超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

采購(gòu)人員計(jì)劃書

時(shí)間:2023-03-10 19:30:57 計(jì)劃 我要投稿

采購(gòu)人員計(jì)劃書

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫計(jì)劃了。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的采購(gòu)人員計(jì)劃書,歡迎閱讀與收藏。

采購(gòu)人員計(jì)劃書

采購(gòu)人員計(jì)劃書1

  xx年的腳步已經(jīng)邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、仸勞仸怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹立為公司節(jié)約每一分錢的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的工作計(jì)劃。堅(jiān)持同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下,xx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份,共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔(dān)的仸務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下

  一、組織實(shí)施陽(yáng)光采購(gòu)策略公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。

  xx年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,仸務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事

  xx年通過組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開公正透明,實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)。

  采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀尽⒈Wo(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。

  實(shí)施公開透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后,同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金,直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。

  4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。

  做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐敗。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  xx年采供部繼續(xù)圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制,然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  采購(gòu)工具下載:供方調(diào)查和審核表供應(yīng)商調(diào)查報(bào)告

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè),供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如:達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價(jià)格的制高點(diǎn),為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)

  四、步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理

  xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)材料、設(shè)備信息的管理,每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底,保持了信息資料的完整,同時(shí)輸入電腦保存,建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù),以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。

  采購(gòu)工具下載:倉(cāng)庫(kù)管理與庫(kù)存控制物資采購(gòu)入庫(kù)驗(yàn)收管理規(guī)定

  五、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)仸感

  xx年采供部特別注重,除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外,還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)仸感,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底,保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。

  六、09年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程(10個(gè))采購(gòu)工具下載:采購(gòu)流程細(xì)節(jié)指南

  房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  采購(gòu)工具下載:采購(gòu)部工作流程與管理制度

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。

  制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的'資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高項(xiàng)目資金的使用效率,優(yōu)化項(xiàng)目采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

  3、改進(jìn)供應(yīng)商的選擇。

  在進(jìn)行供應(yīng)商數(shù)量的選擇時(shí)既要避免單一貨源,尋求多家供應(yīng),同時(shí)又要保證所選供應(yīng)商承擔(dān)的供應(yīng)份額充足,以獲取供應(yīng)商的優(yōu)惠政策,降低物資的價(jià)格和采購(gòu)成本。這樣既能保證采購(gòu)物資供應(yīng)的質(zhì)量,又能有力的控制采購(gòu)支出。根據(jù)我們的規(guī)模,供應(yīng)商的數(shù)量以

  4、建立重要貨物供應(yīng)商信息的數(shù)據(jù)庫(kù)。

  以便在需要時(shí)候能隨時(shí)找到相應(yīng)的供應(yīng)商,以及這些供應(yīng)商的產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息

  5、建立同一類貨物的價(jià)格目錄。

  以便采購(gòu)者能進(jìn)行比較和選擇,充分利用競(jìng)爭(zhēng)的辦法來(lái)獲得價(jià)格上的利益。

  6、采購(gòu)員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r(jià)。

  設(shè)計(jì)圖紙出來(lái)后,采供部提前介入,爭(zhēng)取贏得時(shí)間,降低采購(gòu)成本

  在20年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn),借鑒好的工作方法,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神,增強(qiáng)責(zé)仸意識(shí),提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我部門希望公司各個(gè)部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺(tái)階、更上一層樓貢獻(xiàn)出自己的力量l!

采購(gòu)人員計(jì)劃書2

  x年的腳步已經(jīng)邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。x年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、仸勞仸怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹立"為公司節(jié)約每一分錢"的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的工作計(jì)劃。堅(jiān)持"同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本"的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下,x年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份,共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔(dān)的仸務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下

  一、組織實(shí)施"陽(yáng)光采購(gòu)策略"—公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。

  x年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,仸務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事

  x年通過組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開公正透明,實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)。

  采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀尽⒈Wo(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。

  實(shí)施公開透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后,同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金,直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。

  4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。

  做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐敗。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  x年采供部繼續(xù)圍繞"控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品"的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了"采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制",然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  x年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  采購(gòu)工具下載:供方調(diào)查和審核表供應(yīng)商調(diào)查報(bào)告

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè),供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如:達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價(jià)格的制高點(diǎn),為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)

  四、步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理

  x年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)材料、設(shè)備信息的管理,每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底,保持了信息資料的完整,同時(shí)輸入電腦保存,建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù),以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。

  采購(gòu)工具下載:倉(cāng)庫(kù)管理與庫(kù)存控制物資采購(gòu)入庫(kù)驗(yàn)收管理規(guī)定

  五、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)仸感

  x年采供部特別注重,除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外,還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的.提高業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)仸感,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底,保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。

  六、20xx年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程(10個(gè))采購(gòu)工具下載:采購(gòu)流程細(xì)節(jié)指南

  房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  采購(gòu)工具下載:采購(gòu)部工作流程與管理制度

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。

  制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高項(xiàng)目資金的使用效率,優(yōu)化項(xiàng)目采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

  3、改進(jìn)供應(yīng)商的選擇。

  在進(jìn)行供應(yīng)商數(shù)量的選擇時(shí)既要避免單一貨源,尋求多家供應(yīng),同時(shí)又要保證所選供應(yīng)商承擔(dān)的供應(yīng)份額充足,以獲取供應(yīng)商的優(yōu)惠政策,降低物資的價(jià)格和采購(gòu)成本。這樣既能保證采購(gòu)物資供應(yīng)的質(zhì)量,又能有力的控制采購(gòu)支出。根據(jù)我們的規(guī)模,供應(yīng)商的數(shù)量以

  4、建立重要貨物供應(yīng)商信息的數(shù)據(jù)庫(kù)。

  以便在需要時(shí)候能隨時(shí)找到相應(yīng)的供應(yīng)商,以及這些供應(yīng)商的產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息

  5、建立同一類貨物的價(jià)格目錄。

  以便采購(gòu)者能進(jìn)行比較和選擇,充分利用競(jìng)爭(zhēng)的辦法來(lái)獲得價(jià)格上的利益。

  6、采購(gòu)員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r(jià)。

  設(shè)計(jì)圖紙出來(lái)后,采供部提前介入,爭(zhēng)取贏得時(shí)間,降低采購(gòu)成本

  在20xx年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn),借鑒好的工作方法,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神,增強(qiáng)責(zé)仸意識(shí),提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我部門希望公司各個(gè)部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺(tái)階、更上一層樓貢獻(xiàn)出自己的力量l!必聯(lián)采購(gòu)網(wǎng)熱點(diǎn)專題:降低采購(gòu)成本專題采購(gòu)談判技巧

采購(gòu)人員計(jì)劃書3

  回顧過去的xxxx年度,對(duì)于采購(gòu)部門是個(gè)困難的一年,采購(gòu)部的剛剛成立,公司的訂單批量普遍偏大,而且貨期比較急,對(duì)采購(gòu)的成本控制、供方質(zhì)量控制、貨期控制帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。采購(gòu)物部基本上滿足了公司訂單的需求。在xxxx年我們將繼續(xù)努力,做好本職工作,不斷完善自我,確保物料的`供應(yīng)和質(zhì)量的控制,為公司的發(fā)展盡一份綿力。以下是對(duì)采購(gòu)部xxxx年度工作計(jì)劃:

  一、供應(yīng)商管理:

  供應(yīng)商管理主要集中在新供應(yīng)商開發(fā),原供應(yīng)商的管理以及供應(yīng)商的考核評(píng)估工作。

  對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商對(duì)其能力進(jìn)行了評(píng)估,基本上可以滿足我司現(xiàn)階段的要求。這些供應(yīng)商在過去的幾年屬于試用、磨合階段,后續(xù)需要雙方的共同努力。采購(gòu)部門正向著每個(gè)主要物料有3個(gè)以上的供應(yīng)商的要求努力著,爭(zhēng)取各種產(chǎn)品逐步達(dá)到這樣的要求。

  二、各個(gè)部門的配合及采購(gòu)流程:

  (1)在接到材料清單同時(shí)帶有工程部施工進(jìn)度表(做采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表)

  (2)如果需要報(bào)價(jià),以三個(gè)工作日內(nèi)出報(bào)價(jià),不需要報(bào)價(jià)直接編進(jìn)采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表。

  (3)采購(gòu)部以XXX為內(nèi)部溝通工作、ZZZ跑外。

  (4)每一項(xiàng)都會(huì)出樣品讓設(shè)計(jì)師選樣,封樣(設(shè)計(jì)如有變更請(qǐng)及時(shí)以書面形式通知采購(gòu)部以免造成不必要的浪費(fèi))。

  (5)每次在頂廠家選以三家或三家以上作為比較,同種產(chǎn)品、同意型號(hào)、同種質(zhì)量情況下優(yōu)先選擇前期合作愉快的廠家。

  (6)定力采購(gòu)合同,每一項(xiàng)產(chǎn)品采購(gòu)都需簽訂采購(gòu)合同(采購(gòu)合同以清單必須帶有產(chǎn)品圖片)

  (7)供貨商產(chǎn)品在備貨完畢帶封樣樣品去驗(yàn)貨。

  (8)供貨商送貨到現(xiàn)場(chǎng)帶清單,工長(zhǎng)帶人以清單驗(yàn)貨,合格簽字返還到采購(gòu)部。

  (9)拿到簽字清單做結(jié)算書。

  (10)剩余產(chǎn)品退回公司入庫(kù)備下一項(xiàng)目使用

  三、部門管理:

  (1)加強(qiáng)本部門學(xué)習(xí)(預(yù)定每周三下午三點(diǎn)—————五點(diǎn)相互學(xué)習(xí)時(shí)間)

  (2)收集供應(yīng)商資料(廠家資質(zhì)、產(chǎn)品出廠合格證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì))作為長(zhǎng)期合作商家

  (3)收集產(chǎn)品資料備做產(chǎn)品庫(kù)做基礎(chǔ)

  (4)定期做部門激勵(lì)活動(dòng)(部門聚餐、旅游、K歌等一切有調(diào)動(dòng)本部門員工工作積極性

  (5)每天早9點(diǎn)xx分會(huì)議室開會(huì)(總結(jié)前一天工作,當(dāng)日計(jì)劃)

  四、采購(gòu)權(quán)利:

  (1)接到采購(gòu)清單必須有設(shè)計(jì)師簽字確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可生效進(jìn)行下一步采購(gòu)

  (2)采購(gòu)不干涉其他部門的采購(gòu)工作,但也不承擔(dān)其他部門采購(gòu)中出現(xiàn)任何問題及過失(如有需

  要采購(gòu)部介入的請(qǐng)以書面形式以領(lǐng)導(dǎo)簽字下達(dá),采購(gòu)部接到開始介入。

  1。按照領(lǐng)導(dǎo)的要求,完善部門的管理流程和管理制度;

  2。按照訂單的要求,及時(shí)完成采購(gòu)工作,確保滿足生產(chǎn)和訂單的需求;

  3。爭(zhēng)取能夠建立合理的結(jié)構(gòu)件核價(jià)模板

  4。完善供應(yīng)商的管理工作;

  5。重點(diǎn)培養(yǎng)公司的主要供應(yīng)商,爭(zhēng)取和一些重要的供應(yīng)商達(dá)成長(zhǎng)期合作協(xié)議(合作方式的商務(wù)洽談等,需要高層領(lǐng)導(dǎo)組織執(zhí)行);

  6。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

采購(gòu)人員計(jì)劃書4

  在日常的采購(gòu)工作中,我們每一位采購(gòu)員都秉承"為公司節(jié)約每一分錢"的觀念,堅(jiān)持"同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本"的工作原則,同時(shí)以總公司指示的八字理念"溝通,用心,堅(jiān)持,快樂"為工作宗旨,多與各部門進(jìn)行溝通,快樂地完成工作。目前,采購(gòu)的核心是以廚房部的需求為重點(diǎn),緊緊圍繞酒店日常經(jīng)營(yíng)與管理,認(rèn)真履行采購(gòu)員的工作職責(zé),完成本部門以及領(lǐng)導(dǎo)交代的的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)制定20xx年工作計(jì)劃如下:

  一、開展采購(gòu)工作主要流程

  1、采購(gòu)及時(shí),確保經(jīng)營(yíng)管理正常有序

  食品原材料:每日定量完成廚房部需求的原材料菜單,在質(zhì)量穩(wěn)定的前提確保原材料的到貨時(shí)間及數(shù)量。

  非食品原材料(酒水、飲料類):每一系列的酒水,首先必須保證供貨渠道合法性,三證齊全;其次保證酒店正常營(yíng)運(yùn)酒水、飲料的'基本數(shù)量,做到既不多備貨占用資金,又確保不斷貨。每年根據(jù)供應(yīng)商年度考評(píng),對(duì)其合同內(nèi)容進(jìn)一步的補(bǔ)充,修改或取締重新其資格。

  2、貨比三家,確保采購(gòu)物品物美價(jià)廉

  為限度的降低酒店經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)物美價(jià)廉,在日常工作中堅(jiān)持對(duì)廚房部所需原材料進(jìn)行每十天或半個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)出現(xiàn)價(jià)格波動(dòng)較大的原材料進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整,對(duì)不合格產(chǎn)品做到了及時(shí)的退貨、更換,對(duì)于員工餐進(jìn)行一周到周谷堆批發(fā)一次,每次節(jié)約100至200元不等,有效降低了酒店經(jīng)營(yíng)成本。

  3、服務(wù)水平

  現(xiàn)為酒店提供服務(wù)的日常原材料(食品類、酒水類)供應(yīng)商名列將近有40家,潛在供應(yīng)商有30家;易耗品(工程裝飾類、辦公用品類)供應(yīng)商名列近有20家,為酒店更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  4、標(biāo)準(zhǔn)化

  為了更好地配合酒店標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展,采購(gòu)部在對(duì)上游供應(yīng)鏈進(jìn)貨途徑、渠道把關(guān)的同時(shí),也對(duì)酒店所進(jìn)原材料做驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),為菜品標(biāo)準(zhǔn)化工作開好頭。

  二、具體工作計(jì)劃

  1、延續(xù)以今年的工作作為基礎(chǔ),對(duì)于每個(gè)階段容易出現(xiàn)的采購(gòu)困難,做好預(yù)案措施。根據(jù)廚房部推出的四季養(yǎng)生菜譜,采購(gòu)部人員應(yīng)多加強(qiáng)學(xué)習(xí)并能夠提供各地方特色的原材料資料,供廚房部參考;

  2、對(duì)于暢銷的原材料上游供應(yīng)鏈,進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研,盡量保證源頭原材料的穩(wěn)定性;

  3、目前現(xiàn)推出的養(yǎng)生禮品系列,在品種、功效、符合養(yǎng)生特點(diǎn)的花茶飲品進(jìn)行挖掘及考證,進(jìn)而形成我們酒店的特色養(yǎng)生系列;

  4、采購(gòu)部除了日常工作外,多收集全國(guó)各地關(guān)于特色養(yǎng)生原料料系列,宏觀把握采購(gòu)信息資源,多渠道、多角度、多視聽的分析采購(gòu)?fù)緩剑龅郊皶r(shí)補(bǔ)充原材料。

  一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)經(jīng)理必須擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),我知道自己距離一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)經(jīng)理還有很遠(yuǎn)的差距,因?yàn)椴少?gòu)經(jīng)驗(yàn)是靠長(zhǎng)期不斷積累經(jīng)驗(yàn)和自我啟發(fā),達(dá)到熟練程度后才能掌握的一種技術(shù),要做到這一點(diǎn)是非常困難的,不過,我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí),不斷地積累豐富采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),跟上公司的發(fā)展的腳步!

采購(gòu)人員計(jì)劃書5

  回顧過去的x年度,對(duì)于采購(gòu)部門是個(gè)困難的一年,采購(gòu)部的剛剛成立,公司的訂單批量普遍偏大,而且貨期比較急,對(duì)采購(gòu)的成本控制、供方質(zhì)量控制、貨期控制帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。采購(gòu)物部基本上滿足了公司訂單的需求。在x年我們將繼續(xù)努力,做好本職工作,不斷完善自我,確保物料的供應(yīng)和質(zhì)量的控制,為公司的發(fā)展盡一份綿力。以下是對(duì)采購(gòu)部x年度工作計(jì)劃:

  一、供應(yīng)商管理:

  供應(yīng)商管理主要集中在新供應(yīng)商開發(fā),原供應(yīng)商的管理以及供應(yīng)商的考核評(píng)估工作。

  對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商對(duì)其能力進(jìn)行了評(píng)估,基本上可以滿足我司現(xiàn)階段的要求。這些供應(yīng)商在過去的幾年屬于試用、磨合階段,后續(xù)需要雙方的共同努力。采購(gòu)部門正向著每個(gè)主要物料有3個(gè)以上的供應(yīng)商的要求努力著,爭(zhēng)取各種產(chǎn)品逐步達(dá)到這樣的要求。

  二、各個(gè)部門的配合及采購(gòu)流程:

  (1)在接到材料清單同時(shí)帶有工程部施工進(jìn)度表(做采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表)

  (2)如果需要報(bào)價(jià),以三個(gè)工作日內(nèi)出報(bào)價(jià),不需要報(bào)價(jià)直接編進(jìn)采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表。

  (3)采購(gòu)部以為內(nèi)部溝通工作、ZZZ跑外。

  (4)每一項(xiàng)都會(huì)出樣品讓設(shè)計(jì)師選樣,封樣(設(shè)計(jì)如有變更請(qǐng)及時(shí)以書面形式通知采購(gòu)部以免造成不必要的浪費(fèi))。

  (5)每次在頂廠家選以三家或三家以上作為比較,同種產(chǎn)品、同意型號(hào)、同種質(zhì)量情況下優(yōu)先選擇前期合作愉快的廠家。

  (6)定力采購(gòu)合同,每一項(xiàng)產(chǎn)品采購(gòu)都需簽訂采購(gòu)合同(采購(gòu)合同以清單必須帶有產(chǎn)品圖片)

  (7)供貨商產(chǎn)品在備貨完畢帶封樣樣品去驗(yàn)貨。

  (8)供貨商送貨到現(xiàn)場(chǎng)帶清單,工長(zhǎng)帶人以清單驗(yàn)貨,合格簽字返還到采購(gòu)部。

  (9)拿到簽字清單做結(jié)算書。

  (10)剩余產(chǎn)品退回公司入庫(kù)備下一項(xiàng)目使用

  三、部門管理:

  (1)加強(qiáng)本部門學(xué)習(xí)(預(yù)定每周三下午三點(diǎn)-----五點(diǎn)相互學(xué)習(xí)時(shí)間)

  (2)收集供應(yīng)商資料(廠家資質(zhì)、產(chǎn)品出廠合格證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì))作為長(zhǎng)期合作商家

  (3)收集產(chǎn)品資料備做產(chǎn)品庫(kù)做基礎(chǔ)

  (4)定期做部門激勵(lì)活動(dòng)(部門聚餐、旅游、K歌等一切有調(diào)動(dòng)本部門員工工作積極性

  (5)每天早9點(diǎn)15分會(huì)議室開會(huì)(總結(jié)前一天工作,當(dāng)日計(jì)劃)

  四、采購(gòu)權(quán)利:

  (1)接到采購(gòu)清單必須有設(shè)計(jì)師簽字確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可生效進(jìn)行下一步采購(gòu)

  (2)采購(gòu)不干涉其他部門的采購(gòu)工作,但也不承擔(dān)其他部門采購(gòu)中出現(xiàn)任何問題及過失(如有需

  要采購(gòu)部介入的`請(qǐng)以書面形式以領(lǐng)導(dǎo)簽字下達(dá),采購(gòu)部接到開始介入。

  1、 按照領(lǐng)導(dǎo)的要求,完善部門的管理流程和管理制度;

  2、 按照訂單的要求,及時(shí)完成采購(gòu)工作,確保滿足生產(chǎn)和訂單的需求;

  3、 爭(zhēng)取能夠建立合理的結(jié)構(gòu)件核價(jià)模板

  4、 完善供應(yīng)商的管理工作;

  5、 重點(diǎn)培養(yǎng)公司的主要供應(yīng)商,爭(zhēng)取和一些重要的供應(yīng)商達(dá)成長(zhǎng)期合作協(xié)議(合作方式的商務(wù)洽談等,需要高層領(lǐng)導(dǎo)組織執(zhí)行);

  6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

采購(gòu)人員計(jì)劃書6

  一、組織實(shí)施"將被動(dòng)采購(gòu)改成主動(dòng)采購(gòu)"

  20xx年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是零星采購(gòu),都盡量貨比三家。即使在時(shí)間緊,任務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,采購(gòu)部相關(guān)人員一起詢比議價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受財(cái)務(wù)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工作進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事:

  20xx年重新制定《采購(gòu)管理程序書》和通過組織學(xué)習(xí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機(jī)完善了更具操作性的《采購(gòu)控制流程》、《供應(yīng)商管理程序書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為日后的采購(gòu)工作奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開公正透明,實(shí)現(xiàn)公開尋價(jià):

  采購(gòu)部按生產(chǎn)計(jì)劃部下單,詢比議價(jià)都在三家以上,真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益:

  實(shí)施公開透明的采購(gòu)策略后,20xx年現(xiàn)有紙張?jiān)牧弦恢痹谏蠞q,我部門提議將現(xiàn)有常規(guī)產(chǎn)品紙箱不再用D555D,每平方價(jià)格為3、45元,只要能達(dá)到出口標(biāo)準(zhǔn)即可,現(xiàn)提議使用D=H材質(zhì),每平方價(jià)格為3、15元,公司可節(jié)約9%的成本;為了節(jié)約成本,彩盒也在材質(zhì)方面做一點(diǎn)變動(dòng),將克數(shù)減少,現(xiàn)正在打樣確認(rèn),于3/1前完成。

  4、評(píng)估價(jià)格及品質(zhì)要求:

  做好價(jià)格和品質(zhì)和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)總經(jīng)理以上審批,品質(zhì)必須經(jīng)工程部和工藝部確認(rèn)。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年采供部繼續(xù)圍繞"控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品"的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在鴻宇電器、廣泰電機(jī)、超力微等的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮3-5個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整,尋找新的供應(yīng)商)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由總經(jīng)理以上進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了"采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制",然后再傳送財(cái)務(wù)部。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采購(gòu)人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年采購(gòu)部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《供應(yīng)商管理體制程序書》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)估、評(píng)價(jià)和分析(注:對(duì)于廈門市內(nèi)的需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估),合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的'競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。在20xx年人民幣貶值加上國(guó)內(nèi)政府對(duì)玩具行業(yè)要求的檢測(cè)的項(xiàng)目也越來(lái)越嚴(yán)格,加上紙張?jiān)牧霞拜o料錫漲幅也在20--30%左右,今年的玩具行業(yè)如果沒有價(jià)格優(yōu)勢(shì)根本無(wú)法生存。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為奔田服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。從而搶占市場(chǎng)、節(jié)約成本、降低價(jià)格的制高點(diǎn),為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  四、加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理

  20xx年采購(gòu)部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)材料、設(shè)備信息的管理,每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了留底,保持了信息資料的完整,同時(shí)輸入電腦保存,建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù),以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。涉及到需付模具費(fèi)的,需簽訂《模具使用合同》。

  五、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感

  20xx年采購(gòu)部特別注重,除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外,還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)任感,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底,保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤并每周提交《周工作計(jì)劃報(bào)告》于每周的星期一提交采購(gòu)部經(jīng)理。

  六、xx年預(yù)計(jì)增補(bǔ)人員

  xx年我司總的方向?yàn)楝F(xiàn)有生產(chǎn)的遙控車、圣誕禮品、萬(wàn)圣節(jié)產(chǎn)品及對(duì)講機(jī),到生產(chǎn)旺季時(shí)我部門預(yù)計(jì)需招聘1---2名,其中一個(gè)接替現(xiàn)有韓麗彬負(fù)責(zé)采購(gòu)輔料、化工類、外加工類、零星采購(gòu)的工作,另一個(gè)為專門負(fù)責(zé)紡織類、外加工成衣、搪膠等圣誕禮品及萬(wàn)圣節(jié)相關(guān)工作。

  xx年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程(采購(gòu)管理程序書) ,企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。

  制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高資金的使用效率,優(yōu)化采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

采購(gòu)人員計(jì)劃書7

  我們樹立"為公司節(jié)約每一分錢"的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)。堅(jiān)持"同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本"的工作原則。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查及所需原料,特制訂以下工作計(jì)劃。

  一、組織實(shí)施"陽(yáng)光采購(gòu)策略"——公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。

  我們強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,任務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢問比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事。

  通過組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機(jī),完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開公正透明,實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)。

  采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開招標(biāo),競(jìng)標(biāo)單位保證在三家以上,全程由總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部共同參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀尽⒈Wo(hù)公司利益。

  3、形成監(jiān)督機(jī)制。

  做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐敗。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  圍繞"控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品"的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上注重溝通技巧和談判策略。要求各個(gè)長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5至8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整部分工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行 "采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制",然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的'控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  采購(gòu)成本核算

  一次性紙筷子的原材料主要為報(bào)紙、書本紙、硬化劑、食品色劑,根據(jù)以上采購(gòu)計(jì)劃及說(shuō)明,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,紙?jiān)嫌刹少?gòu)人員與各回收站聯(lián)系,解決其來(lái)源問題。根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃:

  從x年11月正式投入生產(chǎn)開始,計(jì)劃到x年11月,生產(chǎn)量達(dá)6300萬(wàn)雙,則需要189000Kg廢紙,按照一年360天計(jì)算,即需要保證每天525Kg的原料廢紙供應(yīng)量,添加劑年需求量是6300Kg,結(jié)合普通包裝的成本94500元,全自動(dòng)紙筷子生產(chǎn)線設(shè)備一臺(tái)8900元,第一年的預(yù)計(jì)采購(gòu)成本為456200元。

  前3年需設(shè)備一臺(tái),故后兩年無(wú)需購(gòu)買新設(shè)備,以此類推,從x年11月到x年11月,計(jì)劃生產(chǎn)量達(dá)8100萬(wàn)雙,預(yù)計(jì)采購(gòu)成本是575100元;從x年11月到x年11月,計(jì)劃生產(chǎn)量達(dá)10800萬(wàn)雙,預(yù)計(jì)采購(gòu)成本是766800元。

  第四年,引進(jìn)新的一臺(tái)全自動(dòng)紙筷子生產(chǎn)設(shè)備,從x年11月到20xx年11月,計(jì)劃生產(chǎn)量達(dá)16500萬(wàn)雙,其中3300萬(wàn)雙高級(jí)包裝筷子,13200萬(wàn)雙普通包裝筷子,預(yù)計(jì)采購(gòu)成本是1262900元;從20xx年11月到20xx年11月,計(jì)劃生產(chǎn)量達(dá)21600萬(wàn)雙,其中4320萬(wàn)雙高級(jí)包裝筷子,17280萬(wàn)雙普通包裝筷子,預(yù)計(jì)采購(gòu)成本為1641600元。

  其中,添加劑與食品色劑的價(jià)格可能會(huì)依據(jù)市場(chǎng)情況有所浮動(dòng),可采取競(jìng)標(biāo)方式最終確定供應(yīng)商。而由于技術(shù)壁壘,制造設(shè)備的價(jià)格不會(huì)有大的浮動(dòng)。至于主要原料,因?yàn)槭菑U紙,所以其價(jià)格也不會(huì)有明顯波動(dòng)。綜上所述,未來(lái)5年的采購(gòu)成本核算具有較高參考價(jià)值,由于是新型技術(shù)企業(yè),供應(yīng)商的選擇相對(duì)較少,也不會(huì)有太大的變動(dòng),價(jià)格與數(shù)量能得到有力保證。

采購(gòu)人員計(jì)劃書8

  20xx年已經(jīng)到來(lái)了,臨近年初,我感覺有必要對(duì)自己的工作做一下工作計(jì)劃。目的在于吸取教訓(xùn),提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面是我個(gè)人的工作計(jì)劃:

  一、通過日常工作積累加強(qiáng)對(duì)工作崗位的'認(rèn)識(shí)

  一直以來(lái)采購(gòu)員的工作是服務(wù)于生產(chǎn),它的任務(wù)就是以最低的采購(gòu)成本提供滿足質(zhì)量、數(shù)量、交貨期三大條件。換句話說(shuō),生產(chǎn)就是采購(gòu)員的客戶,質(zhì)量、數(shù)量、交貨期就是生產(chǎn)的要求。生產(chǎn)的三點(diǎn)要求對(duì)采購(gòu)員來(lái)說(shuō)是三點(diǎn)責(zé)任:向誰(shuí)買,買多少,何時(shí)買。

  我作為一個(gè)采購(gòu)員最終的價(jià)值是采購(gòu)成本的控制,采購(gòu)成本直接影響公司收益。所以我始終堅(jiān)持以滿足生產(chǎn)為目的、以貨比三家為前提、以質(zhì)量把控為原則,做好每一筆采購(gòu),做到物有所值,物有所用。嚴(yán)格按采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu),做到及時(shí)、適用,合理降低物資積壓和采購(gòu)成本。對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符,報(bào)賬及時(shí)。

  二、明確崗位職能,認(rèn)真做好采購(gòu)工作

  在"明確目標(biāo),勇于負(fù)責(zé),主動(dòng)配合,公司滿意"的觀念下,積極的落實(shí)采購(gòu)工作要點(diǎn)和月度采購(gòu)計(jì)劃制定工作。

  三、根據(jù)公司需求,挑選優(yōu)秀供應(yīng)商

  選擇供應(yīng)商是采購(gòu)工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),直接關(guān)系到所采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等方面,所以選擇一個(gè)優(yōu)秀的供應(yīng)商對(duì)于我的工作來(lái)說(shuō)非常重要。我將通過以下途徑來(lái)選擇:

  1、公開征求的方式

  以公開招標(biāo)的方式來(lái)尋找供應(yīng)商,使符合資格的供應(yīng)商有參與投標(biāo)的機(jī)會(huì)。不過通常比較少用此種方式,因?yàn)檫@是被動(dòng)地尋找供應(yīng)商,換言之,若最適合的供應(yīng)商不主動(dòng)來(lái)投標(biāo),恐怕就會(huì)失去公開征求的意義。

  2、通過同行業(yè)介紹

  所謂"同行是冤家"是指業(yè)務(wù)人員之間,因?yàn)楸舜碎g爭(zhēng)奪客戶,爾虞我詐;反之,同行的采購(gòu)人員倒是"親家",因?yàn)楸舜丝梢月?lián)合采購(gòu)或互通有無(wú)。

  3、市場(chǎng)尋找

  經(jīng)過挑選,建立長(zhǎng)期合作單位供應(yīng)商。

  四、積極適應(yīng)和遵守公司制度,進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感

  今年以來(lái),公司的各項(xiàng)規(guī)章制度將得到進(jìn)一步完善,本人要積極適應(yīng)這種情況,以公司各項(xiàng)先行的規(guī)章制度和崗位職能為準(zhǔn)則加強(qiáng)工作責(zé)任感,及時(shí)做好本人的各項(xiàng)工作,為公司做好本人力所能及的工作。

采購(gòu)人員計(jì)劃書9

  回顧過去的xx年度,對(duì)于采購(gòu)部門是個(gè)困難的一年,采購(gòu)部的剛剛成立,公司的訂單批量普遍偏大,而且貨期比較急,對(duì)采購(gòu)的成本控制、供方質(zhì)量控制、貨期控制帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。采購(gòu)物部基本上滿足了公司訂單的需求。在xx年我們將繼續(xù)努力,做好本職工作,不斷完善自我,確保物料的供應(yīng)和質(zhì)量的控制,為公司的發(fā)展盡一份綿力。以下是對(duì)采購(gòu)部xx年度工作計(jì)劃:

  一、供應(yīng)商管理:

  供應(yīng)商管理主要集中在新供應(yīng)商開發(fā),原供應(yīng)商的管理以及供應(yīng)商的考核評(píng)估工作。

  對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商對(duì)其能力進(jìn)行了評(píng)估,基本上可以滿足我司現(xiàn)階段的要求。這些供應(yīng)商在過去的幾年屬于試用、磨合階段,后續(xù)需要雙方的共同努力。采購(gòu)部門正向著每個(gè)主要物料有3個(gè)以上的供應(yīng)商的要求努力著,爭(zhēng)取各種產(chǎn)品逐步達(dá)到這樣的要求。

  二、各個(gè)部門的配合及采購(gòu)流程:

  (1)在接到材料清單同時(shí)帶有工程部施工進(jìn)度表(做采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表)

  (2)如果需要報(bào)價(jià),以三個(gè)工作日內(nèi)出報(bào)價(jià),不需要報(bào)價(jià)直接編進(jìn)采購(gòu)材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表。

  (3)采購(gòu)部以xx為內(nèi)部溝通工作、ZZZ跑外。

  (4)每一項(xiàng)都會(huì)出樣品讓設(shè)計(jì)師選樣,封樣(設(shè)計(jì)如有變更請(qǐng)及時(shí)以書面形式通知采購(gòu)部以免造成不必要的浪費(fèi))。

  (5)每次在頂廠家選以三家或三家以上作為比較,同種產(chǎn)品、同意型號(hào)、同種質(zhì)量情況下優(yōu)先選擇前期合作愉快的廠家。

  (6)定力采購(gòu)合同,每一項(xiàng)產(chǎn)品采購(gòu)都需簽訂采購(gòu)合同(采購(gòu)合同以清單必須帶有產(chǎn)品圖片)

  (7)供貨商產(chǎn)品在備貨完畢帶封樣樣品去驗(yàn)貨。

  (8)供貨商送貨到現(xiàn)場(chǎng)帶清單,工長(zhǎng)帶人以清單驗(yàn)貨,合格簽字返還到采購(gòu)部。

  (9)拿到簽字清單做結(jié)算書。

  (10)剩余產(chǎn)品退回公司入庫(kù)備下一項(xiàng)目使用

  三、部門管理:

  (1)加強(qiáng)本部門學(xué)習(xí)(預(yù)定每周三下午三點(diǎn)-----五點(diǎn)相互學(xué)習(xí)時(shí)間)

  (2)收集供應(yīng)商資料(廠家資質(zhì)、產(chǎn)品出廠合格證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì))作為長(zhǎng)期合作商家

  (3)收集產(chǎn)品資料備做產(chǎn)品庫(kù)做基礎(chǔ)

  (4)定期做部門激勵(lì)活動(dòng)(部門聚餐、旅游、K歌等一切有調(diào)動(dòng)本部門員工工作積極性

  (5)每天早9點(diǎn)15分會(huì)議室開會(huì)(總結(jié)前一天工作,當(dāng)日計(jì)劃)

  四、采購(gòu)權(quán)利:

  (1)接到采購(gòu)清單必須有設(shè)計(jì)師簽字確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可生效進(jìn)行下一步采購(gòu)

  (2)采購(gòu)不干涉其他部門的采購(gòu)工作,但也不承擔(dān)其他部門采購(gòu)中出現(xiàn)任何問題及過失(如有需

  要采購(gòu)部介入的請(qǐng)以書面形式以領(lǐng)導(dǎo)簽字下達(dá),采購(gòu)部接到開始介入。

  1、 按照領(lǐng)導(dǎo)的.要求,完善部門的管理流程和管理制度;

  2、 按照訂單的要求,及時(shí)完成采購(gòu)工作,確保滿足生產(chǎn)和訂單的需求;

  3、 爭(zhēng)取能夠建立合理的結(jié)構(gòu)件核價(jià)模板

  4、 完善供應(yīng)商的管理工作;

  5、 重點(diǎn)培養(yǎng)公司的主要供應(yīng)商,爭(zhēng)取和一些重要的供應(yīng)商達(dá)成長(zhǎng)期合作協(xié)議(合作方式的商務(wù)洽談等,需要高層領(lǐng)導(dǎo)組織執(zhí)行);

  6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

采購(gòu)人員計(jì)劃書10

  隨著公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷走強(qiáng),對(duì)公司采購(gòu)管理工作和業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求。為了使采購(gòu)部能適應(yīng)公司發(fā)展的需要,現(xiàn)對(duì)20xx年采購(gòu)工作做如下規(guī)劃:

  一、年度采購(gòu)計(jì)劃

  以上價(jià)格含稅額。

  二、目標(biāo)計(jì)劃

  1、適時(shí):原輔材料以物控計(jì)劃為準(zhǔn),及時(shí)準(zhǔn)確到貨,保證供貨的及時(shí)性,無(wú)斷料情況發(fā)生;

  2、適價(jià):

  ①原材料方面在保證質(zhì)量的前提下,經(jīng)與兄弟公司分析比較不得有高價(jià)項(xiàng)發(fā)生(確屬區(qū)域差異除外);

