會議記錄模板

會議記錄模板1

　　XXXX年XX月XX日，在XX鎮(zhèn)政府會議室召開了由黨委書記XXX主持的會議。專題研究了有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作的會議。

　　會議認為,在便民服務(wù)過程中，鎮(zhèn)政府始終處在改革發(fā)展、服務(wù)建設(shè)的第一線，直接擔(dān)負著重要責(zé)任和使命，要有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作。

　　會議指出,有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作是加強和改進政府職能，服務(wù)群眾，落實以人為本的.科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)工作大局，著眼于推動創(chuàng)新濃溪建設(shè)發(fā)展，從工作職責(zé)、工作方式、改善工作條件等方面的一大進步。

　　會議決定，將上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作。

　　參加人員：鎮(zhèn)黨委全體委員

　　記錄：鎮(zhèn)黨政辦

　　XXXX年XX月XX日

會議記錄模板2

　　記錄人：xx（管委會秘書）

　　出席人員：李xx、王xx、張xx、趙xx、劉xx、陳xx、黃xx、楊xx、周xx、朱xx

　　缺席人員：無

　　列席人員：無

　　會議內(nèi)容：

　　1、xxx宣布會議開始，并介紹了本次會議的議程。

　　2、針對上個月的.工作總結(jié)和本月的工作計劃，各部門負責(zé)人逐一匯報。

　　3、討論了最近出現(xiàn)的一些問題，并達成了一些共識。

　　4、對下月的工作計劃進行了安排和分配。

　　5、會議結(jié)束，散會。

會議記錄模板3

　　參會人員：本校課題組成員

　　主持人：xx

　　主題：課堂滲透人文素養(yǎng)教育的策略和方法的探討

　　目的：進一步統(tǒng)一思想，提高熟識，明確分工，透過本節(jié)課探討課堂教學(xué)滲透人文素養(yǎng)教育的著力點，課題探討的有效策略和方法。

　　會議資料：

　　1、 課題精神的.進一步學(xué)習(xí)，進一步細化分工，傳達上級課題主管部門對我課題組的要求，進一步明確課題探討方向

　　2、 主持人對主講課人民版八(上)第四課第三框《不為追星所累》進行自我分析：

　　(1)、透過說課，介紹課堂教學(xué)組織和設(shè)計理念(突出人文教育思想)

　　(2)、反思教學(xué)：可取之處(略)。存在的問題：預(yù)備不夠充分，教學(xué)環(huán)節(jié)不精煉，突發(fā)事件處理不機敏;人文教育思想滲透程度不夠(表此刻學(xué)生活動面不夠，學(xué)問和思想的自然生成落實不夠，滲透方式的進一步改善和探討)。

　　3、課題組成員活動

　　(1)、評主講課(推舉：主要從本節(jié)課教學(xué)中滲透人文素養(yǎng)教育的策略實施組織上進行評課分析);

　　(2)、探討課題探討策略

　　(3)、會議小結(jié)

　　4、課題探討近期工作思路和方案

　　(1)、下大周聽思想品德課老師陳祥杰、新老師向酈、余強、段曉輝的講課。(要求：授課老師要有電子和紙質(zhì)的教學(xué)預(yù)案、說課稿、專題發(fā)言)。

　　(2)、課題組組織評課，要有活動記載，資料匯編檔案

　　5、課題組陳述課題探討存在的困惑和困難，探討解決方案

　　6、教務(wù)處指導(dǎo)意見

　　7、課題組相關(guān)負責(zé)人搞好本次研討會的資料整理匯編。

會議記錄模板4

　　為進一步加強公益林護林員隊伍建設(shè)，提高公益林保護建設(shè)水平，根據(jù)《XX森林法》《國家級公益林管理辦法》《湖南省公益林管理辦法》《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》《湖南省公益林護林員管理規(guī)范》等有關(guān)法律規(guī)章，特制定蒸湘區(qū)公益林護林員選聘實施方案。

