員工考核表評價

員工考核表評價1

　　xxx年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近尾聲，在這一年中，我始終嚴格要求自己，在工作崗位上兢兢業業，勤奮自律，為了給明年工作打下良好的基礎，希望通過總結，對自己有一個正確的認識，也請領導，同事對我的工作進行監督。

　　光陰似箭，我在**銀行工作已有八年多了，在備崗柜臺經理這個崗位已是第五個年頭，作為一名老員有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺點。作為一名備崗柜臺經理需做的事比較多，如每天的傳票整理與審核，每日反洗錢系統的補錄，每日的票據交換。按照自助設備的管理要求，每周對我支行三臺自助設備進行二至三次的清機，如有客戶填寫自助設備查詢查復書時，我會及時為客戶進行自助設備的清機，發現長短款及時上報分行運營管理部進行查詢，并盡快為客戶處理好長短款賬務。每月按時上報月報表及裝訂報表等。因我支行與深圳市野生動物園有限公司簽定了清點營業款的協議，所以我支行的現金量較大，特別是節假日，在今年國慶假期之間，現金量高達到900萬左右，在人手不夠的情況下，我會主動幫助清點營業款的柜員，減少清點時間，并及時將超出我支行的現金款項上介分行金庫，合理安排支行現金庫存。在前臺業務量較大的時候，為柜臺同事提供最好的后援支持，科學的分流客戶，為客戶減少辦理業務的時間。在柜臺經理外出公干或參加會議時，履行好營業部的所有事情，并嚴格按操作規程辦事,認真細致,扎實投入,一步一個腳印。

　　每一位客戶，都是我們辛辛苦苦開拓來的。每一位客戶都值得我們留住他，這不僅要求我們具有熟練的業務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同個性和需求,為他們提供快捷優質的服務。在服務過程中我始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態度，耐心細致的解答客戶的問題,面對個別客戶的無禮,巧妙應對,不傷和氣;而對客戶的稱贊,則謙虛謹慎,戒驕戒躁。在日常工作中，從不對客戶輕易言“不”,在不違反原則的情況下盡量滿足他們的業務需要。把客戶的事情當成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急，想客戶之所想。針對不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優質滿意的服務。

　　在反洗錢形勢日益嚴峻的今天，我對每筆大額資金的流向都非常注意，每日對涉及大額資金的業務都逐筆進行登記，分析其發生頻率和真實性，按規定上報人民銀行，保證客戶資金的安全性，防范銀行資金風險。

　　銀行工作需要的'是集體的團結協作,一個人的力量總是有限的。作為一名老員工,我不僅僅滿足于把自己手中的工作干好,還注意做好傳、幫、帶的作用，主動、熱情、耐心地幫助新來的同事適應新環境，適應新崗位，適應新工作，使他們更快地熟悉相關業務，較好地掌握業務技能。結合我自己做新人時的經驗，將經驗毫無保留地告訴他們。為了能使他們盡快上崗，我對新同事耐心進行操作章程的培訓，特別是要嚴格按照規章制度、業務流程辦事，人走章收、鎖屏、鎖箱等等，養成良好的工作習慣。通過一段時間的雙向努力，新同事已能熟練進行單人上崗操作了，為景田支行打下扎實的基礎，只有整體的素質提高了，支行的業務水平才能上一個臺階。

　　時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的**行員工，更好地規劃自己的職業生涯是我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，以“陽光在心，服務在行”的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，將優質服務工作落到實處，在將要到來的一年里，我不會有任何松懈，只會更加努力的工作，將自己的過去一年的不足之處

