安全生產考核制度

時間：2024-08-07 08:29:06 考核制度我要投稿

安全生產考核制度常用（15篇）

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的安全生產考核制度，希望能夠幫助到大家。

安全生產考核制度常用（15篇）

安全生產考核制度1

　　為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　考核計劃：

　　1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;

　　2、項目部每半月考核評比一次;

　　3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。

　　4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的`給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。

　　“三寶、四口”防護規定

　　“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實，具體規定如下：

　　一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。

　　二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。

　　三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。

　　四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。

　　五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。

安全生產考核制度2

　　第一條：醫院院委會對全院安全工作負責，每季度召開1次安全會議，研究全院安全問題。年終安全生產無事故，獎勵安全辦300元，安委會成員（含要害部位科室責任人）各100元。

　　第二條：安全辦要認真履行職責，對全院安全工作進行檢查監督。對習慣性操作失誤嚴格記分，對出現的安全事故提出處理意見。因檢查監督不全面不到位，出現責任事故的，每發現一次罰款100元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定扣分的，每發現一次，罰款100元；衛生局安全檢查受到罰款的，醫院和各責任科室各承擔一半罰款；向醫院安委會瞞報安全責任事故的，科室主任辭職或免職。兼職安全員，由醫院安全辦每月考核一次，對工作認真負責，積極完成任務的由醫院進行補貼，每人每月50元。如對本科室安全工作檢查監督不全面不到位，出現失誤責任事故的，每發現一次罰款20元；對習慣性失誤考核不嚴格按規定處理、上報的`，每發現一次，罰款50元。

　　第三條：重要科室全年無安全事故，無違章扣分，年終獎勵要害科室100元/個，要害科室負責人100元。

　　第四條：醫院安全辦配合醫院下達的消防任務，年終一次性獎勵100元/人。

安全生產考核制度3

　　1、公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產責任書，明確管理關系和職責，制定考核辦法。

　　2、責任制考核應“橫向到邊，縱向到底”，應嚴格考核到各級各類人員。

　　3、項目安全生產目標由項目部集體研究制定，在實行目標管理過程中，針對每位職工在安全生產中的責任進行量化考核。

　　4、責任制考核不得千篇一律，應定人、定崗、定責，具有針對性和科學性。

　　5、責任制考核和獎懲應建立臺帳。

　　6、責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鉤。

安全生產考核制度4

　　1、遵守國家安全生產法規和公司安全管理制度，了解并熟練掌握崗位安全操作規程，具備必要的安全生產知識，熟悉事故應急處理措施，清楚自身在安全生產方面的權利和義務，并積極參加安全培訓。如果未能完全落實上述內容，將會扣除當月的考核分數5分，若未形成有效的閉環管理，則會扣除2分。

　　2、我經常向本工段的班組職員強調正確使用機器設備、電氣設備、工具、原材料、保安裝置和個人防護用品的重要性，確保機器設備處于良好狀態，同時消除一切可能導致傷害事故的不安全因素。如果發現有一個未能遵守規定的情況，將會扣除月度考核分數的5分，并且如果臺賬不齊全還會額外扣除2分。

　　3、班組成員要熟悉本工段的重大危險源和其他危險作業，并掌握安全操作規程，親自督促現場安全措施的落實。嚴格遵守規章制度，禁止違反安全操作規程和指揮。如未開展相關考核，扣除5分；如開展但不符合要求，扣除2分。

　　4、加強對工作場所和作業場所的安全衛生管理，確保物品擺放合理，落實安全文明生產措施。如發現安全隱患及時整改，嚴格執行相關制度規定。若未開展相關工作將扣除10分考核分數，若開展但不符合要求則扣除5分。

　　5、對本工段班組職員進行安全操作方法的指導，督促職員嚴格遵守安全操作規程，遵章守紀，制止“三違”現象；1項記錄不完善扣當月2分，違章作業扣10-50分。

　　6、負責對新調入本工段班組的`職員、改變工種的職員進行三級安全教育，按標準要求考核上崗作業；1項未開展扣當月考核分50分，開展不符合要求扣20分。

　　7、有權拒絕上級不符合勞動保護、安全生產的指令和意見。1項未學習扣當月5分，違章作業違章指揮扣10-50分。

　　8、定期組織本工段班組開展安全活動，提高員工的安全意識和自我保護技能，同時積極開展事故隱患排查和整治工作。負責本工段的隱患排查、整改、記錄和上報工作。若某項工作未能落實，將扣除當月考核得分5分；若臺賬不齊全，將扣除2分。

　　9、我們應該正確識別各種事故的苗頭，一旦發現險情或事故，立即采取先期處置、隔離和疏散措施，并及時報告，保護好現場。同時，積極協助事故調查組的調查和處理，并全面落實整改措施。對于發現違章作業的情況，將會被扣除10-50分的考核分；未及時撤離或未落實安全防范措施的行為將被扣除10分；對于隱瞞不報的情況也將被扣除10分。

　　10、積極參與各項安全活動，認真履行崗位職責，預防安全事故的發生。若發生事故，應及時處理妥善。如未按時參加安全活動，將被扣除本月5分；若存在違章指揮行為，將被扣除2分。

