目標(biāo)責(zé)任制考核制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的目標(biāo)責(zé)任制考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)約用水管理，增強(qiáng)抄員節(jié)水意識(shí)，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標(biāo)責(zé)任制。
1、目的。
加強(qiáng)節(jié)水目標(biāo)管理，提高全辦節(jié)水目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，更好完成各項(xiàng)節(jié)水目標(biāo)。
2、節(jié)水目標(biāo)責(zé)任。
根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)水目標(biāo)計(jì)劃，努力達(dá)到節(jié)水目標(biāo)，
建立和完善節(jié)水管理機(jī)構(gòu)，配備管理人員，明確崗位責(zé)任，為全辦節(jié)水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節(jié)水目標(biāo)層層分解，逐級(jí)考核，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化節(jié)水目標(biāo)管理。
3、節(jié)水目標(biāo)與措施。
（1）根據(jù)會(huì)辦用水現(xiàn)狀，主要通過(guò)分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)水目標(biāo)。
（2）加強(qiáng)用水管理，盡可能降低消耗，逐步實(shí)現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
（3）大力宣傳節(jié)水知識(shí)，從我做起，從小事做起節(jié)約每一滴水。
二、考核。
節(jié)水工作的考核評(píng)價(jià)，以各部門建立的水消耗統(tǒng)計(jì)合賬為基礎(chǔ)，重點(diǎn)核實(shí)本年度實(shí)際水耗和目標(biāo)完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓(xùn)制度建設(shè)、節(jié)水措施等落實(shí)情況。
三、獎(jiǎng)懲。
對(duì)全辦節(jié)水工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)考核較差的部門和主要負(fù)責(zé)人給子通報(bào)批評(píng)。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度2
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)免疫規(guī)劃工作措施，預(yù)防接種門診工作人員正確履行職責(zé)，提高接種質(zhì)量和服務(wù)水平，預(yù)防控制疫苗針對(duì)傳染病的發(fā)生和流行，根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例），現(xiàn)預(yù)防接種門診目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容規(guī)定如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，懲處與責(zé)任相聯(lián)系，懲處與教育相結(jié)合的原則。
二、追究對(duì)象及行為
對(duì)承擔(dān)預(yù)防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé)，給人民群眾的健康權(quán)益和生命安全造成隱患或損失的行為，應(yīng)當(dāng)查明責(zé)任，予以追究。
預(yù)防接種門診的負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)防接種工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是第一責(zé)任人。承擔(dān)具體工作的接種門診工作人員為具體責(zé)任人。有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對(duì)該門診的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。
1、轄區(qū)內(nèi)“五苗”覆蓋率達(dá)不到90%。
2、工作不認(rèn)真，出現(xiàn)免疫空白點(diǎn)，出現(xiàn)脊髓灰質(zhì)炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預(yù)防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關(guān)規(guī)定告知、詢問(wèn)受種者或者其監(jiān)護(hù)人有關(guān)情況的；未依照規(guī)定填寫(xiě)并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對(duì)接種疫苗的情況進(jìn)行登記并報(bào)告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導(dǎo)原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預(yù)防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預(yù)防接種異常反應(yīng)或者疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)，未依照規(guī)定及時(shí)處理或者報(bào)告的。
5、接種門診只接種不管理，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的接種對(duì)象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對(duì)象漏種疫苗，而造成嚴(yán)重后果的。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展群體性預(yù)防接種活動(dòng)者。
7、違反《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》的規(guī)定，未在其接種場(chǎng)所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購(gòu)進(jìn)疫苗造成嚴(yán)重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運(yùn)轉(zhuǎn)，致使疫苗效價(jià)降低和失效或造成無(wú)效接種或謊報(bào)接種率，造成疫苗針對(duì)傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯(cuò)誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報(bào)表，或者是上報(bào)虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級(jí)有關(guān)部門組織的檢查活動(dòng)中，受到通報(bào)批評(píng)的。
14、接種單位主要領(lǐng)導(dǎo)不重視計(jì)劃免疫工作，不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，不及時(shí)解決計(jì)劃免疫工作中存在問(wèn)題，造成不良后果，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
15、接種單位接種假疫苗、過(guò)期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
１、通報(bào)批評(píng)；
２、誡勉談話；
３、調(diào)離原工作崗位；
４、取消兩年內(nèi)晉升職稱、職務(wù)資格；
５、責(zé)令辭職、降職、免職等。四工作要求
（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要舉措。
（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工作落到實(shí)處。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)防接種門診工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的`要及時(shí)提出追究建議，對(duì)不按要求實(shí)行責(zé)任追究或?qū)ψ肪拷ㄗh不予采納又不書(shū)面說(shuō)明理由的，可依法依紀(jì)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任追究建議。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度3
第一條
為推進(jìn)全市實(shí)施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”的同時(shí)，認(rèn)真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負(fù)責(zé)廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴(yán)格遵照本制度，逐步建立起科學(xué)有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開(kāi)透明的廉租住房管理機(jī)制，不斷提升規(guī)范化管理水平，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核制度。
第三條目標(biāo)責(zé)任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定廉租住房建設(shè)計(jì)劃（包括中長(zhǎng)期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質(zhì)量、準(zhǔn)確、及時(shí)；
3、辦事公開(kāi)考核，工作人員是否做到“陽(yáng)光作業(yè)”；
4、對(duì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的考核；
5、對(duì)辦事人員工作態(tài)度的考核；
6、對(duì)申請(qǐng)保障家庭是否做到“應(yīng)保盡保”的考核；
7、對(duì)工作能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度的考核。
第四條
為了體現(xiàn)制度的執(zhí)行力度，相應(yīng)地建立公平合理的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)解決工作上存在的一些問(wèn)題，對(duì)每一名工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，以此帶動(dòng)整個(gè)科室的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，營(yíng)造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第五條
加強(qiáng)目標(biāo)考核，確保完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，層層分解，責(zé)任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時(shí)限，也要考核工作質(zhì)量和效果。
第六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要不斷增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)高水平完成，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
【目標(biāo)責(zé)任制考核制度】相關(guān)文章：