　　和優點之處認真總結，積極為**銀行創造更高價值！

員工考核表評價2

　　考核目的為了進一步完善公司分配管理制度，強化公司員工的責任意識與成果意識，并運用該評價的方式，指導、幫助、約束和激勵廣大員工，真正實現收入靠貢獻的分配原則。

　　本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。控股、參股公司下屬企業、下屬關聯企業或公司參照執行。依據考核依據為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法，公司工資管理委員會負責監督管理，各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核細則并實施。對管理人員以崗位工作職責為依據，認真核定每個崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標，質量、方法、進展、反饋等方面，在創新、執行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助，責任心等要素上，實行量化考核。

　　對工程技術人員按技術項目，以技術的領先程度、難易程度、完成時間、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化標準，量化分值，實行考核。對基本生產人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。對輔助生產人員的量化考核，以工作任務、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。對服務人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據，在工作任務、質量、廉潔奉公、團結互助，責任心等方面，結合考核要素，實行量化考核。

　　實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的`工作，凡發現此違章行為將對部門和員工進行處罰。

　　一、個人月度業績綜合考核

　　1、月度考核根據考核者當月工作計劃完成情況、工作質量、工作態度、工作協作等四個方面、十六個考核要素等因素綜合評分，考核指標應盡可能合理量化，易于操作，考核力求客觀、真實、公正、公開。

　　2、個人考核由所在單位（部門）自行組織，考核結果上報公司人事勞動部，確定認后，在單位（部門）張榜公布。

　　3、當個人考核得分小于50分時，M3=0，即崗位業績工資為零。

　　4、崗位業績工資按月發放，由單位（部門）根據個人考核結果進行二次分配，余額作為單位（部門）獎勵基金。

　　5、考核基本生產工人時，如果當月完成工時數超過定額部分，可由各單位（部門）制定相應的獎勵條例。

　　二、單位（部門）月度綜合考核

　　1、單位（部位）月度綜合考核由公司綜合管理部責成有關部門制定具體考核細則并負責實施。

　　2、分廠管理項目綜合考核分數滿分為100分，其中生產管理40分，成本管理30分，質量管理15分，質量控制15分。

　　3、部室管理項目綜合考核分數滿分為100分。其中分廠對相關工作作風考核20分，管理費用30分，工作效率20分，質量體系（工作質量）30分。

　　4、考核結查由綜合管理部負責評審確認，金額由人事勞動部負責計算，財務部負責發放。

　　5、當單位（部門）綜合考核分數小于60分時，N2=0，即單位所有人員的崗位業績工資為零。

　　（一）員工實行考核晉檔制度，每年調整一次，考核方式與考核標準見《公司員工年度考核制度》。

　　（二）根據崗位靠競爭、收入靠貢獻的原則，實行考核晉級、降級制度和末尾淘汰制度。

　　（三）本年度年終考核成績為“優”的員工，可在本崗位上晉升一檔工資。

　　（四）連續兩年考核成績為“良”的員工，可在本崗位上晉升一檔工資。

　　（五）連續兩年考核成績為“中”或本年底年終考核成績為“差“的員工，在本崗位降低一檔工資。

　　（六）對于已達到崗位最高檔次工資的員工，年度考核時不再晉檔。

　　（七）本年度年終考核成績為“差”并進入末尾淘汰的員工，按公司的有關規定執行。

　　第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。

　　比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。

　　第二，心理學研究表明，多數人都是過度自信的。

　　《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看。可實際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習慣性的）去選擇最佳角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環節就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產生的誤差也是不言而喻的。

　　第三，員工自評的分數，確實會對考核者打分產生很大的影響。

　　有過“砍價”經驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，如果你真的還想要這個包，大多數人也只敢往300或者400塊去砍。

員工考核表評價3

　　20xx年即將過去了,作為車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支持下，通過努力工作，為企業做出了應有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應求自己，做了很多工作，現將一年來工作做以下個人鑒定:

　　一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

　　技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性。

　　二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

　　三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。

　　四、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術員多聯系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

　　總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司的發展，與公司共同進步、共同成長。 ---------

