高校教師教學能力反思

　　提高對教學反思的認識，增強反思意識，形成反思習慣。如下是小編給大家整理的高校教師教學能力反思，希望對大家有所作用。

　　高校教師教學能力反思篇【一】

　　高校教師教學能力是影響高校教學水平的關鍵因素。如何有效持久地提高教學能力，不僅是高校教師，也是高校管理者需要認真考慮的問題。本文從高校教師實際教學工作體會出發，對提升高校教師教學能力提幾點建議。

　　一、高校教師教學能力構成

　　（一）教師自身的知識水平和自主學習能力

　　教師的知識水平包括專業理論知識和綜合素質兩個方面。擁有豐富扎實的專業理論知識，是教師向學生傳業解惑的必要前提。如果教師自身的專業理論水平不高，要想提高教學水平無異于空中樓閣。因此，專業理論知識是高校教師教學能力的一個重要組成因素。除了專業知識外，高校教師還應具備一定的綜合素質，包括探索真理、熱愛工作、尊重學生、不斷學習等。雖然這些方面不像專業理論知識那樣，可以看到直接的教學效果，但通過教師的言傳身教，可以一點一滴融匯在學生日常學習生活中，起到潛移默化的作用。

　　教師的自主學習包括專業前沿理論學習和教學創新理論學習兩個內容。一方面，高校教師要不斷學習專業領域最新的理論，及時更新自己的知識結構，這樣才能達到良好的教學效果。另一方面，教師要學習借鑒他人的教學改革成果，并運用到教學實踐中去，這樣可以有效提高教學水平。這兩個方面都是教師自主學習能力的體現，也是教學能力的重要構成因素。

　　（二）對教學大綱的把握

　　教學大綱包括課程特點、該課程在專業培養中的作用、教學目標、重點難點等內容，是一門課程教學的綱領性文件。準確深入理解教學大綱的內容和要求，是高質量完成教學任務的必要條件。高校教師教學能力的一個重要構成因素是對教學大綱的準確把握，并在教學中貫徹執行，以實現設定的教學目標，為專業培養目標體系服務。

　　（三）教學設計能力和教學過程的調控力

　　教學設計是教師在授課前所做的準備工作，包括教學目標、教學重點和難點、學情分析、教學預測、教學方法、互動環節、自主學習、教學效果評價等內容。教學設計是綜合教學大綱要求和學生實際情況，提前進行的預期性教學規劃，能為教學進行奠定基礎。教學設計是開展教學之前的估計，但在實際教學過程中，往往會出現與預期不一致的情況，這時，需要教師即時進行調整，控制課堂教學的節奏、氣氛、互動等，以保證教學的順利進行，實現教學目標。教學設計和調控能力，是高校教師教學能力的一個重要體現。

　　（四）教學改革創新能力

　　與不斷更新知識結構一樣，教學理念、教學方法、教學手段等也需要不斷改革創新。教學革新一方面得益于教師前沿教學理論的學習，另一方面是教師自身教學實踐的經驗總結。將二者結合起來，不斷改革現有的教學方法，推動教學理論發展，是高校教師教學能力的表現。

　　二、高校教師教學能力提升的主要途徑及存在的問題

　　（一）總結教學實踐經驗，但所需周期長

　　高校教師教學能力提升的途徑之一，是教師自己對教學實踐經驗的總結，如難點的處理、重點的把握、有效調動學生互動、活躍課堂氣氛等。但由于教學周期長，一門課通常一學年只開設一兩次，因此通過教師經驗的累積來提高教學能力，往往需要較長的時間。對于缺乏教學經驗，急需提高教學能力的青年教師來說，這更是一個瓶頸。

　　（二）教師自主學習和創新，但缺乏有效的考核和激勵機制

　　與積累教學經驗相比，教師主動學習前沿的專業知識和教學理論，在提高教學能力方面更為積極有效。但高校教師主觀上并不愿意將太多的精力投入到教學研究上，而更傾向于將精力更多放在專業領域的研究上，這主要是高校目前普遍存在的考核激勵機制不完善造成的。

