工作檢討書【實用15篇】
在學習、工作或生活中出現了失誤后，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我反省，要注意檢討書不能寫成流水賬。還是對檢討書一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的工作檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作檢討書1
尊敬的市委、政府領導：
我xxxx年上班，xxxx月受領導和同志們的信任，被組織提拔重用，現擔任市社保局局長一職。
履職xx個月過去了，因涉及過去在國資委擔任中層干部，同時兼任國資委直屬投資公司的董事長、總經理期間，公司拍賣資產業務交由拍賣公司，導致拍賣價款劃轉結算不及時，有人向市紀委和市組織部匿名舉報我涉嫌與拍賣機構權錢交易，經過審計部門審計，并無個人違紀行為，但通過這件事，我主動向組織上作出如下xx，想以此為鑒，舉一反三，以清醒自己，促進工作。
投資公司于xxxx化減歷史債務近xx億元。xxxx辦事處掛職xx年，科室日常事務由科室同志具體負責，大的事情有分管領導和主要領導把關。
在拍賣資產業務過程中，經國資委領導集體商定，實行委托拍賣。按以下程序實施：
一是通過評估初步確定該資產市場價值的參考價；
二是與拍賣機構簽定委托拍賣協議書（一律約定委托方不給拍賣機構傭金）；
三是拍賣機構發布拍賣公告；
四是國資委主要領導、分管領導、紀檢組領導及相關人員集體研究拍賣保留價；
五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現場會并負責監督；
六是相關工作人員負責將資產評估報告、拍賣公告、保留價函、拍賣成交確認書等資料整理歸檔；
七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶、資金收支等后續工作。
實際工作過程中，因公司不具備真正的獨立法人資格，具體事項不是我做主。因此，后來經審計部門集中，所有款項全面收回，未造成損失。盡管如此，有人舉報，說明群眾在監督，監督并不是壞事，這讓我吃了一劑“清醒劑”——無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監督他人，又要接受他人的監督，人人監督，人人受監督。從而更加讓我自重、自警、自盛自勵，提高監督的自覺性。
勞動部門盡管職能不同于過去的國資委及下屬投資公司，但社會保險事業工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養老、工傷、生育、醫療社會保險的`方針、政策的落實和社會保險基金管理、運行的基本政策和標準的貫徹執行。全市養老保險覆蓋xxxx多個億，面更廣了，事更多了，權利更大了，責任也更大了。
作為社保局“一把手”，更要加強自身學習，因此，從現在起，我正式向組織提出我個人今后工作三大奮斗目標：
一是帶好隊伍，在當前社會保險制度面臨改革、任務重、壓力大的情況下，一定要從班子成員做起，充分發揮每一個人的才能和積極性，內強素質、外塑形象，樹立“從我做起，向我看齊，對我監督”思想。我局現有職工xxxx萬人民，也懇請各位領導一如既往地關心我、支持我、監督我！
檢討人
工作檢討書2
尊敬的領導：
我懷著萬分愧疚及懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對違反公司紀律這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。
在20xx年5月20日的下午，賣場沒有顧客，其實我們應該利用這個時候多多熟悉一下商品知識或整理賣場等的一些事物，而且這個月是淡季，銷售不好，應該想一想如何提高銷售，我身為一名老員工，并且是一名A級店員，去公司培訓過很多次，我熟知公司的勞動紀律，非但沒有這么做，反而在這個時候偷懶，和同事吳蓮互相捏肩膀，嚴重違反了公司的勞動紀律，我沒有任何借口為自己所犯的錯誤開脫，我只是對自己的行為感到萬分的慚愧，為自己辜負了領導的信任感到萬分的羞愧，我已經認識到了自己的錯誤，并決心改正。 我是20xx年6月19日來到公司工作的，而大興衣戀也是在這一天開店的，我可以說是和大興衣戀一起成長，一起進步，我很熱愛我的工作，開店的頭天晚上要鋪店，雖然大家都很累，可是每個人的心里都很高興，大興衣戀剛開始的時候銷售一點都不好，因為這邊的消費水平很低，衣戀的價格對這邊的顧客來說偏高，不能被這邊的顧客接受，而且衣服風格也只有少數人認可，大多數顧客還都不知道這個品牌，而且周圍的品牌比我們來的早，價格也比較偏低，致使我們沒有客源，銷售也上不去，但是我和同事們相信憑我們的努力一定能讓顧客接受衣戀，認可衣戀，而且公司給我們在銷售方面、顧客消費心理方面、服務態度方面以及衣服搭配方面都給我們做了很多的培訓，這對我們的銷售提高了不少的幫助，我們也很積極的銷售，通過公司和我們一段時間的努力，衣戀一天比一天好起來，漸漸的被大家認可，我為自己和衣戀一起進步感到自豪，其實工作到現在公司給我們提供了很多次公司紀律和服務態度的培訓，可是我還是犯了這么低級的錯誤，我已經認識到錯誤的嚴重性，并下定居心改正。
我是一名老員工，而吳蓮是一名新員工，我應該以身作則，遵守公司的規章制度，給新員工樹立一個好榜樣，可是我卻沒能及時阻止錯誤的發生，因為是淡季，導致我對于工作的積極性變得懶散，因為自己的態度導致新員工的積極性也下降，因為我對公司紀律的輕視導致自己和吳蓮一起犯下了這個錯誤，現在追悔莫及，在此事之后，我已經充分認識到了這種工作態度將會在我以后的工作過程中引起非常惡劣的后果，在此事后這種懶散的工作態度已經引起了我極大的'重視，并在以后的工作中加以改正。 我對自己的所作所為感到無地自容和萬分的羞愧，我下定決心改正錯誤，并且還要帶動新員工提高工作的積極性，還要給新員工樹立一個好的榜樣，希望在淡季我們也會有好的成績。
在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：
按照要求上交內容深刻的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。
