勞動合同

時間：2022-11-30 14:08:09 勞動合同我要投稿

【熱】關于勞動合同

　　隨著法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的關于勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

【熱】關于勞動合同

關于勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現合同期滿，甲乙雙方在自愿、平等協商的前提下就終止勞動關系相關事宜，簽訂本協議：

　　1、自年月日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣元（）。

　　3、甲方為乙方繳納社會保險至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資料，否則應向甲方承擔相當于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成的所有經濟損失。

　　7、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日年月日

關于勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方因車站安置房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商一致，簽定此協議書。

　　一、合同期限甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協議時間到期，可協商續簽。

　　二、工作任務與要求

　　1、乙方根據甲方要求，從事安置房的門衛管理和安全巡視員工作。

　　2、乙方按照甲方要求，負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。

　　三、工作時間甲方要求，安置房門衛安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協商安排工作時間并且報甲方備案。

　　四、工作條件甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負；甲方配發春夏冬季保安服。

　　五、報酬

　　1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。

　　2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須嚴格遵守并執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。

　　2、因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70％。同時甲方有權要求解除合同。

　　七、合同終止

　　經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規章制度，影響正常工作和甲方企業形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經濟損失的；乙方連續病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環境，導致乙方不能正常工作的。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　________年____月____日

關于勞動合同3

　　(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的條件

關于勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：__________身份證號碼：___________

　　為了確保工程的質量、進度和安全，使工程順利進行，我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責任和權利，特此簽署以下條款和條件。

　　1、乙方進入施工現場前，必須在項目部登記，并上交本人身份證復印件，由甲方現場領導和安全監督員進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方經甲方同意離開施工現場時，必須到項目部辦理注銷手續。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議，甲方概不負責。

　　2、甲方應對每位進入施工現場的乙方進行為期10天的服務期評估。服務期間工資會有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即清退乙方，試用期通過考核，工資確定為__________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結算，每月___按時發放。中途退出的，支付約定工資的70%。如出現不利的工作影響或多余人員，甲方負責人有權辭退乙方并進行結算。

　　3、乙方必須遵守工作時間。本工程工期緊，任務重，無論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現場負責人請假，并獲得許可后才能離開。如果是自己走的，教育之后也不會改變。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴重的要辭退。

　　4、日常工作由工地負責人和班長安排，乙方必須服從分配。如果該人不服從安排，工地負責人有權降低工人的工資。乙方必須進行文明施工，做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失，由乙方負責，并從當月工資中扣除。乙方下班前應做好清場工作，嚴禁浪費材料。施工現場負責人應進行評估，發現一次罰款50 ~ 200元。

　　5、乙方進入施工現場，必須嚴格遵守施工現場安全紀律和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具，上班時做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴禁穿越群仙路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷，一切費用和經濟損失由乙方承擔，因自身缺乏防范意識造成的工傷，甲乙雙方各承擔50%的醫療費用，甲方不承擔其他損失。重大事故根據勞動局有關部門的決定進行處理。

　　6、乙方必須嚴格遵守施工現場的規章制度，嚴禁在施工現場酗酒鬧事或活動。如有打架斗毆行為，對第一打人者罰款500 ~ 1000元，情節嚴重的移交公安機關處理。發現盜竊或群毆的，取消全部工資，情節嚴重的移交公安機關處理。

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________

　　____年___月___日____年___月___日

關于勞動合同5

　　編號：__________

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　____市勞動和社會保障局監制

　　根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條乙方__________性別__________

　　戶籍類型(非農業、農業)__________

　　居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址__________XX編碼__________

　　在京居住地址__________XX編碼__________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　第三條本合同于________年____月____日生效。

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　第五條乙方的工作時間為

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。

　　第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的.小時工資低于____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：________年____月____日

關于勞動合同6

　　公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做：

　　1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據。

　　2、書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定。

　　按照《勞動法》第三十一條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得

　　用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。

　　《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關于勞動合同7

　　我從20xx年7月份來現在的單位工作，試用期3個月，合同從20xx年10月1日開始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？

　　最佳答案你的合同是違反法律的規定

　　根據勞動合同法的規定

　　試用期的規定如下：

　　勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　勞動合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個月