　　回首四年來的大學生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執著探求，百般鍛煉，逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生，并為以后的工作打下堅實的基礎。且我相信：用心就一定能贏得精彩！ 這段大學生活，給了我一次重新塑造自我、完善自我的機會.在思想上：我積極地向黨組織靠攏，使我對我們黨有了更為深刻的認識。在學習上，

　　我十分熱愛自己的專業，在歷次的考試中都取得了優異的成績。

　　我最大的特點是：誠實守信，熱心待人，勇于挑戰自我。為人處世上，我堅持嚴于律已，寬以待人.若要人敬已，先要已敬人 ，良好的人際關系正是建立在理解與溝通基礎之上的。同時作為一名即將畢業的20xx年應屆機電專業的大學生，我所擁有的是年輕和知識，使我不畏困難，善于思考，但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向學。我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。我今天的求職，也正是希望得到一個更好的學習機會，同時希望貴單位領導能夠給我一個發展的空間，去實現我人生的價值。

　　四年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學生活，踏上社會征途的時候，我整軍待發，將以飽滿的熱情、堅定的'信心、高度的責任感投入到新的生活環境中，去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。.............. 人,總是在學習中進步,在工作中得到鍛煉.

　　四年的大學生涯多姿態多彩!刻苦的學習,豐富的活動造就了充實的生活;同時,這也使我從一個懵懂的高中生蛻變為一個壯志滿懷的大學生,一個對未來充滿憧憬的青年.

　　大學是育人培才的搖籃,身處其中,我不知不覺慢慢成長起來.不但知識豐富了,能力提高了,而且人生觀,世界觀也得到了更好的錘煉.在這四個里,我的綜合素質得到了大大提高.學習上,我勤奮認真,不但掌握了本專業知識,還常在圖書館閱讀課外書,開闊視野;生活中,我樂觀向上,積極進取,待人真誠,多次代表學院參加各種活動、競賽；工作中，我認真負責，既做好本份工作，又敢于創新，同時善于團結集體，共同完成工作。

　　此外，我性格開朗、幽默，為人友善熱情，能和周圍同學、朋友、導師和睦相處。走向社會，迎接挑戰，我將不斷學習進取，完善自己的人生 。

員工考核表評價4

　　KPI （keep performance indication）

　　影響員工績效表現的關鍵績效指標。員工個人KPI的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務，顧客，內部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人KPI根據部門KPI拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述。

　　以電極設計為例，年終KPI量化指標如下：

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　　年度自我評價總結

　　自評（以電極設計為例）

　　這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的.還很多。

　　現將年終總結歸納如下：

　　1. 積極主動完成主管排配的工作任務，并且每天的有效工時達98.8%以上。

　　2. 本年度工作細致，365天無異常。

　　3. 參與組內品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，品檢NG電極比例僅為0.1%。

　　4. 培訓并指導新人工作，幫助新人了解電極設計規范，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態。

　　5. 多次排除重大安全隱患，有效避免異常發生。

　　6. 積極與現場溝通，優化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率。

　　7. 年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。

　　8. 更新/制作電極設計文案教材，便于信息及時共享

　　9. 制作視頻課件便于信息直觀傳播。

　　10. 撰寫技術通報，服務團隊，共同提高。

員工考核表評價5

　　作為一名員工，在工作中不僅要執行領導的指令，還要不斷地調整自我狀態去適應工作的需求，同時也要按照公司的標準去衡量自己的工作表現。自我評價是一種有效的方法來審視自己的工作表現，此時需要借助員工考核表來輔助完成。

　　員工考核表一般由領導制定，包括考核內容、標準、等級和權重等，以此來衡量員工的工作表現。而自我評價則是員工自己根據考核表來評價自己，對比自己的表現和標準，自我檢查并反思自己的不足之處。

　　在進行自我評價時，首先需要認真閱讀考核表，了解考核內容，明確標準和等級并分清哪些點是需要自己被考評的，并根據具體情況對自己的表現進行評估。此時，需要對自己進行全面的審視和反思，包括：