　　11、負責組建應急救援隊伍，指派專人管理應急裝置和物資，監督危險作業，確保從業人員了解作業崗位和場所的危險因素以及應對險情的要點，同時保障逃生通道暢通。每年對應急準備、應急處置與救援工作進行總結評估。如果未能建立救援隊伍，扣除當月5分；若救援物資不全，扣除2分；未能及時組織演練，扣除5分；如記錄不全，扣除2分。

安全生產考核制度5

　　一、根據《安全生產法》，《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、從業人員必須參加相關部門舉行的`技術安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開安全會議，對特殊崗位進行安全教育。

　　六、要求各組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產考核制度6

　　為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步貫徹落實國家法律、法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制定本制度：

　　一、考核辦法

　　1、由公司綜合辦公室編制安全生產責任制考核評分表，并根據實際情況每年進行一次修訂。

　　2、公司安全生產委員會負責對公司領導及各部門的安全生產責任制進行考核，各二級機構安全生產領導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產責任制進行考核，各項目安全生產領導小組負責對本項目的安全生產責任制進行考核。

　　3、公司考核時間為每半年一次，二級機構考核時間為每季度一次，項目部考核時間為每月一次，責任制落實情況作為考核工資發放和獎懲的依據。

　　4、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的.考核工資及評先資格，并進行經濟處罰。

　　二、獎勵

　　1、經考核，部門或單位達到公司制定的全部目標，考核評分在

　　70分（含）以上的，發放部門（單位）人員的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門（單位）人員。

　　2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。

　　三、處罰

　　1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。

　　2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；

　　3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發。

　　4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。

　　5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。

　　四、執行

　　1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行；

　　2、公司財務資產部負責建立獎懲專項資金，并落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。

安全生產考核制度7

　　為確保安全生產，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。

　　一、安全生產資金保證制度

　　1、項目經理（建造師）、企業負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。

　　2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。

　　3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產標準。

　　4、企業、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產檢查，對檢查中發現的事故隱患，按“三定計劃執行。

　　5、做到”不違章指揮、不違章作業、不冒險蠻干。所有特種作業人員持證上崗率達到100%。

　　6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續。

　　7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。

　　8、嚴格控制事故指標，一旦發生事故，按照“四不放過”的原則執行。

　　9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優秀項目經理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。

　　10、在行業部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對項目部處罰1-3萬元。

　　二、1、安全生產資金保障制度

　　為了確保安全生產的順利進行，保障從業人員和企業財產不受損失，在日常施工前，企業、項目部必須按照國家行業標準規定，從企業工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。

　　（1）、工程項目開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。

　　（2）、所撥款項要專款專用。

　　（3）、安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續；產品合格證、生產許可證等。

　　（4）、采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。

　　（5）、資金得到保障，企業財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。

　　（6）、安全資金劃撥到項目部，發現挪用安全生產專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。

　　2、安全生產勞動防護用品資金使用制度

　　（1）、企業從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。

　　（2）、企業共有十二個工程處，每個工程處的安全生產勞動防護用品資金要設立專用帳戶。

　　（3）、提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到專款專用。

　　（4）、購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。

　　（5）、采購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。

　　3、安全生產教育培訓專項資金落實情況

　　（1）、各工程處除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。

　　（2）、各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。

　　（3）、特種作業人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。

　　（4）、參加培訓的管理人員和特種作業人員都必須按時參加學習。

　　（5）、參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發現代替的人員，培訓費一律自負。

　　（6）、學習內容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。

　　4、保障安全生產的技術措施資金

　　（1）、安全生產技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。

　　（2）、機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。

　　（3）、安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。

　　（4）、管理人員，從業人員提出能確保安全生產的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。

　　（5）、安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業、任何項目部不得挪用或占用。

　　三、安全教育培訓制度

　　1、企業法人、項目經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產職責。

　　2、特種作業人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業的操作規程、規范。

　　3、轉崗換崗的職工，從業人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。

　　4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規、規章、制度，各項安全生產責任。特種作業人員；掌握各工種操作規程、規范，取得合格證后方可上崗作業。

　　5、從業人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產法》中的規定，從業人員的權利是：有權對本生產經營單位作業場所存在的安全隱患提出建議。

　　6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

　　7、義務：從業人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。

　　四、安全檢查制度

　　1、企業和各基層安全檢查制度

　　（1）、建立項目部經理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，掌握安全動態，以安全檢查促進隱患的整改。

　　（2）、項目部接受省、市、縣行業主管部門的安全生產檢查工作，企業每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。

　　（3）、項目經理組織每15日由管理人員、班組長參加的`安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業班組，看是否遵守操作規程，并逐項打分。

　　（4）、專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內業資料編寫情況。

　　（5）、班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄。

　　（6）、負責安全檢查人員做好登記和監督執行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。

　　（7）、企業在檢查中考核項目經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。

　　2、企業、項目部定期及日常、專項、季節性檢查

　　（1）、企業每周召開一次安全生產例會，時間每周二上午8：30分在公司三樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。

　　（2）、日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。

　　（3）、公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。

　　（4）、檢查中發現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執行。

　　（5）、按公司計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。

　　（6）、關于對“黃金周”檢查時間：“

　　五、一”前，即4月28-30檢查，“

　　十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。

　　3、檢查規定對隱患整改處置和復查要求

　　（1）、公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業務能力強，精明強干人員參加檢查。

　　（2）、按JGJ59-99標準中的10大項，由8人具體分工逐項落實。

　　（3）、做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。

　　（4）、檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復查時逐項進行，發現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。