　　一、選聘條件。公益林護林員是指與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、鄉(xiāng)(村)集體林場等公益林管護單位簽訂管護協(xié)議，從事公益林資源管護的專職人員或兼職人員。公益林護林員應(yīng)熱愛林業(yè)，責(zé)任心強，身體健康，長年在家，能適應(yīng)公益林管護的野外工作環(huán)境，一般要求年齡在六十周歲以下，具備初中以上文化程度。

　　二、公益林護林員實行聘任制。公益林護林員按照“公開、公平、公正”的原則競爭上崗、擇優(yōu)錄用。采取公開招聘，推薦和自薦報名、管護單位考察、聘前公示、簽訂合同的程序公開選拔公益林護林員。聘任過程接受群眾監(jiān)督。公益林護林員應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)管護區(qū)域就近選聘(為彌補管護經(jīng)費不足可與森林防火信息員合并選聘)。國家工作人員、現(xiàn)任村干部原則上不得競聘。公益林護林員聘任結(jié)果應(yīng)報區(qū)級林業(yè)行政主管部門備案。公益林護林員需經(jīng)崗前培訓(xùn)方可正式上崗。公益林護林員聘任期原則上為三年。

　　三、區(qū)級林業(yè)行政主管部門負責(zé)指導(dǎo)公益林護林員隊伍的選聘，建立公益林護林員管護考核機制，組織公益林政策法規(guī)、林業(yè)有害生物防治、森林防火等公益林管護崗位知識的培訓(xùn)，并按照《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》核定并發(fā)放公益林護林員管護費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)建立公益林護林員管理臺賬，負責(zé)公益林護林員的日常管理考核工作，檢查和監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)公益林護林員履行管護合同。

　　四、集體和個人經(jīng)營的公益林根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理配備公益林護林員。對地點分散、面積較小的公益林，可根據(jù)實際需要確定兼職公益林護林員。有公益林管護任務(wù)的森林經(jīng)營單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或村委會應(yīng)按照《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》要求格式與公益林護林員簽訂公益林管護合同，明確管護區(qū)域、管護面積以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　五、公益林護林員管護費按《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規(guī)定從補償基金中列支。公益林護林員年度考核優(yōu)秀、合格者，全額發(fā)放管護費;年度考核不合格者扣發(fā)20%—30%管護費。扣發(fā)的管護費用于獎勵優(yōu)秀公益林護林員。公益林護林員在聘期內(nèi)有下列情形之一的XX，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或區(qū)林業(yè)行政主管部門給予表揚獎勵。

　　(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占以及森林火災(zāi)等案(事)件發(fā)生，公益林資源管護成效顯著者。

　　(二)勇于制止破壞森林資源行為或及時制止非法野外用火、報告火警與病蟲害疫情，從而使公益林資源免遭重大損失者。

　　(三)在公益林營造、撫育、封育、監(jiān)測和保險定損等工作中成績突出者。

　　(四)在宣傳貫徹林業(yè)政策法規(guī)、保護公益林資源等工作中有其他立功表現(xiàn)的`。

　　六、公益林護林員在聘期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，由區(qū)級林業(yè)行政主管部門予以處罰并提議管護單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府予以解聘。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　(一)以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者。

　　(二)對亂伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占等行為不制止、不報告，致使森林資源遭受破壞者。

　　(三)對責(zé)任區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)隱患不采取消除措施且不及時報告造成較嚴重損失的或發(fā)生嚴重林木病蟲害時不及時報告造成較嚴重損失的。

　　(四)年度考核不合格，又不及時整改者。

會議記錄模板5

　　××年度安全工作專題會議于1月9日下午在食堂三層學(xué)院會議室召開。會議紀要如下：

　　一、會議由×××副院長主持。

　　二、參會人員有：××副院長，院黨政辦、教務(wù)處、學(xué)工處、團委、繼續(xù)教育中心、圖書館、后勤處、財務(wù)處、保衛(wèi)處、外語系、國貿(mào)系、工商系、物流系和網(wǎng)絡(luò)中心的有關(guān)人員。基建辦、人事處、招生就業(yè)辦、人文系和軍體部沒有派代表參加。

