公司勞動合同 15篇

　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的公司勞動合同 ，希望對大家有所幫助。

公司勞動合同 1

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　負責人：____________

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　民族：____________

　　身份證號碼：____________

　　戶籍所在地：____________

　　xx分公司

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

　　1.合同期限

　　雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。

　　試用期自年月日起至年月日止。

　　2.工作內容

　　甲方依據工作需要安排乙方工作。

　　乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

　　2.勞動保護和勞動條件

　　甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

　　甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.工作時間和勞動報酬

　　甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

　　乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　5.勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

　　乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

　　6.甲方義務

　　對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

　　對乙方進行崗位知識與技能培訓。

　　按時向乙方支付勞動報酬。

　　7.乙方義務

　　服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

　　在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

　　乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

　　甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

　　在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

　　乙方應保守甲方的商業秘密。

　　8.合同的變更、解除、終止和續定

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

　　(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

　　(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

　　(3)甲乙雙方協商一致的。

　　有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

　　(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

　　(6)乙方有其他違法行為的。

　　有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

　　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

　　(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

　　有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

　　(1)試用期內。

　　(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

　　(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

　　乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

　　9.違約責任

　　甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

　　乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

　　(1)甲方招聘乙方所支付的費用。

　　(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

　　(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

　　(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

　　10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

　　11.其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

　　本合同自雙方簽字之日起生效。

　　本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

　　12.雙方約定的其它事務：

　　甲方：____________乙方：(簽字)____________

　　負責人(簽字)：____________

　　______年______月______日______年______月______日

公司勞動合同 2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）。

　　第二條 勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、享受___________________________待遇（寫明待遇的內容）。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇：__________________（要寫明確具體）。

　　第六條 工作時間：_________（每周不超過_________小時）；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　第八條 勞動合同的變更和解除

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第九條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑒證機關存留_________份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

公司勞動合同 3

　　公司提前解除勞動合同怎么賠償

　　1，若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

　　2，若公司不是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

　　3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

　　4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　5、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

公司勞動合同 4

　　甲方：(簡稱甲方)________________

　　乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：

　　)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

　　一、協議前提：

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

　　4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

　　二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

　　1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

　　2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

　　調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

　　三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

　　四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

　　五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

　　5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

　　(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

　　(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　六、送達條款：

　　1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

　　2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　____年_____月_____日

公司勞動合同 5

　　甲方基本情況：

　　單位名稱：

　　通訊地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　一、甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）。

　　二、合同期限

　　1、試用期：自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　2、勞動合同期限從_______年____月____日起至_______年____月____日時止。

　　三、工作內容及工作地點

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

　　四、甲方的基本權利義務是：

　　1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　五、乙方的基本權利義務是：

　　1、享受_________待遇（寫明待遇的內容）。

　　2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　六、工資待遇：

　　甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資

　　1、月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　2、日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　七、工作時間：

　　（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　七、勞動保險及福利待遇：

　　（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　八、勞動合同的變更和解除：

　　（一）勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　（二）勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反者甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

　　⑤違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　九、本合同一式____份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年___月___日

　　乙方：（簽字）

　　______年___月___日

公司勞動合同 6

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、

　　聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：

　　聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限

　　即20xx年XX月XX日止。

　　三、具體職務

　　XX。

　　四、勞動報酬

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2、不得無故解除乙方協議。

　　3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1、負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3、對生產所需人員提出配備方案。

　　4、對下屬部門的任免提出建議。

　　5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。

　　6、組織對生產成本進行分析。

　　7、負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況（月報）。

　　10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

　　20xx年XX月XX日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協議于20xx年XX月XX日終止。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

公司勞動合同 7

　　終止勞動合同通知書（存根）

　　編號：

　　姓名： 部門： 用工性質：

　　簽發人： 簽發日期： 簽收：

　　經辦人：

　　終止勞動合同通知書

　　編號：

　　姓名： 部門： 用工性質：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。

　　公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。

　　經辦人： 日期：

　　回 執

　　本人于 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。

　　姓名： 日期：

　　更多資訊

公司勞動合同 8

　　甲方：_________ 法定代表人：_________

　　乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ XX編碼：_________ 戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

　　甲方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日

　　乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ ________年____月____日

公司勞動合同 9

　　一、依據

　　1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的。

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　（四）用人單位被依法宣告破產的。

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

　　二、程序

　　1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）

　　2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

　　三、終止勞動合同

　　1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。

　　3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。

　　公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序

　　一、依據

　　1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

　　二、程序

　　1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解并確認后再予以是否協商解除勞動合同。

　　2、用工單位對員工的情況及意見說明。

　　3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

　　4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，并要求員工簽字確認。

　　三、解除勞動合同

　　1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

　　3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇并支付經濟補償金。

　　員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

　　一、依據

　　1、《勞動合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

　　3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

　　注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

　　二、程序

　　1、取證

　　要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的.，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