　　（5）、停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。

　　4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：

　　（1）、對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實。

　　（2）、復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。

　　（3）、機械、機具、電氣、電纜等帶病作業的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。

　　五、安全生產事故報告、處理制度

　　1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查規定》。

　　2、按照事故類別規定：

　　（1）、一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業安全部門，企業逐級上報。

　　（2）、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。

　　（3）、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。

　　（4）、死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發生事故單位應在4小時內立即上報。

　　3、發生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。

　　4、發生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：

　　（1）、事故原因不查清，不放過；

　　（2）、事故責任者沒得到處理，不放過；

　　（3）、領導沒得到教訓，不放過；

　　（4）、職工和群眾沒得到教育，不放過。

　　5、事故調查要從生產技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。

　　6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度

　　（1）、事故發生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。

　　（2）、由企業上報并組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。

　　（3）、本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。

　　7、建立事故檔案制度

　　（1）、企業發生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查。

　　（2）、調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。詳見報告書格式（附后）：事故報告表

　　一、企業名稱

　　地址

　　電話

　　二、經濟類型

　　隸屬關系

　　三、事故地點

　　四、發生時間

　　五、事故類別

　　六、事故原因

　　七、事故級別

　　八、傷亡人員基本情況

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　工種

　　工作時間

　　教育情況

　　傷害部位

　　傷害程度

　　傷害原因

　　九、本次事故損失工作日

　　天

　　十、本次事故經濟損失

　　元左右

　　（3）企業或項目部除要嚴格執行報告書內容外，必須一式8份上交：隸屬單位2份、城建部門2份、保險公司2份、企業備查2份。

　　（4）事故報告手續：單位蓋公章，材料必須真實齊全有效，叫企業檔案室。

　　4、工傷保險、意外傷害保險制度

　　（1）用人單位必須為企業職工依法辦理工傷保險事項、養老保險、醫療保險，使職工退休有生活保障。

　　（2）項目部按照《中華人民共和國建筑法》規定，各項目部依法為建筑職工參加意外傷害保險，不辦理保險的一律不準開工。

　　（3）意外傷害保險，按工程總造價2‰一次性足額繳納意外傷害保險。

　　（4）當項目部發生意外傷害時，要按事故類別12小時內保工程處。

　　（5）發生事故時不得隱瞞或謊報及其他形式欺騙保險費。

　　（6）事故應急預案、應急救援小組、制定專門應急救援人員。（電腦里有）

　　a、資質、機構與人員管理分項評分。

　　一、企業資質和從業人員資格

　　1、企業資質證書復印件、（找徐升）承發包生產合同（電腦）

　　2、單位主要負責人、項目經理、安全生產管理人員考核證件的復印件。（找辦公室復印件）

　　特種作業人員、管理人員、從業人員考試卷（查找當年施工項目部證件和三級考試卷）

　　二、安全生產管理機構

　　1、企業安全生產管理機構、工程處。

　　2、項目部安全生產管理體系：按建筑面積配備安全員。按《建設工程安全生產管理條例》規定：1萬平方米以下配備一名專職安全員；1萬平方米以上的工地設2－3名專職安全員；5萬平方米：必須成立安全生產管理組。

安全生產考核制度8

　　（一）考核目的

　　為進一步推動專業安全生產工作，構建安全管理長效機制，提高運輸專業安全管理水平，促進礦區穩定和諧發展，特制定本辦法。

　　（二）安全生產標準化等級劃分

　　一級：得分90分以上。

　　二級：得分85以上。

　　三級：得分80分以上。

　　其它情況下，單位安全生產標準化不達標。

　　前提條件：單位杜絕死亡事故和一級非傷亡事故。

　　（三）考核辦法

　　1、每月按照七個單項標準進行檢查評定和考核。各采掘巷道運輸設備完好率和管理資料每月檢查一次。

　　2、月底進行綜合評定，按獎罰制度認真落實。

　　（四）計分辦法

　　1、安全生產標準化得分=月度綜合得分—事故扣分—停止作業扣分。

　　2、事故考核辦法

　　發生一人運輸責任死亡事故，取消月度評比資格，季度內月度安全生產標準化均降一級；每發生一次重大運輸責任事故或運輸重傷事故，取消月度評比資格；月度發生運輸重傷事故或重大運輸事故2次及以上，季度內安全生產標準化降一級。

　　3、其它扣分

　　單位發生重傷扣5分；發生輕傷扣3分；被集團公司等上級部門停止作業一次扣5分，下一份事故隱患卡扣3分。

　　4、缺項計分辦法

　　檢查得分=（實得分×100）/（100—缺項標準分）

　　（五）考核范圍

　　單項考核共分七個單項，每個單項滿分為100分。前四項分別為運輸巷道和硐室、運輸線路、運輸設備、運輸設施安全生產標準，達到90分為合格；后三項達到85分為合格；重大事故隱患一項不合格即視為不合格。巷道考核范圍：軌道大巷、301采區軌道巷、掘進工作面、采煤工作面及清撒斜巷內所有巷道、運輸線路、運輸設備及設施。