  ②零星物料總體采購(gòu)價(jià)格在20xx年均價(jià)的基礎(chǔ)上下降3%(新的績(jī)效目標(biāo)出來(lái)之前暫以20xx年均價(jià)為比較),同時(shí)單體物料經(jīng)與兄弟公司比較,不得有價(jià)高8%的采購(gòu)動(dòng)作發(fā)生;

  3、適量:原材料、零星物料按申購(gòu)要求適量到貨,每批次數(shù)量不短貨,不超計(jì)劃來(lái)料;

  4、適質(zhì):按申購(gòu)要求保證所購(gòu)物料的質(zhì)量,不購(gòu)質(zhì)量差、影響生產(chǎn)的物料;

  三、達(dá)成措施

  1、適時(shí)

  ①加強(qiáng)供應(yīng)商評(píng)審工作,確保我司選擇的每一個(gè)材料供應(yīng)商都具備百分之百的保供能力;

  ②開發(fā)供應(yīng)渠道,改變某些材料只有單一供應(yīng)商的現(xiàn)狀,20xx年著重開拓帶鋼、砂、石供應(yīng)商,同時(shí)維持好減水劑、端頭板、煙煤目前兩家供方共同供應(yīng)的良性競(jìng)爭(zhēng)的局面;

  ③針對(duì)某些特殊時(shí)期易造成供應(yīng)緊張局面的材料,發(fā)掘潛在的供應(yīng)商及新的供應(yīng)方式,例如水泥方面,預(yù)計(jì)受節(jié)能減排及拉閘限電影響,20xx年水泥市場(chǎng)仍維持供不應(yīng)求的局面,計(jì)劃開發(fā)煉石及臺(tái)泥以外的本地水泥生產(chǎn)制造企業(yè),支持鼓勵(lì)開發(fā)52、2水泥,并建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的供應(yīng)關(guān)系,同時(shí)評(píng)估建立水泥卸貨碼頭以海運(yùn)方式導(dǎo)入異地水泥的可行性;

  ④提高采購(gòu)員認(rèn)識(shí),視供應(yīng)商為我司材料倉(cāng)庫(kù),實(shí)時(shí)了解其庫(kù)存情況及生產(chǎn)進(jìn)度,將事后的跟催轉(zhuǎn)化為事中的.稽催以保證供貨的及時(shí)性;

  ⑤屬于異地采購(gòu)的,做好本地供應(yīng)商開發(fā),避免因較不可控的長(zhǎng)途運(yùn)輸時(shí)間造成生產(chǎn)中斷;

  2、適價(jià)

  ①綜合全面的評(píng)估供應(yīng)商后進(jìn)行等級(jí)劃分,加大采購(gòu)量,以量為籌碼進(jìn)行議價(jià);

  ②前瞻分析材料行情走勢(shì),適時(shí)簽訂長(zhǎng)期的定價(jià)供應(yīng)協(xié)議,以減少行情上漲帶來(lái)的成本壓力;

  ③導(dǎo)入良性的競(jìng)爭(zhēng),促使供應(yīng)商不斷憂化成本提升產(chǎn)品優(yōu)勢(shì);

  ④與營(yíng)口公司聯(lián)合較大批量采購(gòu)拉絲線材,同時(shí)開發(fā)更具競(jìng)爭(zhēng)力的物流公司承運(yùn),以減少鋼材南北價(jià)格差距大時(shí)帶來(lái)的高成本壓力;

  ⑤及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)鋼材價(jià)格走勢(shì),做好公司內(nèi)部溝通,靈活機(jī)動(dòng)的調(diào)整鋼材采購(gòu)方式利用每一次鋼價(jià)波動(dòng)降低采購(gòu)成本;

  ⑥計(jì)劃20xx年深入了解鋼材期貨,利用公司用量穩(wěn)定,資金雄厚且鋼價(jià)信息廣的優(yōu)勢(shì)為公司節(jié)約成本。

  ⑦零星物料方面,合理利用兄弟公司的采購(gòu)信息,積極的與生產(chǎn)部配合開發(fā)替代品減低成本,同時(shí)分析財(cái)務(wù)部每個(gè)月的價(jià)格比較情況,將降幅不理想且批次金額大于1000元的物料逐一列出,做為實(shí)時(shí)的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)像,由部門經(jīng)理參與采購(gòu),通過談判及更換供應(yīng)商的方式來(lái)達(dá)成降價(jià)目標(biāo);

  ⑧繼續(xù)維持現(xiàn)有的成熟的采購(gòu)程序。

  3、適量及適質(zhì)

  嚴(yán)格按照物控部《原材料申購(gòu)計(jì)劃》采購(gòu)到貨,在材料價(jià)格波動(dòng)平穩(wěn)且不影響生產(chǎn)的前提下減少庫(kù)存積壓,做到庫(kù)存最適化;嚴(yán)把零星物料數(shù)量關(guān),爭(zhēng)取做到采購(gòu)數(shù)量準(zhǔn)確率100%,短貨誤差件數(shù)為零,散件或累積計(jì)量的誤差控制在+0、3%內(nèi)。有效運(yùn)行ISO9000質(zhì)量體系管理程序,確保每一批次的材料供應(yīng)均由我司合格供方供應(yīng),同時(shí)依照相關(guān)部門提供的性價(jià)比數(shù)據(jù)不斷篩選產(chǎn)品及供應(yīng)商。

  四、部門管理

  ①重新評(píng)估部門獎(jiǎng)懲方案,對(duì)部門員工擬定合理的能起到激勵(lì)作用的獎(jiǎng)懲方案;

  ②按采購(gòu)員優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)安排工作內(nèi)容,暫計(jì)劃設(shè)主材采購(gòu)員及對(duì)賬、本地零星物料采購(gòu)員、異地零星及車隊(duì)物料采購(gòu)員共三名,目前人員配備合理,特長(zhǎng)明顯,計(jì)劃下半年進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮啀彛酝晟聘魅藛T的業(yè)務(wù)能力;

  ③車隊(duì)物料采購(gòu)工作做為20xx年第一季度的主要工作,短期內(nèi)以了解學(xué)習(xí)為主,正式的車隊(duì)采購(gòu)計(jì)劃(包括流程及權(quán)限的設(shè)定)于20xx年第一季度出臺(tái);

  ④設(shè)定采購(gòu)員周、月工作匯總表,特別的車隊(duì)采購(gòu)工作的信息反饋,并依此做為下一時(shí)期的工作設(shè)定依據(jù)。

  ⑤每月四號(hào)前部門內(nèi)部進(jìn)行一次溝通會(huì)議,討論采購(gòu)工作中的心得體會(huì)相互分享不斷提升業(yè)務(wù)能力。

  采購(gòu)部在20xx年度將根據(jù)公司的發(fā)展要求,在楊總的帶領(lǐng)下開拓創(chuàng)新、扎實(shí)努力的完成每一個(gè)目標(biāo)。

【采購(gòu)人員計(jì)劃書】相關(guān)文章:

采購(gòu)人員計(jì)劃書通用11-10

采購(gòu)人員計(jì)劃書范文11-11

采購(gòu)人員簡(jiǎn)歷01-24

采購(gòu)人員怎樣有效進(jìn)行采購(gòu)談判03-09

采購(gòu)人員簡(jiǎn)歷模板03-24

采購(gòu)人員述職報(bào)告04-11

采購(gòu)人員述職報(bào)告08-02

采購(gòu)人員的月度總結(jié)02-09

采購(gòu)計(jì)劃人員模板01-04

日本福利视频一区| 福利视频99| 国产人妖xxxx做受视频| 少妇献身老头系列| 国产不卡一区二区视频| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情| 五月丁香久久综合网站| 国产69囗曝吞精在线视频| 色视在线| 奇米影视四色777| 四虎色网| 国产一线二线在线观看| 人妻精品久久久久中文字幕69| 日日干日日| 免费亚洲婷婷| 91亚洲国产精品| yy111111少妇无码理论片| 韩国乱码片免费看| 小毛片在线观看| 欧美黄色免费网站| 久久激情免费视频| 天天色综合久久| 精品少妇一区二区30p| 男人天堂1024| 欧美大片aaaaa免费观看| 午夜无码福利伦利理免| 精品国产乱码久久久久久图片| 欧美在线观看视频免费| 亚洲免费人成视频观看| www夜片内射视频在观看视频| 午夜精品区| 成视频年人黄网站免费视频| 亚洲人成网站18禁止| 黄色网页在线免费观看| 国产精品国产a| 真实的国产乱xxxx在线| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 天天操综合| 亚洲精品无码久久久久y| 亚洲高清专区日韩精品| 欧美va亚洲va在线观看| 亚洲精品字幕在线观看| 97人人超碰国产精品最新| 我要看黄色1级片| 成人做爰视频www网站| 亚洲国产va| 欧美性感美女二区| 国内精品九九久久精品| 久久精品无码一区二区小草| 日本少妇与黑人| 在线观看片a免费不卡观看| 久久久国产精品视频| 亚洲国产av导航第一福利网| 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 欧美自拍视频| 岛国精品一区二区| 91国内精品野花午夜精品| 日韩欧美一级| 国内精品国语自产拍在线观看| 国产在线视频91| 成人av一区二区亚洲精| 男女啪啪猛烈无遮挡猛进猛出| 91嫩草香蕉| 欧美在线色图| 国产真人真事毛片| 四虎成人永久在线精品免费| 亚洲国产精品无码专区| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 97精品| 亚洲精品爆乳一区二区h| 国产五月婷婷| 大尺度av| 97免费视频观看| 制服视频在线一区二区| 一本大道在线一本久道视频| 日本熟妇成熟毛茸茸| 91制片麻豆果冻传媒| 国产精品人妻系列21p| 蜜桃臀av高潮无码| 91在线影院| 另类av在线| 97青青草| 夜夜骚网站| 色妞色视频一区二区三区四区| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 欧美bbbbb| 亚洲最新中文字幕| 老司机一区| 天天插天天搞| 黑人ⅴvideo粗暴亚洲娇小| 久草在线国产视频| a级成色和s级成色视频| 狠狠干网| 97人人干| 亚洲小说在线| 综合激情五月丁香久久| 免费国偷自产拍精品视频| 国产大片b站| 91久久精品一区二区别| 免费观看不卡av| 91精品国产综合久久婷婷香| 国产在视频线在精品视频2020 | 日韩欧美激情在线| 日韩av免费片| 看黄色a级片| av女大全列表| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美| 欧美在线v| 天天舔天天操天天干| 超清 忍不住的亲子伦中文字幕| 久久综合另类激情人妖| 欧美z○zo重口另类黄| 天堂资源中文在线| 国产精品成人一区二区网站软件| 午夜影视啪啪免费体验区入口| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 亚洲色爱免费观看视频| 欧美在线性爱视频| 亚洲黄色在线视频| 天堂а√在线中文在线鲁大师| 久热精品视频| 国产黄三级高清在线观看播放| 成年女人免费碰碰视频| 床上激情网站| 国产xxxxx| 久久视了| 亚洲精品av中文字幕在线在线| 午夜网页| 碰碰久久| 毛片视频网站在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲国产成人精品无码区软件 | 里番acg☆里番本子全彩| 亚洲精品一区二区三区蜜桃| 成人在线综合| va在线视频| 中国黄色一级毛片| 国产丰满人妻一区二区| 国产盗拍sap私密按摩视频| 毛片毛片免费看| av免费看网站| 国产成人av三级在线观看| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 男人边吃奶边做呻吟免费视频| 亚洲特黄视频| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 成人无码视频在线观看大全| 很黄很黄的曰批视频| 国产美女精品aⅴ在线播放| av成人资源| a中文字幕解说在线| www嫩草com| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 五月天激情视频| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 色网站免费在线观看| 一本久道视频一本久道| 四虎最新站名点击进入| 色欧美综合| 天天射天天干天天插| 极品少妇被黑人白浆直流| 99热99re6国产在线播放| 黄色免费网| 婷婷四房播播| 一道本av在线| 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m| 日本大bbb裸体欣赏| 免费午夜福利在线观看视频| 国产精品美女久久久网站| 中文成人无码精品久久久动漫| 亚洲欧美日本另类| 琪琪色视频| 黄色3级视频| 一级精品毛片| 久久中文字幕人妻熟女凤间| 日本a视频在线观看| 在线观看国产丝袜控网站| 国产成人综合亚洲看片| www嫩草com| 国产高潮久久久| 伊人国产在线视频| 性天堂网| 亚洲视频入口| 午夜专区| 少妇激情av一区二区三区| 国产黄色精品网站| 午夜做受视频试看6次| 九一亚洲精品| 国产亚洲精品码| 免费无码av片在线观看| 一级少妇淫片免费观看| 国产又色又爽又黄刺激视频| 国产亚洲区| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 看看黄色毛片| 欧美性高潮视频| 国产精品无码电影在线观看| 国产精品嫩草55av| 精美欧美一区二区三区| 黄色a一级| 国产免费1卡2卡| 奇米四色777| 欧美多人片高潮野外做片黑人 | 性欧美视频在线观看| 亚洲精选在线| 黄又色又污又爽又高潮动态图| 爱爱视频天天干| 日本一丰满一bbw| 欧美伦理影院| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 97久久超碰国产精品…| 欧美手机看片| 国产四虎影院| 秋霞啪啪片| 日本高清毛片中文视频| 区产品乱码芒果精品综合| 狠狠干在线观看| 国产同性野外打野战| 午夜欧美日韩| 日日摸处处碰夜夜爽| 中文字幕在线视频一区二区三区| 蜜桔视频成人免费观看| 日日摸日日| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 欧美精品日韩| 国产黄大片在线观看画质优化| 拔擦拔擦8x海外华人永久| 天天干人人干| 又粗又黑又大的吊av| 人妻少妇乱子伦无码专区| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 欧美性生活视频| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区五区| 久久久久久久国产免费看| 国产毛毛片| 国产一级美女| 亚洲日本va中文字幕人妖| 日韩一级特黄| 蜜臀av在线观看| 男女黄色毛片| 日产mv免费观看| 欧美中文字幕| 黄色观看网站| 99riav国产| 四虎国产精品成人免费4hu| 亚洲国产欧美精品| 国产日韩aaaa片毛片| 天天射日| 少妇高潮大片免费观看| 天堂网在线www资源| 久久国产精品一区二区| 精品国产自在现线电影| 日本免费看| 亚洲色欲色欲www在线看小说| 广东少妇大战黑人34厘米视频| 亚洲欧美综合中文| 国产v在线观看| 中文字幕无码毛片免费看| 国语对白刺激在线视频国产网红| 欧美多人片高潮野外做片黑人| 精品视频导航| 中国熟妇牲交视频| 成人一区av偷拍| 国产亚洲精品久久7788| 国产午夜不卡av免费| 国产福利片无码区在线观看| 久久99深爱久久99精品| www91自拍| 亚洲福利网址| 亚洲欧美高清一区二区三区| wwwcom黄色| 欧美a√| 久久国产成人精品av| 日韩精品―中文字幕| 午夜骚影| 天天干天天色| av中文无码韩国亚洲色偷偷| 四虎视频在线精品免费网址| 久久精品无码免费不卡| 日本国产一区二区| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 国产午夜无码精品免费看| 成人无码视频免费播放| 丰满女人与性猛交视频| 91爱啪| 国内精品伊人久久久久7777| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 亚洲成av人片无码不卡| 欧美精品久久久| 国产一区二区三区在线| 国产吃瓜在线| 按摩师高h荡肉呻吟在线观看| 国产诱惑av| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 久久一区欧美| 韩国中文三级hd字幕| 免费精品国产自产拍在线观看 | 中文字幕综合在线| 精品一区中文字幕| 少妇愉情理伦片高潮日本| 天美传媒精品| а√天堂资源8在线官网在线| 一级片免费观看| 噼里啪啦国语影视| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产超级av| av在线资源| 日韩a视频| 亚洲短视频| av在线影片| 另类天堂av| 日本人乱人乱亲乱色视频观看| 亚洲欧美成人一区二区在线| av大片免费观看| 色综合网址| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 国产伦精品一区二区三区照片91 | 农村少妇一区二区三区蜜桃| 蜜桃精品成人影片| 国产精品人妻系列21p| 欧美成人吸奶水做爰| 亚洲另类伦春色综合| 亚洲爆爽| 日韩日比视频| 国产资源站| 99国产精品免费| 亚洲精品观看| 日本中文字幕在线视频二区| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 免费日韩av| 天堂躁躁人人躁婷婷视频ⅴ| 国产三级精品三级在专区| 亚洲精品高清无码视频| 亚洲精品自偷自拍无码忘忧| 免费在线中文字幕| 国产视频资源在线观看| 高跟肉丝丝袜呻吟啪啪网站av| 亚洲视频一区二区在线观看| 最新国产精品精品视频 视频| 国产精品一区久久| 男人扒开女人腿桶到爽免费| 无遮挡高潮国产免费观看 | 91porny丨首页入口在线| 成年网站免费在线观看| 日韩精品一区二区三区视频播放| 日本精品videossex 黑人| 亚洲春色成人| 波多野结衣在线观看一码| 国产亚洲精品久久一区二区| 亚洲精品第一国产综合亚av| 日本高清va在线播放| 加勒比中文字幕无码一区| 久草女人| 国产在线精品欧美日韩电影| 亚洲色欲色欲www在线看| 麻豆果冻传媒精品| 娇妻玩4p被三个男人伺候电影| 夜添久久精品亚洲国产精品| 亚洲精品制服丝袜四区| av中文字幕一区| 久久ク成人精品中文字幕| 久久综合久久鬼色| 77777亚洲午夜久久多人| 欧美日韩免费一区中文| 在线岛国片免费观看无码| 777色婷婷视频二三区| 中文字幕无码av激情不卡| 尹人香蕉99久久综合网站| 夫の目の前侵犯中文字| 久久er99国产精品免费| 四虎永久地址www成人久久| 少妇人妻无码专用视频| 国产三区精品| 久久精品国自产拍| 永久免费观看黄网视频| 精品亚洲网站| 色欲天天天无码视频| 天堂精品在线| 成人在线免费| 欧美熟妇xxzoxxzo视频| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 免费麻豆| www日韩精品| 青青av在线| 亚洲中文字幕无码第一区| 曰批视频免费30分钟成人| 国产开嫩苞在线播放视频| 亚洲热在线| 亚洲区和欧洲区一二三四| 免费看成人片| 国产午夜鲁丝无码拍拍 | 开心色怡人综合网站| 一区在线播放| 少妇饥渴偷公乱第75章| 国产精品77777| 久久综合给合久久狠狠狠88| 无码免费中文字幕视频| 热九九精品| 成年人av在线播放| 国产色视频在线播放| 九九操| 免费网站看v片在线观看| 国产一级做a爰片在线看免费| 国产在线无码视频一区二区三区| 欧美日韩新片| 天天看天天色| 日韩精品一区二| 国产精品综合色区小说| 精品人妻少妇一区二区三区| 免费人成在线观看视频高潮| 国产成人夜色高潮福利app| 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡| 久久久久欧美精品观看| 久热精品视频天堂在线视频| 文中字幕一区二区三区视频播放| 三级在线看中文字幕完整版| 在线天堂www在线国语对白| 97人人模人人爽人人喊网| 国产精品美女一区二区视频| 在线免费观看污网站| 清纯唯美经典一区二区| 久久机热精品| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 老司机午夜视频十八福利| 中文字幕永久有效| 极品 在线 视频 大陆 国产| 国产亚洲毛片| wwwav在线播放| 2020国产欧洲精品网站| 色老汉视频| 伊人www| 凹凸av在线| 日韩精品无码久久久久久| 成人网色| 手机av在线免费| 亚洲自拍p| 九色琪琪久久综合网天天| 亚洲人成高清| 少妇激三级做爰在线观看| 五月婷婷一区二区三区| 久久亚洲影院| 97视频人人| 成人国产三级在线观看| 狠狠操狠狠色| 黑人巨大亚洲一区二区久| 欧美性生交xxxxx| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 婷婷丁香综合| 欧美高清在线一区| 精品无码av人在线观看| 亚洲日韩av在线观看 | 粉嫩av一区二区三区入口| 欧美区在线| 少妇被粗大的猛烈进出va视频| 国产一起色一起爱| 狠狠干网| 亚洲精品久久久久69影院| 韩国精品一区| 激情综合网五月天| 国产精品丰满| 欧美69式性猛交| 亚洲视频欧洲视频| hd日本xxxx| 国产另类精品| 亚洲第一综合网| 久久精品国产久精国产思思| 亚洲国产成人最新精品| 香蕉人妻av久久久久天天| 女仆乖h调教跪趴1v1| 日本丰满的人妻hd高清在线| 国产午夜不卡| 夜夜高潮夜夜爽高清视频| 精品视频亚洲| 在线观看三区| 制服丝袜在线第一页| 国产在线a视频| 亚洲无在线观看| 欧美成人高清| 成人午夜亚洲精品无码区| 成人妇女免费播放久久久| a级黄色小说| 久久亚洲婷婷| 日韩三级在线观看| 亚洲精品无码成人网站| 女人与拘性猛交视频| 婷婷丁香色综合狠狠色| 99热视| 亚洲精选一区二区| 亚洲欧美黑人猛交群| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 久久一线| 99这里有精品视频视频| 在线三区| 91亚洲国产成人精品一区| 无码丰满少妇2在线观看| 区一区二在线观看| 色老汉av一区二区三区| 日本69少妇| 久久久亚洲最大ⅹxxx| 97在线国产视频| 99riav6国产情侣在线看| 亚洲日本在线电影| 免费观看日韩av| 久久精品影视免费观看| 丁香啪啪综合成人亚洲| 久久精品免费观看国产| 美女xx00| 500av导航大全精品| 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频| 特级精品毛片免费观看| av免费无码天堂在线| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 精品亚洲国产成人a片app| 亚洲妇女无套内射精| www黄色| 日韩aⅴ片| 日本不无在线一区二区三区| 欧美日韩精品久久| 亚洲处破女av一区二区中文| 日本色一区| 亚洲天堂一区二区三区四区| 美女久久久| 久久极品| www.在线国产| 日韩视频在线视频| 国产啊v在线| 国产精品综合一区二区三区| www.五月婷| 99精品视频69v精品视频| 亚洲区综合| 偷啪自啪| 综合久久av| 天天做天天爱夭大综合网| 亚洲va在线va天堂xxxx| 天堂网www在线| 91免费版在线观看免费| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 久久精品国产只有精品66| 91视频在线观看免费| 一级片在线免费观看| 黄91在线观看| 麻豆果冻精东九一传媒mv| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 美女131爽爽爽做爰视频| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 伊人久久综合成人网| 久久艳片www.17c.com| 五月天一区二区三区| 青青草手机在线视频| 国产精品被窝福利一区| 亚洲字幕成人中文在线电影网| 人妻在线无码一区二区三区| 国产福利在线| 欧美肥妇多毛bbw| 无码人妻少妇精品无码专区漫画| 欧美三日本三级少妇三级99观看视频| 久草在线视频首页| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 欧美在线影院| 久久精品国产清高在天天线| 天天射天天干天天| 国产91在线观| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 正在播放国产一区| 性欧美videos另类极品小说| 国产成人三级在线观看| 亚洲综合激情五月丁香六月| 五月丁香六月综合av| 激情欧美在线观看| 欧美第一页浮力影院| 夜夜春影院| 亚洲国产精品二区| 操操操日日日| 日本熟妇xxxx潮喷视频| 欧洲日韩亚洲无线在码| 自拍偷拍福利视频| 99久久亚洲精品| 上原亚衣av一区二区三区| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 全球色影院| www夜夜骑| 成人做爰视频www网站| 综合网激情| 日韩欧美xxxx| 天天免费看av| 欧美人与动牲交zooz男人| 激情综合在线| 欧美人成视频在线视频| 欧美日韩亚洲天堂| 少妇大尺度裸体做爰原声| 亚洲综合无码中文字幕第2页 | 波多野结衣爽到高潮大喷| 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜| 国产精品7777cos| 久久综合久中文字幕青草| 真人与拘做受免费视频| 特黄 做受又硬又粗又大视频 | 亚洲日本国产综合高清| 日韩色小说| 人成午夜大片免费视频| 国产熟妇乱xxxxx大屁股网| wwwav免费| 亚洲在线一区二区三区| av中文字幕免费在线观看| 99热只有精| 六月激情婷婷| 蜜桃一区二区三区| 国产小视频网址| 亚洲激情视频在线播放| 人妻少妇偷人精品无码| 亚洲日本乱码一区二区三区| 国产一级二级三级在线观看| 国产精品一区二区三区在线看| 国产一区二区三区四区精华| 久久精品国产免费一区| 亚洲国产一区二区a毛片| 久久人人插| 久久综合给合久久97色| 五月天久久久| 久久99精品久久久久久清纯| 久久久久久av无码免费网站下载| 亚洲熟妇久久国内精品| 成人性做爰| 污18禁污色黄网站免费观看| 国产日韩中文| 欧美大浪妇猛交饥渴大叫| 婷婷日| 日本视频网址| 性色av无码免费一区二区三区| 在线成人免费视频| 日韩一区二区免费视频| 久操视频在线播放| www久久只有这里有精品| 久久精品久久综合| 国产天堂久久| 一区二区三区黄色| 日本做爰xxxⅹ高潮欧美| 一本加勒比hezyo综合| 日日碰久久躁77777| 手机在线亚洲国产精品 | 成人乱码一区二区三区av| 国产女人高潮视频在线观看| 久99久热只有精品国产女同 | 91av中文字幕| 国产裸体xxxx视频| 亚洲欧美色视频| 性高朝久久久久久久| 亚洲精品专区成人网站| 日本不卡一二三| 欧美变态杂交xxxx| 天天草天天摸| 大sao货你好浪好爽好舒服视频 | 成人av在线一区二区三区| www成人免费| 免费av导航| 最新国模无码国产在线视频| 欧美69囗交视频| 久久精品国产99久久久香蕉| 精品动漫一区二区无遮挡| 一区二区三区麻豆| 少妇午夜福利一区二区| 97天天操| 粉嫩老牛aⅴ一区二区三区| 亚洲精品aaaaa| 免费看亚洲| 欧美视频你懂的| 亚洲精品第一国产综合亚av| 成人小视频免费看| 麻豆国产精品久久人妻| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 又湿又紧又大又爽a视频国产| 一a本v道久久| 性色av闺蜜一区二区三区 | 亚洲欧美不卡| 天海翼av在线播放| 欧美两根一起进3p在线观看| 少妇厨房愉情理9仑片视频下载| 婷婷综合精品| 51被公侵犯玩弄漂亮人妻| 免费观看不卡av| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看| 日本丰满的人妻hd高清在线| 特一级黄色毛片| 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 91看片在线看| 中文字幕丰满伦子无码ab| 国产在线观看不卡| 欧美午夜一区二区| 欧美做受高潮中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费软件| 尹人香蕉久久99天天拍| 亚洲精品乱码久久久久久| 99视频一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲影院一区| 亚洲精品无码成人aaa片| 最新黄色网址在线观看| 韩国av一区二区三区| 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻| 色婷婷av一区| 99国产精品99| 伊人色综合网一区二区三区| 少妇天天干| 精品毛片一区二区三区| 一区二区三区综合| 在教室伦流澡到高潮h麻豆| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 久久精品国产首页027007| 国产真实乱在线更新| 亚洲综合久久成人av| 91精品国产91综合久久蜜臀| 国产96色在线 | 国| 亚洲性生活大片| 2022精品久久久久久中文字幕| 中文丝袜人妻一区二区| 日日网站| 国产一区二区三区撒尿在线| 美国一级大黄一片免费的网站| 日本高清免费观看| 国产成人精品一区二区不卡| 波多野结衣av在线无码中文观看| 国产亚洲精品线观看动态图| 色综合伊人色综合网站无码| 99草在线视频| 日日夜夜网站| 日日躁狠狠躁狠狠爱| 欧美乱妇15p| 成人在线激情视频| 成人性生交免费大片| 国产第一页av| 一级做a爱片久久毛片a高清| 男人把女人桶到爽免费应用 | 日本熟妇色xxxxx日本妇| 四虎精品久久| 国产成人自拍视频在线| 久久伊人精品波多野结衣| av伦理在线| 亚洲欧美不卡| 99久久久无码国产精品试看| 91红桃视频| 国产免费av一区二区| 欧美高清黄| 制服中文字幕| 老熟女hdxx老小配| 日本少妇xxxxx| 日本久久久久久久久久久| 91视频网址入口| 成人wwxx视频免费男女| 久久中文字幕一区二区三区| 精品亚洲成在人线av无码| 欧美一级爱爱| 2024av在线播放| 午夜成年奭片免费观看| 欧美成人精品三级在线观看播放| 久久一区二区三区视频| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 日本sm极度另类视频| 亚洲国产91| 亚洲伦理在线观看| 国产传媒一区二区| 不卡二区| 久久六六| 久久人人妻人人爽人人爽| а天堂中文在线官网| 欧美亚洲另类小说| 亚洲青青草| 中文字幕精品视频| 欧美日韩新片| 在线视频日本| 又大又粗又爽18禁免费看| 国产欧美一区二区白浆黑人| 4438国产精品一区二区| 亚洲一卡二卡在线| 免费国产在线观看| 欧美久久久| 日韩av高清在线观看| 国产成人在线一区二区| 国产精品国产三级国产av中文| 亚洲人成绝费网站色www吃脚| 久久青草免费视频| 国产精品熟女在线视频| 老司机伊人| 中文一区二区| 欧美呦呦呦| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频| 免费国产线观看免费观看| 成年人www| 性视频一区二区三区| 亚洲最大黄色| a级大胆欧美人体大胆666| 亚洲无马砖区2021| 国产亚洲精品第一综合麻豆| 国产性猛交普通话对白| 特黄色毛片| 亚洲黄色免费| 亚洲国产精品无码专区影院| 欧美亚洲综合另类色妞网| 蜜臀少妇人妻在线| 国产亚洲精品自在久久蜜tv| 日日摸天天爽天天爽视频| jjzz日本视频| 秋霞无码av一区二区三区| 天天天天做夜夜夜做| 亚洲字幕成人中文在线电影网| www.av成人| 日本三级视频网站| 狠狠爱亚洲综合久久| 欧美多毛肥胖老妇做爰| 性欧美久久| 久久综合区| 欧洲影院| 日韩五月天| 国产91一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区精品区| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 99久精品视频| www.