服裝店員工合同

時間：2022-08-03 16:15:20 勞動合同我要投稿

服裝店員工合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的服裝店員工合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

服裝店員工合同范本

服裝店員工合同范本1

　　甲方：____

　　法人代表：____

　　地址：____

　　乙方：____

　　性別：____

　　年齡：____

　　民族：____

　　文化程度：____

　　身份證號碼：____

　　住址：____

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、本合同期限類型為固定期限合同。

　　合同期從__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。其中試工期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　（一）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)的；

　　（二）甲方認(rèn)為乙方的工作能力不符合崗位要求；

　　（三）乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)2次或者遲到早退超過3次的；

　　（四）乙方的背景調(diào)查中或履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需求，在_________部（部門），擔(dān)任_________崗位工作。

　　第三條、甲方根據(jù)工作需要以及乙方的實(shí)際能力，可對乙方的工作崗位作出臨時性調(diào)整，并且不對本合同相應(yīng)條款作出修改。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。

　　第四條、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

　　第五條、乙方試用期間的月工資為_________元；試用期滿乙方月工資為_________元。

　　第六條、甲方在次月的10日給乙方足額發(fā)放上月工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

　　第七條、甲方根據(jù)各崗位當(dāng)月的績效考核方案給乙方發(fā)放提成或績效獎金。

　　第八條、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　勞動合同變更、解除、終止的條件

　　第九條、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）本合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（二）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　第十條、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十一條、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（四）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，另有約定除外；

　　第十四條、乙方欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十五條、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿；

　　（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　（六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第十六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十八條、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故的發(fā)生。

　　第十九條、本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續(xù)之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第二十條、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________

　　法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________

　　_________年____月____日_________年____月____日

服裝店員工合同范本2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_____個月。

　　本合同____________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。

　　（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時間。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　（一）甲方安排乙方執(zhí)行___________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____

　　（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

　　（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　（二）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

　　五、福利待遇

　　（一）簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。

　　（二）簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

　　六、勞動紀(jì)律

　　（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　（二）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（七）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　（一）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

　　（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________

　　法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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