟處罰，由甲方保安部根據《保安工作處罰制度》進行監督和考核。具體操作方式見本合同第4、3條。

　　5、如遇大型活動、各類事故、自然災害等突發事件，甲方可召集保安公司的保安參與維護校園人員和車輛的交通和排隊秩序，甲方可根據甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費，由學校財務部門直接劃入乙方賬戶，每月月底結算。

　　6、如果乙方保安人員在執行公務時死亡或受傷，甲乙雙方應合理分攤與誤工和養老相關的費用，醫療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫療保險中結算。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方提供的保安人員必須經過培訓并取得保安人員資格證。如果甲方的試用不符合要求，或違反了甲方的相關管理制度和工作要求，經教育仍無改善，甲方可要求更換安全小組成員，但應提前一周通知乙方，以便乙方更換其他小組成員。

　　2、保安人員執行任務時，必須穿統一的保安服裝，佩戴標志和執勤證件；必須服從甲乙雙方的雙重領導，認真學習政治、業務、法律知識，盡自己的職責為甲方提供優質的安全服務；必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、下班、串崗，不得有法律法規禁止的違法行為；要切實維護責任區正常的工作秩序，防止刑事、治安案件的發生，制止外來人員引起的各種糾紛、斗毆等違法犯罪行為，及時報警或協助公安、公安部門抓獲，移交當地派出所處理。在刑事、治安案件現場和災害事故現場，應當首先保護和協助公安機關維持秩序。

　　3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求進行安全管理，并按照甲方的《安全工作處罰制度》規范安全行為。具體方法是：甲方保安部每次發現乙方保安有《保安工作處罰制度》所列行為時，可向乙方提供一份由違規保安簽署的《處罰通知書》，乙方將根據《處罰通知書》中的金額從保安工資中扣除相應金額，并在每月月底提交給甲方保安部。

　　五、違約責任

　　1、甲方因自身原因要求提前解除合同的，應向乙方支付人民幣違約金。如果甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不承擔違約責任。

　　2、乙方因自身原因要求提前解除合同的，應向甲方支付人民幣違約金。乙方因甲方原因未能履行合同的，不承擔違約責任。

　　3、如因甲乙雙方的過錯導致本合同無法履行，違約方應賠償守約方由此造成的損失。雙方都有過錯的，雙方按照過錯大小分擔責任。如果本協議因政策或不可抗力而解除或終止，雙方的責任應酌情部分或全部免除。

　　4、乙方保安的疏忽或失職直接給學校造成損失。比如檢查不嚴導致閑散人員進入校園，發生盜竊、鬧事、群毆等事件；未經許可投入危險品時發生爆炸、中毒等事故；經調查核實，因擅自放行大件物品和貴重物品造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、爭議解決：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過協商或調解解決。協商或者調解不成的，應當依法向有管轄權的人民法院起訴。

　　七、甲方的“安全工作處罰制度”作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　九、本合同自甲乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。

　　十、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人：_________法人代表：_________

　　日期：_________年_________月_________日

勞動安全合同10

　　第一條 為規范企業和職工雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全、文明生產，維護職工安全健康的合法權益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，結合公司實際，制定本合同。

　　第二條 本合同適用于秦皇島首創水務有限責任公司（以下簡稱公司）。

　　第三條 本合同由公司行政與工會集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力，一經簽訂，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。

　　第四條 公司應依照國家的有關規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準和安全操作規程，組織制定生產安全事故應急救援預案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、條例、標準，組織生產經營活動。

　　第五條 公司應給職工創造符合國家標準的勞動條件，有計劃的進行安全設備設施的更新改造，并確保安全生產的資金投入。

　　第六條 公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊情況下不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　公司延長職工工作時間，應安排職工同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第七條 公司應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實職工勞動安全衛生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書方可上崗作業。

　　第八條 公司根據不同作業工種和作業環境，按時為職工提供符合國家規定標準或行業標準的勞動防護用品，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用。

　　第九條 公司應在有毒有害工作場所和危險物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并經常組織有關部門對有毒有害工作場所和危險物品存放地進行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改計劃，并優先保證整改資金。

　　第十條 公司應當按照國務院衛生行政部門的規定，對從事有毒有害作業的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工，建立職工健康檔案。職業健康檢查費用由公司承擔。對患職業病的職工，應及時給予治療和安排休息，并調離有毒有害工作崗位。職工患職業病或因工負傷的工資和醫療費用按國家和省市有關規定執行。