2. 多想想店長對自己的教誨和公司的培訓，提高自己的思想覺悟，提高對工作的積極性，對任何事情都要以自己的全副精神去對待。對待工作不能敷衍了事。
3. 和店長、同事加強溝通。保證今后不再出現違反公司規章制度的情況。
4. 知錯就改，亡羊補牢，狠抓落實。
5. 利用閑暇時間多多學習商品知識，提高服務態度，為公司提高利潤，也為自己有更大的進步。 我非常感謝領導對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發生在我身上，除了自己克服缺點以外，我會請店長和同事監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！ 為了挖掘我思想上的錯誤根源，我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。 相信領導看到我這個態度也可以知道我對這次犯下的錯誤有很深刻的悔過態度，請領導相信我的悔過之心，我的行為不是向公司的紀律進行挑戰，是自己的一時失足，希望領導可以原諒我的錯誤，我也會向您保證再也不會違反公司規章制度。
工作檢討書3
尊敬的單位領導：
在此，我就在機票銷售期間與顧客發生的爭執向您遞交這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，懇請您的原諒，并且盡我所能地認知錯誤、、反省錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人原因心情比較煩躁，遇到這個顧客又多番咨詢問題，沒有一個清晰的詢問脈絡，這導致我最終難以忍受，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產生了爭執。
通過這次錯誤經歷，讓我懂得了一個道理：身為服務人員，必須深刻懂得行業規范，尤其是對于顧客的服務態度一定要始終如一，不能有絲毫的`怠慢與松懈。作為一名機票銷售人員，以自己良好的態度贏得顧客認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡量清楚得解答顧客咨詢的問題。而此次我就做的很不應該了，一來沒有一個耐心工作態度，二來情緒也比較激動，對顧客態度比較不好。
在領導的批評教育下，我已經醒悟了，知道錯誤了。在此我要鄭重地向領導表達歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表達愧疚。從今往后我一定要認真面對自身缺點，認真彌補不足，爭取達到一個良好的工作素質狀況。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書4
尊敬的單位領導：
現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。
經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1、我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。
2、我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的'工作態度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。
3、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。 面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。
檢討人：
20xx年xx月xx日
工作檢討書5
尊敬的校領導：
您好!
首先誠摯地說聲對不起。我作為一名從教多年的小學教師，忽視學校的各項規章制度，辜負了領導和學生對我的信任。
這次小學六年級的畢業考試，關系到每一名同學對于各自小學六年時光學習成績的認識，需要認真、嚴肅對待。
回顧我的錯誤經過，原本是出于提高班級學生成績的考慮，給了學生答案。然而，我卻沒有能夠對此引起高度重視，嚴重地忽略了這次考試的價值與意義，并且在個人思想上產生了松懈、怠慢的情況，導致了我這次錯誤的發生。
現如今，我對于這次錯誤已經有很多醒悟了。我知道自己錯了，主要錯在以下幾點：
一，光想著提高自己班級學生成績，想著自己的`工作業績提升。
二，忽略了這次畢業考試的價值與意義，損害了學生的利益。
三，沒有能夠以一顆平和、淡定的心態對待工作、面對人生。
經過這次錯誤教訓與洗禮，我想自己一定得認真總結錯誤，深刻認識錯誤，并且采取切實措施改正錯誤。為此，我決心痛改前非，在今后工作當中踏踏實實、勤勤懇懇得工作，特別是注意遵守每一項工作規章制度，確保不出現違反工作條例的情況。
總的來說，這次錯誤給的教訓是深刻的，經驗是寶貴的，我將從這次經歷當中吸取道理，在今后的人生當中對此有所警覺，做出正確的選擇。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
工作檢討書6
尊敬的領導：
一年來，學校里發生了大大小小3起火災安全事故，這個數字已經是歷年最高值。領導特別重視這一變化情況，特此下發關于校園安全防火工作的批示文件。作為校園安全監管辦公室的成員，我對于目前的狀況是需要做出明確深刻檢討的。下面，我就自身關于校園防火工作的現階段情況的了解以及認識到的不足，向您做一個簡單匯報：
第一，校園安全工作總體運營情況是穩步推進的。周期安全巡查工作也在進行，各階段的安全宣傳工作也有在做。在本人看來，各部門同事工作是認真的，可是缺乏把工作做細做巧的思考。
針對這一情況，個人想到，安全工作貴在持之以恒，妙在運行自然。因此不可以將工作布置得刻意、彰顯，安全工作應該注重細節妙化。比如在走廊上張貼防火安全小貼士，并且落實各樓層對于防火小貼士的負責制。各樓層寢室長都需要對于各自門邊安全小貼士的維護看顧工作，倘若一學期小貼士沒有出現破損，則有每學期的相應禮品獎勵，有破損的則免除獎勵，并扣寢室分。同時也可以鼓勵每個寢室每周遞交一篇防火安全感悟日記，字數要求300字以上，每周上交給各班主任。一個班級40-50人，通常也就8-9個寢室，也就8-9篇日記，各寢室有5-6個學生，大概每個人是5-6周才輪到寫一篇，并不是特別難完成的.工作。班主任只要注意看日記進行一番了解與批示以后，向各專業輔導員匯報即可。