日本色| 国产在线观看你懂得| 国产gv猛男gv无码男同网站| 爱搞国产| av网址免费在线观看| 成人a在线| 亚洲精品国产crm| 岳狂躁岳丰满少妇大叫| 婷婷免费| 欧美又粗大人妖一进一出| 国产精品理论在线观看| 国产三级日本三级在线播放| 激情在线视频| 99re热免费精品视频观看| 国产成人av在线影院无毒| 手机成人av| 40到50岁中老年妇女毛片| 日日爽爽| 成年在线网69站| 天天射夜夜操| 四虎影视国产精品永久地址| 亚洲精品92内射| 国产真实交换配乱婬95视频 | 日操操| 午夜大片免费男女爽爽影院| 久久99热久久99精品| 国产免费视频一区二区三区| 久久99日韩国产精品久久99| 香蕉视频一区二区| 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月| 婷婷六月激情| 三级慰安女妇威狂放播| 日日日干| 丁香久久久| 欧美性生活视频免费看| 欧美日韩se| 少妇午夜福利一区二区| av中文无码乱人伦在线观看| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 亚洲人成精品久久久久| av天堂午夜精品一区二区三区| 中日精品无码一本二本三本| 俄罗斯少妇性xxxx另类| 国产大片内射1区2区| 日本中文字幕第一页| 无码精品a∨在线观看十八禁| av日韩中文字幕| 台湾佬中文娱乐22vvvv| 高清无码不用播放器av| 久久一本人碰碰人碰| 超碰人体| 舐め犯し波多野结衣在线观看| 制服丝袜在线播放| 天天色天天草| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费| 最近免费中文字幕中文高清6| 国产精品白浆无码流出| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 亚洲精品国产综合久久一线| 丝袜脚交国产在线观看| 国产无遮挡裸体免费视频| 欧美成人午夜视频| 偷偷操av| 美女视频黄免费看| 亚洲视频免费在线| 午夜日韩在线| 国产精品久久久久精k8| 国产精品一区二区久久乐下载| 最新的国产成人精品2021| 国产视频二区三区| frxxee中国xxee麻豆片| 欧美人与禽猛交狂配1| 制服 丝袜 激情 欧洲 亚洲 | 国产精品无码久久久久久| 香蕉久久影院| 依依成人综合网| 干片网在线| 国精品一区| 粉嫩欧美一区二区三区| 亚洲国产片| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| 成 人 网 站94免费观看| 国产成人精品视频一区二区三| 91免费网| 俺来俺也去www色在线观看| 国产国产人免费人成免费视频| 超碰97人| 国产无套流白浆视频免费| 亚洲综合欧美在线…| 国产蜜芽尤物在线一区| 成人香蕉视频在线观看| 免费a v网站| www视频在线观看| 大尺度一区二区| 精品人妻av区| 日韩精品免费无码专区| 亚洲国产成人精品无码区一本 | 亚洲专区路线一路线二高质量| 免费在线a| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 日本黄色www| 性色av极品无码专区亚洲| 女人被狂躁c到高潮视频| 日韩免费专区| 亚洲a在线观看| 阳茎伸入女人阳道视频免费| 亚洲小视频在线播放| 国产91精品ai换脸| 日本一二三不卡视频| 干一夜综合| 欧美午夜性生活| 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页| 一区二区不卡| 国产免费破外女真实出血视频| 中国黄色片子| 刘亦菲毛片一区二区三区| 亚洲精品区| 国产av午夜精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线观看| 久久久久香蕉| 久久综合给合久久国产免费| a天堂最新版中文在线地址| 91狠狠爱| 夜夜骑天天干| av天天在线| 五月深爱| 国产成人高潮免费观看精品| 夜夜艹逼| 成人免费毛片男人用品| www.99在线观看| 欧美a∨亚洲欧美亚洲| 欧美色图在线播放| 日本久久中文字幕| 国产一极片| 爽好多水快深点欧美视频| jzjzjz欧美| 国产中文字幕在线观看| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 国产精品一区二区 尿失禁| 爽爽影院免费观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 在线观看91精品国产入口| 特级a级毛片| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 美女又黄又免费的视频| 午夜影院黄色| 欧美三級片黃色三級片黃色| 麻豆av一区二区三区久久| 大白屁股一区二区视频| 国产乡下妇女三片| www嫩草com| 亚洲男人天堂2017| 野外做受又硬又粗又大视幕 | 久久九九有精品国产23百花影院 | 亚洲精品无码久久久久av老牛| 色五月激情五月| 亚洲成色www久久网站夜月| 亚洲午夜18毛片在线看| 亚洲日韩国产精品第一页一区| 欧美一区二区三区在线观看| 日本特黄网站| 男女爽爽爽视频| 欧美bbbbbbbbbbbb精品| 国产精品一区二区久久不卡 | 欧美国产一区二区| а天堂中文最新一区二区三区| 快播av在线| 国产裸体写真av一区二区| 欧美理论在线观看| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 欧美综合国产精品久久丁香| 日日综合| 成人黄色免费视频| 亚洲色鬼| 欧美黄页在线观看| 真实偷拍激情啪啪对白| 亚洲旡码a∨一区二区三区| 人狥杂交一区欧美二区| 老男人久久青草av高清| 乱码精品一卡二卡无卡| 九九九小视频| 国产婷婷综合在线视频| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 日韩欧美高清视频| 牛和人交xxxx欧美| 美日韩在线| 亚洲依依成人亚洲社区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 免费毛片无需任何播放器| 色欲天天天无码视频| 性一交一乱一乱一视频96| 成人xxxx| 不卡日韩av| 天堂岛av| 中文字幕无码专区人妻制服| 污污内射久久一区二区欧美日韩| 综合黄色| 亚洲综合狠狠丁香五月| 超碰免费在| 色七七视频| 无码熟妇人妻在线视频| 色噜噜一区二区| 成人免费大片黄在线播放| 九色在线播放| 免费毛片无需任何播放器| 亚洲精品丝袜字幕一区| 国产黄色网址在线观看| 亚洲国产精品自在在线观看| av中文字幕亚洲| 99热国产在线| 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产看黄网站又黄又爽又色| 国产一区二区三区中文字幕| 伊人亚洲大杳蕉色无码| 日日网| 综合成人亚洲网友偷自拍| 亚洲视频欧洲视频| 国产成人无码免费视频麻豆| h片在线看| 樱花草在线社区www韩国| 亚洲熟妇久久精品| 成人精品视频一区二区三区 | 亚洲第一极品精品无码| 99热爱久久99热爱九九热爱| 欧美成人午夜精品| 亚洲www.| 久久zyz资源站无码中文动漫| 中文字幕大全| 欧美99热| 五月情网| 日韩黄色成人| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 欧美日韩五月天| 在线观看av国产一区二区 | 激情亚洲天堂| 免费日韩视频| 夜夜澡天天碰人人爱av| 久久国产剧情| 妺妺窝人体色www婷婷| 国产无遮挡又黄又爽无vip| 毛片大全真人在线| 国产亚洲色婷婷久久99精品| 日本精品高清一区二区| 欧美在线看片| 免费a在线观看| 国产美女自慰在线观看| 麻豆国产尤物av尤物在线看| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 国产精品外围| 51福利国产在线观看午夜天堂| 国产精品ww| 国产在线拍揄自揄拍无码| 欧美亚洲高清| 在线观看色视频| 亚洲一区二区三区欧美| 插入综合网| 少妇张开双腿自慰流白奖| 国模欣谣大尺度啪啪人体| 午夜日韩视频| av桃色| 国产精品三级久久久久三级| 欧美激情在线观看| 网站av在线| 国产综合一区二区三区黄页秋霞| 99在线观看精品视频| 久久成人综合网| 国产片在线天堂av| 无遮挡激情视频国产在线观看| 日本系列有码字幕中文字幕| 久久久久青草线蕉亚洲麻豆| 一区二区三区欧美精品| 美女高潮视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻无| 日韩一区二区三区欧美| 国产八十老太另类视频| 久章草国语自产拍在线观看 | 亚洲精品久久久一线二线三线| 337p日本欧洲亚洲大胆精筑| 色.com| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 成人在线高清| 日韩成人午夜| 东北少妇露脸无套对白| 国产一区二区三区 韩国女主播 | www.夜色| 久久99亚洲精品| 香蕉视频官方网站| 国产成人精品日本亚洲专区61| 亚洲va欧美va国产va综合| 搡老女人一区二区三区视频tv| 日韩激情无码免费毛片| 一区二区三区网| 在线观看1区| 精品久久a| 宅男宅女精品国产av天堂| 日本老妇高潮乱hd| 免费看欧美黄色片| 日本高清视频在线| 国产国产国产国产系列| 国产女人18毛片18精品| 国产黄大片| 日产2021免费一二三四区在线| 刘亦菲毛片一区二区三区| 先锋影音最新色资源站| 狼人亚洲国内精品自在线| 婷婷色综合网| 欧美在线视频你懂的| 国产精品高潮呻吟av久久4虎| 91精品国自产拍天天拍| 一级黄色伦理片| 色亚洲天堂| 又粗又大内射免费视频小说| 国产精品偷窥女厕视频| 日本精品视频在线| 夜夜看av| 99精品视频免费版的特色功能| 苍井空张开腿实干12次| 久久有精品| 婷婷五月花| 黄色高清片| 黄片毛片在线免费观看| 国产尤物视频| 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 97久久久久人妻精品区一| 成人h动漫精品一区二区| 久久久久综合| 国产偷久久一区精品69| www欧美亚洲| 北条麻妃久久精品| av看片在线| 美国黄色一级视频| 香蕉视频| 久久中文字幕无码a片不卡古代| 4444亚洲人成无码网在线观看 | 国产精品日本一区二区在线播放| 国产亚洲精品a在线看| 麻豆出品必属精品| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲在线精品视频| 暖暖 在线 日本 免费 中文| 欧美日韩69| 成人性生交大片免费看r老牛网站| 无码天堂va亚洲va在线va| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 激情播播网| 中文字幕视频| 日韩va视频| 美国黄色一级视频| 久久wwww| 午夜小视频免费在线观看| 人人爽人人爽人人爽| 日本丰满熟妇videossex一| 2024男人天堂| 国产交换配乱淫视频免费| jizz曰本jlzz18| 伊人依成久久人综合网| 欧美老妇xxx| 性鲍视频在线| 天堂在/线资源中文在线| 夜夜春亚洲嫩草影院| 国产精品亚洲第一| 亚洲情侣偷拍激情在线播放| 国产乱色精品成人免费视频| 欧美抠逼视频| 国产成人牲交在线观看视频| 蜜臀av中文字幕| 末成年女av片一区二区丫| 一区二区在线视频| 少妇资源| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 九一毛片| 久久国产情侣| 免费av观看| 国产亚洲精品成人av久久ww| 69日韩| 免费人成在线观看网站| 日韩成人一级| 欧美视频你懂的| 欧美亚洲国产视频| 国产在线视频一区| 亚洲香蕉成人av网站在线观看| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 97青青草| 久久久成人999亚洲区美女| 亚洲熟妇无码av在| 在线播放免费播放av片| 69性影院| 少妇第一次交换又紧又爽| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频| 国产成人精选视频在线观看| 国产精品毛片在线完整版| 国产精品无码一二区免费| 精品国品一二三产品区别在线观看| 国精品人妻无码一区二区三区性色| 欧美野外疯狂做受xxxx高潮| 日韩不卡一区二区| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 国产浮力第一页| 欧美日韩资源| 青草国产精品久久久久久| 东方av正在进入| 国产精品美女www爽爽爽视频| 久草在线播放视频| 免费黄色小视频网站| 最新版天堂资源网在线种子 | 亚洲国产成人手机在线观看| 国产在线无码一区二区三区视频| 啪啪免费网站| 色欧美与xxxxx| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 天天插视频| 99精品热6080yy久久| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | 国产女同疯狂作爱系列2| 91精品国产91久久久久| 久久久久久国产精品mv| 成人午夜在线观看视频| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| www.天天操.com| 好吊妞视频这里有精品| 久久青青草免费线频观| 在线涩涩免费观看国产精品| 综合网国产| 999毛片| 97人妻中文字幕总站| 亚洲女人天堂网| 欧美激情首页| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 日日躁夜夜摸月月添添添| 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 美丽人妻被按摩中出中文字幕 | 亚洲一本二卡三卡四卡乱码| 亚洲精品久久久蜜臀av站长工具| 日韩国产亚洲欧美成人图片| 欧美在线看片a免费观看| 四虎视频在线精品免费网址| 91亚洲精品一区二区| 欧洲熟妇性色黄| 成人国产精品视频国产| 日本黄页网站免费大全| 亚洲免费精品网站| 校园春色综合网| 人与野鲁毛片在线视频| 日韩第八页| 懂色av中文字幕一区二区三区| 两口子真实刺激高潮视频| 国产92成人精品视频免费| 国内精品久久久久电影院| 国产高潮好爽受不了了夜夜做 | 亚州福利| 国产三级网站| 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 尤物亚洲国产亚综合在线区| 黄色片久久久久| 日日日日做夜夜夜夜做无码| 好爽…又高潮了免费毛片| 国产男女猛烈视频在线观看| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 日本亚洲免费| 特黄视频| 中文字幕无线乱码人妻| 国产精品国产三级在线专区| 男人的天堂在线a无码| 日本精品videosse×少妇| 99精产国品一二三产品香蕉| 色狠久| 91亚洲精华国产精华| 精品久久久久中文字幕日本| 91美女精品| 欧美日韩精品网站| 九九色精品| av日韩天堂| 亚洲一区二区在线播放相泽| 日韩成人在线免费观看| 免费黄色资源| 国产播放隔着超薄丝袜进入| 57pao国产一区二区| 91亚洲精华国产精华液| 国产偷久久久精品专区| 亚洲欧美成人| 成人韩免费网站| 高清精品一区二区三区| 永久免费看成人av的动态图| 亚洲毛片多多影院| 亚洲国产精品成人影片久久| 自拍偷拍第二页| 国产无遮挡又黄又爽奶头| 337p亚洲精品色噜噜噜| 中文综合在线观| 精品人妻无码专区在中文字幕| 美国免费黄色片| 丰满大肥婆肥奶大屁股| 免费91网站| 久一精品| 亚洲免费一级视频| 欧美一区二区喷水白浆视频 | 亚洲精品成人天堂一二三| 简单av网| 亚洲啪啪综合av一区| avtt国产| 超碰在线看| 亚洲国产精品综合久久20| 熟女乱色一区二区三区| 国产一级黄色av| 少妇午夜性影院私人影院软件 | 国内视频精品| 91久久国产综合久久| 国产99视频精品免费视看9| 手机av网| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 在线免费观看av网| 色丁香婷婷综合久久| 九色 porny 国产| 精品二区视频| 日本性猛交| 天天综合爱天天综合色| 国产香蕉精品视频| 三级毛片子| www.av天天| 66av99精品福利视频在线| 无码人妻少妇伦在线电影| 婷婷日| 久久精品成人免费观看三| 亚洲一区无码中文字幕| 欧美激情在线播放| 极品美女无套呻吟啪啪| 国产超碰人人做人人爱ⅴa| 亚洲第一无码av无码专区| 亚洲国产二区| 成年男女免费视频| av爱爱爱| 少妇性l交大片久久免费| 日本成熟老太| 亚洲精品日韩一区二区小说 | 国产精品九九九| 午夜精品久久久久久久白皮肤| 亚洲美女高清aⅴ视频免费| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 96av视频| 最近中文字幕免费mv在线视频| 99色网站| 国产98在线传媒麻豆有限公司| 亚洲成在人线免费视频| 天天爽天天爽天天爽| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 色诱久久久久综合网ywww| 麻豆熟妇人妻xxxxxx| 男人的天堂视频| 免费人成在线观看视频高潮| 一区二区 在线 | 中国| 超碰国产天天做天天爽| 夜夜夜久久久| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 懂色av中文字幕一区二区三区| 777午夜福利理伦电影网| 色综合欧美在线视频区| 欧美xxxx8888| 91中文字幕视频| 黑人狠狠的挺身进入| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 国产成人精品无码一区二区老年人 | 久草网址| 久久不见久久见www日本 | 久久6精品| 国产男女免费完整视频| 六月婷婷国产精品综合| 日韩免费一级| 免费亚洲婷婷| 欧美色偷偷| 精品国产免费久久久久久婷婷| 亚洲国产成人久久精品99| 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | www成人精品| 国产精品视屏| 亚洲精品视频免费在线观看| 黄色一级大片免费看| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 国产精品伦| 久久久国产亚洲| 咪咪成人网| 女人高潮av国产伦理剧| 亚洲一区免费观看| 日韩成人高清视频| 夜夜操网| 日韩人妻无码精品久久免费一| 人妻夜夜添夜夜无码av| 精品国产欧美| 99色网| 成人无遮挡| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 91日韩精品久久久久身材苗条| 亚洲精品无播放器在线播放| 亚洲综合色吧| 污污污www精品国产网站| 琪琪亚洲精品午夜在线| 亚洲操操| 日韩av影音| 无码少妇一区二区三区视频| 成人小视频免费看| 欧美激情网址| 国产亚洲视频在线观看播放| 男女猛烈无遮挡免费视频app| 草视频在线| 97干在线| 亚洲欧美第一成人网站7777| 欧美xxxx吸乳| 精品国产一二区| 韩国三级a视频在线观看| 国产精品视频在线看| 国产a级淫片| 国产精品三级| 欧美成年人在线视频| 久久青草费线频观看| 波多野结衣www| 999精欧美一区二区三区黑人| 日韩欧美亚洲综合久久影院ds| 成年人免费看毛片| 国产精品污| 日日躁你夜夜躁你av蜜| 久久一区二区三区四区五区| 久久青青草免费线频观| 欧美日韩无套内射另类| 涩涩网站免费看| 欧美一卡二卡| 91精品国产欧美一区二区| 欧美精品一级片| 成人免费看黄网站在线观看| 九色porny丨精品自拍视频| 欧美日韩经典| 有码中文字幕在线观看| 国产精品麻豆色哟哟av| 日本韩无专砖码高清| 久久精品人人槡人妻人人玩| 国产精品无码素人福利不卡| 一本之道高清狼码| 国产精品ww| 日本不卡视频一区| 伊人91| 欧美日韩国产免费观看| jiizzyou性欧美老片| 久久天天躁夜夜躁狠狠| 国产成人精品免费午夜app| 国产百合互慰吃奶互揉视频| 亚洲色偷偷偷网站色偷一区| 免费嗨片首页中文字幕| jzzjzzjzz日本丰满少妇| 我们的2018在线观看免费高清| 午夜无码区在线观看| 免费在线激情视频| 亚洲第一视频在线观看| 久久精品手机观看| 人妻巨大乳hd免费看| 国产午夜人做人免费视频网站| 日韩爆乳一区二区无码| 天天射天天干天天插| 国产天天综合| 美女一区二区三区视频| 女人和野鲁性猛交大毛片| 搡老女人老妇女老熟妇| 久久久88| 久草在线色站| 丰满岳乱妇一区二区| 