用人勞動合同

時間：2022-07-20 09:21:19 勞動合同我要投稿

用人勞動合同(集錦15篇)

　　隨著人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的用人勞動合同，歡迎大家分享。

用人勞動合同(集錦15篇)

用人勞動合同1

　　根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發布)的規定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同;

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　上述賠償的具體辦法是：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用;

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

　　用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的，勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是根據勞動部在《關于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規定，勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的規定不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工，在勞動合同屆滿時，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期時，才可以終止勞動合同。

　　遇到這種情況，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　由于勞動者勞動關系中處于弱勢地位，所以法律對勞動者多加了保護。如果單位違法勞動合同，勞動者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。

用人勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：___________

　　家庭住址(現住址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼)：

　　聯系電話及詳實通信地址：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自年月日起至年月日止。

　　第二條工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。

　　第七條福利待遇

　　乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規定執行。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第十條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十一條勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

　　1、自營與甲方同類的業務;

　　2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十二條合同的續訂

　　一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四條保密約定

　　乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。

　　第十五條其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方： (公章)

　　負責人簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

用人勞動合同3

　　一、法律依據

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的】

　　2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

　　律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的;

　　8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

　　9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　三、經濟補償的支付標準和計算依據

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

用人勞動合同4

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　第1條勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列【】種方式處理。

　　（1）經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　（2）以完成一定工作任務為期限的合同。

　　工作任務為：。

　　（3）無固定期限勞動合同。合同期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　第2條工作內容和工作地點

　　2.1 乙方同意在【】崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【】。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

　　（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

　　（3）員工不論何種原因連續【】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

　　（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；

　　（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；

　　（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

　　（7）績效考核得分不足80分的；

　　（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

　　（9）其它原因：

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。

　　第3條勞動報酬

　　3.1 甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

　　且乙方試用期工資為前款約定工資的【】%，并不得低于本市最低工資標準。

　　3.2 甲方于每月【】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

　　3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內。

　　第4條工作時間、休息休假

　　4.1 乙方所在崗位執行下列第【】種工時制度：

　　（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；

　　（2）以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制；

　　（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。

　　（4）工作時間為：【】

　　4.2 在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　第5條勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　第6條勞動紀律

　　6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【】元以上的；

　　（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

　　（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

　　（4）與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的；

　　（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

　　（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

　　（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

　　（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

　　（9）一年內累計曠工【】日以上或連續曠工【】日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

　　（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

　　（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

　　（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

　　（13）與客戶發生沖突者；

　　（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

　　（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　第7條社會保險和福利待遇

　　7.1 乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。

　　7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第8條勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　8.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【】元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

　　（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

　　（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　8.3 本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　8.4 雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　第9條特別約定

　　9.1 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【】個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。

　　9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　競業限制補償金按乙方離職前【】月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的【】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。

　　9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　第10條聲明與確認

　　10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

　　10.4 甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

　　10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

　　（1）書面傳閱；

　　（2）電子郵件送達；

　　（3）甲方辦公網絡或公司網頁；

　　（4）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；

　　（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

　　（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　　（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

　　（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；

　　（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

　　（7）按本合同約定時間到崗；

　　（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

　　（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

　　（10）試用期內請假不得超過【】天，遲到不得超過【】次，不得有曠工；

　　（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

　　（12）試用期考核應合格；

　　（13）完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。

　　（14）其它：【】

　　乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

　　第11條違反勞動合同的責任

　　11.1 乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

　　（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

　　（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

　　11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第12條其它

　　12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

　　12.2 雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　12.3 補充約定：

　　簽署時間：【】年【】月【】日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

用人勞動合同5

　　用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：

　　1、發出解除勞動合同通知前的環節。

　　依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：

　　（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。

　　（2）用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善

　　（3）報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見

　　2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節

　　（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

　　（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協議的范本，供參考。

　　（3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

　　（4）支付經濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。

　　3、用人單位解除勞動合同后的環節

　　（1）辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

　　（3）失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

　　（4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

　　（5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當地勞動行政部門（原合同鑒證部門）備案。

　　除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

用人勞動合同6

　　用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)

　　勞動者：姓名 (簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

　　二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

　　3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;

　　5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

　　五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

　　六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。

　　甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　身份證號碼身份證號碼

　　年月日年月日

用人勞動合同7

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　___________________________________________________

　　_______________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　20xx企業用人勞動合同5

　　甲方(用人單位) 名稱：___________________________________ _

　　地址：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：_______________________

　　聯系電話：________________________

　　乙方(殘疾人)姓名：____________________________________

　　性別：________________

　　出生年月：_______________________________ _

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限和期限

　　第一條本協議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第一條乙方工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　八、其它約定

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人) ________年____月____日

　　________年____月____日

用人勞動合同8

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：法定代表人(委托代理人)：聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　住址：居民身份證號碼：聯系電話：

　　1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

　　2 本協議期限為(年/月)，自月日止。

　　3 工作任務:

　　3.1 甲方安排乙方在，

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

　　6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30 日以書面形式通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用人勞動合同9