第二，現階段的校園安全隱患的重點排除。校園安全的安全隱患主要有：1-宿舍樓內的電線老化。2-師生的用電用火安全。3-危險隱患電器的不當使用。危險電器包括：電飯煲、吹風機、燙發板、熱得快、燒水壺。這些大功率電器是嚴禁使用的，一經發現就要嚴肅處理。
第三，確保校園食堂炊事系統的防火安全，做好校園熱水的定點足量供應。食堂炊事廚房電器、線路的定期安全檢查，制定科學規范員工工作條例。考慮到學生的實際生活需要，保證學校食堂熱水的足量供應十分重要，熱水供應時間為每天早上5點30分到晚上的22點。
正所謂“賊偷一半，火燒全無”，又所謂“天災是無奈，人禍悲人心”，火災是極大的悲慘事故，一旦發生將是十分悲痛，叫人無法承受的。因此，防火安全工作做得細致專注是為好。我個人作為校園安全監管部門的一員一定會定期學習領悟領導的每階段工作指示，努力做好自身工作以務實盡責的態度對待每階段工作。
二、對不安全行為視而不見。學校由于經費困難，許多小修小補總是要求教職工特別是總務部門工作人員自己完成，特別是在高空安裝標語的工作中，總是采取不搭腳手架、不系掛安全繩、探頭伏在護欄上釘掛的辦法，而這個辦法潛藏著巨大的安全隱患，作為校長不僅沒有意識到而且視而不見，長期默許這種做法，有時甚至自己親自上陣去釘掛，客觀上助長了這一做法的長期存在。
三、對違規行為心慈手軟。當天下午，全校師生集中召開開學典禮大會，上午已經書面通知全體師生必須參會，下午會議開始前又安排專人敦促所有教師參會，當發現該同志在釘掛標語未能參會時，不是強令停下參加會議，而是認可這種行為，同意他們繼續釘掛標語，終致災難發生。
四、事件的發生也暴露出學校安全制度不健全，監管不到位等問題。自己始終認為安全生產只是生產和經營部門的事，學校不存在安全生產的問題，因而沒有建立教職工工作安全制度要求，對教職工的工作行為放任自流。
事件發生后，我深感自責與不安。作為一個有多年黨齡，在學校領導崗位工作近20年的學校負責人，辜負了組織的信任與期待，沒有盡到保一方平安的重任，我深知，只有承擔全部責任，接受組織最嚴厲的處罰，才能以儆效尤，最大程度挽回社會影響。對組織給予的任何處罰我不會申辯。如果組織給我繼續從事教育教學工作的機會，我會倍加努力、殫精竭慮，把全部身心獻給教育事業，來彌補這一事件帶來的損失。
最后，為我的失職造成的惡劣影響再次向各位領導表示深深的歉意。
此致
敬禮
檢討人：×××
××××年××月××日
工作檢討書7
敬愛的領導：
作為一名工作人員，我在工作中因工作不認真，將標簽貼錯，在發現自己工作失誤后并沒有及時向領導反映，自己擅自去集團換發票，被領導發現后很是生氣，對我進行了批評教育，此時我才意識到事情的嚴重性。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向領導做出深刻檢討。
經過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這兩年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析，發現自己存在很多問題。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近期，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。所以，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的.是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
人有失手，馬有失蹄，這不是我過錯的借口，但我從中深刻認識了自身為人處事的弱點，得到了教訓，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感激領導的提醒，讓我及時覺醒，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感激。發生這件事后，我明白無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。所以，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我期望領導能夠原諒我，認可我的認錯態度，謙受益，期望領導日后多多指教，我定當虛心學習，努力工作，經過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，盡人事，知天命，請領導相信我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書8
敬的單位領導：
我的錯誤給公司造成了巨額損失，給領導造成這么多困擾，也給周圍同事作了不良示范，我為自己所犯的這些錯誤感到深深愧疚。
1、我對于工作出錯后果認識不足，危機感、警惕感不強。就之前的發錯貨物而言，倘若我在接手貨物時候能夠意識到倘若發錯貨物就可能給公司帶來巨額損失等一系列不良后果，那么我就會停頓一會，認真、仔細地審核每一道工作流程，確保工作的萬無一失。可實際上，我恰恰是缺少這樣一份警惕感、警覺性。
2、我對于工作規章紀律的認識不足，執行不到位。作為一名快遞公司發貨員，自己每天接手著許多客戶貨品，每一件貨品都關系到客戶切身利益，倘若我嚴格按照工作規章工作，那么工作出錯幾率就會大大降低。而正是由于我對工作規章紀律的認識不足，執行不到位，沒有嚴格按照工作流程辦事，這才導致錯誤連續發生，并給公司造成損失。
3、我缺乏工作細節的反思與總結。這一年多工作時間以來，接連犯錯之后，我依然犯錯。恰恰反映出我缺乏對工作的.反思與總結。犯錯一次兩次都算正常的，可接連犯錯就存在問題。而我犯錯之后，沒有及時深刻反思，從根源挖出錯誤原因，這才是導致我接連犯錯的根本原因。
現如今，我深刻認識自身錯誤之后，我感到痛心疾首。領導你找我談話之后，我更是覺得十分愧對于您。經過深刻檢討，讓我清醒地認識到自己行為的嚴重性、錯誤性，我也深刻認識到了假如我這些缺點、不足不做徹底改正，將來的后果不堪設想。
總之，今后我立誓不再犯此類錯誤了。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書9
尊敬的領導：
您好!