　　（六）相關要求

　　1、專業根據礦井的運輸情況，對運輸區域進行劃分，將專業管理責任落實到每一個專業管理人員。

　　2、專業管理人員嚴格按照"旬檢查、月驗收"的`制度，對本管轄區范圍內的主巷、采區軌道、運輸巷道進行檢查，并在每月底進行各單位運輸生產現場的綜合考評。

　　3、專業管理人員日常檢查問題，必須及時以下整改通知單的形式，落實責任單位和責任人進行處理，月底將檢查罰款匯總報經營管理部落實，月度檢查評定得分情況必須有書面資料，上報生產技術部匯總。

　　4、專業管理人員對各單位運輸現場的質量檢查、驗收、考評情況，必須依據集團公司下發的《運輸安全生產標準化檢查及評分標準》進行考核，不得營私舞弊，對違規人員嚴肅處理。

　　5、機電科長對專業管理人員的月度驗收和綜合評定工作監督負責，保證專業檢查評定的公平、公正。

　　6、安全生產標準化在上級檢查中每扣一分，對責任單位罰款1000元。

　　7、運輸安全生產標準化處罰規定。

安全生產考核制度9

　　1、目的

　　為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。

　　3、引用標準

　　《安全生產法》《河南省安全生產條例》

　　《危急化學品從業單位安全標準化通用規范》

　　4、職責

　　4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。

　　4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。

　　5、安全生產責任考核內容

　　各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。

　　安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否實行有關措施掌

　　握本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責狀況等。安全生產責任人履行職責考核的詳細內容包括：

　　1、安全生產責任制履行狀況;

　　2、安全教育與培訓狀況;

　　3、安全會議狀況;

　　4、安全檢查及隱患整改狀況;

　　5、事故調查處理管理狀況;

　　6、危急作業管理狀況;

　　7、安全活動狀況;

　　8、職業衛生管理狀況;

　　9、安全生產管理考核狀況等。

　　6、工作要求

　　6.1各廠、部門、車間、班組要堅固樹立"安全第一'的思想，嚴格根據公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發覺一項不符合責任制要求的扣10分。

　　6.2 日常安全檢查中對發覺的.違章違紀、擔心全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責狀況進行倒查，如發覺職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。

　　6.3 發生安全生產故事時，根據各類事故處理標準進行處理。 6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底根據簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。 7、考核方式

　　1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。

　　2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。 3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。

　　4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必需盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。 8、考核頻次

　　1、安全目標每年考核一次。

　　2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。

　　3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。 4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。 9、獎懲方法

　　1、安全生產責任制組織考核時，應仔細聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解狀況、查閱有關資料和記錄進行考核。 2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核狀況，提出整改看法，并報請公司領導批閱。

　　3、考核小組考核結束后，應準時做好考核記錄，保存。安委

　　會應依據考核狀況進行獎懲，對考核狀況較好的，賜予肯定數額獎金，較差應進行全公司通報批判，對單位負責人進行肯定數額的懲罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。

安全生產考核制度10

　　為保障安全生產各項責任制的落實，維護正常生產秩序，使其責任分明，分工明確，保證廣大職工的身體健康和集體財產的完整，杜絕違章，危機的現象發生，特制定本制度。

　　一、企業法人代表為企業安全生產第一責任人，必須以身作則，遵紀守法，履行自己的職責和義務，并認真搞好安全生產責任制的`制定，并責成職能部門認真做好考核與獎罰。

　　二、分管安全生產的負責人，要協同技術負責人制定詳細的安全技術操作規程，和部門各負責人各工種安全生產責任制，編制各工程施工組織設計和專業性較強的施工組織設計，同時負責責成安全科制定公司考核制度和獎罰制度。

　　三、各職能部門的考核按各部門安全生產責任制的執行情況，由安全科綜合評分，85分為及格。每少1分，扣職能負責人工資總額1%，職員為%。

　　四、各項目部在簽訂承包合同中，已詳細注明考核目標和經濟處罰各項數額，由安全科負責考評，匯總上報。

　　五、若職能部門出現較嚴重的工作失誤，由分管安全經理與技術負責人在分析原因的同時，給予定性結論與處理意見。處罰有：1）警告賠償部分損失；2）停崗自費學習考核合格再上崗；3）調離工作崗位。

　　六、若項目不出現較嚴重事故但構不成重大事故，由主管安全經理、技術負責人、安全科，根據安全資料記錄和現場調查，分析原因，給予定論和處理意見，處罰有：1）停崗自費學習，視情節包賠部分損失。重新考核合格后方可競爭上崗；2）調離工作崗位，包賠部分損失；3）開除。

　　七、對“三違”現象（違章指揮、違章操作、違反勞動記錄）所造成的一切后果，均自負。

　　八、凡因搶救財產的杜絕事故發生者以及由此而受傷的，公司均承擔者一切損失，并給予物質獎勵。

　　九、公司所有工程一律不分包，若特殊情況需分包的，必須落實安全生產責任制，簽字承包分包合同，并且要出具其相應的資質、上崗人員證件。否則一律不得接受。

　　十、安全評價有安全科檢查匯總，分管經理和技術負責人評定。評定結果報財務科給予獎罰。

　　十一、設備的管理、檢查、評比，應增加材料設備科參加，塔機、物料提升機的檢查評比要有拆裝隊負責人和技術員參加評審。

　　十二、防護用品的采購及施工設備的采購，必須由分管安全經理與技術負責人簽字選定的省安監站和機械協會推薦產品。

　　本公司制定獎罰的依據為《安全生產責任制》，項目部檢查評比的依據為市級文明工地標準。

安全生產考核制度11

　　為進一步強化各級領導的安全生產責任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問責力度，夯實安全生產基礎，特制訂本制度。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產激勵約束機制，強化“五自”管理的主導作用，規范“兩種”行為，嚴格落實各級安全生產責任，實施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責”的原則，對隱患和“三違”實施問責追究，形成安全管理強勢，實現安全生產由結果控制向過程、源頭控制向轉變，推進公司安全、高效、和諧發展。