　　簽約須知

　　1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

　　4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

　　6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

　　一簽約人基本情況

　　（一）、用人單位基本情況：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯系電話：

　　（二）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼

　　（其他有效身份證號碼）：聯系電話：

　　二合同期限

　　本合同為無固定期限，自年月日始。

　　三工作內容和工作地點

　　（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為。

　　（二）、乙方的工作地點為：。（三）、乙方的工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四勞動報酬

　　（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

　　（二）乙方使用期間的工資為元/月。

　　五勞動合同的解除和終止

　　（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

　　（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六雙方約定事項

　　甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：。

　　七勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八其他事項

　　（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

　　（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

用人勞動合同10

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　合性別：編號：身份證號碼：動同

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲方與乙方按照平等自愿、協商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規章制度和工作安排。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力和特點，調整派駐乙方的保安工作地點，乙方應當按照保安崗位職責要求，按時完成派駐單位規定的工作內容和任務。甲方通知調整乙方的工作崗位后，乙方24小時內不到崗視為乙方主動解除本合同。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據工作需要或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法調整和延長工作時間。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定或用人單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方根據其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務為標準，確定乙方月工資標準為元，乙方每月加班費用根據考勤記錄和工資同時發放;

　　第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應當按照實際工作天數對應的報酬減去根據相關管理規定的違紀罰款向乙方支付報酬;

　　五、社會保險和福利

　　第八條甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定，屬于乙方個人應交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

　　第九條乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省市有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更和解除

　　第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同。

　　第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經濟補償金。

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　(三)嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養、收容教育、強制戒毒、追究刑事責任的。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更的勞動合同內容達成協議的;

　　(四)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)乙方已達到法定退休年齡的;

　　(二)乙方死亡;

　　(三)乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

　　(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經被撤銷;

　　(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;

　　(六)本勞動合同期滿;

　　(七)法律、法規、規章規定的終止條件出現。

　　七、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　第十五條若本合同終止或解除，乙方應交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按照國家有關規定執行。本合同條款或與國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同11

　　一、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險

　　勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。

　　二、訂立合同時要求勞動者提供擔保的風險

　　一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、違法約定試用期的法律風險

　　依據勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

　　在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要承擔一定風險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動合同的時候就能為自己多規避一些風險。

用人勞動合同12

　　用人單位名稱(蓋章)：____

　　經濟類型：________________

　　用人單位地址：____________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方______________________

　　用人單位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　第一章總則

　　第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表)平等協商，簽訂集體合同。

　　第二條集體合同是雙方促進用人單位發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

　　第三條用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　第四條用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

　　第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

　　第二章勞動合同管理

　　第六條用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履

　　行情況。

　　第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。

　　第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章勞動報酬

　　第十條用人單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

　　第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十二條職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十三條用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

　　第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十七條確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

　　第五章保險與福利

　　第十九條用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第二十條用人單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十二條用人單位應逐步改善并發展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。

　　第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的'喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生

　　第二十四條用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十五條用人單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十六條用人單位對特殊作業崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十七條用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

　　第二十八條用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十九條用人單位對從事有職業危害作業的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

　　第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第三十一條用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

　　第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

　　第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

　　第三十四條用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。

　　第三十五條用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。

　　第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

　　第八章職業技能培訓

　　第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

　　第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十九條用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第四十條用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第四十一條按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第四十二條用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。

　　第四十五條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章合同的履行、監督

　　第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　1.雙方協商一致的;

　　2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

　　3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行;

　　4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

　　5.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進行。

　　第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：

　　1.用人單位依法破產、解散的;

　　2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;

　　3.集體合同期滿后，一方不同意續訂集體合同的。

　　第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

　　第四十九條在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第五十條變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協商程序進行。因履行集體合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程序辦理。

　　第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第五十二條集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。

　　第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。

　　第五十四條集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，按規定報送當地的勞動保障行政部門。

　　第五十五條集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

　　第十一章附則

　　第五十六條集體合同有效期為______年。

　　第五十七條集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

　　第五十八條集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(蓋章)：____________________

　　首席協商代表(簽名或蓋章)：______

　　______________年_________月_____日

用人勞動合同13

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業在線律師獲得幫助。

用人勞動合同14

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　2xxx年8月12

用人勞動合同15

　　雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

　　聯系電話：

　　緊急聯系人：聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

　　甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了解的其他情況：

　　乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

　　乙方簽字：

　　合同條款

　　一、合同期限

　　注：如何確定勞動合同期限?

　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

　　(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：適用范圍：

　　對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

　　注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同的適用范圍：

　　這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

　　3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

　　完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

　　如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

　　(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　二、試用期限

　　(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　注：不能約定試用期的情形：

　　(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

　　(2)勞動合同期限在3個月以下的;

　　(3)非全日制勞動合同;

　　(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

　　2.試用期從年月日起至年月日止。

　　注：法律對試用期的規定：

　　試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　企業如何確定試用期?

　　建議企業在法律規定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

　　(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

　　三、錄用條件為：

　　1.學歷文化：____________________ _____________________。

　　2.身體狀況：________________________________________ _。

　　3.工作技能：___________________________________ ______。

　　4.獲獎情況：_________________________________ ________。

　　5.團隊精神：________________________________ _________。

　　6.工作經驗：___________________________________ ______。

　　7.其他：____________________________________ _____。

　　未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

　　注：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動合同法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

　　四、工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。

　　(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內)，乙方應當服從。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

　　對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方實行第____________種工時制。

　　(一) 實行標準工時工作制。

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

　　但以下情形不受延長工作時間的限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　注：選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

　　綜合計算工時工作制的含義：

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規定支付職工加班費;

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　1.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

　　注：選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

　　不定時工作制的含義：

　　不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

　　不定時工作制的適用范圍：

　　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

　　(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　六、勞動報酬