這次工作失誤給企業進展造成不良影響的事情讓我感到很慚愧，作為在公司工作較長時間的員工竟然會由于失誤消失這樣的錯誤，或許是我對待工作不如以往那般仔細才會消失這種難以被原諒的狀況吧，須知公司的各個工作崗位都是息息相關自然不能由于自己的失誤影響到他人，所以倍感愧疚的我也對工作失誤的狀況進行了相應的檢討。
一方面不難看出我在近期的工作中的確有些不太仔細，既不能準時進入工作狀態從而應對領導支配的任務，又無法由于自己在工作中的努力為企業的進展帶來好處，長時間無法獲得工作成就的狀況也讓我變得有些焦慮，這種不夠沉穩的狀況往往很簡單由于自己的疏忽造成工作中的失誤，然而我卻沒能意識到自身工作狀態的不對勁以至于消失這樣的狀況，現如今隨著自己工作失誤造成的不良影響也讓我對此感到特殊愧疚，究竟身為公司員工卻無法通過努力給公司帶來好處無疑是令人心生愧疚的事情。
另一方面可以看出我在工作力量方面還是有些欠缺的，須知工作力量的提升往往沒有止境從而意味著自己需要不斷努力才行，而且職場競爭本就很殘酷自然要樂觀爭取才能夠制造出令人滿足的佳績，然而我在工作力量并不算優秀的狀況下便消失這種狀況，即便是以往在工作中對自己多有栽培的領導發覺這類狀況以后也會感到絕望吧，這次工作失誤導致我失去領導的信任也是令人慚愧不已的事情，若是當時對待工作仔細些的話或許自己就不會消失這樣的失誤了。
回首以往在工作中的`努力自然不能由于一兩次的失誤便一蹶不振，究竟在工作失誤以后便能夠通過反思找出問題的源泉所在，若是在工作失誤的問題上重蹈覆轍只能說自己有些過于愚蠢了吧，所以我會針對工作失誤的問題向領導認錯并樂觀擔當這方面的責任，而且我也會從思想上調整自己對待工作不太重視的錯誤觀念，須知由于員工的失誤造成嚴峻的損失往往是難以被原諒的事情，而且我也存在著工作態度不夠端正的問題從而需要進行改善。
一切的努力都是為了彌補工作失誤造成的損失從而端正自身的態度，作為對待工作有原則性的員工應當在失誤過后準時吸取教訓，而且已經由于工作失誤讓領導絕望的我又怎能再次辜負對方的信任，所以我會盡快振作起來并將精力都放在工作中去從而將其做好。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
xx年xx月xx日
工作檢討書10
尊敬的單位領導：
您好，我懷著深刻懊悔的心情向這份檢討，反省我擅自離崗的違紀行為。
作為一名保安隊長，自己日常工作就是在監控室內時刻監控小區各處安保情況，一旦發現異常需要及時向領導匯報，并且第一時間抵達現場進行處理。此次錯誤當中，我個人行為作風不當，私自進入其他科室玩電腦，嚴重違反了工作記錄，并且擅自離崗時間長達1小時。我這樣的行為給小區安保工作帶來嚴重隱患，也給領導造成困擾，給同事樹了不好的范例。
現如今，經過您的批評教育，我深深感到有愧于領導的.栽培。為此，我決心徹底改正錯誤：
第一，今后我要視保安工作為生命，時刻不離自己的工作崗位，如有事情必須與同事做好工作交接。
第二，從今日起我必須摒棄不良作風，嚴肅要求自己的行為，徹底杜絕擅自進入其他科室行為的發生。
第三，我將努力認真做好工作，在自己工作崗位上創造良好成績，回報領導厚恩。
最后，我希望領導能夠原諒我這次錯誤，我必須將功贖罪，努力做好本職工作，為商場發展奉獻自己的全部力量
此致
敬禮!