　　二、安全生產責任制的分級考核

　　（一）公司安通部牽頭，各部室配合分別對副總工以上的管理干部領導進行安全生產責任制考核。

　　（二）公司要成立以總經理為組長的安全生產責任考核領導小組，下設領導小組辦公室，具體負責本礦員工及管理干部的安全生產責任考核工作。

　　三、安全生產責任制的考核項目

　　（一）安全管理效果（工傷或級別事故）。

　　（二）上級部門查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

　　（三）入井次數、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

　　（四）按時參加相關工作會議，并及時傳達、貫徹會議精神。

　　（五）認真落實值班、帶班制度。

　　（六）分管人員遵章守紀和安全效果。

　　（七）按時完成上級管理人員交辦任務。

　　四、安全責任劃分

　　（一）總經理是本單位安全教育的第一責任人，并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領導責任。

　　（二）分管管理干部（含生產、機電、總工程師）對分管業務范圍的重大隱患承擔主要領導責任，對分管人員出現的嚴重“三違”承擔主要領導責任。

　　（三）職工違章是造成事故的直接原因，分管責任區隊的領導承擔主要責任；如果現場存在隱患是事故的直接原因，分管業務的領導承擔主要責任。

　　（四）安全管理干部對本單位的重大隱患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監督檢查責任。在上級檢查中，發現沒有備案的.重大隱患，要追究分管專業領導的責任，安全管理干部承擔連帶責任，罰款額度是分管管理干部的二分之一；如果被上級查到嚴重“三違”，安全管理干部承擔連帶責任，罰款額度與分管管理干部相同。

　　（五）在上級同一次檢查中，如果有兩個及以上專業出現重大隱患或嚴重“三違”，在追究分管管理干部和安全管理干部的基礎上，再追究部門負責人的責任，罰款額度是分管管理干部基礎工資的5%。

　　（六）礦季度內或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導致類似一般（A類）及以上隱患重復出現的，分管專業管理干部承擔領導責任，安全管理干部承擔監督檢查責任。

　　（七）公司專業部室對所分管業務范圍的重大隱患、事故承擔業務保安責任；安通部承擔監督檢查責任，罰款額度是分管部室責任人基礎工資的5%。

　　（八）公司安全包保組對被包保單位發生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任，罰款額度是分管部室責任人基礎工資的5%。

　　（九）單位自行排查出來的重大安全生產隱患，已制定整改計劃或安全技術措施，并報上級部門的不予追究處罰。但是，沒有按照計劃落實整改的按相關規定進行處罰。

　　五、安全生產責任制考核辦法

　　（一）強化“五自”管理的主導作用，各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查明，建立相關臺帳，把安全責任落實到部門、區隊、班組和個人，實施事前問責；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責。

　　（二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現安全生產由結果控制向過程源頭控制的轉變。

　　（三）按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、過錯責任和“下級對上級負責”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責任，自下而上逐級核查各責任人的履職情況，進行責任倒查。

　　（四）責任倒查著重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現象，要突出問題存在的主觀因素。

　　（五）公司安全生產部室每個副總工及以上管理人員查處“三違”行為不低于1人次/月，鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

　　（六）公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標準進行分級，安通部監督，各礦職能部門負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。

　　（七）按時完成上級管理人員交辦任務。

　　六、安全生產責任追究處罰辦法

　　按照“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”、“管業務必須管安全”的原則，根據各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現和效果，對失職人員及時進行責任追究，強力推進安全管理的常態化和動態化。

　　（一）責任追究方式分組織處理、紀律處分和經濟處罰。在責任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時運用。

　　（二）發生工亡事故，對相關責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見執行。

　　（三）公司發生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的，以及安全工作中出現嚴重違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關人員，必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。

　　（四）隱患方面的責任追究，按照《公司一般安全生產隱患認定辦法》將隱患分為A、B、C三類,A級隱患是指整改難度大，生產經營單位解決不了，需由業務板塊（專業化公司、事業部）和集團幫助組織整改的隱患；B級隱患是指整改難度一般，區隊（分廠、車間）解決不了，需由單位戰線組織整改的隱患；C級隱患是指整改難度較小，班組解決不了，需由區隊（分廠、車間）組織整改的隱患；

　　1、公司以上單位查出的隱患（C類），每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各100元，罰隊長200元。

　　2、公司及以上單位查出的隱患（B類）每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各200元，罰隊長400元，罰分管部室責任人200元，罰當班安全監督檢查責任人100元。

　　3．公司查出的重大隱患（A類）每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各500元，罰隊長800元，罰分管管理干部和分管部室責任人各600元，罰當班安全監督檢查責任人300元。

　　4、公司以上單位查出的重大隱患（A類），每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元，罰隊長1500元，罰分管管理干部和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元。

　　5、在上級檢查中出現兩條及以上重大隱患的，罰責任單位安全管理干部和安檢部門負責人各1000元。

　　6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現隱患反彈的，按照處罰標準逐次加倍處理。

　　7、公司查出的重大隱患（A類），責令停止生產建設的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元，罰隊長、和分管業務部室責任人各1500元，罰部門負責人、分管管理干部和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元/處。