　　勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月

　　你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過一個月

　　你可以要求補足你后兩個試用工資和正式工資之間的差額，勞動合同日期。

　　另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應當是20xx年9月30日。

　　同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補償你好，我是一名在校大學生。出來勤工儉學，我們和學校簽的合同時間是20xx年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法么？

　　問題補充 20xx-12-18 19:15

　　學校代替大學生勤工儉學合法嗎？問題補充 20xx-12-18 19:30

　　學校代替大學生簽合同（勤工儉學）合法嗎？『☆』圐回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27

　　滿意答案好評率：0% 合同時間中應約定起止時間，這個時間應詳細到日期，只寫7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動仲裁。

　　回答人的補充 20xx-12-18 19:53

　　勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規。

關于勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)名稱： ____

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：年月日

關于勞動合同9

　　用人單位： (以下簡稱甲方)

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者： (以下簡稱乙方)，

　　性別：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條、本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點在。

　　第三條、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從時分到時分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據實際工作需要，可另行調整乙方的具體上班時間，乙方表示同意和服從。

　　第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發放時間為，工資發放方式為 (現金直接發放/委托銀行代發)。

　　第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。

　　第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

　　第七條、甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。

　　第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動報酬。

　　第十一條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

　　第十二條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　年月日年月日

關于勞動合同10

　　甲方簽名：

　　乙方簽名：

　　根據《中華人民共和國合同法》以及有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、誠信的原則簽訂本協議書，誠信合作協議書。

　　歡迎你加入xx燙染連鎖店，加入x燙染連鎖店有以下合作原則：

　　加xx燙染連鎖店后必須服從xx燙染連鎖店的一切相關規定，做一個優秀的團隊精英目標者.

　　你可以為xx燙染連鎖店奮斗年，于年月日到年月日，在你簽定奮斗目標時，中途不可以辭工，必須在奮斗目標完成情況下，方可向xx燙染連鎖店提出辭職;如有特殊的情況，需提前40天向公司提出申請，得到公司同意后，發放實際薪資，方可離職;如合作不滿三個月中途辭工,不享受底薪和保底工資.嚴重違反公司相關規定被公司解約發放30%的食宿費，70%薪資，剩余部分作為對沒有達成目標的處罰，協議書《誠信合作協議書》。（已據國家相關法律規定）

　　xx燙染連鎖店有以下工種，加入流行密碼燙染連鎖店需交納食宿費元，若經濟困難都可申請從工資里扣除。每月10號發放薪資.(見工資提成表)

　　店長( ) 設計師( ) 收銀員( ) 燙染師( ) 洗護師( )

　　合同期滿辭工發放全部薪資和食宿費，如曠工達三天以上者，按自動離職處理.公司有權不返還全部食宿費及所有未發完的工資！！

　　在工作期間希望大家可以更好的為自己的人生理想做一個基奠，為人生的最終目標而邁出實質性的一步，為共同的目標而努力奮斗！！

　　祝大家合作愉快!！

　　注：未盡事宜，雙方另行友好協商。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后即日起生效.

　　甲方: 乙方:

　　年月日

關于勞動合同11

　　編號____________

　　農民工勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（勞動者）姓名_____________

　　性別__________ 出生年月

　　_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農民工勞動合同范本。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，合同范本《農民工勞動合同范本》。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　　（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

　　（五）不服從甲方正當工作安排的；

　　（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　19、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　鑒證機關（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日

關于勞動合同12

先生/女士：

　　您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　湖北圣玉綠松石有限公司

　　綜合管理部

　　年月日

關于勞動合同13

　　《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

　　一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

　　二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

　　即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：

　　三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

　　四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

　　勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

關于勞動合同14

　　員工姓名：所在單位：通知發出時間：年月日。

　　通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：　

　日期：

關于勞動合同15

　　甲方(用人單位)：_____

　　用人單位名稱：_____

　　用人單位住所：_____

　　法定代表人或負責人：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　出生年月：_______年_____月

　　文化程度：_____

　　聯系方式：_____

　　戶籍所在地：_____

　　實際居住地：_____

　　居民身份證號碼：_____

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。并約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_____小時。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。