檢討人：XXX
20xx年xx月xx日
工作檢討書11
尊敬的領導：
您好！
我知道自己今天的行為非常的過分，這個錯誤讓您難以原諒，您那么相信我，把工作任務交給我，但是我卻沒能及時的做完交給您，要是是因為我的工作能力不能，沒辦法再規定的時間里完成也就算了，好歹我也是在花時間做，但是我直接是因為睡過頭了，完全把這件事給忘了，您交給我的工作任務，我是一點都沒動啊，這就非常的過分了，我知道這肯定會影響到公司后續的工作，所以我現在是感到萬分的抱歉，我不知道是否可以彌補，如果可以的話，我就盡快的做好給您，保證在今天內給您，還望您別太生氣了，我真的不想在您心里留下什么不好的印象，我也是一個有上進心的人，我也是想升職加薪的，真的不想因為這么一次失誤讓我的以前的表現全部作廢，希望您能在我寫的這份檢討書當中，看到我真摯的誠意，想改正的誠意！
最近這段時間公司很忙，經常動不動就加班，但是我都能理解，因為公司接了一個大單，只要我們能做出來就能大賺一筆，畢竟在這座城市，像我們這么專業的開發團隊實在是太少了，然后愿意先停下手頭的一些，優先做他要的東西，也是很多人不愿意的，但是偏偏我們公司目前就已經是在休整期間，沒有任何的項目跟進，所以這個好事就落到我們頭上了，然后我作為公司技術部的員工，也是非常努力的.在完成工作，昨天晚上工作到兩點，然后才回家睡覺的，然后我就跟老板您請了一天的假，您讓我有時間把我昨天寫的代碼備注一下，這樣別的技術人員也能看得懂，不需要耗費太多的時間去了解，這個任務不難，對我來說大概一個小時就能搞定，但是我卻睡過頭了，您讓我在十點之前發郵件給您，您等到十一點了，都沒有我的一點消息，直到您給我打電話，問起這件事了。我才想起來，我今天還有工作任務，面對您的批評，我是一句話都不敢說啊，我知道是我理虧，我不知道后來的技術人員為了看懂我的代碼花了多長的時間，肯定是非常的耽誤工作進度，真的非常抱歉。
我是真的太累了，然后心里想的都是好好的休息一下，把覺補回來，直接是把我有工作任務這件事給忘了，一覺睡到了中午。對不起，我應該設置一個鬧鐘的，真的很抱歉。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書12
作為一名從事敏感工作的職員，我深刻認識到保密工作的重要性。保密不僅涉及到國家安全，也涉及到公司的商業利益、個人隱私等各個方面。因此，我時刻保持警惕，嚴格遵守保密規定，并且以身作則，要求身邊的同事也嚴格執行。
保密意識調動不到位
然而，最近我們單位發生了一起涉及保密泄露的事件，雖然沒有造成重大損失，但是也讓我反思自己的保密工作是否到位。事后我及時進行了檢討，發現在保密意識方面還存在不足，需要加強自身的保密知識學習和意識調動。我沒有真正把保密當成一項日常工作，沒有持續性地進行相關的訓練和學習，缺乏應對突發事件的敏銳性。
加強個人保密意識
因此，我決定從現在開始，認真學習保密相關知識，不斷提升保密意識，堅持把保密作為一項日常工作來做。我將學習相關的法律法規和保密標準，深入理解保密的重要性和意義，不斷提高自己的保密素質。同時，我也將積極參加單位組織的'各種關于保密知識和技能的培訓和考試，做到保密規定熟知心中，保密技能掌握在手。
推動單位保密管理
除了個人保密意識的加強，我也認為單位的保密管理也需要不斷地做出改進。我們單位需要更加詳細和全面地制定保密工作制度和規范，明確職責分工，制定科學的保密流程，加強保密技術設施的建設和管理。在保密事件發生之后，也需要及時總結、反思，發現問題所在，完善制度和措施，并且針對問題人員進行幫助和處理。
總結
我在此次保密事件中意識到了自身的不足，但是也正視了問題，并且提出改進的措施。我相信在日后的工作中，我會更加重視保密工作，加強自身的保密素質，同時也會積極推動單位的保密管理工作，共同維護好單位和國家的安全。
工作檢討書13
尊敬的護士長：
針對12月18日至20日期間病人xx外出未歸事件，我作出深刻反思，從自身查找原因，認真吸取經驗教訓，先反思如下：
12月18日晚該病人因事外出，直至20日才回，期間，我于19日11：45中班接班，與白班護士交班，掌握了該病人的信息，19日16：00交班，并將情況于白班交接。
整個過程，我未能及時向值班醫生匯報，導致了病人服藥不及時，暴露出我作為一名護理人員，自身工作存在的缺乏。
一是護理的責任心不強、警惕心不夠。
因該病人屢次外出，已習以為常，主觀上錯誤的認為屬正常情況，導致此次事件的發生，我深知一切責任歸概于我的責任心欠妥。從事護理工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半點過失，可是卻在最根本應該做的也疏忽了。我非常懊惱自己的麻痹心理。如果能多問一句，多說一句，多想一下就可以防止這樣的過失。
二是自身業務水平需進一步提高。
