教師出勤考核方案

　　為了確定工作或事情順利開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編收集整理的教師出勤考核方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

教師出勤考核方案1

　　一、請假

　　1、請假手續：教職工因故請假必須經校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應及時委托或電話辦理請假手續。

　　2、請假種類：

　�。�1）病假：病假須憑醫院證明，課務一般由學校安排，代課費本人承擔。

　�。�2）事假：自行安排課務及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴控制。

　　（3）婚假：結婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結婚不補。

　　（4）產假：順產90天，剖腹產105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產假順延20天，給予男方護理假7天。產前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規定給假。

　�。�5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節假日假期不補。

　　二、考勤：

　　1、教師必須按學校規定的`時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假，并在門衛室作好記錄。

　　2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學校組織學習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。

　　3、哺乳期的教師在完成工作任務后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

　　4、教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務處匯總。

　　三、獎懲

　　1、學校每月投放50元作為月考勤獎，按月發放。

　　2、病事假每天扣10元，直至當月考勤獎扣完為止。

　　3、產假、婚喪假按規定給予假期，但不享受考勤獎。

　　4、對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。

　　5、教師出勤情況同時納入教師學期考核。

　　此規定從20xx年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。

教師出勤考核方案2

　　出勤考核是搞好企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金的重要依據。為了加強出勤考核工作，規范審批程序，明確職責，以便于出勤考核管理，依據莊院字[20xx]4號和[20xx]10號文件中的規定，特制定本考核管理辦法。

　　一、企業出勤考核工作，由集團人力資源部負責。

　　二、企業員工除了由總經理核準免予簽到登記外，均按照規定在上班時間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業時間，不得由他人代簽。簽到后應立即上崗工作，不得再離開企業外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執行任務和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準，由其所在部門有關負責人代簽，并注明原因。

　　三、本企業作息時間規定：

　　冬季作息時間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00

　　夏季作息時間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00

　　員工要自覺遵守企業規定的作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規定的上班時間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規定的下班時間前非為業務和工作需要，擅自離崗者，即為早退。

　　四、企業統一組織的學習、開會或其他集體活動，由人力資源部統一進行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。

　　五、遲到一次扣發當月工資的2%，一個月內，凡累計遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發當月工資的20%；出現4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發當月工資的30%；無故早退一次，扣發當月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發當月工資的.30%；全年累計遲到、早退和沒有簽到的次數超過20次（含20次）的，扣發年終獎金的50%。

　　六、出勤考核要按規定認真、及時、準確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業人力資源部月末統計匯總，報總經理和財務部，作為發放工資和獎金的依據。

　　七、要規范請假審批程序，明確批準權限，實行請銷假制度。

　　1、凡是請假時間超過2小時的，請假者必須到人力資源部領取《請假條》，按照規定如實填寫，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業。

　　2、請假時間不足2小時者，經部門負責人同意，企業直屬部級和直屬企業領導批準，通知人力資源部，以便于考核；

　　請假時間超過2小時，不超過1天時間的，須所在部門負責人同意，由集團部級單位領導批準；

　　請假時間超過1天者，必須由總經理批準。

　　3、企業部級以上領導請假，一律由總經理批準。

　　4、如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權限的負責人，事后立即補辦請假手續。

　　5、請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時，必須實事求是，不弄虛作假。

　　6、因病請假，除履行請假手續外，還要按企業規章制度的規定出具縣級以上醫院的診斷證明，家住農村的必須出具鄉（鎮）以上醫院的診斷證明。

　　7、請婚假的，須提供“結婚證”復印件；申請享受晚婚晚育產假待遇的已婚女職工和申請享受護理假的男職工，還須提供《獨生子女父母光榮證》復印件。否則，不予辦理。

　　8、在批準假期內如該辦的事沒辦完，必須續假的，請假人須通過

　　電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內須補辦請假手續，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。