欧美女人天堂| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 丰满少妇在线观看资源站| 亚洲一区二区视频在线| 最新中文字幕av无码专区不| 中文字幕色| 日日草草| 亚洲高清色图| 超碰综合| 狠狠干狠狠撸| 阿v天堂网| 国产成人av无码永久免费| 性与爱午夜视频免费看| youjizz在线视频| 天天干天天搞天天射| 欧美日韩视频免费观看| 久久免费视频在线| 日韩欧美a级片| 精精国产xxxx在线观看主放器| 成人精品一区二区三区电影免费| 亚洲国产情侣| 国产在线高潮| 国产一区二区精华| 首尔之春在线| 91精品久久久久久久久青青| 丝袜美腿一区二区三区| 国产网址| 无套内谢的新婚少妇国语播放| 国产精品久久久久久久久人妻| 伊人久久大香线蕉综合中文字幕| 国产精品永久免费观看| 一本到无码av专区无码不卡| 一级黄色性感片| 激情在线视频| 国产内射老熟女aaaa∵| 成人午夜精品久久久久久久网站| 日韩精品无码中文字幕电影| 手机在线免费观看av片| 国产乱淫视频免费| 大尺度网站在线观看| 好吊操av| 日韩中文字幕免费视频| 无码中文字幕乱码一区| 亚洲欧美日本一区| 五月天婷婷导航| 一道本毛片| 三级国产99久久| 国产精品无码a∨果冻传媒| yy1111111少妇影院免费| 宅宅少妇无码| 先锋av资源在线| 日韩一级免费视频| 国产午夜一级| 91啦丨国产| 黑人一级淫片40厘米| 亚洲国产欧美国产第一区| 国产aⅴ一区二区三区| 国产夜色精品一区二区av| 99精品一区二区三区| 第一亚洲中文久久精品无码| 嫩草影院wwwnyz五月天| 一区二区乱子伦在线播放| 免费看的毛片| 欧洲性生活片| 久久夜色av| 色五月五月丁香亚洲综合网| 最新国产精品视频| 欧美一级爆毛片| 精品国产一区二区三区麻豆仙踪林| 国产69久久精品成人看| 中文字幕日韩三级| 91免费网站入口| 广州毛片| 欧美亚洲黄色| 国产一极毛片| 男女车车的车车网站w98免费| 成人丁香婷婷| 精品91久久久| 天天鲁在视频在线观看| 午夜婷婷丁香| 999免费视频| 国产欧美网站| 日本熟妇ⅹxx毛片分类| 成人涩涩网站| 免费人成在线观看网站品善网| 久久一区二区三区视频| 欧美另类精品xxxx人妖| 亚洲鲁鲁| 噜噜噜视频在线观看| 欧美一区二区三区网站| 欧美一区二区网站| 99视频一区二区| 大尺度做爰啪啪床戏| 草碰在线| 国产丝袜视频在线| 奇米四色7777中文字幕| aaa黄色| 国产成人无码专区| 五月激情小说网| 国产裸体无遮挡免费精品视频| 欧美性福利| 我和岳疯狂性做爰全过程视频| 最新av在线网站| 女人高潮喷水毛片免费| 国产日韩中文字幕| 日韩欧洲在线高清一区| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 色婷婷av一区二区三区软件| 成人午夜性视频| 久久在线免费视频| 又色又爽又黄的视频网站| 四虎精品一区二区免费| 在线看午夜福利片国产| 亚洲v天堂| 亚洲热线99精品视频| 激情五月婷婷在线| 欧美三级不卡在线播放| 五月激情网站| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 午夜福利视频| 日本九九视频| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 特大黑人娇小亚洲女| 天天干夜夜欢| 台湾a级片| 国产v视频在线亚洲视频| 国产精品天天在线午夜更新| 97神马影院| 国产91精品欧美| 国产剧情av引诱维修工| 国产主播一区二区三区在线观看| 欧美在线一| 欧洲多毛裸体xxxxx| 97视频热人人精品免费| wwwxxx在线| 国产极品美女高潮无套久久久| 好紧好爽午夜视频| 男女啪啪猛烈免费网站| 草草影院国产第一页| 国产va在线| 91精品国产麻豆| 欧美日韩一区二区在线视频| 天天鲁夜夜免费观看视频| 变态拳头交视频一区二区| 国产精品一区在线看| 美女黄色毛片| 色婷婷在线视频| 欧美xxxx做受欧美人妖| 九九热免费| 无套日出白浆| 国产69精品久久久久久久| 公妇乱淫免费观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021| 亚洲一区,二区| 日韩欧美高清在线视频| 成人免费av在线| 亚洲色图10p| 欧美激情偷拍| 精品国产一区二区三区久久影院| 在线www色| 色吊丝av中文字幕| 亚洲日本色| 亚洲国产三级| 天天插视频| 国产片在线| 91精品国产91久久久久久久久久久久| 九九99久久精品国产| 久久影院精品| 国产偷窥女洗浴在线观看| 免费日韩av在线| 黄色大片91| 国产97超碰| 靠逼网站在线观看| 香蕉av久久一区二区三区| 成人啪啪高潮不断观看| 丝袜美腿av在线| 女同舌吻互慰一区二区| 国产资源精品| 国产精品亚洲专区无码不卡| 色婷久久| 男女交性全过程免费观看网站| 午夜涩涩| 久久国产精品久久喷水| 性俄罗斯交xxxxx免费视频| 亚洲精品久久久艾草网| 玖玖视频| 国产婷婷色| 手机永久免费av在线播放| 国产网红主播一区二区三区| 久久久久99精品久久久久| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 国产一级精品绿帽视频| 久久r这里只有精品| 免费av不卡| av天天堂| 色婷婷婷婷色| 精品亚洲aⅴ在线无码播放| 成人在线视频免费播放| 亚洲成人在线视频观看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 青青草国产在现线免费观看| 99热视| 中文字幕熟妇人妻在线视频| 国产性夜夜春夜夜爽免费下载| 日本无遮真人祼交视频| 亚洲美女综合网| 狠日狠干日日射| 深夜福利一区二区三区| 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看| 国产啊v在线| 成年女人a毛片免费视频| 精品服丝袜无码视频一区| 波多野结衣办公室33分钟| 中文永久有效幕中文永久| 最近更新中文字幕免费大全| 少妇高跟鞋做爰20p| 特级黄色毛片在放| 国产88av| 在线免费看av网站| 亚洲第一av网站| 日日碰狠狠添天天爽| 偷拍呻吟高潮91| 92午夜少妇极品福利无码电影| 日日夜夜爱| 亚洲色图19p| 日韩一级黄色录像| jizz在线观看| 国产精品三级| 在线成人亚洲| 在线天堂最新版资源| 性高湖久久久久久久久免费| 97国产精| 日本精品黄色| 日韩不卡高清视频| 精品乱码一区| 成人中文网| 可以看三级的网站| 国产亚洲三级| 少妇捆绑紧缚av| 国产一区日韩精品| 精品丰满人妻无套内射| 日本乱码伦午夜福利在线| 欧美极品中文字幕| 日本香蕉视频| 色综合日韩| 99草在线视频| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线| 欧美一区二区成人| 精品视频99| 欧美顶级metart裸体全部自慰| 国产精品色情国产三级在| 在线а√天堂中文官网| www.99在线观看| 狠狠躁日日躁夜夜躁影院| 国产乱码在线| 岛国av免费| 精品国产一区二区三区在线观看| 老熟女乱之仑视频| 日日草夜夜操| juliaann风流的主妇hd| 久久tv中文字幕首页| 日本一区二区更新不卡| 少妇久久久久久被弄到高潮| 91色区| 2023极品少妇xxxo露脸| 全黄性性激高免费视频| 日韩精品视频一二三| 国产精品99久久久久宅男软件功能 | 欧美成人综合| 乱淫的女高中暑假调教h| 国产三级做爰在线播放五魁| 亚洲国产精品无卡做爰天天| 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片| 黄片 毛片www| 国产日产欧产精品精品软件| 神马午夜51| 性涩av| 国产91成人欧美精品另类动态| 久久久九九| 欧美另类在线播放| 日本高清在线一区二区三区| 国产人成看黄久久久久久久久| 99国精品午夜福利视频不卡99| 综合婷婷| 呦呦在线视频| 香蕉视频一区二区| 91视频成人免费| 男女午夜影院| 久久国产精品首页| 国产三区av| 婷婷伊人久久大香线蕉av| 日本啪啪网| 91在线观看视频| 情欲都市成熟美妇大肉臀| 国产女同疯狂作爱系列| 超碰福利在线观看| 国产情侣偷国语对白| 国产精品三级久久久久三级| 久久精品123| 99精品久久久久久久久久综合| 黄色高潮视频| 久久久g0g0午夜无码精品| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 91丨九色丨海角社区| 特一级黄色| 欧美jizzhd精品欧美巨大| 久久女人网| 人妻无码一区二区不卡无码av| 香蕉久久国产av一区二区| 免费天堂av| av人摸人人人澡人人超碰小说| 成人香蕉视频| 青青操青青| 久久婷婷成人综合色综合| 无码人妻久久一区二区三区app| 国产精品人人爱一区二区白浆| 日本在线高清视频| 人禽交 欧美 网站| 真人插b免费视频播放| 快射视频网| 骚虎av在线| 精品a在线| 久久只精品99品免费久23| 日韩成人免费无码不卡视频| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 91色站| 国产一线在线观看| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 亚洲一区播放| 日韩中出| 日韩精品久久久久久久酒店| 国产系列第一页| 日韩中出在线| 中文日韩亚洲欧美制服| 色天天综合久久久久综合片| 亚洲www在线| 在线成人毛片| 一级黄色免费毛片| 中国毛片基地| 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛| 国产乱人内谢69xxxx亚洲| 专干老肥女人88av| 91视频美女| www91com国产91| 日韩一区二区三区在线视频| 日韩在线视频看看| 1717国产精品久久| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 少妇做爰免费视频网站裸体艺术| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆| 亚洲国产精品久久网午夜| 中文字幕亚洲无线码在线一区| 肉视频在线观看| 欧美老熟妇506070乱子| 丁香激情五月少妇| 欧美人妖aa1片| 免费看污片的网站| 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁| 2021精品高清卡1卡2卡3老狼| 亚洲r成人av久久人人爽| 国产精品久线在线观看| 日本精品网| 国产精品一卡二卡三卡四卡| 91精品久久久久久综合| 色一情一乱一乱一区免费网站| 日本高清免费观看| 中日av乱码一区二区三区乱码| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 无遮挡1000部拍拍拍免费| 丝袜脚交国产在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆| 日本美女黄视频| 国产情侣av在线| 免费国产羞羞网站视频| 国产精品亚洲二区在线观看| 丁香五月缴情综合网| 久久99日韩国产精品久久99 | 嫩草一区二区三区| 久久精品aaaaaa毛片| 天天摸天天舔天天操| 久久久亚洲欧美| 久久久久久久久久99| 99热九九这里只有精品10| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 亚洲国产真实交换| 久久国产影视| 精品在线免费观看视频| www亚洲综合| 99久久成人国产精品免费| 青青在线免费观看| 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产亚洲精aa在线看| 国产交换配乱婬视频| 在线免费观看av不卡| 中文天堂最新版在线www| 伦埋琪琪久久影院三级| 国产美女mm131爽爽爽免费| 三级a三级三级三级a十八发禁止| 26uuu日韩精品一区二区| 娇小激情hdxxxx学生住处| 欧美成人免费网站| 黄久久久| 国产精品一区一区三区| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 亚洲 校园 春色.自拍| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | www国产亚洲精品久久久日本| 欧美video性欧美熟妇| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 巨大乳女人做爰视频在线看| 中文亚洲无线码49vv| 奴性女会所调教| 中文成人久久久久影院免费观看| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 免费看成年人视频| 久久国产精品区| 中国女人一级片| 亚洲最大成人网色| 国产无遮挡无码视频在线观看| 超碰96在线| 亚洲色爱免费观看视频| 精品国产无套在线观看| 国产成人免费视频| 美日韩精品| 香港三级韩国三级日本三级| 免费毛片基地| 西西人体做爰大胆性自慰| 国产精品国产自线拍免费| julia乱码中文一二三区| 伦理片无码电影在线看| 嫩草国产露脸精品国产软件| 天天爱天天做久久狼狼| 99re6在线视频精品免费| 久久大片| 桃色99| 久久久久国产精品无码免费看| 久久草在线视频免费| 亚洲国产成人久久三区| 91艹| 极品毛片| wwwav视频在线观看| 黑料福利| 午夜福利伦伦电影理论片在线观看| 色婷婷综合久色aⅴ五区最新| 婷婷一级片| 四虎永久在线高清国产精品 | 91精品网站| 深爱激情综合网| 成人在线观看小视频| 91com在线观看| 欧美亚洲系列| 久久久久网址| 浓毛老太交欧美老妇热爱乱| 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍| 天天做天天爽| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 开元在线观看视频国语| 日韩欧美一中文字暮视频| 女同久久另类99精品国产| 天天狠狠干| 欧美最大胆的西西人体44| 91日本在线播放| 国产98视频| 国产一级特黄aaa大片| 中文字幕在线影视| 99久久久国产精品免费调教网站| 国产一区二区精品在线| 性一交一伦一视一频| 巨肉高h文从头做到尾肉短文| 国产又黄又猛又粗| 韩国三级在线看| 无码国模大尺度视频在线观看| www.亚洲人| av无码免费岛国动作片片段欣赏网| 九色丨porny丨蝌蚪| 国产成人无码激情视频| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 国内精品自国内精品66j影院| 在线天堂中文官网| 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区| 久久精品国产片| 国产成人aaa| 黄色av网站在线| 亚洲高清乱码午夜电影网制服| 国产毛片一区二区精品| 84pao国产成视频永久免费 | 美女丝袜合集| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片| 日韩在线一二| 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍| 伊人色综合久久天天网| 国产乱淫a∨片免费观看| 国产超级av| 国产日韩精品视频一区二区三区 | 久久精品不卡一区二区| 成人在线免费播放| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股| 一级黄网| 六月综合激情| 欧美a级大胆视频| 在线视频精品免费观看10| 五码亚洲| 欧美成人一区二区三区四区| 91蝌蚪网| 欧美国产精品久久久乱码| 国产一区二区三区在线观看免费| 欧美级毛片| 中国黄色毛片| 久久久久久国产精品无码下载| 2020最新国产情侣网站| 色综合天天综合网国产成人网| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 久久久久久一级| 91九色蝌蚪国产| 国产喷白浆一区二区三区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 亚洲成a人片77777在线播放| 日本动漫做毛片一区二区| 国产综合久久| 四虎精品在线播放| 色噜噜狠狠狠狠色综合久不| 免费国产a国产片高清| 亚洲精品国产一区| 亚洲色图欧美在线| 中文字幕妇偷乱视频在线观 | 国产精品嫩草在线| 国产夫妻自拍小视频| 2019日韩中文字幕mv| 国产日产欧产精品精品首页| 卡1卡2卡3精品接入口| 深夜老司机福利| 奶水旺盛的女人伦理| 精品亚洲国产成人av在线小说| 国产麻豆精品福利在线观看 | 天堂成人网| 不卡无在线一区二区三区观| 久久久久久久久久久综合日本| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 视频在线a| 91成人看片免费版| 天天干天天草| 官场艳妇疯狂性关系| 农村妇女做爰偷拍视频| 国产高清av首播原创麻豆| 日本高清xxxx| 国产99久久久国产精品| 天天cao| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 我要看三级毛片| 91色啪| 日批国产| 96国产xxxx免费视频| √天堂资源在线中文最新版| 成人av手机在线| www在线国产| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看| 日本免费一二三区视频| 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人| 桃色成人| 永久在线| 六月色丁| 亚洲s色大片在线观看| 秋霞鲁丝片av无码| 天天夜夜久久| 天天舔天天| 性户外野战hd| 亚洲人成国产精品无码果冻 | 欧美人与动牲交zooz男人| 亚洲综合亚洲| 91人人爽| 欧美123| 成人亚洲一区二区| 韩日a级片| 小说区亚洲综合第1页| 人妻无码专区一区二区三区| 亚洲免费网址| 久久网页| 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清| 免费无码又爽又刺激一高潮| 在线视频午夜| 日韩一区二区三区视频在线观看| 亚洲人成色7777在线观看| 亚洲自拍网站| 中文字幕一区二区三区有限公司 | 中国白嫩丰满人妻videos| h视频免费在线观看| 国产99久久久久久免费看| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 男人午夜av| 黑人一级视频| 国产精品乱码一区二区三区四川人| 九色在线播放| 久久香蕉综合色一综合色88| 91久久北条麻妃一区二区三区| www日本色| 国产欧美现场va另类| 国产1区2区3区中文字幕| 国产精选免费进入| 在线播放无码字幕亚洲| 久久91精品| 成人欧美一区二区| 欧美三级不卡在线播放| 自愉自愉产区二十四区| 91亚色视频在线观看| 亚州三级| 美女极度色诱视频国产| 女人让男人桶爽30分钟网站 | 国产九色porny| 丰满少妇人妻无码| 中文字幕一区二区三区四区视频 | 日韩少妇毛片| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 欧美黑人巨大videos精品| 国产精品12p| 麻豆视频在线观看免费网站| 在线亚洲精品| 久久婷婷香蕉热狠狠综合| 人人看人人舔| 黑人巨大精品欧美一区二区| 欧美孕妇变态重口另类| 久九九| 亚洲综合色婷婷在线观看 | 欧美精品黑人粗大破除| 97超级碰碰碰碰久久久久| 久久丁香网| 无码毛片一区二区三区本码视频| 国产偷v国产偷v精品视频| 黄色a一片| 国产一级大片| 国产精品青青草原免费无码| 中文字幕在线观看不卡| 久久久久久国产精品无码下载| 欧美制服丝袜人妻另类| 日韩亚洲欧美一区二区| 97超碰总站| 一本之道高清无码视频| 免费无遮挡无码视频网站| 日韩欧美在线综合网| 日韩成人免费无码不卡视频| 欧美一级色图| 国产精品久久久久久免费播放| 国产精品一区二区久久久| 99re热在线视频| 成人亚洲| 亚洲精品色综合av网站| 国产精品麻花传媒二三区别| ass极品国模pics| 男人的天堂一区二区| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 东方av正在进入| jav成人av免费播放| av手机| 日本大尺度激情做爰hd| 日韩干| 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 99久久免费只有精品国产| 自拍偷拍欧美| 人人插插| 在线成人| av在线色| 丰满少妇xbxb毛片日本视频| 麻豆影音| 人妻系列无码一区二区三区| 视频在线国产| 亚洲一| 日本涩涩网| 在线观看中文字幕码| 欧美中文视频| 天天摸天天做天天爽2020| 亚洲日韩一页精品发布| 捆绑凌虐一区二区三区| 毛片网站网址| 超碰成人97| 欧美黑人一级| 女子spa高潮呻吟抽搐| 国产又色又爽又黄的免费| 久久综合精品国产丝袜长腿| 中文字幕视频二区| 亚洲福利网址| 精品久久久精品| 天堂а在线中文在线新版| 136导航fldh福利视频微拍| 国产911视频| 亚洲国产999| 在线高清理伦片a| 国产看真人毛片爱做a片| 蜜桃av抽搐高潮一区二区| 97久久综合| 亚洲天堂2017无码中文| 成人看| 久久久久久一级| 欧美日本不卡| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 久久99久久99精品蜜柚传媒| www.