　　首先，教學考核以量化為主，且量化指標并不能全面反映教學質量。教學考核通常包括常規項、專家督導、學生評價三項內容，主要涉及課時、教學資料、新開課、指導學生、督導組專家打分、學生打分等項目。就常規項而言，例如教學設計，只要有就可以，至于是否反復修改，是認真設計還是敷衍塞責，往往不能夠在得分上有所區別。專家督導組的意見非常重要，但通常所占比重較小，且很難在每一學期涉及所有任課教師。每學期中期，學生在教務網上給任課教師打分，形成學生評價。一方面，學生評價表并不因為課程的不同而有所區別，評價標準主觀隨意性較強；另一方面，這容易形成為提高學生評分而遷就學生或威嚇學生的趨勢，不利于學風師德建設。

　　其次，職稱評定側重于科研，對教學的重視不夠。各高校教師職稱評定標準明顯傾向于科研，如發表多少篇核心論文，完成哪個級別的科研課題，這些往往成為晉升的關鍵因素，而教學只是涉及課時、課數等基本情況，且門檻較低。這樣的情況必然導致高校教師將更多的精力放在科研上，對教學重視不夠，尤其是職稱較低但同時教學能力也有待提高的青年教師更是如此。長此以往，大學會越來越像科研機構，教學質量下降，影響高等教育事業的發展。

　　（三）參加培訓和交流，但系統性和廣泛性有待提高

　　接受專業知識和教學理論的培訓，是迅速提高高校教師教學能力的一個捷徑。而和同行進行交流，則更直接且具有相互性，還可以分享獲得成果的喜悅。但是培訓往往是短期的，缺乏長期性和系統性。綜合性大學的校級培訓，對于非主流專業而言，針對性也不夠好。通過學術會議進行交流需要一定的費用，機會也有限。培訓和交流整體上缺乏系統性、普遍性和持久性，對提升教學能力的促進作用沒有完全發揮出來。   三、提升高校教師教學能力的建議

　　（一）加強教書育人的思想教育

　　表面看來，教學能力是專業知識、教學方法、教學手段等一系列的綜合反映，但其根源來自教師對教育事業的熱愛和對工作的責任感。十年種樹，百年樹人，教師只有在日常工作中兢兢業業，抱著對學生負責的態度，踏實工作，才能避免急功近利，把教學工作做好。高校應加強對教師尤其是青年教師的職業思想道德教育，培養教師對教育事業的高度忠誠感和使命感，這是提升教學能力的重要基礎和動力源泉。

　　（二）完善考核激勵機制

　　工作考核方面。首先，應扭轉考核指標千篇一律的局面，合理設置考核指標，注意對考核內容的覆蓋性，尤其要考慮到不同專業、不同院系之間的差異，真實反映教學水平。其次，增加督導專家人數和專家評價成績的比重，并按教師專業分類，避免不同學科之間的不可比性。再次，適當降低學生評教權重，對教師承擔課程進行學科分類，編制適合學科特點的評教問卷。

　　職稱評定方面。加強研究型教學考核比重，引導鼓勵教師將科研方法和學科發展的先進理念引入教學，形成以教學帶動科研、以科研促進教學的良性循環。

　　激勵機制方面。以精神激勵為主，通過建立教學示范、課程改革、評優評獎等活動，激發教師的創造力和工作熱情。在教師評獎評優活動中，適當優先考慮教學表現突出的教師，提高教師參與教學研究、提高教學能力的積極性。

　　（三）提供多方面的培訓交流機會

　　高校應以教研室、學院、學校為單位，提供三個層次的培訓，其中教研室培訓主要集中于專業領域和具體的課程教學，學院和學校的培訓則應更宏觀和高端一些，以此為橫軸，以培訓時間為縱軸，形成一個立體的三層培訓體系，并輔助其他外部培訓課程，如國家級精品課培訓。對于非本校舉辦的學術交流會，高校應大力支持教師參會，尤其是沒有科研課題經費作支持的青年教師。教師可根據自身的發展規劃積極參與各級培訓和學術交流活動，以快速有效地提高教學能力。