　　1.工作態度：自己是否遵守單位規章制度，積極參加工作，能夠自覺配合同事完成任務，工作態度是否端正、熱情和認真。

　　2.工作質量：自己是否在工作中嚴格要求自己，完成工作時是否主動檢查差錯并及時修改，工作質量是否高效。

　　3.工作效率：自己是否在規定時間內完成任務，工作效率是否高效，是否能夠合理規劃時間，盡可能提高工作效率。

　　4.專業技能：自己是否能夠不斷學習和提升專業技能，是否熟練掌握專業知識和技能，是否能夠靈活運用。

　　5.協作能力：自己是否能夠和同事有效地溝通和協作，是否能夠共同完成任務，是否關注同事需求并協助解決問題。

　　在自我評價過程中，需要正確對待自己的不足之處，認真思考并加以改進。同時，需要根據自己的.優點和長處，積極發揮自己的優勢，提高自己的綜合能力。

　　總之，員工考核表自我評價是一種對自己工作表現的全面審視和自我反思，有助于員工在工作中提高自身素質，完善自身能力，進一步地提高工作表現并為公司服務。希望廣大員工們能夠充分利用員工考核表自我評價這一重要工具，積極針對自身表現進行全面審視和自我評價，不斷完善自身，推進個人和公司的共同發展。

員工考核表評價6

　　隨著企業管理理念的更新換代和市場競爭的激烈化，員工的績效管理成為了每年一次的例行工作。這種工作通常包括給員工設計一份考核表，通過對員工績效的量化考核，使企業能夠更加清晰地了解員工的工作狀態和工作能力，為企業決策提供數據支持。在員工績效考核中，自我評價部分通常是不可或缺的一部分，能夠全面地反映員工對自己的評價和理解。以下是我個人的自我評價：

　　一、工作態度

　　工作態度是一項非常重要的素質，作為一名職場人士，我非常重視。在此考核周期內，我恪守“態度決定成敗”的原則，積極面對工作和生活，以正面的心態面對困難和挑戰，并不斷反思自己，不斷提高自己的工作能力。

　　二、工作質量

　　在日常工作中，我始終保持高度的自律性和責任心，嚴格按照公司的規定和標準來完成每一項工作。對于每一項工作，我盡全力保證質量，在保證工作進度的前提下，嚴格把控工作細節，確保每一份工作都符合公司質量要求。

　　三、工作能力

　　作為一名業務骨干，我在過去一年中，投身于公司的日常業務操作中，提升了自己的`工作能力。此外，公司開展的培訓課程，我也拓寬了自己的知識面，不斷提高自己的工作能力和水平，并不斷推陳出新，不斷挑戰自我。

　　四、工作績效

　　在此考核周期內，我積極參加公司組織的各種培訓和活動，學習和吸收了大量的知識和工作經驗，提高了自己的工作能力和業務水平，取得了一定的績效成果，對于公司的業務發展做出了一定的貢獻。

　　五、未來規劃

　　對于公司員工而言，未來規劃是非常關鍵的，我認為這是自我提升的重要途徑之一。未來，我將繼續加強專業技能的學習和鍛煉，通過不斷學習，不斷開拓視野，提高自身業務能力，做好工作，在促進公司業務發展方面發揮積極作用。

　　六、總體評價

　　在此考核周期內，我不斷挑戰自我，不斷提高自己的工作能力和水平，以良好的工作態度積極面對困難和挑戰，勇于擔當，堅持原則，較好的完成了公司交代的各項任務。作為一名職業人士，我將倍加珍惜此次優秀的評價，發揚優點，克服缺點，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　以上是本人在此考核周期內的自我評價。希望公司在今后的評價工作中，能夠更加客觀、公正地評估各位公司員工的表現，創造出更好的工作環境，激勵大家敬業奉獻，為公司的順利發展做出更多的貢獻。