　　9、凡應使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規定的請假程序履行完結的，或因急事請假沒使用假條回院后無正當理由又兩天不辦理補辦手續的，將視情給予必要的批評或參照規章制度的有關規定處罰。

　　八、事假每月超過3天（含3天）扣發當月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發當月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發年終獎金的20%直至100%。

　　病假月累計達7天以上（含7天），扣發當月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關規定辦理。

　　九、無故曠工1天，扣發本月工資的50%；連續曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發當年全部獎金。

教師出勤考核方案3

　　為保障學校教育、教學、管理工作正常開展，學校對出勤工作作出如下規定：

　　一、考勤制度

　　1、教職工按規定時間、規定地點參加工作或學習，視為出勤。

　　2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

　　3、考勤時間：考勤時間為坐班時間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

　　4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會、事假、病假、曠工、公差。

　�。�1）遲到、早退、離崗、缺會各項每月累計三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

　　(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動。(包括學校安排的大型活動、會議、外出參觀、學習培訓等活動)都必須辦理請假手續。請假手續(見附錄)。

　　二、考勤實施辦法

　　l、要求全校參加的會議、大型活動、外出參觀、學習培訓，由校辦負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

　　2、教研組、備課組組織的.活動，由教研組長、備課組長負責考勤，每月報工作量時匯總上報校辦。

　　3、年級組組織的活動，由年級組長負責考勤，以簽到單為依據，年級組直接上交德育處留存備案。

　　4、學校組織的德育活動，由德育處負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

　　5、各職能部門及行政崗位教職工會議考勤由各部門負責統計并留存備案。

　　三、考勤結果處理

　　l、考勤由校長辦公室負責，每月統計一次并按《平川職業技術學校教職工(含校聘教師)績效工資扣減辦法》執行。

　　2、校辦每年統計教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

　　3、每位教職工的出勤率作為學年考核的依據之一。本規定解釋權在學校董事會。附錄具體請假手續

　　第一步：申請人填寫“平川職業技術學校教職工請假條”(可在校辦領取)。

　　第二步：申請人直接向所在年級組組長、處室主任請假，負責人在申請單上簽字批準。請假1天由組長或處室主任批準，請假2—5天由主管校長批準(申請人只需向直接領導申請，領導負責逐級上報)。請假5天以上者自行申請教育局批準并報校辦存檔。各處室主任及校領導請假1天以上，需向主管校長和校辦主任報告。

　　第三步：各年級組長、處室主任或主管校長將其批準的申請單交校辦備案。

　　第四步：如遇急病等突發事件，應及時聯系相關領導辦理好口頭請假手續，返校后及時補辦手續。假滿或提前返校，應到校辦辦理銷假手續。續假者，重新辦理請假手續。

教師出勤考核方案4

　　教師應遵守學校各項規章制度，按時到崗履行職責。積極參加學校各項教育教學和學習培訓活動。不遲到、不早退，中途沒有特別重要緊急的事情不得離開學校。有事有病要履行請假手續，不按規定履行手續的，病假視同事假算，事假視同曠職算。假期結束要向校長銷假。具體細則如下：

　　一、公差

　　外出開會、學習、培訓人員須憑上級有關通知文件，提前安排好課程，經校長批準后方可外出。

　　二、病假

　　因病需休息治療的，應有醫院的`有效證明，向校長履行書面請假手續，校長批準后，請假人持請假手續到教育辦批準，校長依此安排課務。急病、重病須由家人替代履行請假手續。

　　三、事假

　　確有他人無法替代的重要事務，可請事假。事假應提前一天向校長履行書面請假手續，填寫請假條，自行安排好課務，校長批準后方可離開。

　　四、婚假

　　達到國家法定婚齡的青年教師可享受一周（七天）的婚假，節假日包含在內計算，超期視同事假�；榧賾�事先履行請假手續，經教育辦批準。

　　五、產假

　　產假時長按上級有關規定執行，到期應正常上班，無特殊情況逾期不上班按事假計算。產假應事先履行書面請假手續，經教育辦批準。

　　六、喪假

　　直系親屬或配偶去世，可請喪假三天。

　　七、簽到

　　每天上午、中午上班，所有教工應簽到，未經請假的人員不簽到，視同遲到。遲到1次扣0.5分，遲到6次算曠工一天。任何人不得代簽到，發現一次，代簽雙方各按三次遲到計算。開會及學校組織的活動無故缺席或沒有請假視同曠工半天。