　　三、會議傳達了省五部門印發(fā)的《××省高等學(xué)校校園及周邊秩序管理若干規(guī)定》。

　　四、保衛(wèi)處在會上做了××年度安全工作總結(jié)。五、保衛(wèi)處向與會人員通報了期末安全檢查的情況并就寒假安全工作進行了部署。六、會議通知各部門根據(jù)各自的'具體情況重新設(shè)置安全員。

　　七、會議宣布了××年度創(chuàng)建“平安校園”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員名單。

　八、會議就《校園安全工作考核評分標準（試行）》進行了討論。

　　九、在會上各部門負責(zé)人與法人代表簽訂了××年度校園安全工作責(zé)任書。

　　××對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20××年××月××日

會議記錄模板6

　　會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30

　　會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：XXX

　　參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX

　　會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

　　會議內(nèi)容：

　　20xx年11月3日，XXX副董事長和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

　　一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

　　1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

　　（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

　　（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

　　（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

　　（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

　　2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

　　3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

　　4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

　　會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

　　（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

　　（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。

　　5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準

　　（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。

　　（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

　　二、關(guān)于下一步績效考核辦法

　　1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總xx芫理助理xx根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

　　2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成擰⒆芫理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。

　　三、關(guān)于員工工休問題

　　會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

　　1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，

　　對超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的'當(dāng)月日工資水平予以減薪。

　　4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項制度，具體要求為:

　　1.集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；

　　2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。

　　3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

　　20xx年11月3日

會議記錄模板7

　　會議名稱：會議名稱+文種

　　會議時間：____年____月____日時，有時還要包括會議的起止時間

　　會議地點：某會議室

　　參會人員：出席人員、缺席人員、列席等(如果人數(shù)較少要把所有人的'全名列出。

　　如果出席人數(shù)較多，則可以寫明參會范圍、部門，寫明出席人數(shù))

　　主持人、記錄人：要寫清楚姓名

　　會議議題：會議的主要議題

　　正文：發(fā)言人的姓名、發(fā)言內(nèi)容、討論的內(nèi)容，提出的建議，通過的決議，表決情況等

　　備注：其他要說明的情況

　　結(jié)尾：可以寫散會、結(jié)束、完

會議記錄模板8

　　(會議名稱)

　　時間：

　　地點：

　　出席人：

　　缺席人：

　　主持人：

　　記錄人：

　　會議發(fā)言記錄：

　　主持人(簽名)：　記錄人(簽名)：

　　20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張XX總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責(zé)人參加。現(xiàn)將會議決定事項記錄如下：

　　一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

　　會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會議紀要范文

　　二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

　　會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關(guān)于公司資金管理辦法

　　會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

　　四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

　　會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的.風(fēng)險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要范文

　　五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

　　會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。

　　會議最后強調(diào)，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

　　公司會議紀要范文的延伸閱讀——會議紀要寫作的注意事項：1 要突出中心。2 注意吸收正確意見。3 要條理化、理論化。4 要忠于會議的實際內(nèi)容。5 要認真做好會議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。6 會議紀要是與會者共同意志的體現(xiàn)，落款應(yīng)是全體與會單位，故不寫落款，不加蓋公章，與會者帶回去執(zhí)行就行了。

會議記錄模板9

　　會議主題：XXXXXX

　　會議時間：XX

　　會議地點：XX大會議室

　　參會人員：xxxxxxxxx

　　會議主持：XX主任

　　一、 XX：請各位同事在今天的會議上認真學(xué)習(xí)著xx市XX區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

　　二、 XXX：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

　　1、我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。

　　上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個XX區(qū)城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。

　　2、我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：

　　①“XX區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、

　　②“XX區(qū)XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

　　③“標準明細表”、

　　④“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、

　　⑤“國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。

　　新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。

　　需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結(jié)果計發(fā)。

　　生產(chǎn)崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。

　　崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據(jù)實際情況靈活安排。”我們XX系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。

　　根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

　　那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資。

　　以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行。

　　4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。

　　福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。

　　5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。

　　延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）。

　　我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

　　6、 《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　7、我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。

　　勞動合同書當(dāng)中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。

　　該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。

　　具體說明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　規(guī)定：

　　（一）職工探望配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　（探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關(guān)的規(guī)定實行的，具體為：

