競聘區域經理自薦信
在現今人們越來越重視自我成長的社會，各種自薦信頻頻出現，自薦信也有著不同的類型。那么大家知道正規的自薦信怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的競聘區域經理自薦信，希望對大家有所幫助。
競聘區域經理自薦信1
尊敬的楊總：
您好！
非常感謝您能有時間閱讀完我的自薦信！
自從有這個毛遂自薦的想法以來，我思夫良久才下此決心向您推薦我自己，請楊總能考慮！通過xx3年的一線區域經理的錘煉和1年木門的西南大區經理鍛煉，讓我基本形成了良好的職業品格和行為風格，深刻領悟目標、務實、精進、細節、堅持、激情和超越自我的商業領袖品格的巨大價值和意義，并且對我的的一生意味著什么。您是我在xx最敬重的領導和貴人，您強勢、有魄力，敢擔當，重情義，能適才而用，且是精細化管理上的精英。我需要在您的領導和支持下，通過超過別人200%的辛勤與努力，讓自己獲得更大的提升和發展，并為企業和社會創造更大的價值，為實現自己下一步更大的目標打下堅實的基礎。
一、自信和激情是基礎，勇氣和堅持是關鍵，而務實和高效是良好結果的保證。營銷本來就是一切不可能變成可能的偉大過程，把一切心中想實現的想法、目標或者夢想變成現實的過程。所以，我具有積極樂觀自信向上的生活態度和人生哲學，被拒絕、放得下、常失敗、甘得寂寞痛苦才是具有大作為大成功必經之路，我愿意就此做出一定的犧牲。現在我一直堅持學習民歌，堅持寫日記和堅持每天早上起來跑步，它們讓我收獲了自信，讓我的人生充滿激情。
也許忘我的工作就是對自己和對職業的最大的尊重和回報！目前在xx二次創業的面前，我們需要更大熱情和激情來實現更大的價值。
二、做事講目標，講邏輯，講方法，講團隊，講結果。事業是一個結果，生命是一個過程。記得在一次區域經理的會議上，楊總說我們的目標就是促銷，促銷，再促銷。所以這讓我找到了銷量的邏輯。所以在四川的兩年時間里，我用實際行動在促銷上獲得一定的突破。
三、堅持學習的習慣，讓我具有扎實的營銷功底。學會了做品牌、終端、渠道，培訓，促銷和公司化管理的實際操作流程，并深諳其中的關鍵。由于我大學學的就是人力資源管理專業，所以在經銷商系統化操作上做了很大的努力。目前xx系統的經銷商，系統化管理是最缺乏的一點。基本都是憑感覺和粗放式的一種管理。這需要極大的提升，從而在終端形成強有力規模效應和品牌效應。
四、一流區域經理做人，二流區域經理做事。做人包括兩方面，第一是管理經銷商和管理團隊，第二是管理自己。最大化的利用和發揮內部資源，通過榜樣的力量和標準的操作流程實現很好的管理。這需要很好的權術，博弈術和人心術來很好的指導我執行。通過一定的積累，我在管理經銷商和市場操作上掌握了一定的方法，能夠很好拿捏力度和尺度，掌握節奏，從而達到一定的效果。
這里我無法在僅有的篇幅里充分通過很好的案例來推銷自己，但是我最大的優勢就是在心態、執行力、培訓、促銷和系統化公司化管理上。我自己也總結了很多的表格和一些細微的方式方法，我相信能為下一步的發展打下堅實的基礎。
有夢想的人永遠都不會孤單，有貴人和好領導的幫助和指引是上天給我的最大緣分！那怕只有您一丁點的幫助、叮嚀和提攜都是此刻我今生最需要的和最重要的一步！
在木門事業部工作的一年時間里，雖然我們有很多不足，但是我希望能得到楊總的提拔，我有更大信心來為木門事業部做出更大的貢獻，所以我深深的懇請楊總能夠考慮！祝您身體健康，全家幸福，早日實現更大的偉業！誠謝！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
競聘區域經理自薦信2
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙之中審閱我的自薦書。我叫xx，今年xx歲，競聘的職位是xxxx信息科科長。下面簡要談一下我的個人經歷與求職優勢。
20xx年7月，畢業于xxxxx專業，獲得文學學士學位。20xx年8月，成功應聘到xx中學，一直在教務處就職，主要從事辦公室>文秘相關工作，負責起草文件、講話稿、匯報材料的文字性工作。20xx年9月，因工作需要，有幸來到xxx工作，承蒙領導厚愛，一直從事《簡報》的編寫以及文件、>領導講話稿、匯報材料的撰寫等文字性工作。四年的專業學習，使我有了較強的文字底蘊；近六年的文筆工作經歷，使我的文字綜合能力得到了進一步的鞏固。再加上，各位領導對我的加壓和培養，邀請業界強將為我指點，給我幫助，使我兼備文字方面的能力和優勢，使我更加堅信我有能力勝任這份工作。
誠請領導給我一次展現自我才華的機會，我將用我飽滿的'熱情，認真的態度，扎實的工作，交給您一份滿意的“答卷”，為考核工作盡全力！
此致
敬禮！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
競聘區域經理自薦信3
尊敬的各位領導，各位評委
大家好！
今天我非常榮幸的能在這里參加XX營業部的這次競聘活動，首先，感謝公司提供了這個讓我們展示自己，認識自我，了解自我能力的機會。我在領導的鼓勵和同事們的關心下，帶著感恩和回報的心情走到了這里，并把它看成是面對新生活的開始。在今后的工作中，我會把這種感恩和回報化成我的動力，更加忘我的工作。所以，今天，我來以誠懇的心態接受大家的選擇和檢驗，也把它當做對自己工作的一種檢驗。希望經歷風雨后的我帶給大家的是一個更加真誠與執著，更加堅毅與成熟的我。
我叫XX，大學本科學歷，20xx年9月進入XXXX有限公司XX營業部，至今已經十余年，今天競聘XXX經理崗位，本人認為有以下幾個優勢
第一、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質
自從20xx年參加工作以來，不斷提高自己的政治覺悟性，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致。參加工作10年來，我總是用信心激發熱情，用恒心磨練意志，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作，服務奉獻真情，行動追求卓越。
第二、我具有豐富的工作經驗和較強的創新意識
工作近十年來，我先后在售票、財務室、機場站上工作過，不同的工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識，增強了我的能力，拓展了我的視野，