病人外出后，在交接班過程中，掌握了該信息后未能及時向值班醫生匯報；未及時向家屬咨詢，動態的掌握病人信息；在交接班中，未能引起重視，叮囑其他護理人員向值班醫生匯報情況。暴露出自身應急處理問題業務水平的缺乏，未嚴格按照操作規程辦事。
通過此次事件的深刻反思，我將進一步提升自我，主要從以下幾個方面做好護理工作。
一是努力提升自我，提高護理及護理專業知識以及護理應急業務技術水平。
熟練掌握相關對護理知識及相關藥物知識，同時，加強自身溝通協調能力，同病人、家屬、同時、醫生加強溝通，促進自己在護理工作上的成長和開展。
二是端正工作態度。
在對病人的護理上做到專心致志的，全身心的.投入，能保證護患平安。同時重視自律，嚴格執行“三查七對〞制度。把病人當親人，護理過程認真負責，思想集中，一絲不茍，忙而不亂，同時工作中不憑主觀印象，遇到疑難問題應及時匯報，杜絕醫療事故。
此次事件的發生，雖然未造成嚴重的后果，但是卻充分暴露出目前我們護理工作上的缺乏，必須引起高度警惕，時刻保持風險意識，從自我做起，及時總結經驗教訓，一絲不茍的積極做好眼科護理的一切工作。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
工作檢討書14
與其說是作檢討，還不如說是一種感受和認知。來一分公司已經兩個月了，給我的總體感覺是相當不錯的，在這里也學到了很多的東西，其中很多東西也正是我之前所欠缺的。固然，我說在這里收獲頗豐的，最起碼在這里我認識到了很多我沒有認識到的缺點。
起先，從管理上的認知說起吧。我之前從事的工作是生產管理和市政單位的公關業務，而非是銷售管理，房產經紀人的職位也是沒有過的。總的來說都算是管理，但所管理的對象是存在很大的差異的。一個屬于生產車間管理，另一個屬于銷售管理。生產車間管理需要的管理模式主要是以制度和體系為主。“嚴”是生產的必須，任務是需要限時限量的，滯后和拖延就意味著價值的損失、信譽的降低。因此也就養成了那種習慣，做起事來太過認真，也太過執拗了，也能說是死板吧。可就銷售而言，我也正是把制度過于死板的看做是銷售的必須，且把制度執行的過于嚴苛了，以至于我在先前分公司里與員工的關系出現了很大的問題，甚至自己當初還沒有認識到自身問題的存在。作為管理者，這算是一種悲催。到后期，員工都不怎么和我交流了，員工的激情提不起來。而在這期間，我的制度算是執行的相當到位。無論接待禮儀、店內衛生、工作流程、還是工作量都是相當到位的，從未有人遲到，有時甚至會占用員工的正常時間，但這些制度的執拗執行卻讓員工沒有了激情，甚至有了很大的壓力，以至于無言。這也正應了馬云的那句話：讓員工受委屈了，讓員工感覺到不爽了，所以才出現了拒絕執行，無心上班。大概也是我被流放到一分公司來反省、學習的原由吧，這也是我在一分公司才意識到的，正因如此，我意思到自己的不足，我才在年會上當著所有領導和員工的面給我所帶的兩個員工道歉，無論接受與否，我感覺到我的管理讓他們受委屈了。他們沒有業績，當然也與我有很大的責任，不是說：沒有不稱職的員工，只有不稱職的經理。”看來此話不假。
激情的培養是銷售者必備的，倘若一個銷售不具備激情，什么都是扯淡。也就是說，如果員工一直感覺到心里不爽了，就管理者而言，已經是失敗了，不管你再怎么有能力，你還是失敗者，就算是你一個月創造出一個驚異的業績，但讓你的員工不舒服，不爽了，他們遲早是會離開這個團體的，因為本身就沒有心系一處。業績和收入并不是維系公司與員工的'唯一紐帶。如果公司與員工心系一處，員工自然會時時處處想著公司，想著這個團體，業績也會持續穩定的上升，就算是因為市場，政策，抑或是非抵抗因素而讓公司走上困境時，這個公司依舊能崛起，因為員工需要這個公司，員工把公司當家了，員工在這里可以找到快樂，對這個公司是抱有感情和信任的，所以這樣的公司不僅能留下這些員工，并且能給公司增添活力和潛在的價值，這是錢所買不到的東西，是高薪所達不到的目的。
團體意識。團體意識是每個企業、組織以及公司所必備的東西，一個企業或是公司若是沒有團結意識，時間久了，領導與領導、員工與領導、員工與員工之間就會產生懷疑、生分，甚至于口角上的爭執和拳腳上的交加，團體意識又與激情是分不開的。有了團結的意識，銷售激情自然也會高漲起來。心情好了，自然就開心了，樂觀了，在面對客戶的時候最起碼也少了很多消極情緒，多些笑容。一個團體的集體意識增強了，這個團隊間人員的交流也就頻繁了，開會時就沒有那么沉悶了，工作時也就活躍多了，在討論問題時自然就會相互坦誠，有困難時也就肝膽相照了。起初，來到一分公司，相互間并不怎么熟識，相互間的交流更是少的可憐，不但沒有高漲的激情，就連玩都沒有心思。對著電腦除了發房源就是找房子，電腦盯的人頭都疼。真正看過的房子還是少的可憐。可后來大家都熟悉了，彼此間的感情增進了不少，看房子時幾個人一起去，有了好的房子大家一起賣，發報紙的時候大家們一起發，貼條時一起去，吃飯也能在一起吃了。心里自在了很多，關系也好了很多，會議也豐富了起來，除了買房子那點事，還可以分析每個人身上的不足。這是我們最為欣慰的。雖然至今自己也只是出租了兩套房子，但約談的卻多了起來，簽不成的原因很多，有客觀的，也有主觀的，但在很大程度上最少也已經突破了自己，能約簽了，至于成與不成，有時候也不單是自己說了算。所以說團結是相當重要的，我們在這一個月里學到了怎么去喜歡一個自己不喜歡的人，這是另一突破。