午夜av| 黄色小毛片| 在线免费观看国产视频| 97影院| 美日韩在线| www成人avcom| av黄色片在线观看| 国产欧美日韩精品在线| 久久精热| 天天天天噜在线视频| 欧美交受高潮1| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021| 久久久精品| 亚洲 丝袜 制服 欧美 另类| 黄色片网站国产| 国产在线看片免费观看| 久久成人黄色| 亚洲一区二区91| 亚洲一区网站| 国产成人无码av片在线观看不卡| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 精品国产乱码久久久久久图片 | 日韩精品久久无码中文字幕| 国产各种高潮合集在线观看| 亚洲欧洲免费| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 国产精品人妻久久毛片| av片在线观看免费| 欧美日韩v| 性色a∨人人爽网站| 亚洲男人的天堂色偷免费| www在线看片| 最新亚洲国产手机在线| 国产曰批免费视频播放免费| 成人免费影片在线观看| 97久久久久久| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 成年女人免费v片| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| 天堂在线中文网| 日韩一级在线观看视频| 超碰成人97| 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 毛片基地在线播放| 欧美性生活视频免费看| 亚洲女优在线观看| 网址av| 9re热国产这里只有精品| 国产偷窥盗摄一区二区| 精品国产三级a在线观看| 日欧一片内射va在线影院| 黄色视屏软件| 91a天堂资源| 九九九九久久久久| 男人av无码天堂| 亚洲三级伦理| 欧美自拍偷拍一区| 成年人黄色av| 久草热久草在线| 日韩va亚洲va欧美va清高| 久久伊人精品一区二区三区| 午夜av福利| 天天干,夜夜爽| 日韩五码高清麻豆| 亚洲精品一区二区久| 色版视频| 亚洲精品午睡沙发| 国产精品毛片久久久久久久| 黄色免费成人| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y| 嫩草在线看| 国产色情又大又粗又黄的电影 | 日韩中文字幕免费| 久久精品不卡一区二区| 亚洲激情中文字幕| 凹凸精品一区二区三区| 欧美三级在线视频| 91麻豆精品国产91久久久无需广告| 2020最新国产自产精品| 调教重口xx区一精品网站| 丰满的少妇xxxxx人伦理| 成人欧美日韩一区二区三区| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 亚洲欧美精品一中文字幕| 美女av免费观看| 91在线播放视频| 欧洲中文字幕日韩精品成人| 成人视屏在线观看| 日韩美一区二区三区| 真人做人试看60分钟免费| 成年人看的羞羞网站| 成人涩涩软件| 欧美巨大黑人精品videos| 波多野结衣一区在线| 三级黄色毛片视频| 黄色毛片大全| 国产裸体歌舞一区二区| 国产中文字幕在线观看| 精品国产三级a在线观看网站| 免费国产成人高清在线观看网站| 午夜不卡av免费| 中日韩在线视频| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 免费日韩毛片| 黄页嫩草| 最新国产aⅴ精品无码| 91高清视频| 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人| 国产男女猛烈无遮挡a片软件| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人| 国产精品 人妻互换| 麻豆视传媒精品av在线| 美女mm131爽爽爽免费动视频| 新婚少妇在线观看一区| 男女高潮网站| 亚a在线| www.com欧美| 午夜香蕉成视频人网站| 亚洲欧美另类成人综合图片| 九九九久久久| 亚洲国产一区视频| 丰满人妻一区二区三区视频| 天天色天天射综合网| 欧美日韩一二三四| 免费在线观看av的网站| 伊人55| 成年女人毛片| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿| 国产4区| 国产肉体xxxx裸体视频| 国内偷拍第一页| 51视频国产精品一区二区| 日韩激情无码av一区二区| 国产精品一二三四五| 少妇大叫太大太爽受不了| 69久久久久久| 性中文字幕| 亚洲成av人片一区二区蜜柚| 久久人人97超碰爱香蕉| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 1级黄色大片儿| 高清成人| www.youjizz在线| av导航网| 日韩激情一区二区| 久久国产成人亚洲精品影院老金| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 国产一区二区三区中文字幕| 18pao国产成人免费视频| 欧美品牌jizzhd欧美| 日韩一级性生活片| 国产又粗又猛又爽又黄| 日本啪啪片| 窝窝人体色www| 中文字幕日产乱码中文字幕| 香蕉网久久| 亚洲系列中文字幕| 97人人澡人人添人人爽超碰| 成人国产精品入口免费视频| 精品国产久九九| 亚洲色www成人永久网址| y11111少妇| 国产一区在线视频观看| 午夜网站在线观看| 国产亚洲综合欧美一区二区| 未满十八18禁止免费网站| 在线播放成人| www.成人| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 99精品免费| 99av国产精品欲麻豆| 99久久国产综合精品1| 欧美性猛交xxx嘿人猛交| 亚洲天堂中文| 午夜av激情| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 男人天堂亚洲天堂| 亚洲精品无码av天堂| 国产传媒在线播放| 久久最新免费视频| 老司机午夜精品视频| 成人h在线| 一本加勒比hezyo中文无码| 国产免费av一区二区| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性| 99热这里只有精品最新地址获取| www夜夜| 九热在线| 九九久久精品国产波多野结衣| 国产成人久久精品二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆| 亚洲视频一区二区三区| 国产成人麻豆精品午夜福利在线| 国产精品久久久久久久久久红粉| 中文字幕欧洲有码无码| 国产视频九色蝌蚪| 色爱区综合五月激情| 91精品久久久久久综合五月天| 日韩高清黄色| 亚洲天堂男| 亚洲天码中字| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 国产香蕉在线| 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 亚洲日本va在线视频观看| 色综合久久88色综合天天6| 成人免费影片在线观看| av不卡中文字幕| 国产69精品久久久久9999| 97视频在线精品国自产拍| 五月天导航| 一本之道ay免费| 免费人成激情视频在线观看冫| 免费萌白酱国产一区二区三区| 免费理伦片在线播放网站| 黄色网占| 韩国色综合| 国产网址| 日韩福利在线视频| 偷拍青青草| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| 91高清在线视频| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 日韩少妇内射免费播放| 99综合网| 精品久久久久久久久久国产潘金莲| 男女18禁啪啪无遮挡激烈| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 亚洲无线码高清在线观看| 亚洲精品精华液一区二区| 亚洲欧美日韩久久| 好吊色av| 成人福利视频在线观看| 精品人妻二区中文字幕| 国产亚洲精品aaaa片小说| a级黄色录像片| 在线亚洲自拍| 伊人888| 男女做aj视频免费的网站| avhd101在线播放高清谜片| 国产女同玩人妖| 18成禁人视频免费| 国产裸体无遮挡| 黄色网址你懂得| 夜操操| 日本三级手机在线播放线观看| 秋霞二区| 日韩二区三区| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | aaaa免费视频| 久久激情片| 国产裸体xxxx视频在线播放| 樱花草在线社区www韩国| 午夜性做爰免费看| 日韩免费网站| 91综合色| 男男羞羞视频网站国产 | 日韩av影片| 国产成人无码3000部| 伊人久久综合精品无码av专区 | av网站有哪些| 日韩资源网| 网站色| 国产视频精品一区二区三区 | 久久免费少妇做爰| 清纯唯美一区二区三区| 伊人二区| 插插无码视频大全不卡网站| 手机看片99| 麻豆影音| 猫咪www免费人成网站无码| 最近日本免费观看高清视频| 男女无套免费视频网站动漫| 成人同人动漫免费观看| 国产一区黄| 欧美城天堂网址| 亚洲免费色图| 精品久久久噜噜噜久久| 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看| 麻豆果冻传媒精品一区| 国产日韩综合一区二区性色av | av在线综合网| 你懂的亚洲| 黄色大全在线观看| 日日夜夜天天综合| 国产重口老太和小伙乱| 国产精品久久久久久吹潮| 18女下面流水不遮图| 国产乱人伦精品一区二区三区| 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看| 日韩精品卡2卡3卡4卡5| 国产精品农村妇女bbw| 国产又爽又猛又粗的视频a片| 国产精品黄色大片| 东方成人av| 青青草国产成人av片免费| 天天舔天天干| 亚洲午夜私人影院在线观看| 91丨porny丨在线中文| 国产卡1卡2 卡三卡在线| 婷婷丁香五月激情综合在线| 国产成人无码3000部| 日韩色黄大片| 日韩在线一| 免费黄色小视频在线观看| 成人国产精品| 国语自产精品视频在线看| 国产精品成人亚洲777| 日本肥妇毛片在线xxxxx| 一级作爱视频| 毛片9| 亚洲国产乱| 国产一级二级三级| 亚洲国产成人精品久久久国产成人| 麻豆国产97在线 | 欧美| 红桃色av| 亚洲熟女乱色综合亚洲图片| 国产精品太长太粗太大视频| 国产微拍精品| 91成年影院| 亚洲综合无码一区二区加勒此| 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 国产精品天堂avav在线| 欧美黄色大片免费观看| 韩国精品久久久| 人人曰人人做人人| 在线观看片免费人成视频无码| 久久99免费| 国产精品久久久久久婷婷动漫| 一区视频免费观看| 美女bbbbb免费视频| 午夜人妻理论片天堂影院| 久久亚洲色www成人不卡| 性鲍视频在线| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 欧美日韩专区| av在线播放免费观看| 大人和孩做爰aⅴ18| 美女看片| 菲律宾av| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 美国人性欧美xxxx| 国产男女乱婬真视频免费| 97一期涩涩97片久久久久久久| 青青草精品视频| 日韩综合夜夜香内射| 福利网站在线| 91丨porny丨对白| 精品成人免费国产片| 性色在线视频| 精品国产免费久久久久久桃子图片| 欧美老女人性视频| 国产精品yy9299在线观看| 国产成人麻豆精品午夜在线| 91淫黄大片| 97色伦97色伦国产| 国产精品成人av电影不卡| 极品国产在线| 色六月婷婷| 国产日本在线| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 2019年国产精品手机视频| 男人的亚洲天堂| 久久精品中文字幕有码| 亚洲国产精品二区| 国产精品一区二区av日韩在线| 亚洲区免费视频| 激情小说亚洲色图| 免费黄色在线播放| 色久综合| 亚洲欧洲精品成人| 亚洲精品国产主播一区| 亚洲日批视频| 男女啪啪免费体验区| 黄色av网站在线| 成人黄色av网址| 国产精品女人特黄av片| 国产乱来视频| 亚洲第三色| 欧洲免费无码视频在线| 人妻人人做人碰人人添| 欧美自拍区| 国产69精品久久久久777糖心 | 久久www免费人成看片好看吗| 不卡日韩| 欧美日在线观看| 成人国产一区二区精品| 最新国产一区| 国产精品xnxxcom| 少妇高潮淫片免费观看| 国产免码va在线观看免费| 亚洲a片成人无码久久精品色欲| 国产免费a视频| 麻豆av免费在线| 色综合久久蜜芽国产精品| 西西大胆午夜人体视频| 成 人 综合 亚洲另类| 97久久精品人人澡人人爽古装| 亚洲成人福利| 色欲综合视频天天天| 色a在线| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 色婷婷综合激情综在线播放| 亚洲天堂成人av| 日本高清视频www在线观看| 国产偷伦视频| 人妻无码人妻有码中文字幕在线| 国产在线精品无码av不卡顿| 嫩草视频在线观看免费| 亚洲人成网址在线播放小说| 欧美一区二区网站| 少妇第一次交换又紧又爽| 国产资源免费| 国产精品久久久久人妻无码| 亚洲人成无码网站18禁10| 欧美男生射精高潮视频网站| 久久久久区| 日韩视频一二三| 黄色片免费在线观看| 日韩av在线免费播放| 天天爽天天爽| 国产激情久久久久久熟女老人av| 91资源在线视频| 成人欧美一区二区三区在线| 黄色av大全| 操三八男人的天堂| 同性做爰猛烈全过程| 亚洲中文字幕成人综合网| wwwwxxxxx日本| 东京热人妻丝袜无码av一二三区观| 日韩黄大片| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 亚洲人体av| 亚洲va码欧洲m码| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 日本中文有码| 饥渴丰满的少妇喷潮| 国产av高清怡春院| 日韩人妻不卡一区二区三区| 成人久久久久久| 天天看天天射| 综合黄色| 四虎影库永久在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费观看全黄做爰大片| 69精品在线| www日韩精品| 67194午夜| 鲁在线视频| 国产黄大片| 国产精品成人av在线观看春天| 黄片毛片在线看| 少妇高潮久久久| 插我舔内射18免费视频| 日本阿v片在线播放免费| 亚洲最大无码中文字幕网站| 欧美日韩国产二区| av香蕉网| 2018自拍偷拍| 丰满老熟女毛片| 亚洲激情二区| 成人福利一区| 久久精品国产精品国产一区| 中文字幕乱人伦高清视频| 高潮射精日本韩国在线播放| 亚洲天堂导航| 性色影院| 国产成人av在线影院无毒| 国产高清在线精品一区免费| 欧美3p两根一起进高清免费视频| 91视频社区| 日韩专区一区二区三区| 一级做a爰片久久毛片潮喷| 亚洲色大成网站www| 麻豆av免费在线| 国产美女黄色片| yy6080亚洲精品一区| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| 国产午夜精品理论片小yo奈| 亚洲色成人www永久在线观看 | 日本一卡二卡视频| 日韩精品a在线观看| 成人性视频免费网站| 国产永久免费观看的黄网站 | 在线欧美日韩| 久久精品成人无码观看不卡| 无码人妻出轨黑人中文字幕| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 成年人黄色毛片| 免费黄色日本| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| 中文字乱码电影在线播放| 久久久性高潮| 少妇挑战黑人3p| 婷婷综合激情| 亚洲一久久久久久久久| 成人黄色在线观看| 四虎精品 在线 成人 影院| 超碰.com| 麻花传媒在线观看免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 色999av| 国产精品成人在线| 黄色网在线免费观看| 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量| 国产精品久久二区二区| 亚洲网站免费看| 好吊日视频在线| 国产激情网站| 精品丰满人妻无套内射| 亚洲精品岛国片在线观看| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 中国国产精品| 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男| 在线欧美一区| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 91黄色小视频| 亚洲色大成网站www久久九| 中文字幕久久久久人妻中出| xxxxxxxx性开放视频| 国产又猛又黄又爽| 日韩亚洲精品视频| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 日本大香伊蕉一区二区| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 欧美三级黄色| 国产国产国产国产系列| 国产91在线播放| 少妇饥渴偷公乱第32章| 91一二区| 国精产品一品二品国精在线观看 | 久久久久久毛片精品免费不卡| 欲色欲色天天天www| 国产伦精品一区二区三区88av | 国产精品卡一卡二卡三| 老头老夫妇自拍性tv| 熟女人妻国产精品| 国产v在线最新观看视频| 亚洲欧美日本中文字不卡| 欧美日韩一二| 岛国av免费看| 亚洲成av人片在线观看天堂无| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产精品制服诱惑| 亚洲区和欧洲区一二三四| 欧美激情自拍偷拍| 911国产在线观看| 狠狠色丁香久久综合婷婷| 综合久久五月天| 性视频欧美| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 亚洲成在人线a免费77777| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频| 国产精品嫩草影院桃色| 国产成人亚洲影院在线播放| 国产成人精品视频一区二区三| 97操碰| 无码熟妇人妻av影片在线| 成人做受黄大片| 97偷拍视频| 999色综合| 国产一级黄| 欧美婷婷六月丁香综合色| 亚洲va欧美| 日本亚洲高清| 免费在线观看成人| 狠狠色狠狠色五月激情| 国产日韩欧美日韩大片| 日本熟妇成熟毛茸茸| 黄色影片在线看| www.com黄色片| 国产成人精品一区二三区四区五区| 精品二三区| 国产99re热这里只有精品| 色嗨嗨av一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 色欧美片视频在线观看| 青青爽无码视频在线观看| 国产黄色片免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人涩涩| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 亚洲天码中字| 精品国产三级a在线观看| 欧美一区二区三区免费| 欧美巨大双龙性猛交乱大| 色狠狠综合网| 波多野结av在线无码中文免费 | 国产人妖xxxx做受视频| 欲女熟妇国产一区二区| 亚洲午夜久久久无码精品网红a片| 国产视频九色蝌蚪| 国产femdom调教7777| 丁香婷婷色| 国内露脸少妇精品视频| 伦理一国产a级| 欧美成人看片一区二三区图文| 亚洲另类激情综合偷自拍图片| 69性影院| 久久天堂国产香蕉三区| 国产一区二区三四区| 在线免费不卡视频| 成人无码专区免费播放三区| 韩国激情高潮无遮挡hd| 中文字幕少妇高潮喷潮| 看全黄大色黄大片美女| 亚洲高清久久| av青青草原| 超碰在线综合| 精品免费国产一区二区三区四区| 久久久久人妻一区二区三区| 婷婷五月深深久久精品| 亚洲日本欧美日韩中文字幕| 免费观看欧美一级| 男人的天堂久久| 日韩一级免费看| 精品国产91久久久久久久妲己| 三级毛片子| 永久天堂网av手机版| 午夜片无码区私人影院| 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀| 久久入| 粉嫩av蜜桃av蜜臀av| www.成人在线观看| 亚洲精品国产肉丝袜久久| 2017狠狠干| 制服丝袜手机在线| 搡国产老太xxx网站| 一本色综合久久| 一边捏奶头一边啪高潮视频| 欧美色国| 天堂а√在线资源在线| 91久久人人夜色一区二区 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 蜜桃av在线看| 亚洲精品v日韩精品| 91在线视频在线观看| 精品乱| 一黄色大片| 国产一级理论| 就去色综合| 超碰中文字幕在线| 男人网站在线观看| 婷婷成人五月综合激情| 欧美性生活视频免费看| 欧美精品导航| 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡 | 草草影院在线观看| 亚洲精品主播一区二区三区| 国产精品点击进入在线影院高清| 正在播放东北夫妻内射| 6080yyy午夜理论片中无码| 三级免费毛片| 久久久精品动漫| 天堂网avav| 欧美在线xxxx| 88av在线视频| 国产一级久久| av中文字幕在线播放| 精品国产123| 亚洲伦无码中文字幕另类| 亚洲天堂中文| 天天摸天天摸天天天天看| 色片免费看| 不卡二区| 亚洲国产麻豆| 免费久久人人爽人人爽av| 美日韩中文字幕| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 精品伦精品一区二区三区视频| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 亚洲伊人久久综合成人| 国产xxx视频| 图片区小说区视频区综合| 97超碰国产在线| 国产网友自拍| 日批免费观看视频| 毛片网站在线免费观看| 天天操导航| 国产男女av| 免费无码黄网站在线观看| 国产欧美视频一区二区| 色88888久久久久久影院| 亚洲国产精品高潮呻吟久久| 熟女少妇a性色生活片毛片| 成人午夜av国产传媒| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 亚洲人成电影在线观看网色| 中文在线а√在线| 中文字幕一区二区三区av| 国产av亚洲精品久久久久久| 无码毛片视频一区二区本码| 中国三级视频| 日韩www视频| 婷婷综合在线观看| 免费a网站| 亚洲中文字幕a∨在线| 欧美一道本一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精| 亚洲欧美日韩在线播放| 91久久人人夜色一区二区| 成人激情视频网| 在线va| 国产出轨一区| 亚洲人成网线在线播放va蜜芽| 国产女人高潮嗷嗷嗷叫| 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡| 国产农村妇女野外牲交视频| 亚洲色鬼| 欧美美女一级片| 日韩极品一区| 国产精品国产三级在线...