　　高校教師的教學能力對于提高高校教學水平具有決定性作用，教學能力的提升，既需要教師自身的努力，也需要高校提供相應的支持和外部條件。只有教師的教學能力不斷提高，才能培養優秀的'人才，才能為科教興國戰略的實現提供保證。

　　高校教師教學能力反思篇【二】

　　幾年來，我們將教學研究與教學改革成果及時應用到教學實踐，使得改革后的課程特色鮮明。

　　1．全方位的深度校企合作辦學。成都電子機械高等專科學校計算機工程系分別于XX年、XX年、XX年與信息技術有限公司、通信技術有限公司、有限公司簽訂校企合作辦學協議，為公司“訂單式”培養軟件技術專業人才。雙方進行共同編寫教材，兼職教師呂軍主編教材《軟件項目綜合實訓（.net篇）》，由我校教師教授主審;公司負責培養雙師型教師和派遣軟件工程師到校任教及師資企業素養的培訓，公司負責學生赴公司進行實踐培訓及畢業生的就業安排。

　　2．積極拓展校外實訓基地，實行工學結合人才培養新模式。進行校企深度合作，共同探索“2+1”教學模式。已建立了4個實習實訓基地，實訓基地已具規模。突出應用性操作的實踐，所選內容與企業運用接軌，實用性強，培養了學生的綜合能力和職業能力。學生進行真實職場環境的實訓，學生反映效果良好。

　　3．大量采用案例式教學和項目教學。組織編寫了實驗實訓大綱和實驗指導書，組織有實驗案例，重點放在實踐技能的訓練培養方面。在課程學習中，增加了1周學生到實訓基地四川華迪信息技術有限公司進行工學結合課程實訓的專訓時間，在企業一線的工程師呂軍等人的指導下，學生完成了項目設計、實施，圓滿完成了實訓。

　　4．聘請的cbe/dacum專家委員會不斷的進行專業和課程建設，保證專業課程的教學目標，及時跟蹤軟件行業企業的崗位技能要求。

　　5．對軟件技術相關課程實施改革，及時將教研教改成果應用于教學實踐，校內教師出版了《軟件工程基捶、《面向對象軟件工程與uml》等教材，與企業合作編寫和出版了富有高職特色的教材《軟件項目綜合實訓（.net篇）》，XX年出版的《軟件工程基捶榮獲XX年首屆四川省高職高專精品教材建設獎。

　　6．已建有能滿足職業教育教學要求的校內軟件實訓基地。探索和建立了真實生產環境下的工與學運行機制，縮短了校內資源設備與真實生產環境的距離，實現了教室與工廠的有機融合，現有軟件工廠模擬實驗室1個、軟件實訓室1個及多媒體實驗室1個等多個實驗室。

　　7．建立健全教學基本文件和各種規章，實行教學環節的全過程質量監控。

　　8．改革教學方法與教學手段。建立了該課程教學網站。教學網站為學生獲取資料、模擬練習、提交作業、開展討論提供了方便，同時也為教師交流教學經驗、共享教學資源提供了方便的途徑，成為課堂教學不可缺少的組成部分。制作、更新、完善了《系統設計與分析（uml）》課程的電子教案，加強了現代教育技術的應用，實現了網上教學。建立了試題庫，實現了教考分離。加大了課程信息量，提高課程教學質量與教學效果。

　　9．與職業技能鑒定相結合。國家信息產業部計算機相關認證培訓及考試方式采用與成都電子機械高等專科學校計算機工程系定向課程教學相結合方式進行，即在定向課程日常教學中融入相關認證要求知識點，使學生在正常學習課程之余，也同時達到相關認證培訓要求；同時鼓勵學生通過全國計算機信息高新技術考試來獲取職業技能鑒定證書。為學生參加職業技能鑒定奠定了基礎，學生通過后續相關課程的學習，可以考取相應的職業技能鑒定證書。

　　10．技術服務。有計劃的組織教師面向社會服務，加大校企合作力度，積極參與技術服務，擴大學校的知名度，為學生順利就業打下堅實基矗

　　11．建立了一支雙師型結構、專兼職比例合理的、整體素質高的師資隊伍。

　　12．建立保障兼職教師隊伍穩定性及提高兼職教師的教學質量機制。

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