員工考核表評價7

　　1. 在過去的一年，我認為我的最大進步是積極溝通，與同事和上級建立了良好的關系，通過協作和合作完成了多項工作任務。

　　2. 我在工作中注重細節，認真仔細地完成每一個任務，確保無誤和高質量，但也需要提高效率和適應變化的能力。

　　3. 我善于團隊協作和領導，能夠有效地組織和調動團隊資源，但還需要加強自身專業知識和技能的提升和學習。

　　4. 我積極主動地思考和探索新的工作方法和流程優化，提高了工作效率和質量，但也需要提高自我學習的'能力，不斷適應市場和行業變化。

　　5. 我對公司和團隊的發展保持著高度的責任感和使命感，能夠積極主動地承擔工作和任務，但也需要注意工作與生活的平衡，保持健康的身心狀態。

員工考核表評價8

　　作為一名員工，每年都要接受公司的年度考核。這是一個重要而嚴肅的事情。在這個過程中，員工需要完成許多任務和工作，以評估自己的表現和達成目標。

　　在這個過程中，員工需要填寫自我評價表。這是一個非常有用的工具，可以幫助員工思考自己的工作表現，強化自己的優點和意識到需要改進的領域。

　　在自我評價表中，員工需要回答一些問題，例如：

　　1、你認為自己在哪些方面表現不錯？

　　2、你認為自己的'弱點是什么？

　　3、你認為自己已經取得了哪些成就？

　　4、你認為自己需要發展哪些技能？

　　這些問題可以幫助員工思考自己的表現，并確定下一步需要采取的行動。員工應該非常坦誠地回答這些問題，并認識到自己的優點和缺點。

　　年度員工考核表自我評價是考核過程的重要組成部分。通過填寫這個表格，員工可以清楚地表明自己的工作表現、目標和成就。它還可以幫助員工表達自己的意見和建議，以促進公司的改進和進步。

　　在填寫年度員工考核表自我評價時，員工應該要確保以下幾點：

　　1、回答所有問題，展示自己的全部工作表現。

　　2、突出自己的成就和優點，并提出改進和發展的領域。

　　3、意見和建議應該真誠和具體，以幫助公司改進。

　　通過自我評價表和年度員工考核表自我評價，員工可以更好地了解自己的工作表現和發展方向。他們應該利用這些工具，不斷改進自己的表現，并為公司的進步和發展做出貢獻。

員工考核表評價9

　　每年的員工考核是企業管理的必要環節，員工需要對自己的工作進行評價，以便企業管理層決定員工的晉升、加薪、獎懲等事項。而自我評價是其中重要的一個環節，它體現員工對自己工作的認識、對企業目標的貢獻、對自身發展的規劃與認識等方面。下面就本人的工作進行自我評價。

　　一、工作表現

　　在過去的.一年里，我根據公司的工作要求，按時按量完成了本職工作，常常加班處理出現的問題。我認為自己應該爭取更高效、更高質量的工作表現。在工作中，我會制定一些詳細的計劃，使自己的工作安排更有序，從而提高工作效率。但同時，也應該注意，比如在工作中避免處理一些不必要的事情，盡可能利用好每一分鐘的時間。

　　二、管理能力

　　在過去的工作中，我總是盡力為企業提供優質的服務，并積極參加公司的各項活動。在工作中，我認為領導需要更多的定期溝通，以及及時提供反饋，幫助我成長。我希望通過更有效的自我管理和良好的團隊合作能力，成為一名優秀的團隊領導。

　　三、個人規劃

　　為實現自己的職業規劃，我需要不斷地學習和進步，因此我一直在不斷地學習并注重對業務的理解和掌握。同時我會積極參加企業隨附的培訓和學習活動，擴大自己的知識面和提高自己的職業技能。