　　2、資料準備

　　員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

　　三、解除勞動合同

　　1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

　　3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。

　　員工提出與公司解除勞動合同的辦理

　　程 序

　　一、依據

　　1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、程序

　　1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

　　2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

　　3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

　　三、解除勞動合同

　　1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

　　3、移交社保部辦理停保及相關手續。

公司勞動合同 10

　　甲方：_______________（用人單位）統一社會信用代碼：_______________

　　通訊地址：_______________

　　乙方：_______________（勞動者）

　　身份證號：_______________

　　一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。

　　二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：_______________（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：_______________

　　_______________年____月____日

　　乙方：_______________（蓋章）

　　法定代表人或（委托代理人）：_______________

　　_______________年____月____日

公司勞動合同 11

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限類型為__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

　　第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

　　第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第五條 乙方工作地點：

　　第六條 勞動時間：

　　甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

　　甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

　　第七條 勞動條件：

　　1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　2、甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第八條 工資支付：

　　甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

　　1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），獎金為_______元。

　　2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

　　第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。

　　五、福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、規章制度、勞動紀律

　　第十六條 甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。

　　第十七條 甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知。

　　第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。

　　第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更

　　第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。

　　第二十二條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

　　第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十四條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除

　　第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

　　第二十七條 試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入：

　　1、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；

　　2、被有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4、本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　１、本合同期限屆滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

　　5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

　　第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

　　第三十三條 乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；

　　第三十四條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

　　十、工作移交

　　第三十五條 本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

　　十一、保密協議

　　第三十六條 乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

　　十二、違約責任

　　第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

　　第三十八條 乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

　　第三十九條 在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條 合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.

　　1、按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2、向當地人民法院起訴。

　　十四、其它約定事項

　　第四十一條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　第四十三條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

　　第四十四條 甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：

　　日期：_________年______月______日

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

公司勞動合同 12

　　甲方：___________

　　乙方：__________；身份證號碼：___________

　　甲方與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

　　(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

　　(二)甲、乙雙方于_________年 ______月______日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

　　(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

　　(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

　　(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣_____元整。

　　本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽字）：_____ 乙方(簽字)：_____

　　日期：________年_________月______日本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

公司勞動合同 13

　　【HR法寶】未簽書面勞動合同的法律后果

　　王巖新疆中興法律咨詢有限公司

　　摘要：親，關于簽訂勞動合同，你要知道這些

　　勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系及雙方權利義務的基本依據，雖然認定勞動關系并非以勞動合同為唯一的依據，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關系的核心證據，其重要性不言而喻。

　　【訂立的形式】

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。

　　注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協議，而無需簽訂勞動合同。

　　【訂立的時間】

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔法律責任。

　　【用人單位不簽勞動合同的法律后果】

　　1、支付二倍工資，補簽勞動合同

　　（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。

　　（2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》

　　規定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應補簽書面勞動合同。而用人單位應當訂立無固定期限合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。

　　這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩定性。

　　2、行政處罰

　　勞動者發現用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權益。同時，根據《勞動法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，各地的勞動法規，還規定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規定》規定，用人單位不訂立勞動合同被責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。《上海市勞動合同條例》則規定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。

　　【勞動者拒不簽訂勞動合同的法律后果】

　　根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是說用人單位在用工之日起一個月內向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經濟補償。 那用人單位已經超過一個月的用工期限要求勞動者補簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》并未規定勞動者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規章制度，用人單位因此為由解除勞動關系。

公司勞動合同 14

　　甲方（用人單位）：_________________乙方（職工）：_______________

　　名稱：_______________姓名：_______________

　　法定代表人：_______________身份證號碼：_______________

　　地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園住址：_______________

　　經濟類型：_______________有限責任公司

　　聯系電話：_______________聯系電話：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　從_______________年1月1日起至_______________年12月31日止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第_______________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_______________年_______________月_______________日起_______________年_______________月_______________日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_______________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作_______________小時，每周工作_______________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______________為周期，總工時_______________小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_______________）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_______________元／月；試用期滿工資_______________元／月（_______________元／日）。

　　2、其他形式：_______________ 。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月_______________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽名或蓋章）

　　法定代表人：_______________

　　（或委托代理人）_______________

　　_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月_______________日

公司勞動合同 15

　　甲方名稱：_________旅游公司

　　性質：_________

　　法定代表人

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　導游資格證號碼：_________

　　導游證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買三險

　　2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到_______________住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：_____________元/次。

　　6、外出帶團__________元/次。

　　7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第第項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽名：_________乙方簽名：_________

　　簽名日期：_________簽名日期：_________

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