解除勞動合同書

時間：2022-12-17 14:55:33 勞動合同我要投稿

解除勞動合同書精選15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的解除勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同書精選15篇

解除勞動合同書1

　　茲有xxx，性別：x年齡：xx于xxxx年xx月x日被我單位錄用，從事工作，月工資xxxx元。20xx年xx月xx日因終止（解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：

　　單位（蓋章）

　　20xx年xx月x日

　　說明：

　　1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同書2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

解除勞動合同書3

　　用人單位(以下簡稱甲方)：____________

　　勞動者(以下簡稱乙方)：______

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

　　一、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

　　二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

　　三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

　　四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

　　五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

　　六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

　　甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________

　　七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

　　八、其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。九：本協議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________

　　乙方簽名：____________

　　____年__月__日

解除勞動合同書4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動合同。經協商，自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方；

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方；風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止；

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為；

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元；

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務；

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議；此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

　　________年____月____日________年____月____日

解除勞動合同書5

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xxxx元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣xxxx元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣xxxx元（大寫）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至20xx年x月x日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽字或蓋章）：____________

　　法定代表人或授權委托人：____________

　　（簽字或簽章）：

　　______年______月______日

　　注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

解除勞動合同書6

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別

　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　2、出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

解除勞動合同書7

　　甲方：

　　乙方：性別：

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于20xx年xx月xx日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于20xx年xx月xx日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同書8

　　一、解聘合同范本

　　解聘合同范本______________甲方（藥品經營企業）

　　企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

　　姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　　（企業公章）

　　____年__月__日乙方簽字：

　　____年__月__日備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　二、解聘原則有哪些

　　1.以事實為依據。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2.體面。

　　現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

　　3.堅決。

　　勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

　　4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

解除勞動合同書9

　　甲方：

　　乙方：

　　由于乙方個人原因使雙方無法繼續履行合同。

　　經甲乙雙方協商，一致同意：

　　1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 20xx 年月日解除。

　　2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

　　3、本協議既雙方簽字或蓋章后生效，協議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：簽字日期：

　　乙方：簽字(蓋章)：日期：

解除勞動合同書10

　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，

　　住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第 ________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的';

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同書11

　　甲方：

　　乙方：性別：

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣(大寫：)(稅后)

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

解除勞動合同書12

　　甲方：

　　乙方：

　　（員工工號：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：

　　年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公司）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年月日 20xx 年月日

解除勞動合同書13

xxxx先生/女士：

　　根據你與xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第xxxx 條第xxxx 款第xxxx 項的規定，決定從xxxx 年xxxx 月xxxx 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部門)辦理解除勞動關系手續。

　　通知方(簽名或蓋章)xxxx

　　xxxx年xxxx月 xxxx日

解除勞動合同書14

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、經方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。

　　二、乙方自愿辭去公司

　　三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養老保險）等。

　　四、乙方承諾：

　　1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

　　2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。

　　3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

　　4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。

　　五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

　　1、乙方及早完成未完結工作；

　　2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；

　　3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全；

　　4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

　　5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

解除勞動合同書15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

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