　　8、公司以上單位查出的重大隱患（A類），責令停止生產的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人1500元，罰隊長、和分管業務部室責任人各2500元，罰當班安全監督檢查責任人800元/處，罰部門負責人、分管管理干部和公司職能部室責任人各1000元；罰責任單位安全管理干部500元/處。

　　9、完善隱患處理閉合機制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責任人20xx元。

　　10、按照“抓系統，系統抓”的原則，公司各部室要認真履行隱患整改監督復查職責，在上級部門復查隱患時出現沒有閉合的隱患，罰分管業務部室負責人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責任部門負責人、分管管理干部、安全管理干部各1500元/條，罰直接責任人和分管業務部室責任人各20xx元/條，罰安檢部門負責人1000元/條。

　　11、在公司及以上單位的安全檢查中出現重大隱患（含管理缺陷），在正式會議上通報批評的，對責任單位負責人和分管管理干部分別罰款20xx元；罰職能部室分管負責人1000元。

　　（五）按照“五自”管理的原則，加強安全教育和現場安全管理，養成精細管理和按章作業的習慣。

　　1、公司及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內業資料出現錯誤的，罰責任人100元/處。

　　2、公司查出的一般“三違”行為，罰直接責任人、責任人班組長、跟班隊長、支書各200元；罰當班安檢員100元。

　　3、公司查處嚴重“三違”行為，對“三違”人員和班組長各罰款500元；罰跟班隊長、隊長、各300元；罰當班安檢員200元。

　　4、公司及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責任人800元；罰班組長和隊長各500元；罰責任單位分管管理干部、安通部責任人和礦包保人各400元；罰當班安全監督檢查責任人300元。

　　5、沒有認真踐行“用心做事”文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的，罰款100元/次。

　　6、違反公司值班制度的，對責任人罰款500元/次；發現飲酒的給予免職處理。

　　7、各級管理人員要提升對安全規章制度和上級領導安排工作的執行力，不能在期限內完成領導者交辦的任務又沒有事先申報原因的，對責任人罰款200元。

　　8、對拒不執行上級下達停產整頓指令的，對單位主要責任人罰款5000元，安全管理干部沒有主動上報的同等處罰。

　　9、年度內出現“三違”現象人員和事故的直接責任人取消評先資格。

　　10、“三違”人員取消當月安全獎，季度安全獎下浮1/3，年度安全獎下浮1/12。

　　（六）為了給職工創造安全舒適的工作環境，創建文明衛生的本質安全型礦井，要認真做文明生產工作。

　　1、公司安通部和各部室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領導各罰款50元/處。

　　2、公司領導檢查發現作業環境中有臟、亂、差現象，對單位分管管理干部和區隊長及跟班隊領導分別罰款100元/處。

　　3、在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現象，對部門負責人、分管管理干部和區隊長及跟班隊領導分別罰款200元/處；罰公司職能部室分管責任人100元/處。

　　4、安全防護設施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分管管理干部、職能部室責任人和區隊長分別罰款500元/處。

　　（七）對安全責任追究人員的經濟處罰，由公司安通部或其他職能部室提出處理意見，報請公司領導審核后交責任單位，受罰人員在3日內到公司財務部繳納現金，否則，給予加倍處理，超過6日仍未繳納罰款的，責令停職檢查。

　　七、安全生產責任制獎勵辦法

　　（一）公司根據安全生產責任制考核結果，對公司礦級領導和直接責任人給予獎勵；各單位制定各級人員的考核辦法。

　　（二）按照安全管理、“雙基”建設、質量標準化、安全培訓四個項目進行季度排名，獎勵項目第一名的部門負責人和分管管理干部各1500元，獎勵其他相關管理干部各800元；獎勵項目第二名的部門負責人（含主持工作的管理干部）和分管管理干部各800元，獎勵其他相關管理干部各400元。

　　（三）管理人員月度超額完成反“三違”目標或主動采取措施直接預防事故發生的，獎勵500—20xx元；管理人員沒有完成反“三違”或不履職目標的，給予通報批評。

　　（四）在公司上級單位組織的會議中受到通報或點名表揚的，分別獎勵單位負責人、分管管理干部和公司業務部室部長及分管專業負責人20xx元。

　　（五）在工程質量、安全管理創新等工作中表現突出，公司組織召開現場會的，獎勵部門負責人和分管管理干部各20xx元，獎勵其他直接相關管理干部各1000元。

　　（六）向公司安通部實名舉報重大隱患或干部違章指揮，查證屬實的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴格保密。

　　八、本辦法自下發之日起執行。

安全生產考核制度12

　　為全面貫徹《安全生產法》，切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業務培訓，提高安全管理人員的綜合素質，根據省交通廳、市交委的有關文件要求，結合我公司實際，特制定本制度。

　　第一節、安全生產管理人員教育培訓考核制度

　　第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須經過安全法規知識培訓，取得由安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可上崗。

　　第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產管理崗位。

　　第三條公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，并進行考核，考核不合格者繼續進行培訓，直到合格為止。

　　第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時的脫產培訓時間。

　　第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站，以及板報、標語、掛圖等，在“安全生產月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開展安全科普教育活動，提高全安全管理人員、生產人員的`安全知識。