　　八、曠工

　　未經請假不到校上班為曠工，曠工一天扣3分，一學期曠工達到3天，取消評優評先資格，績效工資將按照最差級對待。

　　九、銷假

　　各類假期滿后，請假人應銷假。

　　十、獎懲

　　1、學校設全勤獎每月10元。

　　2、凡是請假，請假人誤課節次需由校長安排的，每節課支付誤課費5元給代課教師。

　　3、一學期事假達到20次以上，績效工資按最差級對待。

　　4、病假超過一月，績效工資按最差級對待。

教師出勤考核方案5

　　為了進一步改進作風，嚴明組織紀律，加強對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：

　　一、全局干部職工要自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，有事請假。

　　二、出勤考核：

　　1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負責人）

　　2、出勤實行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專門的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時間為8：30前和12：00，下午簽到時間為2：30前和6：00，不得補簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉或出差，要有專門的記錄簿。局辦公室負責對全局各單位出勤情況進行督查和抽查，由主持局機關工作領導負責，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進行通報。

　　3、各單位要確定專人負責簽到和出勤統計工作，在次月3日前將上月出勤考核結果在本單位進行公示，在5日前將出勤統計表送局辦公室審核存查。

　　三、嚴格執行請銷假制度。有事必須履行請假手續，由本人填寫請假條，經領導簽字批準后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話請假或代為請假。假滿后要及時銷假，因特殊原因需超假的.要事先報告，經同意后方可續假。領導未批準、假滿后不及時銷假、出差或下鄉歸來后次日不按時上班者，均以曠工論處。

　　1、局班子成員及各單位主要負責人請假，5天以內由局長批準，5天以上由局長簽字后報組織部審批。各單位其他負責人請假，1天以內，由本單位主要負責人審批；2-3天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作的領導審批；4-5天由本單位主要負責人簽字后，局長審批；5天以上由局長簽字后按干部管理權限報組織部審批。

　　2、其他干部職工請假，3天以內由本單位負責審批，3-7天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作領導審批；8-15天由本單位主要負責人簽字后，局長審批。15天以上5天以上由局長簽字后報人社局審批。

　　四、遲到、早退和曠工處罰:

　　1、局班子成員和各單位負責人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。

　　2、局里在督查和抽查過程中發現遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機關的，由局財務室負責收回。屬各單位的，財務室在撥付績效工資時從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進行兌現；農經局、農廣校、種子站屬縣財政直接撥付工資，罰款由單位收集后統一交局財務室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進行兌現。

　　3、在局里組織的督查和抽查過程中，本單位有1名負責人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進行必要的罰款和通報外，單位主要負責人要向局黨組寫出書面檢討；第二次出現類似情況，單位主要負責人要向局黨組會上進行書面檢討，檢討兩次以上的、一年內被局黨組通報3次及以上的或被上級紀檢部門通報的單位，對該單位實行“一票否決”。

　　4、干部職工一月內遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內累計遲到、早退8次或曠工4次，除進行必要的罰款和通報外，取消當年評優選模資格，當年不得晉升高一級專業技術職務，并在全局職工大會上書面檢討。連續曠工超過3及以上的，按管理權限報組織、人社部門進行處理。

　　五、局屬各單位負責人要切實負起責任，率先垂范，帶頭遵守紀律，同時要加強對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責、管理松懈的單位負責人，局黨組要進行約談，并在全局范圍內進行通報批評。