　　第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十二條 公司發生傷亡事故和嚴重職業危害時，應及時通知工會；發生重傷以上事故，要按國家《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向有關部門報告。公司處理事故必須堅持“四不放過”的原則，事故分析會必須有工會代表參加，并及時答復工會提出的意見。

　　第十三條 公司按照國家有關對女職工的勞動保護規定，做好女工安全衛生保護工作。

　　第十四條 公司在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應有工會代表；涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職代會討論審議通過。

　　第十五條 工會積極協助公司對職工進行安全衛生教育，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。工會有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為；發現重大事故隱患時，有權向公司或現場指揮人員提出整改意見；當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向公司或現場指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，公司不應因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十六條 職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為；對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十七條 公司對工會建立勞動保護組織、開展安全生產勞動競賽活動以及勞動保護監督檢查工作應給予支持，并保障工會開展群眾性安全生產活動的經費。

　　第十八條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能。

　　第十九條 職工在勞動過程中，必須遵守公司依法制定的規章制度，服從管理，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第二十條 本合同有效期為三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。

　　第二十一條 本合同自生效之日起，應向全體職工公布。

　　第二十二條 本合同一式四份，公司行政和工會各執一份；一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存備案。

　　公司（公章）

　　工會（公章）

　　法定代表人（簽字）：

　　工會主席（簽字）：

　　年月日

勞動安全合同11

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛生管理，防止和減少生產安全事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。依據《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，結合本企業實際簽訂勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。

　　第二章企業勞動安全衛生保障

　　第五條企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼

　　職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。

　　第十一條企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說明。

　　第十四條企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。

　　第十五條企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　第十六條企業平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。第十七條企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放標準及條件。

　　第三章工會與職工的權利和責任

　　第二十條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。

　　第二十一條工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。

　　第二十二條工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

　　第二十三條工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。

　　第二十四條職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。

　　第二十五條職工有權拒絕企業管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

　　第二十六條職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取應急措施后迅速撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第二十七條職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。

　　第二十八條職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第四章監督檢查和違約責任

　　第二十九條企業集體合同監督委員會（小組）依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十條企業職工（代表）大會對專項集體合同履行情況進行民主監督，工會定期向職工（代表）大會報告專項集體合同履行的檢查情況。

　　第三十一條對違反國家安全衛生法律法規和規定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會聯合檢查驗收合格。

勞動安全合同12

　　甲方:_________

　　性別:_________

　　地址:_________

　　乙方:_________

　　性別:_________

　　出生年月:_____

　　現住址:_______

　　身份證號碼:___

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條工作內容

　　1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3.乙方的生產(工作)任務為：________________________________

　　4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1.甲方安排乙方執行________工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。

　　2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。

　　3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1.本合同期限屆滿應即終止執行;

　　2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動安全合同13

　　甲方(單位名稱)：

　　公司負責人：

　　公司地址(注冊地)：________省________市________區________路________號

　　乙方(姓名)：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，并確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內容：

　　一、勞動合同期限

　　自______年________月_______日起至______年________月_______日止，共3個月，其中試用期自______年________月_______日起至______年________月_______日止，共一個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在(地點)，從事塔吊操作崗位(工種)工作。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準(共五臺塔機：QTZ315三臺、QTZ40一臺、QTZ50一臺，保證24小時需用須到,塔吊司機不少于七人且協議由一人代表)。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、人員進場后，必須提交崗位證書及身份健康證明。(文登中心醫院檢查證明)

　　3、乙方在勞動過程中必嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出建議、檢舉和控告。

　　4、甲方提供塔吊司機住宿，但乙方必須保持室內衛生及用電安全。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方在執行國家有關工資支付相關規定的基礎上，經雙方協商：

　　1、試用期工資標準為每人________元/月。試用期滿后。

　　2、甲方按照國家規定以貨幣形式按月轉賬或現金形式足額支付乙方工資，工資壓一個月。甲方特殊原因支付有困難的，經職工代表同意，延期支付時間最長不得超過15日。

　　3、標準發薪期發放工資(不即刻發放)。

　　4、入職后中途內離職的不予結算工資。

　　5、工資發放形式，必須由七個塔吊司機每人簽字，方可發放。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方依據社會保險制度，依法參加社會保險，并按照國家和地方政府有關規定按時繳納社會保險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(按本協議第四條規定一次性包死執行)。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　七、教育與培訓