| 天天干天天草天天| 久久永久免费专区人妻精品| 国精产品乱码视频一区二区| 亚洲成a人片77777kkkk| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉| 麻豆三级在线观看| 水蜜桃av无码一区二区| 日韩午夜在线视频| 国产成人无码网站| 亚洲国产精品成人无码区| 在线视频 一区 色| 国内av在线| а√中文在线资源库| 天堂av一区二区三区| 中文字幕成人网| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 午夜8888| 女人毛片av| 亚州激情视频| 国产又黄又潮娇喘视频在线观看| 成人性午夜视频在线观看| 91精品国产777在线观看| 国产另类精品| 久久98精品久久久久久久性| 国产成人av一区二区三区在线观看| 亚洲系列中文字幕| 成人学院中文字幕| 美国黄色a级片| 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片| 亚洲综合无码av一区二区三区| 欧美成人aa大片| 九九线精品视频在线观看 | 国产经典av| 国产精品12区| 韩欧美精品| 成人黄色小视频| 在线观看成人小视频| 东日韩二三区| 精品网站一区二区三区网站| 99国产精品久久久久久久夜| 国产精品玖玖玖在线资源| 免费不卡毛片| 亚洲欧美日本在线观看| 色女人在线| 葵司ssni-879在线播放| 青娱乐国产视频| 天海翼av在线| 亚a∨国av综av涩涩涩| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 国产精品一区二区免费| 国产精品福利一区二区| 国产精品视频播放| 亚洲a麻豆乱潮| heyzo国产| 少妇被黑人4p到惨叫在线观看| 国产亚洲va在线电影| 乱无码伦视频在线观看| 国产精品ssss在线亚洲| 在线观看日本中文字幕| 国产精品一区二区 尿失禁| 葵司av三级在线看| 亚洲精品一区二区三区99| 中文字幕久久精品一二三区| 亚洲视频高清不卡在线观看| 亚洲综合一| 色欲天天婬色婬香综合网完整版| 黄色片在线播放| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 最新精品视频2020在线视频| 国产成人理论无码电影网| 日本aa在线观看| 国产福利免费视频| 久无码久无码av无码| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 超碰在线人人| 九九国产精品入口麻豆| 麻豆久久久久| 久久久精彩视频| 亚洲一卡二卡三卡四卡在线看| 免费人成视频x8x8入口| 国产精品视频色拍在线视频| 亚洲精品sm一区二区| 成年人激情视频| 久久五十路| 欧美日韩一区二区三区视频播放 | 乱短篇艳辣500篇h文最新章节| 日韩毛片免费在线观看| 久久综合亚洲色hezyo国产| 一女两夫做爰3p高h文| 99免费精品视频| 青青99| 国产成人免费网站| 亚洲福利视频网站| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 97精品视频在线观看| 一区二区在线视频| 日韩精品一区二区三区视频| h黄动漫日本www免费视频网站| 久久123| 欧美动态色图| 亚洲欧美日韩久久| 亚洲精品久久久蜜夜影视| 性欧美8khd高清极品| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 亚洲中文波霸中文字幕| 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 99re久久精品国产| 亚洲欧美国产另类视频| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 成人午夜小视频| 东京热加勒比无码少妇| 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香| 亚洲天堂手机版| 亚洲精品第一国产综合野| 香蕉视频一区二区| www成人在线视频| 亚洲视频天天射| 国产乱子影视频上线免费观看| 日本成人午夜| 我爱52av| 99热黄色| 久久99精品久久久久久秒播| 香蕉一级视频| 国产亚洲综合视频在线| 国产成人午夜福利在线观看| 色网址在线| www,xxx69 japan| 亚洲国产成人av网站| 午夜三级a三级三点自慰| 欧美色第一页| 日本一本草久国产欧美日韩| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产在线精品一区二区夜色| 国产精品无需播放器在线观看| 男人吃奶视频| 国精品无码一区二区三区在线a片| 中文字幕av无码不卡| 精品国产乱码久久久久久鸭王1 | 在线中文天堂| 上原亚衣av一区二区三区| 国产亚洲精品超碰热| 青青草五月天| 欧美美女一区二区三区| а√天堂资源中文最新版地址| 男人天堂视频在线| 麻豆精品免费| 欧美精品xx| www伊人网| 91丨porny丨国产麻豆| 美女av免费观看| 日本精品中文字幕| 理论片福利片| 少妇专区| 超碰狠狠干| 日韩一区二区三区视频在线观看| 国产一区91精品张津瑜| 亚洲日韩国产精品第一页一区| 1024成人网色www| 欧美高清视频一区二区| 一性一交一口添一摸视频| 日本中文字幕一区二区有码在线| 日本久久久久久久久久加勒比| 谁有av网址| 一级黄色大全| 国产乱对白精彩| 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视| 天天操天天碰| 一道本无吗一区| 午夜成人1000部免费视频| 日韩特黄毛片| 国产免费a∨片同性同志| 免费大片黄在线观看| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 天天干天天射综合网| 91日本视频| 国产精品4p| 欧美黄色录像片| 色在线免费观看| 久久一本日日摸夜夜添| 看国产毛片| eeuss鲁片一区二区三区69| 18禁成年无码免费网站| 一区二区三区高清视频3| 天天综合在线视频| 国产婷婷vvvv激情久| 国产一区二区三区四区精| 国产精品theporn动漫| 香蕉视频911| 日女人免费视频| 亚洲国产av无码精品无广告| 激情久久综合| 日本高清在线观看| 日本美女黄色一级片| 中文在线8资源库| 国模gogo无码人体啪啪| 欧美激情综合亚洲一二区| 成人综合区另类小说区| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 五十六十路熟女交尾a片| 西西人体大胆尺度写真| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 噜噜色综合噜噜色噜噜色| 91精品国产美女在线观看| 1区2区视频| 亚洲精品视频三区| 久久中文字幕高清| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 丰满少妇被猛烈进入av久久| 免费看片啪啪tv| 亚洲精品乱码久久久久久| 鲁一鲁天天| 国产尤物视频| 性xxxx欧美| 少妇洁白178在线播放| 人人妻人人澡人人爽超污| 久久禁| 久久久久欧美精品| 亚洲国产成人最新精品| 日韩免费一二三区| 韩国主播av福利一区二区| 91精品国产综合久久四虎久久| 日本国产在线播放| 无码av高潮喷水无码专区线| 欧美日韩亚洲一区二区| 少妇又色又爽又刺激视频| 91狠狠躁少妇| 欧美人妖xxxx| 国产69精品久久久久99| 伊人久久大香线蕉在观看| 97久久人澡人人添人人爽| 韩国午夜av| wwwyoujizzcom国产| 日本xxxxxxxxx18| 精品综合久久久久久98| www色天使| 亚洲最大成人网 色香蕉| av天堂亚洲区无码先锋影音| 夜夜被公侵犯的美人妻| 欧美日韩理论片| 欧美精品少妇| 成人性生交大片免费看r老牛网站| 神马午夜伦| 女人被做到高潮免费视频| 五月天婷婷缴情五月免费观看| 热久久国产| 草草影院1| 夜夜添狠狠添高潮出水| 区二区三区在线 | 欧洲| 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 黑色丝袜老师色诱视频国产| 2020久热爱精品视频在线观看| 国产农村乱子伦精品视频| www亚洲一区二区| 思思久久99| 朝桐光av在线| 欧美日韩国产一级片| 果冻传媒18禁免费视频| 国产亚洲日韩av在线播放不卡| 精品热线九九精品视频| 亚洲日韩av无码中文字幕美国| 97性无码区免费| 手机永久无码国产av毛片| 欧美性xxxx顶级按摩| 午夜九九九| 日本中文有码| 亚洲国产精品一区二区三区| 欧美一区二区三区视频| 色综合激情网| 日韩精品久久久久久久的张开腿让| 欧美日韩亚洲视频| 国产精品我不卡| 无人区乱码一区二区三区| 国产精品100| 婷婷伊人五月色噜噜精品一区| 亚洲国产精品一区第二页 | 亚洲成人一区| 图片区小说区激情区偷拍区| 国产精品亚洲色图| 午夜免费福利在线观看| 国产亚洲综合欧美视频| 成人啪精品视频网站午夜| 久久精品国产乱子伦| 日本免费不卡高清网站| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 亚洲大尺度无码专区尤物| 天堂网在线最新版www| 三上悠亚ssⅰn939无码播放| 动漫精品中文无码通动漫| 在线成人爽a毛片免费软件| 美女黄色片网站| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 色天天| 亚洲国产精品成人无码区| 亚洲天天综合| 欧洲色区| 久久99精品免费一区二区| 久久9精品区-无套内射无码| 日日爱669| 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 老司机成人永久免费视频| 蜜桃中文字幕| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 精品国产一区二区三区四区在线| 国产成人精品一区二区在线| 大伊香蕉精品一区二区| 91九色麻豆| 成年男人午夜片| 色图av| 五月婷综合| 天堂91| 黄色片99| 国产精品乱子伦| 久久精品中文騷妇女内射| 国产精品一区二区在线看| 亚洲精品成a人| 在线看片免费人成视频久网| 婷婷成人小说综合专区| 成熟女人毛片www免费版在线| 观看在线人视频| 国产玖玖| 成人交性视频免费看| 亚洲国产成人精品无码区一本| 日韩精品在线免费观看视频| 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍| 素人av在线| 日韩免费码中文在线观看| 午夜性剧场| 久久久久se| 亚洲人成色77777在线观看大战p| 成人午夜精品一区二区三区| 性猛交╳xxx乱大交| 亚洲αv无码一区二区三区四区| 国产精品高清一区二区| 久久天堂av综合色无码专区| 美女涩涩网站| 亚洲午夜久久久精品一区二区三区| 91.xxx.视频| 成人av片在线观看| 99re6热视频这里只精品首页| 三级av| 国产精品视频网站| 成人无码h真人在线网站| 免费网站永久免费入口| 国产一级久久久| 成人免费午夜| 婷婷四房播播| 久久综合国产精品| 中文字幕无码第1页| 国产一级性生活视频| 高清视频一区二区| 国产日产欧产精品网站| 中国浓毛少妇毛茸茸| 无码av最新高清无码专区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 日本www黄| 亚洲一区二区三区麻豆| 夜天干天干啦天干天天爽| 欲香欲色天天天综合和网| 久久综合狠狠色综合伊人| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产精品h片在线播放| 国产精品亚洲а∨天堂网| 亚洲免费最大黄页网站| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 村上凉子在线播放69xx| a级免费毛片| 成人三级视频在线观看一区二区| 麻豆一区二区三区四区| 91免费网站入口| 国产色播| 午夜欧美理论2019理论| 精品久久国产字幕高潮| 人妻丰满av无码久久不卡| 精品国产va久久久久久久冰| 日本久久久久久久久| 天天色影网| 另类激情综合网| 日韩mv欧美mv国产网站| 天天操天天添| 人妻无码第一区二区三区| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 手机av免费观看| 91在线免费视频观看| 精品成人一区二区| 亚洲欧美日韩国产制服另类| 欧洲一区二区三区| 天堂а√在线官网| 91亚色视频在线观看| 日本xxxx高清| 亚洲妇女水蜜桃av网网站| 男女视频国产| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 九九热爱视频精品| 上海富婆spa又高潮了| 麻豆国产原创中文av网站| 色噜噜视频| 一道本毛片| 国产全肉乱妇杂乱视频| 色婷婷婷| 双性人bbww欧美双性| 国产高清无套内谢免费| 欧美日韩精品中文字幕| 日批国产| 国产日韩欧美综合在线| 女人精69xxxⅹxx视频 | 懂色a v| 国产精品白浆在线观看免费| 国产成人a在线观看视频免费 | 欧美日韩色| 日韩成人av片| 成人小视频免费看| 国产女人高潮合集特写| 黄色毛片在线观看| 青青青手机视频在线观看| 亚洲精品在线网站| 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 日韩久久网| 尤物99av写真在线| 一本a道v久大| 尤物99国产成人精品视频| 色视频国产| 国产日批| 亚州av影视| 无码综合天天久久综合网色吧影院| xxxxxx国产| 免费1000部激情免费视频| 国产综合精品女在线观看| 久久久欧美国产精品人妻| 国产无遮挡又黄又爽网站| 亚洲国产制服| 欧美丰满少妇xxxx性| 自拍偷区亚洲综合激情| 欧美美女一区| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| 深夜精品视频| 91av在线免费观看| 呦系列视频一区二区三区| 99视频免费在线观看| 特一级黄色| 不卡中文字幕在线| 久青草影院| 热久久亚洲| 色狠狠av一区二区三区| 在线观看国产亚洲| 四虎视频国产精品免费| 99av国产精品欲麻豆| 欧类av怡春院| 日韩 国产 变态另类 欧美| 日本在线观看免费| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃| 国产老女人精品毛片久久| 久久久亚洲天堂| 亚洲综合在线观看视频| 久日精品| 性感美女一级片| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| av在线www| 亚洲天堂伦理| 最近中文字幕| 成人黄色片免费看| 亚洲天堂五月| 午夜性影院爽爽爽爽爽爽| 日韩美女爱爱| 亚洲va在线va天堂xxxx中文| 日本视频免费高清一本18| 观看毛片| 91精品国| 亚洲第一av网站| 欧美日韩新片| 国产999精品2卡3卡4卡| 青青草免费av| 人妻无码一区二区三区免费| 亚洲综合一区无码精品| avtt在线观看| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看 | wwwav色| 九九热精品视频在线播放| 国产丰满乱子伦无码专| 超碰老司机| 网站av在线| 久久精品毛片免费观看| 亚洲精品18| 91精选视频| 人妻巨大乳挤奶水hd免费看| 尤物久久av一区二区三区亚洲| 久久精品国产精品亚洲38| 欧美第一页在线| 引诱漂亮新婚少妇| jizz国产免费| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产乱来| 日韩国产亚洲欧美成人图片| 第四色激情| 亚洲福利网址| 欧美日韩精品国产| 91禁蘑菇在线看| 性高潮免费视频| 日韩午夜av| 亚洲国产精品久久一线app| 国产影视av| 欧美一级在线播放| 久久精品男人的天堂| 国产又色又爽又黄的在线观看| 亚洲成年人影院| 深夜福利一区二区三区| 精品无码老熟妇magnet| 国产69精品久久久久久野外| 玩弄了裸睡少妇人妻野战| 中文字幕在线观看日韩| 国产色视频一区二区三区| av片子在线观看| 欧美成在线观看| 波多野结衣av在线无码中文18| 又大又粗又爽免费视频a片| 免费中文字幕日韩| 亚洲国产一二三精品无码| 四虎1515hh.com| 欧美人体做爰大胆视频| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 无码网站天天爽免费看视频| 天天干天天操心| 永久黄网站色视频免费无下载| 国产亚洲一区在线| 特级黄色片| 亚洲线精品一区二区三八戒| 久久久欧美国产精品人妻噜噜| 日本熟妇厨房bbw| 亚洲精品成人无限看| 国产精品第| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 日本九九视频| 国产国语老龄妇女a片| aaaaaaa欧美黄色大片| 欧美日韩一卡二卡| 精品国产无套在线观看| 怡春院在线视频| 午夜成人精品福利网站在线观看| 一区二区三区在线 | 日| 青青草青娱乐| 国产精品黄视频| 国产精品亚洲a∨天堂| 99视频精品在线| 欧美黄色一区二区三区| 晨勃顶到尿h1v1| 国产成人综合久久二区| 亚洲国产成人va在线观看| 免费观看男女性高视频| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 男人的天堂a在线| www.天天射| 成人午夜免费视频| 国产精品无码专区| 99999精品视频| 依依成人精品视频在线观看| 五月香蕉网| 色狠狠综合网| 亚洲欧美日韩综合一区| 黄色精品一区| 男人天堂五月天| 日日干日日操| 草久免费视频| 欧美日本日韩| 久久国产精品久久久久久久久久| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 欧美成人三级在线| 一级黄色片在线免费观看| 91视频综合| 麻豆国产精品777777在线| 国产v亚洲v天堂无码网站| 亚洲性网| 国产精品太长太粗太大视频| 无码午夜福利片在线观看| 国产 成人 综合 亚洲 网站| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 乱色欧美激惰| 外国特级免费片| 日本一级二级三级aⅴ网站| 国产 校园 另类 小说区| 亚洲国产精品一区二区www| 无收费看污网站| 成人亚洲天堂| 久久 国产 尿 小便 嘘嘘| 少妇性生交xxxⅹxxx| 91在线视频免费观看| av在线操| 黄色91在线观看| 国产欧亚州美日韩综合区| 色噜噜av亚洲色一区二区| xxxtv性欧美| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 国产午夜精品一区二区三区老| 国产中的精品av一区二区| 看三级毛片| 成人黄色在线网站| 日韩一区二区av| 国产一级二级三级| 爱情岛论坛成人永久网站在线观看| 又爽又黄又无遮挡网站动态图| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 男女做www免费高清视频网站| 欧美高清一区二区三区四区| 久日精品| 亚洲最大无码av网站观看| 88国产精品欧美一区二区三区| 日韩一级二级| 饥渴少妇av无码影片| 美女超碰在线| 国产毛片久久久久久国产毛片| 97se综合| 欧美性猛交一区二区三区精品| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 日韩精品在线观看免费| 日韩国精品一区二区a片| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 97se综合| 欧美人成网站在线看| 国产无套喷白浆在线播放| 日本少妇xxx做受| 麻豆视频官网| 黄a在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码是av| 污污视频网站免费观看| 亚洲一区二区蜜桃| 久久六六| yourporn久久国产精品| 欧美性生活| 性色免费视频| 国产精品免费91| 亚洲男人第一无码av网站| www.桃色| 久久综合九九| 免费看国产曰批40分钟| 无码精品不卡一区二区三区| 7878成人国产在线观看| 欧美人与性动交g欧美精器| 日本三级中文字幕在线观看| 天堂免费av| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 荷兰成人性大交视频| 国产成人精品视频一区二区不卡| 国产aaa毛片| av天堂东京热无码专区| 牲高潮99爽久久久久777| 国产精品一区二区 尿失禁| 激情av一区二区| 好男人www社区视频在线资源| 西川结衣在线观看| 9色国产深夜内射| 日本老妇高潮乱hd| 亚洲成人自拍| 欧美刺激性大交| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 国产精品视频网站| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 国产精品一区一区| 国产99re热这里只有精品| 日韩av无码免费大片bd| 亚洲欧美另类激情| 欧美日韩色| 香港三级日本三级韩国三级| 人人爽人人射| 亚洲一区日韩| 欧美一区成人| 成人毛片100部免费看| 国产精品入口日韩视频大尺度| 狠狠躁天天躁中文字幕| 2023av在线| 国产精品视频久久久久久| 天天天天噜在线视频| 国产成人午夜福利在线观看视频| 久久99视频精品| 亚洲国产精一区二区三区性色| 近亲伦l中文字幕| 好吊色在线观看| 国语对白少妇×××bbb| 国产精品jk白丝av网站| 欧美黑丝少妇| 亚洲欧美精品久久| 无码午夜福利视频一区| 欧美熟妇xxzoxxzo视频| 亚洲黄色片网站| 国产免费一区二区三区四在线播放| 亚洲精品中文字幕乱码4区| 亚洲综合精品| 国产综合在线播放| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 18禁裸乳啪啪无遮裆网站| 国产第一av| 三个男吃我奶头一边一个视频 | 日韩av在线中文字幕| 亚洲h| 成年女人免费碰碰视频| 亚洲а∨天堂男人无码2008| 欧美xxxx少妇| 成人性生交大片免费视频| 女女les互磨高潮国产精品| 久久99精品国产99久久6| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 日韩综合一区| 亚洲欧洲专线一区| 国产美女91呻吟求| 2019久久久最新精品| 少妇高潮喷水正在播放| 国产娇小性色xxxxx视频| 亚洲精品嫩草| 国产又粗又硬又黄的视频| 亚洲插插插| 九九看片| 97自拍偷拍| 激情内射人妻1区2区3区| 高清国产亚洲欧洲av综合一区| 国产剧情无码播放在线观看| 男女下面一进一出好爽视频| 国产模特嫩模私拍视频在线| 一二三四韩国视频社区3| 噼里啪啦免费看| 国产精品一区二区三区久久久| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人 | 欧洲美女与动性zozozo| 国产真实乱在线更新| 麻豆入口| 乱人伦中文字幕在线| 日本黄色三级视频| 欧美日韩在线亚洲二区综二| av片在线免费看| 亚洲在线免费视频| 久久大香香蕉国产| 亚洲免费视频免在线观看| 黄色片在线网站| 少妇精xxxxx| 看污片网站| 人妻无码久久精品| 国内毛片毛片| www.桃色| 欧美丝袜脚交| 超碰伊人| 色午夜| 老色鬼永久视频网站| 久久婷五月天| 在线不卡日本v二区到六区| 亚洲成人在线观看视频| 97精品久久久午夜一区二区三区| yjizz视频| 欧美激情视频网站| 日本不卡中文字幕| 91gao| 亚洲精品久久激情国产片 | 2014av天堂无码一区| av在线不卡免费观看| 欧美一级黄色毛片| 欧美婷婷丁香五月社区| 狠狠色综合色综合网站久久 | 99热这里只有精品最新地址获取| 碰超免费人妻中文字幕| 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 亚洲a∨无码自慰专区| 999riav| 国产suv精品一区二区四区三区| 中国老熟妇自拍hd发布| 91精品国产综合久久四虎久久| 成人午夜又粗又硬又大| 黄色在线网| 国产欧美精品亚洲日本一区 | 94精品激情一区二区三区| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 国产免费毛卡片| 亚洲自偷自拍另类第1页| 欧美激情图| 一本之道色综合网站| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| 99久无码中文字幕一本久道| 1000部精品久久久久久久久| www777含羞草| 日韩色中色| 色夜码无码av网站| 婷婷色中文| av小说天堂网| 波多av在线|