　　四、自己的貢獻

　　我相信在過去的一年時間，我為企業做出了一定的貢獻，比如在完成自己的工作任務中，不但按時完成，并且在細節方面也做到了盡善盡美。同時，在今年的團隊活動中，我也積極參與，發揮了自己的特長，取得了不錯的成績。而且我也積極提供一些完善公司的各類文案或者其他方案給公司，為公司做出更多的貢獻。

　　總結

　　在過去的一年里，我認為自己在工作表現、管理能力、個人規劃和貢獻等方面都做得不錯，但還需要更多的努力和進步，來滿足公司對我的期望和自己對未來的期許。我將繼續學習和進步，旨在成為一名更好的員工，為企業的發展和進步貢獻自己的力量。

員工考核表評價10

　　不知不覺來到公司已經滿1個月了，這期間逐步融入了和旺這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰不小，但通過我部門齊心協力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求；現將這1個月的工作情況總結如下：

　　1、對員工和干部反映強烈的飯堂進行對外承包和伙食改善；通過努力，現在員工對飯堂工作的反映大大改善；對公司留人起到不小作用。

　　2、門禁保安管理；通過對保安工作加強監督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現象大大改善；為公司的安全管理打下基礎。

　　3、配合品管部進行安全生產設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補充安全生產資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監督檢查打好基礎。

　　4、正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

　　1、招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況。得到明顯改善，基本能夠滿足公司的.生產任務的需要；對個別員工的辭職和請假現象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

　　2、培訓：通過和生產部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

　　3、制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創新精神，說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。

員工考核表評價11

　　光陰荏苒，兩個月過去了，在這兩個月以來，在前任現任社長、學社的帶領和指導下，我成為學社宣傳部的一員，對此我十分感激社長和各位學長學弟對我的的指導和幫忙。我覺得青鳥 學社有它獨特的“青鳥觀”，在實際的工作中我也不無時無刻體驗到學社這個大家庭濃濃的溫馨，暖暖的關愛。

　　宣傳部的工作有時很繁忙，雖然截至到此刻還末以部門性舉辦過活動、雖然有時只是協助生活部及學習部，但我因身為這個服務性的部門的一員而感到驕傲和光榮。因為我從中體驗到的歡樂是不言而喻的。雖然每次只是一張小小的海報，雖然沒有足夠的時間和精力去描摹，但這每一張海報都值得我去珍惜。我明白這種汗水的付出是一種光榮的收獲。在工作中互相促進，在競爭中互相幫忙。我們宣傳部成員的`本事在不斷提高，我們之間的友誼也在不斷深厚。在這兩個月的工作中，我們體會到了“團結友愛”這四個經常掛在嘴邊又時常被人忽略的字的重要。

　　這一學期以來，學社舉辦的大小活動我也都參加了，雖然只是一份單薄的力量，但我都以發自內心和一種敬業的態度去努力完成了，近來我越來越發現宣傳部有一個獨特的性質——具有很強的服務性。所以在以后的工作中我們還會一向幫忙了其他部門開展了一些活動。我也嘗試了很多以前沒有接觸過的工作，認識了很多同學。在工作中，我十分注重虛心、誠懇地向他人學習。

　　作為一個大二年的學生，我要學習的東西很多：做事要認真，態度要端正，待人要真誠等等，這些我都在其他部門成員的身上看到了。我也正在努力地向他們學習，期望在為學社做貢獻的同時，提升自我的本事素質。

　　宣傳部的工作雖然繁忙，但在我們幾個部長的分配和成員間的協調、調動下，這樣的工作也被我們做得井井有條。

　　還有幾周我就步入20歲了，匆忙的一個學期即將落幕，雖然有忙得無暇顧及飲食，雖然有工作學習的雙重壓力，可我仍覺得開心并充實。有時也有小小的松懈，可一旦看到其他社員們認真忙碌的身影時，一種身為試用期宣傳部部長的職責感頓時讓我不敢有絲毫懈怠。

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