　　（1）是外來務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)；

　　（2）室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫(yī)療。

　　這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關(guān)于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。

　　11、關(guān)于手機集團網(wǎng)，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開XXXX換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、 XX：請各位通知如果有問題請?zhí)岢觥?/p>

　　會議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調(diào)整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關(guān)問題做出解釋。

會議記錄模板10

　　會議標題

　　村務(wù)工作的探討

　　會議時間

　　20xx-x-x

　　地點

　　村委會三樓會議室

　　列席人員

　　村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組監(jiān)督組全體人員

　　主持

　　xx

　　記錄人員

　　xx

　　出席人員

　　xx等

　　會議內(nèi)容

　　1、 xx主持并講話：同志們，今天我們召開村務(wù)公開民主議事會議，主要是研究近期的工作，希望大家各抒己見。

　　2、 xx：關(guān)于計生迎檢工作的.看法

　　① 搞好計生常規(guī)工作常住人口的"雙查"落實

　　② 做好流動人口的清查登記

　　③ 計生協(xié)會要發(fā)揮作用

　　3、xx：加強社會治安綜合治理，做好護村隊的日常工作，確保夜間日常巡邏。加強黨員思想教育，積極投身海西經(jīng)濟建設(shè)

　　4、 xx：做好民兵整組工作與安全生產(chǎn)工作。

　　5、 xx：充分發(fā)揮計生協(xié)會作用，做好計生工作聯(lián)創(chuàng)活動。

會議記錄模板11

　　會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

　　時間：20xx年12月23日上午

　　地點：公司三樓會議室

　　主持人：xx

　　參加人員：xx、xx、xx

　　主要內(nèi)容：

　　會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的20xx年工會工作總結(jié)匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結(jié)。

　　會議討論了20xx年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關(guān)服務(wù)伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

　　1. 按工會基礎(chǔ)工作、黨團建、職工崗位培訓(xùn)、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進行討論。

　　2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

　　3. 做好工會工作資料的.歸檔保存工作，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。

　　4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。

　　會議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

會議記錄模板12

　　會議時間

　　xxxx年6月

　　會議地點

　　總部會議室

　　參加人員

　　xx國旅

　　會議主題

　　《xx省旅行社安全培訓(xùn)教案》基礎(chǔ)內(nèi)容培訓(xùn)

　　內(nèi)容紀要

　　1、根據(jù)《xx省旅行社安全培訓(xùn)教案》中涉及各個業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容進行了有針對性的培訓(xùn)和說明，其中重點內(nèi)容包括：旅行社日常安全注意事項、旅行社經(jīng)營安全、旅行社從業(yè)人員操作安全等。

　　2、針對xx國旅人員的工作性質(zhì)，結(jié)合長春文化國際旅行社的《安全預(yù)案》和《安全制度》，主要從辦公區(qū)域安全、旅游采購安全和業(yè)務(wù)操作安全等方面加強了培訓(xùn)，保證計調(diào)人員操作的準確性，確保其合理合法進行操作，不損害公司利益。建立合作伙伴關(guān)系時，要仔細審核對方資質(zhì)，在與其簽署正規(guī)合同，明確權(quán)利義務(wù)和有效期，到期之前應(yīng)做到及時續(xù)簽或終止。

　　3、與同業(yè)進行業(yè)務(wù)對接時，保證價格、計劃的'準確性，不私自操作。

　　4、與財務(wù)進行工作對接時，如轉(zhuǎn)賬、匯款等涉及錢款的業(yè)務(wù)，需仔細核對各項信息、爭取無錯填、漏填等。

　　5、游客人身意外險參保、將公司要求旅游安全細則傳遞給地接社清查并落實回饋。

　　6、旅游采購方面要確保合作方已經(jīng)獲取相關(guān)資質(zhì)認證，并在出團前進行安全知識技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并注意自己分管區(qū)域的安全。提醒導(dǎo)游人員安全注意事項和應(yīng)急安全處理事宜，與地接社定期進行溝通并傳達安全保障須知（及時針對保險單清查）。