更重要的是培養了我樂觀豁達、冷靜沉穩的性格和顧全大局、開拓創新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一名XXX運行處經理所必備的素質。更重要的是，在這近十年里，我基本上都是在業務一線工作，這樣就使得我對所負責的各項業務有了較為深入的了解，對于工作中出現的矛盾和問題，我都能做出很好的處理。豐富的工作經驗為我做好各種突發情況奠定了堅實的基礎。
第三、具有扎實的專業知識。
我畢業于民航學校，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業知識，特別是工作以后，我嚴格要求自己，在近十年的實踐中，使自己的理論知識與實踐相結合，做起工作來更是左右逢源，游刃有余。這都為我做好下步工作打下了堅實的基礎。
第四、我具備擔任該職位的基本素質。
我性情溫和，辦事耐心，平易近人，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細心體察乘客情緒，協調處理好各方面的關系。同時，我處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以單位利益為重；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任。此外，我人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系。
俗話說，人貴有自知之明，同時，我也明白自身的差距。在各位領導和同事們面前，我還有許多不成熟的地方，很多地方還需要向大家學習。但是我相信：經驗，我會不斷總結、升華；才干，我會不斷培養、提高。我希望能一如既往地得到領導的關懷，我誠心誠意地希望能不斷得到同事們的批評與幫助！
我深信：江海之所以博大是因為它居于百川之下！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
競聘區域經理自薦信4
尊敬的領導：
你們好！
我來到公司已有四年多的時間了，在這段時間中我從一個普普通通的業務員做到了現在的部門經理的位置，這幾年的磨練使我積累了大量的業務知識和管理能力，這次的競聘，對我來說，是一次人生的挑戰，是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。經過幾天來的分析思考，我決定競聘xx、xxx和xx這三個門店的區域經理的崗位。
以下是我對區域經理這個崗位的認識：
一、必須具備良好的自身素質，比如要有豐富的專業知識及實戰經驗、熟練的談判技巧和協調能力。
二、優質的工作環境
三、關心員工與培養，如了解員工背景并與其家庭互動友善。
四、以身作則帶動。
五、目標的制定與執行。
六、目標績效考核。
七、忠誠、感恩，忠誠我們的公司，感恩我們的公司。
我競聘這個崗位的優勢：
第一、輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗。我從20xx年至20xx年，從事房地產中介行業，積累了很多的業務經驗，從20xx年至今擔任部門經理職務，積累了大量的管理經驗，經過這幾年的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程。
第二、吃苦耐勞，盡職盡責，有默默無聞的奉獻精神。
第三，為人真誠，有較好的群眾基礎。這幾年來工作實踐，我覺得在這些方面我處理得還不錯。其中的一個密訣就是“適度”原則。即對同事冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，對突發情況剛柔適度，當斷則斷，不搞優柔寡斷。我覺得掌握好了這幾條原則，關鍵是抱定一個“誠”字，是會得到員工的信認和擁護的。
第四、20xx年房地產市場雖然不是很好，但我打造了一支精英團隊，在我的帶領下全年業績完成了XXXX萬左右。我對明年的市場很有信心，也對自己的能力很有信心！
接下來，談談如果競聘上崗獲得成功的話，我相應的工作思路：
一、在人員方面：
1、繼續發展店內老員工（或親戚朋友）介紹新人。
2、利用每周招聘會（或彩報）進行人員招聘。
3、利用網絡進行招聘。盡快補充店面人員缺少的問題。
二、現有管理思路，加大執行力度，以制度促管理。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。對于一個門店來說，所謂的規矩就是一系列嚴格的規章制度。現有的制度可能滿足今天和以前的工作需要，但是隨著明年公司的發展必須隨時增補和調整，方能保持它的先進性和科學性。但是從另一方面來說，有了好的制度，不嚴格的執行，所謂的制度也不過是一紙空文，所以，我準備將“高標準、嚴要求”作為新的門店行為指南。在從嚴管理的同時，我將堅持“以人為本”，創造良好的工作環境。
三、縮減店面的成本開支。作為門店的管理者，無疑在這里起著舉足輕重的作用。當然在節約的前提下，該花的錢一定要花，一定要把鋼用在刀刃上。
四、加強檢查、監督力度和人員能力開發，作好人員調配。
五、及時、準確、有策略的開展市場調研，確保第一時間掌握信息，并針對競爭對手制定相關對策。
以后我們還應加強學習，充分利用我們的網絡，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。眾所周知，二手房中介是永遠不會失業的行業，但服務工作所面臨的問題也越來越復雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，搞好服務，完善售后才能使我們在今后的道路上不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，還要有重點的進行維護，發現問題，解決問題。
以上是我對將要競聘區域經理崗位的一點認識，和如果競聘成功后的工作方向，如果沒有競聘成功，證明我離這個崗位的標準還有一定的距離，我會在今后的工作中用心學習，并縮短與一名合格的區域經理的距離，如果我可以競聘成功，那么我將以百分之一百二十的努力經營好這三個團隊。我相信我一定能做到。
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