　　第二節、安全生產人員教育培訓制度

　　一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神的教育。

　　二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員，要組織補課，并進行考試，不合格者不準上崗駕駛車輛。

　　三、配合全國和地區性的安全活動開展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

　　四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、每年進行一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為2天，共培訓3-5期，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者進行補考，直至合格為止。

　　第三節、新進駕駛員聘用及培訓制度

　　為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[20xx]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

　　一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。

　　二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月；中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經考試合格后解除適應性監護駕駛。

　　三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開展安全生產宣傳教育。

　　四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并填好記錄。

　　六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。

安全生產考核制度13

　　一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、特種從業人員必須參加相關部門舉行的技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的'進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。

　　六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產考核制度14

　　第一章總則

　　第一條為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工安全生產，保障員工人身安全，特制定本考核制度。

　　第二條本制度合用于公司所有員工。

　　第二章考核細則

　　第三條部門安全生產考核。

　　(1)各部門應確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，對于具有明顯或者潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時現、整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

　　(2)安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在』 xxx元(含基數，下同)以上的安全事故以及引起重大環境污染的安全事故，要追究安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人的相關責任，并取銷該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。

　　(3)考核內容。

　　①各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

　　②建立健全各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

　　③進行日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時，通報安全生產情況，提出安全措施，并做好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

　　④認真執行安全檢制度。部門要做好安全月檢、周檢，安全員要做好日常安全檢查，工段(班組)要做好崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前要進行安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。認真執行和落實職業健康安全管理規定。

　　第四條部門考核辦法。

　　(1)獎勵。

　　①針對某些特殊作業，由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。

　　②對安全生產成績特殊突出的部門，授予安全生產先進集體稱號。

　　③按相關要求兌現相應的安全生產風險金

　　(2)處罰。

　　①發生違章和安全事故后，按相關要求扣減安全生產風險金。

　　②安全生產管理網絡和安全生產管理制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，同時可對責任部門賦予xxx元經濟處罰。公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進行獎勵或者處罰。

　　第五條個人考核辦法。

　　(1)獎勵。

　　①對在生產經營中模范遵守公司各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發生，或者在事故中積極投入搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的員工，參照《安全生產激勵制度》賦予獎勵。

　　公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、發放獎金、晉升工資等形式。

　　(2)處罰。

　　①部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

　　A.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求的.，賦予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別賦予xxx元的經濟處罰。

　　B.部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡、損失xxx元以上的事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰。

　　C.發生重傷、群傷事故以及直接經濟損失xxx元以上無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關制度執行。

　　D.發生死亡事故以及直接經濟損失xxx元以上無傷亡事故，對部門第一責任人分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關制度執行。

　　②安全管理人員有下列情形之一的，賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節重造成事故的，同時承擔相應的事故責任。

　　A.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

　　B.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或者操作提供安全操作規程。

　　C.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

　　D隱瞞事故或者不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”原則及時處理。

　　E.安全培訓不到位。

　　F.違章指揮。

　　G.不認真執行和落實職業健康安全管理制度條款。

　　③生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，賦予xxx元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任。

　　A.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

　　B.安全檢查或者交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

　　C.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等。

　　D.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

　　E.不認真執行職業健康安全管理規定。

　　F在多人合作的工作場所，未履行應有的監護和協作責任。

　　G.明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)

時，加重處罰

　　第六條安全事故的處罰。發生安全事故，按直接經濟損失的大小對事故責任人賦予如下處理。

　　(1)直接經濟損失在xxx元以下(不含基數)的，按損失的5％20％對事故責任人賦予處罰;超過xxx元，按損失的5％對責任人賦予經濟處罰。

　　(2)因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或者公司財產損失的，同時賦予適當的行政處分。

　　①致他人重傷或者直接經濟損失在xxx元以上的，賦予停工或者辭退警告處分致他人死亡或者直接經濟損失在xxx元以上的，賦予辭退處理。

　　(3)由于責任人自身過錯造成安全事故，因事故受傷或者死亡者，酌情減輕或者免除經濟處罰，可同時賦予適當的行政處分。

　　①明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)時，部門及公司相關部門可以直接要求其停工，待崗整頓。

　　②重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)時，可賦予辭退、開除處分。

　　(4)裝病或者隱瞞事實真象騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1-5倍罰款，并賦予停工或者辭退處分。

　　(5)輔助工發生安全事故，根據“誰使用誰負責”的原則考核。

　　(6)進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或者違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”的，由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

　　(7)外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理的人員承擔相應連帶責任。

　　第七條考核程序。

　　(1)普通安全考核由安環部自主執行獎罰考核。

　　(2)重大安全違紀考核需報職業健康安全管理者代表審批。

　　(3)死亡以上安全事故及辭退、開除的考核，經職業健康安全管理者代表審核后，報總經理批準執行。

　　(4)部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環部或者公司相應職能部門執行。

　　第八條建立部門安全風險金。

　　(1)公司每月從部門工資總額中按人均xxx元提取安全風險金(輔助工崗位按人均xxx元提取)，安環部每月根據考核結果扣除或者返還兌現。

　　(2)部門發生重傷以上安全事故或者損失xxx元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參預輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或者間接責任人除外)。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

　　(3)部門發生輕傷以上安全事故或者損失xxx元以上無傷亡事故，該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除(4)公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或者工作小組成員實行責任共擔考核制度。