　　7、會議最后，xx國旅安全負責(zé)人黃麗瑩副總將公司依據(jù)省旅游局和市旅游局要求重新編制的《長春文化國際旅行社安全管理制度》和各中心《區(qū)域安全管理制度》分發(fā)給大家，要求全體人員認真執(zhí)行公司新制度，學(xué)習(xí)并掌握安全知識，做到對顧客負責(zé)、對自身負責(zé)、對公司負責(zé)。

會議記錄模板13

　　發(fā)布時間：20xx-12-30 14:21:40

　　車馬村會議記錄

　　20xx年5月15日

會議記錄模板14

　　會議名稱：建立黨員的“三會一課”制度

　　時 間：xxxx

　　地點：局五樓會議室

　　主持人：xx局長

　　記錄人：xx

　　參加人員：全體黨員

　　會議內(nèi)容：

　　第一，要按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、常委會、書記會與書記的關(guān)系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內(nèi)選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務(wù)的參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正理順權(quán)力授受關(guān)系。

　　第二，要按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，正確處理堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揮人大、政府、政協(xié)職能作用的關(guān)系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協(xié)、司法機關(guān)以及人民團體的職責(zé)權(quán)限，科學(xué)界定執(zhí)政黨與國家公共權(quán)力的不同職能。

　　第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的`制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變。

　　一方面，黨必須善于通過國家權(quán)力機關(guān)把自己的主張變?yōu)閲�家意志和國家政策，以實現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，并督促、支持和保證國家機關(guān)依法行使職權(quán)，在法治的軌道上開展各項工作。 第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關(guān)注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

會議記錄模板15

　　第三，要把握重點。就是發(fā)言人對會議議題的根本態(tài)度，同意或不同意，有什么具體的建議。

　　總之，會議上的發(fā)言廢話很多，重點很好找，會前充分做好準備，了解會議的主要議題。先看看前面的記錄人是怎么記的，就知道你們領(lǐng)導(dǎo)對會議記錄的要求了，是詳細具體還是突出重點。格式一定要和前面的一致，別讓領(lǐng)導(dǎo)說你不懂行。

　　紙質(zhì)記錄：

　　1，準備好合適的紙張，筆記本、信箋比A4紙更方便記錄。

　　2，可以多準備幾只筆，備用鉛筆和紅筆 方便標記。

　　3，提前到場，熟悉會議座次，不用抬頭看就能知道發(fā)言者是誰，另外自己可以找個最佳記錄地。

　　4，別和領(lǐng)導(dǎo)坐太近，太近會影響你注意力。

　　5，記錄不下來的，或者發(fā)言者表達不清楚的可以主動詢問對方。

　　6，可以網(wǎng)上看一下或書店找找，法院書記員記筆錄的.方法，對詞匯準確度要很大要求。

　　電腦記錄：

　　1，熟悉WORD的基本功能、熟練掌握快捷鍵。

　　2，打字速度。

　　3，其他項目參見前面。

　　輔助工具：錄音筆-MP3-手機錄音功能。事后總結(jié)工作很重要。

　　首先你要對召開的會議有所了解，比如今天開會的主題，大概的內(nèi)容，是何性質(zhì)的會議，那么就會了解參與會議的人員，同時熟悉一下與會議內(nèi)容有關(guān)的一些部門情況，然后在開會做記錄時，并不要把發(fā)言的人每句話都記下來，應(yīng)該用速記的方法，記住每句話的一些詞句，然后在會后進行整理，由于你事先有些準備，所以在記錄時也對發(fā)言人所要講的內(nèi)容，大致能猜到一些，如果你覺得自己記錄的速度不夠的話，那么需要經(jīng)常鍛煉就可以能跟上發(fā)言人的講話速度了，也可以用錄音筆輔助，至于總結(jié)每個人講話的重點，這一方面要看講話的人是否有內(nèi)容，還有就要你能理解發(fā)言者所講的東西來概括總結(jié)。一般會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。

　　最主要的就是要速記，把每一位發(fā)言的人所講的中心意思概括出來，不一定要一字一句的寫出來。重點放在所討論的問題上，把問題的核心點出來。如：會議待解決的問題，提出的觀點，問題各個小點解決的方案，問題討論到最后的結(jié)果。

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