勞動(dòng)解除終止合同

時(shí)間：2022-12-10 10:05:22 勞動(dòng)合同我要投稿

勞動(dòng)解除終止合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)解除終止合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)解除終止合同

勞動(dòng)解除終止合同1

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條

　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年月日

　　甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

　　送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之―的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

　　外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用

　　人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

勞動(dòng)解除終止合同2

　　根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從年月日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

　　12、法律規(guī)定的其他情形;

　　13、其他勞動(dòng)合同約定的條款：

　　甲方按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元(漢字大寫)。

　　本協(xié)議書一式三份，甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字蓋章)：

　　簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞動(dòng)解除終止合同3

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司

　　年8月12日

勞動(dòng)解除終止合同4

　�。▌趧�(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　�。▎� 位蓋章）

　　年月日

　　注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，不得涂改

　　2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

　　《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

　　終止或者解除部分部分條款選摘

　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

　　責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)解除終止合同5

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號(hào)________合同，現(xiàn)因___________________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月____日予以解除。

　　因解除合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協(xié)議。

　　本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

　　代表人：____________(蓋章)代表人：____________(蓋章)

　　____________年____________月____________日

勞動(dòng)解除終止合同6

　　甲方：____公司 (簡(jiǎn)稱“甲方”)

　　乙方：____(簡(jiǎn)稱“乙方”)

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

　　1. 雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2. 乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元)。

　　4. 除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20xx年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

　　6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。

　　甲方：____公司

　　乙方(簽字)：_____

　　(蓋章)

　　日期：____

　　日期：______

勞動(dòng)解除終止合同7

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__________年__________月__________日止。

　　5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

　　8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

勞動(dòng)解除終止合同8

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　一、終止合同協(xié)議書的責(zé)任承擔(dān)

　　1、一方向另一方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

　　2、《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔(dān)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除另一方同意給予一方總計(jì)人民幣元的款項(xiàng)之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的全部錢款，除此之外，另一方?jīng)]有對(duì)一方負(fù)有任何其他債務(wù)。

　　二、合同終止協(xié)議書甲方__________與乙方__________原于______年______月______日簽訂的合字第__________號(hào)_____________合同，現(xiàn)因________________使__________方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年______月__________日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：_______________（蓋章）

　　代表人：_______________（蓋章）

　　日期：_______________

　　乙方：_______________（蓋章）

　　代表人：_______________（蓋章）

　　日期：_______________

勞動(dòng)解除終止合同9

　　用人單位：

　　勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)碼：

　　因以下第項(xiàng)

　　1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動(dòng)合同到期終止合同；4、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、其他原因勞動(dòng)合同終止的（辭退、開除、

　　除名) 。雙方合同期限年月日至年月日，工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位工作年限年，本人本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限年月，自年月日解除或終止勞動(dòng)合同,現(xiàn)報(bào)去備案。

　　職工：（簽字）

　　單位：（蓋章）

　　勞動(dòng)人事局（蓋章）

　　年月日

　　說(shuō)明：

　　1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時(shí)單位應(yīng)持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據(jù)。

　　2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會(huì)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。

　　3、此備案書不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的申訴權(quán)利。

　　4、解除合同書備案后，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)手續(xù)的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。

勞動(dòng)解除終止合同10

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù) ，決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù) ，

　　決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

勞動(dòng)解除終止合同11

　　篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書-社保局版本

　　解除（終止）勞動(dòng)合同證明

　　同志：

　　你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

　　用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日

　　注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

　　2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

　　本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

勞動(dòng)解除終止合同12

　　【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿日期是否因法定休息日順延？【案情簡(jiǎn)介】

　　李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對(duì)李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的'溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請(qǐng)事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并

　　要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。

　　公司則認(rèn)為：我國(guó)的《民事訴訟法》中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期�！庇龅椒ǘü�(jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。

　　如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日，這是毫無(wú)爭(zhēng)議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？

　　【裁判結(jié)果】

　　法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司于9月22日通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】

　　首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定，很多用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一

　　日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。”本案中雙方的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。

　　其次，公司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情

　　形出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。

勞動(dòng)解除終止合同13

　　編號(hào)：

　　因

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。

勞動(dòng)解除終止合同14

　　甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：