　　(5)對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

　　(6)部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分推。

　　第九條以下情況可免除或者減輕風險考核處罰。 (1)安全事故屬人力不可控制因素所致。

　　(2)違章人員在其他人員制止或者勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向安環部或者相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體按《安全生產激勵制度》執行。

　　第十條安全事故的責任性質劉分由安環部組織相關部門進行，意見發生嚴重分

　　歧時，報職業健康安全管理者代表或者總經理裁決。

　　第十一條公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

　　第十二條兼職安全員及其他人員的安全風險考核參照《安全生產激勵制度》執行。

　　第十三條子公司參照以上模式，建立本公司內部安全風險考核辦法。

　　第三章附則

　　第十四條本制度的修改由生產部提請，修正案經總經理批準發布后施行。修訂版發布時，本制度自動失效。

　　作業現場安全管理制度

　　第一條作業現場應做好安全宣傳教育、安全防范保障工作。

　　第二條員工必須時刻記“安全第一”，時刻注意人身安全、設備安全，對于安全規定必須無條件服從。

　　第三條員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

　　第四條崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應即將上報維修。

　　第五條保養、維修設備時，必須掛警示牌，作業時禁止其他人員觸動設備開關。

　　第六條員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或者在疲憊、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間跑動。

　　第七條員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

　　第八條非本崗位員工不得操作其他工序的設備。

　　第九條注意蒸汽管道、閥門及用氣設備，嚴禁隨意觸摸以免燙傷。

　　第十條現場使用開水等高溫液體時，要注意防止燙傷。

　　第十一條設備、管道消毒時，注意防止化學用品濺到皮膚上、衣服上或者其他易被腐蝕的設備上。

　　第十二條員工須熟悉緊急住手按鈕，事故發生后要停機停電，妥善處理，及時上報。

　　第十三條員工應時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。

　　車間現場地面應保持清潔，防止滑倒。第十四條嚴禁踩踏、敲打機器設備。第十五條嚴禁將生產器具挪為他用。

　　第十六條第十七條消火栓1米以內不得擺放任何物品，且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

　　防火安全管理規定

　　第一章總則

　　第一條本規定根據有關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。

　　第二條本規定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產設備、企業財產及工作人員人身安全，保障各項工作的順序進行。

　　第三條本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施

　　第二章防火安全組織與機構

　　第四條為確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理為組長的防火安全領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員

　　第五條各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生產班組和要害工作崗位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。

　　第六條防火安全領導小組要建立義務消防隊，以便發生火災時能控制火勢蔓延或者把火撲滅在初起階段。

　　第三章防火安全職責

　　第七條全體職工都應增強消防意識并負有安全防火的責任和義務。

　　第八條各級防火責任人對本級的防火安全負責。

　　第九條各級防火安全責任人職責。

　　(1)貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規。

　　(2)將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

　　(3)執行防火安全制度，依法糾正違章行為。

　　(4)協助調火災原因，提出處理意見。

　　第十條防火安全領導小組職責

　　(1)處理本公司防火安全工作。

　　(2)制定本公司的防火安全制度和措施。

　　(3)組織防火安全檢査，主持整改火災事故隱患。

　　(4)組織交流經驗，評比表彰先進。

　　第十一條各生產班組和要害工作崗位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作崗位的防火安全措施。

　　第十二條義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責

　　第四章防火安全措施

　　第十三條公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。

　　第十四條各部門在生產和工作中，都應嚴格執行公司防火安全領導小組頒布的有關防火規定，并根據本部門的實際情況訂出具體措施。

　　第十五條防火安全領導小組應時常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。

　　第十六條完善逐級檢查制度以保證及時發現和消除火險隱患。各生產班組、要害部位的兼職防火安全員應在每日下班和交接班前，對本工作崗位進行一次防火安全檢查;各部門的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢;本公司防火安全領導小組半年對公司防火安全工作進行一次檢查，每季度進行抽查。

　　第十七條生產班組、各要害工作崗位及職工宿舍區配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效。上述消防設備及器材不得借故移作他用。

　　第十八條電工、電焊工、接觸易燃易爆物質等特殊工種的人員，要按規定進行防火安全技術考試。

　　第十九條施工單位在作業中需用明火的，要按規定由動火單位填寫“暫時動火作業申請表”，按不同級別事前報批。一級動火作業指可能發生普通性火災事故的作業，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審批;二級動火作業指可能發生重大火災事故的作業，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批三級動火作業由公司防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監督機關審批。動火單位要嚴格辦理審批手續，待批準后取得“暫時動火許可證”方可進行動火作業，下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開。全體職工不論在宿舍或者工作區，嚴禁使用電爐。

　　第二十條倉庫的庫存物資和器材，特殊是易燃易爆物品，要嚴格管理。

　　第二十一條任何人發現火險，都必須及時、準確地向保安員或者消防機關報警，并積極參加撲救。各部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。

　　第五章獎勵與懲罰

　　第二十二條公司對防火安全工作定期檢評比，對取得下列成績的單位或者個人賦予適當的表彰和獎勵。

　　1)進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產者。

　　(2)堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。

　　(3)不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發生者。

　　(4)及時撲滅火災，減少損失者

　　(5)其他對消防工作有貢獻者。

　　第二十三條對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不更改的部門或者個人，應視情節賦予處分。

　　第二十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。

　　第六章附則