教師出勤考核方案6

　　一、出勤時間

　　1、上午無早讀課的教師在第一節課前10分鐘到崗，有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗，下班時間統一為學生放學時間

　　2、每校24小時內要有人在校值班。

　　3、教職工離校參加凡經學校審查認可的進修及相應考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排代課并征得教導處同意，在完成相關手續后方能離校。

　　4、未經學校同意不得善自調課，善自調課視為曠課。

　　二、請假種類及期限

　　1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的.，其期限及工資待遇根據病情和上級有關規定執行。兩天以上一周以內的病假必須有鎮衛生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫院及以上的證明。

　　2、事假：學校嚴格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計一般不超過兩天，全學期累計不超過十天。事假二天以上五天以內必須到中心小學校長處批假，超過五天必須到縣教體局批審。

　　3、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。

　　4、產假：順產90天，剖腹產105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產假順延30天，給予男方護理假7天。產前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規定給假。

　　5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準假五天。（路途遙遠的視其情況可增加天數），但必須到中心小學校長處批假后方可離校。

　　6、校內會議（教師例會、教研活動、政治學習及其他集會）每次作兩節課考核記分。

　　7、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，課務由學校安排。但必須先報教務處，方可離校。

　　8、遲到：正式上課鈴聲響后2—5分鐘內到崗，記遲到一次，5分鐘后10分鐘內到崗，記遲到兩次。

　　9、早退：上課或會議結束前不假而走，記早退一次，其性質與遲到相同。

　　10、曠工：不假而走未上班作曠工；未書面請假而僅口頭請假視為曠工；正式上課鈴聲響后10分鐘后才到崗，作曠課一節；上班期間從事打牌、下棋等，每發現一次記兩節曠課。

　　三、請假程序及審批權限

　�。ㄒ唬�、中心校

　　1、各種假都必須寫請假條，填調課表，調課表必須經教導處審查同意后，連同請假條一天以內交校長審批后交教導處備案后放能離校。

　　2、學校行政領導請假，一周以內由校長審批，一周以上的報縣教體局審批。

　　3、各種假都必須經審批和工作安排后方可離開，先離崗后捎信者作曠課處理，特殊情況必須在回崗后補辦請假手續。

　　4、凡隨堂考勤時，教師未在教室作為曠課。

　�。ǘ�）、各完小

　　1、各完小教師請假在一天，本校校長負責審批，二天以上的報中心小學校長處審批，批準后方可離校。（假條交學校保存）

　　2、各完小教師各種假條由本校教導主任審查屬實后報學校校長審批，并作好詳細記錄。

　　四、考核細則

　　各校嚴格執行學校的考勤制度，務必認真記錄教師出勤情況。教師凡超出考勤規定的（婚喪嫁娶產假等按上級有關規定執行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，曠課1節扣3分，曠工1天扣7分，遲到（學校允許范圍內除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分為100分，扣完為止；全學期滿勤的，在基礎分上另加10分。本項考勤獎每人投入績效工資30﹪部分的15﹪,個人考勤獎計算公式為：

　　個人考勤獎=本校參評教師考勤獎總和個人所出勤所得分值

　　本校參評教師出勤總分值（注：考勤由各校執行，各校每學期末把每位教師的出勤獎上報中心小學。各校必須實事求是，做到讓每位教師知道自己的出勤情況，對執行結果無異。）

【教師出勤考核方案】相關文章：

學校教師出勤考核的管理制度11-04

學校教師出勤考核的管理制度06-25

學校教師出勤考核的管理制度(精華)06-28

學校教師出勤考核的管理制度（精選17篇）12-12

學校教師出勤考核的管理制度（通用15篇）07-27

學校教師出勤考核的管理制度[實用5篇]06-27

員工出勤考核管理制度（通用18篇）03-05

教師考核的方案01-13

教師考核方案05-17