　　甲方應當依據國家有關職業教育與就業準入的規定以及本單位的實際情況為乙方提供職業教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立合同時，涉及國家規定的就業準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同應提前一個月以書面形式交予對方。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方有權在相應的法定情形出現時，依照法定程序單方解除勞動合同。

　　4、法定終止條件出現時，本合同終止。

　　5、甲方在乙方辦妥交接手續和物品、資料后，15日內為乙方辦清解除勞動關系證明的手續。

　　九、雙方協商約定的其他內容

　　1、乙方應在乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動合同，但甲方認可的除外。

　　2、為本合同附件，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動合同，同時不承擔任何責任以及補償。

　　十、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律、行政法規、政策規定辦理。在合同期內，本合同條款與國家有關勞動管理規定相抵觸的，按照國家有關規定執行。

　　十一、合同生效

　　本合同自雙方簽署之日生效。勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動安全合同14

　　食品定點供應協議書

　　購買方(以下簡稱甲方)：

　　供貨方(以下簡稱乙方)：

　　為保證食品安全，規范食品經營行為，增強供需雙方的食品安全責任意識，提高供需雙方的誠信意識。甲方與乙方經友好協商，簽署如下協議：

　　一、合作關系：

　　1、乙方所供食品，必須符合食品標準，如出現食品衛生質量問題，甲方無條件退貨或換貨。

　　2、乙方必須持有食品衛生許可證和工商營業執照，且經營狀況良好。

　　3、乙方在供貨時應提供食品檢驗合格證或者化驗單。乙方在供貨時不得提供以下食品：

　　(1)無品名、產地、廠名、生產日期、保質期及中文標識及原料說明的定型包裝食品。

　　(2)超過保質期限或不符合食品標簽規定的定型包裝食品。

　　(3)腐爛變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒、有害物質污染，可能對人體健康有害的食品。

　　(4)病死或者死因不明的水產品、畜、禽及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業用鹽、非碘鹽或非食品原料和濫用食品添加劑、農藥殘留超標的蔬菜等。

　　(5)以上其他不符合食品衛生標準和要求的食品。

　　5、乙方必須根據甲方提出的品種、規格、品牌、數量送貨，并在甲方

　　規定的時間內及時送到。

　　6、乙方提供貨物的價格必須按當地物價局規定價格執行。

　　7、乙方建立食品索證制度，向供貨者索取食品的檢驗合格證或者化驗單，并進行驗收。做好索證登記工作，加強食品庫房管理。

　　8、甲、乙雙方均自覺遵守國家有關法律、法規。

　　二、違約責任：

　　乙方違反以上協議，(1)甲方有權中止乙方的供貨商資格。(2)因所供應食品的質量問題引起食物中毒等食源性疾病的發生或其他事故由供貨方負全部責任，并承擔由此而引起的全部經濟損失。

　　三、備注：

　　1、本協議書用于供貨單位米、面、食用油、冷凍品、豆制品、調味品等食品。

　　2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份備查，如有未盡事宜，協商解決。

　　3、本協議有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日，經雙方簽字、蓋章生效。

　　乙方：甲方：

　　供貨單位(蓋章)購買方(蓋章) 授權代表簽名：負責人簽名：

　　_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

勞動安全合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：為規范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。

　　第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表（企業法人）與職工代表（企業工會主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。

　　第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。

　　第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，并確保安全生產的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。

　　如果甲方實際提供的生產設備、設施和生產工具達不到國家規定的標準要求，須由工會代表職工監督甲方整改達標后方可投入生產使用。

　　第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

　　第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。

　　高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。

　　第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

　　第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關規定執行。

　　第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據工種等實際情況共同確定。

　　第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重職業危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。

　　第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

　　第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加；涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。

　　第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。

　　第十五條：工會積極協助甲方對職工進行勞動安全衛生教育培訓，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見；當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產活動的經費。

　　第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。

　　第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業。

　　第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

　　第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。

　　第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執一份；一份報送當地勞動保障部門備案；一份報上級工會存檔。

　　甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：

　　甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

　　________年____月____日________年____月____日

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