在這里，學到了很多專業知識。這里都是分公司經理的職位上下來的，畢竟還是有自己的閃亮點和能力的，只是很多都沒有把自己的特長發揮到極致。在這里，我們學到了很多，也學會了怎樣去發現對方的優點，就專業知識和能力而言，其實每個人并不是太差，只是缺少交流，很多不夠明白的問題就不會被發現和解決了。說真的，一開始覺得挺好，也不知道怎么的。也許是我們沒有新任公司經理想的那么完美，好像一個月過去了，經理懶得理我們，整天在外，而我們甚至不知道經理在哪里，公司亂七八糟的。無意間看到一條信息，我們所有人都感到失望。那天，我們決定我們需當有所改變，我們并不比人差，事實也證明我們不比誰差，我們在不到十天的時候幾乎每個人都出單了，當然，其中兩個只是出租的。終究說來，我們擰成了一條繩，就算因為很多可笑的事實沒能簽成，可約單一天天地增加了起來。我們在討論中也學到了很多之前不知道的東西。
在這里讓我們學回了自律。后來這里沒有了經理，我發現我們反到自覺了很多。我也覺得很怪的，后來仔細一想，其實我們也只是學到了一句話：去學著喜歡一個你并不喜歡的人。
學會去喜歡你不喜歡的人，試圖在他的身上去發現對方的好，用心去交流、學習對方的好。當有一天變得熟悉了，彼此間沒有隔閡了，彼此間建立起了感情，那一切都會好起來。我們要做的就是相互幫助對方，然后就是改變對方的缺點，因為熟悉了，彼此間說什么也不至于生氣，也就不會誤解對方的誠意，即便是把一個人的缺點提及在會上，然后去討論怎么去改變這個缺點或是不足的時候，對方就不會當場惱羞成怒，覺得沒有給足他面子了，開會時的氣憤也好了很多，嚴肅里也會帶有少許的幽默，會議也就不單單是說房子，有時還會聊聊生活，在會上有時就直接說出需要改正的的缺點。
“你太色，這病得治”“你最大的缺點就是豬瞌睡多的很”“你說話能說大點嗎？誰把你門前門牙看見了”有時甚至會說“你接電話時的聲音也太惡心了，聽著都有些銷魂了，能不能說的有點男人味兒？“你能不能坐好點？像母雞曬胯似地！”每個人都有了很大的改變，最起碼知道怎么去喜歡上你之前不喜歡的人。這種能力，是公司里每個經理和員工必備的。晚上有空時，我也會和很多分公司的員工或是經理聊天，從聊天中也能聽得出一個分公司里的工作氛圍，員工與經理之間存在的矛盾與隔閡，有的分公司經理甚至在員工出行時偷看員工的聊天記錄和訪問的網頁，然后把比芝麻小的事情放在會議上大罵，以至于員工天天盼著那一個月為數不多的兩天嘆嘆氣，我這才知道，我當初還算是人性化的管理，至少我不會去觸及別人的隱私。但即便如此，我還是當初沒有帶好我的兵，也就是說我還是個失敗者，最起碼是在帶領兩個人的團隊上敗了，以前的輝煌畢竟已是過去，兩個人都沒有帶好，還怎能去管理一個公司或是企業。
在這里，我們發現了很多，發現了我們身邊每一個人的優點。王濤，曾經一個犯過原則性錯誤的人，也曾從這個公司離開過，但也還是回來了，那次經理會議前我并不知道那個人的好，說真的那時在會議上我以為他并不是個優秀者。后來我們到了一分公司，在長時間的相處中，我發現他就像似那個老大哥，待每個人的時侯都是坦誠相見，幫我們中的每一個認真的分析問題，解答問題。讓我們學到很多有關與客戶和房主交流的技巧，同時也幫我們好幾個人出單。他，一個認真而負責的大哥型人物。王明，是我們所有人里邊最沉穩的一個，球打得好，個兒高，遇事不亂，思路清晰，為人正直、憨厚，我們眼中數一數二的淡定男，情商是相當高的，只是激情稍有欠缺而已。趙榮超，河南帥哥，大許是不大喜歡北方人做事的風格和懶散的態度。剛到一分公司，看到一幫沒有激情的男人，似乎對我們每個人都有所鄙夷。可現在我們也能玩在一起了，說話也挺對胃口的，交流的也頻繁了很多。他喜歡嚴以律己，更崇尚嚴以治軍，做事太過重視原則，自然是會多一份執拗。從相處中，我可以猜想的到，他來一分公司的緣由和我是有些相仿的，太過執拗，太過于嚴苛和講規則，少了一些“變通”的做事風格，太過自我和“講規矩”會讓很多人難以忍受，也就是不爽，不爽的人激情自然會流失，此乃做銷售的致命所在。陳永強，用我的話說是有些“悶騷”，當然他在自我節制能力上是差了點，但他說話到是實在，按他自己的話說就是“有話就說，有屁就放的人。”我倒是很喜歡這樣直爽、干脆的人，所以挺喜歡和他玩的。這男人的口才是絕好的，是我們每個人都所不及的，不當培訓師真有些可惜了。他在半個小時內能說幾萬字，不重，不亂，不焦，不燥。是我門當中的神人，嘴上功夫是絕佳了，有時真讓人羨慕不已啊！