公司各部門的口號

時間：2020-12-30 09:01:49 口號我要投稿

公司各部門的口號

　所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題，下面請看小編為你整理的“公司部門口號大全”，歡迎閱讀，僅供參考。

公司各部門的口號

　　公司各部門的口號1

　　1、只有把每個員工的積極性調動起來，成為噴涌的源頭，企業才會充滿活力。在市場經濟下，企業與員工的關系應該是“源頭噴涌大河滿”。

　　2、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創業這一代人都犧牲了。

　　3、創新，首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新，包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。

　　4、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

　　5、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

　　6、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

　　7、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　8、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　9、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

　　10、有缺陷的產品等于廢品。

　　11、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

　　12、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

　　13、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

　　14、生產一代，研制一代，構思一代。

　　15、有記者問：“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”

　　16、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

　　17、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。

　　18、要做大事，不要做大官。

　　19、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

　　20、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業)。

　　21、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　22、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。

　　23、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的`。

　　24、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　25、賣信譽，而不是賣產品。

　　26、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　27、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

　　28、打價值戰，而不打價格戰。

　　29、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　30、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

　　31、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(%)的提高。(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。

　　32、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　33、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

　　34、機遇和努力是缺一不可的。機遇一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　35、堅持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　36、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　37、要給用戶意想不到的驚喜。

　　38、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

　　39、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　40、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　41、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　42、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　43、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　44、高標準，精細化，零缺陷。

　　45、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

　　46、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。

　　47、人無我有，人有我優，人優我奇。

　　48、顧客的難題，就是我們開發的課題。

　　49、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

　　50、沒有思路，就沒有出路。

　　51、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

　　52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現(生理，心理，安全，尊重，自我實現)

　　53、領導者要有威信，必須言必行，行必果。

　　54、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　55、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬;索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系，如不能“履約”，就要被索賠;跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，第三方就會跳閘，“閘”出問題。

　　56、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。

　　57、預則立，不預則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。

　　58、要么不干，要干就要爭第一。

　　59、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

　　60、80/0原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數;干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。

　　61、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　62、上下同欲者，勝。

　　63、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

　　64、下棋找高手。

　　65、永遠比對手快一步。

　　66、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　67、學歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強;此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。

　　68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

　　69、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

　　70、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

　　71、有記者問：“您的最終理想目標是什么?”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”

　　72、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。

　　73、海爾的價值觀是什么?只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。

　　74、從某種意義上說，企業就是人;因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　75、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。

　　76、我經常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質、最核心、最打動人的東西是什么?想來想去，比來比去，我以為就是四個字——觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

　　77、面對加人WTO，中國企業怎么辦?我想講三點：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認為必須成為狼;怎么做?應該做出一個國內、國外市場相互呼應的市場體系;怎么贏?使每個人成為一個策劃事業單位。

　　78、我們是集體企業，沒有大山依靠。事先必須做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。

　　79、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

　　80、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”

　　81、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。

　　82、素質究竟是什么?是一種自我的約束能力。

　　83、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　84、改善是無窮的。

　　85、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

　　86、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

　　87、海爾格言：“市場唯一不變的法則，就是永運在變” ;“只有淡季的思想，沒有淡季的市場” ;“賣信譽，而不是賣產品”“否定自我，創造市場”

　　88、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　89、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮;但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

　　90、重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。

　　91、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上0個人去管他也沒用。我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態，而不是嚴格地執行哪種制度。變“要我干”為“我要干” 。

　　92、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

　　93、一個真正的領導必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。

　　94、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。“我每時每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的” 。“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優秀品質的話，那就是他們始終認為自己是失敗者。‘如果我們不堅持這種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’” 。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”

　　95、我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。