陳波，人挺好，但在精氣神方面多少有些欠佳的，他把自己內心隱藏的還是有些深，以至于我們很久都未有真正走進他的內心，他多少是缺少些自信和對生活的激情，既不怎么出去和朋友出去玩，又很少見他跟哪個朋友電話聊天的，就連泡妞的激情都沒有。按我的觀察，我也曾在會上分析過，我們都建議他能盡早找個女朋友，這樣他的性格轉變會快，最少在生活激情上會曾進好多，要不日子久了會厭世，那也會是必然。在我們平日的調侃和交流下，他的話也漸漸的多了起來，看房子啊，發房源的也勤快了很多，在交流方面也敢說了，有客戶給他時，在交流上也流暢了很多。那次看他簽了套出租的房子，他瞬間精神了很多。現在我們之間的話多了起來，可我們一個個也將會離開這里。真希望再久點，我們會學到更多的東西。吳麗珠，我們一群老男人中唯一的一個女孩子，她很活潑，是我們這個團隊的開心果，也許是年紀還小，平日里自控能力有所欠缺，專業知識也不是很強，但秉性上還是很好的，在我們的督促下，尤其是王濤的幫助下，她出了來公司里的第一單，那種興奮，看了到讓人心酸，不是她不夠優秀，而是得有一個像王濤的人去指導她，幫助她，現在，她已經能獨立的去與客戶交流了，有時候自己也會獨立解決很多問題，算稅、發房源的時候也勤快了很多，在工作上也認真了很多，我相信，以后她會好起來的。至于林魯飛，相識不久，我暫不提了。李經理，我并不了解，也不可多言。
滿打滿算，其實在一分公司真正進入狀態僅僅只有一個月。我們真想這個團隊不要拆開，可今天我們這里走出去了一個，我知道我們陸續會走出去，這里還會有新的一批的員工來到這里，也會像我們一樣，學到自己應該學到的東西，然后一個個又回到自己應該去的位置，因為公司需要一群能這樣的團隊，而不是一個，或是兩個，公司不會輕易放棄任何一個人。
今天吳總讓我們寫檢討。其實我是料到的，因為我們這幾天的確有很多事情都沒有做到位。
房源量沒有發夠。這應該是其中的緣由之一，其實起初我們發的很勤快，可后來一看重復量百分之九十九點幾，還有余數的。所以大多時候將就是有客戶登記或是貼的求購條打電話進來的才登，平時就是每個人一兩條。當然有時候也會因為看房或是懶惰會不落實，但畢竟錯就是錯了。
看房明細表沒有發夠。我們雖然看的房子不算少，可是沒有怎么整理看房明細表，沒有發到人事部。這行為肯定是錯誤的。思過，也是必然的。我們會更近的。
我也知道吳總對我們抱有很大的期望，也希望我們在最短的時間里能夠突破自己，不僅僅是業績上要有所突破，還需在管理能力、專業知識和執行力上有所增進，而我們突破的進度遠遠還沒有達到吳總的要求。這點上我們是沒有做到的。當然，解釋也只是徒勞，沒有完成就是沒有完成，除了反思，其他的都是徒勞。
我知道，雖然銷售是拿最終的業績來說話的，可當員工的業績沒有達到上司要求的業績時，領導尋找原因的落腳點只能是從工作的細節著手，來尋找未達成業績的原因。這點是明智的，當沒有結果時，除了少許的客觀原因，其他的原因只會存在于細節，在細節里尋找失敗的原因，才是關鍵。“細節決定成敗”此話不假。
我估摸著，吳總是看不完這般冗長的檢討書的。你說我說的對不？可你說了，我就寫出來了，其實很久就想跟吳總聊聊，可看你老是忙的沒有時間，也就作罷。這次有機會寫檢查，這道是個機會。
就到此吧，我也不一定非得寫夠五千字吧？寫多了你也看的累，我的肚子也餓了，除了回訪幾個客戶，今早我就做懺悔寫檢討了。我打字本來就慢，以后還是別讓我再寫書面懺悔了，我承認錯了，以后就用口頭的吧，請我到你辦公室喝杯水，坐會兒也行。
最后，我希望興麟能有更好的發展，也感謝吳總的信任和機會。無論外界環境怎么樣，我都會站在公司的一邊，公司是我們的家，給我們發展的平臺，我們會努力的。大話是空的，也不多說了。
工作檢討書15
尊敬的單位領導：
回顧我的錯誤：
我來公司工作一年多時間以來，先后犯了三個大錯與一系列小錯誤。最記憶深刻的是一年前的那次發錯郵包，讓公司承擔了巨額損失。這一年多來，自己工作上面也存在諸多問題，比如經常犯導致出口貨物箱子尺寸不符的操作失誤。最近我因為操作違規，將貨物交給快遞公司承重，事后沒有核對重量，又讓公司蒙受損失。
我想，工作這一年多來我接連犯錯，充分暴露出我自身的工作素養存在的'不足與欠缺。現如今，經過領導的嚴肅批評，我感受十分愧對領導。經過深刻反省，我對于錯誤有了深刻認識：
首先，除了具體的工作錯誤之外，我在日常工作當中也存在不積極、不主動學習熟悉業務的慵懶表現。這也是導致我犯出種種錯誤的原因之一。其次，我缺乏足夠的工作覺悟與謹慎態度。
就一年前那次發錯郵包的錯誤來說，我接手工作沒有認真核實發貨單號，更沒有以謹慎態度對其他工友溝通清楚，就粗心馬虎地放任貨物被運走。我沒有足夠的工作覺悟，沒有清醒認識自己發貨管理工作的職責與義務。這恰恰說明我工作覺悟與謹慎態度的不足。
簽名：
時間：20xx年**月**日
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